人民医院编外人员用工管理规定
第一章总则
第一条为进一步规范人事管理工作,充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修订稿)》再次修订。
第二条编外用工分类
在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：
第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。
第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。
第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作.
第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。
第五类:保安人员。
借用人员根据主管部门相关规定执行,退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。
第三条编外用工原则
1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。
2、竞争上岗和双向选择.按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。
3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险,共同建立起一种和谐的劳动关系。
第二章招聘条件与程序
第四条招聘基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。
2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。
3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上（含中专)学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。
4、持有合法有效证件(身份证等）。
第五条招聘程序
招聘编外人员按照程序进行操作,统一由医院人事部门负责实施,相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督.
（一）用工计划。每年年底,各职能部门上报下一年度进人计划，经院长办公会讨论,按照“精简效能、控制总量"的原则，在上级下达入编计划之外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。
(二）填写《区卫生事业单位编外人员招聘计划审批表》，报上级主管部门审批。
(三）公开招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在上级主管部门指导、监督下，根据审批的编外人员总额，由人事部门组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。
（四）理论考试与面试。由人事部门组织，相关部门配合,组织理论考试.根据考试成绩，按得分高低确定一定比例进行面试.研究生或中级以上专业技术人才以面试、实际工作能力考核为主。
（五）体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人员,体检不合格依次递补。
（六）公示与录用。在院务公开公示栏内对拟录用人员进行公示,接受监督，无异议再办理录用手续。
（七）试用。招聘人员试用期三个月。试用期满后，由相关职能科室进行考核,合格人员办理正式聘用手续.不合格者即解除试用关系.
（八）签订合同。试用期考核合格者,医院与其签订《合同书》。财务、计算机、护理等有关岗位招聘人员签订合同时，需交纳风险保证金。
第三章工资待遇与福利
第六条工资待遇
1、医院实行月工资制。
2、研究生、本科生（仅限本一、本二)执行国家标准。其他人员基本工资见附表一《区人民医院招聘人员基本工资标准表》.取得本岗位中级资格的专业技术人员，经考核被聘任后，享受国家标准工资.
3、工资调整方法：
1）基本工资按附表一按期于每年一月份对符合条件人员进行调整.
2）取得上一级专业技术职务资格证书后，经各相关职能部分考核合格者,从第二个月起调整基本工资（与学历相比，就高标准调整）.
3）取得成教本科学历人员，于取得毕业证书次月起，调整基本工资(与职称相比,就高标准调整)。
4、编外人员所在科室每月5日前报上月出勤情况，人事部门每月10日前将各科室考勤结果报财务科,由财务科按月发放编外人员工资。
第七条请（休)假
1、请(休)假手续参照编制职工规定执行。
2、病假。如系急诊，必须出示二级以上医院的病情诊断书及医生出具的病假条。非急诊必须由本院保健医生出具病假条，否则不予承认。
病假时间原则上最长不得超过六个月.病假超过一个月,工资从第二个月起按其院龄计算：院工龄不满五年，发给本人工资的60％;院龄满五年不满十年，发给本人工资的70％；院龄满十年不满二十年,发给本人工资的80%；院龄满二十年发给本人工资的90%。病假时间超过六个月者解除聘用合同。
3、事假。事假按规定程序报批，年累计一般不得超过10天，如擅自超过10天，按终止合同处理。事假期间不发工资(即扣除日平均工资）.
第八条福利待遇
研究生、本科生(本一、本二）、取得本岗位中级职称人员,福利待遇与编制内人员相同.
其他编外人员待遇：
1、享受国家法定节假日（元旦、春节、五一、国庆)、带薪休假.实行每周5天半工作制，加班费按相关规定执行。
2、按政策规定享受计划生育假,假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同.
3、按政策规定享受探亲假。
4、享受伙食补贴（充值)，缺勤按天数扣除。
5、与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费.
6、享受“五险一金”（签订合同后办理“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险、生育险”，住房公积金根据相关部门规定统一办理）。
7、月奖金：办理招聘手续后,按附件二《区人民医院招聘人员月奖金标准表》享受。
8、季度奖、年终奖按相关规定执行。
第四章行政管理与考核
第九条管理部门职责
1、人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作；
2、相关职能科室负责招聘人员的日常管理、调配、培训及考核等工作；
3、招聘人员合同期满，相关职能科室提出考核意见，报人事科办理续聘或解聘手续。
第十条编外人员日常管理
1、自觉遵守国家的法律、法规、政策，遵守医院的劳动纪律和各项规章制度,爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能，积极参加医院组织的各项活动,团结协作，确保完成工作任务。
2、认真履行职责，遵守职业纪律和职业道德，做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。对违纪违规行为根据医院《奖惩办法》处理.
3、严格遵守我院关于计划生育的有关管理规定.坚决杜绝计划外生育.各用人部门必须协助医院做好编外人员的计划生育工作.
第十一条考核
招聘人员实行年度考核，由所在部门组织进行并作出考核意见，报人事科审核、备档。考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤。
年度考核分为：优秀、合格、基本合格和不合格4个等级，考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同的依据。
第五章合同的签定与解除
第十二条合同签定
医院与编外人员签订合同期限，研究生和一本、二本毕业生与在编人员相同，其他人员第一次为两年，第二次为五年，第三次为无固定期限。
第十三条合同的解除与辞退
1、编外人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出（试用期提前三天）,医院按《合同法》有关规定办理解除合同手续。
2、编外人员年男性年满55周岁、女性年满50周岁,医院不再续用,合同将自行终止。
3、编外人员有下列情形之一的，医院有权辞退：
（1)年度考核不合格者或连续两年为基本合格者。
（2)卫生专业技术人员二次考试仍未取得相应岗位资格者。
(3）医师、护士规范化培训结业考试两次不合格者或年内三基考试有三次不合格者.
（4）有较严重的违法、违纪、违规行为。
（5）因个人行为，给医院造成较大损失或影响医院声誉。
（6）工作失误,引发医疗纠纷,情节较严重.
(7）工作能力较差或健康状况不良，不能胜任本职工作。
第六章附则
第十四条本《规定》经院长办公会讨论通过,自公布之日起实行。原有关规定与此相抵触的，以本《规定》为准.
第十五条本《规定》由院部负责解释。
非正式编制合同制人员管理办法 第一章总则 为了适应劳动制度改革的需求，加强对非正式编制合同制人员（以下简称合同制人员）的管理，规范合同制人员管理制度，提高合同制人员队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门对合同制人员管理的有关规定精神，结合我院实际，特制定医院合同制人员管理（暂行）办法。 第一条《办法》所指的合同制人员，是院内任何部门、用任何经费列支工资，但不纳入正式职工编制的临时工作人员。 合同制人员不包括办理了返聘手续的我院离职退休职工。 第二条使用合同制人员必须依据本单位人员编制缺员情况和实际工作的需要。严格控制使用范围和人数。招聘人数占用科室人员编制设置。具体的用工对象，应经院长办公会议研究决定。 第三条环境保洁、绿化等后勤工作实行社会化服务，原则不聘用合同制人员。 第二章行政管理 第四条合同制人员工作纳入职工工资基金管理。 第五条人事科是合同制人员管理的归口部门，负责全院合同制人员用工的总体管理。 第六条人事科负责核定全院合同制人员的名额；向上级主管部门申报全院合同制人员用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健
全合同制人员管理制度；按院长办公会议决定调整合同制人员工资标准；组织合同制人员劳动合同的签订；协助调解劳动纠纷；管理全院合同制人员基本资料；审核合同制人员的上岗资格。 第七条财务科负责办理合同制人员“五险”及办理“五险”转移手续；代收、代缴合同制人员保险基金。 第八条用工科室负责具体安排合同制人员的工作；协助医院计生小组，检查合同制人员的计划生育、计划生育证的有效期，并督促他们及时办理证明的年审；除院统一组织的岗前培训外各员工科室还要具体负责对合同制人员进行岗位培训、工作考核等日常性管理工作；定期向人事科反馈合同制人员的基本情况，对已发生变化的人员情况，及时通知人事科。 第三章招收、使用、流动 第九条招用合同制人员必须贯彻执行XX县人事局、卫生局《XX 县卫生系统人事管理若干规定（试行）》（苍卫发【2006】2号）、《XX 县卫生系统护士临时工招聘办法》等有关要求。 第十条合同制人员，须符合以下基本条件： 1.思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策； 2.身体健康（经本院体检合格）； 3.年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁； 4.持中华人民共和国《身份证》； 第十一条行使合同制人员“持证上岗”制度，从事技术性岗位
医院合同会签管理制度 第一章总则 第一条为规范医院合同会签管理行为，保障医院合同的合法性和效力，提高医院管理效率，特制定本制度。 第二条本制度适用于医院内部对合同进行会签管理的各项活动。 第三条医院各级管理人员、部门和工作人员在合同会签管理活动中应当遵守本制度的规定。 第四条合同会签管理应当坚持依法合规、公平公正、审慎认真、真实有效的原则。 第五条医院合同会签管理工作由医院合同管理办公室负责统一协调，各部门依法履行相应的合同会签管理职责。 第六条医院合同管理办公室应当为合同会签管理工作提供必要的技术、培训等支持。 第七条医院合同管理办公室应当加强对合同会签管理的监督、检查和评估，及时发现和解决问题。 第八条对于不遵守本制度规定的行为，医院合同管理办公室有权依法采取相应措施进行处理。 第二章合同会签流程 第九条合同会签的流程包括合同准备、发起、传阅、会签、审批和归档等环节。 第十条合同准备：由合同履行部门根据需求编制合同初稿，并提供相关资料。 第十一条发起：合同履行部门根据需求发起会签申请，将合同初稿和相关资料提交至合同管理办公室。 第十二条传阅：合同管理办公室收到会签申请后，按照合同会签管理流程将合同初稿逐级传阅相关部门，征求意见。 第十三条会签：相关部门在规定的时间内对合同初稿进行审核、会签，并将意见反馈至合同管理办公室。 第十四条审批：合同管理办公室综合各部门意见，对合同初稿进行综合审批，并安排相关领导审批签字。 第十五条归档：合同管理办公室将审批通过的合同归档，并提供查阅服务。 第十六条合同会签流程的具体办法和要求由医院合同管理办公室另行制定。 第三章合同会签管理人员和职责
合同制管理办法3篇 【第1篇】东华医院合同制员工劳动用工管理办法 z人民医院合同制员工劳动用工管理办法 第一章总则 第一条:为了加强对我院编外合同制用工人员(下称合同制员工)的管理,明确双方权利义务和责任,维护双方的合法权益,进一步完善医院人事管理制度,制订本管理办法。 第二条:本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定,本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。 第三条:在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。 第二章人员招聘 第四条:人员招聘由人力资源部门归口管理,各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定,没经核定,科室一律不得自行招聘合同制人员,人力资源部门不予核发工资,不办理相关手续。 第五条:科室确因工作需要增加岗位时,应书面向人力资源管理部门提出申请,同时,提交所需岗位类别、从事具体工作范围,上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定,并报经院领导批准后方可进行人员招聘。 第六条:科室如出现空岗,应提前向人力资源管理部门提出申请,经人力资源管理部门核实后进行招聘。
第七条:招聘过程中应严格按照《**县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选,通过面试、笔试、考核、体检等,择优录用。 第三章聘后管理 第八条:经择优录用的人员,试用期为三个月,试用期满经考核合格正式录用。 第九条:新录用人员首次签订合同期一般为3年,合同期满,如医院需要,经双方协商一致可以续签合同;双方或对方不愿续签合同的,合同到期终止,本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。 第十条:合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理,到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准,离职医院应办理交接手续,不办理交接手续者,不予移交社会保险等。 第十一条:合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责,每年进行年终考核,考核结果分为四个等次,即优秀、合格、基本合格、不合格。如考核为不合格者,或不能胜任工作的,医院依法解除或终止劳动合同。 第十二条:特种岗位需具备上岗资格,新毕业的卫生技术人员应参加国家相应资质的考试,取得相应资格,进院满3年仍未取得执业资格,劳动合同自然终至。 第十三条:合同制人员在院工作期间应服从医院安排,认同医院精神、价值观,积极参加医院的各项活动,遵守医院
人民医院编外人员用工管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范人事管理工作,充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修订稿)》再次修订。 第二条编外用工分类 在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类： 第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。 第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。 第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作. 第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。 第五类:保安人员。 借用人员根据主管部门相关规定执行,退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。 第三条编外用工原则 1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。 2、竞争上岗和双向选择.按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。 3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险,共同建立起一种和谐的劳动关系。 第二章招聘条件与程序 第四条招聘基本条件 1、拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。 2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。 3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上（含中专)学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。 4、持有合法有效证件(身份证等）。 第五条招聘程序 招聘编外人员按照程序进行操作,统一由医院人事部门负责实施,相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督.
医院合同管理制度 医院合同管理制度 第一章总则 第一条为规范医院合同管理行为，维护医院及患者合法权益，促进医疗服务质量的提高，本制度制定。 第二条本制度合用于医院内所有合同的管理，包括但不限于医疗服务、药品采购、工程服务、设备采购、房屋租赁等。 第三条医院合同管理应遵循公开、公正、公正的原则，在遵循法律法规的基础上，确保合同的履行，保障合同双方的合法权益。 第四条医院合同管理应做到信息公开、合同规范、过程透明、制度约束，从而建立起一个稳健、高效的管理体系。 第二章合同签订 第五条医院合同签订应依据相关法律、法规的规定和合同双方的意愿，明确合同标的、数量、价格、质量、履行期限、违约责任以及其他必要的条款。 第六条医院合同的签订应经过合同管理人员审核，确保合同的合法性和规范性。
第七条医院合同应当采取书面形式，在合同签订前，合同管理 人员应当全面了解合同的内容和法律后果，以确保合同有效性、履 行期限和风险控制。 第三章合同履行 第八条医院合同应依据合同约定，尽快组织履行，确保服务质 量和安全。 第九条医院合同的履行应遵循安全、规范、合法、公正的原则，并对服务过程进行监控和记录，确保合同履行过程的透明和可控性。 第十条医院合同在履行期限到期前，应及时与合同另一方联系 确定是否需要延期或者终止合同。 第四章合同变更 第十一条当医院合同标的、数量、价格、履行期限等发生变更 的情况下，合同管理人员应当商议确定变更内容，并经合同双方签 字确认。 第十二条变更后的医院合同应及时更新合同文件，同时及时向 与合同有关的相关部门和人员通报变更事项。 第五章合同解除、终止和违约处理 第十三条医院合同履行过程中，一下情况可以解除或者终止合同：
医院聘用人员管理制度 医院聘用人员管理制度 第一章总则 第一条为了规范医院的人员聘用工作，确保人力资源的有效配置，提高医院的综合管理能力和服务水平，根据国家法律法规和相关政策，制定本管理制度。 第二条医院人员聘用工作是指医院通过招聘、考核、聘任等 程序，确定并引进各类人才供医院相关职能岗位使用的工作。 第三条医院人员聘用工作应坚持公平公正、择优录用的原则，充分发挥市场、法治、用人主体三位一体的配置人才的机制。 第四条医院人员聘用工作由人事部门负责管理和监督执行。 第二章聘用范围和条件 第五条医院对聘用人员的范围主要包括医务人员、行政人员、科研人员等。 第六条医院聘用人员应具备以下条件： 1. 具备根据岗位需要的相关专业知识和技能； 2. 品行端正，无不良行为记录； 3. 身体健康，符合国家相关规定的体检标准；
4. 具备良好的沟通与协调能力； 5. 具备较强的团队合作精神和服务意识； 6. 具备相应的工作经验或者专业职称。 第七条医院对部分职位的聘用还需要进行专业能力测试、面试等。 第三章聘用程序 第八条医院聘用人员的程序主要包括以下几个环节： 1. 招聘需求确定：根据医院的岗位需求情况，确定聘用人员的数量和岗位要求； 2. 招聘公告发布：将聘用需求通过医院官方网站、招聘网站等渠道进行公告发布，明确招聘的职位、条件和报名截止时间等信息； 3. 材料筛选：对报名人员递交的简历、证书、学历、工作经历等材料进行审核和筛选，初步确定符合条件的人员进入下一环节； 4. 面试评估：组织相关人员对通过材料筛选的人员进行面试评估，包括专业能力测试、专业素质面试、综合素质面试等； 5. 聘用决策：根据面试评估结果，确定拟聘用人员名单，提交给医院领导审批，最终决策并通知拟聘用人员； 6. 签订聘用合同：对已确认拟聘用的人员进行相关的资格核验和劳动合同签订； 7. 培训和入职：对新聘用人员进行入职培训，熟悉医院的工作流程和相关规章制度，完成相关手续后正式上岗。
医院院内职工调配管理制度 为加强人事管理，理顺院内职工调配管理程序，保障医院各部门、各科室人员调整计划的落实，就院内职工（包括合同制）专业、岗位及科室调配有关问题作如下暂行规定： 一、院内职工（包括合同制职工）专业、岗位及科室调配，由医院统一管理，人事科为主管部门，其他部门和科室没有直接的调配职能。短期（六个月内）调配手续由需求科室申请，经分管职能科室主任、分管院长审核、审批，报人事科提交院长办公会研究通过。人事科开具院内职工调配通知单，办理完交接手续后，持通知单到调入科室报到。 二、因工作需要对院内职工进行专业、岗位、科室调整或增设、补充工作岗位和人员，由科室向主管部门提出申请，由主管部门进行调查了解写出报告，或主管部门直接写出报告，说明调整原因或岗位补充人员的条件，将报告提交人事科。人事科制定《岗位竞聘管理办法》，规定岗位名称及岗位要求，制定岗位竞聘步骤，在党建办派出的监审组的监督下由人事科组织考核小组进行考评，根据竞聘结果下发《岗位竞聘告知》。调配人员按时办理交接手续并准时到调入科室报到。 三、职工个人要求专业、岗位及科室调整者，必须个人书面申请、科室及主管部门同意并且主要负责人签署意见后交人事科。人事科要进行调查研究、了解情况，根据科室用人计划及有关政策规定，提出调整意见，个别、一般岗位人员调整和补充由
人事科报分管院长、书记批准后执行，多个、重点或特殊岗位人员调整和补充由人事科提交院长办公会研究决定后执行。 四、紧急、临时抽调护理人员到其他科室、病房帮助工作，由护理部根据工作需要具体协调安排。 五、被调配人员接到调配通知后，必须按规定的时限办理交接手续，到新的科室、岗位报到，延期不报到者，按旷工论处，延期一周以上者将其列为待岗人员。对工作造成影响的，视情节给予其他行政处理。 六、被调配人员认为工作不适应者，可提出书面申请，说明原因，由医院决定是否再另行调整。在没有新的决定之前，必须无条件服从原调配决定。
医疗卫生事业单位编外合同制工作人员管 理办法 第一条为规范我区医疗卫生事业单位编外合同制工作人员管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理办法》、《XX市XX区人民政府关于印发
（四）学历要求：临床医学类大专及以上；护理类中专及以上；医学技术（检验、影像等）类、药剂类大专及以上；财务会计大专及以上、后勤类按岗位实际情况把关。 第五条聘用编外合同制工作人员的程序及审批时限要求 （一）用人单位根据工作需要，向区卫生健康局提出书面申请，并填写《XX区卫健系统聘用编外合同工需求表》（附件1）。 （二）区卫健局人事股初步审核后提交局党组会讨论，通过后批复用人单位，原则上要求10个工作日完成。 （三）招聘及审批时限要求： 1.由用人单位自主进行招聘，发布招聘公告并公示不少于3个工作日后方可接受报名； 2.用人单位对应聘人进行择优选取，并填写《聘用编外合同工审批表》等材料报区卫生健康局人事股审核后提交局党组会讨论，通过后通知用人单位办理聘用手续，原则上要求10个工作日完成审批； 3.聘用人员与用人单位签订《XX区医疗卫生事业单位聘用劳动合同书》（附件5）。合同期限可根据需要确定，合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合
医院聘用人员管理规定 一、医院聘用人员管理规定 医院作为提供医疗服务的重要机构，人员管理至关重要。为了确保 医院的运营顺利进行，医院聘用人员管理规定应当明确规范。以下是 医院聘用人员管理规定的相关内容： 1. 招聘程序 医院在进行招聘时，应当遵循公开、公平、择优的原则，确保招聘 程序的透明度和公正性。招聘程序应当包括发布招聘信息、申请岗位、初审资格、笔试面试、体检核查等环节，保证招聘程序的规范性和完 整性。 2. 人员录用 医院应当对应聘人员进行严格审查和考核，综合评估其教育背景、 专业能力、工作经验等情况，确定是否录用。录用人员应当签订劳动 合同，明确双方权益义务，建立良好的劳动关系。 3. 岗位安排 医院应当根据录用人员的专业能力和岗位需求，合理安排岗位。对 新员工应当进行入职培训，熟悉工作流程和规章制度，提升工作效率 和质量。 4. 绩效考核
医院应当建立科学合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定 期评估。绩效考核结果将直接影响员工的晋升、薪资调整等，激励员 工提升工作积极性和创造力。 5. 薪酬福利 医院应当按照国家规定的最低工资标准，合理确定员工的薪酬水平。同时，为员工提供必要的福利待遇，保障员工的基本生活需求和工作 权益。 6. 人才培养 医院应当重视员工的职业发展和成长，为员工提供学习和培训的机会。通过不断学习和提升，员工可以提高专业技能和综合素质，推动 医院的发展和进步。 7. 纪律管理 医院应当建立健全的纪律管理制度，规范员工的工作行为。对于违纪、失职等情况，医院应当及时处理，维护医院的正常秩序和声誉。 在实践中，医院应当根据具体情况制定细化的聘用人员管理规定， 确保规定的贯彻执行和有效性。只有做好人员管理工作，医院才能顺 利实现医疗服务的目标，为患者提供更好的医疗服务。
医院工勤岗位合同制人员管理制度 第一条为规范医院工勤岗位合同制人员的管理，确保工作效率和员 工权益的平衡，制定本管理制度。 第二条合同制人员的招聘、录用、薪资福利、工作时间及休假、绩 效考核、奖惩制度等事宜遵循国家相关法律法规的规定，并按照本制度的 要求执行。 第三条合同制人员的招聘工作由人事部门负责，招聘程序公开、公正、公平，招聘结果将以书面形式通知被聘用人员，并签订劳动合同。 第四条合同制人员除按照国家规定享受基本的工资、医疗保险、养 老保险等福利待遇外，还可根据个人工作业绩和岗位职责获得绩效奖金、 岗位津贴等额外报酬。 第五条合同制人员的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为 8小时，每周累计工作时间不超过40小时。超出工作时间的加班将按照 国家和医院相关规定支付加班费。 第六条合同制人员享受国家法定的年休假、婚假、丧假、病假等各 种假期，休假期间工资照常支付。 第七条合同制人员应当严格履行工作职责，按照工作要求，完成工 作任务。合同制人员要做到熟悉岗位职责、了解工作流程、掌握工作技能，并不断提升自身的专业素质。 第八条合同制人员必须遵守国家法律法规、医院规章制度以及岗位 要求，维护医院形象，保守医疗秘密，不得违纪、违法。
第九条医院将对合同制人员进行定期的绩效考核，并依据考核结果进行奖励或处罚。合同制人员绩效考核结果将作为绩效奖金的依据，也会影响员工职称、薪资调整等事项。 第十条合同制人员如果违反劳动合同约定、违规行为严重、恶意操纵工作、故意推诿责任等情况，将根据违纪程度，采取警告、停职、解除合同等相应处理措施。 第十一条本管理制度自发布之日起生效。医院保留对本制度的最终解释权。 以上为医院工勤岗位合同制人员管理制度的主要内容，医院工勤岗位合同制人员应严格按照本制度执行，并遵守相关法律法规和医院的规章制度。该制度的目的是为了确保医院工勤岗位合同制人员的工作效率和权益的平衡，提升医院整体运营效益。
2024年医院员工劳动合同管理办法第一章总则 第一条为了规范医院员工的劳动关系，保障员工的合法权益，提高医院员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规，制定本管理办法。 第二条医院员工劳动合同适用本管理办法。 第三条医院员工劳动合同的内容，应当符合国家法律法规、劳动合同法和相关劳动法律法规的规定。 第四条医院应当建立健全员工劳动合同管理制度，明确相关职责，加强合同履行的监督和管理。 第五条医院应当加强劳动合同的宣传教育，提高员工的法律意识和合同意识。 第六条医院应当根据员工的特点和岗位要求，制定不同类别员工的工作岗位和职责。 第二章劳动合同的订立和解除 第七条医院应当与员工签订书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工资待遇、工作内容等条款。 第八条医院应当与员工在入职前签订劳动合同，明确双方的权益和义务。 第九条医院应当及时办理员工的入职手续，并将劳动合同备案。
第十条员工在入职时，应当出具有效的身份证明和相关证件，以便医院核实其身份和资格。 第十一条医院和员工可以协商解除劳动合同，但应当经过双方协商一致，并按照法律法规进行解除手续。 第十二条在合同期满前，医院和员工可以协商续签劳动合同，续签劳动合同应当符合法律法规的规定。 第十三条医院和员工可以协商解除劳动合同，但应当提前一个月书面通知对方，如遇特殊情况，应当提前15天通知。 第三章劳动合同的执行 第十四条医院应当按照劳动合同的约定，为员工提供符合岗位要求的工作条件和工作环境。 第十五条医院应当按照劳动合同的约定，按时支付员工的工资和福利待遇。 第十六条医院应当按照劳动合同的约定，提供必要的培训和职业发展机会。 第十七条医院和员工应当遵守劳动合同的约定，不得擅自变更工作内容和岗位职责。 第十八条医院和员工应当遵守劳动合同的约定，不得擅自解除劳动合同。 第十九条医院应当建立劳动合同的档案管理制度，保存员工的劳动合同及相关材料。 第四章劳动合同的监督和保障
医院合同制人员人事招聘管理制度 一、引言 医院作为提供医疗服务的机构，需不断吸纳合适的人才来确保医疗 服务的质量和效率。为了规范医院合同制人员的招聘过程，保证公正、透明、高效，制定一套完善的人事招聘管理制度是必要的。 二、招聘需求的确定 1. 招聘计划编制 医院根据各科室的工作需要，结合发展战略和人力资源规划，制定 每年的招聘计划，明确岗位数量和要求。 2. 招聘岗位设定 根据医院的岗位职责和要求，确定各个岗位的职责和任职资格。确 保招聘岗位与实际需求相符。 三、招聘渠道与方式 1. 招聘渠道 医院可以通过多种渠道发布招聘信息，例如医院官方网站、人才市场、大学就业指导中心等，以吸引更多的人才申请。 2. 招聘方式
医院可以采取面试、笔试、结构化面试、心理测试等多种方式来评估求职者的能力和素质。同时要保证评选团队的专业性和公正性，以确保选拔出最合适的人才。 四、招聘流程 1. 招聘需求确认 招聘部门与各科室共同明确招聘需求和岗位要求，制定招聘流程和时间表。 2. 招聘信息发布 根据招聘渠道的选择，医院发布招聘信息，包括岗位名称、职责要求、薪酬待遇、招聘流程等。 3. 应聘材料初审 对应聘者提交的材料进行初步筛选，筛选出符合要求的应聘者。 4. 笔试或面试 对通过初审的应聘者进行笔试或面试，评估其专业知识、技能和综合素质。 5. 综合评估与选拔 医院通过综合评估应聘者的各项能力和素质，选出最合适的人选。 6. 身体检查与聘用
对通过综合评估的应聘者进行身体检查，确认其身体健康后进行聘 用手续，并与应聘者签订合同。 五、薪酬福利 1. 薪酬制度 医院应根据岗位性质和员工职务级别等因素制定相应的薪酬体系， 并确保与市场水平相适应。 2. 福利待遇 医院应为合同制人员提供完善的福利待遇，包括社会保险、年休假、岗位培训等。 六、合同管理 1. 合同签订 医院与合同制人员签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。 2. 合同终止 医院与合同制人员可以根据合同约定的条款解除合同关系，如有特 殊情况需要解除合同，应提前通知并履行相关程序。 七、员工培训与发展 1. 培训计划 医院应制定合同制人员的培训计划，定期组织培训，提升员工的专 业能力和素质。
医院编外用工人员管理办法 为适应事业单位人事制度改革，促进我院人力资源有效配置，进一步规范用工管理，切实维护医院和编外用工人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理办法》等，结合我院实际，特制定本办法。 第一条编外用工人员是指医院根据医疗业务发展的 实际需要，在核定的编制以外而聘用的工作人员。返聘退休教职工、外聘专家不在此列。 第二条全院编外用工人员由人事科统一管理，坚持“先审批，后用工”原则。各科室每年根据需要制定编外 人员用工计划，报人事科审核，经医院批准后按程序公开招聘。 第三条编外人员用工应遵循“按需设岗、依法用工、绩效考核、合同管理”的原则进行。 第四条用工条件 1.品德良好，遵纪守法，吃苦耐劳； 2.年满18 周岁，男性不超过 45 周岁，女性不超过 40 周岁，且具有劳动能力者； 3.身体健康，能适应岗位工作要求，具有符合工作岗位所需的文化程度和专业技能； 4.在特殊岗位工作的，如电工、汽车驾驶人员等必须持有合格的上岗证、操作证或执业资格证书；
第五条聘用程序 医院聘用编外人员按下列程序办理： 1.用工科室提供编外用工岗位及要求，报医院批准后，公开招聘； 2.人事科公布用工信息，组织应聘人员报名； 3.用工科室牵头，相关职能部门参加，对应聘人员进行考核； 4.确定聘用人员，报医院审定； 5.人事科与聘用人员签订劳动合同，办理相关手续。 第六条管理职责 一、医院人事科职责 1.制定院内编外用工制度，核定全院编外用工指标； 2.负责组织招聘各科室编外用工人员；负责劳动合同的变更、解除、终止等审批工作；负责协调办理编外用工人员的社会保险等有关事宜； 3.根据国家劳动法规规定，建立健全编外用工管理制度（包括档案管理等），制定编外用工人员的工资计划及工资发放办法。 二、用工科室职责 1.严格执行国家及医院有关编外用工管理的规定，确保医院临床医疗、科研、管理工作的顺利进行，同时保障编外用工人员的合法权益；
医院临时聘用人员管理制度 为大力实施人才强院战略，为适应医院发展需要，为进一步规范非在编聘用人员的管理 度适用于我院签订聘用合同的非在编人员。 二、日常管理 按照《劳动合同法》的规，激发非在编人员工作的主动性和创造力，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关文件精神，结合我院工作实际，制定本制度。 一、适应范围：本制定，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，按规定程序与非在编聘用人员签订书面劳动合同。 (一)试用期按照当年度招聘简章规定执行，试用期间不享受公休假。 (二)聘用人员必须进行岗前培训，由人事科、医务科、护理部、综治办及用人科室组织，培训内容包括院规院纪、岗位职责、劳动纪律、安全生产以及服务意识等方面。 (三)医院每年年终对非在编聘用人员进行年度考核，按实际考核情况记入个人档案，作为绩效工资发放及评先树优的依据。年度考核方案另行制定。 (四) 在我院执业三年以上，具备执业资质的可以申请3个月以上的进修，进修者进修回院后5年内不得申请调离本院或辞职，否则不予办理各类保险等转出手续。临时决定的短期（一般为1
至3个月）进修学习或培训，经医务科、护理部审核，分管院长批准后可外出学习。 (五)聘用人员应严格遵守院规院纪，认真履行岗位职责和义务，若有违法、违纪或违反规章制度现象的，情节较轻的，给予批评、教育；情节严重的，按规定解除合同；构成犯罪的，移交司法机关追究法律责任。 (六)非在编人员辞职程序： 1、由职工本人提前30天向所在科室负责人提交书面辞职书； 2、所在科室负责人在接到辞职书7天内，提报院委会研究同意后，审核签字并提交分管负责人审批，报人事科； 3、对准予辞职的，由其本人到人事科领取《聘用职工离院通知》，完成相关职能科室负责人的审核签字，交人事科后方能离院。 (七)聘用人员有下列情形之一的，我院可以单方面解除劳动合同； 1、在试用期被证明不符合岗位要求，试用期满考核不合格的，违反医院有关试用期内其他规定的： 2、签订合同之日起3年内未取得相应专业资格证书的； 3、严重违反《进一步严肃工作纪律的规定》或医院规章制度的； 4、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30 个工作日的；
医院编外人员管理规定 近年来随着国家医改的深入推进,伴随着人民生活水平和对医疗服务需求的不断提高,各家医院积极推行规模扩张政策,努力实现跨越式发展,导致公立医院人员编制管理与人员需求的矛盾更加突显,医院为了满足患者的需求和自身发展的需要,招聘了大量编外人员,有的甚至超过半数以上; 为了切实维护医院和个人的合法权益,真正体现依法办事,以人为本的管理理念,本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针,坚持公平、公正、公开的原则,增强编外员工的归属感和忠诚度,加强医院人才梯队建设,为实现医院专业技术水平的不断提升和医院的进一步发展做出贡献,现就编外用工管理提出如下意见： 一、规范用工名称 单位编外使用的各类人员统称编外劳动合同制职工;今后不得对编外使用的各类人员称呼其“临时工”、“农民工”等不适时宜的称呼; 二、聘用原则 坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度,根据岗位要求择优聘用; 三、聘用方式 编外聘用人员一律实行聘用合同制;聘用合同由应聘人
员与医院双方签订,使用市人事局统一印制的聘用合同书; 聘用合同的签订、变更、解除都必须到市人才服务中心办理鉴证手续;解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业; 四、聘用待遇 编外聘用人员的工资及各种福利待遇,根据所聘岗位和职责要求,医院可采用以下方式： 1、按照劳动法和劳动合同法的规定,由合同双方协商约定,但不得低于最低工资标准； 2、参照医院同等条件编内工作人员的标准执行； 3、本着淡化“身份管理”,强化“岗位管理”的方针,结合岗位、职称、工作年限、工作风险等因素,打破编内编外身份壁垒,实行同工同酬; 其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定,聘期内由医院按国家政策规定为其办理养老保险等手续; 五、聘用管理 编外聘用关系一经确立,受聘人员的人事档案关系统一由市人才服务中心实行人事代理,受聘人员参加医院的年度考核,考核结果由市人才服务中心归入本人档案,作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据; 实行人事代理的编外聘用人员,可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试,实行评聘分开;聘期内
医院聘用人员管理制度 一、概述 医院作为一种重要的医疗机构，为了能够更好地服务社会，必须拥 有一支高素质的医务人员队伍。为了规范医院招聘和管理人员的工作，提高工作效率和质量，特制定本《医院聘用人员管理制度》。 二、招聘人员的条件和程序 1. 招聘条件 (1) 学历要求：招聘人员应具备相关专业的本科及以上学历。 (2) 专业要求：招聘人员应具备与岗位相关的专业知识和技能。 (3) 经验要求：招聘人员应具备一定的工作经验。 (4) 职业道德：招聘人员应具备良好的职业道德和职业素养。 (5) 其他条件：招聘人员应符合国家相关法律法规的规定，并经过 医院评审合格。 2. 招聘程序 (1) 需求分析：由各部门根据工作需求提出招聘计划，并报经院务 会议批准。 (2) 招聘公告：医院人事部门发布招聘公告，明确招聘职位、条件 和程序，并接受应聘者申请。
(3) 笔试面试：按照公告要求，对申请人进行笔试和面试，综合评估其综合素质和专业能力。 (4) 考察和选拔：对通过面试的人员进行综合考察和评估，确定最终录用人选。 (5) 录用公示和办理手续：公示录用结果并办理相关的录用手续。 三、聘用人员的管理 1. 岗位分配 (1) 匹配岗位：根据录用人员的专业背景、能力和实际需求，将其分配到相应的岗位上。 (2) 岗位说明：对每个岗位进行明确的工作内容和职责说明，确保聘用人员对工作有清晰的了解。 2. 培训与发展 (1) 培训计划：医院制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训和继续教育培训等。 (2) 培训实施：根据培训计划，组织专业培训师进行培训，提高人员的专业素质和技能水平。 (3) 发展机制：医院建立相应的晋升和发展机制，通过内部竞聘和评审，鼓励员工发展自己的职业道路。 3. 绩效考核与奖惩
医院聘用人员管理规定 医院聘用人员管理规定篇1 根据医院《人力资源管理程序》的有关规定，为进一步加强和规范对聘用人员的管理，不断完善与医院发展相适应的聘用人员的管理制度，更合理的调配使用人力资源，特制定本办法。 一、指导思想和目的 通过制定规范化的聘用人员管理办法，建立与医院发展相适应的聘用人员管理考核体系，为充分调动聘用人员工作的积极性和主动性，发挥聘用人员的才智，创造公开、公平的竞争平台，以期建立对聘用人员客观、公正、科学、规范的评价机制和人尽其才、优胜劣汰的激励竞争机制及能进能出、能上能下的人才流动机制。 二、聘用的程序和方法 1、人事科根据医院“十一五”期间人才队伍建设规划及医院对人员需求的实际状况，制定年度人才需求计划，经院长办公会批准后报上级主管部门备案。 2、人事科根据上级主管部门批准的人才需求计划，拟定招聘程序，向社会(人事行政主管部门、新闻媒体及相关人才人事网等)发布招聘信息，进行公开招聘。招聘过程中由人事科会同医务、护理部等用人部门根据公开、公平、公正的原则，组织聘用人员进行考试、考核，并安排聘用人员进行体检，确定拟聘用人选，报院长办公会同意。 3、经考试、考核后,对同意聘用的人员，由人事科负责签订聘用合同。 三、聘用人员的待遇
1、医疗卫生技术岗位的聘用人员，其待遇根据来院时的学历，分为以下几类： (1)聘用人员试用期三个月，试用期满经考核合格后进入聘用期，签订聘用合同。试用期不享受奖金待遇，未取得岗位准入资格或具备岗位准入资格在医院工作未满一年，享受医院平均奖的二分之一。 (2)本科及以上学历人员，医院按照国家规定的同类人员标准支付工资及国家规定的津贴、补贴，其他卫生津贴、工作餐津贴等按医院有关规定享受正式职工待遇;奖金待遇按医院的有关规定执行。 (3)大专、中专学历人员，工资按合同约定条款支付，工作满一年且取得岗位准入资格者，(按照本办法的考核方法)考核测评合格上岗后，工资待遇按医院有关规定执行，奖金待遇由所在科室考核发放。上述人员卫生津贴、工作餐津贴均按医院的'有关规定执行。 (4)具有助理级及以上任职资格确属医院急需人员，比照医院同类人员按照国家规定的标准支付工资及国家规定的津贴、补贴，其他卫生津贴、工作餐津贴等按医院有关规定享受正式职工待遇;奖金待遇按医院的有关规定执行。 (5)医院引进和聘用的高层次学历人才(如博士及以上学历人员)和高级卫生专业技术人才以及学科带头人等，按照医院的《南昌市第九医院高层次人才引进培养管理办法》执行。 2、医院聘用的非医疗专业技术人员，工资待遇另议。 3、所有正式聘用人员，医院为其办理养老、失业、医疗、生育、工伤保险及公积金，缴费比例按国家规定双方分别承担。 4、聘用人员享受正式职工的工会福利待遇。 5、聘用人员享受正式职工的休假待遇(含男、女职工计划生育假)。 6、聘用人员与本单位职工享受同等的政治待遇，包括参加政治学习、业务培训、组织生活以及参加各种会议等。
最新资料,Word版,可自由编辑 医院聘用人员管理制度 第一章总则 第一条为适应医院建设发展的需要,进一步加强医院聘用人员的管理,明确管理权限及程序,特制定本制度; 第二条适用范围：本制度所称聘用人员,指按照国家和军队有关规定,从地方院校、人才市场及其它途径,聘用到本院工作的人员含医、药、护、技、工及其他类别; 第三条在院党委的统一领导下,医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项,使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作; 第四条除遵照国家和军队的有关法律规定外,本院聘用人员的管理,均依本制度规定办理;第二章人事管理权限 第五条院党委确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇; 第六条人力资源部下设办公室以下简称办公室,由机关三处一部有关人员组成,其工作职责为： 一协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续; 二负责管理聘用人事档案资料;
三负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订; 四负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订; 五负责日常劳动纪律及考勤管理; 六组织医院平时考核及年终考核工作; 七组织医院人事培训工作; 八协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续; 九负责医院各项保险、福利制度的办理; 十组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制; 十一根据医院的经营目标、岗位设置制定人力资源规划; 十二负责劳动合同的签订及劳工关系的处理; 第七条部门主管的权限：提出部门人员需求计划；对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本部门职员待遇方案; 第三章人员需求 第八条在经营年度结束前,办公室将下一年度的人员需求计划表发放给各部门,部门主管须根据实际情况,认真填写后,上报院领导审批;
医院临聘人员管理制度 篇一：医院聘用人员管理办法 XX字[20XX]XX号 XX县人民医院 关于医务人员聘用管理办法（试行）的 通知 根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》及省、地有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。 一、聘用岗位 院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘人员主要从事临床医疗护理工作。 二、聘用条件 院聘人员应符合以下基本条件： 1、年龄18—25岁。 2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组本科及以上文凭）。 3、遵纪守法，热爱医疗卫生工作，热爱XX县人民医院，爱岗敬业，经医院体检合格，能胜任应聘岗位的工作。
4、从事国家规定的技术工种的人员，必须持有有效的执业技术资格证书并有一定的实际工作经验。 三、聘用办法 1、医院办公室公布招聘信息。 2、应聘人员携居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等原件交院招聘领导小组审核。 3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。 4、招聘领导小组审核后，报院务会审核同意后试用，试用期三个月，试用合格后办理相关聘用手续。试用期内经考核不符合要求者，不予聘用。 5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方签字生效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。 四、劳动合同 1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须依法与被聘用人员签订劳动合同。试用合格者，前两年实行一年一聘，满二年后可一年一聘也可两年一聘。 2、劳动合同书（协议）一式五份，应聘人员、医务科 或（护理部）、财务科、医院办公室各执一份，报县卫生局备案一份。内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方协商的条款等。 3、院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人科室根据工作需要、院聘人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情
聘用人员管理制度 （试行） 第一章总则 第一条为适应医院进展的需要，维护聘用人员的合法权益，明确聘用人员管理权限及程序，依据《医疗机构从业人员行为法律规范》、《执业医师法》、《执业护士法》、医技人员及其他法律规制定本制定。 其次条适用范围：全体聘用人员。本制度所称聘用人员，是指依据我国有关规定，从各级院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员（含医、护、医技、会计、工勤及其他类别）。 第三条在院领导的领导下，医院人事科负责聘请、聘用、待遇、职级、档案管理等工作，用人科室详细负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。 第四条除遵照我国、省、市和县的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依据本制度规定进行管理。 其次章人事管理权限 第五条院长办公会议确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。 第六条人事科工作职责为:
（-）帮助各部门办理人事聘请、聘用及解聘手续。 （二）负责聘用人事档案的收集、整理、归档、保管等工作。 （三）负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。 （四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。 （五）帮助督查室负责日常劳动纪律及考勤管理。 （六）组织医院平常考核及年终考核工作。 （七）办理全院聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩、辞退等人事手续。 （A）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 （九）依据医院的工作方案、工作目标、岗位设置，制定人力资源规划。 （十）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 第七条部门主管的权限：提出部门人员需求方案，对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议，建议本部门员工待遇方案。 第三章人员需求 第八条在每年度结束前，人事科将下一年度的《人才需求方案表》发放给各部门，部门主管依据下一年度的人才需求实际状况, 仔细填写《人才需求方案表》，上报院领导审批。 第九条人事科依据各部门所上报的人数，以及医院的年度方