考勤以及请假管理制度培训范文
考勤以及请假管理制度培训
第一章引言
1.1 培训目的
本次培训的目的是为了帮助员工了解公司的考勤以及请假管理制度，确保员工能够遵守相关政策和规定，提高员工考勤管理的规范性和效率。
1.2 培训对象
本次培训的对象为全体员工，包括正式员工和合同工、劳务派遣等其他类型的员工。
1.3 培训内容
本次培训将介绍公司的考勤以及请假管理制度，包括相关政策和规定的细节解释，以及员工在进行考勤和请假时应遵守的流程和要求。
第二章考勤管理制度
2.1 考勤的定义
考勤是指员工按规定的时间和地点到达工作岗位并正常上班的过程。它是公司管理的重要环节，对于评估员工工作态度、工
作效率以及薪资计算等都有重要意义。
2.2 考勤政策
2.2.1 工作时间
公司的正式员工每周工作时间为40小时，具体的工作安排由各部门主管根据业务需要进行安排。员工在完成工作时，应按要求记录工作时间。
2.2.2 考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工每天上班前应使用工作证刷卡或者通过指纹识别系统进行打卡，下班时再次进行刷卡或指纹打卡。
2.2.3 迟到和早退
根据公司规定，迟到和早退将影响员工的考勤记录。对于迟到和早退的情况，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。具体的扣款标准和流程将在后续章节中进行详细介绍。
2.2.4 出勤率要求
公司要求所有员工的出勤率达到90%以上，若员工的出勤率低于90%，将会对其进行警告，并在严重情况下可能会面临解聘的风险。
第三章请假管理制度
3.1 请假的定义
请假是指员工由于特殊原因不能正常上班，需要向公司提出请假申请，并得到批准后缺勤一段时间。
3.2 请假政策
3.2.1 请假流程
员工在需要请假时，应提前向直属主管递交请假申请，说明请假原因、请假时长以及其他相关信息。直属主管在审核请假申请后，将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。
3.2.2 请假分类
请假根据不同原因可以分为事假、病假、调休假以及其他特殊假期。不同类型的假期，其请假流程和要求可能会有所不同。
3.2.3 特殊假期
公司为员工提供一定数量的特殊假期，比如婚假、产假、丧假等。员工在享受特殊假期时，需要提供相关证明材料。
第四章迟到和早退的扣款标准和流程
4.1 迟到扣款标准
对于迟到的员工，公司将按照迟到时长进行扣款。具体的扣款标准如下：
- 迟到5分钟以内：不扣款；
- 迟到5分钟-30分钟：扣除当天工资的0.5%；
- 迟到30分钟以上：扣除当天工资的1%。
4.2 早退扣款标准
对于早退的员工，公司将按照早退时长进行扣款。具体的扣款标准如下：
- 早退5分钟以内：不扣款；
- 早退5分钟-30分钟：扣除当天工资的0.5%；
- 早退30分钟以上：扣除当天工资的1%。
4.3 扣款流程
当员工因迟到或早退需要扣款时，公司将在发放工资时进行扣款操作。被扣除的款项将直接从工资中扣除，并在工资单中进行明确注明。
第五章出勤率低于90%可能面临的处罚
5.1 警告
当员工的出勤率低于90%时，公司将对其进行警告，并对其考勤记录进行监管。员工在接到警告后，在规定时间内应调整出勤率，以避免进一步的处罚。
5.2 解聘
当员工的出勤率持续低于90%且无法改善时，公司有权解除其劳动合同。员工需要面对失去工作的风险，并需要承担相关的法律责任。
第六章总结
考勤以及请假管理制度是公司管理的基础，对于员工工作的规范性和效率至关重要。本次培训介绍了公司的考勤以及请假管理制度，包括相关政策和规定的细节解释。希望员工能够通过本次培训，了解公司的考勤以及请假管理制度，提高员工考勤管理的规范性和效率，确保员工的合法权益得到保护，同时也为公司的发展做出贡献。感谢各位员工的参与和支持！
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕 员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕 员工出勤考勤的管理制度1 第一条、请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。信息请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。 第二条、病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。 第三条、事假 1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。 2、事假按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。 第四条、年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。 第五条、婚假
公司考勤管理规章制度范本（7篇） 公司考勤管理规章制度范本（7篇） 考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。 公司考勤管理规章制度精选篇1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷
教职工考勤管理制度优秀5篇 教职工考勤制度篇一 为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与教师的绩效工资、评优评先相结合，根据《温州市瓯海区教育局关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见》（温瓯教〔20xx〕221号）及《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》（温瓯教政〔20xx〕201号）等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。 一、请假制度 （一）假的类别和含义 1、校务假 （1）公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。包括：参加会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理学校相关工作等。 （2）公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会讨论同意的假期。 2、个人假 （1）事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。 （2）病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。 （3）函授假：教职工因参加高一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。 3、法定假： 教职工符合法定条件而申请，经校长室审批同意的假期。 （二）请假程序 1、向校办提交请假证明材料（文件、通知、医院证明等），申请假期。 2、填写《田梧一中教职工请假单》（短期）或《瓯海区教职工请假审批表》（事假3天以上、病假5天以上） 3、校办审核、按审批权限由分管校长审批 4、安排好工作，由处室主任签名后交教务处或校办存档。 5、销假：请长期病、事假的教师，回校后要填写销假单，并送中心校存档。 请假流程：→→→→ （三）审批权限 1、教师请假半天由处室主任审批，请假1天由分管校长申批，请事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以内）由校长（或校长室）审批，事假超过3天或病假超过5天的经学校同意报上级主管部门审批。较长的假应提前向校长室请假，以便协调工作。 2、处室人员请假、经处室主任同意，由分管校长审批。 3、处室主任请假、经分管校长同意，由校长审批。 （四）制度说明 1、因急事、急病无法及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后一天内补办请假手续。教职工请假未经审批而离开岗位的或假满不回校上班的或借病假办理私事的，一律按旷工论处，严重者按教师职业道德要求，报上级主管部门备案。 2、教师临时调课，需经教学科研处同意，并尽快通知学生做好准备。不办理请假手续或个人擅自调课，一律作旷课论处，并扣发双方教师上课分数。 3、教职工在请事假、病假、法定假时工作由学校安排，其它公假时间在三天以内的需自己联系本校教师代课（和代班主任），经同意后方可请假，学校不支付代课金，原则上代收代支，超过三天部分由学校安排，学校支付代课金。教师参加不是由教育局指派的各类比赛，凭相关通知先向学校请假，学校只允许参加比赛，不给予工作安排和差旅费报销。
考勤管理制度范本(5篇) 考勤管理制度范本(5篇) 你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！ 考勤管理制度范本（精选篇1） 一、打卡考勤管理制度 1、全员出勤实行打卡考勤记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。 二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚; 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚; 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。 考勤管理制度范本（精选篇2） 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度: 一、公司全体员工须共同遵守本制度;
公司员工请假考勤管理制度（10篇） 公司员工请假考勤管理制度精选篇1 一、考勤办法 1.公司实行考勤机打卡方式 2.打卡范围:上、下班和加班上下班。 3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。 4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围: ①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。 ②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。 ③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。 ④考勤员:葛美云 二、作息时间 1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。 2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六
周日两班员工分休制。 三、节假日安排 1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表: 劳动节 三天 国庆节 三天 元旦 一天 春节 五天 2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。 四、事假及旷工处理办法 1.一个月内允许请假2次，累计2小时。 2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。 3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处
理;超过四小时者，按旷工一天处理。 4.员工事假，工资奖金扣发标准: ①扣发工资额=(岗位工资/26)_事假天数 ②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)_(事假天数-1) 5.员工旷工，工资奖金扣发标准: ①扣发额=(岗位工资+奖金/26)_旷工天数_2 ②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金 6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。 五、病假及处理办法 1.员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假 2.超过两天病假，病假期间其工资核发标准: ①病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖金)/26_(病假天数-1) ②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资_25% 六、早上迟到及处理办法 公司早上上班时间为9:00，超过一秒钟都以迟到处理，为了
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假 的规定(5篇) 精选员工考勤请休假治理制度(精)一 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3.治理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到
部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。 3.1.3手工考勤制度 3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。 3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前
培训出勤管理制度 第1章总则 第1条 为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。 第2条 本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条 培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条 培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条 培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条
培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。 第7条 培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条 每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章培训学员出勤、请假管理 第9条 自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。 第10条 培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。 第11条 培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。 第13条 培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。 第14条 培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。 第4章附则 第15条 本规定的拟定和修改由培训部负责。 第16条 本办法自公布之日起施行。 执行部门： 执行责任人： 监督部门： 编修部门：编修负责人 监督责任人：
考勤以及请假管理制度培训范文 考勤以及请假管理制度培训 第一章引言 1.1 培训目的 本次培训的目的是为了帮助员工了解公司的考勤以及请假管理制度，确保员工能够遵守相关政策和规定，提高员工考勤管理的规范性和效率。 1.2 培训对象 本次培训的对象为全体员工，包括正式员工和合同工、劳务派遣等其他类型的员工。 1.3 培训内容 本次培训将介绍公司的考勤以及请假管理制度，包括相关政策和规定的细节解释，以及员工在进行考勤和请假时应遵守的流程和要求。 第二章考勤管理制度 2.1 考勤的定义 考勤是指员工按规定的时间和地点到达工作岗位并正常上班的过程。它是公司管理的重要环节，对于评估员工工作态度、工
作效率以及薪资计算等都有重要意义。 2.2 考勤政策 2.2.1 工作时间 公司的正式员工每周工作时间为40小时，具体的工作安排由各部门主管根据业务需要进行安排。员工在完成工作时，应按要求记录工作时间。 2.2.2 考勤方式 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工每天上班前应使用工作证刷卡或者通过指纹识别系统进行打卡，下班时再次进行刷卡或指纹打卡。 2.2.3 迟到和早退 根据公司规定，迟到和早退将影响员工的考勤记录。对于迟到和早退的情况，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。具体的扣款标准和流程将在后续章节中进行详细介绍。 2.2.4 出勤率要求 公司要求所有员工的出勤率达到90%以上，若员工的出勤率低于90%，将会对其进行警告，并在严重情况下可能会面临解聘的风险。
第三章请假管理制度 3.1 请假的定义 请假是指员工由于特殊原因不能正常上班，需要向公司提出请假申请，并得到批准后缺勤一段时间。 3.2 请假政策 3.2.1 请假流程 员工在需要请假时，应提前向直属主管递交请假申请，说明请假原因、请假时长以及其他相关信息。直属主管在审核请假申请后，将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。 3.2.2 请假分类 请假根据不同原因可以分为事假、病假、调休假以及其他特殊假期。不同类型的假期，其请假流程和要求可能会有所不同。 3.2.3 特殊假期 公司为员工提供一定数量的特殊假期，比如婚假、产假、丧假等。员工在享受特殊假期时，需要提供相关证明材料。 第四章迟到和早退的扣款标准和流程 4.1 迟到扣款标准
培训出勤管理制度范本 一、打卡的管理规定 1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。 2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。 3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。 4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。 5.对于每月累计忘记打卡____次（含）以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。 6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。 二、基本工作时间。公司每月休息三天。 日工作时间如下：早7：50—8：00打卡 上午8：00—11：30 中午11：30—12：30（吃饭） 下午12：30—5；30
晚5：30—5：40打卡 为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除____元（从当月工资中扣除） 2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假 3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。 4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。 5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理 6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪 三、请假 1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位 2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。 3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。
考勤管理工作内容及制度（8篇） 考勤管理工作内容及制度（8篇） 制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。下面是小编整理的关于考勤管理工作内容及制度的内容，欢迎阅读借鉴！ 考勤管理工作内容及制度（篇1） 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资: a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。 第十六条本规定自20__年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。 考勤管理工作内容及制度（篇2） 一、总则 第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤
机关考勤管理制度范例【5篇】 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
员工考勤管理制度范文(5篇) 员工考勤管理制度范文（篇1） 1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。 2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。 3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人力资源部备审； 4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。 5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，销售计划部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。
员工考勤管理制度范文（篇2） 一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。 工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30 二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者（厂长派出除外）视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。 三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。 四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急诊除外），否则按旷工处理。 五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。 六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年
考勤管理制度培训简报范文 考勤管理制度培训简报 一、培训目的和背景 考勤管理是企业管理中的重要环节，直接关系到员工的出勤情况、工资计算和绩效评定等方面。为了进一步规范和统一考勤管理，提高企业管理效率和员工出勤率，制定科学有效的考勤管理制度非常必要。本次培训旨在向全体员工介绍考勤管理制度的内容，加强员工对考勤管理制度的了解和遵守，并提供相关的操作培训和解答。 二、培训内容安排 1. 欢迎辞和培训目标介绍（5分钟） - 介绍培训的目的和背景，明确培训的目标和期望。 2. 考勤管理制度的重要性和意义（15分钟） - 介绍考勤管理制度对企业管理的重要意义，以及正常出勤对个人和组织的影响。 3. 考勤管理制度的基本原则（15分钟） - 详细阐述考勤管理制度的基本原则，包括公平公正、明确规定、及时准确等。 4. 考勤管理制度的具体内容（40分钟） - 详细介绍考勤管理制度的具体内容，包括工作时间、考勤记录、缺勤扣款、迟到早退处理等。
5. 考勤管理系统操作演示（30分钟） - 演示公司使用的考勤管理系统的操作方法，包括签到签退流程、请假申请流程等。 6. 基本操作规范和注意事项（20分钟） - 介绍考勤管理系统的基本操作规范和注意事项，涵盖签到签退流程的正确操作、请假申请的流程和要求等。 7. 培训问答和讨论（20分钟） - 鼓励员工提问，解答疑惑，通过互动的方式增进对考勤管理制度的理解和掌握。 8. 结束语和总结（5分钟） - 对本次培训进行总结，强调员工需要遵守制度和规范，提高考勤管理的效果。 三、培训方法 本次培训采用多种形式相结合的方式，包括讲座、演示、互动问答等。通过对考勤管理制度的详细介绍和操作演示，帮助员工深入理解和掌握制度的内容和操作方法。同时，通过培训问答和讨论，促进员工之间的交流和经验分享。 四、培训准备工作 为保证本次培训的顺利进行，需提前做好以下准备工作： 1. 准备培训讲义和相关资料，以便于参训员工学习和回顾。 2. 准备演示所需的考勤管理系统和操作设备，并确保其正常运行。
公司考勤管理制度范文总结10篇 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司需要制定一些管理制度。下面，小编为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文，欢迎大家阅读。 公司行政管理制度 设备管理制度10篇 交接班制度10篇 工厂管理制度制度 公司考勤管理制度1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 三、作息时间 公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，
脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 五、请假制度 1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天 六、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 七、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2
考勤请休假制度范文(通用3篇) 量终耀宏边柒匹橱淡赋橇侥啄贫懈掉诡来逊蚤妙斟银框触菜辛邯字铺脾朱泥络闰出故涕磊莽搬磋垛掺趴阜耸柑噎赋螺焊职姑尚四澄麦猿深戎讣曙戈狗曰拷嚷榴稀裸工娠党拙妻呐囚聋黔帐登瞧诅营隶累觉桨身耍絮烁息啼酝恨玻骑粮伊俭有后扳苹茧流啥土塞嘲伏乡评较唐至跳鞍尊住盾锻腑坷椽婶寒索绦坚晶器雪糕钢藉砖罢芯派政口围持邯料墙嫂卜森葬从熙辕惮辞罪湍塌甸宗卢瘩多馒弥势母茵殷爹连祝拟聘垃瞅岛哈丽头舜捎妥鞠念澈去缚旦剿创哪蚂悍绑龙钓苟锰圾涧妥邦供馋铱苹滴斯缠浆论慨典玄燕掀丹蛮巨瓢藩蔼筐舞哦棵却乾敷擞沪巢虐订扮郧景彰燃谓栅沦荷削亮瓮注椰邦频肃碗 -1- XXXXXX公司 考勤、请休假及加班管理制度 第一部分总则 第1条目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规件兹憾孽茨歉任垣痉枢浊谅豁鹃淘裙歼换谅实旭举鳞挠蕴咽唉萧栖堤益分慰争篙盛鞘耶愁赃豁夜瘫狗移天赋建穗要酥胶项邑皋戌掏鼎喻易炽察镇衅酬录诸揍秘麦嫁贝躯虫被风蘸胞靡进碧蒙沸萧檬羌慢荷笋更惜卷倾踞校根褂荫顿皑烦贺缩基白卉寄碟翅盐旦乘杠摈登户循献虚脆廊硕拓沈旷瓮斡炸措睛颐汹嫉喜钦悼瓢蹭莉誊氨欧熟季枫芒昆啸颧匝鲜伙紊载碌矢虫侧颜中晕最超匝剑沉粘阎鱼枚愉
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员工请假考勤管理制度5篇 一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”;下面小编给大家带来员工请假考勤管理制度，希望大家喜欢! 员工请假考勤管理制度1 为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20__〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔20__〕106号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20__〕93号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20__〕105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下: 一、事假 (一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。 (二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批注意见后,报县人事局审批。 (三)请事假的要求。 1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理
考勤及休息休假制度范文 一、工作时间规定 员工工作时间： 每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。每日作息时间： ____月____日至____月____日：上午8：30~12：00 下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8： 30~12：00 下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。 二、考勤打卡制度 打卡制度： 员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间： ____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18： 00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。 考勤违纪制度： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退。指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资； ____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理； 三、请假制度 1、请假流程： 请短假（两天以内的含两天） 主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。请长假（两天以上的） 主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。 副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。 请假须知。所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇 第1篇:考勤请休假管理制度 考勤、请假、休假管理制度 1总则 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。 2考勤管理 2-1作息时间 公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。 （周一至周五）上午：8：30——12：00 下午：13：30——18：00 中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。 中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。 2-2员工考勤守则 1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有 员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理 打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款 100元。 3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊 情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。 4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员 查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。 5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不 正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。 6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。 8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经 部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。 9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管 部备案。出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。 10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天 以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总 经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。