贵州省人力资源和社会保障厅关于印发2022年度“技能贵州”行动实施方案的通知

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.10•【字号】•【施行日期】2022.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知省直各有关部门,省属各高等院校,各市(自治州)人力资源社会保障局: 为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,探索建立多元化、常态化的招才引智工作协同机制,为贵州经济社会高质量发展提供有力的人才与智力支撑。

现将《贵州省招才引智工作站管理办法(试行)》印发,鼓励支持符合条件且有建站意向的单位积极申报,合力推进人才引进与服务工作。

附件:贵州省招才引智工作站管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月10日 (联系单位:贵州省人力资源和社会保障厅人才服务局;联系人:叶君;联系电话**************)附件贵州省招才引智工作站管理办法(试行)目录第一章总则第二章工作站设立第三章工作站职责第四章工作站管理第五章支持措施第六章附则第一章总则第一条为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,充分调动各方资源招才引智积极性,建立多元化、常态化招才引智工作机制,为贵州经济社会高质量发展提供坚强智力支撑,制定本办法。

第二条本办法所称“贵州省招才引智工作站”(以下简称“工作站”),是经省人力资源社会保障厅综合评估,在省政府驻外办事机构、高校相关下属机构、人力资源服务机构、社会组织、重点产业省直行业主管部门及省外协作站等设立的为贵州引进人才提供服务工作机构。

第三条工作站原则上一年申报一次,由省人力资源社会保障厅负责工作站评审、管理及考核工作。

贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.02.18•【字号】黔人社通〔2022〕25号•【施行日期】2022.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保障基金监督正文贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》的通知黔人社通〔2022〕25 号各市、自治州人力资源和社会保障局：为规范社会保障卡的发行和应用管理，维护持卡人的合法权益，提高人力资源和社会保障服务水平，促进社会保障卡发行应用稳妥、有序地开展，现将《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》印发你们，请遵照执行。

附件：贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）2022年2月18日目录第一章总则第二章申领第三章激活第四章信息变更与查询第五章密码修改与重置第六章挂失与解挂第七章补卡与换卡第八章注销第九章代办第十章有效期第十一章安全管理与法律责任第十二章附则附件贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）第一章总则第一条为规范我省社会保障卡经办服务工作,促进社会保障卡业务健康发展，根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》《人力资源社会保障部办公厅关于加强社会保障卡服务全流程监管工作的通知》《贵州省社会保障卡管理办法》等相关规定，结合我省实际，制定本规程。

第二条贵州省人力资源和社会保障厅负责统筹全省社会保障卡发行、应用和管理工作，市（州）人力资源和社会保障局负责本地区社会保障卡发行、应用和管理具体工作。

第三条社会保障卡含社会保障功能和金融功能，具有社会保障帐户和金融帐户。

第四条本规程所指社会保障卡经办服务包括社会保障卡的申领（含制卡数据采集）、补卡与换卡、激活、信息变更与查询、密码修改与重置、挂失与解挂、注销等，所有业务全省通办。

第五条各级人力资源社会保障部门指定的社会保障卡经办服务机构（以下简称“经办机构”）和社会保障卡银行帐户开户银行设立的社会保障卡服务网点（以下简称“服务银行”），应遵循本规程开展相关工作。

技能贵州行动计划,项目申报指南摘要：I.引言- 介绍技能贵州行动计划II.项目申报指南概述- 申报对象和条件- 申报项目和类别- 申报时间和流程III.项目申报要求和标准- 项目目标和要求- 项目内容和实施方案- 项目预算和资金使用IV.项目申报评审和监管- 项目评审程序- 项目监管和验收V.项目申报支持和服务- 项目申报培训和指导- 项目申报资源和渠道- 项目申报成功案例分享正文：技能贵州行动计划是一项旨在促进贵州省技能人才发展的行动计划，通过支持和推动各类技能人才项目的申报和实施，提升贵州省技能人才的整体水平和竞争力。

本文将详细介绍技能贵州行动计划的项目申报指南，包括申报对象和条件、申报项目和类别、申报时间和流程等内容。

一、申报对象和条件技能贵州行动计划项目申报对象主要为贵州省内注册的企业、职业院校、培训机构、行业协会等社会组织。

申报单位应具备独立法人资格，具备良好的社会信誉和经营状况，有稳定的资金来源和健全的财务管理制度。

同时，申报单位应具备与项目实施相关的专业技能和经验，以及相应的实施条件和能力。

二、申报项目和类别技能贵州行动计划项目分为技能人才培养、技能人才评价、技能人才引进、技能人才激励、技能人才培训基地建设等类别。

各类别项目应符合国家和贵州省相关政策和规定，具有明确的技能人才培养目标，以及创新性和实用性。

三、申报时间和流程技能贵州行动计划项目申报时间为每年一次，具体时间以贵州省人力资源和社会保障厅发布的申报通知为准。

申报单位应按照通知要求，提交项目申报书及相关材料。

申报流程包括项目申报、资格审查、项目评审、项目公示等环节。

四、项目申报要求和标准申报项目应具备以下要求和标准：1.项目目标和要求明确，符合国家和贵州省相关政策和规定；2.项目内容和实施方案科学合理，具有创新性和实用性；3.项目预算和资金使用合理，符合国家和贵州省财政管理要求；4.项目实施周期合理，能够按照预定时间完成项目任务。

贵州省劳动和社会保障厅关于印发贵州省新技师培养带动计划的通知文章属性•【制定机关】贵州省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.08.16•【字号】黔劳社厅发[2006]29号•【施行日期】2006.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文贵州省劳动和社会保障厅关于印发贵州省新技师培养带动计划的通知（黔劳社厅发[2006]29号）各市（州、地）劳动和社会保障局：根据劳动和社会保障部《关于印发新技师培养带动计划的通知》（劳社部发[2006]16号），结合我省实际，制定了我省新技师培养带动计划，请认真贯彻执行。

二OO六年八月十六日贵州省新技师培养带动计划根据劳动和社会保障部《关于印发新技师培养带动计划的通知》（劳社部发[2006]16号）文件精神，为加快培养适应我省经济社会发展需要的专业化高技能人才，带动技能劳动者队伍素质整体提高，在“十一五”期间，实施我省新技师培养带动计划。

一、指导思想（一）全省高技能人才队伍建设，要以“三个代表”重要思想，大力实施人才强省战略为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观与科学人才观，紧紧围绕实现我省经济社会发展的战略目标，和全省对高技能人才的需要为出发点，按照“需求定向、企业主导、条块结合、政府支持”的原则，充分依靠行业和企业，广泛动员社会各类职业教育培训机构，开展高技能人才培训，形成良好的社会环境，在鼓励高技能人才为现代化建设贡献力量的同时，提高他们的社会地位和待遇水平，促进高技能人才队伍的快速成长壮大。

二、目标任务（二）争取在“十一五”期间，形成党委统一领导、各部门协调配合、企业和社会各方面共同参与的高技能人才队伍建设工作格局，进一步完善技能人才培养体系，改善高技能人才成长环境，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

要使高技能人才数量有明显增加，高级工、技师、高级技师在技术工人中的比重有大幅度提高，“十一五”期间，力争全省新培养6500名技师和高级技师，新培养2万名高级技工，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。

贵州省人力资源社会保障厅、省教育厅关于印发《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省教育厅•【公布日期】2022.06.11•【字号】黔人社通〔2022〕95号•【施行日期】2022.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源社会保障厅、省教育厅关于印发《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》的通知各市(自治州)人力资源和社会保障局、教育局,省直各有关部门和单位,各普通高等学校:促进高校毕业生就业创业关系民生福祉、经济发展和国家未来。

为深入贯彻党中央、国务院决策部署,按照《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)要求,推动高校毕业生更加充分更高质量就业,结合我省实际,经会商省有关部门及省就业和全员培训工作联席会议成员单位,形成一致意见,省人力资源社会保障厅、省教育厅研究制定了《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》,现印发你们,请认真贯彻执行。

附件:贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施贵州省人力资源和社会保障厅贵州省教育厅2022年6月11日附件贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施一、扩大基层就业空间。

围绕乡村振兴战略,积极扩大基层就业项目,鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业,招聘“特岗教师”6000人,招募“贵州省万名大学生志愿服务西部计划基层项目”8000人、“三支一扶”计划1000人,招录“选调高校优秀毕业生到基层工作”1000人。

充分挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会。

社区专职工作岗位出现空缺要优先招用或拿出一定数量专门招用高校毕业生。

(省委组织部、省法院、省检察院、省教育厅、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、团省委等按职责分工负责)二、稳定公共部门岗位规模。

人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.12.06•【文号】人社部发〔2021〕96号•【施行日期】2021.12.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》的通知人社部发〔2021〕96号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：为深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，落实《法治中国建设规划（2020-2025年）》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，我部组织制定了《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》。

现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

人力资源社会保障部2021年12月6日人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）为深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，落实《法治中国建设规划（2020-2025年）》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，全面推进人力资源和社会保障法治建设（以下简称法治人社建设），制定本实施方案。

一、深入学习贯彻习近平法治思想，努力实现法治人社建设全面突破（一）指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面贯彻习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的全面推进依法治国总目标，结合人力资源和社会保障工作实际，坚持问题导向和目标导向，运用法治思维和法治方式，协调推进立法、执法、执法监督和普法工作，为人力资源和社会保障事业高质量发展提供有力法治保障。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.05•【字号】黔人社通〔2022〕83号•【施行日期】2022.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的通知各市、自治州人力资源和社会保障局:为认真贯彻落实全省安全生产专题会议精神,切实加强劳务派遣和灵活用工安全管理工作,现将《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》印发你们,请结合实际抓好贯彻落实。

贵州省人力资源和社会保障厅2022年5月5日附件贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法为切实加强劳务派遣和灵活用工安全管理工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命财产安全,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律、行政法规,结合我省实际,提出劳务派遣和灵活用工安全管理办法。

一、加强劳务派遣安全管理(一)劳务派遣单位应当依法申请劳务派遣行政许可,严格落实《劳务派遣暂行规定》,不得非法或超越资质范围承接任何劳务派遣业务。

向劳务派遣用工单位派遣的劳务派遣劳动者,必须符合劳务派遣用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求。

(二)劳务派遣单位与劳务派遣用工单位签订的劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量及派遣期限、劳动安全卫生及培训事项等法律法规规章规定应当纳入劳务派遣协议的有关事项。

劳务派遣单位与劳务派遣劳动者签订的劳动合同,应充分保障劳务派遣劳动者的劳动安全权利,载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项,并依法足额缴纳社会保险,鼓励为其缴纳安全生产责任保险。

(三)劳务派遣用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣劳动者,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,不得强迫劳务派遣劳动者从事危害生命安全和身体健康的工作。

贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省职业技能竞赛集训基地认定管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.07•【字号】黔人社通〔2022〕10号•【施行日期】2022.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省职业技能竞赛集训基地认定管理办法（试行）》的通知黔人社通〔2022〕10号各市、自治州人力资源和社会保障局，省直有关部门，各有关单位：现将《贵州省职业技能竞赛集训基地认定管理办法（试行）》的通知印发你们，请认真贯彻执行。

贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月7日贵州省职业技能竞赛集训基地认定管理办法（试行）目录第一章总则第二章基地设立第三章运行管理第四章支持政策第五章经费使用第六章绩效评估第七章附则第一章总则第一条为进一步完善我省职业技能竞赛体系，营造良好的技能人才选拔、培养、成长环境，推动技能人才高质量发展，根据《贵州省职业技能竞赛管理办法（试行）》等规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法职业技能竞赛集训基地（以下简称基地）是指经贵州省人力资源和社会保障厅认定设立，承担省级及以上职业技能竞赛训练任务的企业、院校、培训机构等。

第三条省级竞赛基地建设要与经济社会发展密切结合，围绕重点产业领域，立足贵州省特色优势项目，按照坚持世赛标准、统筹设点布局、高效支持保障、强化引领示范的原则组织实施。

第四条省人力资源社会保障厅负责统筹指导全省基地建设、综合管理、表扬奖励等各项工作。

第二章基地设立第五条基地设立应坚持“政府引导、自愿申报、注重成果、对接产业、接轨世赛”原则。

第六条基地的主要职责：实施基地建设，完善教学、训练和竞赛环境；组织选手集训；开发相关技术标准、规则、方案和教程；根据国家、省职业技能竞赛计划，承办省级及以上各类职业技能竞赛。

第七条基地设立按竞赛项目申报，同一单位可以申请设立多个项目基地。

贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省职业技能提升行动实施方案（2019—2021）的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府办公厅•【公布日期】2019.08.31•【字号】黔府办发〔2019〕18号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省职业技能提升行动实施方案(2019—2021)的通知黔府办发〔2019〕18号各市、自治州人民政府，贵安新区管委会，各县(市、区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：经省人民政府同意，现将《贵州省职业技能提升行动实施方案(2019—2021)》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

贵州省人民政府办公厅2019年8月31日贵州省职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)为深入开展职业技能提升行动，根据《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号)精神，结合我省实际，制定以下实施方案。

一、目标任务2019年至2021年，争取全省共开展各类补贴性职业技能培训150万人次以上，其中2019年培训50万人次以上，技能劳动者占就业人员总量的比例逐年提高，高技能人才占技能人才的比例逐步提高。

到2021年底，基本建立覆盖城乡劳动者的终身职业技能培训制度，实现农民培训全覆盖，劳动者整体技能素质、技能人才待遇、技能人才政策环境明显改善，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍，为强力推进大扶贫、大数据、大生态战略行动提供坚实的技能人才支撑。

二、加强重点群体培训(一)大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。

企业特别是千企改造和改革重组企业、外贸企业与12大特色农业产业、10大千亿级工业产业及5大服务业重点企业要按年度制定培训计划，并报所在地市级人力资源社会保障部门备案。

各企业主体要结合岗位和发展需要，广泛组织开展岗前培训、在岗培训、脱产培训、高技能人才培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，全方位提升职工技能。

贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省2022年深化“放管服”改革工作要点的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府办公厅•【公布日期】2022.03.21•【字号】黔府办发〔2022〕8号•【施行日期】2022.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省2022年深化“放管服”改革工作要点的通知黔府办发〔2022〕8号各市、自治州人民政府，各县(市、区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：经省人民政府同意，现将《贵州省2022年深化“放管服”改革工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

各牵头单位要强化工作调度，会同责任单位细化分解任务，分别于2022年4月30日、6月25日、9月25日、11月25日前报送一季度、上半年、前三季度和年度工作预判、全年工作落实情况。

贵州省人民政府办公厅2022年3月21日贵州省2022年深化“放管服”改革工作要点2022年，全省深化“放管服”改革工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，严格对标全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，细化落实《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》(国发〔2022〕2号)和省委、省政府关于贯彻落实《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》的实施意见等部署安排，全力打造国内一流营商环境，现作如下工作安排。

一、围绕提升审批质效，持续深化行政审批改革(一)全面实行行政许可事项清单管理。

依法编制并公布省、市、县三级政府部门行政许可事项清单。

(牵头单位：省政务服务中心，责任单位：省有关单位、各市〔州〕政府)(二)行政许可事项要逐项制定公布实施规范和办事指南，确定子项、办理项，明确中介服务、许可条件、申请材料、审批时限、收费标准等内容。

(牵头单位：省政务服务中心，责任单位：省有关单位、各市〔州〕政府)(三)清单之外不得违法设立和实施行政许可，对以各种名义变相设立、重复设立的行政许可等开展专项清理。

贵州省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》的通知文章属性•【制定机关】贵州省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.08.16•【字号】黔劳社厅发[2006]30号•【施行日期】2006.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》的通知（黔劳社厅发[2006]30号）各市（州、地）劳动和社会保障局：现将劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发[2006]22号）转发给你们，并结合我省实际，提出以下贯彻意见，望一并遵照执行：一、贵州省新时期高技能人才评价工作的指导思想新时期高技能人才评价工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，坚持公开、公平、公正原则，进一步完善政策，健全制度，规范程序，强化管理，形成科学的人才评价机制，为高技能人才成长和发挥作用创造条件。

高技能人才评价要进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对劳动者职业道德和职业知识水平进行考核和评价。

对符合国家职业标准规定条件的后备高技能人才，应及时提供技能鉴定服务；对在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的在职职工，要普遍开展技能评价认定；对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按规定直接晋升职业资格或优先组织参加技师考评，对专业技术人员和生产管理人员等有意愿参加考核鉴定的其他各类人才，要同等提供评价服务。

二、贵州省新时期高技能人才评价工作的目标任务当前和今后一个时期，高技能人才评价工作的目标任务是，着力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才评价工作新机制和新体系，并带动整体职业技能鉴定工作实现新发展；到“十一五”期末，争取高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25％。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省技能人才评价机构管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.17•【字号】黔人社通〔2022〕100号•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省技能人才评价机构管理办法（试行）》的通知各市、自治州人力资源和社会保障局,各有关单位:现将《贵州省技能人才评价机构管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

贵州省人力资源和社会保障厅2022年6月17日贵州省技能人才评价机构管理办法(试行)目录第一章总则第二章设立条件第三章备案流程第四章工作要求第五章监督管理第六章附则第一章总则第一条为切实加强技能人才评价机构管理工作,根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》《贵州省人力资源和社会保障厅关于全面开展职业技能等级认定工作的通知》《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范专项职业能力考核评价工作的通知》等文件精神,制定本办法。

第二条本办法所称技能人才评价机构(以下简称“评价机构”)是指经人力资源社会保障部门备案,依据国家职业技能标准、行业企业评价规范或专项职业能力考核规范(以下统称“评价标准”),从事技能人员职业技能等级认定和专项职业能力考核的机构。

第三条本省行政区域内评价机构的设立、管理、退出等工作,适用本办法。

第四条评价机构分职业技能等级认定机构和专项职业能力考核机构。

职业技能等级认定机构实行备案管理,由人力资源社会保障部门面向社会公开征集遴选设立,按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则,对技能劳动者实施职业技能等级认定,并发放职业技能等级证书。

职业技能等级认定机构分用人单位(企业)、社会培训评价组织(以下简称“社会评价组织”)两类。

符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工(含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员)自主开展职业技能等级认定。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于进一步完善我省职业技能培训有关工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅•【公布日期】2015.06.08•【字号】•【施行日期】2015.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于进一步完善我省职业技能培训有关工作的通知各市(州)人社局、财政局，仁怀市、威宁县人社局、财政局，各县(市、区、特区)人社局、财政局，贵安新区社会事务管理局、财政局：为深入贯彻《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)和《省人民政府办公厅关于加强职业培训促进就业的实施意见》(黔府办发〔2011〕95号)文件精神，按照《财政部人力资源和社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)、《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》(人社部发〔2011〕109号)和《财政部人力资源社会保障部关于技师培训项目补贴资金使用管理有关问题的通知》(财社〔2013〕141号)等文件要求，全面深化改革，构建劳动者终身职业培训体系，完善政府购买职业培训成果机制，畅通从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师不同层次的职业技能培训渠道，全面提高劳动者就业创业能力，深入推进新形势下的就业创业，现就我省职业技能培训有关事项通知如下：一、享受政府培训补贴对象和范围(一)专项、初级、中级技能等级培训对象(含创业培训等)：有就业愿望和培训愿望的城镇失业人员、农村转移劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生(简称“四类人员”)。

持相关证明的退役士兵、残疾人、被征地农民、刑满释放人员、戒毒康复人员、社区矫正等特殊人群，按规定纳入享受培训补贴范围。

(二)高级工、技师、高级技师(简称“高技能人才”)技能等级培训对象：主要针对技工院校、企业参加高技能人才培训和岗位技能提升培训的人员。

“岗课赛证”融通的高技能人才培养体系构建研究李荣锦，范茜，金先念，黄跃，刘松立，徐欣（毕节职业技术学院，贵州毕节551700）作者简介：李荣锦（1984—），女，汉族，贵州毕节人，本科，副教授，研究方向：计算机应用技术。

［摘要］针对目前高技能人才培养体系中存在的主要问题，毕节职业技术学院计算机应用技术专业在高技能人才培养中，通过采取共建共享共培训共认定的校企合作模式，基于“岗课赛证”的课程体系构建，构建双元化、结构化的“双师型”专业教学团队，建设“多功能育训中心”高技能人才培训基地，构建“三个对接，结果多元”的高技能人才评价体系，逐步解决了毕节职业技术学院计算机应用技术专业高技能人才培养中存在的突出问题，为高技能人才培养体系构建提供了参考价值。

［关键词］高技能人才；“岗课赛证”；培养体系［中图分类号］G717［文献标志码］A ［文章编号］2096-0603（2023）20-0157-04一、研究背景2019年1月，国务院颁布了《国家职业教育改革实施方案》，指出“高等职业学校要培养服务区域发展的高素质技术技能人才。

从2019年开始，在职业院校、应用型本科高校启动‘学历证书+若干职业技能等级证书’制度试点工作”[1]。

2021年6月，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，提出在“十四五”期间，健全终身职业技能培训制度、构建职业技能竞赛体系、支持技能人才创业创新等，大力实施“技能中国行动”，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍，使技能人才新增4000万以上，占就业人员比例达到30%[2]。

《省人力资源社会保障厅省教育厅关于全面推进职业院校技能等级认定工作的通知》《关于印发2022年度“技能贵州”行动实施方案的通知》等文件提出，实施技工教育职业教育“双证书”“双认证”行动[3]，将职业院校纳入职业技能等级评价备案单位，技工学校和职业院校师生全面实施职业技能等级认定[4]。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省人力资源和社会保障系统“宪法宣传周”工作方案》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.25•【字号】黔人社通〔2021〕227号•【施行日期】2021.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文关于印发《贵州省人力资源和社会保障系统“宪法宣传周”工作方案》的通知黔人社通〔2021〕227号各市、自治州人力资源和社会保障局：现将《贵州省人力资源和社会保障系统“宪法宣传周”工作方案》印发你们，请认真抓好贯彻落实。

2021年11月25日2021年贵州省人力资源和社会保障系统“宪法宣传周”工作方案为深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记“七一”重要讲话和视察贵州重要讲话精神及省委十二届历次全会精神，弘扬宪法精神，维护宪法权威，推动宪法全面实施，今年将在12月4日国家宪法日前后继续组织开展“宪法宣传周”活动。

根据人社部和省委宣传部、省司法厅、省法宣办有关要求，现通知如下：一、时间安排11月29日——12月5日。

二、活动主题以习近平法治思想为指引?坚定不移走中国特色社会主义法治道路。

三、重点宣传内容1.习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想；2.党的十九届六中全会精神；3.中国共产党成立以来、特别是党的十八大以来党领导人民进行法治建设取得的辉煌成就；4.宪法、民法典等国家基本法律；5.与推动高质量发展、社会治理现代化密切相关的法律法规和党内法规。

四、具体安排各级人社部门根据本地实际情况围绕主题开展活动。

一是积极关注参与七场主题活动，分别是：宪法进机关、宪法进农村、宪法进企业、宪法进校园、宪法进社区、宪法进军营、宪法进网络。

二是积极谋划组织当地宪法宣传活动，统筹人社部门和社会各方力量，形成良好的宣传整体效果。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省第一届职业技能大赛实施方案》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.17•【字号】•【施行日期】2021.09.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省第一届职业技能大赛实施方案》的通知各市、自治州人民政府,各成员单位:《贵州省第一届职业技能大赛实施方案》已经省人民政府同意，现印发你们，请认真组织实施。

贵州省人力资源和社会保障厅2021年9月17日贵州省第一届职业技能大赛实施方案为深入贯彻习近平总书记致首届全国职业技能大赛贺信精神和视察贵州重要讲话精神，更好发挥职业技能竞赛在壮大技术工人队伍、推动经济社会发展等方面的积极作用，省人民政府决定举办贵州省第一届职业技能大赛（以下简称“第一届贵州技能大赛”），结合实际，制定本方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记致首届全国职业技能大赛贺信精神和视察贵州重要讲话精神，围绕“四新”主攻“四化”，坚持创新引领、公平公正、高效节俭、绿色安全理念，通过举办全省综合性技能赛事活动，推动大规模开展职业技能培训，全面提高劳动者素质，进一步激励广大劳动者走技能成才、技能报国之路，加快建设创新型、应用型、技能型劳动者大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，促进就业创业和经济社会高质量发展。

二、工作目标对标首届全国职业技能大赛和世界技能大赛，打造我省综合职业技能竞赛品牌，健全职业技能竞赛体系，引领各地、各行业不断提升技能竞赛规模和质量，推动以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，引领和带动我省技能水平整体提升。

建立职业技能领域互学互鉴的交流展示平台，检视各地技能人才工作成效成果，营造全社会尊重技能人才、重视技能人才工作良好环境。

三、组织工作（一）主办单位为贵州省人民政府，承办单位为省人力资源社会保障厅和贵阳市人民政府。

贵州省人力资源和社会保障厅等四部门关于印发《贵州省劳动能力鉴定管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省卫生健康委员会,贵州省总工会,贵州省医疗保障局•【公布日期】2022.02.09•【字号】•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅等四部门关于印发《贵州省劳动能力鉴定管理暂行办法》的通知各市（自治州）人力资源和社会保障局、卫生健康委员会、总工会、医疗保障局，各有关单位：为进一步加强劳动能力鉴定管理，提升劳动能力鉴定质量和管理服务水平，强化劳动能力鉴定风险防控，根据《社会保险法》《工伤保险条例》《关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知》（人社部发〔2020〕91号）等法律法规及相关规定要求，制定了《贵州省劳动能力鉴定管理暂行办法》（以下简称《办法》），现印发给你们，请严格遵照执行。

各级劳动能力鉴定服务机构要严格执行劳动能力鉴定相关法律、法规和鉴定标准，确保实施过程平稳有序。

2022年3月1日起，省劳动能力鉴定委员会不再受理非因工劳动能力初次鉴定，相关工作由用人单位所在地的市（自治州）劳动能力鉴定委员会负责。

用人单位或者被鉴定人对市（自治州）劳动能力鉴定委员会3月1日后受理鉴定的非因工劳动能力鉴定结论不服的，可按本《办法》规定向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

附件：贵州省劳动能力鉴定管理暂行办法贵州省人力资源和社会保障厅贵州省卫生健康委员会贵州省总工会贵州省医疗保障局2022年2月9日附件贵州省劳动能力鉴定管理暂行办法目录第一章总则第二章劳动能力鉴定机构和职责第三章劳动能力鉴定项目和范围第四章劳动能力鉴定申请第五章劳动能力医学技术鉴定第六章劳动能力鉴定结论第七章专家管理第八章费用第九章监督管理第十章法律责任第十一章附则第一章总则第一条为加强和规范劳动能力鉴定工作，切实维护从业人员和用人单位的合法权益，根据《社会保险法》《工伤保险条例》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人力资源社会保障部、国家卫生计生委令第21号）、《贵州省工伤保险条例》《人力资源社会保障部国家卫生健康委员会国家医保局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知》（人社部发〔2020〕91号）等法律法规及相关政策规定，结合本省实际，制定本办法。

关岭自治县人民政府办公室关于聘任钱鸿、赵国禹等
同志通知
文章属性
•【制定机关】关岭布依族苗族自治县政府办公室
•【公布日期】2022.04.12
•【字号】关府办发〔2022〕5号
•【施行日期】2022.04.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
关岭自治县人民政府办公室关于聘任钱鸿、赵国禹等同志通
知
各股室（中心）、办：
根据安顺市人力资源和社会保障局《关于转发省人力资源和社会保障厅〈关于印发《贵州省机关事业单位工勤人员职业技能等级考评办法(试行)》的通知>的通知》(安市人社通[2020]118号)文件精神，按照县人社局《关于开展2021年机关事业单位工勤人员职业技能等级考评报名的通知》要求，钱鸿、赵国禹、金剑、石平、骆廷波、伍仕海6人参加2021年机关事业单位工勤人员职业技能等级晋升考评，经报名、考评、公示等环节符合晋升条件，经2022年4月11日党组会议研究决定：
聘钱鸿同志为机关工勤高级技师，从事调度工作兼驾驶员工作，聘用时间从2022年4月1日起计算。

聘赵国禹、石平、金剑等3位同志为机关工勤技师，从事驾驶员工作，聘用时间从2022年4月1日起计算。

聘骆廷波同志为机关工勤高级工（驾驶员），从事驾驶员工作，聘用时间从2022年4月1日期计算。

聘伍仕海同志为事业工勤初级工（驾驶员），从事驾驶员工作，聘用时间从2022年4月1日起计算。

2022年4月12日。

技能贵州方案1. 引言技能贵州方案是一个旨在提高贵州省人才技能水平的计划。

贵州省位于中国西南部，是一个多山、多民族的省份，经济发展相对滞后。

为了推动贵州省的经济发展，提高就业机会和人民生活水平，技能贵州方案被制定出来。

本文档将介绍技能贵州方案的背景、目标、实施计划和预期成果。

2. 背景贵州省的经济一直以来都相对滞后，人民生活水平较低。

与此同时，贵州省也是一个资源丰富的省份，拥有丰富的矿产资源和旅游资源。

然而，由于技能水平较低，人才缺乏，导致贵州省无法充分利用其资源优势。

为了解决这一问题，技能贵州方案应运而生。

3. 目标技能贵州方案的目标是培养和提高贵州省的人才技能，以促进经济发展和改善人民生活水平。

具体目标包括：•提高贵州省人才的就业竞争力；•推动贵州省产业转型升级；•培养本土技术人才，减少对外引进的依赖；•加强职业教育和技能培训机构建设；•提升劳动者的技能水平和职业素养。

4. 实施计划技能贵州方案的实施计划主要包括以下几个方面：4.1 职业教育和技能培训机构建设在贵州省各地设立职业教育和技能培训机构，包括职业学校、技术学院、职业培训中心等。

这些机构将为贵州省的劳动者提供系统化、专业化的技能培训，以提高他们的技能水平和就业竞争力。

4.2 优化职业教育和技能培训课程通过优化职业教育和技能培训课程，使其更符合市场需求和行业要求。

这将包括更新课程内容、引入新的技术和知识、提升教学质量等。

通过这些措施，贵州省将培养更多具备实际技能的人才，满足市场需求。

4.3 加强行业合作和人才培养基地建设与各行业合作，建立行业人才培养基地，以提供实践机会和职业发展平台。

这些基地将提供实习、培训、就业等服务，帮助贵州省的劳动者更好地掌握实际操作技能，并为他们找到就业机会。

4.4 提供财政支持和奖励措施为了鼓励贵州省的劳动者参与技能培训活动，政府将提供财政支持和奖励措施。

这将包括补贴技能培训费用、提供就业补贴、发放技能证书等。