浅谈人力资源会计在企业管理中的~

人力资源会计在企业中应用的现状、问题与对策杨磊河南省工业设计学校【摘要】无论从国家宏观管理层面，还是从行业发展层面以及企业内部经营控制层面，人力资源会计都体现出巨大的应用价值。

然而，从目前来看，我国大量的企业还是劳动密集型企业，人力资源利用率相当低，这就导致人力资源在实践中没有得到较好的应用。

本文分析了我国人力资源会计应用的现状与问题，进而提出加强人力资源会计在企业中应用的对策。

【关键词】人力资源会计现状问题一、我国人力资源会计应用的总体现状目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，虽然现在还没有企业完全实行人力资源会计，但许多企业已在人力资源会计的某一些方面进行实践。

其一，对于我国一些企业管理较为落后的传统公司而言，许多企业都实行了职工绩效工资的方案，职工除获得基本工资外，如果实现了盈利或者创造了业绩，还会获得一些与之挂钩的“效益工资”。

本文认为。

对于上述这种职工参与分配企业利润的情况，是人力资源权益会计实行的先行方式，之所以仅仅称之为先行方式，是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点，对于企业的决策权、控制权和管理权等等都无从体现，但无论如何，这表明企业已经开始真正重视职工的“主人翁”地位。

其二，对于我国一些企业管理较为先进上市公司而言，也开始推行目前西方流行的“股票期权”计划和“员工持股”方案，本文认为，这实际上也是对劳动者权益的认可，不过其形式仍局限于拿出一部分原属于物质资本家的股权分给员工，而不是直接确认人力资源所有者投入企业的人力资产。

其三，人力资源价值会计也被企业有意识无意识地应用，资料表明，某产权评估机构对杭州中泰合资正大青春宝药业有限公司总经理冯根宝进行评估，认为他的价值为１亿多元；２００３年，一家知识产权评估机构评估被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平的无形资产价值高达１０００多亿元等。

这些例子是人力资源价值会计货币性计量的一个计量应用，但还没有像传统会计那样进行会计信息反映。

人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策代写论文一、人力资源成本会计的概念人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。

二、存在的问题人力资源成本会计的研究在理论界趋于成熟，但实施中却陷入困境，主要表现在以下几方面：（一）人力资本的确认具有随意性人力资本的潜在价值总量与未来直接相连，具有本文由毕业论文网收集整理高度的不确定性；人力资本的确认与哪些项目相连，也是争议性问题。

因此，人力资本的确认具有随意性。

（二）账务处理存在缺陷人力资源涉及的会计科目数额的确定很困难。

一般投入人力资源时都是根据整体价值估算，而雇员退出时，是个体价值的确定，人力资源的群体价值不等于个体价值，从这一点来看，人力资源会计不具有可操作性。

（三）人力资源信息的披露会使整体会计信息更加失真如果不考虑相关的信息披露量是必要的，它能够满足会计对人力资源会计信息用户，但数据分析相结合，得出的结论不容乐观。

因为工人的权益确定和利益分享依赖于人力资本，人力资产的摊销随摊销期的不同而具有随意性。

实践中，企业为了某一特定的目的，可以任意调整人力资产、工人权利和人力资产摊销，会计信息失真是不可避免的。

毕业论文三、解决对策研究人力资源会计不能因为所当前的困境就停滞不前，知识经济飞速发展，人力资源成本会计也应该走出困境，在实施中采取以下对策：（一）转变认识在企业，无论是重要的还是普通的人力资源，我认为所有人力资源所有者都应参与分配企业剩余利润。

首先，尽管普通员工所创价值远远低于高级人力资源，但没有普通工人，业务将无法正常工作。

其次，从员工目前的工资水平来看，外资企业员工的工资普遍高于内资企业，虽然做的一样但是享受的待遇不同。

如果允许一般人力资源参与总体分配，工资差距会缩小，有利于国民经济的发展。

最后，企业价值是由所有人力资源共同创造的，而一般劳动者仅获得必要劳动时间的补偿价值，重要劳动者却获得剩余劳动时间的补偿价值，这种权益的不对称是不公平的。

人力资源会计名词解释
人力资源会计(Human Resource Accounting)是一种管理会计分支,主要关注企业中的人力资源成本和管理。

它涉及到为企业会计记录和报告员工薪酬、福利、培训和其他人力资源成本。

在企业中,人力资源成本通常包括员工工资、保险、福利、退休金计划、培训、假期等费用。

人力资源会计的职责是将这些成本记录在会计账目中,并进行分析和管理,以确保企业能够合理规划和管理人力资源成本。

人力资源会计的目的是帮助企业管理层更好地了解员工的财务状况,以便更好地规划和管理员工福利和培训计划。

同时,它还为企业提供一个公正和透明的员工薪酬和福利体系,从而激励员工为企业做出更大的贡献。

除了记录和管理人力资源成本,人力资源会计还涉及到员工绩效管理、员工关系管理、员工离职管理等问题。

这些问题都需要通过人力资源会计来记录和管理,以便企业能够更好地管理和控制人力资源风险。

拓展:
除了传统的会计和财务领域,人力资源会计也在日益发展。

一些新的技术和工具被引入到这个领域,例如人力资源管理软件、在线员工绩效管理工具等。

这些技术和工具可以帮助企业更好地管理和控制人力资源成本,同时也可以提高员工的工作效率和满意度。

在人力资源会计的发展中,企业需要建立一套完整的流程和制度,以确保员工薪酬和福利的合法、公正和透明。

企业还需要制定相关政策和规定,以保护员工的权益和利益,避免员工流失和劳动纠纷等问题。

人力资源会计是企业管理和控制人力资源成本的重要手段,可以帮助企业建
立公正和透明的员工薪酬和福利体系,激励员工为企业做出更大的贡献。

XX XX 大学毕业设计说明书学院、系：专业：学生姓名：学号：设计题目：人力资源会计在我国的应用分析HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCH IN CHINA 起迄日期: 20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授系主任:发任务书日期:20**年1月7日摘要人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。

随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，人力资源会计研究在我国存在发展缓慢，发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。

因此, 在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。

关键词：人力资源会计；应用困难；对策ABSTRACTHuman resource accounting is a marginal and comprehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants. Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance.Key words: Human Resource Accounting；Application of the difficulties；Countermeasures目录1绪论 (1)1.1课题背景及目的 (1)1.2国内外研究状况综述 (1)1.3论文构成及研究内容 (2)1.4课题研究方法 (2)2人力资源会计概述及应用现状 (3)2.1人力资源会计的定义 (3)2.2人力资源会计的理论基础 (3)2.3我国人力资源会计的应用现状 (3)3我国推行人力资源会计的必要性 (6)3.1科学技术进步和生产力发展的需要 (6)3.2国家宏观调控的需要 (6)3.3企业提高效益的需要 (6)3.4财务会计核算原则的要求 (8)4我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析 (9)4.1 我国实施人力资源会计存在的问题 (9)4.1.1人力资源会计的计量问题 (9)4.1.2人力资源会计制度不够完善 (9)4.1.3管理者对人力资源会计的重视不够 (10)4.2 在我国推进人力资源会计应用的对策 (10)4.2.1加强理论研究完善用人机制 (10)4.2.2加大投资力度提高员工电算化水平 (11)4.2.3明确劳动者权益分享剩余利润 (12)4.2.4 创造人力资源会计建立条件 (12)5 人力资源会计的发展前景 (13)6 结论 (15)参考文献 (16)致谢 (17)1 绪论1.1 课题背景及目的人力资源是一项特殊的资产。

2019年第13期（总第229期）财会研究论人力资源服务业中的会计处理郭晓丽（河北诺亚人力资源开发有限公司，河北石家庄050081）摘要：随着社会的不断发展，企业间的分工和协作越来越有条理化，加之受国家所出台的相关政策法规影响，现代人力资源服务业也呈现出日新月异的发展，与此同时认识代理机构所设计的会计问题也日渐突出。

基于此，文章将从人力资源服务概述入手，通过对人力资源能服务业中会计核算常见问题的分析，希望能为人力资源服务业中的会计处理提供有益的借鉴和思考。

关键词：人力资源服务；认识代理会计处理一、人力资源服务概述人力资源服务业是现代服务业的一种重要形式，当前国内的人力资源服务机构的业务主要涉及到人事代理、劳务派遣、猎头服务和培训服务等几方面，这几大部分内容都是市场经济环境快速发展中的产物，是传统用人机制的一种突破，属于一种新型人事管理和选拔方式，它主要是由相关认识代理机构以国家有关政策法规为导向和标准，对人人事管理相关业务进行代理，其服务的内容包括档案管理、职称评定、社会保险、住房公积金、代发工资、员工培训、猎头招聘等，其服务对象是用人单位和个人，服务内容的展现都以合同方式进行规定和约束，最终实现人事关系管理和人员使用的“用管结合，管用分离”的新型人事制度。

二、人力资源会计核算中的常见问题分析（一）目的不清21世纪是知识经济时代，企业间的竞争也逐渐转化成为人才间的竞争，其中人力资源管理中专业技术能力弱、人员配置过多、产品成本中劳动消耗超标等都是管理的重点。

尤其是当前，我国人力资源会计制度的设计多是基于企业组织类型的不同而设计出来的，而在人力资源会计管理方面的制度设计则明显不足，且缺乏一定的灵活性，主要表现为人力资源会计核算目的不清。

（二）理论基础薄弱基于财务会计层面而言，人力资产指的是企业在某一段时间中所拥有或控制的能以货币计量的，并给企业创造经济效益的劳动力。

换言之，资本家在企业经营生活过程中的扮演者着两个角色，一是实物资本家，需要为企业的运营提供所需的实物资本；二是企业家需要对企业资源的配置进行决策，当两者进行综合应用时，也就与之形成了“资本”。

无论一个国家还是一个企业，在市场化、国际化曰益深入和激烈的市场竞争中，起荣衰决定作用的是以知识和技能为核心的人的因素。

特别是随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响。

显然，只有对人力资源成本进行准确的核算和报告，才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理，才能为会计信息使用者提供对决策有用的会计信息。

因此，对人力资源成本会计加以深入研究显得非常重要。

1.人力资源会计的发展及现状1.1人力资源会计的起源和发展人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国，最早是由密执安大学的会计学家赫曼森（G.Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的，它的产生有着特定的历史条件和社会环境。

1.1.1社会经济环境的需求。

上世纪中叶，随着各国特别是发达国家经济的迅猛发展，劳动力所从事的体力劳动与脑力劳动的比例发生了明显的变化。

企业对各种高级和专门技术人才的需求大大增加，智力资本变得越来越稀缺。

人力资本的稀缺性要求会计能够对人力资本和成本进行核算。

1.1.2经济理论的推动。

随后产生的行为科学对人力资源会计的发展起到了推动和促进作用，舒尔茨在1960年，提出的人力资本理论及其他相关理论，引起人们广泛重视也激发了人们对人力资源会计的研究兴趣。

他的理论为人力资源会计提供了理论基础。

之后，学者对人力资源会计理论进行了系统研究。

1.1.3传统会计的缺陷。

同过去相比，企业在员工招聘、曰常管理、培训和员工发展等方面花费的成本大大增加，在某些企业甚至超过了对固定资产的投资。

另外传统会计无法反映和提供人力资源取得、开发、使用、保障等方面的耗费和人力资源带来的效益等资料，不能全面真实地反映企业资源状况。

所以，传统会计遇到的挑战客观上推动着一种能反映人力资源信息的会计的产生。

人力资源会计在理论界有两类成型的会计核算模式，即人力资源价值会计和人力资源成本会计。