员工转正面谈记录表

员工转正面谈记录表
说明：《员工转正面谈记录表》主要用于针对员工正式转正而进行的面谈过程中。

一般由直接上级主持面谈。

面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其实施改进计划和个人发展规划。

面谈内容重点：试用期内工作的总结和回顾、员工的工作资源需求、员工个人工作和职业发展规划的想法。

5、其它方面的建议和要求？（薪酬待遇、同事关系、团队协作、部门改进、公司发展等）
人力资源部总结：
1、对员工工作表现的客观评价；
2、对员工提出问题的反馈意见；
3、对员工工作改进的指导建议。

签名：日期：以下由面谈对象填写，作为面谈记录表的补充资料。

转正员工面谈记录表
员工基本信息
•姓名：
•部门：
•入职日期：
•职位：
•上级主管姓名：
•转正日期：
面谈记录
1.介绍
首先介绍自己的工作情况，包括在公司的工作时间、职责范围、所属团队等等。

2.成绩与表现
介绍员工近期的表现，包括工作成绩、完成的任务、为团队带来的贡献等等。

3.工作能力与态度
谈论员工的工作能力与态度，包括自学能力、团队合作能力、责任心等等。

4.改进与发展
讨论员工未来的发展目标、能力提升计划等等，包括有什么需要改进的地方，如何提高职业素质。

5.期望与建议
在结束面谈时，问员工对公司和团队的期望和建议，并向员工提供一些建议，帮助他们更好的适应公司的文化和环境。

同时也询问员工他们对公司是否满意，有无建议。

总结
以上是针对员工转正面谈的记录表，通过这些记录可以帮助公司更好地了解员
工的情况，以便定制更符合员工需求的培训计划和晋升计划，从而更好地留住人才，提高公司和员工的满意度。

员工转正访谈表
姓名：部门：职位：时间：
一、工作表现方面：
1、试用期间主要工作内容
2、实际完成工作情况
3、工作表现总体评估
4、有哪些重要成绩？有哪些进步和不足？
5、个人评估和主管评估有哪些差别？
6、希望得到什么方面的课程培训？
二、个人适应性方面：
1、健康状况适应目前的工作吗？
2、能适应目前的工作量、工作内容和工作方式吗？
3、现有的工作技能能胜任目前的工作要求吗？
三、职业发展方面：
1、目前的工作符合您的职业兴趣吗？喜欢目前的工作吗？
2、自身的职业发展规划（短期、中期、长期）和职业目标
3、目前的工作能带来发展前景吗？符合职业发展规划吗？
4、要实现自己的职业目标，准备如何行动？
四、工作环境方面：
1、主管上级能够对自己进行指导和关心吗？同事呢？
2、和主管及同事相处如何？
3、能主动适应和融入周围的工作环境吗？
4、目前的工作环境给自身发展带来正面还是负面的影响？
五、对部门的评价和建议：
1、对部门整体工作和管理情况的评价
2、对本部门工作和发展的建议
六、对公司的评价和建议
1、对公司理念的理解，还有什么不明白的地方？
2、对公司目前管理和发展情况的评价（包括各项政策、制度，公司领导，实际工作情
况和管理情况，工作环境和人际氛围等）
3、对公司今后管理和发展的建议
访谈人签名：被访者签名：。