转正员工面谈记录表格

新员工转正面谈记录表姓名：性别：部门：职位：入职日期：年月日面谈人：面谈日期：

新员工面谈记录表【常规】

附表5:员工转正面谈记录表（直接主管）｛目的2让转正员工更好的融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作习惯和发展潜力的优秀员工。记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：~面谈部门: 面谈时间: 直接主管签名:员工转正面谈记录表（人力资源部）｛目的2让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中，熟悉

附表5：员工转正面谈记录表（直接主管）员工转正面谈记录表（人力资源部）面谈部门：面谈时间：面谈者签名：

员工转正面谈记录表面谈时间：

员工转正面谈记录表格

员工转正面谈记录表员工试用期考核表

员工转正考核面谈为加强对员工转正工作的管理，确保转正程序的规范，特制订以下操作流程：1、新员工试用期满前，公共支持部将提前一周告知新员工准备转正考核面谈，并告知考核面谈时所包含的考题。2、转正考核面谈流程（1）首先，由新员工个人做阐述，约20分钟。（2）其次，由各位评委分别提问，每位评委至少提问1个问题，员工作答。（3）员工依次作答结束后，针对该员工是否能顺

试用期员工面谈记录表(入职一个月后)

员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什

员工转正面谈记录表说明：此表主要用于员工证实转正而进行面谈过程中，一般由直接上级主持面谈。面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其实施赶紧计划和个人发展规划。面谈内容重点：试用期内工作的总结和回顾、员工的工作和职业发展规划的想法。

员工试用期转正面谈记录表

转正面谈表1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容，以及在工作中所学习或有所提高的内容。转正理由是什么？2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是?3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下。4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安排自己的工作?5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的?6、您如何看待工作和家庭之间的关系

员工谈话记录表提前三天通知解除劳动关系。员工确认: 反馈意见、建议集团人力资源部:

员工转正面谈记录表标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-员工转正面谈记录表面谈时间：

安徽新天柱投资集团新员工入职面谈记录表

员工转正面谈记录表姓名：岗位谈话人：日期：项目理由或建议自我评价1、你认为自己的优点（品质、性格、态度方面）2、你认为自己的缺点（同上）3、你认为自己的优势（知识、能力等方面）4、你认为自己的劣势（同上）目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用2、你认为自己是否胜任目前岗位，请说明理由3、在你执行工作时，你曾感到什么困难工作1、你认为你比较适合哪些方

附表5：员工转正面谈记录表（直接主管）员工转正面谈记录表（人力资源部）面谈部门：面谈时间：面谈者签名：

员工试用期转正面谈记录表注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存，并作为考评依据。