员工培训考勤管理制度方案
1.引言
员工培训是企业中提升员工能力和素质的重要方式之一，对于企业发展和员工个人成长都具有重要意义。为了确保培训效果，提高培训的可控性和规范性，制定员工培训考勤管理制度是必要的。
2.考勤管理目的
2.1 提高培训的可控性：通过考勤管理，能够准确掌握员工的参与情况，及时调整培训计划和内容，保证培训的顺利进行。
2.2 规范培训行为：考勤管理可以促使员工按规定的时间和地点参加培训，规范培训行为，增强培训的纪律性和研究效果。
2.3 统计培训数据：通过考勤管理，能够准确统计培训的参与人数、时长等数据，为企业管理层提供参考依据，评估培训效果。
3.考勤管理制度内容
3.1 培训预约：员工需要提前预约参加培训，包括培训时间、地点、培训内容等信息。
3.2 签到签退：员工在培训开始时要进行签到，并在培训结束时进行签退，通过考勤系统记录。
3.3 请假规定：员工如需请假不能参加培训，需要提前向上级主管递交请假申请，并说明理由。请假申请需要审批通过后方可生效。
3.4 迟到早退处罚：凡是未按时参加培训或早退的员工，应扣除相应的培训时长，并从工资中进行扣款。
3.5 培训效果评估：对参加培训的员工进行培训效果的评估，包括知识理解程度、操作熟练程度等，以评估培训的有效性。
4.考勤管理制度执行
4.1 培训组织部门负责培训的计划和安排，并监督培训的实施情况。
4.2 人力资源部门负责培训考勤管理制度的制定和执行，并对违规行为进行处罚和管理。
4.3 培训讲师和培训参与员工各自负责准时参加培训和签到签
退的相关事宜。
4.4 考勤管理制度需向全体员工进行宣传和培训，确保员工对
制度的理解和遵守。
4.5 定期进行考勤报表的汇总和统计分析，为企业管理层提供
数据参考，优化培训计划和内容。
5.考勤管理制度优势
5.1 规范了员工参加培训的行为和纪律，提高了培训的效果和
质量。
5.2 通过考勤管理，可以获得准确的培训数据，为企业管理层
提供参考依据。
5.3 通过请假和迟到早退的处罚机制，激励员工按时参加培训，提高研究积极性和参与度。
5.4 考勤管理制度的执行能够提高培训的可控性，确保培训计划的顺利推进。
6.总结
员工培训考勤管理制度的制定和执行，对于企业的培训活动和员工的个人成长都具有重要意义。通过规范员工的参加培训行为，统计培训数据，能够提高培训的质量和效果。考勤管理制度的优势在于增强了培训的可控性和规范性，有效推动了企业的人力资源管理和培训发展。
公司员工培训管理制度 公司员工培训管理制度【精选10篇】 为提高员工技能，开展培训活动很重要。在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的公司员工培训管理制度，欢迎大家分享。 公司员工培训管理制度精选篇1 一、为提高员工素质，公司鼓励员工利用业余时间参加社会举办的与本职工作有关的进修与业务知识培训。 二、员工外出进修与培训原则上一律自费，除公司根据业务发展需要，由公司办理进修及培训手续，并按公司有关精神实施的进修与培训，公司将给予报销部分费用。 三、凡公司安排的外出进修与培训，取得毕业或结业证明后，学费由公司承担。 四、经部门经理同意，总经理核准的，由员工自行联系的外出进修与培训所支出的学费原则上由员工自己支付，特例情况由总经理特批。 五、除公司安排的外出进修与培训外，员工自行联系的外出进修与培训所占用的工作时间作缺勤处理，并需办理事前请假手续，特殊情况由总经理特批。 六、如外出进修、培训时遇到例假日一律不按加班处理，亦不办理被休手续。 七、接受进修、培训人员应于学习结束后一周内书写《员工培训汇报》，呈报上级主管审查后，转交行政部备案。 八、公司员工在下列情况下离职时，应按规定返还受训费用:员工受公司安排外出进修与培训的，毕业或结业后二年内自动离职者，应无条件返还培训期间公司所支出的一切费用，三年内自动离职者，应返还受训期间50%的费用，四年(含四年)后自动离职者，应返还受训期25%的费用。 九、凡公司安排出国进修与考查的员工，必须由公司与员工在出国前签订相
关协议，回国后如员工提出要求辞职，按协议规定条款执行。 公司员工培训管理制度精选篇2 第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。 第二条员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。 第三条培训内容： 1.员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。 2.管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。 3.专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。 4.基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。 5.基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。 6.公司的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。 第四条培训方法： 1.专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。 2.本公司业务骨干介绍经验，传帮带。 3.组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。 第五条培训形式： 1.长期脱产培训，培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；
企业员工考勤管理制度(通用5篇) 企业员工考勤管理制度1 一、目的 为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。 三、出勤管理细则 1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。 4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外
勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。 5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。 6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
员工培训考核管理制度（精选8篇） 员工培训考核管理制度篇1 一、总则 为提升员工工作技能和职业素质，使之适应公司可持续发展的需要；为促进公司培训工作稳定、规范、系统地进行，使培训管理有所遵循，特制定本管理制度。 二、范围和原则 1、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。 2、员工培训是以提高自身业务素质为目的，须有益于公司利益和企业形象。 3、员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。 三、培训责任 办公室、各部门部长/主管、员工是培训工作的主要参与人，承担着相应的责任。 1、办公室是公司培训工作的主管机构，其主要职责是：调查分析培训需求，制定培训计划；组织新员工的岗前培训，评价培训效果；监督各部门培训工作的落实；建立培训档案；建设和管理培训资源。 2、各部门部长/主管担负本岗位接班人及其下属的培养责任，负责提出本部门员工的培训需求，对下属进行针对性的培训，为下属培训创造条件，检查下属培训效果，督促、帮助下属在实际工作中应用培训的知识与技能。
3、员工应明确自身培训需求，积极参与培训，并自觉将培训成果落实到岗位工作中，以提升工作能力及改善工作绩效。 四、培训方式 公司对员工的培训方式分为外派培训、外聘培训和内部培训三种。 外派培训是指组织员工到社会上专业培训机构、院校所接受短期培训或到大专院校、专业机构接受定向脱产学习培训。 外聘培训是指公司选择邀请社会上专业培训机构、高等院校及科研机构专家来公司进行的各类培训。 内部培训是指由公司组织，指定公司内部培训师实施的各类培训。 五、培训实施和管理 1、公司各部门按公司要求制定出下一年度的部门年度培训计划，经部门主管副经理审核批准后，报送办公室。年度培训计划应列明培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参训员工等项目。 2、新员工的培训包括岗前培训和岗位培训： ①、岗前培训由办公室负责组织实施，具体时间根据新员工的人数决定，岗前培训的主要内容包括公司简介、规章制度、服务意识、职业道德、安全和消防知识、物业管理基础知识等。 ②、岗位培训由部门部长/主管负责组织实施，需在员工入职后的一个月内完成，岗位培训的主要内容包括岗位描述、工作程序、工作表单、操作规范、部门规章等。 3、公司内部员工调动，接收部门部长／主管需对调动员工进行转岗培训，培训要求与新员工岗位培训一致。
考勤管理规章制度15篇 考勤管理规章制度1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。 六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资） 七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。 八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。 考勤管理规章制度2 一、指导思想： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
员工考勤管理制度最新 员工考勤管理制度最新 目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。 范围：本制度适用于公司内所有在册员工。考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。 制度制定程序：制定该制度的程序如下： 1.明确制度的目的和范围； 2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定； 3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改； 4.公布并执行。 内容： 一、考勤方式 公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。 二、考勤时间与地点 1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时； 2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；
3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。 三、迟到和早退管理 1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退； 2.第一次迟到或早退，给予口头警告； 3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%； 4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。 四、缺勤管理 1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期； 2.无故缺勤，扣除该日工资100%； 3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。 五、加班管理 1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算； 2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班； 3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。
员工培训考勤管理制度方案 1.引言 员工培训是企业中提升员工能力和素质的重要方式之一，对于企业发展和员工个人成长都具有重要意义。为了确保培训效果，提高培训的可控性和规范性，制定员工培训考勤管理制度是必要的。 2.考勤管理目的 2.1 提高培训的可控性：通过考勤管理，能够准确掌握员工的参与情况，及时调整培训计划和内容，保证培训的顺利进行。 2.2 规范培训行为：考勤管理可以促使员工按规定的时间和地点参加培训，规范培训行为，增强培训的纪律性和研究效果。 2.3 统计培训数据：通过考勤管理，能够准确统计培训的参与人数、时长等数据，为企业管理层提供参考依据，评估培训效果。 3.考勤管理制度内容 3.1 培训预约：员工需要提前预约参加培训，包括培训时间、地点、培训内容等信息。
3.2 签到签退：员工在培训开始时要进行签到，并在培训结束时进行签退，通过考勤系统记录。 3.3 请假规定：员工如需请假不能参加培训，需要提前向上级主管递交请假申请，并说明理由。请假申请需要审批通过后方可生效。 3.4 迟到早退处罚：凡是未按时参加培训或早退的员工，应扣除相应的培训时长，并从工资中进行扣款。 3.5 培训效果评估：对参加培训的员工进行培训效果的评估，包括知识理解程度、操作熟练程度等，以评估培训的有效性。 4.考勤管理制度执行 4.1 培训组织部门负责培训的计划和安排，并监督培训的实施情况。 4.2 人力资源部门负责培训考勤管理制度的制定和执行，并对违规行为进行处罚和管理。
4.3 培训讲师和培训参与员工各自负责准时参加培训和签到签 退的相关事宜。 4.4 考勤管理制度需向全体员工进行宣传和培训，确保员工对 制度的理解和遵守。 4.5 定期进行考勤报表的汇总和统计分析，为企业管理层提供 数据参考，优化培训计划和内容。 5.考勤管理制度优势 5.1 规范了员工参加培训的行为和纪律，提高了培训的效果和 质量。 5.2 通过考勤管理，可以获得准确的培训数据，为企业管理层 提供参考依据。 5.3 通过请假和迟到早退的处罚机制，激励员工按时参加培训，提高研究积极性和参与度。
考勤打卡管理制度 考勤打卡管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。 第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。 第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。 第二章制度内容 第一节考勤打卡时间及地点规定 第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。 第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上 8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。 第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。 第二节考勤打卡管理制度 第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。 第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。 第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。 第三节考勤打卡责任认定 第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。 第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。 第四节考勤打卡制度改进建议 第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。 第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。 第三章违规处理
公司考勤管理制度15篇 公司考勤管理制度1（1231字） 按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的; 2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等); 3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁); 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情; 5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用; 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员; 7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定; 8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹; 9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。 对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。
1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的; 2、上岗前饮用含有酒精类饮品; 3、因工作失职，客户提出意见或不满的; 4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者; 5、不按时参加集体会议或集体活动者; 6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。 (一)、物业公司考勤管理制度全文内容 (二)、员工积分制度积分细则管理办法 (三)、公司绩效考核管理制度是什么 (四)、大学生宿舍卫生管理制度主要有哪些 (五)、员工宿舍卫生管理制度全文内容 (六)、公司差旅费报销管理制度及流程是什么 (七)、企业办公室考勤制度管理规定 (八)、公司考勤管理制度处罚的相关规定 (九)、公司员工差旅费报销管理制度全文 (十)、差旅费报销管理制度全文解读
对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。 1、一个月内受到三次警告处罚者; 2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者; 3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者; 4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负; 5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者; 6、利用职权私自收受客户钱、物者; 7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者; 8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者; 9、私自旷工两天以上者; 10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。 公司考勤管理制度2（603字） 为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理办法（试行）》。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。
公司考勤管理制度完整版七篇 2023公司考勤管理制度完整版七篇 公司考勤管理制度怎么写呢？管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对肯定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面是我给大家带来的公司考勤管理制度完整版，盼望能够帮到你哟! 公司考勤管理制度完整版精选篇1 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间：上午：09：00—12：00 下午：13：00—17：00 二、考勤方法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 三、请假管理方法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。 4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。 四、加班的管理方法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加
公司考勤制度全员培训计划本培训计划旨在全面介绍公司考勤制度，帮助全体员工了解并遵守考勤规定，确保工作时间的合理利用和工作效率的提升。以下是培训内容的详细介绍： 培训时间和地点 培训将于xx年xx月xx日上午9:00开始，地点为公司会议室。请所有员工准时出席，并确保手机等设备保持静音状态。 培训目标 通过本次培训，全体员工将了解公司考勤制度的目的和意义，掌握相关规定，提高对工作时间的管理和规划能力。 一、公司考勤制度简介 1.1 目的与意义 公司考勤制度的目的是确保员工的工作时间得到合理利用，提高工作效率，同事也能监督员工的工作纪律和形成一种良好的工作氛围。 1.2 考勤方式 公司采用电子考勤系统，每个员工都会被分配一张个人考勤卡，通过卡的刷卡记录员工的上下班打卡时间。 1.3 考勤规定
- 上班打卡时间为早上8:30至上午9:00之间，下班打卡时间为下午17:30至18:00之间。 - 中午休息时间为12:00至13:00，不计入工作时间。 - 延时加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可实施。 二、考勤流程与操作 2.1 上班打卡 员工早上到达公司后，需持个人考勤卡在电子考勤机上进行刷卡打卡操作。务必确保准确刷卡，避免误刷或漏刷。 2.2 下班打卡 员工下班前须在规定时间内使用个人考勤卡进行刷卡打卡操作，以记录下班时间。同样，员工应当注意确保准确刷卡，避免误刷或漏刷。 2.3 考勤异常情况处理 如遇到卡丢失、损坏等考勤异常情况，员工应及时向人力资源部门报备，并申请办理新的个人考勤卡。 三、考勤制度的权利与义务 3.1 员工权利 - 员工有权了解个人的考勤记录，及时核对是否准确。 - 员工有权提出关于考勤制度的疑问或建议，并通过适当渠道进行 反馈。
员工培训考勤管理制度 员工培训对于企业的发展和员工的职业生涯都起着非常重要的作用。 为了确保员工培训的顺利进行，制定一个科学合理的员工培训考勤管理制 度是必不可少的。本文将详细介绍员工培训考勤管理制度的内容和实施方法。 一、制度的目的和意义 1.保障培训的及时进行：员工培训通常有时间限制，为了确保培训的 及时进行，需要制定考勤管理制度来监督员工的培训出勤情况。 2.提高培训效果：通过考勤管理制度，可以监督员工的培训出勤情况，及时发现并解决培训中存在的问题，提高培训的效果。 3.合理利用培训资源：培训通常需要投入大量的资源，为了合理利用 这些资源，需要制定考勤管理制度来确保资源的有效使用。 4.激励员工参与培训：通过考勤管理制度，可以对员工的培训出勤情 况进行评价，对参与培训积极的员工进行奖励激励，增强员工参与培训的 积极性。 二、制度的内容 1.培训出勤登记：所有员工参加培训都需要进行出勤登记，包括培训 日期、培训内容、培训地点等详细信息。 2.培训出勤统计：对员工的培训出勤情况进行统计，包括培训总次数、培训总时长、培训总费用等。 3.培训出勤考核：对员工的培训出勤情况进行考核，根据考核结果进 行奖惩和评价。
4.培训出勤记录保留：员工的培训出勤记录需要保留一定的时间，以备查验和核对。 5.培训出勤报告：定期向上级部门或领导汇报员工培训出勤情况，以便上级了解员工培训的进展和效果。 三、实施方法 为了有效实施员工培训考勤管理制度，可以采取以下几种方法： 1.使用电子考勤系统：可以通过使用电子考勤系统来实施员工培训考勤管理制度，员工参加培训时需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤。 2.统一培训出勤登记表：制定统一的培训出勤登记表，要求员工在培训结束后填写相关信息，并由上级审核和签字确认。 3.定期开展培训考勤核对：定期对员工的培训出勤情况进行核对，确保培训出勤记录的准确性。 4.建立员工培训奖惩制度：建立奖惩制度，对参与培训积极的员工进行奖励激励，对培训出勤不积极的员工进行惩罚。 5.培训出勤评价：根据员工的培训出勤情况进行评价，对培训出勤积极的员工给予认可，提高其职业发展机会。 总之，员工培训考勤管理制度的制定和实施，对于保障培训的顺利进行，提高培训效果，合理利用培训资源，激励员工参与培训等方面都起着重要的作用。企业应根据实际情况和需要，制定科学合理的员工培训考勤管理制度，并通过具体的方法来有效实施。这样可以帮助企业提升员工的专业素质，提高企业的竞争力。
员工培训考勤管理制度 第一章总则 为规范全公司员工培训考勤管理，提高公司培训效果，建立人性化的管理制度，特制定本 制度。 第二章培训考勤的概念及作用 培训考勤是指公司对员工参加培训活动的到勤情况进行记录和管理。培训考勤的主要作用有： （一）保障公司培训活动的有效开展。 （二）监督员工的学习态度和学习成果。 （三）评估公司培训计划的实施情况。 第三章考勤管理的原则 （一）公平原则。对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。 （二）严格原则。对考勤管理的执行要求严格，确保每个员工的考勤数据真实可靠。 （三）奖惩分明原则。对于考勤情况良好的员工可以给予奖励，对于考勤情况不良的员工 需要进行相应的惩罚。 第四章考勤管理的内容 （一）培训计划的制定。每年公司要制定培训计划，包括培训内容、时间、地点等，然后 公布给全体员工。 （二）培训考勤的记录。公司要对员工参加培训活动的到勤情况进行记录，包括签到、签 退等。 （三）异常情况的处理。对于员工因事假、病假等原因不能参加培训活动的，需要提前向 人力资源部提出申请。 （四）奖惩措施的执行。对于到勤率较高的员工可以给予相应的奖励，到勤率较低的员工 需要进行相应的处罚。 第五章考勤管理的执行流程 （一）培训计划的制定。人力资源部根据公司的发展需要和员工的培训需求制定培训计划。 （二）培训考勤的记录。每次培训活动前，培训部门负责核实及记录员工的到勤情况。
（三）异常情况的处理。人力资源部在接到员工请假申请后，进行审核，并记录在员工的 个人档案中。 （四）奖惩措施的执行。根据考勤记录，人力资源部对于到勤率较高的员工给予相应的奖励，对于到勤率较低的员工进行相应的处罚。 第六章考勤管理的监督检查 （一）培训部门要定期对培训考勤情况进行检查，确保数据的真实性和准确性。 （二）人力资源部要对奖惩措施的执行情况进行监督，确保公平公正。 （三）公司领导层要对考勤管理制度的执行情况进行抽查，确保制度的有效性。 第七章考勤管理的奖惩措施 （一）奖励措施。对到勤率较高的员工可给予表扬信、奖金等奖励。 （二）处罚措施。对到勤率较低的员工可给予扣减工资等处罚。 第八章考勤管理的法律责任 对于故意拒绝参加培训活动的员工，人力资源部有权对其进行相应的处理，包括扣减工资、终止劳动合同等。 第九章附则 本制度自发布之日起正式生效。公司相关人员应当严格遵守本制度的规定，对于违反本制 度的行为，公司将会给予相应的处罚。 以上就是员工培训考勤管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，确保公司的培 训活动能够顺利进行。
员工考勤管理办法 员工考勤管理办法是企业管理中不可或缺的一环，能有效提高企业员工的工作效率、保证员工准时到岗、防止迟到早退、减少加班等问题的发生。本文将针对员工考勤管理办法的重要性、具体实施方式以及应对考勤管理中可能出现的问题进行分析和阐述。 一、员工考勤管理办法的重要性 员工考勤管理办法的重要性在于它能够帮助企业建立完善的考勤制度，规范员工的工作纪律，保证工作过程的有序进行。下面从以下几个方面分析员工考勤管理办法的重要性： 1. 提高企业员工的工作效率 员工考勤管理办法能够让员工准时到达岗位，遵守各项工作纪律，从而提高员工的工作效率。采用科学合理的考勤管理办法，可以将普通员工打造为高效能人才，让企业的生产经营活动平稳有序。 2. 防止员工迟到早退 一些员工工作态度不够认真负责，可能会出现迟到早退的情况。采用员工考勤管理办法可以很好的杜绝这种情况发生，对于严重迟到早退的员工予以处理。 3. 减少加班
企业每年都要支付大量的加班费用，严重影响企业的经济效益。采用科学合理的考勤管理办法，可以减少员工的不必要加班，从而为企业减轻经费负担，提高其经济效益。 二、员工考勤管理办法的具体实施方式 员工考勤管理办法的实施需要秉持科学、公平、公正、透明的原则，同时应该考虑到员工的合理权益和利益，避免给员工造成太大的压力和困扰。下面从以下几个方面介绍员工考勤管理办法的具体实施方式： 1. 确定适时的考勤周期 企业应该根据其自身的业务和人员情况来确定最适合的考勤周期。通常采用日报表、周报表、月报表等形式进行考勤管理。 2. 采用科学的考勤方式 现在市面上有很多考勤器材，如刷卡机、指纹机、人脸识别机等。企业可以根据自身情况选择适合的考勤设备，确保考勤的准确性和可靠性。 3. 制定详细的考勤管理制度 企业应该根据实际情况制定详细的考勤管理制度，制定考勤流程和规定考勤时间，以保证考勤工作的科学和有序。 三、员工考勤管理中可能出现的问题及应对办法 1. 假期考勤处理问题
考勤管理制度范本（5篇） 考勤管理制度1 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期管理 〔一〕各类假别 1．因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 〔1〕因公司技术、业务出差； 〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；
〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。 2．法定休假 〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。 3．病假 〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4．事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．
考勤管理工作内容及制度（8篇） 考勤管理工作内容及制度（8篇） 制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。下面是小编整理的关于考勤管理工作内容及制度的内容，欢迎阅读借鉴！ 考勤管理工作内容及制度（篇1） 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资: a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。 第十六条本规定自20__年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。 考勤管理工作内容及制度（篇2） 一、总则 第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤
培训出勤管理方案 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention! 随着企业发展的不断壮大，员工的培训和发展变得越来越重要。培训出勤管理方案是企业提高员工培训出勤率、提升员工学习效果的重要工具。下面将从什么是培训出勤管理方案、为什么需要培训出勤管理方案、如何制定培训出勤管理方案等方面展开探讨。 一、什么是培训出勤管理方案
员工考勤管理制度(15篇) 员工考勤管理制度1 第一章总则 第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。 第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。 第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。 第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。 第二章考勤内容 第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。 第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在下列情况下视同在勤： (一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。 (二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。 第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。 第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。 第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及
在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。 第三章假期管理 第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 (一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。 (二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假： 1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。 2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。 (三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。 (四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。 (五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。 (六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天(含产前休假15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90
员工考勤管理制度(10篇) 员工考勤管理制度1 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00 ――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
公司员工考勤管理制度方案 公司员工考勤管理制度方案范文一 一.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围本制度适用于公司所有员工。 二.考勤制度(一)工作时间:第一条实行五天工作制，每周工作四十小时。 第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。 第三条上下班时间上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤规定：第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。 综合部统计考勤单据辅助考勤。 第二条考勤违纪处分 1.迟到：在规定的上班时间 5 分钟后，30 分钟内考勤的，视为迟到。 迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。 2.早退：在规定的下班时间前 30 分钟内下班的，视为早退。 早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。 3.迟到或早退超过 30 分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。
旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 1 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 第三条全勤奖励规定 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。 2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。 3、全勤奖每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。 第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。 没有记录的，不予兑现加班费。 第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。 员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。 第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部进行登记。 未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位上班的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、