下载文档原格式
中绿制度课完整版绿色制度课是一门涵盖环保、可持续发展和生态文明等多方面内容的课程。
这门课程旨在培养学生的环保意识和责任感，使他们能够在日常生活中积极参与保护环境和推动可持续发展。
这门课程内容丰富多样，涵盖了环境保护、资源利用、生态文明、绿色发展等多个方面。
首先，课程将深入讲解环境保护的重要性，包括大气污染、水污染、土壤污染等不同类型的环境问题，以及其对人类健康和生态系统的影响。
通过学习这些知识，学生将了解到环境问题的严重性，引发他们对环保的兴趣和重视。
此外，课程还涵盖了资源的利用和节约。
学生将学习有关可再生能源、能源效率、循环经济等方面的知识，了解目前能源和资源的紧缺性，并通过案例分析和课堂讨论，探讨如何更加有效地利用资源，提高资源利用效率。
生态文明和绿色发展也是课程的重点内容。
学生将了解到生态文明的概念和内涵，学会更加欣赏、理解和保护自然界的生物多样性。
同时，通过学习绿色发展的理念和实践案例，学生将认识到绿色发展是未来可持续发展的关键，引导他们追求低碳、环保的生活方式。
除了理论知识，绿色制度课还注重培养学生的实践能力。
课程将安排实地考察和实践活动，例如参观环境保护设施、参与社区环保活动等等。
这些实践活动将使学生更加深入地了解环境问题，提高他们的环保意识和环保行动能力。
此外，绿色制度课还注重培养学生的创新能力。
通过课堂小组讨论、研究报告等形式，学生将学会提出解决环境问题的创新方法和思路。
这也是培养学生的综合能力和创新思维的重要途径。
总的来说，绿色制度课是一门多方面的综合课程，旨在培养学生的环保意识和责任感，提高他们的环保行动能力和创新能力。
通过这门课程的学习，学生将掌握环境保护、可持续发展和绿色发展等方面的知识，为构建美丽中国和可持续发展的未来做出贡献。
北京中绿生物科技有限公司这个行业曾给我带来过希望，如今也是把我推入万丈的深渊。
我们都是被一个所谓的技巧，也就是谎言邀约到了北京中绿生物科技有限公司，在考察的时候，我们所看到的这些现象，使我们错误的判断这个行业的实际可行性。
以致于我们在从事以后才发觉这个行业有太多的疑惑。
在从事一年多的时间里，我也努力了，我也做到了网上大科长的级别，当然我也想升经理，挣到所谓的200万，当内幕一步步揭开以后，我才不得不放弃了原来认为可以给我带来希望的行业。
北京中绿这个几何倍增的模式固然是好，按照理论的发展的确也能赚到钱，行业是不错，但是想要操作成功可谓难之又难。
行业要赚钱，就必须要发展，但是这个行业还达不到直说，所以在邀约的时候，每个人就必须用所谓的技巧，也就是谎言来邀约自己的亲人朋友过来考察。
并不是所有的人来了都理解，很多人来考察时对于这个环境都非常的反感，但是寝室的亲和力做得非常的好，很多人都会被这氛围所感染，慢慢的就放松了警惕，从生气到理解慢慢的接受这个行业。
加入了之后才明白这个行业操作的难度，很多人都以为叫到两个人佷容易。
大家都明白操作这个行业必须到异地去，还要辞掉工作，打掉生意去异地蹲守，直接断掉自己的经济来源。
试想，有多少个人能够抛弃家庭于不顾呢？再说，操作这个行业并并不是两三年就能成功的，家庭的开支压力在加上自己在异地的生活费开支，而且钱只出不进，几年下来是多么庞大的一笔资金。
这么重的负担又有多少个人能够坚持下来呢？导致很多人中途不得不放弃。
行业里说的坚持就能成功，可是我们连基本的生活条件都不具备，我们拿什么来坚持呢？几乎百分之九十以上的人在异地蹲守了几年之后，很多人都成了难民，不敢面对自己的亲人朋友。
因为有很多的亲人朋友都是自己用谎言邀约过去的，失败了所带来的压力让每个人倍感痛苦，自己没赚到钱，反而害了自己的亲人朋友。
这就是谎言所带来的后果。
北京中绿就是靠一个谎言来忽悠人，制度课上说，整堂课用大套产品3900元来计算，而实际上用小套产品2900元来计算。
绿色动力集团规章制度内容第一章总则第一条为规范集团内部管理，促进绿色发展，确保企业持续稳定运行，树立健康、和谐的企业文化，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于绿色动力集团全体员工，包括公司领导、部门管理人员和普通员工。
第三条所有员工应遵守本规章制度，履行职责，维护集团利益，文明礼貌，努力工作。
第四条集团全体员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，不得从事损害公司利益的行为。
第五条本规章制度内容涵盖员工职责、权利、纪律、奖惩等方面，严格执行，不得有违反情节。
第六条本规章制度的解释权归绿色动力集团所有。
第二章员工职责第七条公司领导应坚决执行公司决策，树立正确的领导风格，推动公司发展，保障员工权益。
第八条部门管理人员应严格履行管理职责，统一管理部门内部事务，推动业务发展，提高团队凝聚力。
第九条普通员工应认真履行工作职责，服从公司管理，密切配合工作，提高业绩，为公司创造价值。
第十条全体员工应遵守公司纪律，不得违反公司规定，不得对公司员工进行人身攻击或诽谤。
第十一条全体员工应加强学习，提高自身素质，积极参加公司培训和学习活动，不断进步，为公司发展贡献力量。
第三章员工权利第十二条全体员工享有休息权，有权要求休息时间得到保障，保障身体健康。
第十三条全体员工享有参与公司决策的权利，有权参加公司组织的会议，提出建议和意见。
第十四条全体员工享有受教育培训的权利，有权参加公司组织的培训和学习活动，提高自身能力。
第十五条全体员工享有奖励权，有权获得公司根据业绩情况给予的奖励和荣誉称号。
第十六条全体员工享有公平竞争的权利，有权参加公司内部竞争机会，享有公平评价的权利。
第四章员工纪律第十七条全体员工应服从公司管理，遵守公司规章制度，不得违规行为。
第十八条全体员工不得泄露公司商业机密，不得散布虚假信息，严禁造谣生事。
第十九条全体员工不得私自打破公司规定，越权行使职权，损害公司利益。
第二十条全体员工不得参与非法活动，不得从事违法犯罪行为，遵守国家法律法规。
七年级上册第二单元第四节课优质课认识我国的制度我非常理解您的要求，并会尽力满足您的要求来写这篇文章。
下面是根据您给出的题目《七年级上册第二单元第四节课优质课：认识我国的制度》的一种格式进行的书写，希望对您有所帮助。
认识我国的制度在七年级上册第二单元第四节课中，我们将学习和认识我国的制度。
通过这节优质课，我们能够更全面地了解我国的制度，从而增强我们对国家的认知和归属感。
一、什么是制度？制度是社会发展的基本形式，是对社会组织与管理方式的规范。
它涉及到政治、经济、文化、教育等多个方面，对社会发展和个人行为有着重要的影响。
在我国的制度体系中，我们有政治制度、经济制度、法律制度等。
这些制度相互配合，共同构建了我国的社会秩序和发展基础。
二、我国的政治制度我国实行的是社会主义制度，是在马克思主义基本原理指导下发展起来的。
作为首都，北京是我国的政治中心，全国人民代表大会是最高权力机关，国务院是最高行政机关，最高人民法院和最高人民检察院是最高审判和检察机关。
我们的政治制度追求人民民主、依法治国，注重人民的参与和监督，维护社会公平正义。
三、我国的经济制度我国实行的是社会主义市场经济制度。
市场经济是指在一定的法律框架下，由市场配置资源、调节价格的经济体制。
在市场经济中，企业的经营行为受到法律的保护，市场竞争能够激发生产力的活力，同时政府也对市场进行适度调控，保障社会公平与稳定。
四、我国的法律制度我国有一套完备的法律体系，包括宪法、刑法、民法等多个领域的法律法规。
法律在我国的治理中起着重要的作用，它能够保障人民的合法权益，维护社会的稳定和公正。
法律是精神的纽带，是社会规范的重要组成部分。
在学习中，我们要遵守法律，增强法治意识，树立正确的法律道德观。
五、我国的文化制度我国以多民族的文化构成，历史悠久，文化传统丰富。
在文化制度方面，我们注重中华传统文化的传承与发展，尊重各个民族的文化差异，倡导科学精神和人文精神的结合。
六、总结通过七年级上册第二单元第四节课的学习，我们对我国的制度有了更深入的了解。
当我走进课堂时，向在座的每一位新老朋友问一声大家现在好，感谢大家（给我热烈的掌声）和我家课堂领导以及身旁这位XXXXX的主持人给我这次上台与大家共同学习与锻炼的机会，借此机会我已简单而真诚的把我介绍给大家，我来自XXX，我的名字叫做XXX，希望在以后的工作中能成为大家默契的合作伙伴以及生活中相知要好的朋友，为了大家能够更好的记住我，今天有关于财富的话题就由我来与大家共同探讨。
首先，我要告诉大家，我们与告公司是合作的关系，合作的是中绿生物科技有限公司，他是北京中绿集团旗下7家全资子公司之一，我公司主要以生产保健食品为主，现以隆重推出新产品《康福德牌珍益胶囊》，价值2900元，他有哪些神奇的功效就由我一一带给大家，1、靓肤除皱快2、消除自由基3、苞吐脂核止好的，谢谢。
在我讲课前，我先给大家讲一个小故事，这个故事发生在广州。
大家由这两组数字中不难看出，12亿要比120万高出许多许多倍，俗话说，打虎要掌握打虎的本领，经商要掌握商业的发展阶段，商业学家给我们经商划分为三个阶段，已就是接下来我为大家着重讲解的三商法。
一商法：二商法：三商法：大家从以上这三组数据中不难看出，三商法要比二商法、一商法先进许多许多倍。
三商法已就是接下来我为大家着重讲解的二十一世纪发展的必然趋势。
那么二十一世纪发展的必然趋势他无非是以是几何倍增学为理论基础，我们简称为几何倍增学，加上人际口碑的宣传方式，我们简称人际口碑，再加上直达送货的运输渠道，我们简称为直达送货，那么几何倍增学应用在商业上又叫做市场倍增学，已就是数的几次方，笼统的说就是鸡生蛋、蛋敷鸡，鸡再生蛋、蛋再敷鸡。
为了便于大家理解，我给大家举一个小例：我有一个朋友名叫小明。
大家从这个小例中不难看出，几何倍增学应用在商业上他无非就有以下几点好处：1、倍增时间2、倍增利润3、倍增生命为什么说倍增时间呢，用传统打电话的方式，需要39小时完成的工作量，用了小小的几何倍增学，1小时就完成了，大大的倍增了38小时。
当我走进课堂时，向在座的每一位新老朋友问一声大家现在好，感谢大家（给我热烈的掌声）和我家课堂领导以及身旁这位XXXXX的主持人给我这次上台与大家共同学习与锻炼的机会，借此机会我已简单而真诚的把我介绍给大家，我来自XXX，我的名字叫做XXX，希望在以后的工作中能成为大家默契的合作伙伴以及生活中相知要好的朋友，为了大家能够更好的记住我，今天有关于财富的话题就由我来与大家共同探讨。
首先，我要告诉大家，我们与告公司是合作的关系，合作的是中绿生物科技有限公司，他是北京中绿集团旗下7家全资子公司之一，我公司主要以生产保健食品为主，现以隆重推出新产品《康福德牌珍益胶囊》，价值2900元，他有哪些神奇的功效就由我一一带给大家，1、靓肤除皱快2、消除自由基3、苞吐脂核止好的，谢谢。
在我讲课前，我先给大家讲一个小故事，这个故事发生在广州。
大家由这两组数字中不难看出，12亿要比120万高出许多许多倍，俗话说，打虎要掌握打虎的本领，经商要掌握商业的发展阶段，商业学家给我们经商划分为三个阶段，已就是接下来我为大家着重讲解的三商法。
一商法：二商法：三商法：大家从以上这三组数据中不难看出，三商法要比二商法、一商法先进许多许多倍。
三商法已就是接下来我为大家着重讲解的二十一世纪发展的必然趋势。
那么二十一世纪发展的必然趋势他无非是以是几何倍增学为理论基础，我们简称为几何倍增学，加上人际口碑的宣传方式，我们简称人际口碑，再加上直达送货的运输渠道，我们简称为直达送货，那么几何倍增学应用在商业上又叫做市场倍增学，已就是数的几次方，笼统的说就是鸡生蛋、蛋敷鸡，鸡再生蛋、蛋再敷鸡。
为了便于大家理解，我给大家举一个小例：我有一个朋友名叫小明。
大家从这个小例中不难看出，几何倍增学应用在商业上他无非就有以下几点好处：1、倍增时间2、倍增利润3、倍增生命为什么说倍增时间呢，用传统打电话的方式，需要39小时完成的工作量，用了小小的几何倍增学，1小时就完成了，大大的倍增了38小时。
中绿奖金制度绿奖金制度是一种激励企业员工积极参与环境保护和节能减排工作的奖励制度。
通过设立绿奖金制度，旨在激发企业员工的环保意识，提高环保工作的效率和成效。
该制度对于企业的可持续发展和社会责任具有重要的意义。
首先，绿奖金制度可以激励员工积极参与环保和节能减排工作。
随着全球环境问题日益严峻，保护环境已经成为各个国家和企业的共同责任。
而企业员工是企业环保工作的主要参与者和推动者。
通过设立绿奖金制度，可以为员工提供一个实实在在的回报，激发他们参与环保工作的积极性和热情。
其次，绿奖金制度可以提高环保工作的效率和成效。
通过设立良好的评估机制和评分标准，可以对员工的环保工作进行量化和评价。
员工在环保工作中取得的成绩可以通过绿奖金来予以奖励。
这样一来，员工会更加投入到环保工作中，努力提高自己的环保业绩，从而提高企业的整体环保水平。
此外，绿奖金制度也有助于增强企业的形象和竞争力。
如今，环保已经成为一个越来越重要的话题，对于企业的发展和竞争力有着重要的影响。
通过引入绿奖金制度，企业可以积极响应并履行社会责任，树立良好的企业形象，提高企业的社会声誉。
这样一来，企业也能够更好地吸引和留住人才，提高员工的归属感和忠诚度，进一步提升企业的竞争力。
然而，绿奖金制度的设计和实施也需要注意一些问题。
首先，制定明确的评分标准和指标体系非常重要。
只有明确的评价标准才能让员工清楚自己的目标以及工作的方向，增强工作的针对性和有效性。
其次，奖金的金额和发放方式也需要合理规划。
奖金金额过低可能无法激发员工的积极性，而过高则可能导致企业成本的增加。
因此，在制定奖金金额和发放方式时，需要充分考虑企业的实际情况和财务状况。
总之，绿奖金制度是一种非常有效的激励措施，可以激发员工的环保意识和积极性，提高环保工作的效率和成效。
通过引入该制度，企业不仅能够提高自身的环保水平和形象，还能够增强竞争力和可持续发展能力。
然而，与任何制度一样，绿奖金制度也需要合理设计和有效实施，才能够取得良好的效果。
中绿公司制度课完整版
绿色公司制度是指一种以环保为导向的经营理念和企业经营模式。
它要求企业在生产经营过程中采用环保的技术和设备，减少对环境的污染和对资源的浪费。
同时，绿色公司制度还要求企业积极履行社会责任，推动社会的可持续发展。
下面我们就来详细了解一下绿色公司制度的内容和特点。
首先，在绿色公司制度中，企业要积极采用环保技术和设备。
比如，企业可以使用低耗能设备，降低能源的消耗；可以使用水循环系统，减少对水资源的浪费；可以使用生态建筑材料，减少对土地资源的占用。
通过这些措施，企业可以减少对环境的污染和对资源的浪费。
其次，在绿色公司制度中，企业还要积极进行环境管理和因地制宜的生态保护。
企业要建立健全的环境管理体系，加强对环境污染物的监测和处理，确保企业的排放标准符合当地法规要求。
同时，企业还要积极参与生态保护，保护和修复当地生态环境，推动生态文明建设。
另外，在绿色公司制度中，企业还要积极承担社会责任，推动社会的可持续发展。
企业要关注社会的发展需求，根据当地需要，合理利用资源，发展绿色产业，提供就业机会，增加财政收入，促进经济的可持续发展。
同时，企业还要关心员工的生活和健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的职业发展和人格尊严。
总之，绿色公司制度是一种以环保为导向的经营理念和企业经
营模式。
它要求企业在生产经营过程中采用环保的技术和设备，减少对环境的污染和对资源的浪费。
同时，绿色公司制度还要求企业积极履行社会责任，推动社会的可持续发展。
只有通过积极采取各种措施，企业才能真正成为一个绿色公司，为社会和自身创造更大的价值。
当我走进课堂时，向在座的每一位新老朋友问一声大家现在好，感谢大家（给我热烈的掌声）和我家课堂领导以及身旁这位XXXXX的主持人给我这次上台与大家共同学习与锻炼的机会，借此机会我已简单而真诚的把我介绍给大家，我来自XXX，我的名字叫做XXX，希望在以后的工作中能成为大家默契的合作伙伴以及生活中相知要好的朋友，为了大家能够更好的记住我，今天有关于财富的话题就由我来与大家共同探讨。
首先，我要告诉大家，我们与告公司是合作的关系，合作的是中绿生物科技有限公司，他是北京中绿集团旗下7家全资子公司之一，我公司主要以生产保健食品为主，现以隆重推出新产品《康福德牌珍益胶囊》，价值2900元，他有哪些神奇的功效就由我一一带给大家，1、靓肤除皱快2、消除自由基3、苞吐脂核止好的，谢谢。
在我讲课前，我先给大家讲一个小故事，这个故事发生在广州。
大家由这两组数字中不难看出，12亿要比120万高出许多许多倍，俗话说，打虎要掌握打虎的本领，经商要掌握商业的发展阶段，商业学家给我们经商划分为三个阶段，已就是接下来我为大家着重讲解的三商法。
一商法：二商法：三商法：大家从以上这三组数据中不难看出，三商法要比二商法、一商法先进许多许多倍。
三商法已就是接下来我为大家着重讲解的二十一世纪发展的必然趋势。
那么二十一世纪发展的必然趋势他无非是以是几何倍增学为理论基础，我们简称为几何倍增学，加上人际口碑的宣传方式，我们简称人际口碑，再加上直达送货的运输渠道，我们简称为直达送货，那么几何倍增学应用在商业上又叫做市场倍增学，已就是数的几次方，笼统的说就是鸡生蛋、蛋敷鸡，鸡再生蛋、蛋再敷鸡。
为了便于大家理解，我给大家举一个小例：我有一个朋友名叫小明。
大家从这个小例中不难看出，几何倍增学应用在商业上他无非就有以下几点好处：1、倍增时间2、倍增利润3、倍增生命为什么说倍增时间呢，用传统打电话的方式，需要39小时完成的工作量，用了小小的几何倍增学，1小时就完成了，大大的倍增了38小时。
竭诚为您提供优质文档/双击可除中绿奖金分配制度篇一：20xx年九天绿奖金制度九天绿奖金制度一、会员条件凡年满18周岁（不分国籍），具有独立民事能力及消费能力的合法公民，愿意消费公司产品，均可申请成为本公司消费会员，享受公司消费会员奖励计划的相应奖励。
二、会员资格1、凡一次消费公司产品（1）900元pV成为普卡会员;（2）2700元pV成为银卡会员;（3）9000元pV成为金卡会员;由本人申请，符合公司验资条件，公司授予消费会员资格，享受本奖励计划。
2、会员再消费：普卡八折，银卡七五折，金卡七折。
3、金卡会员享受业绩3%的分红，直到所有奖金到达9000元时截止，限前500名。
说明：获得奖励的会员，于奖金中扣除资料费、网际服务费共100元。
三、市场培育奖：（本奖针对所有会员）享受培育市场销售业绩第一层至第九层的提成：普卡10元/每单；银卡30元/每单；金卡100元/每单。
四、销售业绩奖：说明：以两大体系运行和结算：（标准1：1）会员级别普卡会员银卡会员金卡会员说明奖金比例小区10%小区11%小区12%市场1:1周封顶值10000元30000元70000元周结封顶备注周结、周发。
五、组织管理职位晋升标准：1、销售主任：总业绩累计不少于30万pV，小区新增业绩5万pV。
2、销售经理：拓展二个区域市场，每个市场培养2位销售主任。
3、销售总监：拓展三个区域市场，每个市场培养2位销售经理。
4、销售总经理：拓展三个区域市场，每个市场培养2位销售总监。
5、组织管理奖：级别提成提成条件和标准销售主任4%达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成销售经理7%达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成销售总监9%达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成销售总经理11%达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成平级享受平级的两代管理奖的10%。
超越享受直推的两代管理奖的10%；加权分红备注销售总经理享受全球总业绩1%的加权分红周结周薪，分红年结年发。
绿色管理制度范本【引言】绿色管理制度是企业或组织为了追求环保和可持续发展目标而制定的一套规范和措施，旨在减少资源消耗、降低环境污染并提高社会责任意识。
本文将提供一个绿色管理制度的范本，以供参考。
【章节一：制度目的】绿色管理制度的目的是明确企业对环保的承诺，建立可持续发展和社会责任意识，促进节能减排、资源循环利用、环境保护和生态平衡的落实。
【章节二：制度适用范围】本制度适用于公司全体员工、供应商和关联方，涵盖公司生产、运营、管理等方面的所有环境与可持续发展相关活动。
【章节三：制度内容】1. 管理责任1.1 公司领导层负责制定、实施和维护绿色管理制度，并确保其持续有效性。
1.2 部门经理应根据本制度的要求制定具体的绿色管理目标，并监督其实施过程。
2. 资源管理2.1 公司应合理规划和管理资源的使用，包括能源、水资源和原材料等，以最大限度地减少浪费和损耗。
2.2 鼓励员工采用节能节水的措施，并提供相应的培训和意识教育。
3. 环境保护3.1 公司应确保生产和运营活动符合国家和地方的环境法规和标准，开展环境风险评估和监测，及时治理和报告环境问题。
3.2 鼓励员工主动参与环保活动，如垃圾分类、绿色出行等，提高环保意识。
4. 循环经济4.1 公司应推行资源循环利用，在产品设计和生产过程中考虑可回收性和再利用性。
4.2 鼓励员工参与垃圾分类、废品回收等循环经济活动，提倡绿色低碳的生活方式。
5. 社会责任5.1 公司应积极参与社会公益事业，加强与相关机构的合作，推广环保理念和技术。
5.2 鼓励员工参与公益活动，提高社会责任感和积极参与社区活动。
【章节四：制度遵守与培训】4.1 公司应定期检查绿色管理制度的执行情况，及时发现问题并采取纠正措施。
4.2 公司应提供相应的培训，确保员工了解并遵守绿色管理制度的要求。
【结论】绿色管理制度是企业推动可持续发展和环保工作的重要工具，本文提供的绿色管理制度范本可作为企业制定自身绿色管理制度的参考，以实现资源节约、环境保护和社会责任的目标。
揭开反传销反洗脑工作的神秘面纱揭开反传销反洗脑工作的神秘面纱——风清扬对于不了解传销的朋友来说，网站资料可以让他们对传销有一个充分的认识，但对于一些传销受害者家属来讲，如何解救劝说受害者是他们更关心的话题，这里不得不提到所谓的专业反传销人士的“反洗脑”工作。
一些记者朋友、游客朋友经常问起清扬，什么是反洗脑工作？反洗脑工作流程是什么？成功反洗脑工作建立在什么条件基础上呢？那么今天我们就一起来揭开这反传销“反洗脑”工作的神秘面纱。
我们把反洗脑工作捧为反传销界的“圣经”十分恰当，因为深陷传销几个月或者几年时间里，经过几个小时的反洗脑工作后，受害者会醒悟从而退出传销，这就是反洗脑的魅力所在。
传销七天成功洗脑一个门外汗，反传销，几个小时反洗一个传销人。
这个任务视乎很难做到，但是确实是能够做到的。
在文章开始，我们有必要去探讨一下这些关于传销问题各种词汇的定义。
传销：传销分很多种类，这里我们指的是异地传销，就是把人骗到其他地区去搞传销，当然异地传销大体上也分为两种：（1）北派传销，起源时间1998年到现在，1998年04月国务院关于禁止传销经营活动的通知，合法非法传销“一刀切”，非法传销从地面公开转为地下隐蔽秘密运作，从传销教父人物“杨玉勇”的传销经历就能看出，北派传销的发展历史过程。
特点，异地邀约，善意的谎言，虚假宣传，夸大其词产品功效，树立成功暴富老总领袖人物，小投资大回报，搏一代富三代，具有隐蔽性，流动性，欺骗性，时常还有暴力倾向，对不自愿加入者打骂，软硬兼施，精神，身体上双重控制。
投资金额起步期间由于人民币值钱，投资一份为2800.2900.3000.3300.3800.3900等等金额就可以加入其传销组织，随着人民币的贬值，传销组织也由开始的一个人一张身份证只能投资一份，转变为，多份投资，所谓的多投资多回报，多投资，成功时间短等等的承诺。
比如假天狮传销，一份2800.现在可以投资十份、二十份甚至更多。
中绿制度课当我走上台时也一样。
首先问一下台下的朋友。
下午好！非常感谢台下新老朋友热烈的掌声。
以及感谢课堂领导给我这次上台与大家共同学习与锻炼的机会。
借此机会我把自己真诚而简单的介绍给大家。
我来至浙江@@。
我叫@@@。
我非常乐意及愿意在以后的工作中成为大家最默契的合作伙伴以及在生活上成为大家最要好要好的朋友。
为了大家要好更好的记住我。
今天关与美丽与财富的话题就我带给大家。
首先我提醒大家。
我们与公司是合作关系。
我们合作的是北京中绿生物科技有限公司。
本公司以生产保健品为主。
现以隆重推出新产品《康富德牌珍益胶囊》，价值2900元。
它有那些神奇功效就由我一一带给大家。
1，靓肤除皱快。
2，消除自由基。
3.包吐脂褐质。
在讲课之前给大家讲一个小故事，这个故事发生在广州，大家都知道在广州呢。
快餐店是非常众多的。
其中就有那么一家快餐店，由于店老板经营管理不善，正面临着倒闭。
正当店老板坐在店里发愁的时候，从门外走进一位老者，对这位店老板说，我给你出一套新型的管理模式，包您一个月内尽赚10万，但是在您尽赚10万的同时，您必须付给我一万元的报酬，店老板听了觉得非常划算，于是采用了这位老者的经营管理模式。
果真在一个月的紧张忙碌下。
尽赚了10万。
理所当然付给老者1万元报酬。
大家想不想知道这位老者是谁。
《想》。
这位老者就是当今世界上著名的快餐店大王麦当劳先生。
据调查麦当劳先生在全世界有这样的快餐店1万余家，如果每家每月付给他一万，哪么一个月就是一亿，一年就是12亿。
如果麦当劳先生就开这么一家快餐店的话，一个月12万。
一年也不过120万。
从这个例子不难看出12亿要比120万多出许多许多倍。
熟话说打虎要掌握打虎的本领。
经商要掌握经商的发展阶段。
商业学家给我们商业划分为3个发展阶段，也就是接下来我为大家着重讲解的3商法。
一商法。
就是把产品单一的摆放在柜台里。
等待着四面八方的顾客前来购买。
也就是一种守株待兔形式。
卖出一份产品获得一份利润。
企业绿色管理规章制度内容第一章总则第一条意义和目的为了促进企业可持续发展，保护环境资源，提高企业形象和竞争力，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业所有员工和相关单位，企业绿色管理涵盖企业生产经营活动中的环境、能源、资源、安全等方面。
第三条基本原则依法依规、节约资源、保护环境、持续改进和全员参与是本企业绿色管理的基本原则。
第二章绿色生产管理第四条节约资源（一）建立资源节约机制，提高资源利用效率，减少资源消耗。
（二）采用经济型节能设备，选择节水节电设备，提高设备效率，减少能耗。
第五条环保生产（一）重视环境保护，建立环境管理体系，减少污染物排放。
（二）严格执行国家环保法规，确保生产过程符合环保要求。
第六条推广绿色技术（一）引进绿色技术，推广使用清洁生产技术，减少对环境的影响。
（二）鼓励企业员工参加绿色技术培训，提高绿色生产水平。
第三章绿色采购管理第七条绿色采购标准（一）制定绿色采购标准，规范采购流程，确保采购的产品符合环境保护要求。
（二）优先选择绿色产品，支持环保企业，提高供应链的绿色水平。
第八条质量监控（一）建立绿色采购监控体系，对采购的产品进行质量检验，确保产品符合标准。
（二）建立问题产品处理机制，对不符合绿色标准的产品进行处理。
第九条红色清单管理（一）建立绿色采购红色清单，列出不符合要求的供应商和产品，严格控制采购。
（二）建立绿色供应商库，鼓励优质供应商提供绿色产品，建立长期合作关系。
第四章环境保护管理第十条环保控制（一）建立环境保护管理制度，明确环保责任，保障环境安全。
（二）开展环境影响评价，控制环保风险，预防环境事故。
第十一条废物处理（一）严格遵守国家废物处理法规，分类收集、妥善处理废弃物。
（二）建立废物清单管理制度，减少废物产生，实现资源再利用。
第五章能源管理第十二条节能减排（一）建立能源消耗监控机制，控制能源消耗，减少温室气体排放。
（二）推广节能技术，提高节能意识，降低生产成本。
当我走上台时也一样。
首先问一下台下的朋友。
下午好！非常感谢台下新老朋友热烈的掌声。
以及感谢课堂领导给我这次上台与大家共同学习与锻炼的机会。
借此机会我把自己真诚而简单的介绍给大家。
我来至浙江@@。
我叫@@@。
我非常乐意及愿意在以后的工作中成为大家最默契的合作伙伴以及在生活上成为大家最要好要好的朋友。
为了大家要好更好的记住我。
今天关与美丽与财富的话题就我带给大家。
首先我提醒大家。
我们与公司是合作关系。
我们合作的是北京中绿生物科技有限公司。
本公司以生产保健品为主。
现以隆重推出新产品《康富德牌珍益胶囊》，价值2900元。
它有那些神奇功效就由我一一带给大家。
1，靓肤除皱快。
2，消除自由基。
3.包吐脂褐质。
在讲课之前给大家讲一个小故事，这个故事发生在广州，大家都知道在广州呢。
快餐店是非常众多的。
其中就有那么一家快餐店，由于店老板经营管理不善，正面临着倒闭。
正当店老板坐在店里发愁的时候，从门外走进一位老者，对这位店老板说，我给你出一套新型的管理模式，包您一个月内尽赚10万，但是在您尽赚10万的同时，您必须付给我一万元的报酬，店老板听了觉得非常划算，于是采用了这位老者的经营管理模式。
果真在一个月的紧张忙碌下。
尽赚了10万。
理所当然付给老者1万元报酬。
大家想不想知道这位老者是谁。
《想》。
这位老者就是当今世界上著名的快餐店大王麦当劳先生。
据调查麦当劳先生在全世界有这样的快餐店1万余家，如果每家每月付给他一万，哪么一个月就是一亿，一年就是12亿。
如果麦当劳先生就开这么一家快餐店的话，一个月12万。
一年也不过120万。
从这个例子不难看出12亿要比120万多出许多许多倍。
熟话说打虎要掌握打虎的本领。
经商要掌握经商的发展阶段。
商业学家给我们商业划分为3个发展阶段，也就是接下来我为大家着重讲解的3商法。
一商法。
就是把产品单一的摆放在柜台里。
等待着四面八方的顾客前来购买。
也就是一种守株待兔形式。
卖出一份产品获得一份利润。
商业学家给它用一组很形像的数据表示就是5个10相加其结果等于50.由于商业的发展，一商法很快的跟不上时代的潮流。
于是出现了更为先进的二商法。
二商法和一商法不同，它是以公司与员工的形式出现。
他们是雇佣与被雇佣关系。
由于是雇佣与被雇佣关系。
就有矛盾的产生。
其工资效益只能在百分之五到百分之三十。
商业学家也给它一组很形像的数据表示，就是10乘以1加上10乘以2直到10乘以5，其结果等于150.由于社会的车轮是不断滚滚向前的，二商法也逐渐跟不上社会发展的潮流，于是出现了当今社会上最为先进的售货方式三商法。
三商法和二商法一样，也是以公司与员工的形式出现。
他们由雇佣与被雇佣转化为合作关系。
所谓的合作关系呢，就是合作的来就合作，合作不来就找另外一家公司合作，由于是合作关系就没有矛盾的产生。
其工资效益竟高达百分之十五到百分之六十。
商业学家也给它一组很形像一组数据来表示。
就是10一次方加上10的二次方再加上10的三次方一直加到10的五次方。
其结果等与十一万一千一百一十元。
从以上三组数据可以看出三商法要比二商法，一商法先进许多许多倍。
三商法也就是接下来我要为大家着重讲解的二十一世纪发展的必然趋势。
二十一世纪发展的必然趋势无非是以几何倍增学为理论基础。
简称几何倍增学，加上人际口碑的宣传方式，简称人际口碑，再加上直达送货的运输方式，简称直达送货。
我们先来看一下几何倍增学，几何倍增学用在市场上也叫市场倍增学。
用数方式表示也就是数的N次方。
笼统的说就是鸡生蛋，蛋孵鸡，鸡再生蛋，蛋再孵鸡。
为了便与大家里解我为大家举个小例：我有个朋友叫小明，他有个女朋友叫小芳，他们之间有5年的恋爱关系，由于我这个朋友小明呢非常内向，5年来从没有向小芳提出任何要求，就有哪么一天我这小明朋友喝了半斤二锅头，熟话说酒壮英雄胆，我们小明朋友摇摇晃晃的来到了小芳的家，这天正好小芳的父母不在家，于是小明朋友对小芳说出了5年来最想对小芳说的一句话“小芳，小芳您愿意嫁给我吗，由于他们之间有5年的恋爱关系，小芳理所当然的答应了小明的要求，，但是小芳有说了要我答应您可以但您家必须给我家一定的彩礼钱，”小明说了“我父母早为我们准备了10万的彩礼钱，足够我们结婚开销所用”小芳又说了“我不要您这10万的彩礼钱，我只要您一个月的工资”接下来我们来看一下小芳是怎样要这一个月的工资的，小芳说“第一天您给我一分钱，第二天您给我两分钱，第三天您给我四分钱，第四天您给我八分钱，也就是后一天是前一天的两倍的形式出现，一直到三十天。
”小明心想分分钱也能娶到心爱而漂亮的小芳，于是回家把这个天大的好消息告诉自己的父母，熟话说姜还是老的辣，小明的父母对小明说“傻孩子，傻孩子分分钱也是钱呐。
我们不妨拿起笔和纸算一算我们到底要给小芳家多少钱，不算不知道。
一算吓一跳。
仅仅算到30号，一天就高达536万。
再加上前面的29号，28号，27号。
一直到1号，一个惊人的数据产生了。
竟高达1000余万元，只有10万的小明理所当然娶不起千余万元的小芳，但小明朋友也没有被这个千于元所吓倒。
他带着父母给他的10万元孤身一人来到了广州。
熟话说不来到广州不知道自己兜里的钱少，不来到北京不知道自己头上的官有多小，不来到上海不知道人与人的勾心斗角，同样您不来到这个小小的廊坊您不知道自己以前的梦想有多小。
在广州这个大都市区区10万元是干不起什么大买卖的，于是小明就干起了白手起家的推销行业，就有哪么一天，有780件产品等着小明朋友去推销，用传统打电话的方式每件需要3分钟，哪么推销完毕需要39小时。
由于小明朋友在彩礼钱上吃过几何倍增学的亏，所以他很灵活的把几何倍增学用在了推销行业上，他首先拿起电话通知了5名顾客，每名需要3分钟，总共需要15分钟，再由这5名顾客拿起电话各通知5名顾客。
也就是25名顾客，每名需要3分钟，由于是同时进行也是15分钟，在由25名拿起电话各通知5名，也就是125名。
每名3分钟，由与也是同时进行，也是15分钟。
这125名拿起电话各通知5名。
就是625名，每名需要3分钟，由于同时进行，也是15分钟。
就这样780件产品就被小明朋友推销完毕。
4个15相加也不过用了1小时。
所以几何倍增学用在商业上有以下几点好处，1.倍增时间。
2倍增利润。
3倍增生命。
为什么说倍增时间呢？用传统方式需要39小时的工作量。
用了小小的几何倍增学。
1小时就完成了，大大倍增出了38小时，用这个38小时去推销更多的产品，获得更多的利润。
为什么说倍增生命呢？我们不妨把眼光放远一点，把39小时看成39年，把一小时看成1年，也就是说用传统方式需要39年的工作量，用了区区几何倍增学1年就完成了。
大大缩短了人生的奋斗旅程。
我们再来看一下人际口碑，人际就是以您为中心的亲朋好友，口碑就是用您的嘴巴去说去讲。
大家都知道北京的烤鸭，天津的狗不理，新疆的哈密瓜都是非常好吃的。
可是有谁又是自己亲口品尝过的呢，无非是您的亲朋好友出差旅游亲口品尝过以后，回来告诉您的，再由你告诉您的亲朋好友，就这样一传十十传百，百传千，千传万。
传遍了祖国的大江南北长城内外。
人际口碑用在商业上，有以下几点好处，1。
传播速度快，简称传播快。
2.真实。
为什么说真实呢。
因为都是您的亲朋好友告诉您的，他们没有必要骗您。
3.省钱，这里省了一笔什么钱呢。
我不妨告诉大家，这里省了一笔广告费，大家都知道广告费是非常昂贵的，它是以秒为计算单位的，就有这么一副广告可以说明。
“绿色的秦池，永久的秦池。
”仅仅这10个大字就耗费了山东秦池酒厂一年3.2亿的广告费。
据调查区区山东秦池酒厂有没有3.2亿的固定资产还值得怀疑。
不知道什么原因，这副广告以不复存在。
我们在来看一下直达送货，直达送货就是工厂生产出来的产品只通过一个业务员的环节就把产品送到消费者手中。
就这样，直达送货加上人际口碑再加上几何倍增学就够成了21世纪发展的必然趋势。
21世纪发展的必然趋势无非是一种新型的售货方式，我们来看一下它和传统的售货方式有那些不同，我们首先来看一下工厂，工厂生产出来的产品必须在全国找一家有实力的总代理，在找一些大中小批发商，再找一些零售商也就是乡村小卖部。
再到消费者手中。
熟话说砍头赚钱的买卖有人做，亏本的生意是没有人做的，所以呢总代理商，大中小批发商，以及零售商他们都是有钱可赚，有利可图。
工厂生产出来的产品要想卖得好卖得快，必须大打广告。
这里又提到一个广告，据商业学家调查，全世界相信广告的只占人口的百分之四十。
就有这么一副广告可以证明，“喝孔府宴酒，做天下文章”如果大家都喝了孔府宴酒，做出天下文章的话，不就都成了当代的杜甫与李白了吗，所以说广告是不可以全信的。
再说了工厂生产出来的产品要运到总代理商，大中小批发商，以及零售商那里，要有一个南调北运的过成，这里呢要加上运输费。
运到我们廊坊来不可能堆在铁路的两旁，和公路的两旁。
我们还要找个仓库把它仓储起来，还要加上仓储费。
大家都知道老板是挺着大肚子的，他们不可能去搬运货物，就是他自己去搬也搬运不过来，这里要请一些工人，发放一些工资。
再加上沿途的水电杂费，再到消费者手中。
台下抽香烟的男士非常众多，都知道以前的红塔山牌香烟是非常好抽的，但又有谁知道它的出厂价只有4.8元呢，为什么到消费者手中确要花费12-13元去购买呢。
这中间的百分之六十又到那里去了呢？在这里我不妨告诉大家，这个百分之六十就被总代理商。
大中小批发商及零售商拔毛而去，商业学家给他们一个很好听的名字叫中间环节费。
我想问一下大家这种售货方式合理不合理？《合理，不合理。
》台下答合理的也有，答不合理的也有，我首先恭喜答合理的朋友你们答对了。
自我国有买卖关系以来，这种售货方式以运行了5000余年。
我再恭喜答不合理的朋友，你们也答对了，这时候台下的朋友就说了答合理的也是您，答不合理的也是您，你这不是瞎子算命两头堵吗？。
我在这里告诉大家答不合理的不是我，早在1945年，在美国哈佛大学有两位研究生提出这种售货方式不合理，他们曾经为美国一家叫纽崔莱的食品有限公司提出这么一套售货方式，就是把工厂生产出来的产品通过一个业务员的环节就把产品销售到消费者手中，由于当时这种售货方式业绩十分惊人，成功的扭转了美国二战时期的金融危机。
我们来看一下这种售货方式来到我们地大物博的中国有没有它的立足之地。
首先我们来看消费者，我想问一下底下的新老朋友。
消费者最怕什么《假货》，我们来看一下传统的售货方式假货会在那些环节产生，我们来看工厂，我们都知道，工厂是国家投入大量的人力物力新建而成的。
它们是不可能去生产假货的，如果它们都去生产假货的话，世界上就没有真假货而言了。
何况它们不可能搬起石头砸自己的脚。
我们再来看一下零售商。
据调查零售商的固定资产只有2--3万元。
如果要制造假货的话，必须购买昂贵的制假设备，和大量的原材料。
区区2--3万是不可能从事的。
