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转正考核表转正谈话记录精选考核制度文件编号：0 2020 年年 6 6 月转正考核表--转正谈话记录版本号：A A修改号：1 1页次：1.0编制：会签：审核：批准 :发布日期：实施日期：方案大全方案整理员工转正面谈记录表姓名所在部门岗位入职时间转正时间1、请详细描述自己的日常工作内容及试用期内主要工作成绩2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通和同事相处是否愉快个人遇到哪些方面的困难3、对医院的管理方式有哪些建议4、医院和所在部门对新员工试用期内表现的评价（优缺点）5、试用期员工转正后的岗位与薪资问题（定岗定薪）转正面谈记录人面谈日期员工试用期考核表个人资料姓名：工号：入职日期：部门：职务：评估时间：****年**月**日至****年**月**日员工自评（来院后通过岗位学习对岗位工作的认识与理解，目前已经能熟练掌握和独立开展的工作内容，在遵守医院规章制度、工作适用程度、工作态度、不足改进等方面表现及今后的打算等内容）直接上级评估专业能力 0 20 分□专业能力很强，专业知识丰富20 分□专业能力较强，具有培养潜力 12 分□专业能力一般，需进一步提高 6 分□专业能力较差，不符合岗位要求 0 分工作能力 2 20 0 分□工作能力很强，经验非常丰富20 分□工作能力较强，具有培养潜力 12 分□工作能力一般，需进一步提高 6 分□工作能力较差，不符合岗位要求 0 分工作业绩 2 20 0 分□高于目标要求 20 分□符合目标要求 12 分□低于目标要求 6 分□非常不令人满意 0 分工作主动性 15□工作非常主动，经常找工作做，富有创意15 分□只须极少指示，通常主动工作 10 分□不能主动工作，任何事情须待指示 5 分□对于上级的工作指示，执行力很差 0 分工作态度 5 15 分□对公司有强烈的归属感，工作态度积极15 分□工作态度较好，有团队精神 10 分□工作态度一般，有待提高 5 分□工作态度较差，做事喜欢推诿敷衍 0 分人际关系 0 10 分□能够积极与他人顺利达成工作任务和要求10 分□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较好8 分□与同事相处一般，平时与大家沟通较少 5 分□协调相容性较差，缺乏团队精神。
新员工转正谈话记录篇一：员工转正谈话记录表员工试用期/转正谈话记录表日期： 20__ 年 11月 21日篇二：员工转正面谈内容员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见：1、同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑提问主要包括： 1.2.3.4.5.6. 试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.8.9. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？10. 对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果形成部门意见。
面谈要素例问：1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问：你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么？2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现例问：你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例说明是怎么解决的？3、对公司的核心价值理念的认识例问：你决定来公司工作的原因是什么？4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求例问：你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力怎么达到？5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化建议例问：你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么？怎么办？6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起上级领导辅导状况例问：你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮助你的？篇三：试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的：根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见。
员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。
被面谈人：好的，谢谢领导。
二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。
从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。
但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。
面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。
但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。
面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。
面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。
那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。
比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。
面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。
被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。
与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。
三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。
你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。
转正谈话记录
一、背景介绍
公司X最近进行了一次转正谈话，本文记录了该次谈话的过程及要点。
二、谈话记录
时间： 2022年10月15日
地点：公司X办公室
与会人员：经理A、员工B
经理A：你好，B，很高兴和你进行这次转正谈话。
首先恭喜你成功通过了试用期，我们对你的表现非常满意。
员工B：谢谢经理，我会继续努力的。
经理A：在试用期间，你展现出了出色的工作表现，能够独立完成任务并与团队良好协作。
你在某项目中的表现尤其突出，得到了客户的一致好评。
员工B：那真是太好了，我会继续保持。
经理A：不过目前我们还希望你在某些方面有进一步提升，比如沟通能力和时间管理能力。
我们相信你有潜力做得更好，只要你努力，一定能实现。
员工B：我会认真对待您提出的建议，努力改进自己。
经理A：总的来说，你在这段时间里展现出了出色的工作态度和专业能力，我们看好你的发展潜力。
希望你可以继续保持良好状态，为公司创造更大的价值。
三、总结
本次转正谈话记录了员工B在试用期间的表现和要求，经理A对员工B的工作给予了高度评价，同时也提出了进一步改进的建议。
希望员工B在今后的工作中继续努力，不断提升自己，为公司发展贡献力量。
员工转正谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
主管：[员工姓名]，时间过得真快啊，转眼间你的试用期就快到了。
今天呢，咱们就好好聊聊你这段时间在公司的表现，顺便也听听你的想法。
放轻松，就当是朋友间的聊天哈。
二、工作内容回顾。
主管：那咱们先从工作内容开始吧。
你在试用期内主要负责的是[列举主要工作内容]，你觉得自己在这些工作任务上做得怎么样？有没有遇到什么特别的挑战或者有趣的事情呢？员工：我觉得总体还不错吧。
刚开始的时候，对[某项工作任务]不是很熟悉，感觉就像在黑暗里摸索，一头雾水的。
不过好在我有一群超棒的同事，他们给了我很多帮助，让我慢慢上手了。
说到有趣的事，有一次我们在做[具体项目]的时候，客户的要求特别奇葩，说要把[某个元素]设计成会飞的[奇特描述]，当时我们整个团队都懵了，然后大家就开始头脑风暴，各种奇奇怪怪的想法都冒出来了，最后还真的想出了一个特别酷的方案，客户也很满意呢。
主管：哈哈，听起来就很有趣。
那在这个过程中，你觉得自己最大的收获是什么呢？员工：我觉得最大的收获就是学会了如何在团队里更好地沟通协作吧。
以前我可能比较内向，不太敢表达自己的想法，但在这里，大家都很开放包容，我也慢慢变得大胆起来，能够积极地参与讨论，提出自己的意见了。
而且我也学会了很多新的技能，像[列举一些新技能]，感觉自己成长了不少。
三、工作表现评价。
主管：嗯，看得出来你在试用期里确实学到了不少东西。
那从我的角度来看呢，你的工作态度非常积极主动，交给你的任务都能按时完成，而且质量也还不错。
比如说[举例说明某个工作任务完成得好的情况]，这一点非常值得肯定。
不过呢，也有一些地方还可以改进。
比如说在处理一些紧急任务的时候，有时候会显得有点手忙脚乱，细节方面可能就会有所忽略。
你自己有没有意识到这个问题呢？员工：我知道，主管。
每次遇到紧急任务的时候，我就特别担心做不完，所以就想赶紧把它做完，结果就顾不上一些小细节了。
