培训学校考勤管理制度办法
培训学校考勤管理制度办法
为将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，应制定规范的培训学校考勤管理制度。下面店铺为大家整理了有关培训学校考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
培训学校考勤管理制度篇1
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶
替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：
1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的`前提下，有事请假半天不扣工资。
11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。
12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。任课教师的课程由教务处统一安排。
四、本规定自通过之日起执行，本制度解释权归校长。
培训学校考勤管理制度篇2
学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员
工一、作息时间
1、学校实行每周5天工作制
早班：9: 00-18: 00(午休1小时)
晚班：13：00-21：00
2、在学校办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元;3 0分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;全年累计旷工7天以上者(含7天)，予以辞退。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、违纪：指员工在上班期间看视频(与学校有关的视频除外)、聊天、开会时接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假期;但全年事假累计不得超过 30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在学校累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
学校实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回学校时必须进行登记，并交由校长签字确认;上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会学校但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、学校要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经校长签字后批准。未经批准，学校一律不予承认加班。
2、《劳动法：规定日工作标准按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
3、经过批准的加班，学校办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由学校发给加班工资，不作调休处理。
4、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后交财务部计发工资。
八、卫生制度
每周全体员工进行一次大扫除，每天安排三个人值日，负责校区卫生的管理九、本制度自学校公布之日起执行。十、本制度解释权归行政部。
培训学校考勤管理制度篇3
为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。第一条考勤种类
1、迟到。指比预定上班时间晚到。(与快乐基金配合执行)
⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元
⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元
⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元
⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行
2、早退。指比预定下班时间早走。
3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。
⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴
⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天，辞退
注：迟到、早退3次折算旷工计半天;迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
4、请假。包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工
⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工
⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档第二条考勤统计及评价
1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表
2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚
【培训学校考勤管理制度办法】
培训学校考勤管理制度办法 培训学校考勤管理制度办法 为将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，应制定规范的培训学校考勤管理制度。下面店铺为大家整理了有关培训学校考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。 培训学校考勤管理制度篇1 一、总则： 1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。 5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。 7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶
替教师。 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与值班，实行轮休。 三、请假： 1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。 4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。 6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。 7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。 8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。 9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。 10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的`前提下，有事请假半天不扣工资。 11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。 12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。任课教师的课程由教务处统一安排。 四、本规定自通过之日起执行，本制度解释权归校长。 培训学校考勤管理制度篇2 学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员
培训机构考勤管理制度 一、考勤标准 机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 迟到、早退、旷工的，按下列规定处理： 迟到、早退每次扣发工资50元； 旷工每次扣发工资100元； 旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。 二、签到制度 员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。 签到地点：机构办公室。 签到表由机构办公室统一印制并发放。 三、请假制度 员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。 请假分为事假、病假、公假三种。 事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批； 病假：因病需要请假的，需提交医院证明； 公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。
请假期间工资待遇按机构规定执行。 四、缺勤处理 无故缺勤的，按机构规定处理。 因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。 对于未经批准的缺勤，按旷工处理。 五、考核评估 机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。 考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。 考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。 六、奖惩制度 对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。 对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。 对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。 七、统计报告 机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度 培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度 为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，特制定考勤管理制度。下面店铺为大家整理了有关培训班学生考勤制度的范文，希望对大家有帮助。 培训班学生考勤制度篇1 一、培训班学员考勤制度 1.培训学员的考勤由各县带队教师负责; 2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内; 3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案; 4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时; 二、培训班学员管理制度 1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记; 2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假; 3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动; 4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记; 5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的发生; 6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排; 7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。培训班学生考勤制度篇2 一、考勤与请假制度 1、学员参加学校统一安排、组织的各项教学活动都实行考勤。因
故不能参加者必须请假，未经请假或超假者一律按旷课处理。 2、学员因病需请假，必须持医院有关证明，病假超过教学计划课时的百分之三十不能参加培训考试。 3、学员一般不准请事假，如遇特殊情况必须经本人所在单位许可，校方酌情准假。 4、请假一天内由班主任批准;二至六天内由培训部批准;六天以上由主管校领导批准。 5、请假者必须按规定办理请假手续，不许口头请假和代请。 6、学员请假理由必须真实，如发现有欺骗行为者，要进行批评教育，严重者可做退学处理。 7、学员考勤由班主任掌握，每天要点名，填写出勤记录，学员出勤情况记入本人学习档案。 8、不经准假擅自离校者，按自动退学处理。 二、教室管理制度 1、教室由教务科统一分配，班级使用并负责管理，任何部门和个人不得随意占用。 2、教室内配备的桌椅，严禁搬回宿舍或挪做工它用。 3、爱护教室的各种设备，无故损坏公物要按价赔偿，并根据情节给予纪律处分。离开教室要关窗、闭灯、锁门。 4、任课教师进入教室上课，学员要起立致敬，待任课教师答礼后方可坐下，下课时，待任课教师允许后方可离开教室。 5、学员上课时要脱帽，衣着要整洁，不准穿背心、短裤、拖鞋和围巾上课。学员上课时BP机、手机等通讯设备要关闭。不准在教师上课时发出声响。 6、学员上课时要注意听讲，不看与本课无关的书籍，不喧哗、不喝水，姿势端正，保持课堂肃静。对违犯课堂纪律的学员，任课教师要予以制止或批评教育，严重者可令其退出课堂。 7、任课教师提问时，学员要起立并认真回答问题，学员课堂发问应先举手，任课教师同意后方可起立发言。提倡学员与任课教师交流，对任课教师的讲解或解答有不同意见时，可在课后找任课教师讨论，
学校教职工考勤管理制度（18篇） 学校教职工考勤管理制度（精选18篇） 学校教职工考勤管理制度篇1 为保障学校各方面工作的正常运转，建立正常有序的教学秩序，促进学校教育教学工作的持续发展，进一步完善对教师实施教学常规情况的检查与管理，使全体教师自觉按学校管理目标规范自己的教育教学行为，提高教师工作的积极性、主动性，特制订本制度并请全体教师执行。 1、行政人员请假半天按1.5节记，全天按3节记（不含兼课）。 2、全体教职工（含行改人员）因故缺岗，必须请假，所有请假须提前一天呈交假条及罚金，获准后将假条转呈教导处后方可离岗。 3、学校考勤由值周人员和教导处具体负责，接受全体教职工监督。 4、请假必须提前一天呈交假条，经校长或副校长批准后方能离岗，电话请假一律以旷课论处。 5、事假每次节扣款10元，原则上不准请事假，确须请假，由当事人自行安排本班科任教师无偿代课，学校不发给代课报酬，
否则按旷课论处。 6、迟到或早退：2-4分钟，一次扣5元；5-9分钟，一次扣10元；10-20分钟，一次扣15元；20分钟以上，一次扣按旷课计扣；全节课或会未到，一次扣40元；上课时走出教室逗留超过一分钟以上按早退计；体育课未组织学生活动中放任学生自行游动或提前下课按早退计；开会、培训等以5-10分钟记为最低档记扣，提前离开按时记入早退。 7、旷课：每节次扣30元，以后每次在次基础上上翻30元。上课铃响后20分钟及以上按旷课计，开会、培训、集会等10分钟以后到视为旷课（超50分钟的会议等按50分钟一节课累计计算节次）。早读课以1节课记。 8、公假：不扣款，不扣分。因公外出须经校长或副校长核准，并在值周人员处登记备案。 9、特殊假：不扣款，不扣分，但不计发超工作量津贴，节假日不除外。 （1）婚假：7-13天 （2）产假：90-180天 （3）节育假：流产准7天，上环准2天，取环准2天，男扎10天，女扎21天。 （4）护理假：晚育夫妇，准男方护理假3天。
培训考勤的管理制度 培训考勤的管理制度 在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的培训考勤的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。培训考勤的管理制度1 1、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。 2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。统计学分时以本人签到为准给予学分。如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。事后应补齐有关学习记录笔记。 3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。 4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。 5、计算学分要严格按照要求计算。 6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。 培训考勤的管理制度2 为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。 一考勤 1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次 3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊）除外。 4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。 6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。 培训考勤的管理制度3 根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定： 一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。 二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什么”的'原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。 三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。 班主任要认真负责，确实做好点名记录。 四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的，一律不予年检。 五、下列情况之一的会计人员，可不参加当年继续教育，在下一年度一并完成规定的继续教育课程： （1）年度内在境外工作超过六个月的； （2）年度内病假超过六个月的； （3）生育。 有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财政部门审核后确认。
教育培训机构考勤管理制度 考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。 2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下：
①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。 ③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算，请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
培训学校考勤的管理制度（精选篇） 培训学校考勤的管理制度 第一章总则 第一条为加强对培训学校学员考勤的管理，确保学员按规定时间参加培训课程，提高培训效果，特制定本管理制度。 第二条本制度适用于所有培训学校的学员，包括全日制和非全日制学员。 第三条培训学校考勤的管理原则是公平、公正、公开。本制度的执行人员应当维护学员的合法权益，严格按照规定办事，不得有违法、违规行为。 第四条本制度的执行人员应当具有较高的敬业精神，执行纪律严明，工作认真负责。 第五条本制度的执行人员应当定期接受考勤管理制度培训，提高考勤管理能力。 第六条培训学校应当设立专门的考勤管理部门，负责考勤的日常管理和监督。 第二章考勤制度 第七条培训学校应当制定详细的学员考勤制度，包括考勤时
间、考勤方式和考勤记录等内容。 第八条培训学校的学员应按规定时间到校参加培训课程。学员因特殊原因无法按时参加培训课程的，应提前请假并获得批准。 第九条学员参加培训课程时，应携带有效的学员证件，并按照要求进行刷卡签到或记录。 第十条培训学校应建立健全的考勤记录系统，并定期进行备份和归档。 第十一条学员在培训学校期间，如果有旷课、迟到、早退等违规行为，应按规定接受相应的处罚。 第十二条如果学员有连续多天旷课或旷课时间超过规定限度的，培训学校有权按照相关规定对其进行严肃处理，包括可能的开除学籍。 第三章考勤管理 第十三条培训学校应当配备确保考勤准确的设备和软件，并进行定期维护和升级。 第十四条考勤管理人员应当按照学校的要求和规定，对学员的签到情况进行审核和统计。 第十五条培训学校应当定期对考勤数据进行分析和总结，及
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤 管理制度 培训机构教师考勤制度篇1 一、员工考勤以出勤表(考勤机)为准。实事求是，不得找别人代签。弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。 二、学校员工不得迟到、早退和旷工。 1、迟到：按每次按5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到超过半小时者按旷工半天计算。 2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。 3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%;无故连续旷工3天，按自动离职处理。 三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。值班期间按20 元/天扣除，上课期间按100元每天扣除。 四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。 五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。 六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励： 1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励50元。 2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。 3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励。 4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。 培训机构教师考勤制度篇2 一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。请假结束回校后，要办理销假手续。请假、续假、销假制度要严格执行。 二、请假一天以上三天以内，必须事先填写《职工请假单》;请假三天以上的，必须事先填写《职工请假审批表》，均由校长室审批。教职工上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，并由值勤领导做好记录，同时要向分管领导说明。学校中层以上领导外出要事先向校长室请假，请病假应有医院证明。各处室负责人在上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，对未经请假或虽经请假尚未批准而擅自离岗，以及超假不归未经续假者，均以旷工论处。请假前须安排好相关工作。 教师因公外出要填写《职工请假单》或《职工请假审批表》、《出差申请表》(见附件1)，交由分管领导审核后报校长审批。《职工请假单》或《职工请假审批表》一式二联，一联交教务处，另一联由教师自己保管。
培训学校考勤制度 培训学校考勤制度（精选6篇） 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 培训学校考勤制度1 一、病假 ⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。 ⒉到医院看病要事先请假。 ⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。 二、事假 ⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。 ⒉事假期间不发给工资。 三、旷工 ⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。 ⒉旷工三日以上，按自动退职处理。 ⒊旷工期间停发工资。 四、产假、哺乳假、婚假、丧假 按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。 培训学校考勤制度2 1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重
要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。 2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。 3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。 4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。 5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。 培训学校考勤制度3 为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。 一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。 二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。 三、实行坐班制。 1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃 前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。 2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离
学员培训考勤管理制度 （一）学员要严格遵守作自己时间，不准迟到、早退和课间离开教室。职工学校培训班作息时间规定如下： 1、夏季：上午：点名：8：00—8：15；第一节课：8：15—9：45；课间活动：9：45—10：00；第二节课：10：00—11：30；下午：点名：2：30—2：45；第三节课：2：45—4：15；课间活动：4：15—4：30；第四节课：4：30—6：00。 2、冬季：上午：点名：8：00—8：15；第一节课：8：15—9：45；课间活动：9：45—10：00；第二节课：10：00—11：30；下午：点名：2：00—2：15；第三节课：2：15—3：45；课间活动：3：45—4：00；第四节课：4：00—5：30。 （二）凡参加矿各类培训班学习的职工，开班当天，由其所在单位领导或办事员带队，准时办理培训报到注册登记手续。 (三)学员在培训期间要尊敬师长，爱护公物，专心听讲，做好学习笔记，完成作业。 (四)要严格考勤管理，学员因故不能到校上课要办理请销假手续。学员请假一天，由班主任批准，2天以上由职工学校校长核准。学员请病假同上，但必须出具有效力的诊疗医生签批的病假条。 （五）培训班结业，班主任填写学员出勤考核表，报职校校长审批后，送劳动工资部门，作为其报工开资的依据。 （六）坚持值日制度，做到窗明几净，四壁无尘，保持教室整洁卫生，空气新鲜。 （七）凡达到公司、矿要求进行结业考试的各类培训班，参加培训的学员都必须进行考试。 （八）凡因事、因病或其它原因缺课，在培训课时三分之一以上者不得参加正式考试。 （九）培训结业后一周内，班主任（或阅卷员）要本着对企业员工认真负责的态度进行判卷，仔细登记成绩，及时做好归档。 （十）要将学员的培训情况及时反馈给其所在单位，以便单位对学员进行考核。
培训机构学员考勤管理制度 一、背景和目的 培训机构的学员考勤管理是确保学员按时出席培训课程并保证教学 有效进行的重要组成部分。良好的学员考勤管理制度能够提高培训机 构的教学效果，规范学员的学习行为，增强学员对培训的主动参与度，进而提高培训机构的口碑和竞争力。本文旨在制定一套全面有效的学 员考勤管理制度，确保培训机构顺利开展教学工作。 二、考勤制度的执行 1. 学员签到 (1) 每堂课程开始前，学员需准时到达培训教室，并在指定位置进 行签到。 (2) 学员签到方式可以包括纸质签到表、电子签到系统等，具体方 式由培训机构确定。 (3) 学员签到时间截止为课程开始后的10分钟，逾期签到将视为 迟到。 2. 学员请假 (1) 若学员因事无法按时到达培训教室，须提前向培训机构请假， 并提供合理的请假理由。 (2) 学员请假方式可以包括电话通知、在线申请等，具体方式由培 训机构确定。
(3) 请假需提前至少一天，逾期请假将视为旷课。 3. 学员迟到与旷课 (1) 学员未按时到达培训教室且未请假的，将被视为迟到。 (2) 学员旷课时长超过15分钟视为旷课一次，三次旷课将被劝退。 4. 考勤记录与通知 (1) 培训机构将认真记录每位学员的考勤情况，包括签到、迟到、 旷课等。 (2) 培训机构将定期向学员发送考勤通知，提醒学员关注自己的考 勤情况，并及时纠正不良的学习态度。 三、考勤管理的意义与好处 1. 保证教学效果 学员按时出席课程可以保证培训机构的正常教学进程，使教师能 够在规定时间内完成课程内容，并有效与学员互动和交流。 2. 规范学员的学习行为 学员考勤管理制度有助于规范学员的学习行为，培养学员的学习 纪律和时间观念，提高学员学习效果和学习态度。 3. 增强学员对培训的主动参与度 学员签到、请假等活动要求学员主动参与和及时反馈个人情况， 进而增强学员的学习主动性和参与度。
培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度 培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度 为了促进培训机构的规范性，维护办公秩序，提高工作的效率，特制定本制度。下面店铺为大家整理了有关培训机构考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。 培训机构考勤管理制度篇1 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间;晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。 第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。 第三章打卡规定 第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。 第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。 第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。 第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡>3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定 第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。 第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ和短信的方式。 第12条每月因个人原因发生的出勤变动(事假除外)次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。 第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。 培训机构考勤管理制度篇2 第1章总则 第1条为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。 第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章培训学员出勤、请假管理
培训学校老师考勤的管理制度 1. 引言 本文旨在规范和管理培训学校老师的考勤制度，确保老师的出勤情况得到有效监督和管理，以提高教研效率和学校的综合管理水平。老师是学校教学工作的紧要构成部分，他们的出勤情况直接影响到同学的学习效果和学校的声誉。因此，建立科学的考勤管理制度对于培训学校的进展至关紧要。 2. 考勤的定义 考勤是指老师依照规定时间按时到达工作岗位并履行相应职责，在规定时间内离开工作岗位的工作行为。通过科学的考勤管理制度，可以确保老师的纪律性、工作效率和学校的正常秩序。 3. 考勤管理责任人 学校将设立专门的考勤管理岗位，由专职教务主管担负考勤管理责任人，负责订立考勤管理制度并监督学校老师的考勤情况。 4. 考勤记录 4.1 老师应在规定的时间内签到和签退，标明实在时间和地点。签到和签退记录应当真实、精准，任何伪造考勤记录的行为均被视为违规行为。 4.2 学校应配备考勤工具或使用电子化考勤系统，确保考勤记录的精准性和便捷性。考勤工具必需置于学校指定地点，便利老师进行签到。 4.3 在特别情况下，老师需要请假或因病无法按时到校时，应提前向学校请假并供给相关证明材料，不对考勤进行扣除。 4.4 考勤记录将保存至少一年，以备审计和查询。 5. 考勤管理制度 5.1 出勤要求 老师应保持高度的责任心和敬业精神，按时出勤，做到以下要求： •按时到达工作岗位，不迟到、早退或旷课； •履行教学和巡查等工作任务，确保每堂课程的质量和教学纪律； •坚持严格执行学校的教学布置和考试布置； •积极参加学校的各项培训和会议活动。
5.2 迟到与早退处理 5.2.1 对于迟到和早退的老师，学校将依照以下处理措施进行管理： •迟到或早退15分钟以内，纪律教育，口头警告； •迟到或早退15分钟以上，扣除相应的考勤时数； •迟到或早退30分钟以上，扣除一次考勤时数，并书面警告； •迟到或早退45分钟以上，扣除两次考勤时数，并批判教育； •迟到或早退60分钟以上，扣除三次考勤时数，并进行必要的处理。 5.2.2 迟到和早退的累计超过10次的老师，学校将视情况进行相应的矫正措施，包括但不限于提示、培训、暂时停止工资等。 5.3 请假管理 5.3.1 老师请假应提前向学校请假并供给相关的请假证明材料，若无特别情况，请假应提前24小时通知学校。 5.3.2 老师请假需要经过学校的批准，批按时长依据请假的原因和时长而定，一般不超过3天。 5.3.3 老师请假超过3天的，需供给相关医院证明或其他请假证明材料，并由 学校教务主管批准。 5.3.4 未经学校批准请假的老师，将依照旷课处理，扣除相应考勤时数，并批判教育。 6. 考勤奖惩 6.1 出勤嘉奖 对于出勤规范、教育教学质量优秀的老师，学校将予以出勤嘉奖，包括但不限于： •表彰和嘉奖（如荣誉称号、奖金等）； •绩效考核等级及绩效奖金； •参加培训和学术交流的机会。 6.2 考勤惩处 6.2.1 对于违反考勤制度的老师，学校将予以相应的惩罚措施，包括但不限于： •扣除考勤时数； •批判教育； •调离教学岗位； •停止劳动合同。
学校考勤管理制度（精选5篇） 学校考勤管理制度1 为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。 一、教职工的工作时间 1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 二、批假规定 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。 2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。 3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。 4、事假、门诊病假按实际情况批假。 三、批假权限 1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。 2、副校长和中层干部请假由校长审批。 3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。 4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序： 1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。 2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。 3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。 4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。 五、相关说明： 1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。 2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。 3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。 4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。 5、本制度从__年2月25日起执行。 学校考勤管理制度2
学校考勤制度(8篇) 学校考勤制度1 一、考勤制度 1、全体教职工实行坐班制。 2、不无故迟到、早退，上班时间必须准时到校。 3、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假条》，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。 4、请假半天以上（包括半天），必须主管部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必须向分管校长请假；三天以上必须向校长请假，并提前两天以便学校妥善安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。 5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。 6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的女教师的照顾，按有关规定执行。 7、假期期满应及时主动向批准部门销假，否则，视同超假处理。如因特殊情况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。 8、不存在补假，工作时间没有特殊情况不得随便离岗，未经请假或请假未批准，不得擅自离校，如有违者按旷工处理。确实需要请假的必须履行请假手续，出校门必须出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条）
9、病、事假条必须分管领导或主管部门领导签字方能生效。 二、考勤办法 绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，采取以下方法考勤： 1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前20分钟到岗，本着认真负责态度进行工作，一视同仁，禁止代签（代他人签到的发现一次，扣代签人50元）。 2、迟到5分钟以上10分钟以内，每次扣考勤奖5元，10分钟以上半小时以内扣10元，半小时以上一小时以内扣15元，超过1小时不足2小时扣25元，超过2小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般采取不定时抽查，抽查时间一般为下班前20分钟开始）。 3、对于中途溜号情况，一经发现，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（不定时进行中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。） 4、迟到的或因其他原因（包括公事）未签到的教职工到校后应立即补到，并按第2条款内容执行。 5、教职工大会一般不得缺席，确有特殊情况应向学校领导请假，无故缺席一次扣20元，迟到5分钟以上10分钟以内扣5元。 6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上1天以内扣除一个月职务津贴；1天以上2天以内（含2天）扣两个月职务津贴；2天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。 7、不论公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。
培训出勤管理制度范本 一、打卡的管理规定 1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。 2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。 3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。 4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。 5.对于每月累计忘记打卡____次（含）以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。 6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。 二、基本工作时间。公司每月休息三天。 日工作时间如下：早7：50—8：00打卡 上午8：00—11：30 中午11：30—12：30（吃饭） 下午12：30—5；30
晚5：30—5：40打卡 为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除____元（从当月工资中扣除） 2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假 3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。 4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。 5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理 6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪 三、请假 1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位 2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。 3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。
培训学校日常管理制度精选10篇 培训学校日常管理制度（篇1） 一、考勤制度 1、各部门建立纪律簿，由队队各长负责，记录每次活动的考勤及活动情况。 2、各项活动一般不准请假。 3、因特殊情况不能参加活动，必须事先向各部部长请假，否则按无故缺席论。 4、每月在团内公布一次考勤情况。缺勤三次以上活动的，不得参加评优。 二、日常工作制度 1、艺术团活动室不对外开放。 2、场地：艺术团的活动场地适用于团内的日常排练，不得外借，活动场地钥匙由专人保管，根据训练时间开关门，并做好场地清扫各队需要活动室时应向办公室提前申 请并登记，以免冲突。 3、保持活动室卫生，严禁在活动室抽烟，吃零食等，违者重罚。 4、学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告团委。计划包括：工作目标，训练安排，演出安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预 算等。 5、学期初，各部门要根据艺术团整体工作指导思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，要让全体队员了解，并报艺术团管理办公室。计划内容包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，所需经费预算，需要得到的支持和帮助等。 6、每次重大活动完成后，各分团应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向并报艺术团管理办公室。 7、每学期末，艺术团和各部门要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报团委。总结的内容包括：工作目标的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的 问题，改进措施等。 8、每次活动，艺术团各部应分工明确，相互协调，促使工作和谐进行，对于出现的问题追究的各部各负责人。 9、艺术团管理办公室每月举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。 培训学校日常管理制度（篇2）
磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好。
培训学校考勤管理制度 学校制定考勤制度，是为了保证培训学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范 管理程序，体现人文化管理。 以下是为你整理的培训学校考勤管理制度，希望能帮到你。 培训学校考勤管理制度为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行， 特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下 班，不得迟到、早退。 上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。 每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午 7：55---8：30 签到;11： 10----12：05 签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣 5 元，旷工(无课)扣 30 元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣 5 元，无故缺课一节扣 30 元。 5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。 临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣 2 节。 6、请假 3 天以内(包括 3 天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一 节。 7、请假在 3 天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
书籍是人类知识的总结。书籍是全世界的营养品。——莎士比亚