培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤管理制度
为了加强学校的管理，提高学生的学习效率和纪律意识，培训学校制定了考勤
管理制度。该制度旨在规范学生的考勤行为，加强学生的出勤率和减少迟到早退等不良行为，从而营造良好的学习氛围。以下是该制度的详细内容：
1. 考勤制度适用范围：
- 该考勤制度适用于所有培训学校学生，无论是全日制还是兼职学习的学生，都需要遵守该制度。
2. 考勤时间：
- 学生需要在每天上课开始前10分钟内到达教室，并及时签到。迟到超过10
分钟将视为旷课处理。
- 学生在休息时间和下课后可以自由活动，但必须在下次上课开始前返回教室。
3. 签到方式：
- 学生必须通过刷卡、签到表、或在指定学习平台上签到等方式来进行签到。
- 学生必须亲自签到，不得代他人签到或假冒他人签到。
4. 迟到、早退和旷课处理：
- 学生迟到超过10分钟但在课程进行了一半以内的，将视为迟到。
- 学生迟到超过课程进行一半的时间或早退时，将视为旷课处理，记录相关
记录。
- 学生连续旷课3次或总旷课超过30%的，将给予警告或其他纪律处分。
5. 请假制度：
- 学生需要提前向学校请假，才能缺课。
- 请假需要提供充足的理由，并经过学校审核批准后方可生效。学校将记录请假情况并给予相应处理。
6. 奖惩机制：
- 学校将对考勤及时，出勤率高的学生给予奖励，如优秀学生称号、奖学金等。
- 学校将对经常迟到、早退或旷课的学生给予相应的纪律处分，如警告、通报批评等。
7. 监督与考核：
- 学校将安排专门的教师或工作人员进行考勤监督和记录，确保考勤制度的有效执行。
- 学校将每学期对学生的考勤情况进行汇总和分析，并根据统计结果对学生的考勤行为进行评估。
8. 学生权益保障：
- 学生对于考勤制度有异议或投诉时，可以向班主任或学校的相关部门提出申诉。
- 学校接受学生的申诉，并按照相关规定进行调查和处理。
9. 考勤制度的宣传和培训：
- 学校将在开学前向所有学生宣传考勤制度，并提供相关培训和说明，确保学生对该制度有充分的认知和理解。
10. 其他规定：
- 学校有权根据实际情况对考勤管理制度进行调整和补充，并及时通知全体学生。
- 如果学生有特殊情况，如病假或家庭紧急情况等，学生需要及时向学校请假并提供相关证明。
经过实施考勤管理制度，培训学校可以更好地管理学生的出勤情况，提高学生的学习效率和纪律意识，并为学校和学生创造更好的学习环境和发展机会。同时，学生也需要充分认识到考勤制度的重要性，积极遵守，并持之以恒地努力提高自己的出勤率和学习成绩。
培训机构考勤管理制度 一、考勤标准 机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 迟到、早退、旷工的，按下列规定处理： 迟到、早退每次扣发工资50元； 旷工每次扣发工资100元； 旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。 二、签到制度 员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。 签到地点：机构办公室。 签到表由机构办公室统一印制并发放。 三、请假制度 员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。 请假分为事假、病假、公假三种。 事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批； 病假：因病需要请假的，需提交医院证明； 公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。
请假期间工资待遇按机构规定执行。 四、缺勤处理 无故缺勤的，按机构规定处理。 因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。 对于未经批准的缺勤，按旷工处理。 五、考核评估 机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。 考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。 考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。 六、奖惩制度 对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。 对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。 对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。 七、统计报告 机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
职业培训机构学员考勤管理制度 一、考勤管理制度的目的与意义 职业培训机构作为培养学员的专业素养和实践能力的重要场所，为了保证学员的学习效果和培训质量，必须建立完善的考勤管理制度。这一制度的目的在于规范学员的考勤行为，追求学员的出勤率和学习态度，提高培训的整体效果。 二、考勤管理的原则 1. 公平公正原则：所有学员在考勤管理上享有平等的权利和义务，不论其身份地位。 2. 规范管理原则：考勤管理必须按照既定的规则和程序进行，确保公开透明、无偏无私。 3. 严格执行原则：对于违反考勤制度的学员，将按照规定进行相应的纪律处分，力求做到严肃而公正。 三、学员考勤的管理责任分工 1. 考勤管理员：由职业培训机构指定专人负责考勤管理工作，包括记录学员的考勤情况、生成考勤报表等。 2. 培训师：负责为学员提供培训服务的培训师，有责任监督学员的出勤情况，并向考勤管理员及时报告。 四、考勤管理的具体流程
1. 考勤签到：学员每天上课前需准时到达培训场所，并在指定地点进行签到。 2. 考勤记录：考勤管理员通过专门的软件或工具记录学员的签到情况，并及时更新到考勤系统中。 3. 考勤报表：考勤管理员根据记录的数据生成考勤报表，包括学员的出勤率、迟到次数等信息。 4. 异常情况处理：对于特殊情况下的缺勤、迟到等问题，学员需要向培训师提前请假或说明情况，并填写相关的申请表格。 5. 考勤通知：学员对于自己的考勤情况有权申请查询，考勤管理员负责向学员及时发送考勤通知或提供查询方式。 五、考勤管理制度的措施与奖惩 1. 奖励措施：对于出勤率高、表现良好的学员，职业培训机构将给予相应的奖励和认可，例如发放荣誉证书或提供一定的学费减免。 2. 处罚措施：对于迟到、旷课等违反考勤制度的学员，将采取相应的处罚措施，如记录扣分、书面警告等，情节严重者甚至可能影响学员的培训进程。 六、考勤管理制度的评估与修改 1. 考勤管理制度的执行情况应定期进行评估，了解其实施效果和存在的问题。
培训考勤的管理制度 培训考勤的管理制度 在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的培训考勤的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。培训考勤的管理制度1 1、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。 2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。统计学分时以本人签到为准给予学分。如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。事后应补齐有关学习记录笔记。 3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。 4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。 5、计算学分要严格按照要求计算。 6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。 培训考勤的管理制度2 为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。 一考勤 1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次 3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊）除外。 4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。 6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。 培训考勤的管理制度3 根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定： 一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。 二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什么”的'原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。 三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。 班主任要认真负责，确实做好点名记录。 四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的，一律不予年检。 五、下列情况之一的会计人员，可不参加当年继续教育，在下一年度一并完成规定的继续教育课程： （1）年度内在境外工作超过六个月的； （2）年度内病假超过六个月的； （3）生育。 有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财政部门审核后确认。
教育培训机构考勤管理制度 考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。 2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下：
①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。 ③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算，请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
培训学校考勤的管理制度（精选篇） 培训学校考勤的管理制度 第一章总则 第一条为加强对培训学校学员考勤的管理，确保学员按规定时间参加培训课程，提高培训效果，特制定本管理制度。 第二条本制度适用于所有培训学校的学员，包括全日制和非全日制学员。 第三条培训学校考勤的管理原则是公平、公正、公开。本制度的执行人员应当维护学员的合法权益，严格按照规定办事，不得有违法、违规行为。 第四条本制度的执行人员应当具有较高的敬业精神，执行纪律严明，工作认真负责。 第五条本制度的执行人员应当定期接受考勤管理制度培训，提高考勤管理能力。 第六条培训学校应当设立专门的考勤管理部门，负责考勤的日常管理和监督。 第二章考勤制度 第七条培训学校应当制定详细的学员考勤制度，包括考勤时
间、考勤方式和考勤记录等内容。 第八条培训学校的学员应按规定时间到校参加培训课程。学员因特殊原因无法按时参加培训课程的，应提前请假并获得批准。 第九条学员参加培训课程时，应携带有效的学员证件，并按照要求进行刷卡签到或记录。 第十条培训学校应建立健全的考勤记录系统，并定期进行备份和归档。 第十一条学员在培训学校期间，如果有旷课、迟到、早退等违规行为，应按规定接受相应的处罚。 第十二条如果学员有连续多天旷课或旷课时间超过规定限度的，培训学校有权按照相关规定对其进行严肃处理，包括可能的开除学籍。 第三章考勤管理 第十三条培训学校应当配备确保考勤准确的设备和软件，并进行定期维护和升级。 第十四条考勤管理人员应当按照学校的要求和规定，对学员的签到情况进行审核和统计。 第十五条培训学校应当定期对考勤数据进行分析和总结，及
培训学校考勤制度 培训学校考勤制度（精选6篇） 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 培训学校考勤制度1 一、病假 ⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。 ⒉到医院看病要事先请假。 ⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。 二、事假 ⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。 ⒉事假期间不发给工资。 三、旷工 ⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。 ⒉旷工三日以上，按自动退职处理。 ⒊旷工期间停发工资。 四、产假、哺乳假、婚假、丧假 按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。 培训学校考勤制度2 1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重
要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。 2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。 3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。 4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。 5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。 培训学校考勤制度3 为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。 一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。 二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。 三、实行坐班制。 1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃 前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。 2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离
培训机构学生考勤管理制度 培训机构学生考勤管理制度（通用10篇） 在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的培训机构学生考勤管理制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。 培训机构学生考勤管理制度1 一、基本要求 1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。如遇特殊情况不能参加培训，须向团委书记请假。 2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性，积极参加院团委、学生会安排的各项课程。 3、培训期间，学员需佩戴校徽，以饱满的精神状态参与培训，为培训创造良好的人文环境。团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥，服从安排，做好安全预防，确保自身与他人生命财产安全。 4、参训人员在日常生活工作中，应以《大学生日常行为规范》为标杆，维护自身形象，以身作则，在同学中起带头模范作用。 二、课堂纪律 1、遵守培训作息时间，不迟到、不早退、不旷课，如有特殊情况必须履行请假手续。 2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。 3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈，随意进出教室，保持正常的教学秩序。 4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态，严禁在课堂上接打电话。 5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。 6、参训人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程培训，完成老师安排的任务，并结合自身实际，撰写2000字以上心
得体会（或学习论文），于培训结束后一周内交至院两委办公室。 三、奖惩制度 1、学员若无故旷课一次或事假病假三次，迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评，无故旷课二次取消培训资格。 2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。 3、培训期间，参训人员出勤、学习等情况，将作为评优评先和推荐入党的重要依据。 4、经考核合格，表现优秀者，颁发结业证书。 四、培训环境管理 1、爱护教室内的课桌椅、黑板等教学设施。 2、未经允许请勿动用教室内的音响、投影、电脑等教学设备。 3、教室内禁止吸烟、吃零食。 4、养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。 培训机构学生考勤管理制度2 为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。 一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。 二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。 三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。 四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。 五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。 六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。 七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。 八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。 九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤 管理制度 培训机构教师考勤制度篇1 一、总则： 1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的`为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。 7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与值班，实行轮休。 三、请假： 1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。 4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。 6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。 7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。 8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度 培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度 为了促进培训机构的规范性，维护办公秩序，提高工作的效率，特制定本制度。下面店铺为大家整理了有关培训机构考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。 培训机构考勤管理制度篇1 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间;晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。 第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。 第三章打卡规定 第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。 第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。 第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。 第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡>3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定 第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。 第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ和短信的方式。 第12条每月因个人原因发生的出勤变动(事假除外)次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。 第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。 培训机构考勤管理制度篇2 第1章总则 第1条为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。 第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章培训学员出勤、请假管理
培训机构员工考勤制度 背景 为了提高培训机构的工作效率和管理水平，确保员工的工作纪律和出勤情况，制定一套员工考勤制度是非常重要的。 目的 本制度的目的是规范培训机构员工的考勤行为，促进员工的工作纪律，确保培训工作的顺利进行。 考勤规定 1. 上班时间：每天上午9点开始，下午6点结束，午休时间为12点至1点。 2. 迟到： - 早晨9点前到达机构的为准时上班； - 早晨9点后到达机构的为迟到，迟到1次扣除30分钟工资。 3. 早退：
- 下午6点前离开机构的为准时下班； - 下午6点后离开机构的为早退，早退1次扣除30分钟工资。 4. 病假： - 若员工因病无法上班，应事先向上级领导请假，并提供病假证明； - 病假不得超过3天，超过3天的病假需提供医院证明。 5. 事假： - 若员工因私事无法上班，应事先向上级领导请假，并提供请假理由； - 事假不得超过2天，并需要提前至少2天请假。 6. 出勤考核： - 每月公司将统计员工的出勤情况，情况良好的员工将获得相应的奖励或者表彰； - 迟到、早退、病假和事假都将作为考勤考核的因素。 处罚措施 1. 若员工频繁迟到或早退，根据具体情况，将给予相应的警告或罚款。
2. 若员工无故缺勤，将根据具体情况进行处理，包括扣除相应工资、降职或解除劳动合同。 3. 不按规定提前请假的员工，将扣除相应工资作为纪律处罚。 引言 培训机构员工考勤制度的目的在于确保员工的工作纪律和出勤情况。遵循良好的考勤制度将有助于提高员工的工作效率和工作质量，为培训机构创造更好的发展环境。本制度的执行将对员工进行考勤管理，同时也将保护员工的合法权益。每位员工都应该严格遵守该制度的规定，并对违反规定的行为承担相应的责任。 以上是培训机构员工考勤制度的基本内容，请各位员工务必认真遵守并配合执行。
培训学校老师考勤的管理制度 1. 引言 本文旨在规范和管理培训学校老师的考勤制度，确保老师的出勤情况得到有效监督和管理，以提高教研效率和学校的综合管理水平。老师是学校教学工作的紧要构成部分，他们的出勤情况直接影响到同学的学习效果和学校的声誉。因此，建立科学的考勤管理制度对于培训学校的进展至关紧要。 2. 考勤的定义 考勤是指老师依照规定时间按时到达工作岗位并履行相应职责，在规定时间内离开工作岗位的工作行为。通过科学的考勤管理制度，可以确保老师的纪律性、工作效率和学校的正常秩序。 3. 考勤管理责任人 学校将设立专门的考勤管理岗位，由专职教务主管担负考勤管理责任人，负责订立考勤管理制度并监督学校老师的考勤情况。 4. 考勤记录 4.1 老师应在规定的时间内签到和签退，标明实在时间和地点。签到和签退记录应当真实、精准，任何伪造考勤记录的行为均被视为违规行为。 4.2 学校应配备考勤工具或使用电子化考勤系统，确保考勤记录的精准性和便捷性。考勤工具必需置于学校指定地点，便利老师进行签到。 4.3 在特别情况下，老师需要请假或因病无法按时到校时，应提前向学校请假并供给相关证明材料，不对考勤进行扣除。 4.4 考勤记录将保存至少一年，以备审计和查询。 5. 考勤管理制度 5.1 出勤要求 老师应保持高度的责任心和敬业精神，按时出勤，做到以下要求： •按时到达工作岗位，不迟到、早退或旷课； •履行教学和巡查等工作任务，确保每堂课程的质量和教学纪律； •坚持严格执行学校的教学布置和考试布置； •积极参加学校的各项培训和会议活动。
5.2 迟到与早退处理 5.2.1 对于迟到和早退的老师，学校将依照以下处理措施进行管理： •迟到或早退15分钟以内，纪律教育，口头警告； •迟到或早退15分钟以上，扣除相应的考勤时数； •迟到或早退30分钟以上，扣除一次考勤时数，并书面警告； •迟到或早退45分钟以上，扣除两次考勤时数，并批判教育； •迟到或早退60分钟以上，扣除三次考勤时数，并进行必要的处理。 5.2.2 迟到和早退的累计超过10次的老师，学校将视情况进行相应的矫正措施，包括但不限于提示、培训、暂时停止工资等。 5.3 请假管理 5.3.1 老师请假应提前向学校请假并供给相关的请假证明材料，若无特别情况，请假应提前24小时通知学校。 5.3.2 老师请假需要经过学校的批准，批按时长依据请假的原因和时长而定，一般不超过3天。 5.3.3 老师请假超过3天的，需供给相关医院证明或其他请假证明材料，并由 学校教务主管批准。 5.3.4 未经学校批准请假的老师，将依照旷课处理，扣除相应考勤时数，并批判教育。 6. 考勤奖惩 6.1 出勤嘉奖 对于出勤规范、教育教学质量优秀的老师，学校将予以出勤嘉奖，包括但不限于： •表彰和嘉奖（如荣誉称号、奖金等）； •绩效考核等级及绩效奖金； •参加培训和学术交流的机会。 6.2 考勤惩处 6.2.1 对于违反考勤制度的老师，学校将予以相应的惩罚措施，包括但不限于： •扣除考勤时数； •批判教育； •调离教学岗位； •停止劳动合同。
培训学校签到管理制度 培训学校签到管理制度 一、背景介绍 在培训学校中，签到管理是一项重要的任务，它可以有效地管理学员的出勤情况，提高课堂纪律和学员学习积极性。签到管理制度的设置，不仅可以规范学员的行为，也有助于教师的教学计划安排和对学员学习进度的把握。因此，为了保障培训学校的正常运行和学员的学习效果，制定一套科学、规范的签到管理制度至关重要。 二、签到管理制度的目标 1. 确保学员出勤率 签到管理制度的首要目标是确保学员的出勤率。只有通过签到管理，学校才能准确掌握学员的出勤情况，及时采取相应的跟踪和监督措施，提高学员的出勤率。 2. 确保学员学习积极性 签到管理制度可以有效地激发学员的学习积极性。通过签到，可以给学员留下正规学校的印象，让学员意识到正规培训的严谨性和重要性，进而激发他们的学习积极性。 3. 提升课堂纪律 签到管理制度可以提升课堂纪律，减少迟到早退的现象。学员在签到时需要迅速到达教室，从而减少误事或拖延的情况，提高课堂的纪律性。
4. 优化教学计划安排 签到管理制度可以帮助教师更好地安排教学计划。通过及时了解学员的出勤情况，教师可以根据实际情况进行课程调整，合理安排教学内容和进度，提高教学效果。 三、签到管理制度的内容 1. 学员签到方式 （1）学员应按时到达培训学校，并主动到指定地点完成签到 手续。 （2）学员可通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行签到，签到成功后方可进入教室。 2. 签到时间规定 （1）签到时间规定应结合培训学校的具体情况而定，一般为 课程开始前30分钟开始签到。 （2）学员必须在规定时间内完成签到，否则视为迟到或旷课。 3. 迟到和早退处理 （1）学员如因故迟到，超过规定的迟到时限，则按缺席处理。（2）学员如因故早退，超过规定的早退时限，则按缺席处理。 4. 签到记录 （1）培训学校应建立完善的签到记录系统，记录学员每次的 签到情况。 （2）签到记录可包括学员的姓名、班级、签到时间等信息， 便于学校进行统计和管理。
职业技能培训学校管理制度范文11篇 职业技能培训学校管理制度篇1 一、学籍管理制度 1、学员无正当理由逾期3天不报到者，取消入学资格。 2、学员报到时，须认真填写《学员登记表》，按合肥市人力资源和社会保障局要求提供相关材料，及时进行登记注册。 3、学员参加校内考试时，须遵守考场纪律，成绩记入本人档案。 4、学校组织学员统一参加合肥市职业技能等级证书考试，成绩合格者由合肥市人力资源和社会保障局颁发职业技能等级证书。 二、考勤制度 1、学员上课、实操、考试、参加集体活动等，均应实行考勤。 2、考勤由班主任负责，并建立出勤档案。 3、学员参训前应合理安排工作或家务，保证集中培训时间，确实因故不能上课、实操、考试、参加集体活动，必须请假。 4、学员请假一天以内（含一天）由班主任批准，一天以上由分管副校长批准。
5、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理。 6、学员在校培训时间不得低于总培训时间的80%，到课率达不到80%者，不得参加本次技能等级证书考试。 三、课堂守则 1、提前进入教室，做好课前准备，上课不迟到、不早退。 2、讲究文明礼貌，严禁穿背心、裤头、拖鞋进入教室、机房、操作室。 3、自觉维持教室、机房、操作室秩序，保持安静。上课、上机、实操时不随意进出教室，进出教室必须轻手开、关门；关闭手机或将手机调到振动档。 4、注意公共卫生，不随地吐痰或乱扔纸屑，不在教室里吃东西、吸烟，值日生每天清扫教室。 4、爱护公物、爱护设备。不在桌椅、墙壁、门窗上乱涂乱画，不擅自挪动、拿走教室内的设施，不私自使用教学设备。 5、节约用电。不需要使用电灯或风扇时应立即关掉开关；不在教室上课时或最后离开的人要关好电器开关，关好门窗。 6、上课时间不接待客人。 四、宿舍管理制度 1、服从管理，不随意调换宿舍和床位。
培训学校考勤管理制度 学校制定考勤制度，是为了保证培训学校正常工作秩序和生活秩序,强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化管理。 以下是为你整理的培训学校考勤管理制度，希望能帮到你。 培训学校考勤管理制度为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行,特对教职工考勤做如下规定：一、总则:1、学校实行全员坐班制,全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退. 上班时间要坚守岗位,认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录. 每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55--—8：30签到；11:10--——12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工,查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时,出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。 5、教师按时辅导自习,不迟到、早退、中空。 临时因故不能盯自习者,可自行调换,无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节. 7、请假在3天以上者,教务统一安排其他教师顶替,自习费归顶替教师. 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与值班，实行轮休. 三、请假：1。学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2。教职工请假0。5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3。教职工请假0。5天以上者,由科室主任签字，报校长签字批准。 4。校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字,报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。 除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理. 6。因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。 7。一般事假:每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天开始算）。 病假住院期间(以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
学校考勤管理制度（精选5篇） 学校考勤管理制度1 为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。 一、教职工的工作时间 1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 二、批假规定 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。 2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。 3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。 4、事假、门诊病假按实际情况批假。 三、批假权限 1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。 2、副校长和中层干部请假由校长审批。 3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。 4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序： 1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。 2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。 3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。 4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。 五、相关说明： 1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。 2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。 3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。 4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。 5、本制度从__年2月25日起执行。 学校考勤管理制度2
学校考勤制度(8篇) 学校考勤制度1 一、考勤制度 1、全体教职工实行坐班制。 2、不无故迟到、早退，上班时间必须准时到校。 3、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假条》，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。 4、请假半天以上（包括半天），必须主管部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必须向分管校长请假；三天以上必须向校长请假，并提前两天以便学校妥善安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。 5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。 6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的女教师的照顾，按有关规定执行。 7、假期期满应及时主动向批准部门销假，否则，视同超假处理。如因特殊情况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。 8、不存在补假，工作时间没有特殊情况不得随便离岗，未经请假或请假未批准，不得擅自离校，如有违者按旷工处理。确实需要请假的必须履行请假手续，出校门必须出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条）
9、病、事假条必须分管领导或主管部门领导签字方能生效。 二、考勤办法 绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，采取以下方法考勤： 1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前20分钟到岗，本着认真负责态度进行工作，一视同仁，禁止代签（代他人签到的发现一次，扣代签人50元）。 2、迟到5分钟以上10分钟以内，每次扣考勤奖5元，10分钟以上半小时以内扣10元，半小时以上一小时以内扣15元，超过1小时不足2小时扣25元，超过2小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般采取不定时抽查，抽查时间一般为下班前20分钟开始）。 3、对于中途溜号情况，一经发现，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（不定时进行中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。） 4、迟到的或因其他原因（包括公事）未签到的教职工到校后应立即补到，并按第2条款内容执行。 5、教职工大会一般不得缺席，确有特殊情况应向学校领导请假，无故缺席一次扣20元，迟到5分钟以上10分钟以内扣5元。 6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上1天以内扣除一个月职务津贴；1天以上2天以内（含2天）扣两个月职务津贴；2天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。 7、不论公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。
培训机构考勤制度 培训机构考勤制度1 业绩考评是对教师承担岗位工作的成果所进行的评定和估价；能力考评是依据岗位说明书规定的岗位要求，考评教师在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力；态度考评的重点是考核教师工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。 绩效管理是一种连续性的管理过程，既是对教师能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对教师潜质的考察，是对教师未来行为表现的一种预测。因此只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解教师的潜能，才能发现园所中的问题，从而有利于园所的有效管理。中小学教育培训交流尽在微信公众号校长运营实训。 教师的绩效优劣具有多因性，受教师的激励、技能、环境和机会等主、客观因素影响，需要沿多个纬度去分析和考评。 同时，教师的绩效还具有动态性，即绩效随着时间的推移会发生变化。管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待教师的绩效，应该全面的、发展的、多角度的考察教师的绩效，力戒片面和僵化，保证绩效考核的准确性与公正性。
每个教师都希望自己的业绩得到公正、公平的评价，使自己的贡献得到认可，绩效考评的公开、公平、公正性直接影响到考评的效果和教师的认可度，学校应实现教师评价的公开化，进行上下级直接对话，面对面地沟通，借此取得教师们的认同，使科学的绩效评价管理得以进行。 依据教师职业特点，教师的绩效考核可以采取“360度”考评方式，多角度、多渠道地收集信息资料，对教师工作进行客观、公正、准确地判断： 1.上级考评 被考评者的上级主管，对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，可占60%。 2.同事考评 同事与被考评者共同处事，密切联系，相互协作，相互配合，比被考评者的上级主管更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同事考评一般控制在10%左右，不宜过大。 3.家长考评
进修学校考勤管理制度(9篇) 进修学校考勤管理制度1 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定 （一）作息时间要求：
上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：40，敬请守时！如有加班请先签退！） 值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。 外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。 （二）请假 1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。 2、除有不可抗拒的.原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 3、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。 4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。 5、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定