员工转正面谈记录表员工基本信息姓名性别年龄职位入职日期转正日期张三男23 销售2020-01-01 2020-07-01面谈内容工作表现评价1.对员工的工作表现进行评价，包括工作业绩、工作态度、责任心等方面的评定。
评价结果如下：•工作业绩：优秀•工作态度：良好•责任心：较强2.评价理由：•工作业绩：张三完成的销售任务数每个月都超出预期，且成功签约的客户数量持续增长。
•工作态度：张三对客户的服务态度非常好，能够及时回复客户的问题和需求。
•责任心：张三能够按时完成上级分配的任务，并对工作做得非常认真负责，没有出现过延误的情况。
个人职业发展规划1.根据员工的能力和特点，合理规划员工的职业发展方向，达到员工的职业目标。
规划如下：•继续提升销售能力，在现有的职位上取得更好的业绩。
•不断拓展新的客户资源，为公司带来更多的业务。
•搭建自己的客户数据库，并与上级领导共享资源。
2.相关建议：•建议员工在日常工作中积极与同事学习交流，学习优秀同事的工作方式和技巧，汲取他们的经验。
•建议员工加强自己的技能培训，如沟通能力、协调能力、独立工作能力等，提升职业素养。
•建议员工在工作中注重记录和归纳，对从中总结的工作经验及时记录和分享。
面谈结果1.员工工作表现良好，经与上级领导讨论并审核，决定将员工转正。
2.经与员工沟通，员工对公司和部门的支持表示感谢，并承诺在未来的工作中，继续发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。
3.上级领导对员工个人职业发展进行了合理的规划，并提供了相关建议，以期能帮助员工更好、更快地发展自己。
结束语通过员工转正面谈，得以详细了解员工的工作表现、个人特点及职业发展需求，为员工提供有针对性的指导和建议，并对员工进行认真评估和审核，确保员工的职业发展和公司的发展保持同步。
同时，也为部门职工提供了明确的工作目标和发展方向，促进了团队的稳定和健康发展。
