贵州省人力资源和社会保障厅关于开展2013年度“百人领军人才”、

贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅关于授予郭绪英等150名同志特级教师称号的决定
文章属性
•【制定机关】贵州省教育厅,贵州省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2016.12.16
•【字号】黔教师发〔2016〕317号
•【施行日期】2016.12.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教育综合规定
正文
贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅关于授予郭绪英等150名同志特级教师称号的决定
各市（州）教育局、人社局，贵安新区社会事务管理局，省直管县（市）教育局、人社局，省直学校：
为进一步弘扬尊师重教的良好风尚，表彰为我省基础教育事业做出突出贡献的教师，加强中小学骨干教师和学科带头人队伍建设，积极引导广大中小学教师秉承贵州教育精神，为人师表、教书育人，爱岗敬业、追求卓越，促进我省基础教育事业健康快速发展，经省人民政府同意，决定授予郭绪英等150名同志“特级教师”称号。

各级教育和人社部门要通过多种形式，加强宣传、推广经验，充分发挥特级教师示范带头作用。

希望获得特级教师称号的同志再接再厉、立德树人，为我省教育事业的改革发展作出更大贡献。

附件：贵州省第十三批特级教师名单（略）
贵州省教育厅贵州省人力资源和社会保障厅
2016年12月16日。

贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅关于开展2017年教师节优秀人物表彰人选推荐工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅,贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.07.19•【字号】黔教师发〔2017〕146号•【施行日期】2017.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅关于开展2017年教师节优秀人物表彰人选推荐工作的通知各市（州）教育局、人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局、党工委政治部，仁怀市、威宁县教育局、人力资源和社会保障局，省属高校，省直属学校，民办高校：为庆祝第33个教师节，进一步加强教师队伍建设，营造全社会尊师重教的良好氛围，展示教师风采，树立教师典型，激励全省广大教师和教育工作者深入贯彻落实习近平总书记关于教育工作系列重要讲话精神，争做党和人民满意的“四有”、“三者”好老师，在全省树立一批师德高尚、敬业爱生、乐于奉献的优秀教师、教育工作者代表，推进我省教育事业又好又快发展。

经省人民政府同意，决定在今年教师节期间，评选表彰一批贵州省“优秀教师”和“教育工作先进个人”。

现将有关事宜通知如下：一、评选表彰类别及名额拟组织评选表彰200名先进人物，其中“贵州省优秀教师”160名、“贵州省教育工作先进个人”40名。

二、评选对象及范围“贵州省优秀教师”的评选范围：全省各级各类学校教学一线教师（含民办学校），从教5年及以上。

“贵州省教育工作先进个人”的评选范围：全省各级各类学校校长、班主任，教育行政管理人员，热心支持我省教育事业发展的有关部门、企事业单位、社会团体中事迹突出的个人（各地推荐人选教育行政部门比例不得超过20%）。

三、评选条件（一）“贵州省优秀教师”评选条件1.深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，切实践行“四有”、“三者”好老师标准，遵守国家法律法规，忠诚人民的教育事业，带头培育和践行社会主义核心价值观。

贵州省人力资源和社会保障厅关于建立黔籍海外人才信息库的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人力资源和社会保障厅关于建立黔籍海外人才信息库的通知（黔人社厅通[2012]350号）各市（州）、县（区、特区）人力资源和社会保障局：为贯彻落实国务院2号文件精神，了解掌握我省籍贯的海外人才的基本情况，进一步加强与黔籍海外人才的联系，研究制定吸引黔籍海外人才支援家乡建设的政策，加大对海外高端人才的引进力度。

经研究，决定建立我省黔籍海外人才信息库，现将有关事项通知如下：一、各地要高度重视建立黔籍海外人才库的工作，主动建立起和本地籍海外人才之间的联系，积极向他们宣传我省引智工作政策，为争取黔籍海外人才服务家乡牵线搭桥、构筑平台、创造条件。

二、请各县（区、特区）人力资源社会保障局积极了解和收集本县（区、特区）籍贯、在国外工作的海外人才信息，填写《黔籍海外人才信息表》（附件一），建立本地在海外工作的人才信息库，并将《黔籍海外人才信息表》上报所在市（州）人社局。

各市（州）人社局汇总填报《黔籍海外人才信息汇总表》（附件二），于2012年11月9日前将市州《黔籍海外人才信息汇总表》及所辖县（区、特区）《黔籍海外人才信息表》（含电子版）一并上报我厅。

联系处室和联系人：省国际人才交流管理办公室姜正华；联系电话（传真）：************；电子邮箱：***************地址：贵阳市中华北路242号省政府5号楼1102室；邮编：550004。

一、黔籍海外人才信息表二、黔籍海外人才信息汇总表贵州省人力资源和社会保障厅二〇一二年十月九日附件一黔籍海外人才信息表填报单位（公章）：姓名出生年月日性别籍贯国别（地区）职务或职称专业国（境）外工作单位及职务通信地址电话传真是否有回乡工作意愿（含短期、候鸟型）工作简历（含学历）本人专长本人专长个人或所领导（所在团队）能力与业绩（含专业资质、工作业绩、工作潜力等）：国际地位和影响力（含供职机构的国际地位和影响力，发表高水平学术论文数量、引用率及在国际上获奖情况，在国际重要学术团体、机构或权威刊物任职情况及参与或组织国际高水平学术会议情况等）：从事工作成功案例（含时间、地点、参加人和单位、工作经过等）及发挥的作用：附件二：黔籍海外人才信息汇总表填报单位（公章）：序号籍贯姓名年龄性别国别国（境）外工作单位职务专业——结束——。

贵州省人力资源与社会保障厅关于申报2015年人社部组织专
家到贵州服务项目的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】黔人社厅函[2015]95号
【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2015.03.05
【实施日期】2015.03.05
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
贵州省人力资源与社会保障厅关于申报2015年人社部组织专家到贵州服务项目的通知
（黔人社厅函〔2015〕95号）
各有关单位：
为深入贯彻落实党的十八大精神和省委省政府关于人才工作的新要求新部署，发挥人力资源社会保障部门联系专家、服务群众的职能优势，经与联系协调，人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心拟组织专家服务团于今年4月中、下旬到我省贵阳市区域开展智力服务工作。

现急需相关单位、企业，申报需专家服务的项目。

有关工作情况如下：
一、服务形式
专家根据申报的需求项目，再次与申报单位联系，详细了解有关项目情况，对到现场
开展服务做准备。

现场服务主要以咨询、讲座、技术指导等方式进行，帮助解决技术难题，培训技术人才。

服务时间以项目需求确定，一般1-2天。

专家与项目单位建立联系后，可进一步开展新技术、新工艺、新产品的合作研究。

人。

贵州省人力资源和社会保障厅关于做好2013年海外高层次人才引进活动需求报送和前期对接工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人力资源和社会保障厅关于做好2013年海外高层次人才引进活动需求报送和前期对接工作的通知各市、州人社局，贵安新区政治部，省直各有关部门、单位：为深入贯彻落实省委十一届二次、三次全会精神，配合我省“百千万人才引进计划”实施，积极服务我省“5个100”工程建设，根据省政府专题会议决定，我厅拟于2013年12月上旬举办我省“5个100”工程海外高层次人才专场洽谈活动，力争引进一批世界先进的高新项目和创新创业人才。

为做好相关准备工作，现就有关事项通知如下：一、认真落实引才岗位和需求单位。

请各市州人社局、贵安新区政治部组织力量开展用人单位调研，了解本地区对海外高层次人才和智力项目的需求情况，特别是重点企业、科研机构、高等院校对海外高层次人才智力的需求信息。

请各省直有关部门收集、落实一批科技含量较高、招聘职位较高、需求层次较高的人才招聘岗位信息，以及项目引进需求信息。

二、及时汇总、报送人才和项目需求信息。

请各地各部门各单位认真填写《贵州省招聘海外高层次人才需求信息表》、《贵州省引进海外高端智力项目需求信息表》（下载地址：贵州人力资源社会保障网），并于9月5日前将表格电子版报送省人社厅，以便在国外发布人才、项目需求信息，及时联系和推荐候选人才与候选项目。

各地各单位的人才、项目需求信息表，请各市州人社局汇总后统一报送；贵安新区及省有关单位人才、项目需求信息表请直接向省人社厅报送。

三、认真做好筹备和前期对接工作。

对有引才和引进项目意愿的单位，省人社厅将陆续发送海外人才组织提供的人才和项目信息供需求单位选择和前期对接。

贵州省人力资源和社会保障厅关于开展2012年享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】黔人社厅通[2012]110号【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.03.23【实施日期】2012.03.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10贵州省人力资源和社会保障厅关于开展2012年享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作的通知（黔人社厅通[2012]110号）各市、州人力资源和社会保障局，省直有关部门：为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于继续实行政府特殊津贴制度的通知》（中发[2011]12号）精神，进一步加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，根据人社部《关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函[2012]68号）要求，现将我省选拔推荐2012年享受政府特殊津贴人员的有关事项通知如下：一、提高认识享受政府特殊津贴人员选拔工作是贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号），切实加强高层次人才和高技能人才队伍建设的一项重要举措，对紧紧围绕省委、省政府“两加一推”主基调，实施“三化同步”主战略，提供人才支撑，具有十分重要意义。

各地、各部门要高度重视，精心组织，严格按照通知的选拔标准、条件和程序推荐人选，切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术和高技能工作岗位上取得了突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才推荐上来。

要进一步增强推荐工作的透明度，做到公开、公正、公平，保证推荐工作的严肃性，确保人选质量。

二、推选范围和对象我省2012年享受国务院政府特殊津贴和享受省政府特殊津贴人员推选工作按照本通知要求同步进行，主要在国有企事业单位、非公有制经济组织、新社会组织中按评选条件选拔推荐。

国务院颁发的政府特殊津贴不可重复享受，享受省政府颁发特殊津贴满四年以上人员，有新的业绩、成果和贡献，可推荐享受国务院政府特殊津贴人选。

贵州省人力资源和社会保障厅关于申报2014年度引进国外技术、管理人才项目的通知【法规类别】人才流动【发文字号】黔外专发[2013]17号【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.09.13【实施日期】2013.09.13【时效性】现行有效【效力级别】XP10贵州省人力资源和社会保障厅关于申报2014年度引进国外技术、管理人才项目的通知（黔外专发[2013]17号）各有关单位：当前，我省引进国外智力工作的主要任务就是围绕省委、省政府的重大战略部署，为我省科学发展、后发赶超、同步小康建设提供国外智力支持。

根据国家外国专家局的工作部署，现将2014年度引进国外技术、管理人才项目的具体申报要求通知如下：一、引进国外技术、管理人才项目的申报范围（一）重点支持在重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关和重大装备开发项目中引进高端紧缺人才和创新团队，能够促进创新型国家建设、产业转型升级、区域协调发展、资源节约型及环境友好型社会建设，具有重大的社会效益和经济效益前景的引智项目。

（二）按照《关于推进引进国外智力服务“5个100工程”建设的实施意见》（黔外专发[2013]8号）精神，大力支持服务“5个100工程”建设的项目。

（三）其他符合我省经济和社会发展需求，具有较好的社会效益和经济效益前景的项目。

二、引进国外技术、管理人才项目的申报类别（一）常规引进外国专家项目：各行业、各单位在生产、管理工作中需要引进外国专家进行技术、管理等方面帮助和指导的项目。

如尚无对口外国专家人选，但在生产、管理工作中有引进外国专家的需求，可申报为年度洽谈项目，项目立项后可通过国家外国专家局的外国专家组织平台，寻找合适的外国专家人选。

（二）高端外国专家项目：以科技、产业发展和学科建设领域的领军人才或带头人等为申报主体的项目，申报人选原则上不超过65岁，2014年在我省工作时间将不少于2个月。

（三）重点项目（含东欧和独联体专项、软件与集成电路专项）：解决重大关键技术和瓶颈技术难题、具有重大的社会效益和经济效益前景，且引智工作在项目实施过程中起到重要作用的项目。

国家级四大人才计划我国四大人才计划是由人力资源社会保障部于2001年正式公布的。

这四个人才计划分别是：国家杰出青年科学基金计划和国家百千万人才工程。

根据2004年2月人社部发布的《人才发展规划纲要》，今后5年内每年选拔100名左右杰出青年科学家到国内外顶尖学府深造;5年后对优秀人才进行奖励;5年后对优秀人才开展创新创业支持等相关政策。

四大人才计划分别在2006年11月出台实施办法;2007年7月通过了科技部国家杰出青年科学基金认定名单;2008年5月公布“百人计划”入选人选名单。

其中每两年评选一次“百人计划”入选人选公示制度已实施两届，“青年千人计划”入选人选公示制度已通过两届。

四大人才分别是：国家杰出青年科学基金获得者(2007年);国家百千万人才工程国家级人选；国务院特殊津贴专家；全国先进工作者和感动中国人物(2008-2010年度）。

“国九条”颁布后，上述四大人才计划获得社会各界的广泛关注以及国家层面的大力支持，成为我国高层次人才培养和引进战略中不可或缺的重要环节，为我国培养和引进高层次人才提供了良好平台。

1、国家杰出青年科学基金“国家杰出青年科学基金”是为了加强对优秀青年科技人才的支持，吸引并鼓励更多的优秀青年科技人才来参与国家科学研究，促进青年科技人才成长而设立的。

自2001年开始，这项基金每年评选一次。

每5年评审一次，每次评审不超过40岁，主要面向国内优秀青年科学研究人员，资助年龄一般不超过45岁，原则上不超过40岁。

从2009年起，每年均对青年科学研究人员资助名额进行了调整。

国家杰出青年科学基金每年向20-30岁符合资助条件的申请人开放申请。

申请人在申请书中须如实准确地填写资助条件及申报理由，不得填写与实际不符的内容。

申请书须由申请人本人签名或其所在单位盖章；申请书内容必须实事求是，不得虚构；申请人应对其申请材料的真实性负责，如发现有弄虚作假等行为，应承担相应后果及法律责任。

其申报内容应是本人在本专科已取得满意成就或在科学研究领域有重要建树等。

贵州省人力资源和社会保障厅关于对2013年贵州省青年职业技能大赛参赛选手晋升职业技能等级的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.12.19•【字号】黔人社厅通[2013]627号•【施行日期】2013.12.19•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文贵州省人力资源和社会保障厅关于对2013年贵州省青年职业技能大赛参赛选手晋升职业技能等级的通知（黔人社厅通[2013]627号）各市州人社局、团委，各决赛主办、承办单位，各有关职业院校、企业、行业协会、各技能鉴定机构：根据人社部的统一安排，结合我省工业强省战略和“5个100工程”的实施，发挥职业技能竞赛在高技能人才培养选拔和激励方面的作用，探索创新我省职业资格制度及技能人才选拔评价机制，推动我省高技能人才队伍的快速健康成长。

按照《关于转发〈关于做好2013年职业技能竞赛工作的通知〉的通知》（黔人社厅通〔2013〕310 号）和《关于举办贵州省青年职业技能大赛的通知》（黔青联发〔2013〕18号）的文件精神（以下简称大赛）的文件精神（以下简称大赛）在大赛组委会的领导下，经过各协办、承办单位的共同努力，已圆满完成大赛各项任务。

通过竞赛选拔，共有211名选手获得晋升职业技能等级资格（“晋升职业技能等级”名单详见附件）。

请各职业技能鉴定机构，各有关技工院校、职业院校，各有关企业、行业协会，按照《2013年贵州省青年职业技能大赛、技工院校青年职业技能大赛、多彩贵州黔菜创新烹饪大赛、手工制茶技能大赛奖励实施办法》和相关文件要求及职业技能鉴定有关规定，及时为参赛选手免费办理晋升职业技能等级证书。

附件：2013年贵州省青年职业技能大赛晋升职业技能等级名单（211人）联系人：省人社厅职业能力建设处毛贵江电话：5837318 传真： 58373112013年12月19日附件：2013年贵州省青年职业技能大赛晋升职业技能等级名单（211人）（一）获申报“初级工”的名单如下（6人）：1、殷韧首钢（水钢）集团高炉工长2、王理国首钢（水钢）集团高炉工长3、钱松首钢（水钢）集团高炉工长4、吕良勇首钢（水钢）集团高炉工长5、王羽首钢（水钢）集团轧钢调整工6、唐磊中铝贵州分公司铝电解工（二）获申报“中级工”的名单如下（2人）：1、何少锋首钢（水钢）集团转炉炼钢工2、陈浩首钢（水钢）集团转炉炼钢工（三）获申报“高级工”的名单如下（18人）：1、郭德祥中国电建贵州电建二公司起重工（履带吊）2、王大勇首钢（水钢）集团轧钢调整工3、李明辉贵绳股份公司二分厂钢丝绳制造工4、蒋锋贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工5、张俊辉贵绳股份公司一分厂金属材丝拉拔工6、何定江贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工7、马仕强贵绳股份公司一分厂金属材丝拉拔工8、张性洪贵绳股份公司四分厂金属材丝拉拔工9、张天松贵绳股份公司四分厂金属材丝拉拔工10、代德权中铝贵州分公司蒸发工11、李坚中铝贵州分公司蒸发工12、雷浩中铝贵州分公司蒸发工13、邓广赤天化集团机械设备安装工14、赵棋正赤天化集团机械设备安装工15、范木全赤天化集团机械设备安装工16、唐勇赤天化集团机械设备安装工17、倪兴龙赤天化集团机械设备安装工18、贺明赤天化集团机械设备安装工（四）获申报“技师”的名单如下（160人）：1、李代国贵州钢绳（集团）有限责任公司车工2、陈明松遵义市代表队车工3、孙民遵义市代表队车工4、卢昭劲瓮福（集团）有限责任公司车工5、彭志波贵州钢绳（集团）有限责任公司车工6、胡国基瓮福（集团）有限责任公司车工7、吴礼建贵阳市代表队车工8、张均榜遵义市代表队车工9、刘飞011基地代表队铣工10 、张学双 061基地代表队铣工11、李家林 011基地代表队铣工12、胡雷 011基地代表队铣工13、郭兴祥 061基地代表队铣工14、张焜贵阳市代表队铣工15、王顺 061基地代表队数控车工16、姚富刚 011基地代表队数控车工17、赵青松 011基地代表队数控加工中心操作工18、白强 011基地代表队数控加工中心操作工19、鄢彬彬 061基地代表队数控加工中心操作工20、王松 061基地代表队数控加工中心操作工21、何林杰安顺市代表队数控加工中心操作工22、赵锋安顺市代表队装配钳工23、魏星遵义市代表队装配钳工24、钟小雄 011基地代表队装配钳工25、欧顺海 011基地代表队装配钳工26、刘勇贵州钢绳（集团）有限责任公司装配钳工27、陈光锡贵州钢绳（集团）有限责任公司装配钳工28、周小波贵州钢绳（集团）有限责任公司装配钳工29、陈军遵义市代表队装配钳工30、何军安顺市代表队装配钳工31、杨军六盘水市代表队装配钳工32、XXX 贵州钢绳（集团）有限责任公司维修电工33、王欢 011基地代表队维修电工34、邱小林赤天化（集团）有限责任公司维修电工35、胡寅贵阳市代表队维修电工36、罗志勇赤天化（集团）有限责任公司维修电工37、陈金会瓮福（集团）有限责任公司维修电工38、杨郡瓮福（集团）有限责任公司维修电工39、龙继军黔南州代表队维修电工40、邓小锋毕节市焊工41、陈应波贵州电建二公司焊工42、宋显贵贵州电建二公司焊工43、张培松瓮福（集团）有限责任公司焊工44、刁元平赤天化（集团）有限责任公司焊工45、王兴海铜仁市焊工46、龙海贵州电建一公司焊工47、王晓飞遵义市焊工48、陈道刚中国电建贵州电建二公司起重工（汽车吊）49、石廷山中国电建贵州电建二公司起重工（汽车吊）50、邓淮沧中国电建贵州电建二公司起重工（汽车吊）51、杨相华瓮福（集团）有限责任公司起重工（汽车吊）52、潘胜福中国电建贵州电建二公司起重工（汽车吊）53、赵远健瓮福（集团）有限责任公司起重工（汽车吊）54、邹学中国电建贵州电建二公司起重工（汽车吊）55、冯景凯中国电建贵州电建二公司起重工（汽车吊）56、饶明峰中国电建贵州电建二公司起重工（履带吊）57、张永江中国电建贵州电建二公司起重工（履带吊）58、彭明中国电建贵州电建二公司起重工（履带吊）59、张茂强中国电建贵州电建二公司起重工（履带吊）60、周理富中国电建贵州电建二公司起重工（履带吊）61、张英南方汇通股份有限公司天车62、王云碧南方汇通股份有限公司天车63、雷丽贵州钢绳（集团）有限责任公司天车64、关宇航贵州钢绳（集团）有限责任公司天车65、罗俊瓮福（集团）有限责任公司天车66、吕佳丽贵州钢绳（集团）有限责任公司天车67、汪青青南方汇通股份有限公司天车68、郑华云南方汇通股份有限公司天车69、李剑南方汇通股份有限公司冷作工70、陈进南方汇通股份有限公司冷作工71、王二亮首钢（水钢）集团高炉工长72、曾水根首钢（水钢）集团高炉工长73、张文波首钢（水钢）集团高炉工长74、王化东首钢（水钢）集团高炉工长75、罗伟豪首钢（水钢）集团高炉工长76、秦艾首钢（水钢）集团高炉工长77、向道源首钢（水钢）集团高炉工长78、刘毅首钢（水钢）集团高炉工长79、陈恩富首钢（水钢）集团高炉工长80、王旭东首钢（水钢）集团高炉工长81、郑绍强首钢（水钢）集团高炉工长82、徐元方首钢（水钢）集团转炉炼钢工83、文安义首钢（水钢）集团转炉炼钢工84、徐健首钢（水钢）集团转炉炼钢工85、周玉杭首钢（水钢）集团转炉炼钢工86、殷结平首钢（水钢）集团转炉炼钢工87、林贵军首钢（水钢）集团转炉炼钢工88、吴廷浪首钢（水钢）集团转炉炼钢工89、黄锦安首钢（水钢）集团转炉炼钢工90、边鹤辉首钢（水钢）集团转炉炼钢工91、李天应安顺市代表队轧钢调整工92、张兴友遵义市代表队轧钢调整工93、周游 011基地代表队轧钢调整工94、李鹏飞 011基地代表队轧钢调整工95、张龙海贵州钢绳（集团）有限责任公司轧钢调整工96、陈龙贵州钢绳（集团）有限责任公司轧钢调整工97、马虎贵州钢绳（集团）有限责任公司轧钢调整工98、许伟科遵义市代表队轧钢调整工99、代玉君安顺市代表队轧钢调整工100、王滨六盘水市代表队轧钢调整工101、王宁首钢（水钢）集团轧钢调整工102、邓成勇首钢（水钢）集团轧钢调整工103、钟学能首钢（水钢）集团轧钢调整工104、胡志红首钢（水钢）集团轧钢调整工105、杜立松首钢（水钢）集团轧钢调整工106、潘宇鹏首钢（水钢）集团轧钢调整工107、董学强首钢（水钢）集团轧钢调整工108、徐顺红首钢（水钢）集团轧钢调整工109、马雷首钢（水钢）集团轧钢调整工110、李智勇首钢（水钢）集团轧钢调整工111、白勇首钢（水钢）集团轧钢调整工112、郭正举首钢（水钢）集团轧钢调整工113、汪勇首钢（水钢）集团轧钢调整工114、王明松贵绳股份公司一分厂钢丝绳制造工115、韩俊波贵绳股份公司二分厂钢丝绳制造工116、周维兵贵绳股份公司一分厂钢丝绳制造工117、李桐贵绳股份公司二分厂钢丝绳制造工118、王刚贵绳股份公司二分厂钢丝绳制造工119、胡光远贵绳股份公司二分厂钢丝绳制造工120、梁志华贵绳股份公司一分厂钢丝绳制造工121、田君贵绳股份公司一分厂钢丝绳制造工122、周登双贵绳股份公司一分厂钢丝绳制造工123、彭中林贵绳股份公司一分厂钢丝绳制造工124、李根发贵绳股份公司一分厂钢丝绳制造工125、高庭洪贵绳股份公司二分厂钢丝绳制造工126、高启模贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工127、罗波贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工128、黄成彬贵绳股份公司一分厂金属材丝拉拔工129、黄昌林贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工130、孔德灿贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工131、郑贵利贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工132、何焦波贵绳股份公司三分厂金属材丝拉拔工133、李元学贵绳股份公司三分厂金属材丝拉拔工134、苟顺宇贵绳股份公司一分厂金属材丝拉拔工135、吴小平贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工136、张朝林贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工137、姚明辉贵绳股份公司一分厂金属材丝拉拔工138、刘兴国贵绳股份公司三分厂金属材丝拉拔工139、XXX 贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工140、杨正东贵绳股份公司四分厂金属材丝拉拔工141、张强贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工142、邹祖兵贵绳股份公司一分厂金属材丝拉拔工143、韦言杰贵绳股份公司三分厂金属材丝拉拔工144、吴华中铝贵州分公司铝电解工145、周强中铝贵州分公司铝电解工146、游璞中铝贵州分公司铝电解工147、陈华中铝贵州分公司铝电解工148、周涛中铝贵州分公司铝电解工149、鲜守明中铝贵州分公司铝电解工150、王小荣中铝贵州分公司铝电解工151、XXX 中铝贵州分公司铝电解工152、黄伟中铝贵州分公司铝电解工153、王伟中铝贵州分公司铝电解工154、满延方中铝贵州分公司铝电解工155、曹权中铝贵州分公司铝电解工156、王睿中铝贵州分公司蒸发工157、文方逃中铝贵州分公司蒸发工158、潘永明中铝贵州分公司蒸发工159、杨民中铝贵州分公司蒸发工160、欧明捐中铝贵州分公司蒸发工（五）获申报“高级技师”的名单如下（25人）：1、孙认明 011基地代表队车工2、吴杰贵州水城矿业股份有限责任公司车工3、杨三勇011基地代表队数控车工4、周训明贵阳市代表队数控车工5、魏建民遵义市代表队数控车工6、周庆红贵阳市代表队数控加工中心操作工7、刘延军黔南州代表队维修电工8、宋飞贵阳市代表队维修电工9、周大军贵州电建一公司焊工10、安廷贵贵州电建二公司焊工11 、范玮首钢（水钢）集团转炉炼钢工12 、沈华首钢（水钢）集团转炉炼钢工13、徐海星首钢（水钢）集团转炉炼钢工14、李宏首钢（水钢）集团轧钢调整工15、叶林春贵绳股份公司一分厂钢丝绳制造工16、黄明友贵绳股份公司一分厂金属材丝拉拔工17、令狐世前贵绳股份公司二分厂金属材丝拉拔工18、张煌贵绳股份公司一分厂金属材丝拉拔工19、冯仕义贵绳股份公司五分厂金属材丝拉拔工20、马贤磊中铝贵州分公司铝电解工21、梅宏中铝贵州分公司铝电解工22、余少东中铝贵州分公司铝电解工23、郑继常中铝贵州分公司蒸发工24、李军中铝贵州分公司蒸发工25、陈荣权中铝贵州分公司蒸发工。

青海省人力资源和社会保障厅关于公布我省2017年入选国家百千万人才工程人员名单的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.11.09•【字号】青人社厅函〔2017〕547号•【施行日期】2017.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于公布我省2017年入选国家百千万人才工程人员名单的通知青人社厅函〔2017〕547号省直各部门、各有关单位：根据人力资源和社会保障部《关于确定2017年国家百千万人才工程入选人员名单的通知》（人社部发〔2017〕77号），我省青海大学畜牧兽医科学院董全民、青海省体育科学研究所樊蓉芸等2位同志入选2017年国家百千万人才工程，同时被人力资源和社会保障部授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。

国家百千万人才工程师选拔培养中青年学术技术领军人才的重大人才工程，对加强高层次人才队伍建设意义重大，是国家实施创新驱动发展战略，推动大众创业、万众创新的重要内容和具体举措。

入选人员所在单位要根据工程国家级人选的实际情况，创新政策措施，重点培养，大胆使用，积极推进一流人才和重点项目的有机结合，支持他们承担重大科研工作和重大工程项目，鼓励他们主动围绕国家“一带一路”、“中国制造2025”、“互联网”等重大战略，开展创新研究，发挥重要作用。

在创新团队建设、科研经费投入使用、科技活动交流、科研条件保障等方面为工程国家级人选创造发挥作用的有利条件，创新培养方式，搭建事业平台，形成工作合力和制度优势。

入选人员所在单位要增强服务意识，加强对工程国家级人选的动态跟踪和联系服务，组织开展多层次多形式的学术技术交流、人才项目合作、座谈慰问休假等活动，听取他们的意见建议，帮助他们化解工作难题、解决后顾之忧，逐步建立上下贯通、相互衔接的领军人才服务体系，扎实做好领军人才服务工作。

截至目前，我省共有19人入选百千万人才工程国家级人选。

蒂关于印发《关于加强基层专业技术人才队伍蒁建设的实施意见》的通知[2013]334号聿黔人社厅通党委组织部、政府人力资源和社会保障局，贵安新区党工委政薅各市（州）治部，省直各有关部门：已经贵州省人才袃《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》工作领导小组2013年第1次会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

罿中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅年7月8?日袈2013蚄贵州省人力资源和社会保障厅办公室2013年7月8?日印发共印150份）芄（关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见为深入贯彻党的十八大精神，全面落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》的要求，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文化、社会等公共事业服务水平，现就加强基层专业技术人才队伍建设提出以下工作意见。

一、进一步增强基层专业技术人才队伍建设重要性认识1．基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。

基层专业技术人才是指在我省乡镇（本实施意见中“乡镇”不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员。

2．进入新世纪以来，我省基层专业技术人才队伍建设取得了长足进步，基层专业技术人才在加快推进县域经济、少数民族地区和边远贫困地区经济社会发展中的作用日益明显。

但从总体上看，我省基层专业技术人才队伍发展还存在人才总量不足、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重等问题，与我省实现后发赶超、同步小康目标的要求相比尚有较大差距。

3．各地各部门要从推动科教兴省、人才强省的战略高度，切实把加强基层专业技术人才队伍建设工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想，创新机制，采取有力措施改善基层专业技术人才的工作条件，提高政治待遇，调动创造激情，努力培养和造就一支扎根基层、服务地方、规模宏大的基层专业技术人才队伍。

贵州省人力资源和社会保障厅关于申报2014年度贵州省留学人员科技活动项目的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.12.27•【字号】黔人社厅函[2013]811号•【施行日期】2013.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国际科技合作正文贵州省人力资源和社会保障厅关于申报2014年度贵州省留学人员科技活动项目的通知（黔人社厅函〔2013〕811号）各市、州人社局，贵安新区组织部，省直有关单位人事部门：2013年，省人社厅响应省委省政府号召，加强高层次创新人才培养，在国家人社部资助基础上，首次设立了贵州省留学人员科技活动专项资助经费，对我省留学人员申报项目给予更大力度的择优资助。

2013年，我省14个留学人员申报项目获得了经费资助，占申报项目总数的31%。

其中：获国家人社部资助的项目有3个，且省内给予配套经费支持；获省内经费资助的项目11个。

项目资助经费均已一次性拨付到项目单位。

根据人社部《关于开展2014年度留学人员科技活动项目择优资助申报工作的通知》（人专司函[2013]167号）文件要求和我省留学人员科技活动项目资助工作安排，将组织我省留学人员申报2014年科技活动项目。

现将有关问题通知如下：一、申报条件及申报项目类别（一）申报项目的留学人员必须具备的条件：1、在外留学一年以上，学有所成，近三年回国工作；2、取得硕士以上学位或获得中级以上专业技术职称；3、能独立主持研究开发工作，有培养前途；4、申报项目在国内或本地区、本领域具有领先水平，具有应用开发前景，可产生良好的经济社会效益。

（二）申报项目类别及资助额度：1、重点项目。

主要资助留学回国人员从事国家重点攻关项目、重大技术改造项目、具有广泛应用前景的技术创新等项目。

资助额度为10-20万元。

2、优秀项目。

主要资助留学回国人员主持省部级重点科技攻关或技术改造项目，或某一领域具有领先水平的研究开发项目。

贵州省外国专家局关于印发《贵州省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省外国专家局•【公布日期】2013.09.26•【字号】黔外专发[2013]20号•【施行日期】2013.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省外国专家局关于印发《贵州省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》的通知（黔外专发[2013]20号）各市（州）人力资源和社会保障局（外国专家局）、各有关单位：为使引进国外智力工作更好地服务我省经济社会又好又快发展，进一步完善我省引进国外技术、管理人才项目的管理制度，使之更加科学化、规范化，根据国家外国专家局关于引进国外智力工作有关规定，结合我省实际，我局制定了《贵州省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：贵州省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法2013年9月26日贵州省引进国外技术、管理人才项目管理暂行办法第一章总则第一条为保证引进国外技术、管理人才项目（以下简称“引进外国专家项目”）顺利实施，加强引进外国专家项目管理的科学性、规范性，完善工作制度，根据国家外国专家局有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条引进外国专家项目是引进国外智力工作的重要组成部分。

引进外国专家项目必须围绕我省省委省政府的重大部署，与我省重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关等项目的需求紧密结合，促进创新型国家建设、产业转型升级、区域协调发展、资源节约型及环境友好型社会建设，为我省经济社会又好又快发展提供国外智力支持。

第三条本办法所指国外技术、管理人才，主要对象是受邀（聘）在各级政府机构、各科研院所、高等院校及各类企业从事技术、管理及其他专业从事短期或长期工作的海外高层次技术、管理人才。

第二章申报与立项第四条引进外国专家项目分为常规年度项目、高端外国专家项目和重点项目。

常规年度项目指各行业、各单位在生产、管理工作中需要引进外国专家进行技术、管理等方面帮助和指导的项目。

中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科学技术厅关于印发《贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则(试行)》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】黔组通[2013]131号【发布部门】中共贵州省委贵州省人力资源和社会保障厅贵州省科学技术厅【发布日期】2013.12.02【实施日期】2013.12.02【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科学技术厅关于印发《贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）》的通知（黔组通[2013]131号）各市（州）党委组织部，政府人力资源和社会保障局、科技局，贵安新区党工委政治部，省直有关部门：《贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）》已经中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省科技厅研究同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅贵州省科技厅2013年12月2日贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）第一章总则第一条为切实做好高层次人才引进工作，根据《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》，结合工作实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称“百千万人才”是指符合《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》中“百人领军人才”、“千人创新创业人才”和“万名专业技术人才”条件的、已引进到我省企事业单位（含非公有制单位，下同）工作或达成工作意向或来黔创业的优秀人才。

第三条“百人领军人才”、“千人创新创业人才”的评审认定与跟踪考核工作，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅共同组织实施，省人力资源和社会保障厅具体负责。

“万名专业技术人才”的评审认定与跟踪考核工作，由各市（州）组织、人社、科技部门参照本实施细则执行。

第四条“百人领军人才”、“千人创新创业人才”评审认定工作，重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展，按照特事特办、随时受理、统一评审的原则组织评审，原则上每年开展2次评审，特殊情况可根据工作需要开展评审。

国家百千万人才工程实施方案（人社部发〔2012〕73号）发布日期：2013-01-151995年以来，人力资源社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。

截至2010年底，共4100多人入选，其中涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才，在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用，为提高我国自主创新能力，推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献。

以“百千万人才工程”为龙头，各地区、各部门组织实施了一系列高层次人才培养工程，初步形成了分层次、多渠道、自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系，逐步健全了创新型高层次人才选拔培养机制，对推动国家高层次专业技术人才队伍建设起到了重要的引领作用。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[2010]6号）和《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（中组发[2011]7号）明确提出，要进一步实施并完善百千万人才工程，制定不同层次、不同类别、不同地区的人才培养计划。

2012年中组部、人力资源社会保障部等11部门共同印发了《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发[2012]12号），将“百千万人才工程”纳入“国家高层次人才特殊支持计划”统筹实施。

贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》、《专业技术人才队伍建设中长期规划》和《国家高层次人才特殊支持计划》精神，为进一步实施并完善百千万人才工程，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，现制定国家百千万人才工程（以下简称“工程”）实施方案。

一、指导思想和目标任务（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好实施人才强国战略，以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，建立健全人才科学识别和科学培养机制，创新培养模式、优化政策环境、强化保障措施，加快培养造就一批具有世界水平的科学家、技术领军人才，引领和带动我国高层次专业技术人才队伍发展，为提高我国自主创新能力、建设创新型国家提供坚强的人才保障。

贵州省人力资源和社会保障厅关于深入开展2014年贵州省专家智力服务基层活动的通知【法规类别】科技人员【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.12.12【实施日期】2013.12.12【时效性】现行有效【效力级别】XP10贵州省人力资源和社会保障厅关于深入开展2014年贵州省专家智力服务基层活动的通知各市、州人社局，贵安新区组织部，威宁县人社局，仁怀市人社局：国家人社部根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，组织实施“万名专家服务基层行动计划”。

按人社部工作部署，我省认真组织和开展专家服务基层工作，积极引导广大专家参加“万名专家服务基层行动计划”活动，投身经济发展一线，推动基层科学发展。

2013年，我省遵义市、黔西南州、毕节市、铜仁市、黔南州、安顺市、六盘水市等申报了专家服务基层项目300多个，涉及农业、卫生、规划、管理、教育等领域，已组织近200名来自高校和科研单位专家深入基层开展服务工作，取得一定的成效。

为深入贯彻落实党的十八大关于人才工作的新要求新部署，切实践行党的群众路线教育活动，发挥人社部门联系专家服务群众的职能优势，在总结2013年工作基础上，结合基层经济社会发展，我省拟深入开展2014年专家智力服务基层活动。

现将有关事项通知如下：一、充分认识专家智力服务基层活动的重要性专家智力服务基层活动是我省人社部门服务基层经济社会发展的一项具体措施，是专家深入基层、了解基层、发挥作用的重要途径，更是基层人才工作的重要组成部分。

对专家智力服务基层活动，各级人社部门要有新认识，并作为新时期人才工作的具体内容加以实施。

当前，我省正处“两加一推”、同步小康建设关键时期，经济社会高速发展，近两年GDP增长居全国前三位。

县域基层积极实施“5个100工程”，促进县域经济快速发展，GDP贡献比率越来越高。

但在县域经济社会快速发展过程中，对人才需求越来越强烈，尤其是高层次人才的需求更显迫切。

贵州省人事厅关于印发《贵州省2005年度人才开发需求专业目录》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人事厅关于印发《贵州省2005年度人才开发需求专业目录》的通知（黔人通[2004]166号）各市、州、地人事局，省直各机关、企事业单位，中央驻黔单位，各非公有制经济单位：现将《贵州省2005年度人才开发需求专业目录》印发给你们，作为指导人才培养、开发和引进工作的重要依据和参考。

附件：一、《贵州省2005年度重点需求人才专业目录》(略)二、《贵州省2005年度特色优势支柱产业人才需求专业目录》(略)三、《贵州省2005年度各地区人才行业需求量参考目录》贵州省人事厅二00四年十二月十六日贵州省2005年人才开发需求专业目录为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《中共贵州省委、省人民政府关于实施人才强省战略的决定》和省委、省政府《关于加大力度实施西部大开发战略的若干意见》，坚持以“三个代表”重要思想统领人才工作，牢固树立科学的人才观，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好的氛围和环境，政府人事部门要积极发挥在人才资源开发中的宏观调控作用和公共人事管理的服务职能，使我省的人才队伍建设更加适应经济发展和社会进步的要求，为我省实施西部大开发战略和人才强省战略提供人才需求导向服务，提供人才开发的政策支撑和智力支持，结合省政府下达省人事厅的年度目标任务，特制定《贵州省2005年度人才开发需求专业目录》(以下简称《目录》)。

《目录》的制定以实用性、指导性为基本原则，立足当年，适度超前。

一、《目录》的人才专业需求分类根据全省经济社会发展对各类人才的需求情况，《目录》的类别分为重点需求人才专业目录、特色优势支柱产业人才需求专业目录和全省各地区人才行业需求量参考目录等三大类。

贵州省人力资源与社会保障厅关于在全省专业技术人员中开展工业强省学习测试工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.09•【字号】黔人社厅通[2012]95号•【施行日期】2012.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文贵州省人力资源与社会保障厅关于在全省专业技术人员中开展工业强省学习测试工作的通知（黔人社厅通[2012]95号）各市（州）、县（市、区、特区）人力资源和社会保障局，省直各部门、各人民团体、各企（事）业单位：根据《国家中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》和人社部《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发[2011]112号）文件。

围绕贵州省委、省政府深入贯彻落实科学发展观，明确了“十二五”加速发展，加快转型，推动跨越的主基调和重点实施工业强省、城镇化带动战略。

以服务发展、人才优先、以用为本、创新机制，努力提高专业技术人才队伍的能力素质。

按照专业技术人才知识更新工程实施方案工作的部署，结合我省实际定于近期在专业技术人员中开展工业强省战略方面的知识继续教育学习、测试工作，现就有关事项通知如下：一、学习内容工业强省战略是贵州实现历史性跨越的必然选择、实施工业强省战略的对策与措施、走可持续发展的工业强省道路、人才战略推动工业强省战略、围绕工业强省战略努力提升专业技术人才队伍能力素质等方面的知识。

开展全省专业技术人员工业强省战略公需科目的学习和测试，重点参考贵州省有关专家学者组织编著，由贵州人民出版社出版的《工业强省战略知识读本》一书。

二、学习、测试对象全省国家机关专业技术类人员，企业、事业单位以及其他社会组织中从事专业技术工作的人员和管理人员。

三、学习方式学习方式以自学为主，同时可采取举办培训班、研讨会、知识竞赛、专题讲座等多种形式组织学习。

测试采取统一试卷、统一考试时间、统一测试合格标准，省直和地区分级阅卷的方式进行。

贵州省人事厅关于印发《贵州省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件》的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】黔人通[2006]85号【发布部门】贵州省人事厅【发布日期】2006.06.09【实施日期】2006.06.09【时效性】现行有效【效力级别】XP10贵州省人事厅关于印发《贵州省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件》的通知（黔人通[2006]85号）各市、州、地人事局，省直有关部门，各高等院校，中央在黔单位：现将《贵州省工程系列中、高级职务任职资格申报、评审条件》印发给你们，请依照执行。

自发文之日起，原《贵州省工程技术人员评聘中、高级专业技术职务推荐条件（试行）》（黔人职〔1995〕13号）和《贵州省工程技术人员破格评聘中、高级专业技术职务推荐条件（试行）（人职〔1995〕14号）停止执行。

各单位接此通知后，要做好广泛的宣传工作，将申报、评审条件及时通知到广大专业技术人员，以便按要求做好工程专业技术人员职称申报、评审的各项工作。

贵州省人事厅二OO六年六月九日贵州省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件（试行）为培养造就高素质、社会化的工程技术人员队伍，充分发挥工程技术人员在科技发展和经济建设中的作用，有利于技术创新、科技成果转化和实现高新技术产业化，根据《工程技术人员职务试行条例》，结合我省实际，制定本条件。

适用范围：全省各类企、事业单位中从事工程技术的人员。

任职资格名称：工程师、高级工程师、工程技术应用研究员。

第一条拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。

第二条身体健康，能全面履行本岗位职责。

第三条外语水平、计算机应用能力符合当年国家和贵州省对外语、计算机应用能力考试的有关规定。

第四条完成规定的本专业继续教育任务。

第五条任现职期间，有下列情况，按以下规定执行：在规定任职年限内年度考核被确定为“基本合格”的，每次延期一年申报；被确定为“不合格”的，每次延期二年申报。

贵州省外国专家局关于印发《贵州省引进国外智力成果示范推广工作管理暂行办法》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】黔外专发[2013]21号【发布部门】贵州省外国专家局【发布日期】2013.09.26【实施日期】2013.09.26【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵州省外国专家局关于印发《贵州省引进国外智力成果示范推广工作管理暂行办法》的通知（黔外专发[2013]21号）各市（州）人力资源和社会保障局（外国专家局）、各有关单位：为使引进国外智力工作更好地服务我省经济社会又好又快发展，进一步完善我省引智成果示范推广工作的管理制度，使之更加科学化、规范化，根据国家外国专家局关于引进国外智力工作有关规定，结合我省实际，我局制定了《贵州省引进国外智力成果示范推广工作管理暂行办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：贵州省引进国外智力成果示范推广工作管理暂行办法2013年9月26日贵州省引进国外智力成果示范推广工作管理暂行办法第一章总则第一条为促进引进国外智力成果（以下简称“引智成果”）的消化、吸收、创新和推广，使之尽快转化为生产力，根据国家外专局有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条引智成果示范推广工作是引进国外智力的工作的重要组成部分，是指通过建立引进国外智力成果示范推广基地（以下简称“引智基地”），实施引进国外智力成果示范推广项目（以下简称“示范推广项目”）等形式，形成引智成果示范推广体系，加快引智成果的推广，促进生产力的发展，为我省经济社会又好又快发展服务。

第三条引智成果示范推广工作主要是在农、林、牧、渔等领域，通过聘请外国专家和专业技术人员出国（境）培训，引进、消化、吸收和创新形成的新产品、新技术、新工艺或先进管理办法，并进行示范推广。

其内容应符合国家有关法规、标准和农业发展规划要求，体现我省甚至全国农业的重点发展方向，其示范推广的成果应纳入地方农业产业规划，对促进农业结构调整，带动农产品升级，增加农民收入有突出的示范推广作用。