经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性2100字

人力资源会计毕业论文关键词人力资源会计现实意义问题对策建议一、人力资源会计研究在我国的现实意义（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。

我国人力资源丰富，但分布不平衡。

推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。

3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。

随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。

对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。

（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。

所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。

经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。

同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。

所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。

2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。

合理运用人力资源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适当的合同期限。

二、我国人力资源会计研究存在的问题（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。

虽然人力资源是最重要的资源，但是，对人的管理毕竟不同于对财和物的管理，这涉及到许多心理学、社会学、逻辑学等方面的知识，因而非常复杂。

在产品销售收入中，我们很难界定哪些收入是物质资源投资所获，哪些又是人力资源投资所获，从而很难确定人力资源投资的经济效益。

至少在目前，要想通过人力资源会计提供人力资源效益分析的信息只能是一种美好的愿望。

（二）过分强调人力资源投资资本化的意义。

有的学者认为，传统会计将人力资源投资支出费用化，必然低估当期盈利，导致决策失误。

我国经济进展下的人力资源会计论文1当代ZG需要人力资源会计的原因1.1内部治理和财务信息使用者的需要。

首先，现行会计不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况与其人力资源投资的经济效果和价值等方面信息，并将人力资源投资支出计入当期费用，因而也就无法满足人力资源的操纵和治理对信息的需求。

其次，财务信息使用者的需求随着21世纪的到来人力资源的因素往往对企业经营起着决定性作用，投资方对人力资源信息的需求逐渐攀升，也是因为这点才得以使人力资源会计不断进展和完善。

1.2政府对了解社会人力资源状况的需要。

政府通过对人力资源会计所提供的信息，就可以及时了解和掌握存在社会上的人力资源的维护和开发状况，并且通过手段和办法，政府还可以操纵和鼓舞企业对人力资源的扶植力度为经济进展提供充分动力。

1.3财务会计核算原则的要求。

从会计核算原则方面来看，现行会计对人力资源的处理存在着两方面突出问题。

一是当期费用中包含了人力资源投资，这样也就是违背了权责发生制的原则，先应与资本化是权责发生制的原则，而企业在人力资源投资者以方面上甚至其收益期往往被超过一个会计期间，而这就属于资本性支出。

二是导致企业各期亏损报告失实、决策失误、裁员减薪、人才流失的重要原因就是将人力资源的投资支出被费用化，并被计入当期费用。

而现行的会计无法对其损失进行反映，这就必定会造成经营者决策失误。

所以实行人力资源会计是具有非常重要意义的。

2实行人力资源会计的重要意义2.1建立和进展人力资源会计是我国经济进展和宏观经济治理的需要。

21世纪是人才资源需求到来的时代，企业的进展和生存离不开人才，而人才就是本文所讨论的人力资源，企业在这个时代只靠传统的会计是无法满足自身进展需求的，因此，人力资源会计的引入迫在眉睫。

同样在我国，人力资源丰富，如何有效的开发利用，合理的实现人力资源优化配置是决定是否使我国经济和社会保持健康进展的重要问题。

2.2推广人力资源会计是企业加强内部经营治理的需要。

人力资源会计的重要性及必要性研究作者：蔡晓娟来源：《中国市场》2024年第20期摘要：人力资源会计，作为会计分支学科的一部分，具有提升人力资源成本与价值的优势。

受管理制度、信息披露等因素的影响，人力资源会计实施效果并不理想，无法为人力资源管理与会计工作开展提供支持。

文章以人力资源会计的重要性及必要性为研究对象，分别阐述了人力资源会计的概念、重要性、发展历程。

基于人力资源会计实施的必要性，对如何解决问题，提升人力资源会计实施效果，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

关键词：人力资源会计；人力资源成本；信息披露中图分类号：F235文献标识码：A文章编号：1005-6432（2024）09-0000-00引言人力资源是经济发展，促使各个行业创新发展的内在动力。

人力资源会计工作的实施，实现对人力资源成本、价值的管理，促使企业更好的发展。

由于种种及因素，人力资源会计工作效果并不理想，无法体现出该工作的价值。

为提升人力资源会计实施问题，本文就此人力资源会计的重要性及必要性进行探究。

1人力资源会计相关内容1.1概念人力资源会计，是在经济学、组织行为学基础上，将会计学与人力资源管理学相结合的专门会计学科，主要是对人力资源成本、价值进行计量报告的一种方法。

在我国各行各业快速发展下，人力资源会计逐渐形成相对完善的理论体系，在企业实践中取得比较理想的结合，为我国人力资源会计发展、应用提供有价值的参考。

通过对人力资源会计的研究，主要包含以下内容：第一，成本。

人力资源成本会计作为一项比较成熟的人力资源会计模式，主要是通过设计一些会计科目，在遵守公认会计原则基础上获取人力资源成本会计信息，为人力资源成本管理、成本控制提供数据。

第二，价值。

在人力资源价值，主要是指通过挖掘人力资源的潜能，使其产生积极工作的动力，为企业发展创造更大的效益。

在人力资源管理中，员工创造的价值就是人力资源价值。

员工内在劳动价值能力比较抽象，无法精准计量。

浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性摘要：人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业治理中人力资源问题。

本文首先论述了人力资源和人力资本以及人力资源会计的产生和进展，并简单介绍了我国人力资源会计进展、研究现状，重点分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。

关键词：人力资源会计；必要性；可行性一、引言人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，以供企业的经营者及利害相关者利用。

具体地讲，人力资源会计不但要对企业用于招聘、选择、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的成本进行计量，还要计量自己所雇佣的职员对本企业的经济价值。

美国领先在20世纪60年代开始对人力资源会计进行研究，80年代初人力资源会计引入我国，目前尚处于介绍国外研究成果、探讨学科内容及其适用时期。

本文将重点分析人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。

二、人力资本理论和人力资源会计（一）人力资源和人力资本人力资源的最差不多方面，包括体力和智力。

假如从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会进展的人。

因此，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

人力资本作为人力资源治理开发最前沿问题而被学术界和企业界反复点击,如何从人力资源这一专门资源动身，探讨人力成为资本的有效路径，是所有从事人力资源治理开发研究工作的人应该考虑的问题。

企业治理杂志刊登了清华大学闻名经济学家的一篇文章《CEO是制度变革的结果》。

在论及对人力资本的看法时，该文提出：“人力资本仅仅是指企业中的两种人，一种是职业经理人，另外一种是技术总监，这两种人作为一种资本进入了市场。

他们尽管表现为人，但他们有资本的功能。

”这种对人力资本定义的内涵过于狭窄。

人力资本有不于货币资本，其全然确实是人力资本的自身素养、能力的不断提高所带来的持续增值性和素养外化为能力进而提升绩效的主动性，它能够与各种形式的货币资本结合在一起形成企业的真正核心竞争力。

人力资源会计研究意义论文首先，人力资源会计的研究意义在于帮助企业了解人力资源的价值。

人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，可以量化和评估人力资源对企业的贡献。

这些贡献包括员工的工作效率、创新能力、培训和发展等方面，通过衡量这些指标，可以更准确地了解员工对企业的价值，为企业决策提供依据。

其次，人力资源会计的研究意义在于帮助企业优化人力资源配置。

通过统计和分析人力资源的投入和产出，可以找出人力资源配置中的问题和瓶颈，从而优化人力资源配置。

比如，通过分析各部门的人力资源投入和产出，可以找出效率较低的部门，进行人员优化和流动，提高整体工作效率。

再次，人力资源会计的研究意义在于提高企业绩效评价体系。

传统的绩效评价体系主要关注财务指标，而忽略了人力资源的价值和贡献。

通过引入人力资源会计，可以将人力资源的价值纳入绩效评价体系中，从而更全面地评估企业的发展和绩效。

这样可以激励员工的积极性，提高整体绩效。

最后，人力资源会计的研究意义在于提高企业决策的科学性。

通过人力资源会计，可以提供更全面、准确的数据和信息，为企业决策提供科学依据。

比如，在人力资源的招聘、培训、激励、福利等方面，通过人力资源会计的数据分析，可以更好地制定策略和计划，提高决策的科学性和预测性。

综上所述，人力资源会计的研究意义在于通过量化和分析人力资源的投入和产出，为企业决策提供科学依据。

它可以帮助企业了解人力资源的价值，优化人力资源的配置，提高绩效评价体系的科学性，以及提高企业决策的科学性。

因此，在现代企业管理中，人力资源会计的研究和应用具有重要的意义。

我国人力资源会计实践必要性论文模板【摘要】随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起，市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争，而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注!本文从人力资源会计的角度出发，研究人力资源会计在我国实施的必要性，以期为构建符合当前经济发展需要的人力资源会计提供参考。

【关键词】人力资源会计；必要性人力资源会计是把人力资源会计作为社会或组织的一种资产，对其成本和价值进行确认&;计量和记录，它是会计学在知识经济下的一个新领域，是站在会计思维的角度下进行人力资源管理的战略工具。

尽管其理论体系和方法体系还未完善，但其对强化人力资源管理、有效利用人才资源的重要作用，已被中外会计界普遍认识。

随着以人为本的知识经济的到来，人力资源管理比自然资源、物质资源的管理更为重要，也更为复杂。

因此，理论上系统构建人力资源会训一体系，实践中大胆尝试人力资源会计模式，不仅是知识经济对会计提出的特殊要求，而且是会计界迎接知识经济挑战的重大举措。

本文主要针对人力资源会计在我国的必要性进行分析论证。

一、财务信息使用者的需求目前企业中所有权和经营权相互分离的情况，要求企业所有者需要靠会计部门提供相关的会计信息来对管理者进行监督和管理，以及对管理者进行有效的激励和约束。

目前我国在运用人力资源会计的企业中，实行最有效的激励方式是实行股票期权。

企业通过应用人力资源会计体系就可以为企业内外部利益相关者提供可靠的会计信息，可以相对减轻所有者与经营者之间的信息不对称现象，并能有效的防止企业管理者为追求短期利益而采取减少对企业员工的培训支出、奖金及福利支出来降低企业的成本。

再者，比如传统会计资产负债表中，人力资产等项目并没有在企业资产总额中体现，这样其实就会低估企业资产的实际总额，然而，如果企业使用人力资源会计，就可以在财务报表中反映有关人力资产的相关数据，财务信息使用者就会通过财务报表来分析人力资本和物质资本的比例，可以为投资者和债权人进行正确的决策提供前提条。

实施必要性人力资源会计论文一、财务信息使用者的需求目前企业中所有权和经营权相互分离的情况，要求企业所有者需要靠会计部门提供相关的会计信息来对治理者进行监督和治理，以及对治理者进行有效的激励和约束。

目前我国在运用人力资源会计的企业中，实行最有效的激励方式是实行股票期权。

企业通过应用人力资源会计体系就可以为企业内外部利益相关者提供可靠的会计信息，可以相对减轻所有者与经营者之间的信息不对称现象，并能有效的防止企业治理者为追求短期利益而采取减少对企业员工的培训支出、奖金及福利支出来降低企业的成本。

再者，比如传统会计资产负债表中，人力资产等项目并没有在企业资产总额中体现，这样其实就会低估企业资产的实际总额，然而，如果企业使用人力资源会计，就可以在财务报表中反映有关人力资产的相关数据，财务信息使用者就会通过财务报表来分析人力资本和物质资本的比例，可以为投资者和债权人进行正确的决策提供前提条件。

二、企业内部治理的需要在现行的传统会计中，企业将对人力资源投资的全部支出直接计入企业的当期费用，这样的会计处理方式导致不能单独给企业治理者提供有关人力资源投资及变动的情况，也不能提供人力资源投资带来的经济价值等各方面的有效信息。

对于现代化企业来说，经营是企业治理的重点，决策又是企业经营的关键点，而会计信息质量的高低可以决定企业治理者能否进行正确决策的影响因素之一，也会影响治理者对会计信息的正确分析。

如果有了人力资源会计系统的大力支持，企业治理者就可以根据自己的企业战略目标和任务来推断对人力资源的需求。

企业对各种人力资源的需求取决于其生产、服务的需要及其投入与产出之间等因素。

三、财务会计核算原则的需求现行会计中，对人力资源的核算方式上也存在着许多不合理之处。

在现行会计核算中，将人力资源投资的全部支出直接费用化，计入当期费用来处理，这种会计处理方式严峻违背了权责发生制这一原则。

企业在人力资源投资上的支出，如果支出的收益期属于在一个会计年度或在一个营业年度以上的情况，都属于企业的资本性支出，应该先予以资本化，在合同规定的受益期间内分摊，所以正确的做法应该是进行摊销。

浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性摘要：人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。

本文首先论述了人力资源和人力资本以及人力资源会计的产生和发展，并简单介绍了我国人力资源会计发展、研究现状，重点分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。

关键词：人力资源会计；必要性；可行性一、引言人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，以供企业的经营者及利害相关者利用。

具体地讲，人力资源会计不但要对企业用于招聘、挑选、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的成本进行计量，还要计量自己所雇佣的员工对本企业的经济价值。

美国率先在20世纪60年代开始对人力资源会计进行研究，80年代初人力资源会计引入我国，目前尚处于介绍国外研究成果、探讨学科内容及其适用阶段。

本文将重点分析人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。

二、人力资本理论和人力资源会计（一）人力资源和人力资本人力资源的最基本方面，包括体力和智力。

如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。

所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

人力资本作为人力资源管理开发最前沿问题而被学术界和企业界反复点击,如何从人力资源这一特殊资源出发，探讨人力成为资本的有效路径，是所有从事人力资源管理开发研究工作的人应该思考的问题。

企业管理杂志刊登了清华大学著名经济学家的一篇文章《CEO是制度变革的结果》。

在论及对人力资本的看法时，该文提出：“人力资本仅仅是指企业中的两种人，一种是职业经理人，另外一种是技术总监，这两种人作为一种资本进入了市场。

他们虽然表现为人，但他们有资本的功能。

”这种对人力资本定义的内涵过于狭窄。

人力资本有别于货币资本，其根本就是人力资本的自身素质、能力的不断提高所带来的持续增值性和素质外化为能力进而提升绩效的主动性，它可以与各种形式的货币资本结合在一起形成企业的真正核心竞争力。

浅论人力资源会计人力资源会计（Human Resource Accounting）作为一门专门研究人力资源投资和效益的学科，近年来备受关注。

本文将从人力资源会计的定义、计量方法、应用价值以及未来发展前景等方面进行论述，旨在深入探讨这一领域的重要性和潜力。

人力资源会计指的是以人力资源作为企业重要资产的会计处理和评估手段，以揭示和量化人力资源对企业经济效益的贡献。

与传统会计方法相比，人力资源会计更加注重人力资源对企业发展的重要性和作用，并试图通过专门的计量方法对其进行评估。

在计量方法上，人力资源会计主要采用了两种方法：直接成本法和间接成本法。

直接成本法是指将人力资源相关的投入，如培训费用、招聘成本等计入企业成本，在财务报表中体现出来。

而间接成本法则是通过计算人力资源在企业中所能创造的附加值，如员工的创新能力、人际关系等，来评估人力资源的价值。

人力资源会计的应用价值不容忽视。

首先，它可以为企业提供决策依据。

通过对人力资源进行计量和评估，企业可以更准确地了解员工的知识、技能和潜力，为企业的招聘、培训和人员配置提供科学的依据。

其次，人力资源会计也可以帮助企业强化人力资源管理。

通过对人力资源的投资和效益进行评估，企业可以更好地制定薪酬激励政策，提高员工的积极性和创造力。

最后，人力资源会计可以提升企业的价值。

人力资源是企业最为重要的资产之一，通过对人力资源进行有效的管理和评估，企业可以提高竞争力，增加市场价值。

然而，人力资源会计在实践中仍然存在一些问题与挑战。

首先，人力资源会计的计量方法还不够完善。

由于人力资源的特殊性，如员工的意愿、能力、背景等难以量化，人力资源会计的计量方法也面临着一定的困难。

其次，人力资源会计的数据收集和分析体系还不够健全。

目前许多企业的人力资源数据还停留在表面层面，缺乏对员工知识、技能和潜力等方面的深入挖掘。

最后，人力资源会计在企业中的应用程度有限。

虽然人力资源会计的潜力巨大，但在实际操作中，许多企业仍然没有将其纳入到日常的决策和管理中。

人力资源会计体系构建的必要性及取向摘要：随着社会经济的不断发展，企业面临的竞争日趋激烈。

在这种情况下，人力资源的重要性越来越受到重视。

而人力资源会计体系的构建则是保证企业人力资源优化运用的关键。

本文将从人力资源会计体系的必要性和取向两个方面进行探讨，以期对相关领域的研究和实践有所参考价值。

关键词：人力资源；会计体系；构建；必要性；取向正文：一、人力资源会计体系的必要性人力资源是企业发展的核心竞争力之一，而人力资源会计体系的构建则是保证企业人力资源优化运用的关键。

具体来说，建立合理的人力资源会计体系有以下几个方面的必要性：1、提高企业在人力资源的投入和管理上的透明度。

人力资源会计体系可以帮助企业定量掌握人力资源的投入与回报情况，形成透明的人力资源管理系统；2、提高企业在人力资源管理上的科学性。

人力资源会计体系可以对人力资源进行规范化的管理，并通过成本核算、绩效评估等指标来实现科学决策；3、帮助企业建立有效的人才激励机制。

通过人力资源会计体系，企业可以实现对人才潜力、能力和贡献的定量评估，并采取相应的激励措施；4、提高企业的竞争力。

有良好的人力资源会计体系，企业能够为员工提供更有竞争力的薪酬福利，从而吸引和留住优秀人才；5、为企业提供决策分析支持。

人力资源会计体系可以为企业提供各项人力资源指标的数据分析和评估，从而支持企业的决策分析。

以上这些，表明建立合理的人力资源会计体系对于企业的管理、发展都有重要的推动作用。

二、人力资源会计体系的取向在建立人力资源会计体系时，应根据企业的实际情况和发展阶段以及国家相关政策要求，选择适合自己的取向。

一般可以从以下几个方面入手：1、成本核算。

成本核算是人力资源会计体系的基础，其核心是对人力资源各项成本进行合理分摊和计算，在人力资源的投入和回报之间建立基于成本分析的效益分析；2、绩效评估。

根据绩效评估结果，制定可行的薪酬激励机制、晋升机制等，有助于推动员工工作积极性，提高企业的生产效率和竞争力；3、人才管理。

论人力资源会计的研究意义(1)论文提要: 伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进，经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。

因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。

这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。

根据我国实际情况，本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性，进行了分析和研究。

论文关键词：人力资源人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计价值量人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国，自从80年代而引入我国后，至今仍处于介绍研究成果，探讨学科内容及其适应性阶段。

然而，在我国企业有人力资源会计建立的必要性和推行的可能性。

一，人力资源会计建立的必要性我国在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法-----人力资源会计，因此研究它的建立有必要性。

1，我国宏观经济管理的需要我国人口众多，劳动力资源丰富，如何提高我国人力资源的素质，发挥我国人力资源的优势，推动我国人力资源合理流动，是我国人力资源宏观管理必须研究的问题。

目前我国劳动人事管理部门已经实行了改革方案。

例如，企业享有社会公开招收、考核录用工人的权力，享有自主聘任管理人员和技术人员的权力；允许人才合理流动；开放劳动力市场和建立人才交流中心，使得各单位和各种人员之间有双向选择的权利。

这将使人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征。

因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。

2，科学技术迅速发展的需要随着科学技术进步，脑力劳动、科学技术在社会劳动中的作用及在产品价值中所占比例增大，使得科学技术是第一生产力的观点成为现代中国人的共识。

人类历史上科学技术对生产力产生过具大推动作用。

争，科技水平的提高可以为企业创造更高的经济效益。

但科技的提高必须依靠智力开发，提高人力资源素质，这必然使企业直接用于人力的开支加大。

人力资源会计的重要性及必要性浅谈摘要:有人说：21世纪的竞争手段既是人才竞争，也是人口竞争。

我国作为世界前三人口大国，人口数量数不胜数，这就显露出人力资源的重要性。

人力资源管理能为各行企业培养专业高素质人才，促进企业进步同时，还能带动我国经济发展，下面我们就来详细分析人力资源会计的重要性。

关键词:人力资源会计重要性必要性一、人力资源的重要性(一)现代人力资源会计与传统会计的对比人力资源会计早在20世纪50年代就被美国学者提出，经过长达60年的磨合与改进，现已被我国多数企业接受使用。

人力资源会计是经济发展的必然产物，在现代企业的发展模式中，知识经济已经逐渐成为企业发展方向，人力资源会计同样是知识型经济衍生的成果。

传统的会计侧重于对企业财务使用状况分析，提交的财务报表并不包括任何人力资源信息，传统会计将人力资源作为一项外部开支而不是当成企业内部资产来核算，从而导致损益表与企业真实财务状况出现冲突，使得管理者得不到准确的财务信息，自然也就无法做出正确的判断。

但是人力资源会计不同，人力资源会计从企业实际运营状况出发，对其进行全面积。

全方位的统计，人力资源会计以传统会计为基础，弥补传统会计不足之处又加以创新发展，实现优势互补。

21世纪的竞争是人力资源的竞争，企业要应对比以往更加严峻的挑战，为了在竞争中形成企业外部优势，必须要促使企业进行内部结构调整，同时引进新技术改进。

(二)人力资源会计在企业发展中的重要性人力资料会计通过对人力资源的分析与计量，为企业提供各方面需求报表，其重要目的是为企业管理层与外部需求方的决策提供必需数据，增强他们决策准确性。

(1)人力资源会计对政府人力资源宏观调控起着十分关键的作用。

人力资源是现代社会发展必备的因素，它与经济发展，劳动对象与生产资料构成了满足我国现经济发展的生产要素。

人力资源会计通过对人力资源的采集与分析，形成较为详细的书面资料，这些资料在政府进行人力资源调控时可以作为数据参考，并且通过宏观调控使得人力资源得到充分开发利用，健全现代人力资源市场体系。

浅议人力资源会计建立的必然性【摘要】：企业的管理将以人才储备为前提，以人力资源开发为导向，以人力资源管理为中心。

【关键词】：人力资源会计；必要性；确认；知识经济人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的经济时代，因而，提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。

一、我国建立人力资源会计的必要性1. 科学技术进步和生产力发展的需要。

科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。

在我国一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。

经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。

因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。

2. 国家宏观调控的需要。

市场经济体制的不断完善，要求确认人力资源的成本和价值。

对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。

3. 企业提高效益的需要。

市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。

在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件、提供在职培训等。

而投资的效益如何，这是企业管理者所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。

随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。

二、人力资源会计的确认所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。

我国推行人力资源会计的必要性和可能性论文我国推行人力资源会计的必要性和可能性论文人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。

它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。

它是人力资源管理与会计学相结合的新学科，在我国仍处于研究阶段，实物中尚未得到应运。

一、人力资源会计的内涵及作用人力资源会计是对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系各个方面的程序，其目的旨在提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）财务决策的质量。

这一定义不仅指明了人力资源会计的内涵，而且反映了人力资源会计的作用：1.有利于政府机构进行宏观人力资源管理人力资源是存在和发展的重要资源，它与生产资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。

通过对人力资源的确认、计量、记录和报告，可以帮助政府机构了解整个社会人力资源的开发和维护情况，便于通过宏观调控手段确定人力资源投资方向，引导人力资源的合理流动，发挥人力资源优势，实现人力资源的优化配置，从而推动社会的可持续发展，对于那些人力资源管理、开发先进的，政府采取优惠政策进行鼓励；对于那些不重视人力资源管理的企业，政府宜采取相应的指导措施，促使其尽快得到改善，以便在全社会健全人力资源市场体系。

2.有利于控制管理者的短期行为，注重企业的人力资源。

由于所有权与经营权的分离，企业所有者要依靠会计部门提供相关信息来监督、控制管理者，对管理者进行有效的激励和约束。

激励表现在对高层管理者实行股票期权，年薪制等政策，努力使管理者的机会主义行为（逆反选择、道德风险）减少到最低。

约束表现在通过健全的人力资源会计体系可以为企业外部利害关系人提供可靠的财务信息，从而减轻了所有者与经营者之间信息的不对称现象，防止管理者出现为追求当期收益而采取减少员工培训费用和保健支出，降低成本的短期行为。

这种行为对企业长期发展是非常有利的。

而运用人力资源会计，既可鼓励经营者保护企业的人力资产，又可提供其在管理上保护其人力资源的评价，消除了为增加短期获利能力而去损耗长期人力资产投资的潜在危险。

人力资源会计：浅谈人力资源会计在我国发展的必要性及可行[摘要]进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人们也渐渐体会到人力资源的重要性。

本文从人力资源会计的内涵、产生及发展情况，在我国发展的必要性及可行性等几个方面对人力资源会计进行了论述。

[关键词]人力资源人力资源会计必要性可行性人力资源是指劳动者拥有的体力和智力的总和。

从传统管理学角度上讲，人力资源是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口。

因此，对于企业能够拥有或控制的劳动者体力和智力的总和就是企业的人力资源。

与之相应地，人力资源会计则是通过核算与披露等方法来满足企业、投资者、债权人及政策管理部门对人力资源会计信息的迫切需求。

那么，何谓人力资源会计呢？人力资源会计最权威的定义是美国会计学的表述：人力资源会计是对有关人力资源资料进行确认和计量并报告给有关利益集团的程序。

一、知识经济时代人力资源会计在我国发展的必要性（一）推行人力资源会计是国家宏观调控的需要人力资源会计为国家提供各企业人力资源开发、利用和维护状况的量化信息，国家可依此制定正确的人力资源宏观调控措施，引导人力资源的合理流向，优化人力资源的人力配置，使其更好地为社会主义市场经济建设服务。

同时，政府机构还可以运用税收等优惠政策对那些重视人力资源管理、开发先进的企业进行鼓励，以促进企业加大对人力资源投资的力度，保持社会经济发展的动力。

（二）推行人力资源会计是企业微观管理的需要1、人力资源会计修正后的信息具有更高的决策价值，并促进人事管理科学化。

现代企业要有效地开发和利用人力资源，节约人工与人力投资的协调依赖于人力资源会计。

2、有利于企业正确地计算期间费用和经营成果，使会计信息使用者全面、真实地了解企业的财务状况和经营成果，使会计信息使用者全面、真实地了解企业的财务状况和经营成果。

3、有利于企业控制人才流失，更有效地利用人力资源会计对企业人力资源状况的记录和描述，不仅仅能够为职工收入待遇拉开档次等级提供依据，还可以向管理人员提供人力资源最佳构成的数据，使企业保持较理想的员工流动率和员工在职构成，有效地防止企业流失人才，从而降低人工成本，提高经济效益。

浅析人力资源会计的重要性及必要性摘要随着企业的不断发展壮大，人力资源管理已成为企业管理的重要一环。

而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健运营和持续发展起着不可替代的作用。

本文将探讨人力资源会计在企业中的重要性及必要性，分析其对企业的盈利能力、企业形象、决策支持等方面的作用。

人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源管理与财务会计相结合，通过统计、分析和处理员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息，客观评估企业的人力资源投入与产出，并为企业决策提供基础数据的一种管理方法。

人力资源会计不仅是人力资源管理的重要工具，也是企业财务管理的重要组成部分。

人力资源会计的重要性提高企业盈利能力人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息的收集和分析，评估企业人力资源的投入与产出，发现人力资源投入过多或者工资水平高于市场平均水平的情况，通过优化人力资源的配置以及合理调整工资水平，提高人力资本的效益，从而增强企业的盈利能力。

提升企业形象人力资源会计可以将员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，发现员工的问题，并尽快解决，给员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，由此提升员工的满意度及忠诚度，塑造企业良好的形象和口碑，以此吸引更多的优秀人才加入企业。

支持企业决策人力资源会计可以为企业管理层提供人力资源管理的数据支持，从而为决策提供科学依据。

例如，企业经营困难时，通过分析员工的经济情况、工作效益等数据，更精准地确定哪些企业部门需要削减人力，从而实现最小化人员流动，使得解雇率最小化，缓解用人难的状态。

人力资源会计的必要性优化人力资源管理人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，客观评估人力资源投入与产出的比例，发现并优化浪费资源、使用效率低下的部分。

此外，通过分析员工的绩效和培训情况等各方面信息，制定个性化、多样化的培训方案，进一步改进企业人力资源管理，让员工的工作能力得到提高，更好地为企业创造效益。

浅谈人力资源会计论文浅谈人力资源会计论文（通用5篇）现如今，大家都尝试过写论文吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。

那么你有了解过论文吗？下面是小编帮大家整理的浅谈人力资源会计论文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

浅谈人力资源会计论文篇1一、人力资源会计应用出现的问题1.人力资源会计的资产确认难度大。

人力资源是能够给企业创造超额收益的重要源泉，因此，如果不将人力资源纳入会计核算体系，那么就无法客观反映企业的发展潜力。

但是人力资源毕竟不同于一般意义上的固定资产和无形资产，因为根据资产的一般定义是由过去交易事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。

而人力资源的特殊性使得当前对于人力资源是否能够划分为资产有不同的声音。

一种是认为人力资源是企业重要的且无法取代的资源，应该予以确认为资产，而另一种观点是紧靠资产的定义，认为人力资源是不符合资产一般定义的，因此不能确认为资产。

这种分歧使得人力资源的确认难以进行下去，核算自然也无从谈起。

2.人力资源会计的计量难以统一。

人力资源的科学合理计量是人力资源会计发展必然要解决的关键问题，然而人力资源的复杂性和特殊性使得人力资源在计量时会遇到不确定性，这就给其计量带来很大挑战。

2.1人力资源主体特殊性。

人力资源的主体是人，而人具有主观能动性，这就大大区别于一般的固定资产和无形资产，人力资源可以被企业支配，但企业却不拥有其所有权，也不能完全控制。

因而人力资源的价值取决于人的主观能动性，取决于人力资源是否愿意去发挥其最大价值。

这就使得人力资源的价值很难准确去管理和计量，也使得计量很容易出现误差，从而人力资源信息不能准确反映。

2.2人力资源计量方式多样。

在人力资源成本计量方面有三种方法：历史成本法操作简单，具有一定的可信度，但是一般应用在传统会计中，在计量人力资源会计时会出现偏差；重置成本法则是需要对人力资源价值进行主观的估计，可信度比较低；机会成本法计算出来的人力资源价值比较接近实际，但是这种方法核算工作量大，适用的范围小，不宜推广。