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转正员工面谈记录表格

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员工转正(申请表+面谈记录表,正反打印)

员工转正(申请表+面谈记录表,正反打印)
是否适合目前岗位:□胜任□合格□一般是否调岗:□是□否
业务熟练程度:□熟练□合格是否聘用:□正式聘用□不聘用
该员工发展方向:□管理类□专业类□营销类□其它
是否能担任更高职务:□可以□有能力但目前不适宜□暂不考虑
直接经理
意见
同意转正，转正日自年月日开始。
签字：
日期：
隔级经理
意见
签字：
日期：
人力资源部
意见
1、工作指导：
2、技能、知识培训：
3、人际关系建设：
4、其它方面：
直接经理意见
人力资源部意见
面谈结论
员工签字： 直接经理签字：HR专员签字：
签字：
日期：
总裁/总经理
意见
签字：
日期：
员工签字确认
员工面谈记录表
时间：年月日
姓名
部门
职位
管理级别
直接经理
隔级经理
面谈主旨
□转正面谈□考核面谈□离职面谈
员工自我评价
员工对直接经理与隔级经理的期望
员工的意见与建议
1、公司职能部门服务：
2、公司规章制度：
3、流程与规范：
4、其它方面：
员工希望从公司得到怎样的帮助
员工转正申请表
姓名
OA
所在公司
所在校区
部门
岗位
入职日期
是否提交入职辅导表
自我评价
直接经理
评价
个人品行:□好□可以接受□一般□差协调能力:□好□可以接受□一般□差
工作能力:□好□可以接受□一般□差工作效率:□好□可以接受□一般□差
工作态度:□好□可以接受□一般□差工作品质:□□一般□差责任心:□强□可以接受□一般□差

员工试用转正访谈记录

员工试用转正访谈记录
人力资源面谈内容概述： 面谈目的： □提前转正 □按期转正 □延期转正 □转岗 □离职 □日常跟进
部门
岗位
入职日期
工作指导人
直接上级
面谈时间
面谈实施人
约定试用期限
与员工本人面谈内容： 工作适应性（对公司印象、工作氛围、规章制度、同事关系、交通、食宿等）：
岗位工作相关（岗位职责、工作安排、工作支持、工作节奏、加班情况等）：
个人发展（短期工作计划、工作难点、专业培训、其它学习提升计划等）： 薪酬福利（岗位薪资、绩效考核、项目奖金、五险一金、其它福利等）： 建议或意见（部门或公司的优点、问题点分析，可行性建议等）：

员工转正面谈记录

员工转正面谈记录

员工转正面谈记录员工转正面谈记录日期：[日期]时间：[时间]地点：[地点]出席人员：- 面谈者：[面谈者姓名]- 员工：[员工姓名]会议内容：1. 介绍和目的面谈者向员工介绍了面谈的目的，即评估员工在试用期内的表现，并决定是否将其转正为正式员工。

2. 试用期表现评估面谈者与员工一起回顾了员工在试用期内的工作表现。

面谈者提到了员工在项目完成度、工作质量、团队合作等方面的表现，并给予了积极的反馈。

3. 职业发展规划面谈者与员工讨论了员工的职业发展规划。

面谈者鼓励员工表达自己的职业目标，并提供了一些建议和支持，以帮助员工实现这些目标。

4. 转正条件和待遇面谈者向员工解释了公司对于转正的条件和标准。

面谈者提到了员工需要达到的工作表现要求以及其他可能的考核项目。

面谈者还详细说明了转正后的薪资、福利和其他待遇。

5. 员工意见和反馈面谈者鼓励员工提出任何问题、疑虑或建议。

员工表达了对公司文化、工作环境和团队合作的满意度，并提出了一些建议，以改善某些方面的工作流程和沟通方式。

6. 下一步行动计划面谈者与员工一起制定了下一步行动计划。

面谈者提醒员工在剩余的试用期内继续努力工作，并达到公司设定的转正标准。

面谈者还提供了一些建议和资源，以帮助员工在职业发展方面取得更好的进展。

7. 结束语面谈者向员工表示感谢，并再次强调公司对员工的重视和支持。

面谈者鼓励员工继续保持良好的工作表现，并期待员工在转正后继续为公司做出贡献。

备注：- 面谈记录将被保存在员工档案中，供将来参考和审查之用。

- 如有需要，员工可以随时与面谈者或人力资源部门联系，以获取进一步的支持和指导。

面谈者签名：_________________员工签名：___________________。

员工转正面谈记录表

员工转正面谈记录表
❶ 短期工作业绩（包括学习、成长收获） ❷ 存在的困难和问题 ❸ 改进计划 ❹ 其他建议 ❺ 面谈收获
员工签名：
日 期：
年月日
③你目前的工作中遇到哪些困难？需要什么部门给予什么样的帮助？

④针对个人工作以及职业发展，你是否有清晰的规划？近期是如何推进这些计划落地的？
⑤你对公司或相关人员的其它方面的建议和要求？
行政部总结（根据员工试用期的出勤、工作表现、同事评价做出总结）
行政部负责人签名：
日 期：
年月日
员工工作总结及面谈体会（由员工根据面谈情况做出总结）
员工转正面谈记录表
员工姓名
所在部门
职务
入司时间
试用期时长
面谈日期
面谈者姓名
面谈者职务
面谈时长
面谈内容记录（根据面谈者答复情况如实填写）
①在过去的几个月时间里，你的工作取得了哪些成就？最大的收获是什么？你认为自己还存在哪些问题？
②就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势？短期内你觉得应该如何提高和发展？

公司员工面谈记录表

公司员工面谈记录表
面谈记录表
姓名
部门
职务
直接上级
入职Hale Waihona Puke 间转正时间面谈内容
1.试用期对工作是否适应？
2.试用期自己的主要工作成绩？
3.工作是否都能完成，遇到哪些问题与困难？
4.和公司同事相处如何，工作配合之类？
5.在试用期学到什么，感触如何？
6.自我感觉对对于工作有什么看法？
7.以后如何开展工作，做好工作？
8了解公司与部门，对此有什么意见与建议
9.其他
记录内容（简要记录上述问题的面谈内容）
□同意转正，指出工作中存在不足、今后的改进建议与指点
□不同意转正、延长试用期或辞退，分析原因和提出今后改进建议
员工签字
面谈人签字
时间

新员工转正面谈记录表

新员工转正面谈记录表
新员工转正面谈记录表
姓名：性别：部门：职位：入职日期：年月日
访谈基本关注问题
谈话记录
1、工作中遇到哪些问题
例如：哪些问题影响了你的工作进程？……
2、对公司所属行业认识（考查员工对行业兴趣度）
3、了解员工在本公司发展方向和目标
4、对公司意见和合理化建议
5、员工的优点及在工作中有待改进的地方
访谈目的：通过对员工职业生涯规划了解，帮助员工改善思维，抛弃不切实际期望值太高的目标，建立现实客观的发展目标，让不同类型的员工都有自己的发展通道。
听取员工合理化建议，对员工优点进行肯定，并提出员工不足之处及改进意见
1：入职三个月工作业绩：
2：工作中遇到的问题：
3：对行业的兴趣：
3：在公司发展方向和目标：
4：
面谈人：面谈日期：

员工面谈记录表

员工面谈记录表
对本部门工作分工、安排及团队建设有什么意见或者签名
直属领导签名
部门经理签名
人力资源签名
总经理签名
模板中使用的字体为“汉仪典雅体简”，仅限于个人使用，如需商用请您自行购买商用版权
员工面谈记录表
基本信息
姓名
部门
职位
入职日期
面谈日期
面谈人
面谈记录
工作中的成就：
工作需要改进的方面及改进的措施：
针对目前的工作，面临最大的困难和挑战是什么：
本职位是否需要接受培训，需要接受哪方面的支持或培训，培训时间多长：
员工发展计划：
希望得到怎样的帮助：
工作改进措施：
其他方面：
对公司的制度、工作流程有何改进建议：

试用期员工转正面谈记录表

试用期员工转正面谈记录表
面谈记录表
使用说明：1、仅作为公司对员工正式转正进行的面谈；
2、一般由直接上级主持面谈，对该员工工作表现进行总结和客观评价；
3、填写完毕，统一交予人力资源部存档。
员工名称
所在部门
职务
入职时间
面谈者
面谈时间
与员工面谈的主要内容
工作环境
对公司的整体印象？（规章制度、企业文化）
是否熟悉公司内部人文环境方面？
岗位工作
试用期自己的主要工作成绩？
工作是否都能完成，遇到哪些问题与困难？
做好本职工作还需要什么资源和支持？
个人发展
你对自己的职业生涯有过计划吗？是什么样子的？
转正之后你打算如何开展工作？你的目标和计划是什么？
对自己的工作现状是否满意吗？（工作岗位、工作安排的满意度）
对公司/部门自我感觉对源自于工作有什么看法？谈谈你对公司的意见与建议。（任何方面）

转正员工面谈记录表

转正员工面谈记录表

UBT-HR[2015]-021部 门岗 位转正时间直属领导面谈人序号备注1
234
567转正员工面谈记录表
请谈谈您对公司的感受？对
CEO 有没有想说的话？
您和同事（本部门和其它部门）在沟通、合作上存在哪
些问题？您希望获得哪些帮
助？
您对自己的职业发展有何规划？您希望公司给予哪些支
持和帮助？
在工作方面，您的直属领导对您做了哪些指导与沟通？是否能够帮你解决问题？您
对部门建设有什么更好的建
议？
入职时间
面谈时间补充：注明:本次访谈为匿名访谈，人事中心对资料予以保密，不会对外泄露，将会保存在个人档案。

您目前主要工作内容有哪
些？在工作过程中遇到哪些
困难？面谈内容
部门提交时间
您部门领导是否已与您转正
面谈？您对转正后的待遇及
公司制度是否了解？有无异
议？姓 名
面谈情况和结果请谈谈您对公司福利、考勤等人事制度是否了解？人事
中心的工作是否务实帮到了
您？有何建议？。

员工转正面谈表【范本模板】

员工转正面谈表【范本模板】
面谈人：日期：
本人签字确认：
5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？
6、您如何看待工作和家庭之间的关系？
7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。
8、如何评价整个团队的工作表现及状态
结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正(至月日）手续职日期
试用期期限
面 谈 记 录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容,以及在工作中所学习或有所提高的内容。转正理由是什么？
2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？
3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下.
4、试用期内是否有请假、迟到、早退?在请假的时候你是如何安排自己的工作？

员工转正面谈记录表

员工转正面谈记录表
11、您准备以后如何把工作做好？
其它补充问题：
面谈内容确认：
面谈人及日期：
注：此表必须在营造和谐气氛和保密环境下进行。感谢参与！
员工转正面谈记录表
面谈日期： 年 月 日
员工姓名
**
入职日期
***
所属部门
***
直属上级
***
1.是否愿意继续在公司从事工作？
2.您来公司这段时间学习到了什么？有何感触？
3.您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？
4.您认为在工作中自身有哪些优点是需要继续保持发扬光大的地方？
5.您认为在工作中自身有哪些不足？需要学习以及需要改进的地方？
6.您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
7.你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？
8.您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司哪些支持与帮助？
9.您对公司有什么建议？（比如：公司制度等方面）
10.您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？

员工转正面谈表

员工转正面谈表
转正面谈表
转正人员姓名Biblioteka 部分地点岗亭入职日期
试用期刻日
面 谈 记 录
1.起首请您具体描写一下这段时光您的工作内容,以及在工作中所进修或有所进步的内容.转正来由是什么？
2.您以为本身地点岗亭的工作流程中,最主要的环节是？
3.您清晰公司各部分的负责人是谁么？请描写一下.
4.试用期内是否有告假.迟到.早退？在告假的时刻你是若何安插本身的工作？
面谈人：日期：
本身签字确认：
5.您在工作中碰到过什么样的艰苦？若何解决的？
6.您若何对待工作和家庭之间的关系？
7.对公司成长及治理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的假想.
8.若何评价全部团队的工作表示及状况
联合您在试用期的工作表示.转正测验成绩.以及本次面谈成果,现决议为您筹划□提前转正;□到期转正;□延期转正（至月日）手续.

转正考核表转正谈话记录完整

转正考核表转正谈话记录完整
□符合目标要求12分
□低于目标要求6分
□非常不令人满意0分
工作主动性15
□工作非常主动，经常找工作做，富有创意15分
□只须极少指示，通常主动工作10分
□不能主动工作，任何事情须待指示5分
□对于上级的工作指示，执行力很差0分
工作态度15分
□对公司有强烈的归属感，工作进行用工劳动备案，及时关注政府的各项补贴政策病进行相关的申领流程；
4)协助收集及核算绩效数据；
5)管理并保管员工人事档案、劳动合同等；
6)执行人力资源其他日常性工作。
2、对照您的岗位工作标准，客观评价您的工作表现（包括业绩与不足等）：
1)处理数据时，有时还是会粗心大意，会出错；
2)专业知识不扎实；
G、纪律性
严重违纪，受过重大处分
偶有违规违纪，受过警告处分
转正面谈记录人
面谈日期
员工试用期考核表
个人
资料
姓名： 工号：入职日期：部门：
职务： 评估时间：年月日至年 月日
员工自评
（来院后通过岗位学习对岗位工作的认识与理解，目前已经能熟练掌握和独立开展的工作内容，在遵守医院规章制度、工作适用程度、工作态度、不足改进等方面表现及今后的打算等内容）
直接上级
评
估
专业能力20分
姓名
所在部门
岗位
入职时间
转正时间
1、请详细描述自己的日常工作内容及试用期内主要工作成绩？
2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？
3、对医院的管理方式有哪些建议
4、医院和所在部门对新员工试用期内表现的评价（优缺点）
5、试用期员工转正后的岗位与薪资问题（定岗定薪）
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转正员工面谈记录表
姓 岗 面谈时间： 名 位 部 门 入职日期 面谈人：
序号 1
面谈内容
当初您是如何进入公司的？ 你是否感觉您对公司和工作 的期望得到了满足？ 进入公司后，您的上司是否 对你进行了工作上的指导？ 主管领导是否及时、主动地 进行工作安排？ 试用期间对工作适应与否？
面谈情况和结果
备
注
2
3
4
试用期间自己主要的工作任 务与业绩达成情况？ 您觉得目前自己的工作量是 否饱满？工作中你是怎么分 配时间的？ 你最喜欢公司（以及公司的 政策）的地方是？最不喜欢 的是？或者你对公司的制度 有什么意见或者建议？ 同事间的工作氛围、工作环 境的感受，有何建议？ 自我感觉不足的地方是什 么？ 以后准备从哪些地方完善自 己，把工作做好？ 您目前工作中有何困难？需
ห้องสมุดไป่ตู้
5
6
7
8
9
10 要行政人力部或公司给您什
么样的帮助？
补充：
被面谈人签字：
注：本次访谈资料将作为员工资料，由行政人力部进行保存，并作为以后考评的依据。行政人力部必须对 资料予以保密，不得私自外泄。