浅谈人力资源会计核算问题

人力资源成本会计的核算美国会计学者埃里克弗兰霍尔茨把人力资源成本会计定义为：“为取得、开发和重置作为组织的资源一一人力资源所引起的成本的计量和报告。

”人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。

属于资本性支出的人力资源取得成本予以资产化处理，并在受益期内分摊转化为费用，属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本也在受益期内分期摊销，人力资源的使用成本直接计入当期费用。

一、人力资源成本项目人力资源成本项目主要包括取得成本、使用成本、保障成本和遣散成本。

其中：1. 人力资源取得成本包括(1) 招募成本，是指针对企业、组织内原定或新设的职位或岗位配置人力资源所进行的募集合适人选的活动而随之发生的相关费用。

(2) 选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。

包括：考试费、答辩费等。

(3) 录用、安置成本，是指企业选出合格者后，决定录用为企业的职工，并分配安排到特定职位或场所的活动中发生的开支。

(4) 调换成本，是一种企业内部人员调配费用。

包括调动上任的交通费、调动期间的生活费等有关费用开支。

2. 人力资源使用成本包括(1) 维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用，是职工的劳动报酬，包括职工计时或计件工资、劳动报酬性津贴、劳动保护费、各种福利费用等。

(2) 奖励成本，是为鼓励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金，包括各种超产奖励、革新奖励和其他表彰支出等。

(3) 调剂成本，是为调剂职工的工作和生活节奏，使其消除疲劳发挥更大作用，包括：职工疗养费、职工娱乐及文体活动费用、职工定期休假费等。

3. 人力资源保障成本包括(1) 劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费。

包括企业承担的工伤职工的工资、医药费、遗属补贴等。

(2) 健康保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的不能正常工作而需给予的经济补偿费用，包括医药费、产假工资及补贴等。

如何准确进行企业人力资源会计核算企业人力资源会计核算是指对企业内部人力资源成本进行核算和分析的过程。

准确进行企业人力资源会计核算对于企业能够合理配置人力资源、提高人力资源管理水平、提高企业竞争力具有重要意义。

下面将从确定核算范围和指标、数据收集和处理、核算方法和分析应用等方面进行详细阐述。

一、确定核算范围和指标准确进行企业人力资源会计核算的前提是明确核算范围和指标。

首先，企业需要明确核算的对象，包括企业内部的各类员工、管理人员、高级管理人员等。

其次，需要确定核算的指标，包括员工薪酬、社会保险费用、培训费用、劳务费用等。

确定核算范围和指标是准确进行企业人力资源会计核算的基础，可以通过编制人力资源会计制度和核算指南的方式来明确。

二、数据收集和处理准确进行企业人力资源会计核算需要对相关数据进行全面、准确地收集和处理。

数据收集的途径主要包括面谈、问卷调查、电子数据库、人力资源管理系统等。

数据处理主要包括数据清洗、数据归类、数据加工等。

数据收集和处理是准确进行企业人力资源会计核算的关键环节，需要注重数据的真实性和可靠性。

可以采取多种方法提高数据的准确性，包括加强数据质量管理、建立完善的数据收集流程、优化数据处理算法等。

三、核算方法准确进行企业人力资源会计核算需要选择合适的核算方法。

常用的核算方法包括比较法、工资成本法、人均成本法、直接成本法等。

每种方法都有其适用的场景和特点，企业可以根据实际情况选择合适的核算方法。

在核算方法的选择和应用过程中，需要注意核算指标的标准化和量化。

可以通过建立核算指标体系、制定核算指标标准等方式来实现。

四、分析应用准确进行企业人力资源会计核算的最终目的是为了提高企业的人力资源管理水平。

在核算完成后，需要对核算结果进行分析和应用，以便更好地指导企业的决策和管理。

分析应用的方法包括比较分析、趋势分析、成本效益分析等。

通过对核算结果的分析，可以发现问题、优化人力资源配置、提高员工满意度和企业竞争力。

人力资源会计核算的内容包括什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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我国人力资源会计存在的问题及对策　ｉ ｉ　广西职 业技术 学院广 西 南宁 ５ ３ ０ ２ ２ ６ 【 摘 要】 会 计人 员作 为社会经 济利益的见证人和协调者，在知识经 济的发展过程 中，曾经和正在发挥 着重要作 用，更面临着拓展 新的研 究领域和 解决新 问题 的挑战 。

对人 力资源会计的研究就是其 中一个方面。

只有将作为知识载体的人 力资源纳入会 计体系，会计信息 系统提供 的信息才能更全 面、更充分 。

本文就从人力资源会计的概念 、内容及存在 的问题和对策对人力资源会计做一简单探讨。

【 关键词 】人力资 源 人力资源会计 问题 对 策 中图分类号 ：Ｆ ２ ３ ５ 文献标识码 ：Ａ 文章编 号：１ ０ ０ ９ － ４ ０ ６ ７ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ９ — １ ９ ８ — ０ ２ 一、人 力资源会计的概念　作为有价值 的组织资源 ，而对它 的价值进行计量和报告的程序 。

它的 目 的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况 ，为企 业管理当局和外部利害关系集 团提供完整 的决策信息。

（ 一） 人 力资源　人力资源一般是指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者 ，通俗地　说就是人。

把 “ 人 ”作为一种资源 ，是现代人事管理的一个创新 。

人力　二 、人 力 资 源 会 计 的 内容　人力资源会计的内容 主要包括人力资源会计 的确认 、计量 、核算和　报告。

资源与物质 、信息资源相对应 ， 构成企业的三大资源 。

然而 ， 人力资源 是一种特殊的资源 。

首先 ，人力 资源是一种活性资源 ，与物质资源和信　息资源相 比，具有创造性， 现实中 ，这种活性资源还表现在如果没有充分　在人力 资源会计的确认方面 ，目前流行的观点认为人力资源会计符 合资产的定义，应将其确认 为一项资产 ，而且其特征与无形资产的特征 完全相符 ，应视为一项无形资产对待 ， 我支持这一观点 。

对人力 资产 的计价主要有两种流行的观点 ， 第一种观点认 为 ， 对人 力资产的投资应按照其获得 、 维护 、开发过程中的全部实际投资支出作 为人力资产的价值入账 ，因为这些支 出是现实存 在的，以此入账 ，既客 观又方便 ，这种方法称为成本法。

人力资源成本会计问题探究摘要：近年来，随着经济的飞速进展和社会的不断进步，“人”的作用进一步凸显。

人力资源成本会计作为一门新兴的学科，不仅拥有人力资源管理的特性，也包含了成本会计的特征。

因此，加强对人力资源成本会计的讨论对人力资源管理中的成本掌握和完善成本会计理论体系具有双重意义。

本文首先对人力资源成本会计进行概述。

然后对目前我国人力资源成本会计应用方面存在的问题进行分析，最终在问题的基础上提出了相应的解决对策。

关键词：人力资源成本会计；问题；对策一、人力资源成本会计概述人力资源成本会计是企业将人力资源作为企业成本的一部分，用会计的计算方法对人力资源进行成本确认，促使企业管理者在决策时将人力资源成本作为依据。

其概念起源于美国会计学会，其主要目标是为需求者供应更直观、精确的人力资源成本信息。

人力资源成本会计对相关成本能进行有效地掌握，有助于企业对自身业绩进行全面地分析和评价。

随着人力资源成本会计理论和实践的进展，人们渐渐对人力资源有了全新的熟悉。

二、人力资源成本会计应用问题及缘由(一)人力资源成本会计没有被广泛应用目前，我国人力资源市场进展比较缓慢，企业的用人机制迟迟没有更新。

一方面是有些企事业单位没有足够的力量去大力进展人力资源成本会计，另一方面是有的企业虽然进行了肯定的尝试，但因种种缘由而中途放弃了。

究其根源是由于对人力资源成本重视程度不足，使得企业应用人力资源成本会计受到较大的阻碍。

(二)人力资源成本的计量存在肯定困难人力资源成本具有很大的不确定性，它会受到多种内外部因素的影响，如：工作环境、企业组织结构、个人天赋、努力程度等等。

正是由于人力资源成本的以上特性导致其计量存在肯定困难。

但真正的缘由是我们没有对人力资源进行深化的挖掘与讨论，没有从根本上找到其成本的计量依据。

此外，我们对人力资源成本计量难的界定还只停留在理论方面，缺少在实践应用中获得的结论，这种讨论无疑只是纸上谈兵，缺少实践的检验。

目录摘要 (i)1.引言 ................................................. 错误!未定义书签。

2.人力资源会计概论与现状 ............................... 错误!未定义书签。

2.1人力资源会计产生的历史背景 .......................... 错误!未定义书签。

2.2人力资源会计的定义 .................................. 错误!未定义书签。

2.3人力资源会计发展现状 ................................ 错误!未定义书签。

3.我国建立人力资源会计的必要性 ......................... 错误!未定义书签。

3.1现代经济发展的需要 .................................. 错误!未定义书签。

3.2优化人力资源配置的需要 .............................. 错误!未定义书签。

3.3加强企业内部管理的需要 .............................. 错误!未定义书签。

3.4财务会计核算原则的要求 .............................. 错误!未定义书签。

4.我国企业人力资源会计的举例 ........................... 错误!未定义书签。

4.1中国网络技术有限公司 ................................ 错误!未定义书签。

4.2中国网络技术的人力资源会计情况 ...................... 错误!未定义书签。

5.我国人力资源会计存在的问题 ........................... 错误!未定义书签。

5.1我国推行人力资源会计的环境不完善 .................... 错误!未定义书签。

浅谈人力资源成本的核算方法在知识经济时代，人力资本已成为企业最重要的经济资源。

我国对人力资源会计的研究处于初级阶段。

尚未形成完善的理论及核算体系。

本文分析了原有的人力资源会计核算方法的不足。

标签：人力资源会计人力资源投资人力资产人力资源会计的内涵是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，产生于上世纪60年代，是在“人力资本中心观”基础上建立起来的。

虽然会计界基本达成共识，赞成将人力资源取得和开发成本予以资本化，作为企业资产的增加。

但在核算科目的设置上，却出现了明显的分歧。

会计界关于人力资源核算的方法有两种观点。

一、第一种观点一部分学者认为，人力资源投资资本化后，应通过“人力资产”账户进行核算，借记人力资产，贷记相应账户。

1“人力资产”科目。

该科目类似于“固定资产”科目，记录人力资源和原始取得价格和价值的增减变动情况，按期对人力资源进行摊销，设有“累计摊销”反方向科目。

2“人力资源成本”科目。

基于人力资源成本构成，设立以下四个二级科目：取得成本、开发成本、离职成本和使用成本。

对于工资等常规成本则可作当期费用化处理。

3“人力资源收入”科目。

该科目记录人力资源创造的经济收入。

期末将“人力资源成本”贷方的累计摊销额转入该科目借方。

贷方余额表示人力资源盈利，借方余额为亏损。

二、第二种观点一部分学者主张设置“人力资源投资”账户，来核算企业用于取得和开发人力资源方面的支出。

他们认为，人力资源成本会计账户体系除保留传统会计中的有关账户外，还应增设“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源投资”、“人力资源投资摊销”、“人力资源投资损失准备”和“人力资源损失准备”六个账户，具体核算方法如下。

1“人力资源取得成本”账户。

核算企业在人力资源取得方面投资总额的增加、减少及其余额。

该账户借方发生额反映企业在取得人力资源时，所投资的增加额；贷方发生额反映转入“人力资源投资”账户的人力资源取得成本；期末该账户借方余额反映尚未转入“人力资源投资”账户的人力资源取得成本。