2020事业单位备考：浅谈侵占罪与职务侵占罪

第1篇一、面试背景法律案例结构化面试是一种针对法律专业学生的面试形式，旨在考察应聘者的法律知识、案例分析能力、逻辑思维、沟通表达等综合素质。

以下是一份包含多个案例的结构化面试题，旨在全面评估应聘者的法律素养。

二、面试题库第一部分：基础法律知识1. 案例分析题案例：某市发生一起交通事故，甲驾驶的汽车与乙骑行的电动车相撞，导致乙受伤。

甲驾车逃逸，后自行返回。

经调查，甲明知自己的行为可能构成交通肇事逃逸，但为了逃避责任，仍然选择逃逸。

最终，甲被公安机关抓获，并被依法处以罚款和行政拘留。

问题：- 甲的行为是否构成交通肇事逃逸？- 如果构成，请说明法律规定及处罚标准。

- 如果乙要求甲承担民事责任，甲应承担哪些责任？2. 法条理解题问题：请解释《中华人民共和国合同法》第一百零七条中“违约责任”的概念，并举例说明。

第二部分：法律实务操作3. 案件分析题案例：某公司因经营不善，拖欠员工工资和社保费用。

员工集体向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和社保费用。

在仲裁过程中，公司提出反诉，认为部分员工存在旷工行为，不应支付工资。

问题：- 请说明劳动仲裁委员会在审理此案时应遵循的原则。

- 请分析公司在仲裁过程中的权利和义务。

- 请说明仲裁委员会可能作出的裁决结果。

4. 法律文书写作题问题：请根据以下信息，撰写一份民事起诉状。

信息：- 原告：张三，男，30岁，某市人。

- 被告：李四，男，35岁，某市人。

- 争议焦点：张三与李四于2018年签订一份房屋租赁合同，约定李四将位于某市的房屋出租给张三居住。

租赁期限为一年，租金每月2000元。

合同到期后，李四未将房屋退还给张三，也未支付剩余租金。

张三要求李四返还房屋并支付剩余租金。

第三部分：法律思维与逻辑5. 案例分析题案例：某市发生一起环境污染事件，导致周边居民生活受到严重影响。

居民集体向当地环保部门投诉，要求追究污染企业的法律责任。

环保部门经调查，认定该企业存在超标排放污染物的事实，并对其进行了处罚。

职务侵占罪法考题目
以下是几个可能的职务侵占罪法考题目：
1. 什么是职务侵占罪？请解释其定义和构成要素。

2. 根据现行法律，职务侵占罪的最高刑期是多少？最低刑期呢？
3. 职务侵占罪与贪污罪有何区别？请举例说明。

4. 请列举一些职务侵占罪的常见案例。

分析这些案例中的主要问题和法律适用。

5. 职务侵占罪的主观方面是什么？它是否需要有故意成分？
6. 请解释职务侵占罪的独立犯罪原则。

为什么职务侵占罪不属于贪污罪的从犯行为？
7. 职务侵占罪属于公职人员特定犯罪罪名，那么公职人员的定义是什么？
8. 职务侵占罪的刑事责任追究是否有时效性？如果有的话，应该如何计算时效期限？
9. 职务侵占罪的法律防范措施有哪些？如何加强对公职人员的监督和管理以防止职务侵占行为？
10. 请解释职务侵占罪的刑罚量刑标准。

在刑罚量刑上，法官
应该考虑哪些因素？
请注意，这些只是一些可能的考题示例，具体的考题会根据考试的要求和范围而有所变化。

浅析职务侵占罪的构成及认定依照1979年刑法的规定，国家工作人员或受国家机关、企业、事业单位、人民团体委托从事公务的人利用职务上的便利侵占公共财物的，按贪污罪论处。

随着经济的发展和财产流转的频繁，现实生活中，在公司、企业或其他单位内部，非国家工作人员侵占公共财物的现象日益突出，修订后的刑法就职务侵占罪作出了明确的规定，完善了我国的刑事立法。

笔者就职务侵占罪的几个法律问题，谈一些看法，以期对司法实践有所裨益。

一、职务侵占罪的犯罪构成依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的行为。

（一）职务侵占罪的主体职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体。

即行为人不仅要达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力这些条件，还要具备在非国有公司、企业或者其他单位中主管、经手、管理本单位财物这一特定身份才能构成。

根据刑法第二百七十一条第二款的规定："国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

"也就是说，在非国有公司、企业或其他单位中具有国家工作人员身份的人不属于职务侵占罪的主体。

另外，单位也不是职务侵占犯罪的主体。

在刑法分则第五章所有侵犯财产罪的法律规定中，均没有涉及到单位犯罪问题。

根据罪刑法定原则，单位不构成本罪的主体。

（二）职务侵占罪的主观方面职务侵占犯罪在主观方面是故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人妄图取得对本单位财物的占有、处分、收益的权利。

包括作为和不作为。

（三）职务侵占罪的客体与对象1、职务侵占罪的客体。

犯罪客体是为我国刑法所保护，而被犯罪行为侵害的一定的社会关系。

职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

"公司"是指根据《中华人民共和国公司法》成立的有限责任公司和股份有限公司。

【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范引言概述：职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物或者非法占有公共财物的罪名。

在现实生活中，职务侵占罪的发生频率较高，给国家财产和社会秩序带来了严重损失。

因此，了解职务侵占罪的法律风险并采取有效防范措施至关重要。

一、法律风险1.1 财产损失：职务侵占罪涉及非法占有公共财物，一旦被定罪，将面临财产损失的风险，不仅要返还被侵占的财物，还可能面临罚款或监禁等处罚。

1.2 职务丧失：犯有职务侵占罪的国家工作人员将失去公职、工作机会，严重影响个人职业生涯和社会声誉。

1.3 法律责任：职务侵占罪是一种犯罪行为，犯罪者将承担法律责任，可能受到刑事处罚并留下犯罪记录，影响终身。

二、防范措施2.1 建立健全内部监督机制：企业、政府机构等组织应建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，及时发现和防范职务侵占行为。

2.2 加强教育培训：加强对工作人员的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业操守，减少职务侵占的发生。

2.3 完善制度规范：建立健全财务管理制度和审计制度，规范资金使用和审批流程，防止职务侵占行为的发生。

三、监督检查3.1 定期审计检查：对涉及资金、财产的部门和岗位进行定期审计检查，发现问题及时处理，防范职务侵占行为。

3.2 强化监督机制：加强对国家工作人员的监督，建立举报制度和投诉渠道，鼓励员工积极揭发职务侵占行为。

3.3 加大惩处力度：对于发现的职务侵占行为，要依法追究责任，严肃处理，形成震慑效应，提高职务侵占的法律风险。

四、法律援助4.1 寻求法律援助：对于涉及职务侵占罪的案件，被告人应积极寻求法律援助，保障自身权益，争取合法权益。

4.2 合理辩护策略：律师应根据案件具体情况，制定合理的辩护策略，争取最有利的辩护结果，减轻被告人的法律风险。

4.3 遵守法律程序：在法庭审理过程中，被告人及其律师应遵守法律程序，配合法庭审理，维护自身合法权益。

2020年职务侵占量刑标准是如何规定的对于职务侵占相信很多的人都是有一定的了解的，职务侵占属于一种犯罪行为，我国对于职务侵占的量刑标准也是有一定的规定的。

那么，2020年职务侵占量刑标准是如何规定的呢?2020年职务侵占量刑标准规定如下：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

第一百八十三条【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

由于法律法规司法解释每年都会出现新变化，苏义飞律师将在此网站页面每年更新一次该罪名刑法理论和量刑标准：刑法理论通说认为，职务上的便利，是指将自己主管、管理、经手的本单位财物非法占为己有。

职务上的便利不同于工作上的便利，前者是职位所规定应该担任的工作而形成的便利；后者是与职位无关，仅因是本单位工作人员，熟悉本单位的环境状况而带来的较易接近作案目标或对象的便利。

因此，同是本单位工作人员，若是利用职务上的便利，窃取本单位财物，则构成职务侵占罪。

【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范引言概述：职务侵占罪是指公职人员利用职务便利，非法占有公共财物或者非法索取他人财物的犯罪行为。

这一罪行严重损害了公共利益和社会秩序，对于公职人员而言，了解职务侵占罪的法律风险和相应的防范措施至关重要。

本文将从五个方面详细阐述职务侵占罪的法律风险与防范。

一、法律风险与防范1.1 法律风险：职务侵占罪属于刑法范畴，一旦被定罪，将面临法律制裁和声誉受损的风险。

同时，根据不同国家和地区的法律规定，职务侵占罪的刑罚也有所不同。

1.2 防范措施：公职人员应加强法律意识，熟悉相关法律法规，遵守职业道德和纪律规定。

建立健全内部监督机制，加强对公共财物的管理和监督，确保公共财物的安全。

1.3 效果评估：建立健全职务侵占罪的防范措施后，应及时进行效果评估，对措施的有效性进行监测和调整，确保防范措施的有效实施。

二、职务侵占罪的成因分析2.1 职权过大：公职人员职权过大，容易产生滥用职权的行为，从而导致职务侵占罪的发生。

2.2 职责不清：公职人员的职责不清，容易产生权责不对等的情况，为职务侵占罪的发生提供了机会。

2.3 腐败氛围：腐败氛围的存在容易导致公职人员心理失衡，从而产生职务侵占罪的行为。

三、预防职务侵占罪的措施3.1 加强教育培训：通过加强公职人员的法律教育和职业道德培训，提高其法律意识和职业道德素养，增强防范职务侵占罪的意识。

3.2 完善制度建设：建立健全公职人员职责明晰、权责对等的制度，加强对公职人员的监督和管理，提高制度的透明度和公正性。

3.3 强化惩处措施：对于职务侵占罪行为，要依法严惩，加大打击力度，形成威慑效应，减少职务侵占罪的发生。

四、职务侵占罪的调查与处理4.1 举报机制：建立健全职务侵占罪的举报机制，鼓励公众和内部人员对职务侵占罪行为进行举报，保护举报人的合法权益。

4.2 调查取证：对于涉嫌职务侵占罪的案件，要进行全面、客观、公正的调查取证工作，确保案件审理的公正性和权威性。

不当得利、侵占罪与职务侵占罪的区分《刑法》第270条和271条第一款分别规定了侵占罪与职务侵占罪。

两罪有很多相同点，二者都是以财物为对象的犯罪，都侵犯了他人财物所有权，主观上都具有非法占有目的，客观上都具有非法占有自己原本已持有的他人财物。

《民法通则》第92条规定，“没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

”也就是民法学上所说的“不当得利”。

不当得利、侵占罪、职务侵占罪三者有一定的相似性，在具体适用时容易出现错误，必须认真加以区分。

本文结合一具体案件对三者的区别作一阐述。

简要案情：刘某与王某分别系某私营公司的会计和出纳。

2006年3月6日，二人一起带着一张面额为55万元的现金支票到某银行储蓄所提款。

由于营业员李某的疏忽，误将55万元当成58万元，当即支付给二人58万元。

二人当场清点后发现多付了3万元，但未告之营业员，就匆忙走出储蓄所。

在回单位的路上，二人一合计，认为这3万元是银行多付的，别人又不知道，不如二人平分，即从多出的3万元现金中各分得1.5万元。

李某在核对当天经手的帐目时发现少了3万元。

经过认真核对和回忆，李某认为很可能是向刘某和王某多付了3万元，即于当晚找到二人说明此事，但二人否认多收了3万元。

李某遂向公安机关报案。

经公安机关调查核实，最后二人承认李某多向他们支付了3万元的事实。

关于刘某和王某的行为，在定性时存在三种不同意见，第一种意见认为，二人的行为属于不当得利，不属于犯罪，应作为民事案件处理，公安机关不应立案侦查；第二种意见认为，刘某和王某多收的3万元虽然是在从事本公司的工作时获得的，但该财物并不属于公司的财物，因此，对于二人的行为应认定为侵占罪；第三种意见认为，刘某和王某多收的3万元是在他们从事本公司的工作时获得的，应归本公司所有，二人利用职务上的便利非法占为己有，应构成职务侵占罪。

本人同意第三种观点。

分析意见:上述分歧实际上涉及到如何区分民法上的不当得利、侵占罪、职务侵占罪的的问题。

基本概念1.侵占罪：指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大拒不交出的行为。

2.普通侵占：指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。

3.侵占脱离占有物：指将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。

4.职务侵占罪：指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

5.挪用资金罪：指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

6.挪用特定款物罪：指违反特定款物专用的财经管理制度，挪用国家用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的行为。

重点考点详解一、侵占罪侵占罪分为普通侵占与侵占脱离占有物两种类型。

（一）普通侵占：1万元以上1.身份犯：主体必须是代为保管他人财物的人或是他人财物的占有者。

2.行为对象：行为人所占有的财物，必须是他人所有的财物；但行为人事实上或法律上占有该财物。

他对自己所有的财物不可能成立侵占罪。

（1）委托关系是否作为前提有肯定说和否定说两种观点。

（2）窝藏或代为销售赃物的不能成为委托物侵占的对象，以赃物犯罪论处。

3.客观上必须有侵占行为：实现不法所有的意图（1）作为、不作为均可，表现为将自己代为保管的财物出卖、赠与、消费、抵偿债务等等。

侵占后的侵占按照后一侵占行为认定为侵占罪即可。

（2）行为既可以基于法律行为的侵占，也可以基于事实行为的侵占，即产生支配力。

单纯毁坏财物的行为不属于侵占，应认定为故意毁坏财物罪。

4.主观方面表现为故意，即明知是代为保管的他人财物，而不法据为己有。

不具有不法所有目的的行为，不可能成立侵占罪。

（二）侵占脱离占有物要求行为人明知是他人的遗忘物或者埋藏物而不法据为己有。

职务侵占罪与侵占罪的区别:1、职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体;而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。

2、职务侵占罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有;而后罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。

3、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私。

但行为人必须利用职务上的便利，采取的是侵吞、窃取、骗取等手段，但财物是否先已为其持有则不影响本罪成立;而后者则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物，再利用各种手段占为己有且拒不交还，行为不必要求利用职务之便。

4、职务侵占罪所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，其中既有国有的，也有集体的，还有个人的:后罪所侵犯的仅仅是他人的3种特定物，即系为自己保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。

他人仅是指个人，而不包括单位。

5、职务侵占罪所侵犯的客体是公私财物的所有权;而后罪所侵犯的仅是他人财物的所有权。

6、职务侵占罪不属于告诉才处理的案件，而后者则只有告诉的才处理。

职务侵占罪的最新立案标准数额规定相信我们在生活中都听说过侵占罪，有的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为就构成了侵占罪，那对于职务侵占的数额具体怎样认定呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于职务侵占罪的最新立案标准数额规定方面的知识，欢迎大家阅读!职务侵占罪的立案标准1979年刑法未作规定。

本罪是从全国人大常委会1995年2月28日颁布实施的《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》吸收为刑法具体规定的。

1997年刑法第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役:数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范引言概述：职务侵占罪是指公职人员利用职务上的便利，将本应归属于国家、集体或者其他单位的财物据为己有或者非法占有的行为。

这一罪行不仅损害了国家和社会的利益，也对公职人员的形象和职业道德提出了严峻的考验。

本文将从法律风险与防范的角度，详细探讨职务侵占罪的相关问题。

一、法律风险1.1 职务侵占罪的法律定义与构成要件职务侵占罪在我国刑法中明确规定，构成要件包括：公职人员、利用职务上的便利、将本应归属于国家、集体或者其他单位的财物据为己有或者非法占有。

1.2 职务侵占罪的法律责任与刑罚根据我国刑法规定，职务侵占罪的法律责任与刑罚根据侵占金额的大小而定，一般包括罚金和有期徒刑两种处罚方式。

同时，公职人员还可能面临行政处分和职务变动等后果。

1.3 职务侵占罪的司法实践与判例分析通过对职务侵占罪的司法实践和判例分析，可以看出法院在处理此类案件时注重考虑被告人的主观故意、侵占金额的多少以及对国家和公众利益的损害程度等因素，以确定刑罚的轻重。

二、防范措施2.1 加强法律法规的宣传与教育通过加强对公职人员的法律法规宣传和教育，提高其法律意识和职业道德水平，增强对职务侵占罪的认识和警惕，从而减少职务侵占罪的发生。

2.2 建立健全的监督机制建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督和管理，确保其职务行为的合法性和规范性。

同时，加强对公职人员的财产申报和财产来源的审查，防止职务侵占罪的发生。

2.3 加强内部控制和风险防范加强公职人员单位的内部控制和风险防范措施，建立完善的财务管理制度和风险防范机制，确保公职人员的职务行为符合法律规定，防范职务侵占罪的发生。

三、相关案例分析3.1 案例一：某地政府官员职务侵占案通过分析某地政府官员职务侵占案，探讨案件背景、侵占行为、法律责任以及案件处理结果等方面的内容，深入了解职务侵占罪的实际情况。

3.2 案例二：某公务员职务侵占案通过分析某公务员职务侵占案，探讨案件中的侵占过程、侵占金额、法律责任以及案件审理过程中的争议和判决结果等方面内容，进一步认识职务侵占罪的特点和风险。