培训学员考勤管理制度
为了更好地管理培训学员的出勤情况，提高培训质量和培训效果，制定和实施
培训学员考勤管理制度是非常有必要的。培训学员考勤管理制度旨在规范学员的出勤行为，倡导学员的敬业精神，并创造良好的学习氛围。本文将介绍培训学员考勤管理制度的具体内容和实施措施。
首先，培训学员考勤管理制度应包括以下几个方面内容。首先是学员的出勤要求，明确规定学员的到达时间和离开时间，并注明早退和迟到的处理办法。其次是请假的规定，包括请假的程序和请假的时间限制。此外，还应明确迟到和旷课的处理方式，以及违反考勤管理制度的纪律处分措施等等。这些内容旨在明确学员的考勤要求和管理措施，以确保学员按时参加培训活动。
其次，针对培训学员考勤管理制度的实施，必须要制定具体的措施。首先，培
训机构可以设立专门的考勤管理部门或职位来负责学员的考勤管理工作。其次，可以采用电子考勤系统来进行管理，通过学员刷卡或指纹识别等方式记录学员的考勤情况，方便快捷地统计学员的出勤情况。另外，可以制定考勤规定，明确学员在培训期间的考勤要求和管理措施，例如每天早上准时到达培训地点，下午按时结束培训等等。此外，培训机构可以设置奖励措施，激励学员按时参加培训，例如出勤率达到一定标准的学员可以获得奖励或证书等。通过这些具体实施措施，可以更好地管理学员的考勤情况。
最后，为了确保培训学员考勤管理制度的有效实施，培训机构需要做好相应的
监督和管理工作。首先，应加强对学员的宣传和教育工作，让学员认识到遵守考勤制度的重要性，并强调培训学员的出勤对自身学习成效和发展的影响。其次，监督部门或职位应定期对学员的考勤情况进行检查和统计，及时发现并处理迟到、早退、旷课等问题。此外，可以定期对学员的考勤情况进行评估，制定相应的改进措施，提高培训学员考勤管理制度的实施效果。这些监督和管理措施的落实，可以确保学员的出勤纪律和培训效果的提高。
总之，培训学员考勤管理制度是一项非常重要的制度，对于提高学员的培训质量和培训效果有着积极的倡导作用。通过明确考勤要求、实施具体措施以及加强监督和管理，可以有效地管理学员的考勤情况，推动学员的规范出勤，并创造良好的学习氛围。只有建立良好的培训学员考勤管理制度，才能进一步提升培训的质量和效果，为学员的个人发展和组织的发展做出积极贡献。
培训机构考勤管理制度 一、考勤标准 机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 迟到、早退、旷工的，按下列规定处理： 迟到、早退每次扣发工资50元； 旷工每次扣发工资100元； 旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。 二、签到制度 员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。 签到地点：机构办公室。 签到表由机构办公室统一印制并发放。 三、请假制度 员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。 请假分为事假、病假、公假三种。 事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批； 病假：因病需要请假的，需提交医院证明； 公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。
请假期间工资待遇按机构规定执行。 四、缺勤处理 无故缺勤的，按机构规定处理。 因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。 对于未经批准的缺勤，按旷工处理。 五、考核评估 机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。 考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。 考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。 六、奖惩制度 对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。 对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。 对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。 七、统计报告 机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
职业培训机构学员考勤管理制度 一、考勤管理制度的目的与意义 职业培训机构作为培养学员的专业素养和实践能力的重要场所，为了保证学员的学习效果和培训质量，必须建立完善的考勤管理制度。这一制度的目的在于规范学员的考勤行为，追求学员的出勤率和学习态度，提高培训的整体效果。 二、考勤管理的原则 1. 公平公正原则：所有学员在考勤管理上享有平等的权利和义务，不论其身份地位。 2. 规范管理原则：考勤管理必须按照既定的规则和程序进行，确保公开透明、无偏无私。 3. 严格执行原则：对于违反考勤制度的学员，将按照规定进行相应的纪律处分，力求做到严肃而公正。 三、学员考勤的管理责任分工 1. 考勤管理员：由职业培训机构指定专人负责考勤管理工作，包括记录学员的考勤情况、生成考勤报表等。 2. 培训师：负责为学员提供培训服务的培训师，有责任监督学员的出勤情况，并向考勤管理员及时报告。 四、考勤管理的具体流程
1. 考勤签到：学员每天上课前需准时到达培训场所，并在指定地点进行签到。 2. 考勤记录：考勤管理员通过专门的软件或工具记录学员的签到情况，并及时更新到考勤系统中。 3. 考勤报表：考勤管理员根据记录的数据生成考勤报表，包括学员的出勤率、迟到次数等信息。 4. 异常情况处理：对于特殊情况下的缺勤、迟到等问题，学员需要向培训师提前请假或说明情况，并填写相关的申请表格。 5. 考勤通知：学员对于自己的考勤情况有权申请查询，考勤管理员负责向学员及时发送考勤通知或提供查询方式。 五、考勤管理制度的措施与奖惩 1. 奖励措施：对于出勤率高、表现良好的学员，职业培训机构将给予相应的奖励和认可，例如发放荣誉证书或提供一定的学费减免。 2. 处罚措施：对于迟到、旷课等违反考勤制度的学员，将采取相应的处罚措施，如记录扣分、书面警告等，情节严重者甚至可能影响学员的培训进程。 六、考勤管理制度的评估与修改 1. 考勤管理制度的执行情况应定期进行评估，了解其实施效果和存在的问题。
培训出勤管理制度 第1章总则 第1条 为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。 第2条 本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条 培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条 培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条 培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条
培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。 第7条 培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条 每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章培训学员出勤、请假管理 第9条 自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。 第10条 培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。 第11条 培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。 第13条 培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。 第14条 培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。 第4章附则 第15条 本规定的拟定和修改由培训部负责。 第16条 本办法自公布之日起施行。 执行部门： 执行责任人： 监督部门： 编修部门：编修负责人 监督责任人：
培训考勤的管理制度 培训考勤的管理制度 在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的培训考勤的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。培训考勤的管理制度1 1、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。 2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。统计学分时以本人签到为准给予学分。如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。事后应补齐有关学习记录笔记。 3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。 4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。 5、计算学分要严格按照要求计算。 6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。 培训考勤的管理制度2 为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。 一考勤 1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次 3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊）除外。 4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。 6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。 培训考勤的管理制度3 根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定： 一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。 二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什么”的'原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。 三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。 班主任要认真负责，确实做好点名记录。 四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的，一律不予年检。 五、下列情况之一的会计人员，可不参加当年继续教育，在下一年度一并完成规定的继续教育课程： （1）年度内在境外工作超过六个月的； （2）年度内病假超过六个月的； （3）生育。 有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财政部门审核后确认。
培训学校考勤的管理制度（精选篇） 培训学校考勤的管理制度 第一章总则 第一条为加强对培训学校学员考勤的管理，确保学员按规定时间参加培训课程，提高培训效果，特制定本管理制度。 第二条本制度适用于所有培训学校的学员，包括全日制和非全日制学员。 第三条培训学校考勤的管理原则是公平、公正、公开。本制度的执行人员应当维护学员的合法权益，严格按照规定办事，不得有违法、违规行为。 第四条本制度的执行人员应当具有较高的敬业精神，执行纪律严明，工作认真负责。 第五条本制度的执行人员应当定期接受考勤管理制度培训，提高考勤管理能力。 第六条培训学校应当设立专门的考勤管理部门，负责考勤的日常管理和监督。 第二章考勤制度 第七条培训学校应当制定详细的学员考勤制度，包括考勤时
间、考勤方式和考勤记录等内容。 第八条培训学校的学员应按规定时间到校参加培训课程。学员因特殊原因无法按时参加培训课程的，应提前请假并获得批准。 第九条学员参加培训课程时，应携带有效的学员证件，并按照要求进行刷卡签到或记录。 第十条培训学校应建立健全的考勤记录系统，并定期进行备份和归档。 第十一条学员在培训学校期间，如果有旷课、迟到、早退等违规行为，应按规定接受相应的处罚。 第十二条如果学员有连续多天旷课或旷课时间超过规定限度的，培训学校有权按照相关规定对其进行严肃处理，包括可能的开除学籍。 第三章考勤管理 第十三条培训学校应当配备确保考勤准确的设备和软件，并进行定期维护和升级。 第十四条考勤管理人员应当按照学校的要求和规定，对学员的签到情况进行审核和统计。 第十五条培训学校应当定期对考勤数据进行分析和总结，及
培训学校考勤制度 培训学校考勤制度（精选6篇） 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 培训学校考勤制度1 一、病假 ⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。 ⒉到医院看病要事先请假。 ⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。 二、事假 ⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。 ⒉事假期间不发给工资。 三、旷工 ⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。 ⒉旷工三日以上，按自动退职处理。 ⒊旷工期间停发工资。 四、产假、哺乳假、婚假、丧假 按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。 培训学校考勤制度2 1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重
要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。 2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。 3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。 4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。 5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。 培训学校考勤制度3 为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。 一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。 二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。 三、实行坐班制。 1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃 前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。 2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离
学员培训考勤管理制度 （一）学员要严格遵守作自己时间，不准迟到、早退和课间离开教室。职工学校培训班作息时间规定如下： 1、夏季：上午：点名：8：00—8：15；第一节课：8：15—9：45；课间活动：9：45—10：00；第二节课：10：00—11：30；下午：点名：2：30—2：45；第三节课：2：45—4：15；课间活动：4：15—4：30；第四节课：4：30—6：00。 2、冬季：上午：点名：8：00—8：15；第一节课：8：15—9：45；课间活动：9：45—10：00；第二节课：10：00—11：30；下午：点名：2：00—2：15；第三节课：2：15—3：45；课间活动：3：45—4：00；第四节课：4：00—5：30。 （二）凡参加矿各类培训班学习的职工，开班当天，由其所在单位领导或办事员带队，准时办理培训报到注册登记手续。 (三)学员在培训期间要尊敬师长，爱护公物，专心听讲，做好学习笔记，完成作业。 (四)要严格考勤管理，学员因故不能到校上课要办理请销假手续。学员请假一天，由班主任批准，2天以上由职工学校校长核准。学员请病假同上，但必须出具有效力的诊疗医生签批的病假条。 （五）培训班结业，班主任填写学员出勤考核表，报职校校长审批后，送劳动工资部门，作为其报工开资的依据。 （六）坚持值日制度，做到窗明几净，四壁无尘，保持教室整洁卫生，空气新鲜。 （七）凡达到公司、矿要求进行结业考试的各类培训班，参加培训的学员都必须进行考试。 （八）凡因事、因病或其它原因缺课，在培训课时三分之一以上者不得参加正式考试。 （九）培训结业后一周内，班主任（或阅卷员）要本着对企业员工认真负责的态度进行判卷，仔细登记成绩，及时做好归档。 （十）要将学员的培训情况及时反馈给其所在单位，以便单位对学员进行考核。
培训机构考勤制度 培训机构考勤制度1 为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。 第一条考勤种类 1、迟到。指比预定上班时间晚到。（与快乐基金配合执行） ⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元 ⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元 ⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元 ⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行 2、早退。指比预定下班时间早走。 3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。 ⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴 ⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天，辞退 注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
4、请假。包括事假和病假。 注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工 ⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工 ⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档 第二条考勤统计及评价 1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表 2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚 培训机构考勤制度2 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
培训机构学员考勤管理制度 一、背景和目的 培训机构的学员考勤管理是确保学员按时出席培训课程并保证教学 有效进行的重要组成部分。良好的学员考勤管理制度能够提高培训机 构的教学效果，规范学员的学习行为，增强学员对培训的主动参与度，进而提高培训机构的口碑和竞争力。本文旨在制定一套全面有效的学 员考勤管理制度，确保培训机构顺利开展教学工作。 二、考勤制度的执行 1. 学员签到 (1) 每堂课程开始前，学员需准时到达培训教室，并在指定位置进 行签到。 (2) 学员签到方式可以包括纸质签到表、电子签到系统等，具体方 式由培训机构确定。 (3) 学员签到时间截止为课程开始后的10分钟，逾期签到将视为 迟到。 2. 学员请假 (1) 若学员因事无法按时到达培训教室，须提前向培训机构请假， 并提供合理的请假理由。 (2) 学员请假方式可以包括电话通知、在线申请等，具体方式由培 训机构确定。
(3) 请假需提前至少一天，逾期请假将视为旷课。 3. 学员迟到与旷课 (1) 学员未按时到达培训教室且未请假的，将被视为迟到。 (2) 学员旷课时长超过15分钟视为旷课一次，三次旷课将被劝退。 4. 考勤记录与通知 (1) 培训机构将认真记录每位学员的考勤情况，包括签到、迟到、 旷课等。 (2) 培训机构将定期向学员发送考勤通知，提醒学员关注自己的考 勤情况，并及时纠正不良的学习态度。 三、考勤管理的意义与好处 1. 保证教学效果 学员按时出席课程可以保证培训机构的正常教学进程，使教师能 够在规定时间内完成课程内容，并有效与学员互动和交流。 2. 规范学员的学习行为 学员考勤管理制度有助于规范学员的学习行为，培养学员的学习 纪律和时间观念，提高学员学习效果和学习态度。 3. 增强学员对培训的主动参与度 学员签到、请假等活动要求学员主动参与和及时反馈个人情况， 进而增强学员的学习主动性和参与度。
考勤制度为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度. 本制度适用于公司各个部门所有员工. 一、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡签到考勤表制度. 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与 工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工. 3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅 离职守,按旷工论. 4、考勤须知: 因托管需求临时出去除外 115分钟以内为迟到,提前30分钟以内下班视为早退. 2迟到30分钟及以上按旷工半日论. 3迟到、早退累计三次按旷工半日论. 4因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假.对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款. 二、打卡须知 1、使用钉钉打卡软件每天打卡,上午上班一次,下午下班一次； 2、事实上班,但缺卡,扣罚8元/次. 三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号. 2、每日早晨上班时间全职老师10:30准时到托管进行签到,缺勤者按迟到或旷工办理. 3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论. 4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整. 5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到. 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部. 四、休假及其他假期 1、每月员工可休息4天周日,原则上星期六也是要求上班的.但是看周六学生排课的情况,可安排休息半天,或者轮班制. 2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批. 3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资. 4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假1天内,不扣工资. 5、员工有3个工作日的婚假. 6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天.工作不满一年者不享有补助,按事假办理. 7、员工的直系亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸去世时,员工享有3日的丧假. 8、法定节假日由公司安排休假.
培训考勤制度 培训考勤制度是企业为了管理和监督培训行为，确保培训质量和效果而制定的一项制度。下面我将从考勤的重要性、考勤制度的内容和执行方法三个方面详细介绍培训考勤制度。 首先，培训考勤制度对于企业来说具有相当重要的意义。通过实施培训考勤制度，企业可以全面了解员工参加培训的情况，掌握培训的质量和效果，进一步提高员工的学习积极性和培训效果。培训考勤可以帮助企业统计培训的人数、次数和所用时间，及时了解培训的覆盖率和进度，更好地安排和调整培训计划。同时，通过培训考勤可以发现培训缺席率和考勤纪律等问题，及时采取纠正措施，确保培训的顺利进行。 其次，培训考勤制度的内容主要包括培训登记、签到、签退和考勤纪律等方面。培训登记是指在培训开始前，由企业人力资源部门或相关职能部门组织，要求员工填写培训报名表，包括个人信息、培训课程和时间等内容。签到是指员工在培训开始时，根据培训考勤制度要求，在指定地点和时间进行签到，以便于记录员工的到勤情况。签退是指培训结束时，员工进行签退，以便于统计培训的实际参与人数和培训时长。考勤纪律是指员工参加培训时要严格按照要求，如准时签到、不早退、不迟到、不旷课等。 最后，培训考勤制度的执行方法需要做到以下几点。首先，要制定明确的考勤制度，包括登记、签到、签退和考勤纪律等具体要求，并向员工进行宣传和培训，确保员工理解并遵守制度。其次，要配备相应的考勤设备和工具，如签到机、考勤卡等，
以提高考勤的准确性和便捷性。再次，要建立完善的考勤管理制度，包括考勤记录、考勤统计和考勤奖惩等，对于不按规定进行签到、签退或者缺席的员工，要及时采取相应的纪律和奖惩措施。最后，要进行定期的考勤统计和分析，对于培训的覆盖率、时长和效果等进行评估，提出改进意见，不断完善培训考勤制度。 总之，培训考勤制度是企业为了管理和监督培训行为而制定的一项制度。通过培训考勤可以全面了解培训的情况，确保培训的质量和效果。制定和执行培训考勤制度需要遵循一定的原则和方法，确保考勤的准确性、公平性和便捷性。
培训出勤管理制度范本 一、打卡的管理规定 1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。 2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。 3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。 4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。 5.对于每月累计忘记打卡____次（含）以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。 6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。 二、基本工作时间。公司每月休息三天。 日工作时间如下：早7：50—8：00打卡 上午8：00—11：30 中午11：30—12：30（吃饭） 下午12：30—5；30
晚5：30—5：40打卡 为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除____元（从当月工资中扣除） 2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假 3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。 4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。 5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理 6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪 三、请假 1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位 2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。 3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。
教育培训机构学员考勤管理制度 随着社会的不断发展，教育培训机构在提供学生优质教育的同时，也对学员的 管理提出了更高的要求。学员考勤管理制度的确立对于教育培训机构来说是非常必要的，它不仅可以提高学员的学习积极性，更能有效地监督学员的学习情况，确保教育培训机构的教学效果。 首先，学员考勤管理制度可以提高学员的学习积极性。在教育培训机构学习的 学员大多来自各个年龄段，学习动力不一样，自觉性也各不相同。有些学员对于学习兴趣不浓厚，容易对学习产生厌倦的情绪。而通过明确的考勤制度，可以强化学员对学习的责任感，使其养成良好的学习习惯。例如，教育培训机构可以设立打卡机制，学员每天到校后需要打卡签到，这不仅能追踪学员的学习进度，还能激发学员的学习热情，让学习成为一种习惯。 其次，学员考勤管理制度可以有效地监督学员的学习情况。教育培训机构作为 专业的学习机构，需要对学员的学习情况进行监督，确保他们能够按时参加课程和完成作业。通过考勤管理制度，教育培训机构可以实时了解学员的出勤情况，及时采取策略性措施。例如，如果学员频繁旷课或迟到，教育培训机构可以与学员及其家长进行沟通，找出问题所在，及时给予帮助和改进建议。这样不仅可以提高认识到学员的问题，还可以加强学员与教育培训机构之间的沟通，建立良好的学习氛围。 另外，学员考勤管理制度也能保障教育培训机构的教学效果。教育培训机构为 学员提供优质的教育资源和专业的师资力量，但如果学员频繁旷课或不参与课堂互动，将会对教学效果产生很大影响。通过考勤管理制度，可以约束学员的学习行为，确保他们按时参加课程并积极参与。教育培训机构可以设置奖惩机制，对于按时上课、积极参与课堂的学员给予表扬和奖励，对于旷课、迟到的学员进行批评和惩罚。这样可以加强学员对于学习的重视，提高教育培训机构的教学质量。 然而，学员考勤管理制度也面临一些挑战。首先，学员的个体差异很大，有些 学员可能存在特殊情况导致无法按时参加课程，例如生病或其他家庭突发事件。因
培训机构考勤管理制度 一、总则 考勤管理是培训机构内部运作的重要环节，是确保培训机构正常运营的关键措施之一、为规范培训机构考勤管理，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。 二、考勤方式 1.打卡考勤：培训机构将设立专用的考勤机或电子考勤系统，员工每天上班和下班需要进行打卡操作。 2.请假申请：员工需要提前向主管或人事部门提交请假申请，经批准后方可享受相应请假待遇。 三、工作时间与工作日 1.工作时间：培训机构的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上班和下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。 2.加班：如有需要，员工可以申请加班，并在加班时进行打卡记录，加班报酬和调休等福利待遇将根据公司的规定进行发放。 四、考勤规定 1.迟到与早退：员工上班迟到超过30分钟或下班早退将被视为迟到或早退，每次迟到或早退将扣除相应的奖金或将被计入请假时间。
2.旷工：员工未经请假擅自缺席或无故旷工的，将按旷工处理，每次旷工将扣除相应的工资或奖金。严重者将被视为违纪，将根据公司的规定进行相应处理。 3.请假：员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，提供请假事由和预计的请假时间。请假时间少于2小时的将计为半天请假，2小时及以上的将计为一天请假，并扣除相应的工资或奖金。 4.出差：员工出差需提前向主管或人事部门提出申请，并填写出差申请表进行备案，出差期间的工资和奖金将按照公司的规定进行发放。 五、考勤管理流程 1.上班打卡：员工到达公司后需刷卡打卡，记录上班时间。 2.中午休息：午休时间为12:00至13:00，员工需要刷卡离开和进入公司，记录午休时间。 3.下午上班打卡：员工需刷卡上班，记录下午上班时间。 4.下班打卡：员工下班前需刷卡打卡，记录下班时间。 5.请假申请：员工需提前向主管或人事部门提交请假申请，如实填写请假事由和请假时间。 6.加班打卡：员工加班时需刷卡打卡，记录加班时间。 六、考勤管理责任 1.主管责任：主管需对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并提出整改意见。
培训机构学生考勤管理制度 培训机构学生考勤管理制度（通用10篇） 在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的培训机构学生考勤管理制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。 培训机构学生考勤管理制度1 一、基本要求 1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。如遇特殊情况不能参加培训，须向团委书记请假。 2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性，积极参加院团委、学生会安排的各项课程。 3、培训期间，学员需佩戴校徽，以饱满的精神状态参与培训，为培训创造良好的人文环境。团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥，服从安排，做好安全预防，确保自身与他人生命财产安全。 4、参训人员在日常生活工作中，应以《大学生日常行为规范》为标杆，维护自身形象，以身作则，在同学中起带头模范作用。 二、课堂纪律 1、遵守培训作息时间，不迟到、不早退、不旷课，如有特殊情况必须履行请假手续。 2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。 3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈，随意进出教室，保持正常的教学秩序。 4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态，严禁在课堂上接打电话。 5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。 6、参训人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程培训，完成老师安排的任务，并结合自身实际，撰写2000字以上心
得体会（或学习论文），于培训结束后一周内交至院两委办公室。 三、奖惩制度 1、学员若无故旷课一次或事假病假三次，迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评，无故旷课二次取消培训资格。 2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。 3、培训期间，参训人员出勤、学习等情况，将作为评优评先和推荐入党的重要依据。 4、经考核合格，表现优秀者，颁发结业证书。 四、培训环境管理 1、爱护教室内的课桌椅、黑板等教学设施。 2、未经允许请勿动用教室内的音响、投影、电脑等教学设备。 3、教室内禁止吸烟、吃零食。 4、养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。 培训机构学生考勤管理制度2 为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。 一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。 二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。 三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。 四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。 五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。 六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。 七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。 八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。 九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
学生考勤管理制度通用8篇 学生考勤管理制度1 学生考勤管理制度 为了保证培训班正常教学秩序和生活秩序，加强学员的纪律管理，根据国家教育部的有关规定和学院及本班实际情况，特制定库尔勒市赴河北培训班考勤管理制度，并结合培训班制定的班级及学员评分标准执行。 第一条考勤的有关规定 1、学员必须按规定自开学第一天起实行考勤。 2、学员考勤范围包括教学计划规定的`课堂教学、岗位见习、外出考察、劳动、就寝以及学院、培训班带队领导统一组织的一切集体活动及其他需要列入考勤范围的一切行为。 3、学员考勤由班主任、辅导员指定纪律委员记录，结合带队领导检查和培训班委员检查，定期汇总上报。考勤结果作为学员综合素质测评及评优评先的依据。 4、学员考勤作为培训结束时评定优秀学员的依据。 第二条处理办法 学生旷课、旷寝处理依据《河北培训班学员管理制度》相关规定执行。 1、无故迟到、早退者，第一次批评教育、第二次扣分、累计三次通报批评并按旷课一次处理； 2、无故旷课者，第一次批评教育、第二次通报批评并扣分、累计三次取消培训资格； 3、无假外出者，被发现第一次作检讨并扣考评分50分，第二次取消培训资格； 4、未按时归队或归队未销假者，第一次批评教育并扣考评分5分，第二次作检讨并扣考评分50分，累计三次取消培训资格； 5、其他未尽事宜参照培训班评分标准。 考评办法 一、综合考评组成员
组长：带队领导 副组长：辅导员 下设考评小组成员：团支部干事，各班委 二、考评办法 1、培训班每月分别进行一次班级和个人的考核; 2、班级考核由值班辅导员根据各班每日情况进行考评；个人考核由各班级根据学员具体表现进行考评； 3、总考评分90分以上者，由带队领导和辅导员综合考虑，可优先参与评定优秀学员； 4、结业前的总考评分，课堂教学占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，实践锻炼占30%。 学生考勤管理制度2 优良的学风是大学精神的体现，是学校教育管理水平的`集中体现。为进一步规范和完善我院学生晚自习管理制度，促进我愿学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优良的学习环境，理工学院特制定学生晚自习考勤管理制度。 一、考勤对象及晚自习时间 考勤对象：全体某某级学生 自习时间：每周日至周五晚夏季19：30至21：30 冬季 19:00 至 21:00 二、考勤管理办法 1、学习部每周对各班晚自习情况进行不定期抽查。每周一要将上一周《理工学院晚自习考勤登记表》上报并定期公布考勤结果； 2、学习部工作人员进入教室检查时，各班负责人应如实填写自习检查表，并及时出示请假者假条或说明理由，否则按该人缺勤处理； 3、如果本班同学因事不能上自习，应提前提前与班主任请假，在学习部检查时由班级负责人出事假条； 4、自习考勤表格每班一份，检查后保存不得更改。如有异议，可以要求
学员考勤管理制度〔精选7篇〕 学员考勤管理制度〔精选7篇〕 学员考勤管理制度1 一、请假制度 1、学生学习期间，一般不准请事假。如遇特殊情况需请假者，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，两节课以内由辅导员批准(周五及节假日前后的请假，由辅导员签字后报学工组长审批)，两节课——3天由学工组长批准，超过三天由学校学工处批准。 2、学生因病请假，须持校医室证明或县级以上医院出具的病休证明，病休在一天以上的，须经辅导员批准方为有效。 3、学生请假期满，应主动找批准人(辅导员或学工组长)销假。有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之前提出书面申请，事后由辅导员或学工组长审批。 4、学生上课、军训、劳动、社会理论、教育理论、根本功训练、课外活动、两操、自习课、班会集会等均应酬考勤，因故不能参加者，必须请假(同前)。 二、考勤管理方法
1、班级每天在《班级日志》或《点名册》上记载缺勤及迟到、早退者姓名、节次，每周汇总后于周日晚自修前交学生会纪检部。 2、班长或纪检委员必须对考勤检查人员如实申报班级缺勤情况，对并事假者必须出示有关证明或假条。 3、对不按制度填写或漏填、谎报的班级，将酌情从《班级目的管理积分》中的考勤局部扣分。 三、缺勤处理 1、凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延续期手续不全者，均以旷课论处。 2、旷课一天以旷课7课时计算。无故旷课累计达5-9节，给予通报批评;无故旷课累计达10-19节，给予警告;无故旷课累计达20-29节，严重警告;无故旷课累计达30-39节，给予记过处分;旷课达40节以上给予留校观察处分;更严重者应令其退学。 3、学生在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次(迟到、早退20分钟作为旷课)，按旷课1课时论处。 4、凡有旷课、迟到、早退(三次)现象者，在学期操行等级评优中实行一票否决;凡旷课到达4学时者，该生学期操行等级为不合格。 学员考勤管理制度2