培训考勤的管理制度
1. 背景
随着企业越来越重视人力资源的开发和培养，培训已经成为企业人力资源管理
的一个重要组成部分。然而，对于企业来说，培训是一项资本投资，必须得到充分的保障和有效的管理，因此，建立科学的考勤制度是企业必须关注的问题之一。
2. 培训考勤的意义
培训考勤是指为了管理并掌握员工参加培训的情况而进行的考勤工作。建立有
效的培训考勤制度有以下几个方面的意义：
•统计员工培训情况，充分了解员工的培训需求和技能提升情况。
•提高员工参与培训的积极性和意识，增强员工的学习动力。
•保证员工在培训期间的出勤率，避免员工擅自缺勤或请假。
•建立员工学习档案，有助于企业评估和管理员工绩效及晋升。
3. 培训考勤的管理方式
3.1 签到考勤
签到考勤是最常用的考勤方式，通过签到表或电子签到系统实现。对员工的出勤、迟到、早退等情况进行记录和统计。
对于有规律的长期培训课程，可以采取连班制度。员工在连续考勤期内缺席一
天视为缺席所有考勤期，避免因一日缺勤而导致整个培训的打乱。
3.2 绩效考核
绩效考核是一种综合性的考核方式，考核内容包括员工的工作绩效和培训情况。通过绩效考核可以评估员工的能力水平和对岗位职责的履行情况，同时也能够反映出员工在培训中的表现和学习程度。
3.3 考勤奖惩制度
建立相应的考勤奖惩制度，对于认真参加培训、出勤率高的员工，给予相应的
奖励或者加分；对于迟到、早退、缺勤的员工，适当进行处罚或扣分。
4. 培训考勤管理的注意事项
•建立科学合理的考勤流程，对于缺勤或者请假的员工要进行事后的报备和审批。
•充分考虑员工的出勤和学习质量，尽可能避免在工作繁忙的情况下进行培训。
•培训考勤制度要与其他制度相衔接，如加班、休假等制度，避免冲突和重复。
•建立员工的学习档案，对员工参加的培训情况进行记录，方便进行绩效评估和学习管理。
5. 结论
培训考勤制度是企业人力资源管理的重要组成部分，建立有效的考勤制度对于企业的工作和发展至关重要。笔者建议企业在建立考勤制度时，应该根据企业的实际情况，选取最适合的考勤方式，合理搭配考勤奖惩制度，并不断完善和提升培训考勤管理水平。
培训机构考勤管理制度 一、考勤标准 机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 迟到、早退、旷工的，按下列规定处理： 迟到、早退每次扣发工资50元； 旷工每次扣发工资100元； 旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。 二、签到制度 员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。 签到地点：机构办公室。 签到表由机构办公室统一印制并发放。 三、请假制度 员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。 请假分为事假、病假、公假三种。 事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批； 病假：因病需要请假的，需提交医院证明； 公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。
请假期间工资待遇按机构规定执行。 四、缺勤处理 无故缺勤的，按机构规定处理。 因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。 对于未经批准的缺勤，按旷工处理。 五、考核评估 机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。 考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。 考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。 六、奖惩制度 对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。 对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。 对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。 七、统计报告 机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
职业培训机构学员考勤管理制度 一、考勤管理制度的目的与意义 职业培训机构作为培养学员的专业素养和实践能力的重要场所，为了保证学员的学习效果和培训质量，必须建立完善的考勤管理制度。这一制度的目的在于规范学员的考勤行为，追求学员的出勤率和学习态度，提高培训的整体效果。 二、考勤管理的原则 1. 公平公正原则：所有学员在考勤管理上享有平等的权利和义务，不论其身份地位。 2. 规范管理原则：考勤管理必须按照既定的规则和程序进行，确保公开透明、无偏无私。 3. 严格执行原则：对于违反考勤制度的学员，将按照规定进行相应的纪律处分，力求做到严肃而公正。 三、学员考勤的管理责任分工 1. 考勤管理员：由职业培训机构指定专人负责考勤管理工作，包括记录学员的考勤情况、生成考勤报表等。 2. 培训师：负责为学员提供培训服务的培训师，有责任监督学员的出勤情况，并向考勤管理员及时报告。 四、考勤管理的具体流程
1. 考勤签到：学员每天上课前需准时到达培训场所，并在指定地点进行签到。 2. 考勤记录：考勤管理员通过专门的软件或工具记录学员的签到情况，并及时更新到考勤系统中。 3. 考勤报表：考勤管理员根据记录的数据生成考勤报表，包括学员的出勤率、迟到次数等信息。 4. 异常情况处理：对于特殊情况下的缺勤、迟到等问题，学员需要向培训师提前请假或说明情况，并填写相关的申请表格。 5. 考勤通知：学员对于自己的考勤情况有权申请查询，考勤管理员负责向学员及时发送考勤通知或提供查询方式。 五、考勤管理制度的措施与奖惩 1. 奖励措施：对于出勤率高、表现良好的学员，职业培训机构将给予相应的奖励和认可，例如发放荣誉证书或提供一定的学费减免。 2. 处罚措施：对于迟到、旷课等违反考勤制度的学员，将采取相应的处罚措施，如记录扣分、书面警告等，情节严重者甚至可能影响学员的培训进程。 六、考勤管理制度的评估与修改 1. 考勤管理制度的执行情况应定期进行评估，了解其实施效果和存在的问题。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度 培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度 为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，特制定考勤管理制度。下面店铺为大家整理了有关培训班学生考勤制度的范文，希望对大家有帮助。 培训班学生考勤制度篇1 一、培训班学员考勤制度 1.培训学员的考勤由各县带队教师负责; 2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内; 3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案; 4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时; 二、培训班学员管理制度 1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记; 2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假; 3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动; 4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记; 5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的发生; 6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排; 7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。培训班学生考勤制度篇2 一、考勤与请假制度 1、学员参加学校统一安排、组织的各项教学活动都实行考勤。因
故不能参加者必须请假，未经请假或超假者一律按旷课处理。 2、学员因病需请假，必须持医院有关证明，病假超过教学计划课时的百分之三十不能参加培训考试。 3、学员一般不准请事假，如遇特殊情况必须经本人所在单位许可，校方酌情准假。 4、请假一天内由班主任批准;二至六天内由培训部批准;六天以上由主管校领导批准。 5、请假者必须按规定办理请假手续，不许口头请假和代请。 6、学员请假理由必须真实，如发现有欺骗行为者，要进行批评教育，严重者可做退学处理。 7、学员考勤由班主任掌握，每天要点名，填写出勤记录，学员出勤情况记入本人学习档案。 8、不经准假擅自离校者，按自动退学处理。 二、教室管理制度 1、教室由教务科统一分配，班级使用并负责管理，任何部门和个人不得随意占用。 2、教室内配备的桌椅，严禁搬回宿舍或挪做工它用。 3、爱护教室的各种设备，无故损坏公物要按价赔偿，并根据情节给予纪律处分。离开教室要关窗、闭灯、锁门。 4、任课教师进入教室上课，学员要起立致敬，待任课教师答礼后方可坐下，下课时，待任课教师允许后方可离开教室。 5、学员上课时要脱帽，衣着要整洁，不准穿背心、短裤、拖鞋和围巾上课。学员上课时BP机、手机等通讯设备要关闭。不准在教师上课时发出声响。 6、学员上课时要注意听讲，不看与本课无关的书籍，不喧哗、不喝水，姿势端正，保持课堂肃静。对违犯课堂纪律的学员，任课教师要予以制止或批评教育，严重者可令其退出课堂。 7、任课教师提问时，学员要起立并认真回答问题，学员课堂发问应先举手，任课教师同意后方可起立发言。提倡学员与任课教师交流，对任课教师的讲解或解答有不同意见时，可在课后找任课教师讨论，
培训出勤管理制度 第1章总则 第1条 为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。 第2条 本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条 培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条 培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条 培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条
培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。 第7条 培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条 每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章培训学员出勤、请假管理 第9条 自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。 第10条 培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。 第11条 培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。 第13条 培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。 第14条 培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。 第4章附则 第15条 本规定的拟定和修改由培训部负责。 第16条 本办法自公布之日起施行。 执行部门： 执行责任人： 监督部门： 编修部门：编修负责人 监督责任人：
培训考勤的管理制度 培训考勤的管理制度 在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的培训考勤的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。培训考勤的管理制度1 1、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。 2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。统计学分时以本人签到为准给予学分。如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。事后应补齐有关学习记录笔记。 3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。 4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。 5、计算学分要严格按照要求计算。 6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。 培训考勤的管理制度2 为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。 一考勤 1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次 3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊）除外。 4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。 6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。 培训考勤的管理制度3 根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定： 一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。 二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什么”的'原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。 三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。 班主任要认真负责，确实做好点名记录。 四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的，一律不予年检。 五、下列情况之一的会计人员，可不参加当年继续教育，在下一年度一并完成规定的继续教育课程： （1）年度内在境外工作超过六个月的； （2）年度内病假超过六个月的； （3）生育。 有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财政部门审核后确认。
员工培训考勤管理制度方案 1.引言 员工培训是企业中提升员工能力和素质的重要方式之一，对于企业发展和员工个人成长都具有重要意义。为了确保培训效果，提高培训的可控性和规范性，制定员工培训考勤管理制度是必要的。 2.考勤管理目的 2.1 提高培训的可控性：通过考勤管理，能够准确掌握员工的参与情况，及时调整培训计划和内容，保证培训的顺利进行。 2.2 规范培训行为：考勤管理可以促使员工按规定的时间和地点参加培训，规范培训行为，增强培训的纪律性和研究效果。 2.3 统计培训数据：通过考勤管理，能够准确统计培训的参与人数、时长等数据，为企业管理层提供参考依据，评估培训效果。 3.考勤管理制度内容 3.1 培训预约：员工需要提前预约参加培训，包括培训时间、地点、培训内容等信息。
3.2 签到签退：员工在培训开始时要进行签到，并在培训结束时进行签退，通过考勤系统记录。 3.3 请假规定：员工如需请假不能参加培训，需要提前向上级主管递交请假申请，并说明理由。请假申请需要审批通过后方可生效。 3.4 迟到早退处罚：凡是未按时参加培训或早退的员工，应扣除相应的培训时长，并从工资中进行扣款。 3.5 培训效果评估：对参加培训的员工进行培训效果的评估，包括知识理解程度、操作熟练程度等，以评估培训的有效性。 4.考勤管理制度执行 4.1 培训组织部门负责培训的计划和安排，并监督培训的实施情况。 4.2 人力资源部门负责培训考勤管理制度的制定和执行，并对违规行为进行处罚和管理。
4.3 培训讲师和培训参与员工各自负责准时参加培训和签到签 退的相关事宜。 4.4 考勤管理制度需向全体员工进行宣传和培训，确保员工对 制度的理解和遵守。 4.5 定期进行考勤报表的汇总和统计分析，为企业管理层提供 数据参考，优化培训计划和内容。 5.考勤管理制度优势 5.1 规范了员工参加培训的行为和纪律，提高了培训的效果和 质量。 5.2 通过考勤管理，可以获得准确的培训数据，为企业管理层 提供参考依据。 5.3 通过请假和迟到早退的处罚机制，激励员工按时参加培训，提高研究积极性和参与度。
培训学校考勤的管理制度（精选篇） 培训学校考勤的管理制度 第一章总则 第一条为加强对培训学校学员考勤的管理，确保学员按规定时间参加培训课程，提高培训效果，特制定本管理制度。 第二条本制度适用于所有培训学校的学员，包括全日制和非全日制学员。 第三条培训学校考勤的管理原则是公平、公正、公开。本制度的执行人员应当维护学员的合法权益，严格按照规定办事，不得有违法、违规行为。 第四条本制度的执行人员应当具有较高的敬业精神，执行纪律严明，工作认真负责。 第五条本制度的执行人员应当定期接受考勤管理制度培训，提高考勤管理能力。 第六条培训学校应当设立专门的考勤管理部门，负责考勤的日常管理和监督。 第二章考勤制度 第七条培训学校应当制定详细的学员考勤制度，包括考勤时
间、考勤方式和考勤记录等内容。 第八条培训学校的学员应按规定时间到校参加培训课程。学员因特殊原因无法按时参加培训课程的，应提前请假并获得批准。 第九条学员参加培训课程时，应携带有效的学员证件，并按照要求进行刷卡签到或记录。 第十条培训学校应建立健全的考勤记录系统，并定期进行备份和归档。 第十一条学员在培训学校期间，如果有旷课、迟到、早退等违规行为，应按规定接受相应的处罚。 第十二条如果学员有连续多天旷课或旷课时间超过规定限度的，培训学校有权按照相关规定对其进行严肃处理，包括可能的开除学籍。 第三章考勤管理 第十三条培训学校应当配备确保考勤准确的设备和软件，并进行定期维护和升级。 第十四条考勤管理人员应当按照学校的要求和规定，对学员的签到情况进行审核和统计。 第十五条培训学校应当定期对考勤数据进行分析和总结，及
培训机构考勤制度 培训机构考勤制度1 为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。 第一条考勤种类 1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行） ⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元 ⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元 ⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元 ⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行 2、早退。指比预定下班时间早走。 3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。 ⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴 ⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天，辞退 注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
4、请假。包括事假和病假。 注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工 ⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工 ⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档 第二条考勤统计及评价 1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表 2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚 培训机构考勤制度2 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
培训机构学员考勤管理制度 一、背景和目的 培训机构的学员考勤管理是确保学员按时出席培训课程并保证教学 有效进行的重要组成部分。良好的学员考勤管理制度能够提高培训机 构的教学效果，规范学员的学习行为，增强学员对培训的主动参与度，进而提高培训机构的口碑和竞争力。本文旨在制定一套全面有效的学 员考勤管理制度，确保培训机构顺利开展教学工作。 二、考勤制度的执行 1. 学员签到 (1) 每堂课程开始前，学员需准时到达培训教室，并在指定位置进 行签到。 (2) 学员签到方式可以包括纸质签到表、电子签到系统等，具体方 式由培训机构确定。 (3) 学员签到时间截止为课程开始后的10分钟，逾期签到将视为 迟到。 2. 学员请假 (1) 若学员因事无法按时到达培训教室，须提前向培训机构请假， 并提供合理的请假理由。 (2) 学员请假方式可以包括电话通知、在线申请等，具体方式由培 训机构确定。
(3) 请假需提前至少一天，逾期请假将视为旷课。 3. 学员迟到与旷课 (1) 学员未按时到达培训教室且未请假的，将被视为迟到。 (2) 学员旷课时长超过15分钟视为旷课一次，三次旷课将被劝退。 4. 考勤记录与通知 (1) 培训机构将认真记录每位学员的考勤情况，包括签到、迟到、 旷课等。 (2) 培训机构将定期向学员发送考勤通知，提醒学员关注自己的考 勤情况，并及时纠正不良的学习态度。 三、考勤管理的意义与好处 1. 保证教学效果 学员按时出席课程可以保证培训机构的正常教学进程，使教师能 够在规定时间内完成课程内容，并有效与学员互动和交流。 2. 规范学员的学习行为 学员考勤管理制度有助于规范学员的学习行为，培养学员的学习 纪律和时间观念，提高学员学习效果和学习态度。 3. 增强学员对培训的主动参与度 学员签到、请假等活动要求学员主动参与和及时反馈个人情况， 进而增强学员的学习主动性和参与度。
培训考勤制度 培训考勤制度是企业为了管理和监督培训行为，确保培训质量和效果而制定的一项制度。下面我将从考勤的重要性、考勤制度的内容和执行方法三个方面详细介绍培训考勤制度。 首先，培训考勤制度对于企业来说具有相当重要的意义。通过实施培训考勤制度，企业可以全面了解员工参加培训的情况，掌握培训的质量和效果，进一步提高员工的学习积极性和培训效果。培训考勤可以帮助企业统计培训的人数、次数和所用时间，及时了解培训的覆盖率和进度，更好地安排和调整培训计划。同时，通过培训考勤可以发现培训缺席率和考勤纪律等问题，及时采取纠正措施，确保培训的顺利进行。 其次，培训考勤制度的内容主要包括培训登记、签到、签退和考勤纪律等方面。培训登记是指在培训开始前，由企业人力资源部门或相关职能部门组织，要求员工填写培训报名表，包括个人信息、培训课程和时间等内容。签到是指员工在培训开始时，根据培训考勤制度要求，在指定地点和时间进行签到，以便于记录员工的到勤情况。签退是指培训结束时，员工进行签退，以便于统计培训的实际参与人数和培训时长。考勤纪律是指员工参加培训时要严格按照要求，如准时签到、不早退、不迟到、不旷课等。 最后，培训考勤制度的执行方法需要做到以下几点。首先，要制定明确的考勤制度，包括登记、签到、签退和考勤纪律等具体要求，并向员工进行宣传和培训，确保员工理解并遵守制度。其次，要配备相应的考勤设备和工具，如签到机、考勤卡等，
以提高考勤的准确性和便捷性。再次，要建立完善的考勤管理制度，包括考勤记录、考勤统计和考勤奖惩等，对于不按规定进行签到、签退或者缺席的员工，要及时采取相应的纪律和奖惩措施。最后，要进行定期的考勤统计和分析，对于培训的覆盖率、时长和效果等进行评估，提出改进意见，不断完善培训考勤制度。 总之，培训考勤制度是企业为了管理和监督培训行为而制定的一项制度。通过培训考勤可以全面了解培训的情况，确保培训的质量和效果。制定和执行培训考勤制度需要遵循一定的原则和方法，确保考勤的准确性、公平性和便捷性。
考勤制度为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度. 本制度适用于公司各个部门所有员工. 一、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡签到考勤表制度. 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与 工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工. 3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅 离职守,按旷工论. 4、考勤须知: 因托管需求临时出去除外 115分钟以内为迟到,提前30分钟以内下班视为早退. 2迟到30分钟及以上按旷工半日论. 3迟到、早退累计三次按旷工半日论. 4因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假.对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款. 二、打卡须知 1、使用钉钉打卡软件每天打卡,上午上班一次,下午下班一次； 2、事实上班,但缺卡,扣罚8元/次. 三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号. 2、每日早晨上班时间全职老师10:30准时到托管进行签到,缺勤者按迟到或旷工办理. 3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论. 4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整. 5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到. 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部. 四、休假及其他假期 1、每月员工可休息4天周日,原则上星期六也是要求上班的.但是看周六学生排课的情况,可安排休息半天,或者轮班制. 2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批. 3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资. 4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假1天内,不扣工资. 5、员工有3个工作日的婚假. 6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天.工作不满一年者不享有补助,按事假办理. 7、员工的直系亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸去世时,员工享有3日的丧假. 8、法定节假日由公司安排休假.
员工培训考勤管理制度 员工培训对于企业的发展和员工的职业生涯都起着非常重要的作用。 为了确保员工培训的顺利进行，制定一个科学合理的员工培训考勤管理制 度是必不可少的。本文将详细介绍员工培训考勤管理制度的内容和实施方法。 一、制度的目的和意义 1.保障培训的及时进行：员工培训通常有时间限制，为了确保培训的 及时进行，需要制定考勤管理制度来监督员工的培训出勤情况。 2.提高培训效果：通过考勤管理制度，可以监督员工的培训出勤情况，及时发现并解决培训中存在的问题，提高培训的效果。 3.合理利用培训资源：培训通常需要投入大量的资源，为了合理利用 这些资源，需要制定考勤管理制度来确保资源的有效使用。 4.激励员工参与培训：通过考勤管理制度，可以对员工的培训出勤情 况进行评价，对参与培训积极的员工进行奖励激励，增强员工参与培训的 积极性。 二、制度的内容 1.培训出勤登记：所有员工参加培训都需要进行出勤登记，包括培训 日期、培训内容、培训地点等详细信息。 2.培训出勤统计：对员工的培训出勤情况进行统计，包括培训总次数、培训总时长、培训总费用等。 3.培训出勤考核：对员工的培训出勤情况进行考核，根据考核结果进 行奖惩和评价。
4.培训出勤记录保留：员工的培训出勤记录需要保留一定的时间，以备查验和核对。 5.培训出勤报告：定期向上级部门或领导汇报员工培训出勤情况，以便上级了解员工培训的进展和效果。 三、实施方法 为了有效实施员工培训考勤管理制度，可以采取以下几种方法： 1.使用电子考勤系统：可以通过使用电子考勤系统来实施员工培训考勤管理制度，员工参加培训时需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤。 2.统一培训出勤登记表：制定统一的培训出勤登记表，要求员工在培训结束后填写相关信息，并由上级审核和签字确认。 3.定期开展培训考勤核对：定期对员工的培训出勤情况进行核对，确保培训出勤记录的准确性。 4.建立员工培训奖惩制度：建立奖惩制度，对参与培训积极的员工进行奖励激励，对培训出勤不积极的员工进行惩罚。 5.培训出勤评价：根据员工的培训出勤情况进行评价，对培训出勤积极的员工给予认可，提高其职业发展机会。 总之，员工培训考勤管理制度的制定和实施，对于保障培训的顺利进行，提高培训效果，合理利用培训资源，激励员工参与培训等方面都起着重要的作用。企业应根据实际情况和需要，制定科学合理的员工培训考勤管理制度，并通过具体的方法来有效实施。这样可以帮助企业提升员工的专业素质，提高企业的竞争力。
培训机构考勤管理制度 一、总则 考勤管理是培训机构内部运作的重要环节，是确保培训机构正常运营的关键措施之一、为规范培训机构考勤管理，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。 二、考勤方式 1.打卡考勤：培训机构将设立专用的考勤机或电子考勤系统，员工每天上班和下班需要进行打卡操作。 2.请假申请：员工需要提前向主管或人事部门提交请假申请，经批准后方可享受相应请假待遇。 三、工作时间与工作日 1.工作时间：培训机构的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上班和下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。 2.加班：如有需要，员工可以申请加班，并在加班时进行打卡记录，加班报酬和调休等福利待遇将根据公司的规定进行发放。 四、考勤规定 1.迟到与早退：员工上班迟到超过30分钟或下班早退将被视为迟到或早退，每次迟到或早退将扣除相应的奖金或将被计入请假时间。
2.旷工：员工未经请假擅自缺席或无故旷工的，将按旷工处理，每次旷工将扣除相应的工资或奖金。严重者将被视为违纪，将根据公司的规定进行相应处理。 3.请假：员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，提供请假事由和预计的请假时间。请假时间少于2小时的将计为半天请假，2小时及以上的将计为一天请假，并扣除相应的工资或奖金。 4.出差：员工出差需提前向主管或人事部门提出申请，并填写出差申请表进行备案，出差期间的工资和奖金将按照公司的规定进行发放。 五、考勤管理流程 1.上班打卡：员工到达公司后需刷卡打卡，记录上班时间。 2.中午休息：午休时间为12:00至13:00，员工需要刷卡离开和进入公司，记录午休时间。 3.下午上班打卡：员工需刷卡上班，记录下午上班时间。 4.下班打卡：员工下班前需刷卡打卡，记录下班时间。 5.请假申请：员工需提前向主管或人事部门提交请假申请，如实填写请假事由和请假时间。 6.加班打卡：员工加班时需刷卡打卡，记录加班时间。 六、考勤管理责任 1.主管责任：主管需对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并提出整改意见。
培训机构老师考勤管理制度 •相关推荐 培训机构老师考勤管理制度（通用13篇） 现如今，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的培训机构老师考勤管理制度，欢迎大家分享。 培训机构老师考勤管理制度篇1 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：40，敬请守时！如有加班请先签退！） 值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。 外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。 （二）请假
1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。 2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 3、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。 4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。 5、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。 6、病事假、迟到、早退扣款标准： 病、事假均须提前或后补完成课时任务，填写好“请假条”方可休假。 病事假无空堂现象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。 如若出现空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。 迟到、早退半小时以内扣款2.00元，每增加半小时扣款增加一倍。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。 教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分（陪同上级领导检查工作除外）。 7、教师出现重大疾病特殊处理，按国家有关规定处理。
培训学校考勤管理制度办法培训学校考勤管理制度办法 培训学校考勤管理制度篇1 一、总则： 1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。 5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。 7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。 三、请假： 1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。 4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。 6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。 7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。 8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。 9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。 10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。 11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。 12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。任课教师的`课程由教务处统一安排。 四、本规定自通过之日起执行，本制度解释权归校长。 培训学校考勤管理制度篇2 学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工一、作息时间
员工培训考勤管理制度 第一章总则 为规范全公司员工培训考勤管理，提高公司培训效果，建立人性化的管理制度，特制定本 制度。 第二章培训考勤的概念及作用 培训考勤是指公司对员工参加培训活动的到勤情况进行记录和管理。培训考勤的主要作用有： （一）保障公司培训活动的有效开展。 （二）监督员工的学习态度和学习成果。 （三）评估公司培训计划的实施情况。 第三章考勤管理的原则 （一）公平原则。对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。 （二）严格原则。对考勤管理的执行要求严格，确保每个员工的考勤数据真实可靠。 （三）奖惩分明原则。对于考勤情况良好的员工可以给予奖励，对于考勤情况不良的员工 需要进行相应的惩罚。 第四章考勤管理的内容 （一）培训计划的制定。每年公司要制定培训计划，包括培训内容、时间、地点等，然后 公布给全体员工。 （二）培训考勤的记录。公司要对员工参加培训活动的到勤情况进行记录，包括签到、签 退等。 （三）异常情况的处理。对于员工因事假、病假等原因不能参加培训活动的，需要提前向 人力资源部提出申请。 （四）奖惩措施的执行。对于到勤率较高的员工可以给予相应的奖励，到勤率较低的员工 需要进行相应的处罚。 第五章考勤管理的执行流程 （一）培训计划的制定。人力资源部根据公司的发展需要和员工的培训需求制定培训计划。 （二）培训考勤的记录。每次培训活动前，培训部门负责核实及记录员工的到勤情况。
（三）异常情况的处理。人力资源部在接到员工请假申请后，进行审核，并记录在员工的 个人档案中。 （四）奖惩措施的执行。根据考勤记录，人力资源部对于到勤率较高的员工给予相应的奖励，对于到勤率较低的员工进行相应的处罚。 第六章考勤管理的监督检查 （一）培训部门要定期对培训考勤情况进行检查，确保数据的真实性和准确性。 （二）人力资源部要对奖惩措施的执行情况进行监督，确保公平公正。 （三）公司领导层要对考勤管理制度的执行情况进行抽查，确保制度的有效性。 第七章考勤管理的奖惩措施 （一）奖励措施。对到勤率较高的员工可给予表扬信、奖金等奖励。 （二）处罚措施。对到勤率较低的员工可给予扣减工资等处罚。 第八章考勤管理的法律责任 对于故意拒绝参加培训活动的员工，人力资源部有权对其进行相应的处理，包括扣减工资、终止劳动合同等。 第九章附则 本制度自发布之日起正式生效。公司相关人员应当严格遵守本制度的规定，对于违反本制 度的行为，公司将会给予相应的处罚。 以上就是员工培训考勤管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，确保公司的培 训活动能够顺利进行。
培训学校老师考勤的管理制度 1. 引言 本文旨在规范和管理培训学校老师的考勤制度，确保老师的出勤情况得到有效监督和管理，以提高教研效率和学校的综合管理水平。老师是学校教学工作的紧要构成部分，他们的出勤情况直接影响到同学的学习效果和学校的声誉。因此，建立科学的考勤管理制度对于培训学校的进展至关紧要。 2. 考勤的定义 考勤是指老师依照规定时间按时到达工作岗位并履行相应职责，在规定时间内离开工作岗位的工作行为。通过科学的考勤管理制度，可以确保老师的纪律性、工作效率和学校的正常秩序。 3. 考勤管理责任人 学校将设立专门的考勤管理岗位，由专职教务主管担负考勤管理责任人，负责订立考勤管理制度并监督学校老师的考勤情况。 4. 考勤记录 4.1 老师应在规定的时间内签到和签退，标明实在时间和地点。签到和签退记录应当真实、精准，任何伪造考勤记录的行为均被视为违规行为。 4.2 学校应配备考勤工具或使用电子化考勤系统，确保考勤记录的精准性和便捷性。考勤工具必需置于学校指定地点，便利老师进行签到。 4.3 在特别情况下，老师需要请假或因病无法按时到校时，应提前向学校请假并供给相关证明材料，不对考勤进行扣除。 4.4 考勤记录将保存至少一年，以备审计和查询。 5. 考勤管理制度 5.1 出勤要求 老师应保持高度的责任心和敬业精神，按时出勤，做到以下要求： •按时到达工作岗位，不迟到、早退或旷课； •履行教学和巡查等工作任务，确保每堂课程的质量和教学纪律； •坚持严格执行学校的教学布置和考试布置； •积极参加学校的各项培训和会议活动。
5.2 迟到与早退处理 5.2.1 对于迟到和早退的老师，学校将依照以下处理措施进行管理： •迟到或早退15分钟以内，纪律教育，口头警告； •迟到或早退15分钟以上，扣除相应的考勤时数； •迟到或早退30分钟以上，扣除一次考勤时数，并书面警告； •迟到或早退45分钟以上，扣除两次考勤时数，并批判教育； •迟到或早退60分钟以上，扣除三次考勤时数，并进行必要的处理。 5.2.2 迟到和早退的累计超过10次的老师，学校将视情况进行相应的矫正措施，包括但不限于提示、培训、暂时停止工资等。 5.3 请假管理 5.3.1 老师请假应提前向学校请假并供给相关的请假证明材料，若无特别情况，请假应提前24小时通知学校。 5.3.2 老师请假需要经过学校的批准，批按时长依据请假的原因和时长而定，一般不超过3天。 5.3.3 老师请假超过3天的，需供给相关医院证明或其他请假证明材料，并由 学校教务主管批准。 5.3.4 未经学校批准请假的老师，将依照旷课处理，扣除相应考勤时数，并批判教育。 6. 考勤奖惩 6.1 出勤嘉奖 对于出勤规范、教育教学质量优秀的老师，学校将予以出勤嘉奖，包括但不限于： •表彰和嘉奖（如荣誉称号、奖金等）； •绩效考核等级及绩效奖金； •参加培训和学术交流的机会。 6.2 考勤惩处 6.2.1 对于违反考勤制度的老师，学校将予以相应的惩罚措施，包括但不限于： •扣除考勤时数； •批判教育； •调离教学岗位； •停止劳动合同。
培训考勤的管理制度 第一章：总则 第一条：目的和依据 本培训考勤的管理制度是为了规范企业培训考勤工作，提高培训管理的效率和 准确性，确保培训资源的最佳利用。本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司内部规章制度，严格执行。 第二条：适用范围 本制度适用于公司全体员工的培训考勤管理工作。 第二章：培训考勤管理标准 第三条：培训计划制定 1.每年初，人力资源部门会结合公司整体发展战略和员工培训需求，制 定年度培训计划。 2.培训计划应详细列明培训内容、目标、培训时间、地点、授课方式、 培训对象等信息，并报经公司领导审批后执行。 第四条：培训通知 1.培训部门会根据培训计划提前发布培训通知，通知包括培训内容、时 间、地点、学习材料等信息。 2.培训通知应以书面或电子邮件的形式发送给所有参训人员，并确认收 到凭证。 第五条：培训考勤登记 1.参训人员应按规定的时间和地点参加培训活动。 2.培训部门负责在培训现场设立签到台，并由培训管理员进行考勤登记。 3.参训人员应亲自在签到台上签到，不允许替代签到。 4.员工因特殊情况不能参加培训的，应提前向直属上级请假，并提供相 应的请假证明。 第六条：培训考勤评估 1.参训人员应积极参与培训活动，完成培训任务。 2.培训结束后，培训部门会根据培训内容和学员表现进行考勤评估。 3.考勤评估主要参考学员的出勤率、参与讨论和练习的情况、培训成果 等。
4.培训部门将评估结果进行汇总，并将考勤评估结果通知到相关部门和 参训人员。 第七条：培训考勤记录 1.培训部门应建立并维护培训考勤记录，详细记录每期培训的参训人员 名单、考勤情况等信息。 2.培训考勤记录应妥善保存，备案归档，便于随时查阅和核对。 第三章：培训考勤的管理责任 第八条：人力资源部门责任 人力资源部门负责制定和执行培训计划，发布培训通知，组织培训考勤工作， 并对培训考勤的管理进行监督和检查。 第九条：培训部门责任 培训部门应根据培训计划，提前准备培训材料和培训场地，设立合适的签到台，进行培训考勤登记，并负责培训考勤评估和记录工作。 第十条：参训人员责任 参训人员应按时参加培训活动，如有特殊情况不能参加培训的，应提前请假并 提交请假证明，迟到早退的参训人员应在签到台上签到。 第四章：培训考勤的考核标准 第十一条：培训考勤出勤率 员工参与培训活动的出勤率是衡量员工参与度的重要指标。出勤率的计算公式为： 出勤率 = (实际出席培训次数 / 应出席培训次数) × 100% 第十二条：培训活动参与度 培训活动参与度是评估员工培训效果的重要指标。评估培训活动参与度应综合 考虑员工的积极性、学习态度、参与讨论和练习的情况等。 第十三条：培训成果评估 培训成果评估是评价培训效果的关键指标，包括员工在培训中所学习到的知识、技能是否能够应用到工作实践中，并对员工的工作表现产生积极影响。