贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于印发《贵州省劳务品牌认定管理办法（试行）》的通知

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.10•【字号】•【施行日期】2022.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知省直各有关部门,省属各高等院校,各市(自治州)人力资源社会保障局: 为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,探索建立多元化、常态化的招才引智工作协同机制,为贵州经济社会高质量发展提供有力的人才与智力支撑。

现将《贵州省招才引智工作站管理办法(试行)》印发,鼓励支持符合条件且有建站意向的单位积极申报,合力推进人才引进与服务工作。

附件:贵州省招才引智工作站管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月10日 (联系单位:贵州省人力资源和社会保障厅人才服务局;联系人:叶君;联系电话**************)附件贵州省招才引智工作站管理办法(试行)目录第一章总则第二章工作站设立第三章工作站职责第四章工作站管理第五章支持措施第六章附则第一章总则第一条为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,充分调动各方资源招才引智积极性,建立多元化、常态化招才引智工作机制,为贵州经济社会高质量发展提供坚强智力支撑,制定本办法。

第二条本办法所称“贵州省招才引智工作站”(以下简称“工作站”),是经省人力资源社会保障厅综合评估,在省政府驻外办事机构、高校相关下属机构、人力资源服务机构、社会组织、重点产业省直行业主管部门及省外协作站等设立的为贵州引进人才提供服务工作机构。

第三条工作站原则上一年申报一次,由省人力资源社会保障厅负责工作站评审、管理及考核工作。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位人事管理“一件事”服务试点实施方案》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.10•【字号】黔人社通〔2021〕123号•【施行日期】2021.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位人事管理“一件事”服务试点实施方案》的通知各市(自治州)、县(市、区)人力资源和社会保障局,省直有关部门(单位): 现将《贵州省事业单位人事管理“一件事”服务试点实施方案》印发给你们,请结合实际抓好贯彻落实。

贵州省人力资源和社会保障厅2021年9月10日贵州省事业单位人事管理“一件事”服务试点实施方案为深入推进“放管服”改革,拓展“人社服务快办行动”广度深度,进一步清事项、减材料、压时限,为事业单位及其工作人员提供更快更优的经办服务,根据《人力资源社会保障部办公厅关于落实“人社服务快办行动”推进事业单位人事管理“一件事”服务的通知》(人社厅发﹝2021﹞15号)要求,2021年贵州省作为全国试点省份,探索推进事业单位人事管理“一件事”服务试点。

现就做好我省“一件事”服务试点工作提出如下实施方案。

一、总体要求(一)指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习习近平总书记视察贵州重要讲话精神,践行以人民为中心发展理念,贯彻落实党的十九届五中全会和省委十二届八次、九次全会精神,扎实推进“我为群众办实事”实践活动,坚持以集成服务、简约服务、创新服务、规范服务为原则,着力破解事业单位人事管理业务重复提供材料、多次跑、多头跑、时间长、环节多等问题,进一步规范业务经办流程,提升服务效能。

(二)改革目标。

从优化事项流程、精简办事材料、缩短办理时间等方面入手,围绕“一件事”线上线下一次办,打破部门壁垒,畅通信息渠道,建立系统联动、部门协同机制,再造办事流程,全面提升服务规范化、便利化水平,实现让“数据多跑路、人员少跑腿”,提高办事效率,提升广大事业单位及其工作人员的获得感、满意度。

贵州省人力资源社会保障厅、贵州省发展改革委等二十部门关于印发《关于劳务品牌建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】贵州省发展和改革委员会,贵州省教育厅,贵州省科学技术厅,贵州省民政厅,贵州省财政厅,贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省住房和城乡建设厅,贵州省商务厅,贵州省自然资源厅,贵州省农业农村厅,贵州省卫生健康委员会,贵州省文化和旅游厅,贵州省工业和信息化厅,贵州省市场监督管理局,中国证券监督管理委员会贵州监管局,贵州省广播电影电视局,中国银行保险监督管理委员会贵州监管局,贵州省乡村振兴局,中国人民银行贵阳中心支行,贵州省生态移民局•【公布日期】2022.02.09•【字号】•【施行日期】2022.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文贵州省人力资源社会保障厅、贵州省发展改革委、贵州省教育厅、贵州省科学技术厅、贵州省工业和信息化厅、贵州省民政厅、贵州省财政厅、贵州省自然资源厅、贵州省住房和城乡建设厅、贵州省农业农村厅、贵州省商务厅、贵州省文化和旅游厅、贵州省卫生健康委员会、中国人民银行贵阳中心支行、贵州省市场监督管理局、贵州省广播电视局、中国银行保险监督管理委员会贵州监管局、中国证券监督管理委员会贵州监管局、贵州省乡村振兴局、贵州省生态移民局、关于印发《关于劳务品牌建设的实施意见》的通知各市（自治州）人力资源和社会保障局，发展改革委，教育局，科技局，工信（工能）局，民政局，财政局，自然资源主管部门，住房城乡建设局，农业农村局，商务局，文化和旅游局，卫生健康委，市场监管局，广播电视行政主管部门，乡村振兴局，生态移民局，人民银行各市州中心支行、贵阳辖区各县市支行，各银保监分局，贵州证监局：《关于劳务品牌建设的实施意见》已经审批通过，现印发给你们，请认真组织实施。

贵州省人力资源和社会保障厅贵州省发展和改革委员会贵州省教育厅贵州省科学技术厅贵州省工业和信息化厅贵州省民政厅贵州省财政厅贵州省自然资源厅贵州省住房和城乡建设厅贵州省农业农村厅贵州省商务厅贵州省文化和旅游厅贵州省卫生健康委员会中国人民银行贵阳中心支行贵州省市场监督管理局贵州省广播电视局中国银行保险监督管理委员会贵州监管局中国证券监督管理委员会贵州监管局贵州省乡村振兴局贵州省生态移民局2022年2月9日关于劳务品牌建设的实施意见劳务品牌是指具有鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑的劳务标识，带动就业能力强，是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。

贵州省人力资源社会保障厅、贵州省财政厅关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅•【公布日期】2015.10.20•【字号】•【施行日期】2015.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文贵州省人力资源社会保障厅、贵州省财政厅关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知各市、州人力资源和社会保障局、财政局，贵安新区管委会社会事务管理局、财政局，各有关单位：为深入贯彻《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)和省人民政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(黔府发〔2015〕29号)精神，更好地发挥失业保险预防失业、促进就业、保障生活职能作用，激励企业承担稳定就业的社会责任，鼓励企业尽量不裁员或少裁员，稳定用工岗位，稳定就业局势，现就进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题通知如下：一、政策实施范围将失业保险基金支持企业稳岗补贴实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业及经国务院和省政府批准的其他行业、企业等四类企业扩大到符合以下条件的所有企业：生产经营活动符合国家及所在区域环保政策;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;企业财务制度健全、管理运行规范。

二、政策实施条件失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力;失业保险基金使用管理规范。

三、补贴标准和资金使用(一)各统筹地区对符合上述基本条件，提出申领稳岗补贴的企业，经审核同意后，按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

实施稳岗补贴政策期间，原黔人社厅通〔2012〕516号文件所规定的企业开展提升职工技能培训和转岗培训补贴并入稳岗补贴，企业开展转岗培训、技能提升培训的补贴资金从稳岗补贴中列支。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省民办职业培训机构评审专家管理办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.17•【字号】黔人社厅发[2011]44号•【施行日期】2011.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省民办职业培训机构评审专家管理办法》的通知（黔人社厅发[2011]44号）各市（州、地）人力资源和社会保障局、各民办职业培训机构：为进一步促进我省民办职业培训事业健康发展，提高我省职业技能培训机构的审查、评估、督导工作质量，按照《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》和《关于进一步加强民办职业培训学校管理工作的通知》（人社厅发[2008]89号）精神，现要求各级人力资源和社会保障部门根据各地实际成立民办职业培训机构评审专家组，负责民办职业培训机构的评估、考察、年审等工作。

为进一步促进该项工作的开展，省厅制定了《贵州省民办职业培训机构评审专家管理办法》，现将该办法印发给你们，请各地结合实际认真贯彻执行。

二0一一年十一月十七日贵州省民办职业培训机构评审专家管理办法第一章总则第一条为加强我省职业培训学校评审专家的管理工作，规范评审专家的职业操守，提高我省职业技能培训学校的审查、评估、督导工作质量，特制定本办法。

第二条本办法所称的民办职业培训机构评审专家（以下简称评审专家）是指符合本办法规定条件和要求，已被各级人力资源和社会保障部门聘请并列入各级民办职业培训机构评审专家委员会，以独立身份参加我省民办职业培训学校的年审、评估、督导工作的人员。

第三条评审专家必须实行“统一条件、统一权利、统一管理、按需选派”的管理办法。

第四条评审专家参与评审的工作，必须由聘请单位指派，评审专家不得擅自参与超越本范围外的工作。

第五条评审专家在行使职权中，必须严格按照有关规定开展工作。

贵州省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》的实施意见文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.11.13•【字号】黔人社厅发[2013]27号•【施行日期】2013.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》的实施意见（黔人社厅发[2013]27号）各市（州）、仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局，贵安新区管委会社会事务管理局，各相关单位：根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》关于“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”的规定，人力资源和社会保障部第19号部长令公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称《实施办法》），对劳务派遣行政许可管辖、申请经营劳务派遣业务的条件、行政许可审批程序、监督检查等方面作出了具体规范，《实施办法》于2013年7月1日起施行。

为贯彻落实《实施办法》，规范我省劳务派遣行政许可工作，加强对劳务派遣的监督管理，现提出如下意见，请遵照执行。

一、充分认识做好劳务派遣行政许可的重要意义劳务派遣行政许可是加强对劳务派遣单位的监管、从源头上规范劳务派遣的一项重要举措，对于实现劳务派遣单位依法规范经营，有效保护被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣规范有序发展具有重要意义。

各级人力资源和社会保障部门要充分认识设立经营劳务派遣业务行政许可的必要性和重要性，采取切实有效的措施认真贯彻落实《实施办法》，依法做好劳务派遣行政许可工作。

二、行政许可管辖分工根据《实施办法》，现对我省各级人力资源和社会保障部门行政许可权限作如下规定：（一）省人力资源和社会保障部门对全省劳务派遣行政许可工作进行指导、监督，并负责下列单位的行政许可。

1、在贵州省级工商行政部门注册，并开展劳务派遣业务的单位。

2、设立时冠以“贵州”、“贵州省”名称，并开展劳务派遣业务的单位。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.05•【字号】黔人社通〔2022〕83号•【施行日期】2022.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》的通知各市、自治州人力资源和社会保障局:为认真贯彻落实全省安全生产专题会议精神,切实加强劳务派遣和灵活用工安全管理工作,现将《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》印发你们,请结合实际抓好贯彻落实。

贵州省人力资源和社会保障厅2022年5月5日附件贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法为切实加强劳务派遣和灵活用工安全管理工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命财产安全,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律、行政法规,结合我省实际,提出劳务派遣和灵活用工安全管理办法。

一、加强劳务派遣安全管理(一)劳务派遣单位应当依法申请劳务派遣行政许可,严格落实《劳务派遣暂行规定》,不得非法或超越资质范围承接任何劳务派遣业务。

向劳务派遣用工单位派遣的劳务派遣劳动者,必须符合劳务派遣用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求。

(二)劳务派遣单位与劳务派遣用工单位签订的劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量及派遣期限、劳动安全卫生及培训事项等法律法规规章规定应当纳入劳务派遣协议的有关事项。

劳务派遣单位与劳务派遣劳动者签订的劳动合同,应充分保障劳务派遣劳动者的劳动安全权利,载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项,并依法足额缴纳社会保险,鼓励为其缴纳安全生产责任保险。

(三)劳务派遣用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣劳动者,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,不得强迫劳务派遣劳动者从事危害生命安全和身体健康的工作。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省民政厅关于开发农村敬老院管理服务人员公益性岗位促进就业困难人员就业的通
知
【法规类别】移民与其他人员安置
【发文字号】黔人社厅通[2012]233号
【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅贵州省民政厅
【发布日期】2012.07.24
【实施日期】2012.07.24
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省民政厅关于开发农村敬老院管理服务人员公益性
岗位促进就业困难人员就业的通知
（黔人社厅通〔2012〕233号）
各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障局、民政局：
为贯彻落实《省人民政府办公厅关于加快推进社会养老服务体系建设的意见》（黔府办发〔2011〕99号）和《省人社厅省财政厅关于印发贵州省公益性岗位管理办法的通知》（黔人社厅发〔2010〕40号）要求，进一步开发农村敬老院管理服务人员公益性岗位，加强农村敬老院管理，促进就业困难人员就业，现作如下通知：
一、积极开发农村敬老院管理服务人员公益性岗位，切实加强农村敬老院管理
农村敬老院是由政府投资为主兴建的、集中供养农村五保对象的农村公共服务设施，是保障农村五保供养对象生活的基本载体。

做好农村敬老院管理服务工作，确保农村五保供养对象这个农村最困难的群体得到应有的照顾，是贯彻落实科学发展观、保障和改善民生的必然要求，是健全完善社会救助体系的重要内容。

当前，我省。

贵州省劳动和社会保障厅关于界定省属“困难企业”的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省劳动和社会保障厅关于界定省属“困难企业”的通知（黔人社厅函[2009]151号）省国资委、贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司：根据人力资源和社会保障部财政部国家税务总局《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（人社部发2008[117]号文）和省劳动保障厅省财政厅《关于贯彻落实人力资源和社会保障部财政部国家税务总局〈关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知〉的通知》（黔劳社厅发[2009]6号文）的要求，贵州开磷集团有限责任公司（含贵州开磷剑江化肥有限责任公司）、中国振华电子集团宇光电工有限公司、中国振华电子集团建新机电有限公司、贵州振华亚太高新电子材料有限公司、贵州赤天化集团有限责任公司（不含贵州天峰化工有限责任公司）、六枝工矿（集团）有限责任公司、贵州水城矿业（集团）有限责任公司、贵州美丰化工有限责任公司八户企业提出了界定为“困难企业”的申请。

根据八户企业的申报情况，我厅于九月十七日召集省财政厅、省发改委、省经信委、省环保厅召开了省属“困难企业”界定联席会议，按照省劳动保障厅《关于印发〈关于界定省级“困难企业”有关问题的意见〉的通知》（黔劳社厅发[2009]18号文）和贵州省人力资源和社会保障厅《对（关于界定省级“困难企业”有关问题的意见）的补充通知》（黔人社厅函[2009]58号）的要求，对八户企业申报材料进行了严格认真的审查，同时对企业一些具体情况作了当面的询问了解，经过联席会议认真研究，一致认为八户企业已达到受金融危机影响的“困难企业”条件，因此同意将八户企业界定为“困难企业”。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省发展和改革委员会、贵州省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省发展和改革委员会,贵州省财政厅•【公布日期】2019.11.07•【字号】黔人社发〔2019〕20号•【施行日期】2019.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省发展和改革委员会、贵州省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见黔人社发〔2019〕20号各市（州）人力资源社会保障局、发展改革委、财政局，贵安新区党工委政治部、社会事务管理局、经济发展局、财政局：为贯彻落实《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》（人社部发〔2018〕77号）文件精神，积极提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，现提出如下实施意见。

一、提供覆盖全民的公共就业服务（一）推动公共就业服务常住人口全覆盖。

劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求的劳动者可持居民身份证（或社会保障卡）到户籍所在地或常住地公共就业服务机构申请公共就业服务，在省内常住的港澳台人员可持港澳台居民居住证（或港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证）在常住地公共就业服务机构申请公共就业服务；其中，处于无业状态的劳动者可进行失业登记，就业困难人员以及零就业家庭的劳动者可申请就业援助。

完善以居住证为载体的城镇常住人口基本公共就业服务提供机制，突出保基本、保重点推进基本公共就业服务均等化。

（二）保障各类用人单位同等享有公共就业服务。

各类企业、个体经济组织、民办非企业、机关事业单位、社会团体以及创业实体，可向各级公共就业服务机构咨询或通过贵州公共招聘网、“贵州就业帮”APP及各级线上服务载体了解人力资源市场信息，申请招聘用工服务，参加各类公共就业服务专项活动。

各级公共就业服务机构要在3个工作日内完成用人单位相关证照、负责人身份、招聘信息的真实性、合法性校验。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于建立贵州省企业薪酬调查和信息发布制度的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅•【公布日期】2019.07.17•【字号】•【施行日期】2019.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文贵州省人力资源和社会保障厅省财政厅关于建立贵州省企业薪酬调查和信息发布制度的通知各市（州）人力资源和社会保障局、财政局，贵安新区社会事务管理局、财政局：为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，按照《人力资源社会保障部财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（人社部发〔2018〕29号）文件要求，依据《中华人民共和国统计法》有关规定，现就建立我省企业薪酬调查和信息发布制度有关事项通知如下。

一、重要意义建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。

通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。

二、目标任务按照国家统一部署，到2020年，建成省、市（州）两级企业薪酬调查和信息发布体系。

三、主要内容（一）调查内容及范围。

调查企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。

省本级、各市（州）和贵安新区调查范围原则上覆盖18个国民经济行业门类（不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类）各类登记注册类型的企业、各类职业从业人员（不含军人和不便分类的其他从业人员）。

行业缺失或行业企业少于10户且企业人数达不到调查样本要求的，经报省人力资源社会保障厅审核同意，可减少调查覆盖行业。

贵州省劳动和社会保障厅、省财政厅关于贯彻落实《人力资源和社会保障部财政部国家税务总局关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》的通知【法规类别】税收优惠【发文字号】黔劳社厅发[2009]6号【发布部门】贵州省劳动和社会保障厅贵州省财政厅【发布日期】2009.01.20【实施日期】2009.01.20【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵州省劳动和社会保障厅、省财政厅关于贯彻落实《人力资源和社会保障部财政部国家税务总局关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》的通知（黔劳社厅发[2009]6号）各市、州、地劳动保障局、财政局为了帮助受金融危机影响较大的困难企业渡过难关，鼓励困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定用工岗位，稳定就业局势，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局下发了《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（人社部发[2008]117号），现转发给你们，并经省人民政府同意，提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、困难企业缓缴社会保险费不能影响企业员工各项社会保险待遇。

在缓缴期间，发生养老保险关系转移、退休、死亡的，采取“退一补一”的办法进行补缴后办理有关手续；员工退休、调动或解除劳动关系的，采取“走一补一”的办法督促企业补缴该员工的失业保险费；已享受工伤人员待遇继续确保发放，新发生的工伤人员按照常规办理和申请享受工伤保险待遇手续；不能因企业缓缴医疗、生育保险费而停止或降低医疗保险、生育保险待遇水平。

符合条件的“困难企业”，可以提出缓缴社会保险费申请，由各统筹地区劳动保障部门会同财政部门报同级人民政府同意后，报省人民政府批准，具体审理工作由省劳动保障厅和省财政厅负责。

二、适当降低四项社会保险缴费费率。

各统筹地区要根据四项社会保险基金结余。

贵州省人力资源社会保障厅等五部门关于延续实施若干减负稳岗扩就业政策措施的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.07.07•【字号】黔人社发〔2021〕10号•【施行日期】2021.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源社会保障厅等五部门关于延续实施若干减负稳岗扩就业政策措施的通知黔人社发〔2021〕10号各市、自治州人民政府：为贯彻落实《人力资源社会保障部国家发展改革委教育部财政部中央军委国防动员部关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》（人社部发〔2021〕29号）精神，按照2021年《政府工作报告》关于做好稳就业促增收、落实就业优先政策的部署要求，经省人民政府同意，现就做好若干减负稳岗扩就业政策延续实施工作有关事项通知如下：一、继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。

参保企业上年度未裁员或裁员率不高于2020年度全国城镇调查失业率6%的控制目标，30人（含）以下的参保企业上年度裁员不超过1人或裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。

大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。

社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体经济组织参照实施。

实施上述稳岗返还政策的统筹地区，上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在1年以上。

对具有独立法人资格的参保企业的类型划分，按照《工业和信息化部国家统计局国家发展和改革委员会财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）、《国家统计局关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法（2017）〉的通知》（国统字〔2017〕213号）、《中国人民银行中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会国家统计局关于印发〈金融业企业划型标准规定〉的通知》（银发〔2015〕309号）等有关规定认定。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整企业离休人员艰苦边远地区津贴标准的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅•【公布日期】2012.10.20•【字号】黔人社厅发〔2012〕42号•【施行日期】2011.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整企业离休人员艰苦边远地区津贴标准的通知各市(州)人力资源和社会保障局、财政局、省社会保险事业局、省直各有关单位，中央在黔企业：根据贵州省人民政府《关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见的通知》(黔府发[2006]45号)和人力资源社会保障部、财政部《关于调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准的通知》(人社部发[2011]75号)精神，结合我省实际，现就调整企业离休人员艰苦边远地区津贴标准通知如下，请遵照执行。

一、调整时间和范围从2011年7月1日起，调整已按规定办理离休手续的企业离休人员艰苦边远地区津贴标准。

二、调整标准此次调整企业离休人员艰苦边远地区津贴具体标准，按照人力资源社会保障部、财政部《关于调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准的通知》(人社部发[2011]75号)规定的调整标准执行(文件附后)。

三、资金渠道此次调整企业离休人员艰苦边远地区津贴标准所需资金，参加企业职工基本养老保险统筹的由企业职工基本养老保险基金承担;未参加企业职工基本养老保险统筹的按原渠道解决。

四、本通知下发之前，已按原标准享受企业离休人员艰苦边远地区津贴的，从2011年7月1日起按上述标准予以补发。

附件：人力资源社会保障部、财政部《关于调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准的通知》(人社部发[2011]75号)（略）贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅二〇一二年十月二十日。

贵州省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发《贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省发展和改革委员会,贵州省住房和城乡建设厅,贵州省交通运输厅,贵州省水利厅,贵州省能源局•【公布日期】2022.06.21•【字号】•【施行日期】2022.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文贵州省人力资源和社会保障厅等六部门关于印发《贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》的通知各市(自治州)人力资源和社会保障局、发展改革委、住房和城乡建设局、交通运输局(委)、水务局,能源主管部门,各有关企业和相关单位:为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法(试行)》(建市〔2019〕18号)、《贵州省贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》(黔府办发〔2021〕32号)等法规政策规定,进一步加强劳动用工监管,现将《贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》印发你们,请遵照执行。

贵州省人力资源和社会保障厅贵州省发展和改革委员会贵州省住房和城乡建设厅贵州省交通运输厅贵州省水利厅贵州省能源局2022年6月21日贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法目录第一章总则第二章工程项目信息管理第三章实名制管理设施第四章施工现场管理第五章监督管理第六章附则第一章总则第一条为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题,规范农民工实名制管理,切实维护农民工和企业合法权益,根据《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法(试行)》《贵州省贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》等有关规定,结合我省实际,制定本办法。

第二条本办法所指的工程建设领域农民工实名制管理是指工程建设领域使用实名制管理信息系统,对施工现场农民工的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条农民工实名制管理信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于做好公益性岗位开发管理有关工作的实施意见文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅•【公布日期】2020.03.24•【字号】•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅关于做好公益性岗位开发管理有关工作的实施意见各市（州）人力资源社会保障局、财政局：为进一步加强公益性岗位开发管理，根据《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）文件精神，结合我省工作实际，制定实施意见，现就有关事项通知如下。

一、把握总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，凸显公益性岗位“托底线、救急难、临时性、公益性”属性，加强部门横向协调，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，科学控制公益性岗位规模，避免福利化、长期化倾向，为广大困难群众谋福祉，为经济社会发展稳定做贡献。

本通知所称公益性岗位，分为城镇公益性岗位和乡村公益性岗位。

城镇公益性岗位是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，以实现社会公共利益和过渡性安置就业困难人员为主要目的，通过劳动获得一定劳动报酬的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，其类别按《贵州省公益性岗位管理办法》规定执行。

乡村公益性岗位是指在乡村范围内，以极贫乡镇、深度贫困村和易地扶贫搬迁安置点为重点，由各类单位开发并经人力资源社会保障部门认定，以优先安置建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力中的就业困难人员以及实现乡村振兴发展为目的的公共服务类岗位。

二、明确安置对象城镇公益性岗位安置对象为就业困难人员和零就业家庭成员，即在公共就业服务机构进行了失业登记并持《就业创业证》，有劳动能力和就业愿望，在劳动年龄内的，男年满50周岁女年满40周岁及以上的失业人员、享受最低生活保障的失业人员、持《残疾人证》的残疾失业人员、连续失业一年以上的长期失业人员、失去土地的农民及难以安置的退捕渔民转为城镇常住人口的失业人员、就业困难高校毕业生、法定劳动年龄内的家庭成员均处于失业状态的城镇居民家庭的失业人员（即零就业家庭成员）以及省级以上人民政府确定的其他就业困难对象。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.10•【字号】•【施行日期】2022.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法（试行）》的通知各市、自治州人力资源社会保障局:为引导和规范省级人力资源服务产业园建设管理,推动人力资源服务业规模化、集聚化、专业化发展,有效促进就业创业、人力资源优化配置和高质量发展,提升人力资源服务经济社会发展支撑能力,根据《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)、《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》(人社部发〔2019〕86号),我们研究制定了《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)》,经省人力资源社会保障厅党组会第34次会议研究同意,现予印发。

请各地结合实际做好人力资源服务产业园的创建及管理工作。

各地在创建与管理过程中总结积累的经验做法,请及时向省人力资源社会保障厅报告。

附件:贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月10日(联系单位:贵州省人力资源和社会保障厅人才服务局;联系人:叶君;联系电话**************)附件贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)目录第一章总则第二章申报设立第三章管理运营第四章附则第一章总则第一条为引导和规范省级人力资源服务产业园建设管理,推动人力资源服务业规模化、集聚化、专业化发展,提升人力资源服务经济社会发展支撑能力,根据《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)、《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》(人社部发〔2019〕86号),结合我省实际,制定本办法。

第二条本办法所称省级人力资源服务产业园(以下简称“省级产业园”)是经贵州省人力资源和社会保障厅同意设立,具有完备的基础设施和公共服务平台,经营性人力资源服务机构达到一定集聚规模,人力资源服务业态集中度高,创新能力强,对促进区域人力资源服务业或重点产业发展起示范、引领作用的特定区域。

贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省职业技能竞赛集训基地认定管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.07•【字号】黔人社通〔2022〕10号•【施行日期】2022.01.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省职业技能竞赛集训基地认定管理办法（试行）》的通知黔人社通〔2022〕10号各市、自治州人力资源和社会保障局，省直有关部门，各有关单位：现将《贵州省职业技能竞赛集训基地认定管理办法（试行）》的通知印发你们，请认真贯彻执行。

贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月7日贵州省职业技能竞赛集训基地认定管理办法（试行）目录第一章总则第二章基地设立第三章运行管理第四章支持政策第五章经费使用第六章绩效评估第七章附则第一章总则第一条为进一步完善我省职业技能竞赛体系，营造良好的技能人才选拔、培养、成长环境，推动技能人才高质量发展，根据《贵州省职业技能竞赛管理办法（试行）》等规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法职业技能竞赛集训基地（以下简称基地）是指经贵州省人力资源和社会保障厅认定设立，承担省级及以上职业技能竞赛训练任务的企业、院校、培训机构等。

第三条省级竞赛基地建设要与经济社会发展密切结合，围绕重点产业领域，立足贵州省特色优势项目，按照坚持世赛标准、统筹设点布局、高效支持保障、强化引领示范的原则组织实施。

第四条省人力资源社会保障厅负责统筹指导全省基地建设、综合管理、表扬奖励等各项工作。

第二章基地设立第五条基地设立应坚持“政府引导、自愿申报、注重成果、对接产业、接轨世赛”原则。

第六条基地的主要职责：实施基地建设，完善教学、训练和竞赛环境；组织选手集训；开发相关技术标准、规则、方案和教程；根据国家、省职业技能竞赛计划，承办省级及以上各类职业技能竞赛。

第七条基地设立按竞赛项目申报，同一单位可以申请设立多个项目基地。

贵州省劳动和社会保障厅关于印发《贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》(试行)的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】黔劳社厅发[2005]45号【发布部门】贵州省劳动和社会保障厅【发布日期】2005.12.01【实施日期】2006.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵州省劳动和社会保障厅关于印发《贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》(试行)的通知（黔劳社厅发[2005]45号）各地、州、市劳动和社会保障局、工会、企业联合会／企业家协会、中央在黔及省各有关企业单位：现将《贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》(试行)印发给你们，请遵照执行。

附：贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法(试行)贵州省劳动和社会保障厅贵州省总工会贵州省企业联合会／贵州省企业家协会二00五年十二月一日贵州省推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法(试行)第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济相适应的企业自我规范、自我激励机制，树立企业诚实守信社会形象，提高贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性，促进劳动关系的稳定和谐和企业的健康发展，根据有关劳动保障法律、法规及规章，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于贵州省行政区域内的各类企业。

第三条企业劳动保障诚信评价制度是劳动保障行政部门、工会、企业联合会／企业家协会对全省各类企业遵守劳动保障法律法规情况进行综合评审，将其分别设定为不同信用等级，实行分类监督管理和服务的一项制度。

第四条劳动保障诚信评价实行等级制度，设定A、B、C三个等级。

A级为诚信企业、B 级为基本诚信企业、C级为不诚信企业。

第五条劳动保障诚信评价制度实行公开、公正、民主评议和统一评价标准的原则。

第六条各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会／企业家协会(未建立企业联合会／企业家协会的待机构建立后再参加)负责本级企业劳动保障诚信评价制度工作的领导和组织实施，成立推行企业劳动保障诚信领导小组及企业劳动保障诚信评审组，共同负责本级企业诚信等级的评审认定工作。