贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省职业技能竞赛管理办法（试行）》的通知

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.10•【字号】•【施行日期】2022.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知省直各有关部门,省属各高等院校,各市(自治州)人力资源社会保障局: 为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,探索建立多元化、常态化的招才引智工作协同机制,为贵州经济社会高质量发展提供有力的人才与智力支撑。

现将《贵州省招才引智工作站管理办法(试行)》印发,鼓励支持符合条件且有建站意向的单位积极申报,合力推进人才引进与服务工作。

附件:贵州省招才引智工作站管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月10日 (联系单位:贵州省人力资源和社会保障厅人才服务局;联系人:叶君;联系电话**************)附件贵州省招才引智工作站管理办法(试行)目录第一章总则第二章工作站设立第三章工作站职责第四章工作站管理第五章支持措施第六章附则第一章总则第一条为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,充分调动各方资源招才引智积极性,建立多元化、常态化招才引智工作机制,为贵州经济社会高质量发展提供坚强智力支撑,制定本办法。

第二条本办法所称“贵州省招才引智工作站”(以下简称“工作站”),是经省人力资源社会保障厅综合评估,在省政府驻外办事机构、高校相关下属机构、人力资源服务机构、社会组织、重点产业省直行业主管部门及省外协作站等设立的为贵州引进人才提供服务工作机构。

第三条工作站原则上一年申报一次,由省人力资源社会保障厅负责工作站评审、管理及考核工作。

贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.02.18•【字号】黔人社通〔2022〕25号•【施行日期】2022.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保障基金监督正文贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》的通知黔人社通〔2022〕25 号各市、自治州人力资源和社会保障局：为规范社会保障卡的发行和应用管理，维护持卡人的合法权益，提高人力资源和社会保障服务水平，促进社会保障卡发行应用稳妥、有序地开展，现将《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》印发你们，请遵照执行。

附件：贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）2022年2月18日目录第一章总则第二章申领第三章激活第四章信息变更与查询第五章密码修改与重置第六章挂失与解挂第七章补卡与换卡第八章注销第九章代办第十章有效期第十一章安全管理与法律责任第十二章附则附件贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）第一章总则第一条为规范我省社会保障卡经办服务工作,促进社会保障卡业务健康发展，根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》《人力资源社会保障部办公厅关于加强社会保障卡服务全流程监管工作的通知》《贵州省社会保障卡管理办法》等相关规定，结合我省实际，制定本规程。

第二条贵州省人力资源和社会保障厅负责统筹全省社会保障卡发行、应用和管理工作，市（州）人力资源和社会保障局负责本地区社会保障卡发行、应用和管理具体工作。

第三条社会保障卡含社会保障功能和金融功能，具有社会保障帐户和金融帐户。

第四条本规程所指社会保障卡经办服务包括社会保障卡的申领（含制卡数据采集）、补卡与换卡、激活、信息变更与查询、密码修改与重置、挂失与解挂、注销等，所有业务全省通办。

第五条各级人力资源社会保障部门指定的社会保障卡经办服务机构（以下简称“经办机构”）和社会保障卡银行帐户开户银行设立的社会保障卡服务网点（以下简称“服务银行”），应遵循本规程开展相关工作。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于印发《贵州省劳务品牌认定管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省财政厅,贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.24•【字号】黔人社通〔2022〕109号•【施行日期】2022.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于印发《贵州省劳务品牌认定管理办法（试行）》的通知各市(自治州)人力资源和社会保障局、财政局:为贯彻落实《省人力资源社会保障厅省发展改革委等二十部门关于印发〈关于劳务品牌建设的实施意见〉的通知》(黔人社发〔2022〕4号),培育打造一批具有贵州特色的劳务品牌,我们制定了《贵州省劳务品牌认定管理办法(试行)》,现印发你们,请结合工作实际,抓好文件落实。

附件:贵州省劳务品牌认定管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅2022年6月24日附件贵州省劳务品牌认定管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《省人力资源社会保障厅省发展改革委等二十部门关于印发〈关于劳务品牌建设的实施意见〉的通知》（黔人社发〔2022〕4号）有关要求，促进我省劳务输出从松散型向有序型、从数量型向质量型、从体力型向技能型转变，培育和壮大贵州劳务品牌。

结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳务品牌是指具有鲜明地域标记、显著行业特征、过硬技能特点和良好用户口碑的劳务标识，具有一定的从业规模并享有较高的知名度、信誉度和竞争力，带动就业能力强。

第三条劳务品牌包括区域公用劳务品牌与企业劳务品牌。

区域公用劳务品牌是由相关组织所有，并由若干劳务品牌建设单位共同使用的品牌，该类品牌可由“地域+行业（产业、产品/服务）+工种（如工、匠、师等）”构成；企业劳务品牌是指以企（事）业为主体的品牌，该类品牌可由“企业名号+行业（产业、产品/服务）+工种（如工、匠、师等）”构成。

贵州职业技能竞赛实施方案为了提升贵州地区职业技能水平，激发广大职业技能人才的创造力和积极性，特制定本职业技能竞赛实施方案。

本方案旨在通过竞赛的方式，选拔出各领域的优秀技能人才，推动本地区经济发展和产业升级。

一、竞赛目标1.提高职业技能水平，培养高素质技能人才。

2.促进各行业之间的交流与合作，推动技术创新。

3.激发职业技能人才的学习热情，提升整体竞争力。

二、竞赛项目本次职业技能竞赛涵盖以下项目：1.信息技术类：计算机应用、网络技术、软件设计等。

2.制造工艺类：数控加工、模具设计、焊接技术等。

3.服务业类：导游服务、酒店管理、美容美发等。

4.农业技术类：种植技术、养殖技术、农产品加工等。

三、参赛对象1.贵州地区企事业单位、职业院校、培训机构等在职人员。

2.年龄在18-45周岁之间，具有相关职业技能的人员。

四、竞赛流程1.报名：参赛者需在规定时间内提交报名表、身份证明等相关材料。

2.资格审查：组织方对参赛者进行资格审查，确定参赛资格。

3.初赛：各项目分别进行初赛，选拔出优秀选手进入决赛。

4.决赛：各项目决赛采取现场操作、理论考试等形式，评选出获奖选手。

5.颁奖典礼：对获奖选手进行表彰，颁发证书和奖金。

五、奖励措施1.个人奖励：各项目设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予一定奖金和荣誉证书。

2.优秀组织奖：对组织参赛工作出色的单位给予表彰。

3.优秀指导教师奖：对指导选手取得优异成绩的教师给予表彰。

六、组织实施1.成立竞赛组织委员会，负责竞赛的筹备、组织和实施工作。

2.设立竞赛办公室，负责竞赛的具体事务性工作。

3.各参赛单位要积极组织选手参加竞赛，为选手提供必要的支持。

本实施方案旨在为贵州地区职业技能竞赛提供详细、具体的操作指南，推动职业技能人才队伍建设，助力地区经济发展。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省民办职业培训机构评审专家管理办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.17•【字号】黔人社厅发[2011]44号•【施行日期】2011.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省民办职业培训机构评审专家管理办法》的通知（黔人社厅发[2011]44号）各市（州、地）人力资源和社会保障局、各民办职业培训机构：为进一步促进我省民办职业培训事业健康发展，提高我省职业技能培训机构的审查、评估、督导工作质量，按照《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》和《关于进一步加强民办职业培训学校管理工作的通知》（人社厅发[2008]89号）精神，现要求各级人力资源和社会保障部门根据各地实际成立民办职业培训机构评审专家组，负责民办职业培训机构的评估、考察、年审等工作。

为进一步促进该项工作的开展，省厅制定了《贵州省民办职业培训机构评审专家管理办法》，现将该办法印发给你们，请各地结合实际认真贯彻执行。

二0一一年十一月十七日贵州省民办职业培训机构评审专家管理办法第一章总则第一条为加强我省职业培训学校评审专家的管理工作，规范评审专家的职业操守，提高我省职业技能培训学校的审查、评估、督导工作质量，特制定本办法。

第二条本办法所称的民办职业培训机构评审专家（以下简称评审专家）是指符合本办法规定条件和要求，已被各级人力资源和社会保障部门聘请并列入各级民办职业培训机构评审专家委员会，以独立身份参加我省民办职业培训学校的年审、评估、督导工作的人员。

第三条评审专家必须实行“统一条件、统一权利、统一管理、按需选派”的管理办法。

第四条评审专家参与评审的工作，必须由聘请单位指派，评审专家不得擅自参与超越本范围外的工作。

第五条评审专家在行使职权中，必须严格按照有关规定开展工作。

贵州省人力资源社会保障厅关于规范技工院校和民办职业培训学校教师上岗资格认定工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.19•【字号】黔人社通〔2021〕53号•【施行日期】2021.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育,教师队伍建设正文贵州省人力资源社会保障厅关于规范技工院校和民办职业培训学校教师上岗资格认定工作的通知黔人社通〔2021〕53号各市（自治州）人力资源和社会保障局，各技工院校、民办职业培训学校：根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、原劳动部《关于做好技工学校和就业训练中心及其他职业培训机构教师上岗资格认定工作的通知》（劳部发〔1997〕88号）、原劳动和社会保障部《关于加强职业培训教师队伍建设的意见》（劳社部函〔2002〕12号）、原劳动和社会保障部办公厅《关于技工学校、就业训练中心以及民办职业培训机构教师上岗资格认定有关问题的通知》（劳社厅发〔2003〕15号）等有关规定，为进一步规范我省技工院校、民办职业培训学校教师上岗资格认定工作，现将有关事项通知如下。

一、教师分类及对应标准经人力资源社会保障部门批准成立的技工院校、民办职业培训学校中从事教学工作的专、兼职教师（在缴纳社会保险单位以外的技工院校、民办职业培训学校中从事教学工作的教师）根据承担教学任务的不同分为文化理论课教师、专业理论课教师和生产实习指导教师三种类别，应分别达到以下标准：（一）文化理论课教师。

应取得中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格证书。

（二）专业理论课教师。

应取得中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格证书的同时，还应具有相应职业（工种）中级以上国家职业技能等级（职业资格）证书或初级以上专业技术职务。

（三）生产实习指导教师。

应取得中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格证书的同时，还应具有相应职业（工种）高级以上国家职业技能等级（职业资格）证书或中级以上专业技术职务。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省技能人才评价机构管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.17•【字号】黔人社通〔2022〕100号•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省技能人才评价机构管理办法（试行）》的通知各市、自治州人力资源和社会保障局,各有关单位:现将《贵州省技能人才评价机构管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

贵州省人力资源和社会保障厅2022年6月17日贵州省技能人才评价机构管理办法(试行)目录第一章总则第二章设立条件第三章备案流程第四章工作要求第五章监督管理第六章附则第一章总则第一条为切实加强技能人才评价机构管理工作,根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》《贵州省人力资源和社会保障厅关于全面开展职业技能等级认定工作的通知》《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范专项职业能力考核评价工作的通知》等文件精神,制定本办法。

第二条本办法所称技能人才评价机构(以下简称“评价机构”)是指经人力资源社会保障部门备案,依据国家职业技能标准、行业企业评价规范或专项职业能力考核规范(以下统称“评价标准”),从事技能人员职业技能等级认定和专项职业能力考核的机构。

第三条本省行政区域内评价机构的设立、管理、退出等工作,适用本办法。

第四条评价机构分职业技能等级认定机构和专项职业能力考核机构。

职业技能等级认定机构实行备案管理,由人力资源社会保障部门面向社会公开征集遴选设立,按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则,对技能劳动者实施职业技能等级认定,并发放职业技能等级证书。

职业技能等级认定机构分用人单位(企业)、社会培训评价组织(以下简称“社会评价组织”)两类。

符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工(含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员)自主开展职业技能等级认定。

贵州省人力资源和社会保障厅关于发放贵州省高层次人才服务绿卡的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.01.03•【字号】黔人社厅通[2014]16号•【施行日期】2014.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文贵州省人力资源和社会保障厅关于发放贵州省高层次人才服务绿卡的通知（黔人社厅通〔2014〕16号）省直各单位、各市（州）人力资源和社会保障局：为贯彻《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发〔2012〕31 号）、《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》（黔人领发[2013]5号）精神，落实我省高层次人才各项优惠政策和便利服务，根据贵州省人才工作领导小组印发的《贵州省高层次人才服务指南》规定，决定发放我省高层次人才服务绿卡（以下简称绿卡）。

现将有关事项通知如下：一、申报、发放流程（一）材料提交申请绿卡的高层次人才需提交下列资料：1.《贵州省高层次人才审核认定申报表》（见附件2）一式四份；2. 申报人相关学历学位证书、专家证书、培养对象证书及聘任证明、获奖证明等材料；3．引进的高层次人才，需提供引进批复文件或者有关合同协议书；4．申报人近期免冠一寸白底彩照4张及同版电子照片；5．申报人身份证明材料1份（身份证或护照或户籍复印件加盖单位公章）。

（二）用人单位及主管部门审核、申请申报人材料齐备的，经用人单位初审、主管部门复审，分别在《贵州省高层次人才审核认定申报表》上填报审核意见，由主管部门汇总填报《贵州省高层次人才审核认定汇总表》（见附件3）并加盖公章后，将《贵州省高层次人才审核认定申报表》、《贵州省高层次人才审核认定汇总表》及电子文档一并报送省人力资源和社会保障厅。

（三）省人力资源和社会保障厅认定、发放1.对可以直接认定的高层次人才，省人力资源和社会保障厅自接到申报材料之日起，材料齐全的，在5个工作日内办结。

贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省职业技能提升行动实施方案（2019—2021）的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府办公厅•【公布日期】2019.08.31•【字号】黔府办发〔2019〕18号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省职业技能提升行动实施方案(2019—2021)的通知黔府办发〔2019〕18号各市、自治州人民政府，贵安新区管委会，各县(市、区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：经省人民政府同意，现将《贵州省职业技能提升行动实施方案(2019—2021)》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

贵州省人民政府办公厅2019年8月31日贵州省职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)为深入开展职业技能提升行动，根据《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号)精神，结合我省实际，制定以下实施方案。

一、目标任务2019年至2021年，争取全省共开展各类补贴性职业技能培训150万人次以上，其中2019年培训50万人次以上，技能劳动者占就业人员总量的比例逐年提高，高技能人才占技能人才的比例逐步提高。

到2021年底，基本建立覆盖城乡劳动者的终身职业技能培训制度，实现农民培训全覆盖，劳动者整体技能素质、技能人才待遇、技能人才政策环境明显改善，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍，为强力推进大扶贫、大数据、大生态战略行动提供坚实的技能人才支撑。

二、加强重点群体培训(一)大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。

企业特别是千企改造和改革重组企业、外贸企业与12大特色农业产业、10大千亿级工业产业及5大服务业重点企业要按年度制定培训计划，并报所在地市级人力资源社会保障部门备案。

各企业主体要结合岗位和发展需要，广泛组织开展岗前培训、在岗培训、脱产培训、高技能人才培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，全方位提升职工技能。

中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,中共贵州省委组织部•【公布日期】2020.07.28•【字号】黔人社通〔2020〕130号•【施行日期】2020.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》的通知黔人社通〔2020〕130号各市（州）、县（市、区）党委组织部、人力资源社会保障局，贵安新区党工委组织人事部，省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体、省属地厅级事业单位、省属高等院校组织人事部门：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，省委组织部、省人力资源社会保障厅结合我省实际，制定了《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源社会保障厅2020年7月28日贵州省事业单位工作人员奖励实施细则目录第一章总则第二章奖励的条件和种类第三章奖励的权限第四章定期奖励第五章及时奖励第六章奖励的实施第七章奖励的监督第八章附则第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，根据《事业单位人事管理条例》和中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，结合我省实际，制定本细则。