培训学校考勤的管理制度（精选篇）
培训学校考勤的管理制度
第一章总则
第一条为加强对培训学校学员考勤的管理，确保学员按规定时间参加培训课程，提高培训效果，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有培训学校的学员，包括全日制和非全日制学员。
第三条培训学校考勤的管理原则是公平、公正、公开。本制度的执行人员应当维护学员的合法权益，严格按照规定办事，不得有违法、违规行为。
第四条本制度的执行人员应当具有较高的敬业精神，执行纪律严明，工作认真负责。
第五条本制度的执行人员应当定期接受考勤管理制度培训，提高考勤管理能力。
第六条培训学校应当设立专门的考勤管理部门，负责考勤的日常管理和监督。
第二章考勤制度
第七条培训学校应当制定详细的学员考勤制度，包括考勤时
间、考勤方式和考勤记录等内容。
第八条培训学校的学员应按规定时间到校参加培训课程。学员因特殊原因无法按时参加培训课程的，应提前请假并获得批准。
第九条学员参加培训课程时，应携带有效的学员证件，并按照要求进行刷卡签到或记录。
第十条培训学校应建立健全的考勤记录系统，并定期进行备份和归档。
第十一条学员在培训学校期间，如果有旷课、迟到、早退等违规行为，应按规定接受相应的处罚。
第十二条如果学员有连续多天旷课或旷课时间超过规定限度的，培训学校有权按照相关规定对其进行严肃处理，包括可能的开除学籍。
第三章考勤管理
第十三条培训学校应当配备确保考勤准确的设备和软件，并进行定期维护和升级。
第十四条考勤管理人员应当按照学校的要求和规定，对学员的签到情况进行审核和统计。
第十五条培训学校应当定期对考勤数据进行分析和总结，及
时发现和解决考勤管理中存在的问题，提高管理水平和效率。
第十六条考勤管理人员应当及时记录学员的请假情况，并按照规定审核和统计请假数据。
第十七条考勤管理人员应当为学员提供必要的培训学习辅导和指导，帮助他们做好课程安排和学习计划。
第十八条考勤管理人员应当保护学员的个人隐私，严禁将考勤数据泄露给任何未经授权的人员。
第十九条培训学校应定期对考勤管理人员进行考核，及时发现和纠正工作中的不足，提高管理质量。
第四章处罚措施
第二十条学员因迟到、旷课、早退等违规行为，将按照规定接受相应的处罚。
第二十一条学员的违规行为应当有记录，培训学校应建立学员违规档案，并向学员以书面形式通报。
第二十二条学员连续3次旷课或旷课时间超过规定限度的，将被取消培训资格，并按照培训学校的规定进行退费或追加费用。
第二十三条学员因故不能参加培训课程，应提前请假并获得批准，否则将视为旷课。
第二十四条学员的请假期限原则上不得超过3天，如有特殊
情况需请假超过3天的，应提供证明材料并获得特批。
第二十五条学员应按规定时间参加考试，如有迟到、旷考等
违规行为，将按照学校的规定进行处罚，包括可能的补考或重修。
第五章附则
第二十六条培训学校应设立投诉举报渠道，对学员的投诉和
举报进行及时处理和调查，并对处理结果向学员进行反馈。
第二十七条培训学校应当定期组织考勤管理制度的培训和宣传，提高学员的遵守考勤规定的意识和能力。
第二十八条本制度自发布之日起施行，如有需要修改或补充，应经培训学校的主管部门批准。修改或补充的具体事项由培训学校根据实际情况自行决定。
第二十九条本制度的解释权属于培训学校的最高行政部门。
第三十条本制度未尽事宜由培训学校根据实际情况进行决定。
培训学校考勤管理制度办法 培训学校考勤管理制度办法 为将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，应制定规范的培训学校考勤管理制度。下面店铺为大家整理了有关培训学校考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。 培训学校考勤管理制度篇1 一、总则： 1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。 5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。 7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶
替教师。 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与值班，实行轮休。 三、请假： 1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。 4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。 6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。 7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。 8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。 9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。 10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的`前提下，有事请假半天不扣工资。 11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。 12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。任课教师的课程由教务处统一安排。 四、本规定自通过之日起执行，本制度解释权归校长。 培训学校考勤管理制度篇2 学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度 培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度 为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，特制定考勤管理制度。下面店铺为大家整理了有关培训班学生考勤制度的范文，希望对大家有帮助。 培训班学生考勤制度篇1 一、培训班学员考勤制度 1.培训学员的考勤由各县带队教师负责; 2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内; 3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案; 4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时; 二、培训班学员管理制度 1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记; 2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假; 3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动; 4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记; 5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的发生; 6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排; 7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。培训班学生考勤制度篇2 一、考勤与请假制度 1、学员参加学校统一安排、组织的各项教学活动都实行考勤。因
故不能参加者必须请假，未经请假或超假者一律按旷课处理。 2、学员因病需请假，必须持医院有关证明，病假超过教学计划课时的百分之三十不能参加培训考试。 3、学员一般不准请事假，如遇特殊情况必须经本人所在单位许可，校方酌情准假。 4、请假一天内由班主任批准;二至六天内由培训部批准;六天以上由主管校领导批准。 5、请假者必须按规定办理请假手续，不许口头请假和代请。 6、学员请假理由必须真实，如发现有欺骗行为者，要进行批评教育，严重者可做退学处理。 7、学员考勤由班主任掌握，每天要点名，填写出勤记录，学员出勤情况记入本人学习档案。 8、不经准假擅自离校者，按自动退学处理。 二、教室管理制度 1、教室由教务科统一分配，班级使用并负责管理，任何部门和个人不得随意占用。 2、教室内配备的桌椅，严禁搬回宿舍或挪做工它用。 3、爱护教室的各种设备，无故损坏公物要按价赔偿，并根据情节给予纪律处分。离开教室要关窗、闭灯、锁门。 4、任课教师进入教室上课，学员要起立致敬，待任课教师答礼后方可坐下，下课时，待任课教师允许后方可离开教室。 5、学员上课时要脱帽，衣着要整洁，不准穿背心、短裤、拖鞋和围巾上课。学员上课时BP机、手机等通讯设备要关闭。不准在教师上课时发出声响。 6、学员上课时要注意听讲，不看与本课无关的书籍，不喧哗、不喝水，姿势端正，保持课堂肃静。对违犯课堂纪律的学员，任课教师要予以制止或批评教育，严重者可令其退出课堂。 7、任课教师提问时，学员要起立并认真回答问题，学员课堂发问应先举手，任课教师同意后方可起立发言。提倡学员与任课教师交流，对任课教师的讲解或解答有不同意见时，可在课后找任课教师讨论，
培训出勤管理制度（优秀范文五篇） 第一篇：培训出勤管理制度 培训出勤管理制度 第1章总则 第1条 为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。 第2条 本规定适用于全公司员工培训考勤管理。 第2章培训学员考勤要求 第3条 培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。 第4条 培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。 第5条 培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。 第6条 培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。 第7条 培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。 第8条 每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理 第9条 自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。 第10条 培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。 第11条 培训学员于每次培训过程中因事临时离开20分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到30分钟以上，即应办理请假手续。 第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。 第13条 培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。 第14条 培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。 第4章附则 第15条 本规定的拟定和修改由培训部负责。 第16条 本办法自公布之日起施行。 执行部门： 执行责任人:
学校教职工考勤管理制度（18篇） 学校教职工考勤管理制度（精选18篇） 学校教职工考勤管理制度篇1 为保障学校各方面工作的正常运转，建立正常有序的教学秩序，促进学校教育教学工作的持续发展，进一步完善对教师实施教学常规情况的检查与管理，使全体教师自觉按学校管理目标规范自己的教育教学行为，提高教师工作的积极性、主动性，特制订本制度并请全体教师执行。 1、行政人员请假半天按1.5节记，全天按3节记（不含兼课）。 2、全体教职工（含行改人员）因故缺岗，必须请假，所有请假须提前一天呈交假条及罚金，获准后将假条转呈教导处后方可离岗。 3、学校考勤由值周人员和教导处具体负责，接受全体教职工监督。 4、请假必须提前一天呈交假条，经校长或副校长批准后方能离岗，电话请假一律以旷课论处。 5、事假每次节扣款10元，原则上不准请事假，确须请假，由当事人自行安排本班科任教师无偿代课，学校不发给代课报酬，
否则按旷课论处。 6、迟到或早退：2-4分钟，一次扣5元；5-9分钟，一次扣10元；10-20分钟，一次扣15元；20分钟以上，一次扣按旷课计扣；全节课或会未到，一次扣40元；上课时走出教室逗留超过一分钟以上按早退计；体育课未组织学生活动中放任学生自行游动或提前下课按早退计；开会、培训等以5-10分钟记为最低档记扣，提前离开按时记入早退。 7、旷课：每节次扣30元，以后每次在次基础上上翻30元。上课铃响后20分钟及以上按旷课计，开会、培训、集会等10分钟以后到视为旷课（超50分钟的会议等按50分钟一节课累计计算节次）。早读课以1节课记。 8、公假：不扣款，不扣分。因公外出须经校长或副校长核准，并在值周人员处登记备案。 9、特殊假：不扣款，不扣分，但不计发超工作量津贴，节假日不除外。 （1）婚假：7-13天 （2）产假：90-180天 （3）节育假：流产准7天，上环准2天，取环准2天，男扎10天，女扎21天。 （4）护理假：晚育夫妇，准男方护理假3天。
培训考勤的管理制度 培训考勤的管理制度 在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的培训考勤的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。培训考勤的管理制度1 1、学期初要根据本人实际情况写好校本培训自培计划。 2、按时参加校本培训，及时在签到册上签名。统计学分时以本人签到为准给予学分。如有特殊情况要向负责人书面请假，否则作旷课处理。事后应补齐有关学习记录笔记。 3、参加培训要认真作好笔记，整理资料，统计学分时上交，凭资料给予学分。 4、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。 5、计算学分要严格按照要求计算。 6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。 培训考勤的管理制度2 为严肃校本培训的学习记录，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。 一考勤 1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次 3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊）除外。 4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。 6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。 培训考勤的管理制度3 根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定： 一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。 二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什么”的'原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。 三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。 班主任要认真负责，确实做好点名记录。 四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的，一律不予年检。 五、下列情况之一的会计人员，可不参加当年继续教育，在下一年度一并完成规定的继续教育课程： （1）年度内在境外工作超过六个月的； （2）年度内病假超过六个月的； （3）生育。 有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财政部门审核后确认。
教育培训机构考勤管理制度 考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。 2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下：
①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。 ③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算，请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
培训学校考勤的管理制度（精选篇） 培训学校考勤的管理制度 第一章总则 第一条为加强对培训学校学员考勤的管理，确保学员按规定时间参加培训课程，提高培训效果，特制定本管理制度。 第二条本制度适用于所有培训学校的学员，包括全日制和非全日制学员。 第三条培训学校考勤的管理原则是公平、公正、公开。本制度的执行人员应当维护学员的合法权益，严格按照规定办事，不得有违法、违规行为。 第四条本制度的执行人员应当具有较高的敬业精神，执行纪律严明，工作认真负责。 第五条本制度的执行人员应当定期接受考勤管理制度培训，提高考勤管理能力。 第六条培训学校应当设立专门的考勤管理部门，负责考勤的日常管理和监督。 第二章考勤制度 第七条培训学校应当制定详细的学员考勤制度，包括考勤时
间、考勤方式和考勤记录等内容。 第八条培训学校的学员应按规定时间到校参加培训课程。学员因特殊原因无法按时参加培训课程的，应提前请假并获得批准。 第九条学员参加培训课程时，应携带有效的学员证件，并按照要求进行刷卡签到或记录。 第十条培训学校应建立健全的考勤记录系统，并定期进行备份和归档。 第十一条学员在培训学校期间，如果有旷课、迟到、早退等违规行为，应按规定接受相应的处罚。 第十二条如果学员有连续多天旷课或旷课时间超过规定限度的，培训学校有权按照相关规定对其进行严肃处理，包括可能的开除学籍。 第三章考勤管理 第十三条培训学校应当配备确保考勤准确的设备和软件，并进行定期维护和升级。 第十四条考勤管理人员应当按照学校的要求和规定，对学员的签到情况进行审核和统计。 第十五条培训学校应当定期对考勤数据进行分析和总结，及
培训学校考勤制度 培训学校考勤制度（精选6篇） 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 培训学校考勤制度1 一、病假 ⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。 ⒉到医院看病要事先请假。 ⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。 二、事假 ⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。 ⒉事假期间不发给工资。 三、旷工 ⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。 ⒉旷工三日以上，按自动退职处理。 ⒊旷工期间停发工资。 四、产假、哺乳假、婚假、丧假 按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。 培训学校考勤制度2 1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重
要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。 2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。 3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。 4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。 5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。 培训学校考勤制度3 为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。 一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。 二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。 三、实行坐班制。 1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃 前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。 2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离
培训学校考勤管理制度 学校制定考勤制度，是为了保证培训学校正常工作秩序和生活秩序,强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化管理。 以下是为你整理的培训学校考勤管理制度，希望能帮到你。 培训学校考勤管理制度为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行,特对教职工考勤做如下规定：一、总则:1、学校实行全员坐班制,全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退. 上班时间要坚守岗位,认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录. 每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55--—8：30签到；11:10--——12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工,查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时,出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。 5、教师按时辅导自习,不迟到、早退、中空。 临时因故不能盯自习者,可自行调换,无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节. 7、请假在3天以上者,教务统一安排其他教师顶替,自习费归顶替教师. 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与值班，实行轮休. 三、请假：1。学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2。教职工请假0。5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3。教职工请假0。5天以上者,由科室主任签字，报校长签字批准。 4。校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字,报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。 除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理. 6。因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。 7。一般事假:每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天开始算）。 病假住院期间(以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
培训机构学生考勤管理制度 培训机构学生考勤管理制度（通用10篇） 在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的培训机构学生考勤管理制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。 培训机构学生考勤管理制度1 一、基本要求 1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。如遇特殊情况不能参加培训，须向团委书记请假。 2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性，积极参加院团委、学生会安排的各项课程。 3、培训期间，学员需佩戴校徽，以饱满的精神状态参与培训，为培训创造良好的人文环境。团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥，服从安排，做好安全预防，确保自身与他人生命财产安全。 4、参训人员在日常生活工作中，应以《大学生日常行为规范》为标杆，维护自身形象，以身作则，在同学中起带头模范作用。 二、课堂纪律 1、遵守培训作息时间，不迟到、不早退、不旷课，如有特殊情况必须履行请假手续。 2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。 3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈，随意进出教室，保持正常的教学秩序。 4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态，严禁在课堂上接打电话。 5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。 6、参训人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程培训，完成老师安排的任务，并结合自身实际，撰写2000字以上心
得体会（或学习论文），于培训结束后一周内交至院两委办公室。 三、奖惩制度 1、学员若无故旷课一次或事假病假三次，迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评，无故旷课二次取消培训资格。 2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。 3、培训期间，参训人员出勤、学习等情况，将作为评优评先和推荐入党的重要依据。 4、经考核合格，表现优秀者，颁发结业证书。 四、培训环境管理 1、爱护教室内的课桌椅、黑板等教学设施。 2、未经允许请勿动用教室内的音响、投影、电脑等教学设备。 3、教室内禁止吸烟、吃零食。 4、养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。 培训机构学生考勤管理制度2 为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。 一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。 二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。 三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。 四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。 五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。 六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。 七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。 八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。 九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训机构老师考勤管理制度 •相关推荐 培训机构老师考勤管理制度（通用13篇） 现如今，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的培训机构老师考勤管理制度，欢迎大家分享。 培训机构老师考勤管理制度篇1 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：40，敬请守时！如有加班请先签退！） 值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。 外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。 （二）请假
1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。 2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 3、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。 4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。 5、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。 6、病事假、迟到、早退扣款标准： 病、事假均须提前或后补完成课时任务，填写好“请假条”方可休假。 病事假无空堂现象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。 如若出现空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。 迟到、早退半小时以内扣款2.00元，每增加半小时扣款增加一倍。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。 教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10.00元处罚并扣考勤量化分1分（陪同上级领导检查工作除外）。 7、教师出现重大疾病特殊处理，按国家有关规定处理。
培训学校老师考勤的管理制度 1. 引言 本文旨在规范和管理培训学校老师的考勤制度，确保老师的出勤情况得到有效监督和管理，以提高教研效率和学校的综合管理水平。老师是学校教学工作的紧要构成部分，他们的出勤情况直接影响到同学的学习效果和学校的声誉。因此，建立科学的考勤管理制度对于培训学校的进展至关紧要。 2. 考勤的定义 考勤是指老师依照规定时间按时到达工作岗位并履行相应职责，在规定时间内离开工作岗位的工作行为。通过科学的考勤管理制度，可以确保老师的纪律性、工作效率和学校的正常秩序。 3. 考勤管理责任人 学校将设立专门的考勤管理岗位，由专职教务主管担负考勤管理责任人，负责订立考勤管理制度并监督学校老师的考勤情况。 4. 考勤记录 4.1 老师应在规定的时间内签到和签退，标明实在时间和地点。签到和签退记录应当真实、精准，任何伪造考勤记录的行为均被视为违规行为。 4.2 学校应配备考勤工具或使用电子化考勤系统，确保考勤记录的精准性和便捷性。考勤工具必需置于学校指定地点，便利老师进行签到。 4.3 在特别情况下，老师需要请假或因病无法按时到校时，应提前向学校请假并供给相关证明材料，不对考勤进行扣除。 4.4 考勤记录将保存至少一年，以备审计和查询。 5. 考勤管理制度 5.1 出勤要求 老师应保持高度的责任心和敬业精神，按时出勤，做到以下要求： •按时到达工作岗位，不迟到、早退或旷课； •履行教学和巡查等工作任务，确保每堂课程的质量和教学纪律； •坚持严格执行学校的教学布置和考试布置； •积极参加学校的各项培训和会议活动。
5.2 迟到与早退处理 5.2.1 对于迟到和早退的老师，学校将依照以下处理措施进行管理： •迟到或早退15分钟以内，纪律教育，口头警告； •迟到或早退15分钟以上，扣除相应的考勤时数； •迟到或早退30分钟以上，扣除一次考勤时数，并书面警告； •迟到或早退45分钟以上，扣除两次考勤时数，并批判教育； •迟到或早退60分钟以上，扣除三次考勤时数，并进行必要的处理。 5.2.2 迟到和早退的累计超过10次的老师，学校将视情况进行相应的矫正措施，包括但不限于提示、培训、暂时停止工资等。 5.3 请假管理 5.3.1 老师请假应提前向学校请假并供给相关的请假证明材料，若无特别情况，请假应提前24小时通知学校。 5.3.2 老师请假需要经过学校的批准，批按时长依据请假的原因和时长而定，一般不超过3天。 5.3.3 老师请假超过3天的，需供给相关医院证明或其他请假证明材料，并由 学校教务主管批准。 5.3.4 未经学校批准请假的老师，将依照旷课处理，扣除相应考勤时数，并批判教育。 6. 考勤奖惩 6.1 出勤嘉奖 对于出勤规范、教育教学质量优秀的老师，学校将予以出勤嘉奖，包括但不限于： •表彰和嘉奖（如荣誉称号、奖金等）； •绩效考核等级及绩效奖金； •参加培训和学术交流的机会。 6.2 考勤惩处 6.2.1 对于违反考勤制度的老师，学校将予以相应的惩罚措施，包括但不限于： •扣除考勤时数； •批判教育； •调离教学岗位； •停止劳动合同。
培训学校日常管理制度精选10篇 培训学校日常管理制度（篇1） 一、考勤制度 1、各部门建立纪律簿，由队队各长负责，记录每次活动的考勤及活动情况。 2、各项活动一般不准请假。 3、因特殊情况不能参加活动，必须事先向各部部长请假，否则按无故缺席论。 4、每月在团内公布一次考勤情况。缺勤三次以上活动的，不得参加评优。 二、日常工作制度 1、艺术团活动室不对外开放。 2、场地：艺术团的活动场地适用于团内的日常排练，不得外借，活动场地钥匙由专人保管，根据训练时间开关门，并做好场地清扫各队需要活动室时应向办公室提前申 请并登记，以免冲突。 3、保持活动室卫生，严禁在活动室抽烟，吃零食等，违者重罚。 4、学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告团委。计划包括：工作目标，训练安排，演出安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预 算等。 5、学期初，各部门要根据艺术团整体工作指导思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，要让全体队员了解，并报艺术团管理办公室。计划内容包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，所需经费预算，需要得到的支持和帮助等。 6、每次重大活动完成后，各分团应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向并报艺术团管理办公室。 7、每学期末，艺术团和各部门要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报团委。总结的内容包括：工作目标的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的 问题，改进措施等。 8、每次活动，艺术团各部应分工明确，相互协调，促使工作和谐进行，对于出现的问题追究的各部各负责人。 9、艺术团管理办公室每月举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。 培训学校日常管理制度（篇2）
磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好。
培训学校考勤管理制度 学校制定考勤制度，是为了保证培训学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范 管理程序，体现人文化管理。 以下是为你整理的培训学校考勤管理制度，希望能帮到你。 培训学校考勤管理制度为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行， 特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下 班，不得迟到、早退。 上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。 每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午 7：55---8：30 签到;11： 10----12：05 签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣 5 元，旷工(无课)扣 30 元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣 5 元，无故缺课一节扣 30 元。 5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。 临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣 2 节。 6、请假 3 天以内(包括 3 天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一 节。 7、请假在 3 天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
书籍是人类知识的总结。书籍是全世界的营养品。——莎士比亚
学校考勤管理制度（精选5篇） 学校考勤管理制度1 为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。 一、教职工的工作时间 1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 二、批假规定 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。 2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。 3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。 4、事假、门诊病假按实际情况批假。 三、批假权限 1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。 2、副校长和中层干部请假由校长审批。 3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。 4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序： 1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周领导登记。 2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。 3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。 4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。 五、相关说明： 1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。 2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。 3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。 4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。 5、本制度从__年2月25日起执行。 学校考勤管理制度2
学员考勤管理制度〔精选7篇〕 学员考勤管理制度〔精选7篇〕 学员考勤管理制度1 一、请假制度 1、学生学习期间，一般不准请事假。如遇特殊情况需请假者，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，两节课以内由辅导员批准(周五及节假日前后的请假，由辅导员签字后报学工组长审批)，两节课——3天由学工组长批准，超过三天由学校学工处批准。 2、学生因病请假，须持校医室证明或县级以上医院出具的病休证明，病休在一天以上的，须经辅导员批准方为有效。 3、学生请假期满，应主动找批准人(辅导员或学工组长)销假。有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之前提出书面申请，事后由辅导员或学工组长审批。 4、学生上课、军训、劳动、社会理论、教育理论、根本功训练、课外活动、两操、自习课、班会集会等均应酬考勤，因故不能参加者，必须请假(同前)。 二、考勤管理方法
1、班级每天在《班级日志》或《点名册》上记载缺勤及迟到、早退者姓名、节次，每周汇总后于周日晚自修前交学生会纪检部。 2、班长或纪检委员必须对考勤检查人员如实申报班级缺勤情况，对并事假者必须出示有关证明或假条。 3、对不按制度填写或漏填、谎报的班级，将酌情从《班级目的管理积分》中的考勤局部扣分。 三、缺勤处理 1、凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延续期手续不全者，均以旷课论处。 2、旷课一天以旷课7课时计算。无故旷课累计达5-9节，给予通报批评;无故旷课累计达10-19节，给予警告;无故旷课累计达20-29节，严重警告;无故旷课累计达30-39节，给予记过处分;旷课达40节以上给予留校观察处分;更严重者应令其退学。 3、学生在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次(迟到、早退20分钟作为旷课)，按旷课1课时论处。 4、凡有旷课、迟到、早退(三次)现象者，在学期操行等级评优中实行一票否决;凡旷课到达4学时者，该生学期操行等级为不合格。 学员考勤管理制度2
培训学校管理制度15篇 培训学校管理制度1 依据市教育局《关于进一步推进校本培训的若干意见》和永嘉教师进修学校关于《中小学教师继续教育校本培训管理办法》，特制定以下规定： 一、机构设立 1、成立以校长为第一负责人，校本培训组织机构和专人负责，相关科室主任成员的校本培训领导小组负责总体领导、协调工作。 2、学校科研处作为校本培训的组织机构，具体负责校本培训的日常组织、管理工作 3、学校其他科室应配合校本培训。 4、校本培训的档案有专门收集、整理和归类存档。 二、考勤制度 1、每次集中培训各位教师应签到。 2、在校本培训期间，如有事需提前请假。 3、按要求做好培训记录。 三、考核制度 1、校长办公室做好教师校本培训出勤记录，作为认定学时依据。 2、教师培训结束后上交相关记录表、册、学习心得、成果集以及其他作业认定培训学时。
3、每学年末进行继续教育校本培训先进教师的评选。 4、校本培训考核合格者按县教育主管部门的规定认定学时。 培训学校管理制度2 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，(由组长担任)，逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度 学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度（精选6篇） 学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度篇1 一、请假制度 1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。 2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。 3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。 4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。 二、考勤制度 1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。 2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。 3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。 5.教师考勤情况按周汇报并公示。 三、考核办法 1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。 2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。 3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。 4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。 5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。 6旷工一天扣30元。 7、事假超过7天的每天扣除15元。 8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。 四、检查、统计 1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。