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社保办事机构有哪些社保办理是一件比较复杂是程序，你需要知道社保办事机构都有哪些，才能更有利于你办理社保。
本文就由51社保网来为大家介绍，社保办事机构有哪些。
1、劳动保障行政机构：人力资源和社会保障局我国的劳动保障行政机构，目前主要是指各地的人力资源和社会保障机构（从中央到地方为人力资源和社会保障部、厅、局等）。
人力资源和社会保障机构是在2008年政府大部制改革后产生的，人力资源和社会保障机构主要在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
具体来说，我们遇到的社会保险方面的政策制定、监察管理都归人力资源和社会保障机构管理。
直接对口部门是人保局下设的保险科。
2、社会保险经办机构：社保中心、社保局各项社会保险具体的经办机构主要在各地的社保中心、社保局等。
“社保中心”、“社保局”是简称。
各地有社会保险基金管理中心、社会保险基金管理局、社会保险事业管理局、医疗保险基金管理中心等多种机构名称。
社保中心、社保局的主要职责是：在人力资源和社会保障机构的管理下，开展社会保险的征收核定和待遇发放等具体工作。
是社会保险政策的具体执行机构和社会保险业务的具体经办机构。
3、社保所还有各街道的社会保障事务管理所，即一般所简称的“社保所”，社保所通常是街道（地区）办事处、乡（镇）政府（以下简称街道乡镇）主办的事业单位，是承担辖区内社会保障和劳动就业事务性工作的服务机构。
同时，街道社会保障工作机构还通过社区社会保障工作者，将社会保障和劳动就业服务工作延伸到社区。
失业人员、已经社会化管理的退休人员等等的社保相关业务可以在社保所办理。
4、地方税务机关根据《社会保险费征缴暂行条例》，现行的社会保险费征收有两种方式，一种是由劳动保障行政部门下设社会保险经办机构征收，一种是税务机关征收。
5、公共职介机构职业介绍服务中心是劳动行政部门所属的公共就业服务机构。
贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.02.18•【字号】黔人社通〔2022〕25号•【施行日期】2022.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保障基金监督正文贵州省人力资源社会保障厅关于印发《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》的通知黔人社通〔2022〕25 号各市、自治州人力资源和社会保障局：为规范社会保障卡的发行和应用管理，维护持卡人的合法权益，提高人力资源和社会保障服务水平，促进社会保障卡发行应用稳妥、有序地开展，现将《贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）》印发你们，请遵照执行。
附件：贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）2022年2月18日目录第一章总则第二章申领第三章激活第四章信息变更与查询第五章密码修改与重置第六章挂失与解挂第七章补卡与换卡第八章注销第九章代办第十章有效期第十一章安全管理与法律责任第十二章附则附件贵州省社会保障卡经办服务规程（试行）第一章总则第一条为规范我省社会保障卡经办服务工作,促进社会保障卡业务健康发展，根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》《人力资源社会保障部办公厅关于加强社会保障卡服务全流程监管工作的通知》《贵州省社会保障卡管理办法》等相关规定，结合我省实际，制定本规程。
第二条贵州省人力资源和社会保障厅负责统筹全省社会保障卡发行、应用和管理工作，市（州）人力资源和社会保障局负责本地区社会保障卡发行、应用和管理具体工作。
第三条社会保障卡含社会保障功能和金融功能，具有社会保障帐户和金融帐户。
第四条本规程所指社会保障卡经办服务包括社会保障卡的申领（含制卡数据采集）、补卡与换卡、激活、信息变更与查询、密码修改与重置、挂失与解挂、注销等，所有业务全省通办。
第五条各级人力资源社会保障部门指定的社会保障卡经办服务机构（以下简称“经办机构”）和社会保障卡银行帐户开户银行设立的社会保障卡服务网点（以下简称“服务银行”），应遵循本规程开展相关工作。
贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.10•【字号】•【施行日期】2022.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法（试行）》的通知各市、自治州人力资源社会保障局:为引导和规范省级人力资源服务产业园建设管理,推动人力资源服务业规模化、集聚化、专业化发展,有效促进就业创业、人力资源优化配置和高质量发展,提升人力资源服务经济社会发展支撑能力,根据《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)、《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》(人社部发〔2019〕86号),我们研究制定了《贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)》,经省人力资源社会保障厅党组会第34次会议研究同意,现予印发。
请各地结合实际做好人力资源服务产业园的创建及管理工作。
各地在创建与管理过程中总结积累的经验做法,请及时向省人力资源社会保障厅报告。
附件:贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月10日(联系单位:贵州省人力资源和社会保障厅人才服务局;联系人:叶君;联系电话**************)附件贵州省省级人力资源服务产业园管理办法(试行)目录第一章总则第二章申报设立第三章管理运营第四章附则第一章总则第一条为引导和规范省级人力资源服务产业园建设管理,推动人力资源服务业规模化、集聚化、专业化发展,提升人力资源服务经济社会发展支撑能力,根据《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)、《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》(人社部发〔2019〕86号),结合我省实际,制定本办法。
第二条本办法所称省级人力资源服务产业园(以下简称“省级产业园”)是经贵州省人力资源和社会保障厅同意设立,具有完备的基础设施和公共服务平台,经营性人力资源服务机构达到一定集聚规模,人力资源服务业态集中度高,创新能力强,对促进区域人力资源服务业或重点产业发展起示范、引领作用的特定区域。
贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《社区（村居）就业公共服务示范指南》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.18•【字号】•【施行日期】2023.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《社区（村居）就业公共服务示范指南》的通知各市、自治州人力资源和社会保障局：为全面提升社区（村居）就业公共服务能力和水平，推进全省就业公共服务标准化建设，切实为失业人员、就业困难人员、高校毕业生、16-24岁失业青年等重点群体提供均等、规范、便捷、高效的就业公共服务，现将《社区（村居）就业公共服务示范指南》印发给你们，并提出以下工作要求，请一并抓好贯彻落实。
一、服务工作目标统一社区（村居）就业公共服务内容、服务标准、服务流程、服务制度、服务标识等，推行基本就业公共服务清单管理，聚焦重点群体，常态化开展送服务、送政策、送温暖，帮助辖区内各类失业人员尽快实现就业创业。
二、规范工作内容全省所辖社区（村居）就业公共服务机构要按照《社区（村居）就业公共服务示范指南》（以下简称《指南》）（见附件）要求，全面落实按月走访摸排、日常“1311”服务、重要时间节点集中服务、困难人员就业援助等制度，进一步规范各地就业公共服务机构服务行为，提高就业公共服务质量。
三、强化工作要求（一）加强组织领导。
各地要切实提高认识，把强化基层就业公共服务摆在突出位置，指导社区（村居）抓好《指南》确定的各项工作。
（二）强化指导督查。
各地要结合实际，建立工作推进长效机制，强化对社区（村居）就业公共服务机构的分类指导，定期对《指南》落实情况进行指导和督查，及时发现问题，及时提供指导，确保《指南》落地见效。
（三）注重宣传引导。
各地要加强《指南》和就业创业政策的普及宣传，提高群众知晓度。
要积极组织开展各级就业公共服务机构学习交流活动，广泛宣传就业公共服务的成果、经验和典型，充分发挥示范引领作用。
贵州省贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案文章属性•【制定机关】贵阳市发展和改革委员会,贵阳市人力资源和社会保障局,贵阳市市场监督管理局,贵阳市交通委员会,贵阳市应急管理局,贵阳市医疗保障局,贵阳市中级人民法院,贵阳市总工会•【公布日期】2022.04.21•【字号】筑人社发〔2022〕2号•【施行日期】2022.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文贵阳市人力资源和社会保障局等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案各区(市、县)人民政府、人民法院、工会,高新区、经济技术开发区、综合保税区、双龙航空港经济区管委会,市直有关部门:为支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展,根据《省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(黔人社发〔2021〕19号)文件精神,结合贵阳贵安实际,特制定如下实施方案。
一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实习近平总书记关于维护好新就业形态劳动者劳动保障权益的重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,以贯彻国发〔2022〕2号文件精神为契机,以“强省会”为引领,大胆闯、大胆试,探索运用大数据技术,创新监管模式,积极适应新就业形态经济发展形势,规范企业用工行为,防范化解劳动纠纷,优化劳动保障服务,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,推动新就业形态经济规范健康持续发展。
二、主要任务(一)优化劳动者权益保障服务1.加强法律法规政策服务。
根据企业和劳动者的需求,公开发布政策清单、服务清单,提供有针对性和便捷化的劳动保障、税收、市场监管等法律法规宣传和政策咨询服务。
规范新就业形态信息发布管理,强化信息发布审查责任,全方位采集新就业形态政策和岗位信息,依托部门官方网站、行业部门数据平台、公共招聘网、筑人才APP等渠道定期进行发布。
人力资源和社会保障公共服务机构调查系统使用手册（适用于综合管理单位）方欣科技有限公司2012年09月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打联系我们）本系统主要用于支持人力资源社会保障部对本系统直接对公众开展服务的公共服务机构进行调查。
综合管理单位主要负责综合单位本单位信息和本地区信息的填报，以及本级和下级公共服务机构管理及其调查数据的综合批量审核以及上报工作。
系统操作流程所涉及到的主要功能包括：1、硬件环境：CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。
2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。
找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：（1）在win7环境下安装本系统，强烈建议修改目标文件夹，不用使用默认的C盘路径。
如上页面中改成D盘等等。
（2）注意可用空间要大于所需空间。
程序安装完成后，点击“完成”。
用户点击“完成”后，自动进入系统的登陆界面，如果是第二次登陆系统，用户可在桌面上看到一个图标，该图标是人力资源和社会保障公共服务机构调查系统的登录入口，用户可通过双击该图标进入系统进行操作。
2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源社会保障公共服务机构调查系统”中，点击“卸载”；点击“是”，系统自动完成卸载工作。
操作流程：综合管理单位具体操作流程如下：1）注册单位：录入自己单位名称、级别等单位属性信息；2）登陆系统后，点击“数据接收”按钮，系统弹出接收页面后，根据实际情况进行接收操作：●第一次接收该下级单位数据，则选中该下级单位的上报文件，在选择单位中，直接点击自己单位（相当于告诉系统这个下级单位的父单位），勾选中“导入到该单位下”，则系统在接收的时候将在自己单位下创建相应的单位，并把数据接收到系统中。
作者： 无
作者机构： 不详
出版物刊名： 中国新时代
页码： 109-109页
年卷期： 2017年 第9期
主题词： 人力资源服务 社会保障厅 贵州省 调研 党委副书记 领导 有限责任 党组书记
摘要：2017年8月14日，贵州省人力资源和社会保障厅党组书记阳向东、贵州省就业局局长罗玉成、贵州省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长欧阳可勇、贵州省就业局副局长倪伟等一行莅临FESCO参观调研。
北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）党委副书记、董事、总经理霍连明出席并主持调研座谈会，北京外企人力资源服务有限公司党委副书记、董事、总经理郝杰等参加活动。
贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省发展和改革委员会、贵州省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省发展和改革委员会,贵州省财政厅•【公布日期】2019.11.07•【字号】黔人社发〔2019〕20号•【施行日期】2019.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省发展和改革委员会、贵州省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见黔人社发〔2019〕20号各市（州）人力资源社会保障局、发展改革委、财政局，贵安新区党工委政治部、社会事务管理局、经济发展局、财政局：为贯彻落实《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》（人社部发〔2018〕77号）文件精神，积极提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，现提出如下实施意见。
一、提供覆盖全民的公共就业服务（一）推动公共就业服务常住人口全覆盖。
劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求的劳动者可持居民身份证（或社会保障卡）到户籍所在地或常住地公共就业服务机构申请公共就业服务，在省内常住的港澳台人员可持港澳台居民居住证（或港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证）在常住地公共就业服务机构申请公共就业服务；其中，处于无业状态的劳动者可进行失业登记，就业困难人员以及零就业家庭的劳动者可申请就业援助。
完善以居住证为载体的城镇常住人口基本公共就业服务提供机制，突出保基本、保重点推进基本公共就业服务均等化。
（二）保障各类用人单位同等享有公共就业服务。
各类企业、个体经济组织、民办非企业、机关事业单位、社会团体以及创业实体，可向各级公共就业服务机构咨询或通过贵州公共招聘网、“贵州就业帮”APP及各级线上服务载体了解人力资源市场信息，申请招聘用工服务，参加各类公共就业服务专项活动。
各级公共就业服务机构要在3个工作日内完成用人单位相关证照、负责人身份、招聘信息的真实性、合法性校验。
人力资源社会保障服务站公共平台建设调研报告《人力资源社会保障服务站公共平台建设调研报告》一、引言人力资源社会保障服务站公共平台建设是为了解决当前人力资源社会保障服务站办事效率低下、信息不对称、群众满意度低等问题，提升服务站服务水平和效率，更好地满足人民群众的需求。
为了解决这一问题，我们经过调研，提出了以下建议。
二、问题分析1.办事效率低下。
目前人力资源社会保障服务站的办事效率低下，服务效果不佳。
主要原因是服务站的信息不够透明、办理流程繁琐，导致办事耗时长。
2.信息不对称。
服务站和群众之间信息传递不畅，服务站的政策解读和群众需求无法有效对接，造成了信息不对称的问题。
3.群众满意度低。
由于以上问题的存在，服务站的服务质量欠佳，群众对服务站的满意度较低。
三、建设目标1.提升办事效率。
通过建设公共平台，实现在线预约、材料上传、在线办理等功能，以减少群众来回奔波和办事时间。
2.打破信息壁垒。
将服务站政策和服务信息通过公共平台进行公开透明化，实现服务站和群众之间信息的畅通。
3.提高群众满意度。
通过建设公共平台，在线办理效率提升后，服务站的服务质量将有明显改善，从而提高群众对服务站的满意度。
四、建设内容1.建设在线办理平台。
为了提升办事效率，建议在公共平台上建设在线办理功能，包括在线填写申请表、在线提交材料等。
这样可以避免群众来回奔波和纸质材料的重复提交。
2.建设政策宣传平台。
通过建设公共平台，将服务站的政策解读和服务信息进行公开透明化，提供政策的解读和服务的指导，打破信息壁垒。
3.建设投诉反馈平台。
通过公共平台，建立群众投诉反馈渠道，及时收集群众对服务站的投诉和意见，并进行反馈和整改，提高群众满意度。
五、建设步骤1.平台需求调研。
对目前服务站的问题进行深入调研，了解具体需求，为建设公共平台提供参考。
2.平台设计和规划。
根据调研结果，设计并制定平台的功能和布局，确保平台能够满足服务站和群众的需求。
3.平台建设和测试。
贵州省人力资源和社会保障厅、省民政厅关于印发《贵州省民政事业单位社会工作岗位设置指导意见》的通知文章属性•【制定机关】贵州省民政厅,贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.10.10•【字号】•【施行日期】2018.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文贵州省人力资源和社会保障厅省民政厅关于印发《贵州省民政事业单位社会工作岗位设置指导意见》的通知各市（州）人力资源社会保障局、民政局，贵安新区党工委政治部、社会事务管理局，各县（市、区、特区）人力资源社会保障局、民政局，省民政厅各直属事业单位：为落实民政部关于加强民政基层基础工作的要求，进一步推进我省社会工作专业人才队伍建设，不断提高社会工作专业化职业化水平，加快提升基层民政服务能力，根据民政部、人力资源和社会保障部等12部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》（民发〔2016〕186号）和《贵州省民政事业单位岗位设置管理的指导意见》（黔人通〔2009〕125号）精神，制定了《贵州省民政事业单位社会工作岗位设置指导意见》（以下简称《意见》）。
现将《意见》印发给你们，请遵照执行，并就落实《意见》的有关要求通知如下：一、明确加强民政事业单位社会工作岗位设置的重要意义党的十九大报告提出，“要提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理，抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，完善公共服务体系，保障群众基本生活，不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”。
社会工作专业人才队伍建设是新时代完善社会服务体系、创新基层社会治理、引领社会向上向善、提升民政服务能力的内在要求，是满足人民群众个性化多样化服务需求的制度安排，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。
党的十六届六中全会提出建设宏大的社会工作人才队伍以来，我省专业社会工作得到快速发展，在服务人民群众、化解社会矛盾、融洽社会关系、促进社会和谐、巩固党的执政基础等方面发挥了重要作用。
人力资源和社会保障局公共服务事项办事指南单位名称：人力资源和社会保障局事项名称：公益性岗位认定【法定依据】《关于进一步明确丹东市公益性岗位安置条件的通知》（丹劳就字[]号）、关于印发《丹东市公益性岗位管理暂行办法》（试行）的通知（丹劳就字[]号）【申请条件】:、就业形势的需要；、社会公共管理延伸的需要；、胜负阶段性任务的需要一、开发公益性岗位应当按规定向同级人民政府提出公益性岗位设定申请，申请内容包括岗位名称、人员数量、设定事由、工作期限、工作内容和岗位要求等。
二、公益性岗位安置对象具有城镇户口，有劳动能力和就业愿望，因身体状况、技能水平、家庭因素处于失业一年以上符合下列条件之一的人员:1、零就业家庭成员；2、低保户和低保边缘户家庭成员；3、处于失业状态的残疾人；4、单亲抚养未成年人者；5、登记失业人员距法定退休年龄年以上内人员；6、自谋职业的军队退役人员；7、县以上（含县级）劳动模范；8、军人配偶；9、享受定期定量抚恤金和生活补助的优抚对象；10、烈属。
【申请材料】公益性岗位安置人员需提交的材料、加盖用人单位公章的就业困难对象安置公益性岗位审批表；、就业创业证原件；、本人身份证正反面复印件二份；、户口本首页、本人页复印件各二份；、养老保险和医疗保险个人账户编码；、符合安置条件材料原件及复印件；、近期免冠彩色一寸照片两张。
【办理流程】就业管理部门和用人单位共同接受公益性岗位人员申请，就业管理部门负责对申请人进行考核。
考核合格一经录用，用人单位需要与聘用人员签订《公益性岗位人员上岗协议书》，协议有效期一年，协议期满后经双方协商续签下一年协议，原则上岗位补贴期限不超过年。
对初次核定享受补贴政策时距法定退休年龄不足年的人员，可延长至退休。
【办理时限】：即办【收费标准及依据】：无【联系电话】：【办理地址】：人社局大楼三楼大厅就业创业科。
事项名称：人事档案托管【法定依据】关于对全市失业人员及自由职业者人事档案进行分级管理的通知（丹人社发[]号）【申请材料】人事关系档案，其中下岗失业人员的人事档案内容包括：待业青年表、招工登记表、体检表、工龄认定表、解除（终止）劳动关系协议书、申领失业保险金登记表等；自由职业者的人事档案内容包括：参保人员信息登记表、参保人身份证复印件一份、户口簿首页复印件一份，所在页复印件一份，劳动合同书一份等。
贵阳市人力资源和社会保障网上办事大厅操作手册（企业)目录一、系统概述 (3)二、用户对象 (3)三、单位登录及功能简介 (3)四、申报业务 (4)4。
1、人员 (4)4.1。
1、人员参保 (4)4.1。
2、批量参保 (5)4.1。
3、人员停保 (6)4.1.4、批量停保 (6)4.1。
4、批量参保.......................................................................... 错误!未定义书签。
4.2、社保缴费基数变更 (7)4.3、养老 (8)4。
3.1、离退休死亡待遇停发 (8)4。
3。
2、离退休资格初审 (8)4.4、工伤 (9)4。
4。
1、工伤申报信息录入 (9)4。
4。
2、工伤申报信息修改 (9)4.4.3、工伤申报信息上传 (10)4。
5、社会保险费核定 (10)4.5.1、应缴社会保险费核定 (10)4.5。
2、应缴社会保险费核定回退 (11)4。
5.3、打印社会保险费缴费通知单 (11)4。
6、基本信息变更 (11)4。
7、补缴职工社保 (12)4.7。
1、养老保险补缴 (12)4.7.2、养老保险补缴回退 (12)五、查询打印业务 (13)5.1、单位信息查询 (13)5.1。
1、单位缴费查询 (13)5.1。
2、单位台帐信息查询 (13)5。
1。
3、单位参保名册 (13)5.1.4、单位参保信息 (14)5.1。
5、业务办理情况 (14)5.1.6、城镇职工补缴、退款补差查询 (14)5.1.7、单位人员转移查询 (14)5.1。
8、单位人员增减查询 (15)5。
1。
9、单位缴费清单查询导出 (15)5.1。
10、符合单位做台帐人员查询 (15)5.2、打印 (16)5.2。
1、参保缴费证明打印 (16)5.2。
2、单位人员参保缴费清单打印 (16)5。
2。
3、离退休人员养老金打印 (17)5。
3、个人信息查询 (17)5.3。
贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2009.11.23•【字号】黔府办发[2009]135号•【施行日期】2009.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（黔府办发〔2009〕135号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《贵州省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。
贵州省人民政府办公厅二○○九年十一月二十三日贵州省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈贵州省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕12号）和《中共贵州省委、贵州省人民政府关于省人民政府机构改革的实施意见》（黔党发〔2009〕7号），设立省人力资源和社会保障厅，为省人民政府组成部门。
一、职责调整（一）取消已由省人民政府公布取消的行政审批事项。
（二）将原省人事厅、省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。
（三）将中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责划入省人力资源和社会保障厅。
（四）将省外事办公室（省侨务办公室）承担的外国专家来黔工作许可、介绍外国文教专家来黔工作的境外组织资格认可及对外国专家的管理服务职责划入省人力资源和社会保障厅。
（五）取消制定技工学校年度指导性招生计划的职责。
（六）取消或停止已由省人民政府公布取消或停止的行政事业性收费项目。
（七）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。
（八）取消制定企业惩处职工基本准则的职责。
（九）将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查职责划给省商务厅。
黔人社厅通[2012]249号关于在经营性人力资源服务机构中开展诚信服务机构评选活动的通知各市、州人力资源和社会保障局：为了进一步提升人力资源服务机构的社会信誉度和公信力，鼓励人力资源服务机构承担社会责任，共同营造良好的市场环境，决定开展2012年诚信人力资源服务机构考核评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和对象。
凡我省批准获得“人力资源服务许可证”的经营性人力资源服务机构，均纳入本次考核评选活动范围。
二、推荐申报程序。
成立贵州省“诚信人力资源服务机构”评选办公室，负责全省诚信人力资源服务机构评选工作。
各市、州人力资源和社会保障局负责本辖区内各县（市、区）推荐材料的审查，并按规定向贵州省“诚信人力资源服务机构”评选办公室申报。
省管人力资源服务机构直接向评选办公室申报。
推荐申报材料包括：《2011年度贵州省“诚信人力资源服务机构”评选申报表》，《贵州省“诚信人力资源服务机构”评分表》内各项能够提供的佐证资料。
以上推荐申报材料及电子文档同时报送到评选办公室。
三、推荐申报条件。
各级人社部门按照《贵州省“诚信人力资源服务机构”考核评分表》对参选机构进行测评，按得分高低取前15%作为推荐评选对象，如推荐对象超过比例要求的，可向评选办公室作出说明，经评选办公室同意可一并推荐。
四、考核评选比例。
按全省人力资源服务机构总数不超过10%比例确定。
前一年度获得“诚信人力资源服务机构”的，在本年度复核合格后继续授牌，但不占本年度比例，复核未合格者，本年度不再授牌。
五、推荐申报时间。
市、州推荐材料申报截止时间为9月30日；省管各人力资源服务机构申报材料截止时间为8月31日。
六、其他有关事项。
各市州人力资源和社会保障局要认真组织，要加强对各县（市、区）和各服务机构（单位）的联系和指导，加大宣传力度，广泛发动本辖区内的人力资源服务机构积极参与，及时掌握活动开展过程中的各种情况，随时向评选办公室反馈信息。
评选出的“诚信人力资源服务机构”将作为实施职业介绍补贴发放工作的试点单位。
贵州省人力资源和社会保障厅办公室关于对人力资源社会保障公共服务机构情况调查数据进行核实、补充和修改的紧急
通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2009.09.17
【实施日期】2009.09.17
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
贵州省人力资源和社会保障厅办公室关于对人力资源社会保障公共服务机构情况调查数
据进行核实、补充和修改的紧急通知
各市（州、地）、县（市、区、特区）人事、劳动保障（人事劳动保障）局：
为确保及时完成我省人力资源社会保障公共服务机构情况调查、录入、汇总上报任务，自全省视频会议以来，各级人力资源社会保障部门严格执行《关于开展人力资源和社会保障公共服务机构情况调查的通知》（人社厅明电[2009]42号）和《关于人力资源和社会保障公共服务机构情况调查数据录入有关事项的通知》精神，在前期调查工作中做了大量工作，为整个调查工作的全面完成打下了坚实的基础。
但由于这次调查范围广、层级多、指标过细，加上时间紧、任务重，省厅对各级调查人员和数据录入人员没有进行培训，导致调查工作进展缓慢、上报调查数据质量差，严重影响了这次调查任务
的顺利完成。
根据对各级在调查过程中出现的问题，以及省厅在对各地上报数据进行审核中发现的具体问题，为确保圆满完成这次调查任务，现就有关问题通知如下：。
附件：
贵州省人力资源社会保障公共服务机构调查主要指标解释和常见问题解答
一、《人力资源社会保障公共服务机构情况汇总表》、《县及县以上人力资源社会保障公共服务机构情况调查表》、《县以下人力资源社会保障公共服务机构情况调查表》
（一）行政区划数量是指贵州省行政区划内市（州、地）、县（市、区、特区）、街道（乡镇）、社区（行政村）的区划个数。
百里杜鹃管委会、黄果树区管委会、安顺市经济技术开发区、顶效开发区、金阳新区管委会作为县级单位。
1.本地的街道（乡镇）、社区（行政村）区划数量以什么为标准？以当地民政部门提供的数量为准。
2.街道（乡镇）作为一个基层户，社区（行政村）如录入？进入街道（乡镇）基层户中，按调查数据录入手册要求进行录入。
如某街道（乡镇）下设有14社区（行政村），就插入一行录入一个（连续插入14行录入14个），同时在项目栏中录入社区（行政村）的名称，不能一行录入14个社区（行政村）。
3.市（州、地）、县（市、区、特区、管委会）人事、劳动保障（人事劳动保障）局有多个服务机构，行政区划个数填多少个，如何填？人事系统不填行政区划个数，劳动保障局和人事劳动保障局直属公共服务机构一律不填行政区划个数，只在局机关的汇总表中填1个行政区划，一个（市、州、地）、一个县（市、区、特区、管委会）只有1个行政区划。
（二）服务机构个数是指各级人力资源和社会保障公共服务机构数量，包括街道、乡镇、社区、行政村的机构（窗口、站点）个数。
社区（行政村）服务机构（窗口、站点）个数：包括本级和所辖社区（行政村）的服务机构（窗口、站点）数量，只要有专职或兼职人员从事人力资源和社会保障服务工作就算有1个。
1.没有建服务机构（窗口、站点）的社区（行政村）是否录入？只录入社区（行政村）的名称和行政区划数量。
2.合署办公（即两快牌子一套人马）的如仲裁科（股）与仲裁办（庭）合署办公如何填机构数？经编制办批准单独设立的机构即使是出现合署办公的情况，全部作为一个单独的服务机构进行填报，人随机构走。
3. 直属参公管理的事业单位如何填报？全部填入“公务员编制或参公管理事业单位”栏目内，并且不再填入“事业单位”栏目。
4.未经过上级编制部门批准的街道（乡镇）设有劳动保障事务所的是否作为服务机构填报？作为服务机构填报。
（三）服务对象人数是指年度实际提供人力资源社会保障服务的人数。
为确保口径统一和避免重复计算，按照分级管理的原则，各级人力资源和社会保障部门行政机关及其直属事业单位以2008年各自实际提供服务的人数进行计算和统计，即各级负责各级的服务对象统计，上级不能将下级提供服务的人数作为本级的服务对象进行统计。
由于本次调查采集的数据为年度服务人次数，即年度内如同一人在多个机构接受服务可计算多次。
如社会保险经办机构在统计该数据时计算公式为：在本级社会保险经办机构参保的各险种参保人
数之和。
（四）编制人数是指公共服务机构实有工作人员人数中有多少人是编制内人数。
如某单位编制部门批准的编制是10个，实际在岗
8人，在“编制人数”栏目内填8人。
（五）购买服务人数是指用就业资金安排相应的人员在人力资源社会保障系统工作的人数。
主要包括人力资源社会保障系统公益性岗位聘用的下岗失业人员和聘用的劳动监察协管员等。
不包括在其他系统（单位）公益性岗位工作并用再就业资金支付劳动报酬的人数。
（六）实有人员月劳动报酬总额是指公共服务机构在2009年7月份实际支付给本公共服务机构工作的所有工作人员的劳动报酬总额。
（七）场所情况数量是指公共服务机构的独立办公场所（包括借用、租用）数，如与其他单位合署办公，则只填报人力资源和社会保障工作人员实际使用的面积。
（八）公共服务场所面积是指专门设立的用于提供人力资源和社会保障服务的场所的实际面积。
如社会保险经办大厅、仲裁庭（院）以及劳动保障监察支（大）队等相对独立的工作场所实际使用面积。
（九）2008年度工作经费支出情况是指2008年各级公共服务机构全部工作经费的实际支出金额。
主要包括工作人员的劳动报酬和业务工作经费的实际支出金额。
不包括单位在银行帐户上存放的还未支出的工作经费。
1.财政预算拨款是指2008年度财政拨付给人力资源社会保障部门用于支付工作人员的劳动报酬和业务工作经费支出的实际金额。
不包括财政用预算外资金拨付给人力资源社会保障部门的资金。
2.专项补助是指财政拨付给人力资源社会保障共服务机构的各项专项工作的经费补助，包括用再就业资金支付给人力资源社会保障系统公益性岗位聘用的下岗失业人员（即劳动保障协管员、劳动监察协管员）等的劳动报酬和业务工作经费实际支出金额。
凡是未用于人力资源社会保障共服务机构工作人员劳动报酬和业务工作经费支出的专项补助，均不列入“专项补助”栏目内。
3.人员经费总额是指2008年度实际支付给人力资源社会保障共服务机构工作人员的劳动报酬和业务工作经费支出的总和。
包括用再就业资金支付给人力资源社会保障系统公益性岗位聘用的下岗失业人员（即劳动保障协管员、劳动监察协管员）等的劳动报酬和业务工作经费实际支出额。
（十）表内平衡公式。
1. 附件1甲栏：（1）＝（2）+（3）+（4）+（13）+（14）+（15）+（16）=（5）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10）+（11）+（12）+（13）+（14）+（15）+（16）。
2. 附件2、附件3宾栏：（2）＝（3）+（4）（公式仅适用于县及县以上公共服务机构）；（4）≥（5）+（6）；（8）≥（9）+（10）+（11）；（8）≥（12）；（15）≥（16）; （17）≥（18）+（19）;（20）≥（21）+（22）; （20）≥（23）。
二、《人力资源社会保障公共服务机构信息化情况调查表》
（一）使用业务应用系统的机构数：指业务经办使用支持公共服务机构前台各项业务经办软件系统的机构数。
（二）使用全国统一应用软件的机构数：指业务应用系统采用了全国统一应用软件的机构数，包括中国人事信息管理系统、劳动99软件、社保核心平台、劳动保障基层管理信息系统（社区平台软
件）等。
（三）省级集中式业务应用系统：指业务应用系统全省统一开发，服务器端设在省级数据中心，实现数据库集中部署，省内各服务机构通过广域网登录，实现业务经办和服务。
（四）市级集中式业务应用系统：指业务应用系统全市统一开发，服务器端设在市级数据中心，实现数据库集中部署，市内各服务机构通过城域网登录，实现业务经办和服务。
（五）仅在局域网内使用：指业务应用系统仅在局域网内部署使用的机构数。
（六）单机程序：指使用单机版业务应用系统的机构数。
（七）是否建立统一的数据中心：1.是；2.否；填写代码。
（八）数据中心机房使用面积（平方米）：没有建数据中心的填写所有计算机机房使用面积。
（九）服务器台数：指支持业务应用系统运行的服务器台数，其中，省（市）级集中式业务应用系统的服务器台数由省（市）里填写，使用单机程序的不需要填写。
（十）小型机台数：指支持业务应用系统运行的服务器中小型机台数。
（十一）PC服务器台数：指支持业务应用系统运行的服务器中PC服务器台数。
（十二）存储设备台数：指支持业务应用系统运行的服务器中存储设备台数。
（十三）与上级机构的联网方式：填写代码；1.专业联网，2.VPN 联网，3.宽带或拨号联网，4.未联网。
（十四）市域网已覆盖的机构数：指已接入市域网的机构数。
（十五）已建局域网的机构数：指在机构内建有局域网的机构数。
（十六）如建有统一的数据中心，表中各项只填写合计行。
三、调查数据录入
（一）报表用户管理
如果发现需要增加或删除用户，需进行以下操作：
如上图，登陆后点击按“编辑”按钮，选择“报表户管理”，出现下图：
增加用户则点击“添加”按钮，然后选择“基层户”或“汇总户”，然后按照编码规则给用户添加编码和密码。
删除用户则如下图所示，在用户前面的小方框打勾，然后点击“编辑”按钮，选择“删除”，即可。
（二）数据录入
1.乡镇、街道的数据录入：（1）打开统计表，先将第四张表“县以下补充资料”内的内容填写好。
（2）录入第三张表“县以下
调查表”，格式如下图。
填写方法如下：
点击上图中下箭头按钮，增加一条数据行，
点击上图中右边的下箭头按钮，出现下图：
然后选择你所要添加的项目。
这里请注意：街道（乡镇）只能填写一条数据，社区和行政村可以填写多条数据，有多少个社区和行政村就要填写多少条数据项。
填写完毕后，点击表上方的“计算”、“审核”两个按钮后，如果审核无误方可点击“上报”按钮上报。
2.区县数据录入:参照《人力资源和社会保障公共服务机构调查数据处理软件操作手册》录入即可。
需要注意的是，在所有街道（乡镇）数据和县本级的数据录入上报后进行汇总，汇总数据中的行政区划数、年服务对象人数是否正确，无误后方可上报。
