培训机构考勤管理制度
一、考勤标准
机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。
工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
迟到、早退、旷工的，按下列规定处理：
迟到、早退每次扣发工资50元；
旷工每次扣发工资100元；
旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。
二、签到制度
员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。
签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。
签到地点：机构办公室。
签到表由机构办公室统一印制并发放。
三、请假制度
员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、公假三种。
事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批；
病假：因病需要请假的，需提交医院证明；
公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。
请假期间工资待遇按机构规定执行。
四、缺勤处理
无故缺勤的，按机构规定处理。
因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。
对于未经批准的缺勤，按旷工处理。
五、考核评估
机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。
考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。
考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。
六、奖惩制度
对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。
对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
七、统计报告
机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
情况进行统计汇总。
每月初，机构办公室将上月员工出勤情况汇总报告提交给机构领导审阅。同时，将上月员工请假情况汇总报告提交给财务部门审核。
培训机构考勤管理制度 一、考勤标准 机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 迟到、早退、旷工的，按下列规定处理： 迟到、早退每次扣发工资50元； 旷工每次扣发工资100元； 旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。 二、签到制度 员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。 签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。 签到地点：机构办公室。 签到表由机构办公室统一印制并发放。 三、请假制度 员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。 请假分为事假、病假、公假三种。 事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批； 病假：因病需要请假的，需提交医院证明； 公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。
请假期间工资待遇按机构规定执行。 四、缺勤处理 无故缺勤的，按机构规定处理。 因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。 对于未经批准的缺勤，按旷工处理。 五、考核评估 机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。 考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。 考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。 六、奖惩制度 对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。 对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。 对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。 七、统计报告 机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
职业培训机构学员考勤管理制度 一、考勤管理制度的目的与意义 职业培训机构作为培养学员的专业素养和实践能力的重要场所，为了保证学员的学习效果和培训质量，必须建立完善的考勤管理制度。这一制度的目的在于规范学员的考勤行为，追求学员的出勤率和学习态度，提高培训的整体效果。 二、考勤管理的原则 1. 公平公正原则：所有学员在考勤管理上享有平等的权利和义务，不论其身份地位。 2. 规范管理原则：考勤管理必须按照既定的规则和程序进行，确保公开透明、无偏无私。 3. 严格执行原则：对于违反考勤制度的学员，将按照规定进行相应的纪律处分，力求做到严肃而公正。 三、学员考勤的管理责任分工 1. 考勤管理员：由职业培训机构指定专人负责考勤管理工作，包括记录学员的考勤情况、生成考勤报表等。 2. 培训师：负责为学员提供培训服务的培训师，有责任监督学员的出勤情况，并向考勤管理员及时报告。 四、考勤管理的具体流程
1. 考勤签到：学员每天上课前需准时到达培训场所，并在指定地点进行签到。 2. 考勤记录：考勤管理员通过专门的软件或工具记录学员的签到情况，并及时更新到考勤系统中。 3. 考勤报表：考勤管理员根据记录的数据生成考勤报表，包括学员的出勤率、迟到次数等信息。 4. 异常情况处理：对于特殊情况下的缺勤、迟到等问题，学员需要向培训师提前请假或说明情况，并填写相关的申请表格。 5. 考勤通知：学员对于自己的考勤情况有权申请查询，考勤管理员负责向学员及时发送考勤通知或提供查询方式。 五、考勤管理制度的措施与奖惩 1. 奖励措施：对于出勤率高、表现良好的学员，职业培训机构将给予相应的奖励和认可，例如发放荣誉证书或提供一定的学费减免。 2. 处罚措施：对于迟到、旷课等违反考勤制度的学员，将采取相应的处罚措施，如记录扣分、书面警告等，情节严重者甚至可能影响学员的培训进程。 六、考勤管理制度的评估与修改 1. 考勤管理制度的执行情况应定期进行评估，了解其实施效果和存在的问题。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度 培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度 为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，特制定考勤管理制度。下面店铺为大家整理了有关培训班学生考勤制度的范文，希望对大家有帮助。 培训班学生考勤制度篇1 一、培训班学员考勤制度 1.培训学员的考勤由各县带队教师负责; 2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内; 3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案; 4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时; 二、培训班学员管理制度 1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记; 2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假; 3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动; 4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记; 5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的发生; 6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排; 7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。培训班学生考勤制度篇2 一、考勤与请假制度 1、学员参加学校统一安排、组织的各项教学活动都实行考勤。因
故不能参加者必须请假，未经请假或超假者一律按旷课处理。 2、学员因病需请假，必须持医院有关证明，病假超过教学计划课时的百分之三十不能参加培训考试。 3、学员一般不准请事假，如遇特殊情况必须经本人所在单位许可，校方酌情准假。 4、请假一天内由班主任批准;二至六天内由培训部批准;六天以上由主管校领导批准。 5、请假者必须按规定办理请假手续，不许口头请假和代请。 6、学员请假理由必须真实，如发现有欺骗行为者，要进行批评教育，严重者可做退学处理。 7、学员考勤由班主任掌握，每天要点名，填写出勤记录，学员出勤情况记入本人学习档案。 8、不经准假擅自离校者，按自动退学处理。 二、教室管理制度 1、教室由教务科统一分配，班级使用并负责管理，任何部门和个人不得随意占用。 2、教室内配备的桌椅，严禁搬回宿舍或挪做工它用。 3、爱护教室的各种设备，无故损坏公物要按价赔偿，并根据情节给予纪律处分。离开教室要关窗、闭灯、锁门。 4、任课教师进入教室上课，学员要起立致敬，待任课教师答礼后方可坐下，下课时，待任课教师允许后方可离开教室。 5、学员上课时要脱帽，衣着要整洁，不准穿背心、短裤、拖鞋和围巾上课。学员上课时BP机、手机等通讯设备要关闭。不准在教师上课时发出声响。 6、学员上课时要注意听讲，不看与本课无关的书籍，不喧哗、不喝水，姿势端正，保持课堂肃静。对违犯课堂纪律的学员，任课教师要予以制止或批评教育，严重者可令其退出课堂。 7、任课教师提问时，学员要起立并认真回答问题，学员课堂发问应先举手，任课教师同意后方可起立发言。提倡学员与任课教师交流，对任课教师的讲解或解答有不同意见时，可在课后找任课教师讨论，
教育培训机构考勤管理制度 考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。 2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下：
①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。 ③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算，请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
培训机构学员考勤管理制度 一、背景和目的 培训机构的学员考勤管理是确保学员按时出席培训课程并保证教学 有效进行的重要组成部分。良好的学员考勤管理制度能够提高培训机 构的教学效果，规范学员的学习行为，增强学员对培训的主动参与度，进而提高培训机构的口碑和竞争力。本文旨在制定一套全面有效的学 员考勤管理制度，确保培训机构顺利开展教学工作。 二、考勤制度的执行 1. 学员签到 (1) 每堂课程开始前，学员需准时到达培训教室，并在指定位置进 行签到。 (2) 学员签到方式可以包括纸质签到表、电子签到系统等，具体方 式由培训机构确定。 (3) 学员签到时间截止为课程开始后的10分钟，逾期签到将视为 迟到。 2. 学员请假 (1) 若学员因事无法按时到达培训教室，须提前向培训机构请假， 并提供合理的请假理由。 (2) 学员请假方式可以包括电话通知、在线申请等，具体方式由培 训机构确定。
(3) 请假需提前至少一天，逾期请假将视为旷课。 3. 学员迟到与旷课 (1) 学员未按时到达培训教室且未请假的，将被视为迟到。 (2) 学员旷课时长超过15分钟视为旷课一次，三次旷课将被劝退。 4. 考勤记录与通知 (1) 培训机构将认真记录每位学员的考勤情况，包括签到、迟到、 旷课等。 (2) 培训机构将定期向学员发送考勤通知，提醒学员关注自己的考 勤情况，并及时纠正不良的学习态度。 三、考勤管理的意义与好处 1. 保证教学效果 学员按时出席课程可以保证培训机构的正常教学进程，使教师能 够在规定时间内完成课程内容，并有效与学员互动和交流。 2. 规范学员的学习行为 学员考勤管理制度有助于规范学员的学习行为，培养学员的学习 纪律和时间观念，提高学员学习效果和学习态度。 3. 增强学员对培训的主动参与度 学员签到、请假等活动要求学员主动参与和及时反馈个人情况， 进而增强学员的学习主动性和参与度。
培训机构考勤管理制度 一、总则 考勤管理是培训机构内部运作的重要环节，是确保培训机构正常运营的关键措施之一、为规范培训机构考勤管理，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。 二、考勤方式 1.打卡考勤：培训机构将设立专用的考勤机或电子考勤系统，员工每天上班和下班需要进行打卡操作。 2.请假申请：员工需要提前向主管或人事部门提交请假申请，经批准后方可享受相应请假待遇。 三、工作时间与工作日 1.工作时间：培训机构的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上班和下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。 2.加班：如有需要，员工可以申请加班，并在加班时进行打卡记录，加班报酬和调休等福利待遇将根据公司的规定进行发放。 四、考勤规定 1.迟到与早退：员工上班迟到超过30分钟或下班早退将被视为迟到或早退，每次迟到或早退将扣除相应的奖金或将被计入请假时间。
2.旷工：员工未经请假擅自缺席或无故旷工的，将按旷工处理，每次旷工将扣除相应的工资或奖金。严重者将被视为违纪，将根据公司的规定进行相应处理。 3.请假：员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，提供请假事由和预计的请假时间。请假时间少于2小时的将计为半天请假，2小时及以上的将计为一天请假，并扣除相应的工资或奖金。 4.出差：员工出差需提前向主管或人事部门提出申请，并填写出差申请表进行备案，出差期间的工资和奖金将按照公司的规定进行发放。 五、考勤管理流程 1.上班打卡：员工到达公司后需刷卡打卡，记录上班时间。 2.中午休息：午休时间为12:00至13:00，员工需要刷卡离开和进入公司，记录午休时间。 3.下午上班打卡：员工需刷卡上班，记录下午上班时间。 4.下班打卡：员工下班前需刷卡打卡，记录下班时间。 5.请假申请：员工需提前向主管或人事部门提交请假申请，如实填写请假事由和请假时间。 6.加班打卡：员工加班时需刷卡打卡，记录加班时间。 六、考勤管理责任 1.主管责任：主管需对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并提出整改意见。
培训机构员工考勤制度 背景 为了提高培训机构的工作效率和管理水平，确保员工的工作纪律和出勤情况，制定一套员工考勤制度是非常重要的。 目的 本制度的目的是规范培训机构员工的考勤行为，促进员工的工作纪律，确保培训工作的顺利进行。 考勤规定 1. 上班时间：每天上午9点开始，下午6点结束，午休时间为12点至1点。 2. 迟到： - 早晨9点前到达机构的为准时上班； - 早晨9点后到达机构的为迟到，迟到1次扣除30分钟工资。 3. 早退：
- 下午6点前离开机构的为准时下班； - 下午6点后离开机构的为早退，早退1次扣除30分钟工资。 4. 病假： - 若员工因病无法上班，应事先向上级领导请假，并提供病假证明； - 病假不得超过3天，超过3天的病假需提供医院证明。 5. 事假： - 若员工因私事无法上班，应事先向上级领导请假，并提供请假理由； - 事假不得超过2天，并需要提前至少2天请假。 6. 出勤考核： - 每月公司将统计员工的出勤情况，情况良好的员工将获得相应的奖励或者表彰； - 迟到、早退、病假和事假都将作为考勤考核的因素。 处罚措施 1. 若员工频繁迟到或早退，根据具体情况，将给予相应的警告或罚款。
2. 若员工无故缺勤，将根据具体情况进行处理，包括扣除相应工资、降职或解除劳动合同。 3. 不按规定提前请假的员工，将扣除相应工资作为纪律处罚。 引言 培训机构员工考勤制度的目的在于确保员工的工作纪律和出勤情况。遵循良好的考勤制度将有助于提高员工的工作效率和工作质量，为培训机构创造更好的发展环境。本制度的执行将对员工进行考勤管理，同时也将保护员工的合法权益。每位员工都应该严格遵守该制度的规定，并对违反规定的行为承担相应的责任。 以上是培训机构员工考勤制度的基本内容，请各位员工务必认真遵守并配合执行。
考勤制度为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度. 本制度适用于公司各个部门所有员工. 一、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡签到考勤表制度. 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与 工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工. 3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅 离职守,按旷工论. 4、考勤须知: 因托管需求临时出去除外 115分钟以内为迟到,提前30分钟以内下班视为早退. 2迟到30分钟及以上按旷工半日论. 3迟到、早退累计三次按旷工半日论. 4因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假.对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款. 二、打卡须知 1、使用钉钉打卡软件每天打卡,上午上班一次,下午下班一次； 2、事实上班,但缺卡,扣罚8元/次. 三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号. 2、每日早晨上班时间全职老师10:30准时到托管进行签到,缺勤者按迟到或旷工办理. 3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论. 4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整. 5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到. 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部. 四、休假及其他假期 1、每月员工可休息4天周日,原则上星期六也是要求上班的.但是看周六学生排课的情况,可安排休息半天,或者轮班制. 2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批. 3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资. 4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假1天内,不扣工资. 5、员工有3个工作日的婚假. 6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天.工作不满一年者不享有补助,按事假办理. 7、员工的直系亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸去世时,员工享有3日的丧假. 8、法定节假日由公司安排休假.
培训机构学生考勤管理制度 培训机构学生考勤管理制度（通用10篇） 在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的培训机构学生考勤管理制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。 培训机构学生考勤管理制度1 一、基本要求 1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。如遇特殊情况不能参加培训，须向团委书记请假。 2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性，积极参加院团委、学生会安排的各项课程。 3、培训期间，学员需佩戴校徽，以饱满的精神状态参与培训，为培训创造良好的人文环境。团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥，服从安排，做好安全预防，确保自身与他人生命财产安全。 4、参训人员在日常生活工作中，应以《大学生日常行为规范》为标杆，维护自身形象，以身作则，在同学中起带头模范作用。 二、课堂纪律 1、遵守培训作息时间，不迟到、不早退、不旷课，如有特殊情况必须履行请假手续。 2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。 3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈，随意进出教室，保持正常的教学秩序。 4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态，严禁在课堂上接打电话。 5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。 6、参训人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程培训，完成老师安排的任务，并结合自身实际，撰写2000字以上心
得体会（或学习论文），于培训结束后一周内交至院两委办公室。 三、奖惩制度 1、学员若无故旷课一次或事假病假三次，迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评，无故旷课二次取消培训资格。 2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。 3、培训期间，参训人员出勤、学习等情况，将作为评优评先和推荐入党的重要依据。 4、经考核合格，表现优秀者，颁发结业证书。 四、培训环境管理 1、爱护教室内的课桌椅、黑板等教学设施。 2、未经允许请勿动用教室内的音响、投影、电脑等教学设备。 3、教室内禁止吸烟、吃零食。 4、养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。 培训机构学生考勤管理制度2 为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。 一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。 二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。 三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。 四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。 五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。 六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。 七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。 八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。 九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训机构员工考勤管理制度20240301 第一章总则 第一条为规范培训机构的员工考勤管理，确保员工的工作积极性和工 作效率，特制定本制度。 第二条本制度适用于培训机构的全体员工，包括正式员工、临时工等。 第三条培训机构应当建立健全员工考勤记录制度，对员工的上班情况 进行记录，并根据记录情况进行相应的奖励或惩罚。 第四条员工工作考勤的管理应当与公司的绩效考核、薪酬制度相衔接。 第五条员工应当遵守公司的考勤制度，按照规定的时间上班、下班， 并且积极参与工作，不得有迟到、早退、旷工等现象。 第二章考勤记录 第六条考勤记录应当真实、准确反映员工的上班、下班情况。 第七条考勤记录应当包括员工的上下班打卡时间、请假情况等信息， 并确保记录的及时性。 第八条公司应当配备专人负责考勤记录的管理和维护，并进行数据备份。 第九条员工每月的考勤记录应当在次月的5日前公布，员工有权查看 自己的考勤记录并提出异议。 第十条当员工发现自己的考勤记录有误时，应当及时向上级主管部门 提出申诉，并提供相关证明材料。
第三章考勤奖惩 第十一条对于没有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的员工，公司将给予表扬和奖励。 第十二条对于有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的员工，公司将按照公司规定的奖惩机制进行相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、纪律处分等。 第十三条连续3个月有不良考勤记录的员工，公司有权解除与其的劳动合同。 第十四条对于有违纪行为（如造假、代打卡等）的员工，公司将按照公司规定的纪律处分进行处理。 第四章异常情况处理 第十五条员工因病或其他不可抗力原因无法按时上班时，应在上班前向上级主管部门请假，并提供合理的请假证明。 第十六条请假期限超过3天的员工，需要提供医院证明或其他相关证明。 第十八条请事假超过规定的时间或频繁请假的员工，公司有权进行相应的惩罚。 第五章附则 第十九条本制度自发布之日起生效，同时废止之前的培训机构员工考勤管理制度。
培训学校日常管理制度精选10篇 培训学校日常管理制度（篇1） 一、考勤制度 1、各部门建立纪律簿，由队队各长负责，记录每次活动的考勤及活动情况。 2、各项活动一般不准请假。 3、因特殊情况不能参加活动，必须事先向各部部长请假，否则按无故缺席论。 4、每月在团内公布一次考勤情况。缺勤三次以上活动的，不得参加评优。 二、日常工作制度 1、艺术团活动室不对外开放。 2、场地：艺术团的活动场地适用于团内的日常排练，不得外借，活动场地钥匙由专人保管，根据训练时间开关门，并做好场地清扫各队需要活动室时应向办公室提前申 请并登记，以免冲突。 3、保持活动室卫生，严禁在活动室抽烟，吃零食等，违者重罚。 4、学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告团委。计划包括：工作目标，训练安排，演出安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预 算等。 5、学期初，各部门要根据艺术团整体工作指导思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，要让全体队员了解，并报艺术团管理办公室。计划内容包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，所需经费预算，需要得到的支持和帮助等。 6、每次重大活动完成后，各分团应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向并报艺术团管理办公室。 7、每学期末，艺术团和各部门要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报团委。总结的内容包括：工作目标的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的 问题，改进措施等。 8、每次活动，艺术团各部应分工明确，相互协调，促使工作和谐进行，对于出现的问题追究的各部各负责人。 9、艺术团管理办公室每月举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。 培训学校日常管理制度（篇2）
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤 管理制度 培训机构教师考勤制度篇1 一、总则： 1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的`为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。 7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与值班，实行轮休。 三、请假： 1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。 4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。 6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。 7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。 8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
培训机构老师考勤管理制度 •相关推荐 培训机构老师考勤管理制度（通用13篇） 现如今，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的培训机构老师考勤管理制度，欢迎大家分享。 培训机构老师考勤管理制度篇1 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：40，敬请守时！如有加班请先签退！） 值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。 外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。 （二）请假
1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。 2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 3、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。 4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。 5、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。 6、病事假、迟到、早退扣款标准： 病、事假均须提前或后补完成课时任务，填写好“请假条”方可休假。 病事假无空堂现象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。 如若出现空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。 迟到、早退半小时以内扣款2.00元，每增加半小时扣款增加一倍。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。 教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分（陪同上级领导检查工作除外）。 7、教师出现重大疾病特殊处理，按国家有关规定处理。
培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度 培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度 为了促进培训机构的规范性，维护办公秩序，提高工作的效率，特制定本制度。下面店铺为大家整理了有关培训机构考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。 培训机构考勤管理制度篇1 第一章目的 第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二章工作时间 第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。 第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。 第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间;晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。 第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。 第三章打卡规定 第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。 第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。 第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。 第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡>3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定 第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。 第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ和短信的方式。 第12条每月因个人原因发生的出勤变动(事假除外)次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。 第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。 培训机构考勤管理制度篇2 第1章总则 第1条为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。 第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。 第3章培训学员出勤、请假管理
学生考勤管理制度通用8篇 学生考勤管理制度1 学生考勤管理制度 为了保证培训班正常教学秩序和生活秩序，加强学员的纪律管理，根据国家教育部的有关规定和学院及本班实际情况，特制定库尔勒市赴河北培训班考勤管理制度，并结合培训班制定的班级及学员评分标准执行。 第一条考勤的有关规定 1、学员必须按规定自开学第一天起实行考勤。 2、学员考勤范围包括教学计划规定的`课堂教学、岗位见习、外出考察、劳动、就寝以及学院、培训班带队领导统一组织的一切集体活动及其他需要列入考勤范围的一切行为。 3、学员考勤由班主任、辅导员指定纪律委员记录，结合带队领导检查和培训班委员检查，定期汇总上报。考勤结果作为学员综合素质测评及评优评先的依据。 4、学员考勤作为培训结束时评定优秀学员的依据。 第二条处理办法 学生旷课、旷寝处理依据《河北培训班学员管理制度》相关规定执行。 1、无故迟到、早退者，第一次批评教育、第二次扣分、累计三次通报批评并按旷课一次处理； 2、无故旷课者，第一次批评教育、第二次通报批评并扣分、累计三次取消培训资格； 3、无假外出者，被发现第一次作检讨并扣考评分50分，第二次取消培训资格； 4、未按时归队或归队未销假者，第一次批评教育并扣考评分5分，第二次作检讨并扣考评分50分，累计三次取消培训资格； 5、其他未尽事宜参照培训班评分标准。 考评办法 一、综合考评组成员
组长：带队领导 副组长：辅导员 下设考评小组成员：团支部干事，各班委 二、考评办法 1、培训班每月分别进行一次班级和个人的考核; 2、班级考核由值班辅导员根据各班每日情况进行考评；个人考核由各班级根据学员具体表现进行考评； 3、总考评分90分以上者，由带队领导和辅导员综合考虑，可优先参与评定优秀学员； 4、结业前的总考评分，课堂教学占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，实践锻炼占30%。 学生考勤管理制度2 优良的学风是大学精神的体现，是学校教育管理水平的`集中体现。为进一步规范和完善我院学生晚自习管理制度，促进我愿学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优良的学习环境，理工学院特制定学生晚自习考勤管理制度。 一、考勤对象及晚自习时间 考勤对象：全体某某级学生 自习时间：每周日至周五晚夏季19：30至21：30 冬季 19:00 至 21:00 二、考勤管理办法 1、学习部每周对各班晚自习情况进行不定期抽查。每周一要将上一周《理工学院晚自习考勤登记表》上报并定期公布考勤结果； 2、学习部工作人员进入教室检查时，各班负责人应如实填写自习检查表，并及时出示请假者假条或说明理由，否则按该人缺勤处理； 3、如果本班同学因事不能上自习，应提前提前与班主任请假，在学习部检查时由班级负责人出事假条； 4、自习考勤表格每班一份，检查后保存不得更改。如有异议，可以要求
培训机构考勤制度 培训机构考勤制度1 业绩考评是对教师承担岗位工作的成果所进行的评定和估价；能力考评是依据岗位说明书规定的岗位要求，考评教师在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力；态度考评的重点是考核教师工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。 绩效管理是一种连续性的管理过程，既是对教师能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对教师潜质的考察，是对教师未来行为表现的一种预测。因此只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解教师的潜能，才能发现园所中的问题，从而有利于园所的有效管理。中小学教育培训交流尽在微信公众号校长运营实训。 教师的绩效优劣具有多因性，受教师的激励、技能、环境和机会等主、客观因素影响，需要沿多个纬度去分析和考评。 同时，教师的绩效还具有动态性，即绩效随着时间的推移会发生变化。管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待教师的绩效，应该全面的、发展的、多角度的考察教师的绩效，力戒片面和僵化，保证绩效考核的准确性与公正性。
每个教师都希望自己的业绩得到公正、公平的评价，使自己的贡献得到认可，绩效考评的公开、公平、公正性直接影响到考评的效果和教师的认可度，学校应实现教师评价的公开化，进行上下级直接对话，面对面地沟通，借此取得教师们的认同，使科学的绩效评价管理得以进行。 依据教师职业特点，教师的绩效考核可以采取“360度”考评方式，多角度、多渠道地收集信息资料，对教师工作进行客观、公正、准确地判断： 1.上级考评 被考评者的上级主管，对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，可占60%。 2.同事考评 同事与被考评者共同处事，密切联系，相互协作，相互配合，比被考评者的上级主管更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同事考评一般控制在10%左右，不宜过大。 3.家长考评
教育培训机构学员考勤管理制度 随着社会的不断发展，教育培训机构在提供学生优质教育的同时，也对学员的 管理提出了更高的要求。学员考勤管理制度的确立对于教育培训机构来说是非常必要的，它不仅可以提高学员的学习积极性，更能有效地监督学员的学习情况，确保教育培训机构的教学效果。 首先，学员考勤管理制度可以提高学员的学习积极性。在教育培训机构学习的 学员大多来自各个年龄段，学习动力不一样，自觉性也各不相同。有些学员对于学习兴趣不浓厚，容易对学习产生厌倦的情绪。而通过明确的考勤制度，可以强化学员对学习的责任感，使其养成良好的学习习惯。例如，教育培训机构可以设立打卡机制，学员每天到校后需要打卡签到，这不仅能追踪学员的学习进度，还能激发学员的学习热情，让学习成为一种习惯。 其次，学员考勤管理制度可以有效地监督学员的学习情况。教育培训机构作为 专业的学习机构，需要对学员的学习情况进行监督，确保他们能够按时参加课程和完成作业。通过考勤管理制度，教育培训机构可以实时了解学员的出勤情况，及时采取策略性措施。例如，如果学员频繁旷课或迟到，教育培训机构可以与学员及其家长进行沟通，找出问题所在，及时给予帮助和改进建议。这样不仅可以提高认识到学员的问题，还可以加强学员与教育培训机构之间的沟通，建立良好的学习氛围。 另外，学员考勤管理制度也能保障教育培训机构的教学效果。教育培训机构为 学员提供优质的教育资源和专业的师资力量，但如果学员频繁旷课或不参与课堂互动，将会对教学效果产生很大影响。通过考勤管理制度，可以约束学员的学习行为，确保他们按时参加课程并积极参与。教育培训机构可以设置奖惩机制，对于按时上课、积极参与课堂的学员给予表扬和奖励，对于旷课、迟到的学员进行批评和惩罚。这样可以加强学员对于学习的重视，提高教育培训机构的教学质量。 然而，学员考勤管理制度也面临一些挑战。首先，学员的个体差异很大，有些 学员可能存在特殊情况导致无法按时参加课程，例如生病或其他家庭突发事件。因
工作时间管理制度1目的 为规范公司工作时间管理工作,特制定本制度. 2职权部门 2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责. 2.2各部门因工作需要调整工作时间包括延长工作时间,法定节假日、休息日 加班,补休、调休的,应事先报人力资源部审核,由总经理批准. 3作息时间 3.1公司实行全员坐班工作,周累计工作40小时. 3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假. 3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天. 3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00,下午：13：50—17：30. 3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天. 3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00,下午：13：30 —17：30； 3.2.2周二、周五有晚课,上班时间是16：00—20：30.中间有30分钟晚 餐时间,上班时间计为4小时根据工作需要临时安排校区值班者 应按照值班时间上班.
3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00,下午13：00—17： 30至本校区课程结束. 3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制. 3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定.因工作原因需要临时调 整的作息时间,由行政管理部审批通过并发文通知后方可执行. 4考勤 4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度,员工上、下班在指定地点指纹打 卡签到,记录考勤. 4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一 依据. 4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由 做为考勤缺失的理由.因此类原因造成的指纹缺失,一律视为个人原因造成. 4.4如遇指纹机当日出现故障,或打不上指纹无法记录考勤时,应立即向人力 资源部考勤员电话报到,作为有效考勤记录.此种情况不用填写异常考勤补卡单,由人力资源部考勤员进行系统录入补卡,电话时间即作员工上班考勤时间.如不以电话时间为上班考勤时间,则需填写异常考勤补卡单,由部门主管、部长签字认可算作一次因个人原因造成的考勤记录缺失. 4.5员工外出办理公务时,原则上应到公司签到后再外出；无法签到的应事先 向上级领导说明,填写异常考勤补卡单经部门部长签字批准方可作为出