考勤管理制度培训范文
考勤管理制度培训
（一）培训目的
考勤管理是企业日常管理工作中的重要环节，对于保障工作的正常进行、提高工作效率、调动员工积极性具有重要意义。本次培训旨在提高员工对于考勤管理制度的了解，帮助员工正确、有效地运用考勤管理制度，达到规范考勤行为、提高工作效率的目的。
（二）培训内容
1. 考勤管理的重要性和意义
(1) 了解考勤管理对于企业的意义和作用
(2) 理解员工个人考勤行为对于企业运营的影响
2. 考勤管理制度的基本原则和政策
(1) 介绍公司的考勤管理制度
(2) 解读考勤管理制度中的基本原则和政策，如请假制度、打卡制度等。
3. 考勤管理的常见问题及处理方法
(1) 员工迟到、早退、旷工等常见问题的解决方法
(2) 请假审批过程中常见问题及解决办法
4. 员工个人考勤行为的规范
(1) 解读公司对于员工个人考勤行为的要求
(2) 教育员工养成良好的考勤习惯
（三）培训方法
本次培训将采用多种培训方法，包括讲座、案例分析、小组讨论等，以提高培训效果。
（四）培训流程
1. 开场白（5分钟）
(1) 介绍培训目的和内容
(2) 引起员工对于考勤管理制度的重视
2. 考勤管理的重要性和意义（15分钟）
(1) 通过案例分析，讲解考勤管理对企业的重要性和意义
(2) 引发员工对于考勤管理的思考和讨论
3. 考勤管理制度的基本原则和政策（30分钟）
(1) 介绍公司的考勤管理制度
(2) 解读考勤管理制度中的基本原则和政策，并进行讨论和答疑
4. 考勤管理的常见问题及处理方法（30分钟）
(1) 分析并解决员工迟到、早退、旷工等常见问题
(2) 分析并解决请假审批过程中常见问题
5. 员工个人考勤行为的规范（30分钟）
(1) 解读公司对于员工个人考勤行为的要求
(2) 分析并解决员工个人考勤行为中存在的问题
6. 总结与结业（10分钟）
(1) 总结本次培训的重点内容
(2) 对员工提问并解答疑惑
(3) 表彰优秀学员并发放结业证书
（五）培训考核和评估
1. 考勤管理制度测试
培训结束后进行考核测试，以评估员工对于考勤管理制度的
掌握程度。
2. 培训反馈和总结
员工填写培训反馈表，对本次培训的内容、方法和效果进行
评价和建议，为今后改进培训提供参考。
（六）培训资料
1. 培训讲义
提供详细的培训讲义，包括培训内容、案例分析和解决方法等，供学员学习和参考。
2. 培训手册
提供包括公司考勤管理制度、规范、政策和常见问题及处理
办法等的培训手册，供学员查阅。
3. 培训演示材料
准备相关的培训演示材料，包括案例分析、图表、幻灯片等，使培训内容更加直观形象。
（七）培训计划和时间安排
本次培训计划为2天，每天4小时，分为上午和下午两个培训时段，培训时间为上午9:00-12:00，下午1:30-4:30，具体安排
如下：
第一天：
上午：开场白、考勤管理的重要性和意义、考勤管理制度的
基本原则和政策（2小时）
下午：考勤管理的常见问题及处理方法（2小时）
第二天：
上午：员工个人考勤行为的规范（2小时）
下午：总结与结业、培训考核和评估、培训反馈和总结（2
小时）
通过本次培训，相信员工能够进一步了解和掌握考勤管理制度，提高对于考勤管理的执行力，为保障公司正常运营和员工个人发展奠定坚实基础。
考勤管理制度范本(5篇) 考勤管理制度范本(5篇) 你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！ 考勤管理制度范本（精选篇1） 一、打卡考勤管理制度 1、全员出勤实行打卡考勤记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。 二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚; 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚; 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。 考勤管理制度范本（精选篇2） 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度: 一、公司全体员工须共同遵守本制度;
培训出勤管理制度 第1章总则 第1条 为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。 第2条 本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条 培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条 培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条 培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条
培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。 第7条 培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条 每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章培训学员出勤、请假管理 第9条 自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。 第10条 培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。 第11条 培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。 第13条 培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。 第14条 培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。 第4章附则 第15条 本规定的拟定和修改由培训部负责。 第16条 本办法自公布之日起施行。 执行部门： 执行责任人： 监督部门： 编修部门：编修负责人 监督责任人：
员工考勤管理制度最新 员工考勤管理制度最新 目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。 范围：本制度适用于公司内所有在册员工。考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。 制度制定程序：制定该制度的程序如下： 1.明确制度的目的和范围； 2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定； 3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改； 4.公布并执行。 内容： 一、考勤方式 公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。 二、考勤时间与地点 1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时； 2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；
3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。 三、迟到和早退管理 1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退； 2.第一次迟到或早退，给予口头警告； 3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%； 4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。 四、缺勤管理 1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期； 2.无故缺勤，扣除该日工资100%； 3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。 五、加班管理 1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算； 2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班； 3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。
关于员工考勤管理制度（10篇） （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、人物事迹、学习资料、教学资源、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work reports, contract agreements, policy documents, planning plans, speeches, character stories, learning materials, teaching resources, essay encyclopedias, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇1 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报
单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/
考勤管理制度培训范文 考勤管理制度培训 （一）培训目的 考勤管理是企业日常管理工作中的重要环节，对于保障工作的正常进行、提高工作效率、调动员工积极性具有重要意义。本次培训旨在提高员工对于考勤管理制度的了解，帮助员工正确、有效地运用考勤管理制度，达到规范考勤行为、提高工作效率的目的。 （二）培训内容 1. 考勤管理的重要性和意义 (1) 了解考勤管理对于企业的意义和作用 (2) 理解员工个人考勤行为对于企业运营的影响 2. 考勤管理制度的基本原则和政策 (1) 介绍公司的考勤管理制度 (2) 解读考勤管理制度中的基本原则和政策，如请假制度、打卡制度等。 3. 考勤管理的常见问题及处理方法 (1) 员工迟到、早退、旷工等常见问题的解决方法 (2) 请假审批过程中常见问题及解决办法 4. 员工个人考勤行为的规范 (1) 解读公司对于员工个人考勤行为的要求 (2) 教育员工养成良好的考勤习惯
（三）培训方法 本次培训将采用多种培训方法，包括讲座、案例分析、小组讨论等，以提高培训效果。 （四）培训流程 1. 开场白（5分钟） (1) 介绍培训目的和内容 (2) 引起员工对于考勤管理制度的重视 2. 考勤管理的重要性和意义（15分钟） (1) 通过案例分析，讲解考勤管理对企业的重要性和意义 (2) 引发员工对于考勤管理的思考和讨论 3. 考勤管理制度的基本原则和政策（30分钟） (1) 介绍公司的考勤管理制度 (2) 解读考勤管理制度中的基本原则和政策，并进行讨论和答疑 4. 考勤管理的常见问题及处理方法（30分钟） (1) 分析并解决员工迟到、早退、旷工等常见问题 (2) 分析并解决请假审批过程中常见问题 5. 员工个人考勤行为的规范（30分钟） (1) 解读公司对于员工个人考勤行为的要求 (2) 分析并解决员工个人考勤行为中存在的问题 6. 总结与结业（10分钟）
考勤以及请假管理制度培训范文 考勤以及请假管理制度培训 第一章引言 1.1 培训目的 本次培训的目的是为了帮助员工了解公司的考勤以及请假管理制度，确保员工能够遵守相关政策和规定，提高员工考勤管理的规范性和效率。 1.2 培训对象 本次培训的对象为全体员工，包括正式员工和合同工、劳务派遣等其他类型的员工。 1.3 培训内容 本次培训将介绍公司的考勤以及请假管理制度，包括相关政策和规定的细节解释，以及员工在进行考勤和请假时应遵守的流程和要求。 第二章考勤管理制度 2.1 考勤的定义 考勤是指员工按规定的时间和地点到达工作岗位并正常上班的过程。它是公司管理的重要环节，对于评估员工工作态度、工
作效率以及薪资计算等都有重要意义。 2.2 考勤政策 2.2.1 工作时间 公司的正式员工每周工作时间为40小时，具体的工作安排由各部门主管根据业务需要进行安排。员工在完成工作时，应按要求记录工作时间。 2.2.2 考勤方式 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。员工每天上班前应使用工作证刷卡或者通过指纹识别系统进行打卡，下班时再次进行刷卡或指纹打卡。 2.2.3 迟到和早退 根据公司规定，迟到和早退将影响员工的考勤记录。对于迟到和早退的情况，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。具体的扣款标准和流程将在后续章节中进行详细介绍。 2.2.4 出勤率要求 公司要求所有员工的出勤率达到90%以上，若员工的出勤率低于90%，将会对其进行警告，并在严重情况下可能会面临解聘的风险。
第三章请假管理制度 3.1 请假的定义 请假是指员工由于特殊原因不能正常上班，需要向公司提出请假申请，并得到批准后缺勤一段时间。 3.2 请假政策 3.2.1 请假流程 员工在需要请假时，应提前向直属主管递交请假申请，说明请假原因、请假时长以及其他相关信息。直属主管在审核请假申请后，将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。 3.2.2 请假分类 请假根据不同原因可以分为事假、病假、调休假以及其他特殊假期。不同类型的假期，其请假流程和要求可能会有所不同。 3.2.3 特殊假期 公司为员工提供一定数量的特殊假期，比如婚假、产假、丧假等。员工在享受特殊假期时，需要提供相关证明材料。 第四章迟到和早退的扣款标准和流程 4.1 迟到扣款标准
考勤打卡管理制度 考勤打卡管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。 第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。 第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。 第二章制度内容 第一节考勤打卡时间及地点规定 第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。 第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上 8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。 第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。 第二节考勤打卡管理制度 第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。 第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。 第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。 第三节考勤打卡责任认定 第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。 第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。 第四节考勤打卡制度改进建议 第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。 第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。 第三章违规处理
培训出勤管理制度范本 一、打卡的管理规定 1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。 2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。 3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。 4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。 5.对于每月累计忘记打卡____次（含）以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。 6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。 二、基本工作时间。公司每月休息三天。 日工作时间如下：早7：50—8：00打卡 上午8：00—11：30 中午11：30—12：30（吃饭） 下午12：30—5；30
晚5：30—5：40打卡 为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除____元（从当月工资中扣除） 2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假 3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。 4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。 5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理 6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪 三、请假 1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位 2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。 3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。
考勤制度管理培训内容 全文共四篇示例，供读者参考 第一篇示例： 考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的工作纪律、企业的运转效率以及成本的控制。建立健全的考勤制度是每个企业必须重视的事项。为了提高员工对考勤制度的理解和执行，公司通常会进行考勤制度管理培训，以确保员工全面了解并遵守公司的考勤制度。 一、培训内容设计 1. 考勤制度的概念和意义 - 介绍考勤制度的定义、作用和重要性，使员工明白考勤制度对企业和个人都有哪些好处。 2. 考勤制度的执行标准 - 详细介绍公司的考勤制度，包括上班时间、下班时间、迟到早退规定、加班规定等，让员工清晰了解公司的考勤要求。 3. 考勤流程和操作方法 - 演示公司考勤系统的使用方法和流程，包括如何打卡、如何调休、如何请假等，帮助员工快速掌握考勤操作技巧。
4. 违规处理和纠正措施 - 强调公司对考勤违规行为的处理方针和措施，让员工明白不遵 守考勤制度会带来哪些后果。 5. 考勤奖励制度和激励政策 - 介绍公司的考勤奖励制度和激励政策，激励员工按时按规参与 考勤，提高员工的积极性和执行力。 6. 考勤制度的优化和改进建议 - 鼓励员工提出对考勤制度的改进建议，以便公司不断完善和优 化考勤制度，提高工作效率和员工满意度。 二、培训形式选择 1. 集中培训 - 定期组织全员集中培训，通过讲解、互动和案例分析等形式， 让员工全面了解考勤制度，并及时解答员工提出的问题。 2. 线上培训 - 开展线上考勤制度管理培训，通过视频教学、在线互动等方式，让员工可以随时随地学习考勤制度，提高学习的灵活性和效率。 3. 辅导培训
- 定期组织辅导培训，由专业人员对员工进行一对一或小组辅导，解答员工在考勤操作中遇到的问题，提高员工对考勤制度的理解和执行。 三、培训效果评估 1. 考核评估 - 设定考核指标和评估方法，对员工的考勤操作和执行情况进行 跟踪和评估，发现问题及时纠正和改进。 2. 反馈收集 - 定期收集员工对考勤制度管理培训的反馈意见和建议，了解员 工对培训内容的满意度和改进建议，为今后的培训提供参考。 3. 持续改进 - 根据评估结果和反馈意见，对考勤制度管理培训内容和形式进 行持续改进和优化，提高培训效果和员工参与度。 通过考勤制度管理培训，可以帮助企业建立健全的考勤制度，提 高员工对考勤规定的理解和执行，促进员工工作纪律的遵守和企业运 转效率的提高，从而实现企业的可持续发展和成功运营。希望每个企 业能够重视考勤制度管理培训，为企业的发展增添动力和保障。【字数：611】 第二篇示例：
员工考勤管理规章制度范文(精选六篇) （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如演讲稿、协议书、承诺书、保证书、检讨书、作文大全、名言名句、教案大全、教学设计、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of educational materials for everyone, such as speeches, agreements, promises, guarantees, review letters, complete essays, famous quotes and sentences, lesson plans, teaching designs, other sample essays, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕 关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕 考勤的管理制度1 1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知； 2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分； 4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；
7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理； 8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分； 9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理； 10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批； 11、当月全勤者，可获得全勤奖金。 考勤的管理制度2 第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。 第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
员工考勤规范管理制度内容（16篇内容范 文） 员工考勤规章制度范本篇1 一、目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二、适用范围 __有限公司全体员工 三、工作时间 1、夏令时，上班时间为10:00，10:10晨会，下班时间为20:00 2、冬令时，上班时间为10:00，10:05晨会，下班时间为19:30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 四、程序内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功:若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。 7、全勤奖:一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、迟到细则: 1、迟到一次扣1分即10元(10:00打卡，10:10早会); 2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11:00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。 六、旷工处罚制度: 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
考勤制度管理规定范文(必备9篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
考勤管理制度范本（5篇） 考勤管理制度1 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期管理 〔一〕各类假别 1．因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 〔1〕因公司技术、业务出差； 〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；
〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。 2．法定休假 〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。 3．病假 〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4．事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．
员工考勤管理制度范文(5篇) 员工考勤管理制度范文（篇1） 1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。 2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。 3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人力资源部备审； 4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。 5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，销售计划部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。
员工考勤管理制度范文（篇2） 一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。 工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30 二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者（厂长派出除外）视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。 三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。 四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急诊除外），否则按旷工处理。 五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。 六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年
人员考勤的管理制度（精选4篇） 人员考勤的管理制度篇1 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间： 8：45～12：00 13：55～18：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间： 8：30～12：05 13：55～18：10 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
2022年员工考勤管理制度(三篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 员工考勤管理制度篇一 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00 ――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
公司考勤制度管理范文总结4篇 为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员 工劳动生产率和工作效率，下面，我为大家介绍一下关于考勤管理 制度总结范文4篇，欢迎大家阅读。 考勤管理制度1 为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员 工劳动生产率和工作效率，集团于2023年12月21日下发了《中国 平煤神马集团考勤管理方法(试行)》。要求自下文之日起，集团公 司实行统一全员电子考勤制度。 新的考勤制度有四个突出特点。一是统一性，考勤设备管理、员工 信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由 集团统一管理。二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权 人员、无考勤盲区。三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力 资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将 实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。四是 考勤制度的严厉性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次 做出合理布置，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日 工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及 出勤要求。对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内 累计超过三十天者，依照旷工处理，解除劳动合同，不予经济弥补。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在 集团范围内公示。
对此，我公司高度注重，同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、认 真组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。 考勤管理制度2 制度条款说明 管理责任 部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时 间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行照 实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)搭配人力行政部 进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。 出勤管理 员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。迟到早退定义 在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为 早退。 注：迟到不再设置5min缓冲时间。 缺勤负激励 迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小 计算单位为分钟;迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0.5天;迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。 加班申请 各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前