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疲劳破坏特点：（1）长时间；（2）低应力；（3）突然性。
应力循环：应力每重复变化一次,称为一个应力循环。
循环特征：最小应力和最大应力的比值称为循环特征。
平均应力：最大应力和最小应力代数和的一半,称为交变应力的平均应力
.
应力幅：最大应力和最小应力的差值的二分之一,称为交变应力的 应力幅
.
对称循环：在交变应力下最大应力与最小应力等值且反号.
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脉动循环：或时的应力循环称为脉动循环。
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持久极限：循环应力只要不超过某个“最大限度”,构件就可以经历无数次循环而不发生疲劳破坏,这个限度值称为“疲劳极限”,用σr 表示.
σ-N 曲线：当最大应力降低至某一值后,σ－N 曲线趋一水平,表示材料经历无限次应力循环而不发生疲劳破坏,相应的最大应力值σmax 称为材料的疲劳极限或持久极限，用σr 表示。
对于铝合金等有色金属，σ－N 曲线通常没有明显的水平部分，一般规定疲劳寿命N 0=108时的最大应力值为条件疲劳极限,用0N r σ表示。
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如何处理合伙企业的协议纠纷1. 引言合伙企业是一种常见的商业组织形式，它由两个或更多个人或公司共同投资、经营和分享利润。
在合伙企业中，协议起着至关重要的作用，它规定了合伙人之间的权利和义务，为企业的稳定运行提供了法律保障。
然而，由于合伙人之间在商业活动中存在不可避免的分歧和冲突，协议纠纷也时有发生。
本文将详细介绍如何处理合伙企业的协议纠纷，帮助您在遇到类似问题时能够做出明智的决策。
2. 协议纠纷的可能原因合伙企业的协议纠纷多种多样，常见的原因包括但不限于以下几点：2.1 权益分配不均当合伙人对于利润分配不满意或出现争议时，很容易产生协议纠纷。
例如，某一合伙人认为自己付出的努力较多，应该获得更大的份额；或者某一合伙人未按照协议约定履行义务，导致其他合伙人减少了收益。
2.2 决策权分歧合伙企业中的重大决策通常需要通过合伙人会议进行讨论和表决。
当合伙人对于重要决策意见不一致时，容易产生协议纠纷。
例如，在扩大经营规模、投资新项目或解散企业等事项上各方意见分歧。
2.3 违反协议条款当一方合伙人违反协议约定时，比如未按时支付资金或未履行其他义务，可能引发其他合伙人抱怨并导致协议纠纷。
此外，如果协议中存在模糊或含糊不清的条款，也可能会给争端解决带来困难。
3. 协议纠纷解决方式当出现协议纠纷时，及时采取适当的解决方式是关键。
以下是几种常用的解决方式：3.1 协商解决作为最基本也是最常见的方式，双方可以尝试通过协商解决争端。
在协商过程中，建议通过积极沟通、充分表达各自诉求，并寻找双赢解决方案。
为了保证协商的效果和公平性，在这一过程中有必要制定明确的规则或采用中立第三方担任调解人。
3.2 仲裁程序如果协商无法达成一致或无法公正解决争端，则可转向仲裁程序。
仲裁是一种非诉讼形式，通过由专门机构组织的公正第三方仲裁员进行裁决来解决争端。
仲裁程序通常比诉讼程序简单、快速且成本较低，并且裁决结果具有强制性。
3.3 诉讼程序如果仲裁不能解决争端或一方坚持要求进行诉讼，则可以通过司法程序解决。
