试论人力资源会计

试论人力资源会计摘要人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。

它是市场经济的产物。

进入知识经济时代，人力资源成为知识经济时代的第一资源，人力资源会计的重要性也突兀而出。

本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点，阐述了人力资源会计的基本概念、成立的基础、计量内容、计量方法和信息披露，如何推进人力资源会计在我国的应用等问题，为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。

关键词：人力资源会计，人力资源会计计量，人力资源会计信息披露、人力资源会计的推行目录1、建立人力资源会计的必要性 (1)1.1知识经济发展的需要 (1)1. 2.企业管理的需要 (1)1. 3.财务信息使用者的需要 (1)1. 4.财务会计核算原则的需要 (1)2、人力资源会计成立的基础 (2)2.1人力资源会计核算的对象 (2)2.2人力资源会计的基本假设 (2)2.3人力资源会计的要素界定 (3)3、人力资源会计的内容和计量方法 (4)3.1人力资源成本会计 (4)3.2人力资源价值会计 (4)3.3人力资源权益会计 (6)4．人力资源会计的信息披露 (7)4.1、人力资源会计信息披露的理论基础 (7)4.2、人力资源信息披露的主要内容及方法 (7)5、如何推行人力资源会计在我国的应用 (9)5.1推行人力资源会计的可行性 (9)5.2人力资源会计在我国应用的具体措施或对策 (10)参考文献 (11)致谢 (12)引言在进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。

对作为企业管理中心地位的会计工作来说，对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务。

如果一个组织的人力具有诚实和有效的品质，无论它的人力资源类型如何，和其他组织相比，也必然具有竞争力。

试论企业人力资源会计姜鑫摘要：在当下经济转型的时期，经济发展已经渐渐从依赖人的体力劳动转向依赖人的智力劳动了。

而人力资源会计则对有效掌握和利用人力资源发挥了重要作用，了解并发挥人力资源会计对企业发展的积极意义，可以为企业未来的稳定发展提供有效的人力保障。

关键词：企业；人力资源会计；对策一、引言人力资源会计这一概念在我国出现的时间不长。

最早提出这一概念的是美国大学教授赫曼森。

传统企业在会计计量资本收益时只考虑了固定资产、企业资金等实物资本，对于人力资源这一企业资源的计量比较少。

而人力资源会计的出现，就是运用会计学的知识结合人力资源学，将企业拥有的人力资源通过一定的会计方法来计量。

通过人力资源成本和收益的统计，可以帮助企业管理层及时掌握企业拥有的人力资源信息，并做出相应的人力资源决策安排。

人力资源会计的出现填补了传统上企业忽视人力资本的弊端，比较全面的反映了企业拥有的资源，对于当下我国经济结构转型过程中出现的越来越多的知识密集型企业来说，人力资源会计对企业的未来发展具有重要影响。

二、我国企业人力资源会计运行现状（一）缺乏人力资源会计相关的法规制度在我国的会计法律体系中，没有专门的人力资源会计这一法规制度安排，因此企业在运用上也缺乏相关的标准可言。

而我国经济传统上以制造业为主，对于人力资源会计这方面也不够重视，同时也缺乏现成的成功经验可以借鉴，因此很多具体的制度安排还在探索过程当中，距离实际应用还有一段路要走。

（二）相关的会计人员缺乏相应的职业素质我国很多企业，尤其是中小企业的会计从业人员缺乏系统的会计学理论知识，对于会计的认识还停留在记账的层面上，没有认识到会计工作对企业管理的重要意义，同时企业内部也缺乏相应的培训机制使得会计从业人员不能够继续学习，影响人力资源会计在实务工作中的应用。

（三）人力资本的计量存在观念上的制约改革开放以来，市场经济的发展使得人们更加认识到金钱财富的重要作用。

但是从会计的角度将人力资产货币化计量还是存在着一些观念上的藩篱。

关于人力资源会计问题的探讨人力资源会计问题的探讨人力资源是企业经营过程中最具有决定性的资源，人力资源的积累和激发是企业持续发展的关键。

将人力资源的投入和输出通过会计手段进行科学管理，是现代企业管理的必需。

本文将从人力资源会计的概念、内容、应用以及存在的问题等方面进行探讨。

一、人力资源会计的概念人力资源会计是管理会计中的一个重要分支，它是对人力资源的各种投入和产出进行定量和定性的衡量、记录和分析，以便为企业决策提供依据的一种会计学科。

人力资源会计包括人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源投资回报会计和绩效评估会计等。

二、人力资源会计的内容1. 人力资源成本会计人力资源成本会计是指将企业在人才招聘、培训、管理、福利和退休等各方面支出金额化计量，以便企业了解人力资源的总成本和人均成本，并为企业制定有效的成本控制和成本分配方案提供参考。

2. 人力资源价值会计人力资源价值会计是指将人力资源视为一种有形的或无形的财产，按照企业成本、收益、市场比较等多种方法将人力资源的价值进行评估和记录，以便企业科学地决策和管理人力资源。

3. 人力资源投资回报会计人力资源投资回报会计是指将企业在人力资源管理中的各种投资与企业的收益或效益进行比较，以便企业了解并掌握人力资源管理对企业收益或效益的影响，并为企业在人力资源管理方面的投资提供合理依据和参考。

4. 绩效评估会计绩效评估会计是指对企业员工在工作中的表现以及对企业的贡献进行考核评估和记录，以便公司对员工的人事、晋升、激励等方面的决策。

评估指标可以包括工作质量、工作能力、工作效率等方面。

三、人力资源会计的应用1. 为管理决策提供信息依据通过对人力资源的衡量和评估，在很大程度上能够提供科学、正确的信息依据，指导企业管理决策的制定，制定正确的人才引进、培养、管理、激励和流动策略。

2. 为企业的资产负债表提供支持将企业的人力资源作为一种资产视为一种人员成本，在资产负债表中加以考虑和记录，使企业对人力资源的投资和成本有一个清晰的认识。

关于人力资源会计问题的探讨人力资源会计问题的探讨人力资源是一个组织中至关重要的部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。

而在人力资源的管理和运营中，会计问题也是一个不可忽视的方面。

本文将就人力资源会计问题展开探讨，包括人力资源会计的定义、重要性以及存在的挑战和解决方案。

一、人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源投资与企业经济绩效相结合，通过会计手段对人力资源进行评估、记录和分析的一种会计管理方法。

通过人力资源会计，企业可以对人力资源的价值进行量化分析，为企业的决策提供科学依据。

二、人力资源会计的重要性1. 定量评价人力资源价值：人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，企业可以定量评价人力资本的价值，为企业的资源配置提供科学依据。

同时，定量评价人力资源的价值可以帮助企业更好地制定员工激励政策，提升员工的工作积极性和归属感。

2. 分析人力资源成本和效益：人力资源会计可以帮助企业对人力资源的成本和效益进行分析。

通过对人力资源投资和回报的量化评估，企业可以了解到每个人力资源投资的成本和收益，从而优化资源配置，提高企业的经济效益。

3. 辅助企业决策：人力资源会计为企业管理层提供了重要的决策信息，可以帮助企业确定招聘、培训和福利等方面的策略，提升企业的竞争力。

同时，通过人力资源会计，企业还可以对员工的工作绩效进行评估，为升迁和激励提供数据支持。

三、人力资源会计存在的挑战和解决方案1. 挑战：由于人力资源的特殊性，人力资源会计往往面临很多挑战。

首先，人力资源的价值往往难以准确量化，会计评估的结果往往具有一定的主观性。

其次，人力资源会计需要融合多个不同的数据源和信息系统，数据汇总和整合的工作较为复杂。

最后，人力资源的价值与时间相关，随着时间的推移，人力资源的价值会发生变化，因此对人力资源进行长期评估也是一项具有挑战性的工作。

2. 解决方案：为了克服这些挑战，企业可以采取以下解决方案。

首先，建立科学的人力资源评估模型，包括量化评估指标和评估方法，以减少主观性对评估结果的影响。

浅谈人力资源会计【人力资源会计浅谈】人力资源会计是一门探索人力资源管理与会计结合点的学科，它关注着如何将人力资源管理的各项活动和信息转化成财务数据进行核算和决策分析。

人力资源对企业的发展至关重要，而人力资源会计正是为了更好地管理和分析这一重要资源而应运而生。

首先，人力资源会计关注的是人力资源相关成本的核算。

在企业运营过程中，人力资源相关的成本如员工薪酬、福利待遇、培训开支等占据了很大的比重。

通过会计手段采集、分类、记录和报告这些成本，使企业能够更加清晰地了解人力资源投入与产出之间的关系，做出更有效的决策。

其次，人力资源会计也关注人力资源的价值评估。

人力资源是企业的核心竞争力之一，而人力资源的价值往往难以直接衡量。

人力资源会计通过建立一套完整的指标体系和评估模型，将人力资本转化成财务数据，并结合企业的实际情况进行分析和评估，帮助企业更好地了解自身人力资源的价值，为人力资源管理和决策提供支持。

另外，人力资源会计也关注人力资源管理的效果和效益。

通过会计手段，对人力资源管理活动进行跟踪和评估，分析人力资源管理的投入与产出之间的关系，进而判断公司人力资源管理的效果和效益。

这对于企业来说，能够及时调整管理策略，提高人力资源配置和利用的效率，提升企业整体绩效。

人力资源会计的发展离不开信息技术的支持。

随着信息系统的不断完善和应用，人力资源会计在数据收集、处理和分析方面得到了很大的提高。

信息系统能够实现对人力资源成本、薪酬、绩效等数据的快速获取和分析，提高核算的准确性和时效性，为决策提供更加可靠的依据。

但是，人力资源会计也面临一些挑战和问题。

首先是数据的准确性和相关性。

人力资源会计需要依据企业现行会计准则和规定进行核算，但人力资源管理的数据往往分散在各个部门中，采集和整合的难度较大。

此外，人力资源管理活动的数据获取和记录也需要与人力资源管理系统或其他信息系统进行对接，确保数据的准确性和及时性。

其次，人力资源会计还需要克服与其他部门数据的衔接问题。

浅论人力资源会计人力资源会计（Human Resource Accounting）作为一门专门研究人力资源投资和效益的学科，近年来备受关注。

本文将从人力资源会计的定义、计量方法、应用价值以及未来发展前景等方面进行论述，旨在深入探讨这一领域的重要性和潜力。

人力资源会计指的是以人力资源作为企业重要资产的会计处理和评估手段，以揭示和量化人力资源对企业经济效益的贡献。

与传统会计方法相比，人力资源会计更加注重人力资源对企业发展的重要性和作用，并试图通过专门的计量方法对其进行评估。

在计量方法上，人力资源会计主要采用了两种方法：直接成本法和间接成本法。

直接成本法是指将人力资源相关的投入，如培训费用、招聘成本等计入企业成本，在财务报表中体现出来。

而间接成本法则是通过计算人力资源在企业中所能创造的附加值，如员工的创新能力、人际关系等，来评估人力资源的价值。

人力资源会计的应用价值不容忽视。

首先，它可以为企业提供决策依据。

通过对人力资源进行计量和评估，企业可以更准确地了解员工的知识、技能和潜力，为企业的招聘、培训和人员配置提供科学的依据。

其次，人力资源会计也可以帮助企业强化人力资源管理。

通过对人力资源的投资和效益进行评估，企业可以更好地制定薪酬激励政策，提高员工的积极性和创造力。

最后，人力资源会计可以提升企业的价值。

人力资源是企业最为重要的资产之一，通过对人力资源进行有效的管理和评估，企业可以提高竞争力，增加市场价值。

然而，人力资源会计在实践中仍然存在一些问题与挑战。

首先，人力资源会计的计量方法还不够完善。

由于人力资源的特殊性，如员工的意愿、能力、背景等难以量化，人力资源会计的计量方法也面临着一定的困难。

其次，人力资源会计的数据收集和分析体系还不够健全。

目前许多企业的人力资源数据还停留在表面层面，缺乏对员工知识、技能和潜力等方面的深入挖掘。

最后，人力资源会计在企业中的应用程度有限。

虽然人力资源会计的潜力巨大，但在实际操作中，许多企业仍然没有将其纳入到日常的决策和管理中。