医院劳动合同管理制度
为规范医院的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护医院与职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合本院实际情况，制定本制度。
一、签订劳动合同
（1）凡本院职工均应签订劳动合同。
（2）在编职工试用期为一年，自用工之日起一个月内与医院以书面形式签订《事业单位聘用合同书》。
（3）非在编职工参照在编职工《事业单位聘用合同书》签订劳动用工合同。
二、劳动合同履行
（1）劳动合同双方当事人应严格履行劳动合同所约定的义务，承担相应责任。
（2）劳动合同的变更：医院与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。
三、终止或解除劳动关系
（1）终止劳动关系：劳动合同期满或者《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形出现，劳动合同即告终止。
（2）解除劳动关系：医院与职工协商一致，可以解除劳动合同。
医院应为解除劳动合同的职工出具解除劳动关系证明，告知职工按规定享受失业保险待遇的权利，办理终止劳动关系的备案登记。
医院合同管理制度 总则 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 合同的签订 三、合同谈判由相关部门负责人组织，经总经理或受权副总经理批审。 四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，必须是法定代表人或法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。 五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。 七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。 八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。 合同内容应注意的主要问题是： 1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点; 2、正文部分：产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等; 3、结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。 十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时谋取私利，违者依法严惩医院合同管理制度医院合同管理制度。 公司管理制度合同的审查批准 十一、合同在正式签订前，必须按规定上报公司相关领导审查批准后，方能正式签订。 十二、合同审批权限如下： 1、一般情况下合同由总经理授权职责人审批。 2、下列合同由董事长审批： 标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。 3、合同金额超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。 十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是： 1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定医院合同管理制度文章医院合同管理制度出自 2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。 3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。 十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。 公司管理制度合同的履行 十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。 十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。
医院经济合同管理工作制度 一、总则 1.本制度是为了规范医院经济合同管理工作，保障医院的经济利益， 加强合同管理工作，提高工作效率。 2.本制度适用于医院与其他机构或个人订立的经济合同管理工作。 3.所有与医院经济合同管理工作相关的人员都应严格遵守本制度。 二、合同签订流程 1.合同签订由医院经济合同管理部门负责，确保合同的合法性和公正性。 2.合同签订前需进行审查，审查内容包括合同内容、合同的失效情况、签约双方的资质等。 3.合同签订后需在规定的时间内存档，备案，确保合同的法律效力。 三、合同履行 1.合同履行期限：根据合同约定的时间进行履行，如无约定，默认为 一年。 2.合同变更：合同变更需经双方协商一致，并在变更通知后进行书面 确认。 3.合同解除：根据合同约定的解除条件进行解除，如无约定，默认一 方提前30天书面通知。
4.合同违约：一方未履行合同义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿相应的经济损失。 四、合同管理 1.合同分类：按合同的性质进行分类，如销售合同、采购合同、服务合同等。 2.合同存档：将合同按照分类整理，并设立专门的存档室进行存储，并制定合同档案管理制度。 3.合同审查：对合同进行审查，审查内容包括合同的合法性、合同的风险评估等，确保合同的合规性。 4.合同终止处理：合同终止时，需进行相关处理，如结清款项、清理合同资料等。 五、合同纠纷处理 1.合同纠纷的解决方式：为了快速有效地解决合同纠纷，建议首先通过协商解决，如果协商不能解决，可选择仲裁或诉讼方式解决。 2.合同纠纷的记录和处罚：对于合同纠纷的处理，应做好相关记录，并对违约方依法进行处罚。 六、工作职责 1.医院经济合同管理部门负责制定、执行和监督医院经济合同管理制度。 2.各相关部门负责按照制度要求进行合同管理工作，并及时报告合同相关情况。
医院员工劳动合同 医院员工劳动合同1 甲方(用人单位)名称： 联系电话： 法定代表人/主要负责人： 乙方(员工)姓名：性别： 住址： 联系电话： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限 一、本合同为合同。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 第二章工作内容、工作地点及劳动保护 一、甲方根据工作需要聘用乙方从事工作,工作地点在。
二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。 三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。 四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。 第三章工作时间和休息休假 一、甲乙双方同意实行国家规定的。 1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四章薪酬待遇 一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。 二、甲方每月日前(如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日)，以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。
人民医院编外人员用工管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范人事管理工作,充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修订稿)》再次修订。 第二条编外用工分类 在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类： 第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。 第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。 第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作. 第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。 第五类:保安人员。 借用人员根据主管部门相关规定执行,退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。 第三条编外用工原则 1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。 2、竞争上岗和双向选择.按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。 3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险,共同建立起一种和谐的劳动关系。 第二章招聘条件与程序 第四条招聘基本条件 1、拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。 2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。 3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上（含中专)学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。 4、持有合法有效证件(身份证等）。 第五条招聘程序 招聘编外人员按照程序进行操作,统一由医院人事部门负责实施,相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督.
医院合同管理制度 1.前言 为推进医疗服务质量的改进，保障医院医疗服务的安全稳定性，加强合同管理制度，本着公开、公平、公正的原则，制定本合同管 理制度。 2.合同的定义 医院合同是指医院与患者、企事业单位或个人签订的关于医疗 服务内容、费用、约定事项及权利义务等方面的协议。 3.合同的签订 （1）医院应当明确规定、完善合同签订的程序，并保障患者的 知情权和选择权。 （2）医院应当对于患者的基本情况和就诊要求进行登记，完整 记录患者的就诊情况和诊疗处方。 （3）签订合同时，应当向患者明确诊疗项目、治疗方案、疗效 预期、医疗费用等内容，达成共识。 （4）合同应当由医院专门设立的部门进行审核，并注重合同文 本的规范化、技术化处理。 4.合同的内容 （1）基本信息，包括患者姓名、性别、年龄、身份证号等信息，医院名称、地址、医疗机构代码等信息。
（2）诊疗过程，包括病情分析、治疗方案、操作过程、病历记 录等信息。 （3）医疗费用，包括预交款、诊疗费、材料费、手术费、药品 费等明细。 （4）法律责任，包括违约和解除合同的条款，如医院设立的违 约金和强制执行等措施。 （5）其他的约定事项，如协议的履行期限、申诉与解决争议等。 5.合同的履行 医院应当严格按照合同约定提供医疗服务，确保服务的质量、 安全和效益。同时，应当保障患者的知情权和选择权，提供专业的 医学建议和指导。 6.合同的管理 （1）医院应当设立专门的管理部门，负责合同的审核、签订、 存档与备案等工作。 （2）医院应当完善相应的制度、流程和工作规范，从而保障合 同管理工作的有序和规范化。 （3）医院应当为患者提供合同的复印件和咨询服务，接受患者 的投诉和建议。 7.合同的存档
医院聘用人员管理制度 医院聘用人员管理制度 第一章总则 第一条为了规范医院的人员聘用工作，确保人力资源的有效配置，提高医院的综合管理能力和服务水平，根据国家法律法规和相关政策，制定本管理制度。 第二条医院人员聘用工作是指医院通过招聘、考核、聘任等 程序，确定并引进各类人才供医院相关职能岗位使用的工作。 第三条医院人员聘用工作应坚持公平公正、择优录用的原则，充分发挥市场、法治、用人主体三位一体的配置人才的机制。 第四条医院人员聘用工作由人事部门负责管理和监督执行。 第二章聘用范围和条件 第五条医院对聘用人员的范围主要包括医务人员、行政人员、科研人员等。 第六条医院聘用人员应具备以下条件： 1. 具备根据岗位需要的相关专业知识和技能； 2. 品行端正，无不良行为记录； 3. 身体健康，符合国家相关规定的体检标准；
4. 具备良好的沟通与协调能力； 5. 具备较强的团队合作精神和服务意识； 6. 具备相应的工作经验或者专业职称。 第七条医院对部分职位的聘用还需要进行专业能力测试、面试等。 第三章聘用程序 第八条医院聘用人员的程序主要包括以下几个环节： 1. 招聘需求确定：根据医院的岗位需求情况，确定聘用人员的数量和岗位要求； 2. 招聘公告发布：将聘用需求通过医院官方网站、招聘网站等渠道进行公告发布，明确招聘的职位、条件和报名截止时间等信息； 3. 材料筛选：对报名人员递交的简历、证书、学历、工作经历等材料进行审核和筛选，初步确定符合条件的人员进入下一环节； 4. 面试评估：组织相关人员对通过材料筛选的人员进行面试评估，包括专业能力测试、专业素质面试、综合素质面试等； 5. 聘用决策：根据面试评估结果，确定拟聘用人员名单，提交给医院领导审批，最终决策并通知拟聘用人员； 6. 签订聘用合同：对已确认拟聘用的人员进行相关的资格核验和劳动合同签订； 7. 培训和入职：对新聘用人员进行入职培训，熟悉医院的工作流程和相关规章制度，完成相关手续后正式上岗。
医院合同管理制度
一、目的：为规范医院制定或即将签署的各项合同，保证医院的合同符合国家 相关法律或行政法规，保证合同的公平，避免医院的利益受到损失。遵照《中华人民共和国合同法》和国家政策的相关规定，根据医院的特殊情况，特制定本制度（另医院管理制度可参照本制度附3的流程）。 二、适用范围：本制度适用于河北***医院对外签订的所有合同。 三、负责人：法务部主任 四、合同的管理的职责与分工 1、医院的合同管理部门为法务部，法务部具体职责可参照***医院法务管 理制度。 2、合同经办人的管理与职责： ①根据医院的授权对外签订、变更与解除涉外合同。 ②对涉外合同的前期审查，经办人接收到对方当事人的合同应预先审核 合同与所谈论事宜是否相符，合同标的额与合同履行期限是否一致，并提交简要的书面文件。 ③合同签订日前5个工作日内将合同交由法务部门审核。 ④经办人应认真履行合同，并督促医院其他部门配合履行合同。 ⑤合同发生纠纷时，合同经办人应积极配合法务部门参与到和解、调解、 仲裁及诉讼的解决方式。 3、对方当事人采用支票、电汇方式付款时，财务部应当在款项到账后立即 通知相关业务部门，以做好合同履行工作，避免出现违约现象。医院采用支票、电汇向对方付款时，财务部门应及时支付款项，避免医院违约。 五、合同的签订 1、本制度所指的合同是指医院在经营范围中对外签订的各种合同（包括 但不限于具有合同性质的协议、订单等）。 2、经办人于合同签订前，应当预先审核对方当事人的资质，确认其主体 资格，审查对方当事人提供资料的合法性。经办人应将对方的资质，经 营状况形成书面文件（参照附1），作为合同附件一并交由法务部门。
医院合同管理规定 第一章总则 第一条-为规范医院合同管理,维护医院在对外往来中的合法权益,依据《中华人民共和国民法典》、《行政事业单 位内部控制规范》等有关规定,结合本院实际,制定本规定. 第二条本规定所称合同,是指医院在对外往来中与对方 当事人之间为设立、变更或终止民事权利义务关系所达成的协议。 第二章合同管理部门职责 第三条合同实行归口管理,医院职能处室按职责分工各 负其责。 第四条院办公室为医院合同的牵头管理部门,负责合同 管理相关制度的制定完善,合同制度执行情况的监督检查、 合同专用章的保管及盖章、合同的集中统一归档,以及合同 纠纷的牵头处理. 第五条职能处室为合同管理的责任主体,是医院合同归 口管理 部门,负责合同起草、内容审核、合同执行、合同验收、合同保管.没有采购权的职能处室委托其他处室组织采购的, 委托处室为采购合同的责任主体.使用科研课题经费对外签 订的合同,课题负责人为责任主体。 第六条审计处负责对合同签订程序的规范性、签约资料的完整性以及合同要素是否符合医院合同管理制度进行审查。
第七条财务处对合同金额、付款方式,以及相关经济条款进行审查。 第八条科研处负责对科研课题合同的签订、执行、验收等进行监管。 第九条重要、特殊合同要经医院的法律顾问审查。 第十条除合同归口管理部门以外,其他部门不得以医院名义对外签订合同,因特殊原因,需以医院名义对外签订合同的,要经医院法定代表人授权。 第三章合同的订立 第十一条订立合同须遵守国家法律和医院相关制度规定,合同中应明确合同份数,医院方所持不低于三份.我院所执的三份合同原件,一份在院办公室集中归档,一份在合同归口管理部门或课题负责人处留存,一份用于财务报销. 第十二条货物、服务和工程采购类合同一般应具备以下条款 (其它合同可参照下述条款签订),医院有合同模板的,应选用合同模板: (一)合同当事人的名称和地址. (二)合同标的. (三)标的数量、型号、规格与计量方法. (四)标的质量、技术标准、技术要求及验收方法. (五)售后服务要求. (六)价款或酬金及其支付方式. (七)履行合同的期限、地点和方式.
医院合同管理制度 为维护医院合法权益，减少合同纠纷，防范法律风险，特制定本管理制度。 一、适用范围 本制度适用于我院对外签订的履行民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括采购合同、供货合同、租赁合同、维修合同、服务合同、医疗纠纷补偿协议。 二、责任主体 医院合同实行统一指导、分工负责、授权管理。 （一）党政办合同总的归口管理部门。负责起草发布合同管理制度、拟订合同范本、行政事务合同项目论证、合同用章、合同分类归档管理工作。 （二）项目主管部门负责合同项目提出、项目合同文本起草、参入项目合同审核、项目谈判、合同履行、项目过程监管、项目验收工作，参入合同项目论证。 （三）运营办组织开展经济合同项目的论证工作。 （四）法务部门负责指导合同格式文本起草、项目合同审核、合同法务咨询、合同项目争议处理工作。 （五）审计科负责组织开展项目合同草拟文本审核、合同履行全过程监督审计工作。 （六）采购办负责合同项目报批、招投标文件拟订、公示、组织招投标工作，参与合同审核。 （七）纪检监察科负责合同项目执行情况督查、违纪违规问题
调查处理工作。 （八）财务科负责项目验收审核、项目收付款工作，参与合同审核。项目无验收不得付款。 三、项目论证 经济项目应该进行立项、可行性论证和履行“三重一大”报批手续，同时应当对对方当事人的主体资质、信誉度、履约能力进行调查论证。 四、合同起草 由项目主管部门进行起草，合同应具备以下主要条款： （一）合同的标的（如货物、劳务等）； （二）标的物数量和质量（质量应写明执行何种质量标准或由双方议定）； （三）价款或酬金，除写明数额外，还应明确支付方式、计算标准； （四）双方权利和义务； （五）履行期限、地点和方式； （六）违约责任； 五、合同审核 经济合同签订前，由项目主管部门填写《经济合同会审单》，组织医院法务代表、审计部门、财务部门、纪检监察部门对合同主体资质、条款的合法性合规性严谨性、双方的责任和义务等进行审核，会审人员在《经济合同会审单》上签署审核意见，交由分管领导审核签字，必要时院长审核。 六、合同签订
医院的合同管理制度医院的合同管理制度规定 医院的合同管理制度_医院的合同管理制度规定 为加强医院的工作，维护医院和职工的正当权益，应制定规范的医院的合同管理。下面为大家了有关医院的合同管理制度的范文，希望对大家有帮助。 第一条为规范医院的合同管理，防范风险，根据《中华人民 ___合同法》以及相关法律、法规，结合医院实际情况，制定本规定。 第二条本规定中的合同类型包括：建设工程合同;装修、修缮工程合同;仪器、设备、药品、试剂、办公用品采购合同;技术合作、开发、技术转让合同;医院合作合同;融资借款合同;房屋租赁合同;劳动聘用合同等。 第三条合同的起草。 (一)合同文本的起草工作由授权的经办部门负责。 (二)认为文本内容有必要请法律顾问协助起草的，可请医院法律顾问协助起草。
第四条合同的审核。 (一)医院签订的合同，由授权的部门负责审核，分管院领导或院长会审; (二)分管院领导或院长认为需要进行法律审查的，可以医院法律顾问进行法律审查，必要时可提议召开院务会对合同的具体内容做进一步审核。 第五条合同的签署。 (一)签署合同，承办部门必须填写《E大学附属第一医院合同签署申请表》，办理审批手续。 (二)金额在10万元以上(含10万元)的各类经济合同，由院长签署。 (三)金额在10万元以下的各类经济合同，由院长授权的职能部门及分管院领导共同签署。 (四)合同虽无金额或金额低于10万元以下的，但该合同的履行对医院产生较大影响的，或者院长认为必须亲自签署的，或者合同文
本要求必须由院长签署的，由授权的职能部门、分管院领导会签审核，院长签署。 (五)具有独立法人资格的医院“三产”公司，对外签订与医院权力义务有关的合同的，经分管院长和院长审核同意后，由“三产”公司以自己的名义对外签订，签订的合同需在医院备案并留存原件一份。 (六)未经授权的科室或个人不得对外签署与医院权力义务有关的合同。 第六条合同文件的保管。 (一)合同正本留存医院档案室，其他部门存正本或复印件。 (二)医院档案室依据保密程度专门归档，并做好登记。 (三)每一份合同履行完毕或长期合同的每一阶段完成，各有关人员应及时将上述有关资料清楚，移交档案室存档。 第七条责任。
2024年医院员工劳动合同管理办法第一章总则 第一条为了规范医院员工的劳动关系，保障员工的合法权益，提高医院员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规，制定本管理办法。 第二条医院员工劳动合同适用本管理办法。 第三条医院员工劳动合同的内容，应当符合国家法律法规、劳动合同法和相关劳动法律法规的规定。 第四条医院应当建立健全员工劳动合同管理制度，明确相关职责，加强合同履行的监督和管理。 第五条医院应当加强劳动合同的宣传教育，提高员工的法律意识和合同意识。 第六条医院应当根据员工的特点和岗位要求，制定不同类别员工的工作岗位和职责。 第二章劳动合同的订立和解除 第七条医院应当与员工签订书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工资待遇、工作内容等条款。 第八条医院应当与员工在入职前签订劳动合同，明确双方的权益和义务。 第九条医院应当及时办理员工的入职手续，并将劳动合同备案。
第十条员工在入职时，应当出具有效的身份证明和相关证件，以便医院核实其身份和资格。 第十一条医院和员工可以协商解除劳动合同，但应当经过双方协商一致，并按照法律法规进行解除手续。 第十二条在合同期满前，医院和员工可以协商续签劳动合同，续签劳动合同应当符合法律法规的规定。 第十三条医院和员工可以协商解除劳动合同，但应当提前一个月书面通知对方，如遇特殊情况，应当提前15天通知。 第三章劳动合同的执行 第十四条医院应当按照劳动合同的约定，为员工提供符合岗位要求的工作条件和工作环境。 第十五条医院应当按照劳动合同的约定，按时支付员工的工资和福利待遇。 第十六条医院应当按照劳动合同的约定，提供必要的培训和职业发展机会。 第十七条医院和员工应当遵守劳动合同的约定，不得擅自变更工作内容和岗位职责。 第十八条医院和员工应当遵守劳动合同的约定，不得擅自解除劳动合同。 第十九条医院应当建立劳动合同的档案管理制度，保存员工的劳动合同及相关材料。 第四章劳动合同的监督和保障
医院劳动管理制度及程序 一、劳动管理制度 （一）用人管理制度 1. 人力资源规划：根据医院的发展规划和各部门的工作需要，合理制定医院的人力资源规划，确保医院的用人结构和数量符合医院的发展需要。 2. 招聘程序：医院在需求合理的前提下，通过公开招聘、内部招聘等方式确定合适的人才。招聘程序应该公开、公平、公正，严格按照法律法规和医院的相关规定进行操作。 3. 用工合同：医院与员工签订用工合同，合同内容应详细规定双方的权利和义务。其中应 包括工作性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、劳动纪律等方面的内容。 4. 岗位设置和职称评定：医院应根据各部门的实际需要，合理制定各岗位的设置方案和职 称评定标准，确保员工的职业发展路径清晰和合理。 （二）劳动报酬管理制度 1. 工资制度：医院应根据员工的工作性质和绩效表现合理制定工资制度，确保员工的工资 待遇合理、公正，激励员工积极工作。 2. 绩效考核：医院应建立科学、公正的绩效考核体系，根据员工的工作表现进行绩效评定，对表现优异的员工给予相应的奖励，对工作表现差的员工进行相应的处罚。 3. 奖惩机制：医院应制定奖惩机制，对员工的出色表现给予相应的奖励，对违纪违规的员 工进行相应的处罚，保证员工奖惩公正公平。 （三）劳动保护管理制度 1. 安全生产：医院应加强安全管理，定期对医院内部的设施和设备进行检查维护，确保员 工的安全生产。 2. 职业健康管理：医院应建立健全的职业健康管理制度，加强员工的职业健康检查和预防 保健工作，保障员工的身体健康。 3. 工伤管理：医院应建立健全的工伤管理制度，对工伤员工进行及时的救治，并按照相关 规定给予相应的工伤赔偿。 （四）劳动纪律管理制度 1. 工作时间管理：医院应根据员工的工作性质和职能确定工作时间，同时要求员工严格遵 守工作时间管理制度，不得擅自早退、旷工等。
医院员工劳动合同管理办法|医院员工劳动 合同管理办法 医院员工劳动合同管理办法 xxxxx医院员工劳动合同管理办法 第一条为规范xxxx国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办法。第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。 第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利。 第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。 第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。
医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。 第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由医院与职工各执一份。 第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。 具体约定的其他事项主要是： 1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。 2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。 3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。 4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。 5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工
医院员工劳动合同管理制度 为规范医院的劳动合同管理工作，促使依法执行劳动合同，保护医院与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关 法律、法例，联合本院实质状况，拟订本制度。 （一）签署劳动合同 1、凡本院在编劳动合同员工及非在编员工均应签署劳动合同。 2、自用工之日起一个月内，两方以书面形式签署劳动合同。 3、劳动合同一式两份，两方盖印署名后医院与员工各执一份， 具同样法律效劳。 4、商定试用期：合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得 超出一个月；合同限期在一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的合同，试用期不得超出六个月；以达成必定工作任务为限期的合同或合同限期不满三个月的，不得约定试用期。 （二）劳动合同执行 1、劳动合同两方当事人应严格执行劳动合同所商定的义务，承 担相应责任。 2、劳动合同的更改：医院与员工磋商一致，能够更改劳动合同 商定的内容。更改劳动合同采纳书面形式，更改后的劳动合同文本由医院和员工各执一份。 （三）停止或排除劳动关系 1、停止劳动关系：劳动合同期满或许《劳动合同法》规定的劳
动合同停止情况出现，劳动合同即告停止。 2、排除劳动关系：单位与劳动者磋商一致，能够排除劳动合同。 （1）提早见告：医院排除劳动合同的，一定提早三十天以书面形式送到员工自己；劳动者提出排除劳动合同的，一定提早三十天以书面形式通知医院，并于第三十天办理离院手续。如劳动者提早离院的，医院将自劳动者离院之日起停止支付乙方全部薪资等候遇。 （2）医院排除劳动合同、切合劳动保障法律、法例规定的， 医院按规定一次性支付经济赔偿金。 （3）医院应为排除劳动合同的劳动者出具排除劳动关系证明，见告劳动者按规定享受失业保险待遇的权益，办理停止劳动关系的存案登记。
医院员工聘用管理制度 医院员工聘用管理制度（五） 第一章总则 第一条根据浙人政〔〕141号文件《关于印发〈浙江省事业单位实行聘用制暂行办法〉的通知》、浙人录〔〕42号文件《关于贯彻〈浙江省事业单位实行聘用制暂行办法〉若干问题的通知》的精神，为深化**区中医院人事制度改革,促进医院科学化管理,建设一支结构合理,人员稳定的员工队伍,保障医院和员工的合法权益，特制定本制度。 第二条本制度适用于全院在编职工、返聘人员、借用人员和聘用合同工。 第二章聘用条件和程序 第三条人员聘用遵循公开、公正、公平和择优录用的原则。 第四条受聘员工应具备的条件： 1、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，热爱祖国； 2、热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法，为人师表，具备良好的医德医风和合作精神； 3、具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； 4、身体健康，能坚持正常工作。 第五条聘用程序： 1、明确聘用的岗位、人数和应聘条件；根据**区人事部门
的要求，需参加统一招考的由人事部门统一安排，其他的由医院自主招聘。 2、由医院自主招聘的，对报名人员进行资格审查，对符合聘用条件的应聘者进行面试、笔试及科室试用半个月，产生候聘人选，经院长办公会议集体讨论，确定拟聘人选。 3、拟聘人选参加健康体检，合格者报请上级有关部门批准后正式聘用。 4、签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章聘用合同的签订 第六条聘用合同由医院与员工签订，医院签订聘用合同是在遵守国家政策法令，服从卫生部门领导管理的前提下享有高度自主权，同时坚持平等自愿，协商一致的原则，以书面形式明确双方的责任、义务和权利，聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵照执行。 第七条聘用合同期限按有关规定签订。新招聘人员实行一年试用期(应届毕业生按照国家和省有关规定执行)。 第八条在签订聘用合同时，医院因工作需要，而本人不愿意签订合同的员工，给予30天留岗考虑时间，逾期仍不签聘用合同的，作自动终止合同处理。要求辞职者，须经院长办公会议集体研究同意。 第九条对因业务素质或工作态度等原因不符合上岗条件而医院不续签聘用合同的员工，按终止聘用合同处理。
医院聘用人员管理规定 医院聘用人员管理规定 为了完善医院人力资源管理制度,保证聘用人员利益, 维护医院稳定,推进医院用工管理制度化、规范化,实行岗位聘用!至于对于医院聘用人员该做好哪些相应的规定呢?下面就赶紧跟着店铺一起来了解下吧! 医院聘用人员管理规定篇1 第一章总则 第一条为了规范对编外聘用人员(以下简称聘用人员)的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。 第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。 第二章聘用工作管理 第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室(人事科)。 第四条院办公室(人事科)负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。 第五条聘用人员基本要求：中专以上(含中专)学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。 第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师(护士)资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室(人事科)审核并存档。 第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇(见下第三章)。 第三章聘用人员有关待遇 第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。
第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。 第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。 第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇(包括全勤奖)。 第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。 第四章聘用人员管理 第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。 第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁(男)、50岁(女)原则上不予续聘。 第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。 第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的; 3、未获得岗位所需的相关执业资格的; 4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章;失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的; 5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者; 6、严重违反计划生育有关规定的; 7、被依法追究刑事责任的; 第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。
人民医院人事管理制度 一、考勤制度 为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，现结合我院实际情况，制定本制度。本制度适用于全院在岗职工。 （一）考勤方式 以财务科考勤为主，院劳动纪律检查督导组和科室的日常管理作为考勤的监督和辅助方式。 （二）考勤时间 1、白班职工。 上午：8:00-12:00。 下午：14:30—17:30。 2、轮班职工：根据科室排班表上班。 （三）责任和分工 考勤统一由财务科执行，各科室配合。 1、各科室 做好本科室人员日常考勤，并如实填报月考勤。若有未到岗正常上班者，及时上报人事科。
2、行政总值班。负责不定期对值班人员进行查岗。 3、院劳动纪律检查督导组。负责不定期查岗，临时调休未备案者一律不认可。若发现违反劳动纪律现象，一经核实，则报院办进行通报处理。 4、人事科。负责登记职工各类请假情况，并根据考勤结果下发处理通报。 5、院办。负责根据院劳动纪律检查督导组检查结果，按照“医院管理办法”相关条款下发处理通报。 （四）违纪处理 职工上下班必须按时考勤，迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗、旷工者按《医院管理办法》相关条款处罚。 二、员工招聘制度 （一）招聘编制内人员 1、各科室每年根据业务发展需要制定下年度增人计划，送科室分管领导审核后报人事科，在医院总编制内，经院长办公会讨论通过后，确定全院下年度增人计划，并报上级部门审核批准。 2、根据全院下年度增人计划，按照省、市、县颁布的《事业单位公开招聘人员办法》程序办理人员招聘；符合调动条件的人员按调动程序办理。
（二）招聘编制外人员 1、各科室负责人根据工作需要提出用人申请，送科室分管领导审核后交人事科。 2、经院长办公会研究同意，医院对外公示招聘信息，审核应聘人员条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、计划生育证明、身份证等），统一组织考试，择优录取。 （三）甄选条件和考试方式 1、甄选条件。以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。 2、考试方式。采用笔试和面试两种，根据实际需要任择其中一种实施或两种并用。 （四）凡有下列情形之一者，不得录用： 1、剥夺政治权利尚未恢复者。 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 5、患有精神病、传染病或其它严重疾病者。 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
2023年医院合同管理制度流程(3篇) 书目 第1篇附属医院合同管理方法 第2篇东华医院合同制员工劳动用工管理方法 第3篇东华医院合同制用工管理方法 附属医院合同管理方法 高校附属医院合同管理方法 第一章总则 第一条为了加强和规范我院的合同管理工作,维护医院正值权益、爱护医院利益和规避合同风险,促进医院对外经济、技术、医疗、科学探讨等合作活动的开展,规范合作行为,确保合同履行质量,依据《中华人民共和国国合同法》、《zz高校合同管理暂行方法》及国家的其它相关法律、法规和政策,并结合我院实际状况,特制定本管理方法。 其次条本管理方法的适用范围:医院各职能部门、临床科室与外单位以zz高校附属第一医院名义签订的经济、技术、医疗、科学探讨等合作的全部合同。
第三条医院合同管理的内容包括:合同签订、合同履行、合同监督和合同档案管理等。 其次章职能部门合同管理的分工 第四条医院依据业务类型对合同进行分类,授权相关部门对合同实行归口管理,即授权各相关职能部门负责对其业务范围内的合同进行管理。 各职能部门详细负责的合同业务为: 一、人事处负责医院人事合同、劳动合同的管理; 二、设备科负责设备及医用耗品的选购及维护等合同的管理; 三、财务处负责金融业务往来合同的管理; 四、后勤处负责基建、修缮、房屋租赁、物资选购等合同的管理; 五、药学部负责药品、试剂选购等合同的管理; 六、科教处负责各类专业培训、合作办学、科研、技术开发、技术询问、技术服务及科技成果转让等合同的管理; 七、院长办公室负责对外合作项目合同的管理及全院合同的协调工作。 其它未列明的合同原则上按管理职能归属相关科室管理。 第三章合同签订与履行的管理 第五条医院全部对外合同必需依据《中华人民共和国
医务人员劳动纪律管理制度（通用3篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!