浅谈人力资源会计的产生与发展(一)

关于人力资源会计的研究引言：随着知识时代的到来，人力资源会计研究具有越来越重要的意义并对人力资源价值会计进行了分析。

人力资源已经成为企业一项重要经济资源，推行人力资源会计是经济发展的必然要求，是社会进步的迫切需要。

本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、产生背景等作了进一步的探讨。

关于人力资源会计的概念，目前普遍采用的是美国会计学会人力资源会计委员会于1973年对它所下的定义，即“确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序”。

这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等均包容其中，因此比较全面而且权威，但是由于这一概念未能指出人力资源会计的核算内容和核算空间，所以仍存在缺陷。

一、人力资源价值会计人力资源价值会计主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。

这使得对人力资源价值的计量不可能绝对准确，而只能采用推算的方法。

目前常见的计量方法有经济价值法、商誉评价法、工资报酬折现法、拍卖价格法等。

但不论哪种方法，不是主观判断及估计性较大，就是晦涩难懂，费时费力。

例如，以未来工资贴现法确定人力资源价值，工资只是人力资源的补偿价值，与人力资源价值在数量上并非相等，且预期工资支出与效率比率完全凭主观判断而已。

另外，人力资源价值还受到许多因素，如工作条件的好坏、职工工作态度的影响，所以除了货币计量外，还需大量应用非货币计量的方法，方能较为确切地计量。

二、人力资源会计产生的背景（一）国外人力资源会计的产生与发展人力资源会计应是对现行传统会计的延伸和补充，因此完全可以沿用现行会计的一些基本假设和程序，但是，基于“人力资源”的特殊性，其核算应在现行会计的基础上有所修正和改进。

最早由美国密歇根州立大学企业研究所的会计学家赫曼森在他1964提出，发展过程大致经历了五个阶段：1、基本概念产生阶段（1960～1966年）1960年，美国经济学会会长西奥多?w?舒尔茨教授发表就职演说《人力资本投资》，他明确提出当今时代人力资本是促进国民经济增长的主要原因。

浅谈人力资源会计【人力资源会计浅谈】人力资源会计是一门探索人力资源管理与会计结合点的学科，它关注着如何将人力资源管理的各项活动和信息转化成财务数据进行核算和决策分析。

人力资源对企业的发展至关重要，而人力资源会计正是为了更好地管理和分析这一重要资源而应运而生。

首先，人力资源会计关注的是人力资源相关成本的核算。

在企业运营过程中，人力资源相关的成本如员工薪酬、福利待遇、培训开支等占据了很大的比重。

通过会计手段采集、分类、记录和报告这些成本，使企业能够更加清晰地了解人力资源投入与产出之间的关系，做出更有效的决策。

其次，人力资源会计也关注人力资源的价值评估。

人力资源是企业的核心竞争力之一，而人力资源的价值往往难以直接衡量。

人力资源会计通过建立一套完整的指标体系和评估模型，将人力资本转化成财务数据，并结合企业的实际情况进行分析和评估，帮助企业更好地了解自身人力资源的价值，为人力资源管理和决策提供支持。

另外，人力资源会计也关注人力资源管理的效果和效益。

通过会计手段，对人力资源管理活动进行跟踪和评估，分析人力资源管理的投入与产出之间的关系，进而判断公司人力资源管理的效果和效益。

这对于企业来说，能够及时调整管理策略，提高人力资源配置和利用的效率，提升企业整体绩效。

人力资源会计的发展离不开信息技术的支持。

随着信息系统的不断完善和应用，人力资源会计在数据收集、处理和分析方面得到了很大的提高。

信息系统能够实现对人力资源成本、薪酬、绩效等数据的快速获取和分析，提高核算的准确性和时效性，为决策提供更加可靠的依据。

但是，人力资源会计也面临一些挑战和问题。

首先是数据的准确性和相关性。

人力资源会计需要依据企业现行会计准则和规定进行核算，但人力资源管理的数据往往分散在各个部门中，采集和整合的难度较大。

此外，人力资源管理活动的数据获取和记录也需要与人力资源管理系统或其他信息系统进行对接，确保数据的准确性和及时性。

其次，人力资源会计还需要克服与其他部门数据的衔接问题。

浅谈人力资源会计的发展看到人力资源会计，首先想到的是人力资源。

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

接着就会想到会计，会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开著预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。

然而人力资源会计是会计学一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。

一、人力资源会计的产生1、人力资本理论基础。

为了获得能力而花费的费用可以被看作是在员工身上固定的已经实现的资本。

萨伊指出，由于人的技艺和能力的形成需要花费成本，并可以提高工人的劳动生产率，因此，可以将其视为资本。

马歇尔在其著名的《经济学原理》一书中指出：“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。

”费雪在1906年发表的《资本的性质和收入》一书中首次提出人力资本概念，并将其纳入经济分析的理论框架。

美国密苏里大学的斯科特(Scott)认为经过训练的技术人员永远是一项有价值的资产。

20世纪中期以来，人力资本理论得到快速的发展。

这一理论的代表人物西奥多·舒尔茨认为，人力资源是社会进步的决定性因素，但是并非所有的人力资源都是重要的财富，只有那些通过一定方式的投资掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。

他通过对农业问题的研究得出结论：促使美国农业生产量迅速增加和农业生产率显著提高的重要因素，已不再是土地、劳动者数量和资金投入量的增加，而是人的知识、能力和技术的提高。

舒尔茨提出的人力资本理论，引起人们的广泛重视，并为人力资源会计方法的产生提供了理论基础。

浅谈对人力资源会计的认识摘要：随着世界经济的不断发展，国际分工已经越来越细，越来越明确。

人力资源会计是会计发展的一个新领域，它把会计和人力资源有机结合起来，把会计渗透到人力资源中，人力资源中也渗透着会计数据和信息，为企业内外人力资源的应用提供了实质性的指导意义。

中国作为世界上经济大国，必须认识到并且发展好人力资源会计。

关键词; 人力资源人力资源会计一、人力资源会计由来（一）、人力资源会计定义：为了提供企业人力资源在成本、投资、价值、权益等方面变化情况的信息以满足企业内外界有关人士对这些信息的使用要求，而对企业人力资源的有关数据进行鉴别和计量的一种会计程序和方法。

（二）、人力资源会计的产生主要是由于传统会计不能满足企业内外各方面对企业人力资源信息的需求，具体表现如下：（1）、传统会计的财务报表中，没有反映人力资源成本、人力资源价值和人力资源投资方面的信息；(2)、传统会计中，将人力资源的取得成本和开发成本都作为当期费用处理，不但导致提供的会计信息失真，而且也可能诱发企业管理者的短期行为；(3)、传统会计中，缺乏进行人力资源需求预测、投资预测和投资效果分析所必需的信息，使企业管理者不能利用这些信息作出正确的人力资源管理的决策(4)、传统会计中，没有考虑企业的劳动者作为人力资源的载体从而成为企业的人力资本投资者应参与利益分配的问题。

（三）、人力资源会计发展的过程♦1960—1966年，基本概念产生阶段。

♦1966—1971人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段。

♦1971年到1976年，人力资源会计迅速发展的阶段。

♦1976年到1980年，人力资源会计迅速发展的阶段理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段。

♦1980年至今，人力资源会计恢复活力的阶段。

二、人力资源在我国建立的必要性1．财务信息使用者的需求。

知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。

浅谈人力资源会计在我国发展的必要性及可行性摘要：进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人们也渐渐体会到人力资源的重要性。

本文从人力资源会计的内涵、产生及发展情况，在我国发展的必要性及可行性等几个方面对人力资源会计进行了论述。

关键词：人力资源；人力资源会计；必要性；可行性人力资源是指劳动者拥有的体力和智力的总和。

从传统管理学角度上讲，人力资源是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口。

因此，对于企业能够拥有或控制的劳动者体力和智力的总和就是企业的人力资源。

人力资源会计则是通过核算与披露等方法来满足企业、投资者、债权人及政策管理部门对人力资源会计信息的迫切需求。

那么，何谓人力资源会计呢？人力资源会计最权威的定义是美国会计学的表述：人力资源会计是对有关人力资源资料进行确认和计量并报告给有关利益集团的程序。

1 知识经济时代人力资源会计在我国发展的必要性1.1 推行人力资源会计是国家宏观调控的需要。

人力资源会计为国家提供各企业人力资源开发、利用和维护状况的量化信息，国家可依此制定正确的人力资源宏观调控措施，引导人力资源的合理流向，优化人力资源的人力配置，使其更好地为社会主义市场经济建设服务。

同时，政府机构还可以运用税收等优惠政策对那些重视人力资源管理、开发先进的企业进行鼓励，以促进企业加大对人力资源投资的力度，保持社会经济发展的动力。

1.2 推行人力资源会计是企业微观管理的需要。

（1）人力资源会计修正后的信息具有更高的决策价值，并促进人事管理科学化。

现代企业要有效地开发和利用人力资源，节约人工与人力投资的协调依赖于人力资源会计。

（2）有利于企业正确地计算期间费用和经营成果，使会计信息使用者全面、真实地了解企业的财务状况和经营成果，使会计信息使用者全面、真实地了解企业的财务状况和经营成果。

（3）有利于企业控制人才流失，更有效地利用人力资源会计对企业人力资源状况的记录和描述，不仅仅能够为职工收入待遇拉开档次等级提供依据，还可以向管理人员提供人力资源最佳构成的数据，使企业保持较理想的员工流动率和员工在职构成，有效地防止企业流失人才，从而降低人工成本，提高经济效益。

浅谈企业人力资源会计摘要】随着知识经济的发展，经济竞争已从物质资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源日益成为组织的战略资源，是组织的生命源泉。

人力资源会计由此应运而生，成为会计学科的一个崭新分支。

目前我国关于人力资源会计的理论研究有了很大发展，但是在企业中还很少付诸实践，企业在人力资源会计核算方面还有待推进和创新。

【关键词】人力资源；人力资源会计；确认与计量；核算中图分类号：F234.5文献标识码：Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2016）04-073-03随着知识经济的发展，经济竞争已从物质资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源日益成为组织的战略资源，是组织的生命源泉。

美国钢铁大王卡耐基说过，"炸毁我工厂所有的财物不要紧，只要给我留下人力资源，我可以制造出比原来更好的企业。

"可见企业的人力资源价值的重要程度。

一、人力资源会计的发展（一）人力资源会计产生的背景人力资源会计于20世纪60年代起源美国，美国的经济学家把人力资本变量引入经济分析，对经济发展的动力作出了全新的解释，人力资本理论就此诞生，并且日益发展和完善。

随着人力资本理论在宏观经济领域的应用和发展，会计学界也日益认识到传统会计在某些方面不能适应新的社会经济环境，因为它无法反映人力资源在经济发展中的巨大作用。

会计学家将人力资本理论引入会计学领域，创立了人力资源会计。

（二）人力资源会计在我国的进展情况人力资源会计在20世纪80年代引入我国。

1980年，我国著名会计学家潘序伦在上海《文汇报》上发表文章，提出我国应重视开展人才会计的研究，既要计量人才成本也要注重效益。

潘序伦的文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题。

随后，如何降低人力资源成本、提高管理效率成为企业管理者高度重视的问题。

理论界出现了大量研究人力资源会计的文章，这就使得人力资源会计的理论和实务研究进入了一个新的发展阶段。

现在，我国会计界在人力资源会计理论研究方面已经取得了很大的进展，并且已有企业在人力资源会计的某些方面进行了实践，但是人力资源会计在实践的应用中还很落后，企业在人力资源会计核算方面还有待推进。

浅析人力资源会计摘要：随着社会经济的发展，和社会的需要，传统会计在对人力资源的核算中存在着诸多不足，为更好的确立人力资本在生产中的重要地位，随之产生了人力资源会计。

本文将从人力资源会计产生的必然性，以及人力资源会计与传统会计的区别来分析人力资源会计的特性。

关键词：人力资源会计必然性传统会计区别人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

美国会计学家埃里克•G•弗兰霍尔茨认为：“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。

美国会计学会人力资源委员会的定义是：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。

”我国会计学界对人力资源的定义也有多种，如：“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门会计”。

各种不同的定义从不同的方面阐述了人力资源会计的含义。

本文将从人力资源会计产生的必然性，一、人力资源会计产生的必然性(一)社会发展需要随着社会进步，科技的发展，在这个纷繁复杂的竞争市场上，一个企业想要占有市场的一定份额，凭借的将不仅仅是企业的规模、效率、战略，还有企业的人力资源。

随着科技的发展，一个企业是否具有丰厚并具价值的人力资源，将决定企业是否具有创造未来更大价值的潜力。

由于人力资源的重要性逐步提高，传统的以工业经济为背景的会计理论与会计等式“资产=负债+所有者权益”已经不能适应知识经济时代的要求，传统会计平衡公式在人力资源会计引入人力资产、人力资本和劳动者权益等概念后，将变为物力资产＋人力资产＝负债＋劳动者权益＋所有者权益。

(二)政府组织需要科学发展观“以人为本”，更确立了企业发展方向要以人力资源为重心，企业人力资源会计所提供的会计信息，有利于国家政府了解社会人力资源的分配情况，发展方向等信息，有利于宏观调控的执行。

人力资源会计的产生与发展范伟武商旅学院会计学专业 12013000621[摘要]人力资源会计自20世纪60年代在美国提出以来，随着市场经济逐步的成熟和知识经济时代的到来，已经成为会计学界令人嘱目的课题：西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论是人力资源会计最深刻、最直接、最坚实的理论基础；弗兰·霍尔茨奠定了人力资源会计的理论框架；潘序伦、陈仁栋、阎达五、徐国君、刘仲文等会计学家为人力资源会计的中国化作出了不懈的努力和杰出的贡献。

尽管目前我国推行人力资源会计还存在大量的问题，但是人类的发展终将推进人力资源会计的完善。

[关键词]人力资源；人力资本；人力资源会计一、人力资本会计产生的理论基础：人力资本理论1.人类第一次触及“人力资本”思想。

15世纪50年代，我国明代人丘浚(1420-1495)是世界上第一次提出人力资本价值思想的人。

他说：“世间之物虽生于天地,然皆必资于人力,而后能成其用。

其体有大小精粗，其功有深浅，其价有多少，直而至于千钱，其非大则精,必非一日之功所成也。

”①2.亚当·斯密的劳动工资论。

亚当·斯密论述了劳动价值学说，奠定了劳动价值理论的基础。

他认为：学习有用的知识，增长才智，应列入固定资本的范围。

大胆地把全体国民后天获得的有用能力，全部当作是资本的一部分。

斯密是第一个系统地论述了劳动价值的计量问题的人。

3.马克思的劳动价值理论。

卡尔·马克思(Karl Marx,1819-1883)在他著名的资本理论中论及了人力资本问题。

马克思认为，“资本家把无产者看成机器、驮畜或商品一样，却没有任何卑鄙之处，因为无产者只有当成机器或驮畜，才促进生产。

”②恩格斯(Friedrich Engels, 1820-1895)又从一个侧面证明和丰富了马克思主义关于科学技术是生产力的基本原理,发展了马克思关于复杂劳动是倍加的简单劳动的人力资本思想。

③4.舒尔茨的人力资本理论。

中外人力资源会计的产生和发展概述所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。

它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。

自从1964年美国密西根大学的企业管理学家郝曼森《人力资源会计》一文中首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。

一、国外人力资源会计的产生和发展人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。

美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段：1.基本概念的产生阶段(1960—1966年)该阶段的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。

学者们从其他相关理论中衍生出了人力资源会计的基本概念。

人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。

1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出了人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。

他提出，人力资源构成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有用，其内容应该包括人力资本。

1965—1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价，并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。

2.人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966—1971年)以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值模型(货币和非货币)及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实和潜在的用途。

在此期间，大量的研究工作在密歇根州大学进行。

近年来，随着人本主义管理思潮的推动，政府及企业管理当局观念的转变，劳动者权益保障意识的日渐觉悟，人力资源会计在理论探究领域己引起众多学者的关注和参和，在实践推广应用方面也已初显端倪。

一、人力资源会计的产生和发展人力资源会计20世纪60年代起源于美国。

第二次世界大战后科学技术的第三次革命推动社会经济不断增长，在此过程中出现了许多用传统经济理论无法阐述清楚的现象，美国的几位经济学家开始把人力资本变量引入经济分析，对经济发展的动力做出了全新的解释，人力资本理论就此诞生。

随着该理论在宏观经济领域的应用和发展，会计学界也日益熟悉到传统会计和新的社会环境不相适应，60年代末70年代初，会计学家将人力资本经济理论引入会计学领域，创立了人力资源会计。

人力资源会计自产生以来，经历了基本概念产生阶段、人力资源成本和价值计量模型的学术探究阶段、人力资源会计迅速发展阶段、理论和实务界对人力资源会计喜好下降阶段和人力资源会计恢复活力阶段几个发展阶段。

基本概念产生阶段，的探究为人力资源会计的诞生奠定了基础；在计量模型的学术探究阶段，人力资源会计的基本理论和基本技术处理方法已逐渐形成并在实践中得到了一些尝试性的运用；美国会计学会成立人力资源会计委员会和弗兰霍尔茨的《人力资源会计》一书的出版，是人力资源会计迅速发展时期在人力资源会计历史上具有重大意义的事件。

二、人力资源会计的基本概念（一）人力资源人力资源的定义，一般可以分为两大类。

一类是从人力资源载体的角度出发，认为人力资源是一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口的总和。

另一类是从人力(包括体力、技能和知识)的角度出发，认为人力资源是指一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力的总和。

人力资源会计中所使用的人力资源的概念是后一种。

在这个新问题上，中国会计学会首届“人力资源会计理论和方法”专题研讨会的和会代表们己经达成了共识。

论人力资源会计的发展与创新摘要：随着知识经济时代的到来，企业核心竞争资源由原本的物质资源转变为人力资源，在此情况下，必然对企业会计核算体系产生重大影响。

为了适应知识经济的发展，强化人力资源管理，构建完善的人力资源会计核算体系突显其必要性。

我国应当加快人力资源会计理论研究，积累丰富的会计实务操作经验，从而推动人力资源会计的不断发展。

基于此点，本文对推行人力资源会计的必要性，以及人力资源会计的发展与创新方向进行论述。

关键词：人力资源会计人力资源成本发展创新一、推行人力资源会计的必要性（一）是国家实施人力资源宏观调控的客观需要搜集信息是会计最基本的职能之一。

人力资源会计能够为国家提供企业人力资源开发、利用、管理和维护的相关信息，国家可以根据这些信息制定出最为科学、合理的人力资源调控措施，这不但有助于引导人力资源的合理流向，而且还有利于人力资源的优化配置，进而使其更好地为社会发展和经济建设服务。

此外，政府部门也可以借助税收等优惠政策来鼓励重视人力资源开发的企业，这有利于促进企业不断加强人力资源建设。

（二）是企业强化内部管理的重要手段如果说企业文化是企业的核心竞争力，那么人力资源就是促进企业发展的源动力，通过推行人力资源会计有助于企业对人力资源的管理和有效利用。

经过人力资源会计修正后的信息具有非常高的决策价值，企业管理者可以依据这部分信息对人力资源进行有效开发和利用，有助于企业节约人工和人力投资；企业实行人力资源会计后，可以使经营成果和期间费用的计算更加准确，有助于会计信息的使用者进一步了解企业经营成果和财务状况；企业实行人力资源会计还有利于防控人才流失，同时还能为员工收入待遇的制定提供依据，这样既可以使企业大幅度降低人工成本，又可以显著提高经济效益，对于促进企业健康、稳定、持续发展意义重大；推行人力资源会计有利于促进企业经营管理者加大对人力资源建设的资金投入和重视程度，这样能够显著提升企业的竞争力，使其能够在激烈的市场竞争环境中始终立于不败之地。