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大学生创业的扶持政策高校生创业的扶持最新政策高校生创业的扶持政策都有哪些？关于高校生都有哪些创业的扶持政策可以了解学习的呢？下面就让我给大家带来高校生创业的扶持政策，盼望大家喜爱！高校生创业的扶持政策近年来，为支持高校生创业，国家和各级政府出台了很多优待政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。
对准备创业的高校生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。
详细政策如下：(一)高校生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位。
(二)国家在高校生创业优待政策中对于税收方面作出了以下规定：1、凡高校毕业生从事个体谋划的，自本地工商部门批准其谋划之日起1年内免交税务登记证工本费(即：免税)。
2、新成立的城镇劳动就业服务企业(国家限制的行业不计算在内)，昔时安置待业职员(含已办理失业登记的高校毕业生，下同)超过企业从业职员总数60%的，经相关主管税务机关批准，可免纳所得税3年。
3、劳动就业服务企业免税期满后，昔时新安置待业职员占企业原从业职员总数30%以上的，经相关主管税务机关批准，可减半缴纳所得税2年。
4、不同的行业另有不同的税务优待：1)高校毕业生创业新办询问业、信息业、技术服务业的企业或谋划单位，提交申请经税务部门英语四级培训班批准后，可免征企业所得税两年。
2)高校毕业生创业新办从事交通运输、邮电通讯的企业或谋划单位，提交申请经税务部门批准后，第一年免征企业所得税，其次年减半征收企业所得税。
3)高校毕业生创业新办从事公用事业、贸易、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或谋划单位，提交申请经税务部门批准后，可免征企业所得税一年。
(三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生供应小额贷款，并简化程序，供应开户和结算便利，贷款额度在2万元左右。
“双创”背景下大学生自主创业对劳动力市场的影响作者：张琼来源：《安徽师范大学学报》2017年第04期关键词：双创；劳动力市场；自主创业摘要：用实证分析的方法，研究大学生自主创业对劳动力市场的影响，发现大学生自主创业比例与城镇失业率有明显的负相关性，大学生自主创业比例的上升能显著降低城镇失业率，单位根、协整和格兰杰检验的结果显示大学生自主创业比例是城镇失业率的格兰杰原因，“双创”政策的提出有利于失业率的降低和经济的发展。
采用问卷调查的形式，探求出大学生自主创业存在的问题，最后提出促进大学生自主创业的相应建议。
中图分类号： G444文献标志码： A文章编号： 10012435（2017）04045106Key words： Double gen； The Labor market； selfemploymentAbstract： Microscopic analysis is applied in this article to study the influence of the selfemployment of university students for the labor market， found that college students' selfemployment ratio has obvious negative correlation with the urban unemployment rate. The increase of proportion of college students' selfemployment can significantly reduce the urban unemployment rate. Unit root， Cointrgration and Granger test results show that the proportion of college students' selfemployment is the granger cause of urban unemployment rate，and the “double creation” policy is conducive to the red uction of unemployment and economic development. And use the form of questionnaire survey to explore the problems of college students’ selfemployment， and finally put forward corresponding suggestions to promote the college students’ selfemployment.一、引言就业是民生之本，也是现代宏观经济学研究的重点问题论之一。
大学生自主创业资金困难原因及对策邝坦励;郭永强;周娜【摘要】College student’s entrepreneurial intention is relatively high in China , but there are "three low phenomenons"that proportion of people is still low, success rate is low and entrepreneurial level is low .,The main reason is financial difficulties. At present, China's financial institutions and venture capital funds are not released their proper roles, students start their own businesses relying mainly on parents, relatives, friends and personal savings to raise funds. Restricted family economic conditions, students independent venture investment is limited. In order to solve the financial problems, we should set up special funds, establish risk investment mechanism for college student’s entrepreneurship, developing student independent venture characteristic loans, giving preferential policies, building security system for college student’s entrepreneurship.%我国大学生自主创业意愿比较高，但大学生自主创业仍存在人数比例低、成功率低和创业水平低等“三低现象”。
2024年民营企业人力资源管理对策论文一、民营企业人力资源管理现状分析民营企业作为中国经济的重要组成部分，在人力资源管理方面呈现出一定的特点。
一方面，民营企业通常具有较为灵活的组织结构和运营机制，能够迅速适应市场变化；另一方面，由于民营企业规模相对较小，人力资源管理体系相对不够完善，存在诸多问题。
首先，民营企业在人才招聘和选拔方面往往缺乏科学性和规范性。
由于企业规模较小，招聘流程通常较为简单，往往仅凭面试者的主观印象和经验进行决策，导致招聘的人才与企业实际需求不匹配。
此外，民营企业在选拔人才时，往往过分看重学历和经验，而忽视了个人的潜力和创新能力。
其次，民营企业在员工培训和发展方面投入不足。
由于资金和时间的限制，许多民营企业对员工的培训和发展不够重视，导致员工技能水平提升缓慢，无法满足企业快速发展的需求。
同时，缺乏明确的职业晋升通道和激励机制，也使得员工缺乏工作动力和归属感。
最后，民营企业在员工关系管理方面存在短板。
由于缺乏有效的沟通机制和员工参与平台，企业与员工之间的信息不对称现象较为严重，导致员工对企业的信任度和忠诚度降低。
此外，一些民营企业在处理员工关系时，往往过于强调企业的利益，而忽视员工的权益和需求，加剧了员工的不满和流失。
二、民营企业人力资源管理对策探讨针对上述问题，本文提出以下民营企业人力资源管理对策：（一）优化人才招聘与选拔机制民营企业应建立科学、规范的人才招聘与选拔机制。
首先，企业应制定明确的招聘计划和选拔标准，确保招聘流程公平、公正、公开。
其次，企业应借助现代人才测评技术，如面试、笔试、心理测试等，全面评估应聘者的综合素质和潜力。
此外，企业还可以通过建立校企合作、社会招聘等多种渠道，拓宽人才来源，提高企业的人才储备。
（二）加强员工培训与发展投入民营企业应加大对员工培训和发展的投入力度。
首先，企业应制定完善的员工培训计划，针对不同岗位和职级的员工提供个性化的培训内容和方式。
其次，企业应注重培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划，确保培训成果能够转化为员工的工作能力和业绩。
高校创新型人才培养模式创新研究－以《创业管理理论与实践》课程为例
2武汉工程科技学院 湖北武汉 430200 １.引言 党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。这意味着，在中国式现代化进程中，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加凸显。党的二十大报告进一步指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。以习近平同志为核心的党中央始终把创新摆在国家发展全局的重要位置，提出了“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”的重要论述，创新能力已成为当代国家核心竞争力的重要标准，人才强国战略是党中央提出的事关中国式现代化建设、高质量发展的重要举措。
高等教育发展水平是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志。高校作为人才培养的主阵地和主渠道，要积极顺应国家对创新型人才的迫切需要，将培养创新型人才作为人才培养的核心目标，主动调整高等教育结构、关注新兴前沿学科专业发展、努力探索创新型人才培养路径，积极推动国家和区域人力资本结构的升级和转型，培养时代的“引领者”与“带动者”。因此，如何进一步在高校全面推进创新型人才教育、提升高校创新创业教育效果，增长大学生创新创业能力，对促进大学生高质量就业、高等教育全面发展，以及社会经济稳步增长、人才强国等方面都具有重要意义。
２.创新型人才与创新型人才培养模式 2.1创新型人才概念及其特征 创新型人才从语义上来讲是一个复合概念，要界定创新型人才的概念，首先要明确人才的含义。《现代汉语词典》中将人才定义为德才兼备的人，有某种特长的人。“创新”一词最早是由美国经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的。经过一个多世纪的发展，创新已融合到各个行业及领域，得到了充分的发展。改革开放以来，我国人才培养与选拔的标准日益趋近社会现实需求，《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》赋予人才新的定义，即具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
小微企业认定标准小微企业是指具有自主创业精神、依法设立并合法经营的独立法人、合伙企业或个体工商户，规模小、设备简单、用工少、经营周期短、收入较低的企业。
为了促进小微企业的发展，许多国家和地区都制定了相应的认定标准。
1.按企业规模认定：中国国家统计局将企业规模分为两个层次：小型企业和微型企业。
小型企业：从业人数不超过300人(含300人)，年度销售收入不超过5000万元(含5000万元)，资产总额不超过3000万元(含3000万元)。
微型企业：从业人数不超过20人(含20人)，年度销售收入不超过300万元(含300万元)，资产总额不超过300万元(含300万元)。
2.按工业企业登记认定：韩国的小微企业认定标准主要基于企业的从业人数、年销售额和资本额等指标，并根据不同行业的特点进行细分。
1.按从业人数认定：小型企业：从业人数不超过300人的制造业、服务业和一部分批发零售业企业。
微型企业：从业人数不超过50人的非制造业、手工业和一部分批发零售业企业。
2.按年销售额和资本额认定：韩国政府依据企业的年销售额和资本额来认定小微企业。
具体标准如下：小型企业：年销售额和资本额不超过110亿韩元(含110亿韩元)。
微型企业：年销售额和资本额不超过4亿韩元(含4亿韩元)。
美国的小微企业认定主要是根据企业的员工人数和年营业收入等指标进行划分。
1.按员工人数认定：小型企业：从业人数不超过500人的制造业企业，或不超过100人的非制造业企业。
微型企业：从业人数不超过20人的企业，包括自职工和雇佣工。
2.按年营业收入认定：小型企业：年营业收入不超过5000万美元的企业。
微型企业：年营业收入不超过100万美元的企业。
以上是一些国家对小微企业认定的标准，不同国家和地区根据不同经济和行业发展的需要，可能会有所差异。
小微企业认定标准的制定，不仅有助于政府对企业进行分类管理和政策支持，也方便企业获得相应的优惠政策和便利条件，促进了小微企业的发展和创新。
大学生的创业相关政策 现在的大学生要是想创业，然而政府有出台什么相关的政策吗?看完店铺整理的大学生的创业相关政策后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦! 大学生的创业相关政策 一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业 1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施? 按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)、《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》(国发〔2012〕14号)和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定： (1)对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。 (2)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。 (3)高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。 (4)对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。 2. 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措施? 按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配〔2013〕37号)等文件规定： (1)承担对口支援西藏、青海、新疆任务的中央企业要结合援助项目建设，积极吸纳当地高校毕业生就业。 (2)建立国有企事业单位公开招聘制度，推动实现招聘信息公开、过程公开和结果公开。 (3)国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天;对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。 3. 企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策? 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)规定，对各类企业(单位)招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。 根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。 企业(单位)按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业(单位)在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业(单位)在银行开立的基本账户。 4. 企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策? 按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定，企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。 企业开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资源社会保障部门备案，培训后根据劳动者继续履行劳动合同情况，向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。申请材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。企业申请职业培训补贴应附：培训人员花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。 对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的，各地要根据当地物价水平，适当提高培训费补贴标准。 5. 高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算? 按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定，高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。 6. 高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户? 按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)文件规定，要简化高校毕业生就业程序，消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。切实落实允许包括专科生在内的高校毕业生在就(创)业地办理落户手续的政策(直辖市按有关规定执行)。 省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动(聘用)合同办理落户手续;非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动(聘用)合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。 7. 流动人员人事档案如何保管? 按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号)、《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员档案具体包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人员的档案。 流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门为政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人的档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。 高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。 2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。 8. 什么是人事代理? 公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：(1)流动人员人事档案管理;(2)因私出国政审;(3)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(4)转正定级和工龄核定;(5)大中专毕业生接收手续;(6)其他人事代理事项。 9. 高校毕业生怎样办理人事代理? 按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理;可多项委托代理，也可单项委托代理;可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。 单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。 10. 高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同? 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条规定，用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
四川省财政厅、四川省人力资源和社会保障厅关于印发中央和省级就业创业补助资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】四川省财政厅,四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.04.24•【字号】川财社〔2019〕38号•【施行日期】2019.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文四川省财政厅、四川省人力资源和社会保障厅关于印发中央和省级就业创业补助资金管理办法的通知川财社〔2019〕38号各市（州）、扩权县财政局、人力资源社会保障局：为贯彻落实好各项就业创业政策，规范中央和省级就业创业补助资金管理，提高资金使用绩效，我们制定了《中央和省级就业创业补助资金管理办法》。
现印发你们，请遵照执行。
附件：中央和省级就业创业补助资金申领使用管理细则四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅2019年4月24日目录第一章总则第二章使用方向第三章资金分配第四章资金使用第五章资金监督第六章附则中央和省级就业创业补助资金管理办法第一章总则第一条为贯彻落实好各项就业创业政策，规范中央和省级就业创业补助资金管理，提高资金使用绩效，根据《预算法》、《就业促进法》、《财政部、人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2017〕164号）等法律法规制度，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称就业创业补助资金（以下简称“补助资金”）是指中央和省级财政通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。
第三条补助资金管理遵循以下原则：（一）注重普惠、重点倾斜。
落实各项就业创业政策，重点支持就业困难人员、建档立卡贫困劳动力、大学生、退役军人、农民工等群体就业创业，同时兼顾其他各类群体，促进城乡劳动者平等就业。
（二）健全机制、激励约束。
优化制度设计，奖补结合，强化激励与约束并重的机制效应，发挥政策执行部门、用人单位促进就业、稳定就业的主动性，调动城乡劳动者提升能力、主动就业、积极创业的积极性。
沈阳大学生创业扶持政策在沈阳的大学生如果要创业，现在有什么扶持的政策吗？沈阳创业有哪些扶持政策？小编整理了沈阳大学生创业政策分享给大家，欢迎阅读！沈阳大学生创业扶持政策为支持大学生创业，辽宁各级政府出台了许多优惠政策，大学生自主创业可享受到税费减免、贷款贴息、政策培训甚至无偿使用办公场地等政策。
毕业2年以内的普通高校毕业生，凡从事个体经营，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费，并享受有关税收优惠政策。
只要持有各市人事局核发的“自主创业证”，并能提供足够的担保措施如不动产抵押等，即可申请为期两年的2万—10万元小额担保贷款，贷款人从事家庭手工业、种植业、养殖业、修理修配等30个微利项目的，贷款利息由财政全额贴息，展期不贴息。
辽宁各市共青团组织及中小企业服务中心等还面向大学生开展了免费创业培训课程，聘请有丰富实践和教学经验的教师及工商、税务部门的专家，讲授创业认知、市场营销、如何选择项目、如何选择经营地址及如何办理工商注册手续等课程。
此外，由辽宁省政府斥资1500余万元改建的1.1万平方米的省级大学生创业孵化基地将于今年5月1日前正式启用，基地将常年提供创业孵化间80间，向每个入驻的大学生初创企业提供40余平方米的配有电话线、网络和简捷装修的办公经营场地，仅收取低廉的物业费用，并且辅以政策咨询、业务培训等各项扶持服务项目，1至2年待企业成长稳定后予以“放飞”。
沈阳市率先响应国家要求，适当调整就业创业政策。
具体表现在：1、沈阳市创业小额担保贷款最高额度由5万元调整至10万元;困难大学生首次创业可获2000元~4000元一次性创业补贴。
2、同时，允许高校毕业生创办的非公有制企业注册资本分期到位，注册资本首次出资额允许为零，其余差额部分可在2年内缴足。
3、对登记失业的困难家庭高校毕业生3个月内提供至少两次岗位对接援助，仍不能实现就业的，提供公益性岗位兜底安置，确保有就业意愿的困难家庭高校毕业生百分之百实现就业。
