培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤
管理制度
培训机构教师考勤制度篇1
一、员工考勤以出勤表(考勤机)为准。实事求是，不得找别人代签。弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每次按5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%;无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。值班期间按20
元/天扣除，上课期间按100元每天扣除。
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：
1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励50元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
培训机构教师考勤制度篇2
一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。请假结束回校后，要办理销假手续。请假、续假、销假制度要严格执行。
二、请假一天以上三天以内，必须事先填写《职工请假单》;请假三天以上的，必须事先填写《职工请假审批表》，均由校长室审批。教职工上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，并由值勤领导做好记录，同时要向分管领导说明。学校中层以上领导外出要事先向校长室请假，请病假应有医院证明。各处室负责人在上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，对未经请假或虽经请假尚未批准而擅自离岗，以及超假不归未经续假者，均以旷工论处。请假前须安排好相关工作。
教师因公外出要填写《职工请假单》或《职工请假审批表》、《出差申请表》(见附件1)，交由分管领导审核后报校长审批。《职工请假单》或《职工请假审批表》一式二联，一联交教务处，另一联由教师自己保管。
三、教职工病假期间的工资待遇、事假期间的工资待遇、女教职工妊娠及产假期间的工资待遇、探亲假有关待遇等，见附件2。
四、教职工要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不闲聊，不干私活，严禁上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等。按时参加学校会议和教研活动及学校组织的各种集体活动,按时完成其他份内工作。上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等按旷工处理，发现一次按旷工一天处理。
五、严格遵守上下课时间，上课铃响任课教师必须进教室，中途不得随意离开课堂，无特殊情况在上课期间不得打电话。课间、下课时不准授课，要给予学生充分的活动锻炼和娱乐时间。
六、教职工早上到校必须在校门口签到，其它上班时间由值勤教师和学校领导抽查。值勤教师考勤情况由值勤领导统计并在政治学习时公布。
七、学校设立教职工考勤奖。奖励基数为每月200元。如有下列情况，则按规定标准扣除：未按时上班，早退每次扣25元;病假每天扣20元;事假每天扣40元;教工会议缺席每次扣30元，而且还按旷课一节处理，旷课每节扣25元;旷工每天扣50元;旷工与旷课要累计扣除，旷课、旷工扣除考勤奖不足部分从学校工资等其它发放经费中扣除。
八、教职工当月无缺勤、无迟到早退记录，发满勤奖200元。
九、教职工的出勤情况，要列入岗位考核。旷工旷课的，除扣除考勤奖之外，学校予以批评教育，情节严重的，予以纪律处分。
培训机构教师考勤制度篇3
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的`为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：
1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。
11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。
12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。任课教师的课程由教务处统一安排。
托管中心老师考勤制度 为了更好的服务于学生和家长，全面提高教学培训及学生照管的质量，树立我中心良好形 象，特制定以下管理制度。 下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!托管中心老师考勤制度篇 1 为加强学校管理，强 化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律， 提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出 勤管理规定的基础上，经学校 20xx 年 2 月 7 日行政会议讨论，修订本规定。 一、出勤管理范围和内容(一)遵守作息时间。 全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作 息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。 (二)根据规定请假。 教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交 学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。 凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、 不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1 节扣罚工资 80 元，并承担 安全管理责任和其他责任。 教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按 2 节课 计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按 1 节课计、全天性活动按 8 节课计、其他活动或工 作依据具体情况酌情规定。 二、出勤规定(一)作息时间要求值班领导、值班教师在规定时间到校值班。 早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生， 负 责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习 上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。 晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。 (二)请假 1、请假必须办理请假手续。 教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员 的教师代填)，向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排 课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。 请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。 若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷 课(旷工)处理。 (1)病假：病假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请病假 1 天的由值班行政审批，1 天以上 3 天以内(含 3 天)的由校长审批， 3 天以上的由学校签署意见后， 教师自行报教管中心、 教育局审批。 请病假 5 节以内又自行请人代课的， 不扣工资;5 节以上又自行请人代课的， 扣工资 20 元。
培训机构考勤管理制度 一、考勤标准 机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 迟到、早退、旷工的，按下列规定处理： 迟到、早退每次扣发工资50元； 旷工每次扣发工资100元； 旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。 二、签到制度 员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。 签到地点：机构办公室。 签到表由机构办公室统一印制并发放。 三、请假制度 员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。 请假分为事假、病假、公假三种。 事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批； 病假：因病需要请假的，需提交医院证明； 公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。
请假期间工资待遇按机构规定执行。 四、缺勤处理 无故缺勤的，按机构规定处理。 因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。 对于未经批准的缺勤，按旷工处理。 五、考核评估 机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。 考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。 考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。 六、奖惩制度 对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。 对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。 对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。 七、统计报告 机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
培训考勤的管理制度 培训考勤的管理制度 在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的培训考勤的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。培训考勤的管理制度1 1、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。 2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。统计学分时以本人签到为准给予学分。如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。事后应补齐有关学习记录笔记。 3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。 4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。 5、计算学分要严格按照要求计算。 6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。 培训考勤的管理制度2 为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。 一考勤 1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次 3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊）除外。 4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。 6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。 培训考勤的管理制度3 根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定： 一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。 二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什么”的'原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。 三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。 班主任要认真负责，确实做好点名记录。 四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的，一律不予年检。 五、下列情况之一的会计人员，可不参加当年继续教育，在下一年度一并完成规定的继续教育课程： （1）年度内在境外工作超过六个月的； （2）年度内病假超过六个月的； （3）生育。 有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财政部门审核后确认。
教育培训机构考勤管理制度 考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。 2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下：
①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。 ③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算，请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
培训学校考勤制度 培训学校考勤制度（精选6篇） 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 培训学校考勤制度1 一、病假 ⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。 ⒉到医院看病要事先请假。 ⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。 二、事假 ⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。 ⒉事假期间不发给工资。 三、旷工 ⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。 ⒉旷工三日以上，按自动退职处理。 ⒊旷工期间停发工资。 四、产假、哺乳假、婚假、丧假 按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。 培训学校考勤制度2 1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重
要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。 2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。 3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。 4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。 5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。 培训学校考勤制度3 为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。 一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。 二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。 三、实行坐班制。 1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃 前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。 2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离
教育机构教师考勤制度参考
教育机构教师考勤制度 为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下： 一. 上下班作息制度 1. 教师作息时间表如下： 学期期间： 非晚辅导教师 周一休息 周二至周日上午 9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 晚辅导教师 周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00 周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00 周六上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 周日上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 16：30 暑假期间: 全体教师 周一至周六上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 周日休息 2. 注意事项： (1) 以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。 (2) 为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00 按规定在办公室看书备课或做试题。 (3) 根据具体情况，可做适当调整。 二. 上下班考勤制度 （一）考勤积分制 公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。 积分细则如下： 1. 当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。 2. 每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。 3. 按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前15分钟（含）至30分钟（含）上班每次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分。 4. 按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班1小时（含）以上每次加2分，1小时以下不加分。
培训机构考勤制度 培训机构考勤制度1 为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。 第一条考勤种类 1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行） ⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元 ⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元 ⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元 ⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行 2、早退。指比预定下班时间早走。 3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。 ⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴 ⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天，辞退 注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
4、请假。包括事假和病假。 注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工 ⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工 ⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档 第二条考勤统计及评价 1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表 2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚 培训机构考勤制度2 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
教师考勤管理制度 教师考勤管理制度（精选10篇） 在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的教师考勤管理制度（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 教师考勤管理制度篇1 一、考勤内容 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 1、上午：值日领导、值日教师必须于7：20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。 下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需准时到校。 2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。 （二）请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。 2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；一
天以内向副校长请假；半天以内向教导处请假。 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天（例会请假按3节计算）。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。 7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。 8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。 四、教师值班。 为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下： 1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。 2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。 六、本制度从xx年9月2号起执行。 如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴10元。 2、事假每天扣活津贴20元； 3、病假每天扣活津贴10元； 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
培训学校老师考勤的管理制度 1. 引言 本文旨在规范和管理培训学校老师的考勤制度，确保老师的出勤情况得到有效监督和管理，以提高教研效率和学校的综合管理水平。老师是学校教学工作的紧要构成部分，他们的出勤情况直接影响到同学的学习效果和学校的声誉。因此，建立科学的考勤管理制度对于培训学校的进展至关紧要。 2. 考勤的定义 考勤是指老师依照规定时间按时到达工作岗位并履行相应职责，在规定时间内离开工作岗位的工作行为。通过科学的考勤管理制度，可以确保老师的纪律性、工作效率和学校的正常秩序。 3. 考勤管理责任人 学校将设立专门的考勤管理岗位，由专职教务主管担负考勤管理责任人，负责订立考勤管理制度并监督学校老师的考勤情况。 4. 考勤记录 4.1 老师应在规定的时间内签到和签退，标明实在时间和地点。签到和签退记录应当真实、精准，任何伪造考勤记录的行为均被视为违规行为。 4.2 学校应配备考勤工具或使用电子化考勤系统，确保考勤记录的精准性和便捷性。考勤工具必需置于学校指定地点，便利老师进行签到。 4.3 在特别情况下，老师需要请假或因病无法按时到校时，应提前向学校请假并供给相关证明材料，不对考勤进行扣除。 4.4 考勤记录将保存至少一年，以备审计和查询。 5. 考勤管理制度 5.1 出勤要求 老师应保持高度的责任心和敬业精神，按时出勤，做到以下要求： •按时到达工作岗位，不迟到、早退或旷课； •履行教学和巡查等工作任务，确保每堂课程的质量和教学纪律； •坚持严格执行学校的教学布置和考试布置； •积极参加学校的各项培训和会议活动。
5.2 迟到与早退处理 5.2.1 对于迟到和早退的老师，学校将依照以下处理措施进行管理： •迟到或早退15分钟以内，纪律教育，口头警告； •迟到或早退15分钟以上，扣除相应的考勤时数； •迟到或早退30分钟以上，扣除一次考勤时数，并书面警告； •迟到或早退45分钟以上，扣除两次考勤时数，并批判教育； •迟到或早退60分钟以上，扣除三次考勤时数，并进行必要的处理。 5.2.2 迟到和早退的累计超过10次的老师，学校将视情况进行相应的矫正措施，包括但不限于提示、培训、暂时停止工资等。 5.3 请假管理 5.3.1 老师请假应提前向学校请假并供给相关的请假证明材料，若无特别情况，请假应提前24小时通知学校。 5.3.2 老师请假需要经过学校的批准，批按时长依据请假的原因和时长而定，一般不超过3天。 5.3.3 老师请假超过3天的，需供给相关医院证明或其他请假证明材料，并由 学校教务主管批准。 5.3.4 未经学校批准请假的老师，将依照旷课处理，扣除相应考勤时数，并批判教育。 6. 考勤奖惩 6.1 出勤嘉奖 对于出勤规范、教育教学质量优秀的老师，学校将予以出勤嘉奖，包括但不限于： •表彰和嘉奖（如荣誉称号、奖金等）； •绩效考核等级及绩效奖金； •参加培训和学术交流的机会。 6.2 考勤惩处 6.2.1 对于违反考勤制度的老师，学校将予以相应的惩罚措施，包括但不限于： •扣除考勤时数； •批判教育； •调离教学岗位； •停止劳动合同。
培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度 培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度 为了促进培训机构的规范性，维护办公秩序，提高工作的效率，特制定本制度。下面店铺为大家整理了有关培训机构考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。 培训机构考勤管理制度篇1 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间;晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。 第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。 第三章打卡规定 第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。 第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。 第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。 第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡>3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定 第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。 第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ和短信的方式。 第12条每月因个人原因发生的出勤变动(事假除外)次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。 第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。 培训机构考勤管理制度篇2 第1章总则 第1条为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。 第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章培训学员出勤、请假管理
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤 管理制度 培训机构教师考勤制度篇1 一、总则： 1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的`为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。 7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与值班，实行轮休。 三、请假： 1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。 4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。 6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。 7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。 8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
幼儿教育管理规章制度对教师考勤与请假的 管理 幼儿教育是培养孩子身心健康发展的重要阶段，而教师是幼儿教育的重要组成部分。为了确保教师的工作效率和教育质量，幼儿教育机构普遍采用管理规章制度来规范教师的考勤与请假。本文将探讨幼儿教育管理规章制度对教师考勤与请假的管理。 一、考勤制度 1.1 工作时间安排 教师的工作时间需根据幼儿教育机构的需求和班级时间表安排。一般来说，教师须提前到校，按照规定的时间开始教学准备工作。在教学过程中，教师需准时上班，确保学生按时进入教室，并须提前安排好教学内容和活动。 1.2 签到制度 教师须每日准时签到，以显示对教育工作的责任心和敬业精神。签到方式可以采用传统的纸质签到表格，也可以使用电子考勤系统，方便管理和统计。签到时间严格按照规定执行，教师应养成良好的时间观念，避免迟到或早退。 1.3 出勤记录
幼儿教育管理规章制度要求教师每日上课时填写出勤记录，包括签 到时间、签退时间和签字。这些记录有助于机构监督教师出勤情况， 同时也是教师个人工作表现的依据之一。 二、请假制度 2.1 请假流程 教师如需请假，应提前向上级主管或行政人员申请，并填写请假申 请表。请假申请表一般包括请假时间、请假事由以及其他必要信息。 机构会设立相应的请假审批程序，对教师请假进行审核和决策。 2.2 请假时限 教师请假的时限需根据具体情况而定。有些请假事由可能只需要一 天的假期，如个人事务或短期疾病；而有些请假事由可能需要较长时间，如产假或长期疾病。机构会根据教师提供的请假事由和实际需要 进行判断和决策。 2.3 请假记录 幼儿教育管理规章制度要求机构对教师的请假情况进行记录和管理。请假记录包括教师姓名、请假时间、请假事由以及其他相关信息。这 些记录有助于机构了解教师的请假情况，合理安排教学工作。 三、考勤与请假管理的意义 3.1 提高工作效率
教师考勤制度 一、背景与意义 教育是国家的重要事业，而教师是推动教育事业的关键力量。教师的工作表现直接关系到学生的学习成果和全社会的未来发展。因此，对于教师的管理必须严格规范，建立有效的教师考勤制度是一个关键环节。 教师考勤制度是指规定教师出勤、请假、迟到、早退等情况的规定和具体管理方法。这不仅可以帮助学校把握教师工作状态，更可以激发教师的工作积极性和责任感，提高教育质量。 二、教师考勤制度的内容 1. 出勤考核 出勤考核是教师考勤制度的重点。学校可以通过使用电子出勤系统或者纸质考勤表格等方式管理教师的出勤情况。如果教师请假，学校需要记录假期类型、开始时间和结束时间等信息，并向教师确认假期事项。 加班可以根据规定进行考核，学校可以通过带薪调休等方式对教师进行奖励。 2. 延长工作时间管理 某些教育机构需要安排教师在晚上或者周末加班，加班时间需要根据规定进行补贴或者休假。同时，需要明确延长工作时间的安排和管理流程。 3. 手机使用管理 随着手机普及，越来越多的教师将手机带到教室。因此，学校需要制定教师手机使用规定，明确手机是否可以使用以及使用手机的注意事项。 4. 特殊假期管理 学校需要规定特殊假期管理流程。例如，教师婚假、产假和陪产假等，应根据规定进行管理。 三、教师考勤制度的优势 1. 提高教育质量 教育机构严格遵守教师考勤制度，可以及时管理和掌控教师的出勤情况，确保教学工作的顺利进行。同时，可以切实提高教学效率和教育质量。
2. 增强工作积极性 教师考勤制度可以增强教师的工作积极性。教师知道他们的工作表现会被严格考核，会更加努力工作，提高工作质量。 3. 考核教师的责任感 制定教师考勤制度后，可以更加有效地考核教师的责任感。教育机构可以对出勤表现较好的教师进行奖励，反之则处罚，从而增加教师的责任感。 4. 规范管理流程 教师考勤制度可以规范管理流程，确保教师的行为合法合规。例如，在特殊假期审核过程中，学校需要听取相关证明和材料，以明确教师的福利权益。 四、教师考勤制度的实施 教师考勤制度的实施需要全校师生的支持和配合。教育机构可以通过召开培训会议，详细介绍制度的流程和规定，以便所有教职工全面了解这一规定。同时，需要建立完善的考勤管理制度，包括人员分工、信息统计和考勤统计等一系列工作。 五、总结 教师考勤制度是教育机构管理的重要环节，它可以提高管理效率、明确管理规范，促进教学质量和提高教师的责任感。学校需要规定合理的考勤制度，同时进行理性、合理的考核奖惩，从而提高教学效率和教育质量，以此带动整体的教育水平的提高。
教师考勤管理制度 一、考勤制度的目的和意义 1.目的：教师考勤制度的主要目的是规范教师的工作行为，确保教师 能够按时到岗，并按规定完成工作任务，提高教育教学质量。同时，通过 科学合理的考勤制度，提高教师的工作积极性和责任感，增强学校的管理 效能。 2.意义：教师考勤管理制度对于学校的教学管理及人事管理具有重要 的意义。首先，可以强化教师的岗位责任感和使命感，提高工作积极性和 效率。其次，可以建立起一整套科学、规范的考勤制度，确保教师的出勤率，避免因个别教师的缺勤而影响教学进度。再次，可以为评选和奖励优 秀教师提供客观的依据，从而激励教师的工作热情和创新能力。最后，可 以为学校管理者提供一个科学的数据依据，用以分析教师工作情况和评估 教师的综合素质。 二、考勤制度的具体内容 1.考勤时间：规定教师应按时到校，并在规定的时间范围内完成上班 签到和下班签退。 2.考勤方式：可以采用传统的纸质签到表，也可以使用现代化的考勤 系统或考勤软件进行签到。签到方式可以包括线下签到、刷卡签到、指纹 识别签到等。 3.考勤记录：学校应建立完善的考勤记录体系，保留教师的签到记录，包括迟到、早退、缺勤等情况，并及时通知相关人员。
4.考勤奖惩：对于按时到校、准时下班的教师，可以予以奖励，如表扬、奖金等。对于迟到、早退、缺勤的教师，应给予相应的惩罚措施，如 扣除绩效奖金、进行警告等。 5.考勤统计与分析：学校应定期对教师的考勤情况进行统计和分析， 及时发现问题并采取措施加以改进。 三、考勤制度的执行与监督 1.制度执行：学校应制定明确的考勤管理制度，并向教师进行宣传， 使教师充分了解考勤制度的要求和规定。同时，要建立健全相关的考勤流 程和考勤记录系统，保证制度的执行。 2.制度监督：学校应指定专人负责考勤管理工作，并监督教师的考勤 情况。同时，学校可以组织人员进行定期的考勤抽查，发现问题及时纠正。 3.教师自我管理：除了学校的管理和监督外，教师本身也要自觉遵守 考勤制度，保证按时上下班，不迟到、早退或缺勤。同时，教师要有正确 认识，理解考勤制度的意义，以身作则，为学生树立良好的榜样。 四、考勤制度的优化和改进 1.根据实际情况，学校可以不断优化和改进考勤制度，提高工作效率 和管理水平。可以引入新的考勤技术和手段，如人脸识别技术、手机签到等，以提高考勤工作的精确性和便利性。 2.学校应根据教师的实际工作情况和特点，灵活调整考勤制度的要求 和标准，确保合理性和公正性。 3.学校要定期对考勤制度进行评估和调研，听取教师的意见和建议， 及时解决存在的问题，进一步完善考勤管理制度。
教育培训机构教师考勤管理制度教育培训机构教师考勤管理制度 教育培训机构教师考勤管理制度1培训中心管理制度: 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 . 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。 十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款 十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续。 十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 十四、积极参与建设资金的'筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。 十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 十六、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 十七、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 十八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十九、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 二十、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 二十一、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。 二十二、.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。 二十三、.各工作场所内，应严禁随地吐痰。 二十四、.饮水必须清洁。 二十五、洗手间、厕所及其他卫生设施，必须特别保持清洁。 考勤制度: 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
教师考勤管理制度规定 一、背景介绍 教育是国家发展的基石，而教师作为教育事业的中坚力量，在保证教育质量的 过程中起到了至关重要的作用。然而，教师的考勤管理一直以来都存在着一些问题，为了提高教师考勤的规范化和科学化，许多学校开始实施教师考勤管理制度规定。 二、考勤制度的目的和意义 教师考勤管理制度的目的是为了提高教师的教育教学效果，增强学校的管理效能。通过制定详细的规定和制度，可以推动教师的专业发展和教学水平的提高。同时，教师考勤管理制度还可以帮助学校建立一个公平公正的考勤环境，确保教师的出勤率和课堂纪律。 三、教师考勤管理制度规定的内容 教师考勤管理制度规定的内容主要包括教师的考勤时间、考勤方式、考勤记录 和考勤纪律等。首先，规定教师的考勤时间，即教师应按照学校规定的时间上下班，并且需提前打卡或签到。其次，规定教师的考勤方式，可以采用刷卡、指纹识别等方式进行考勤记录。然后，规定教师的考勤记录，包括迟到、早退和请假等信息，学校可以通过软件或系统进行管理和统计。最后，规定教师的考勤纪律，明确教师在考勤中的违纪行为和相应的处罚措施。 四、教师考勤管理制度规定的执行 教师考勤管理制度规定的执行需要考虑到教师的个人权益和学校的管理需要。 在执行过程中，需要严格按照规定进行操作，确保考勤过程的公正和准确。同时，学校应提供相应的考勤系统和设备，确保教师的考勤记录真实可靠。此外，学校还可以通过评优评先等方式激励教师积极参与考勤管理制度的实施。 五、教师考勤管理制度规定的监督
教师考勤管理制度规定的监督主要由学校管理部门进行。学校可以设立专门的考勤管理部门或委派负责人负责考勤管理工作。监督的方式可以包括定期检查和抽查，以确保教师的考勤行为符合规定。同时，学校还可以鼓励教师相互监督，建立良好的考勤风气。 六、教师考勤管理制度规定的效果 教师考勤管理制度规定的实施可以带来一系列的积极效果。首先，可以提高教师的工作积极性和责任感，增强其工作的主动性和主观能动性。其次，可以有效改善教师的出勤率和考勤纪律，提高教学效果。此外，还可以提高学校管理的科学化水平，为学校决策提供数据支持。 七、教师考勤管理制度规定的问题与挑战 尽管教师考勤管理制度规定具有诸多优势，但在实施过程中也会遇到一些问题和挑战。一方面，教师的个人权益需要得到尊重和保护，不能过分干扰教师的工作和生活。另一方面，制度的执行和监督需要投入大量的人力和物力，对学校的管理有一定的要求。 八、教师考勤管理制度规定的改进与创新 为了解决教师考勤管理制度规定中存在的问题和挑战，可以进行一些改进和创新。例如，可以通过引入智能考勤系统和大数据分析技术，提高考勤的便捷性和准确性。同时，可以加强教师的培训和教育，提高教师的考勤意识和管理能力。九、教师考勤管理制度规定的借鉴和启示 教师考勤管理制度规定的借鉴和启示不仅适用于学校教育领域，也可以应用于其他行业和组织。具体而言，可以通过明确制度规章和加强管理监督，提高组织的工作效率和管理水平。 十、总结
教育机构教师考勤制度 为了进一步加强组织纪律,维护良好的工作秩序,规范管理,增强业务能力,提高工作效率,促进各项工作的顺利开展,经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤,结合公司实际,制定本教师考勤制度.本制度适用于公司所有在职教师.细则如下： 一. 上下班作息制度 1. 教师作息时间表如下： 学期期间： 非晚辅导教师 周一休息 周二至周日上午 9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 晚辅导教师 周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00 周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00 周六上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 周日上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 16：30 暑假期间: 全体教师 周一至周六上午9：00 —— 12：00 下午14：00 —— 17：30 周日休息 2. 注意事项： 1 以上作息时间表适用于正常上班时间,非正常上班时间若有排课,教师也必须及时到岗. 2 为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容,提升教学能力,晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00 按规定在办公室看书备课或做试题. 3 根据具体情况,可做适当调整. 二. 上下班考勤制度 一考勤积分制 公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制,为鼓励所有员工积极工作,奖励工作勤恳表现积极的员工,每月设立工作积极奖,月积分最高者奖励100元. 积分细则如下： 1. 当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖,无全勤者取消资格. 2. 每人每月月初从零开始积分,月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖,以资鼓励. 3. 按照公司上班制度规定时间正常上班,积分无增减；提前15分钟含至30分钟含上班每次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分. 4. 按照公司上班制度规定时间之外,因处理工作事务打卡上班1小时含以上每次加2分,1小时以下不加分.