下载文档原格式
员工亲属关系管理制度范文员工亲属关系管理制度第一章总则第一条为了规范和管理公司员工亲属关系，维护公司的正常运作，确保员工公正、公平、公开的选拔，使用和管理，根据《劳动法》、《公司内部管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工及其亲属，包括员工的直系亲属和旁系亲属。
第三条公司积极贯彻和推行委托代理制度，对员工进行人事安排和岗位聘用时，不得因其亲属关系而做出任何特殊优待或歧视。
第四条公司制定员工亲属关系管理制度主要目的是维护公司利益，促进公司的和谐发展。
公司禁止任何形式的违规和不当行为。
第二章亲属关系申报第五条员工应在入职时如实填写个人信息，包括直系亲属和旁系亲属的基本情况，如姓名、亲属关系、职业等。
第六条员工入职后如有亲属关系发生变动，应及时向公司人力资源部门进行申报，并提供相关的证明材料。
第七条公司严格保密员工亲属信息，不得对外披露。
第八条若有员工故意隐瞒或提供虚假的亲属信息，公司有权采取相应纪律处分。
第三章亲属关系的就业安排第九条公司对员工亲属的就业安排，遵循公平、公正、公开的原则，不得违法用人、乱用权力。
第十条公司严禁对员工亲属进行特殊优待或歧视。
第十一条亲属关系就业安排原则上不得超过公司同一部门、同一岗位的员工比例的五分之一，以免引发内部矛盾和不公平现象。
第十二条若有特殊情况需要破格录用员工亲属，应经公司主管领导和人力资源部门的同意，并尽可能公示和征求员工意见。
第四章亲属关系的管理第十三条公司鼓励员工之间建立良好的职业关系，但不得因家庭关系而影响工作秩序，特别是不得在工作中以互相照顾、偏袒为由影响工作公正性。
第四章亲属关系的管理第十三条公司鼓励员工之间建立良好的职业关系，但不得因家庭关系而影响工作秩序，特别是不得在工作中以互相照顾、偏袒为由影响工作公正性。
第十四条员工亲属之间的上下级关系应遵循公司的内部管理体系，不得利用亲属关系谋取私利。
第十五条公司员工之间不得进行不正当的权力交易，以免损害公司的利益。
第一章总则第一条为了规范我单位亲属员工的管理，维护单位和谐稳定，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工及其亲属。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行亲属回避制度。
第二章亲属关系界定第四条亲属关系包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、儿媳、女婿、叔伯姑舅、侄甥、姑侄等。
第五条亲属关系的认定以国家法律法规及单位相关规定为准。
第三章亲属回避制度第六条亲属员工之间不得在同一部门、同一岗位或存在直接管理、业务往来关系。
第七条亲属员工在同一部门、同一岗位工作，应当根据实际情况进行调整，确保公平公正。
第八条亲属员工担任重要岗位，如部门负责人、项目经理等，应当进行亲属回避。
第四章亲属员工招聘与任用第九条亲属员工招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序进行。
第十条亲属员工应聘岗位，应当符合岗位要求，通过招聘考试或评审。
第十一条亲属员工在试用期内，不得担任重要岗位。
第五章亲属员工考核与晋升第十二条亲属员工考核按照单位绩效考核制度执行，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
第十三条亲属员工晋升应当符合晋升条件，通过晋升考核。
第十四条亲属员工晋升，应当公平、公正，不得因亲属关系而影响晋升结果。
第六章亲属员工培训与发展第十五条单位应当为亲属员工提供与岗位要求相适应的培训，提高其业务能力和综合素质。
第十六条亲属员工参加培训，应当遵守培训纪律，认真完成培训任务。
第十七条亲属员工在培训期间，应当保持良好的工作表现，不得因培训影响工作。
第七章亲属员工离职与辞职第十八条亲属员工离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。
第十九条亲属员工辞职，应当遵守单位规章制度，办理相关手续。
第八章附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第一章总则第一条为加强公司员工亲属管理，维护公司正常运营秩序，促进员工与公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。
第三条本制度旨在规范员工亲属在公司内部的活动，确保公司利益不受损害，同时关注员工及其亲属的合理需求。
第二章员工亲属界定第四条员工亲属包括：1. 配偶；2. 直系血亲，包括父母、子女、兄弟姐妹；3. 亲家；4. 依法收养的其他亲属。
第三章员工亲属管理第五条员工亲属在公司内部的活动应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得损害公司利益。
第六条员工亲属在公司内部活动应遵循以下原则：1. 不得利用职务之便谋取私利；2. 不得干扰公司正常工作秩序；3. 不得泄露公司商业秘密；4. 不得损害公司形象。
第七条员工亲属在公司内部活动，应遵守以下规定：1. 不得在公司内部从事与公司业务相关的经营活动；2. 不得在公司内部兼职；3. 不得在公司内部担任与员工直接相关的职务；4. 不得在公司内部进行利益输送。
第八条员工亲属在公司内部活动，应自觉接受公司监督，如有违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第九条员工亲属在公司内部活动，如需借用公司设施、设备等，应按照公司相关规定办理审批手续。
第四章员工亲属关爱第十条公司关心员工及其亲属的生活，为员工及其亲属提供以下关爱措施：1. 定期开展员工及其亲属座谈会，了解员工及其亲属的需求，提供帮助；2. 在员工及其亲属生日、节日等特殊日子，发放慰问品；3. 对员工及其亲属的重大疾病、家庭困难等情况，给予关心和帮助。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第一章总则第一条为确保公司人事管理的公平、公正，预防利益冲突，维护公司健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员及其亲属。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：确保公司人事管理的公平性，消除亲属关系对人事安排的影响；（二）预防冲突原则：避免因亲属关系产生的利益冲突，保障公司利益；（三）公开透明原则：建立亲属回避制度，提高人事管理的透明度。
第二章亲属关系界定第四条亲属关系包括：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系（包括父母、子女、兄弟姐妹）；（三）三代以内旁系血亲关系；（四）姻亲关系；（五）其他可能产生利益冲突的亲属关系。
第三章回避范围第五条管理人员与其亲属关系人员之间，不得在同一部门、同一岗位或存在直接领导、指导关系。
第六条以下情况需实行亲属回避：（一）管理人员担任部门负责人时，其直系亲属不得在该部门任职；（二）管理人员担任某岗位时，其直系亲属不得在该岗位或其下属岗位任职；（三）管理人员担任某岗位时，其直系亲属不得担任该岗位的直接领导或下属；（四）管理人员担任某岗位时，其直系亲属不得担任该岗位的同级岗位；（五）其他可能产生利益冲突的情况。
第四章回避程序第七条管理人员发现本人或亲属存在回避情况时，应主动向公司人力资源部门报告。
第八条人力资源部门收到回避报告后，应及时进行调查核实。
第九条经核实，确实存在回避情况的，人力资源部门应提出回避调整方案，报公司领导审批。
第十条人力资源部门根据公司领导审批意见，对回避情况进行调整。
第五章违规处理第十一条管理人员未按规定实行亲属回避的，公司可视情节给予警告、记过、降职等处分。
第十二条管理人员利用亲属关系谋取私利，损害公司利益的，公司可视情节给予开除、追究法律责任等处分。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们旨在建立一个公平、公正、透明的人事管理环境，确保公司各项业务的健康发展。
员工亲属回避管理制度第一章总则第一条为规范企业管理行为，防范相关风险，根据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的亲属关系，即员工本人、配偶、父母、子女、兄弟姐妹等近亲属关系。
第三条本制度旨在防止员工在工作中利用亲属关系谋求私利、以身试法，促进企业健康、持续、有序发展。
第四条本制度遵循科学和公平原则，依法、依规开展相关管理工作。
第五条本制度由企业人力资源部门负责具体执行，各部门负责配合。
第二章内容第六条员工亲属回避管理制度具体包括以下内容：（一）亲属关系明示原则：入职时员工应如实申报身份及亲属关系，未如实申报或隐瞒实情，一经查实，将做出相应处理。
（二）情况申报公示：员工在工作中涉及与亲属关系有利益关系的事项应如实申报，未如实申报或虚报情况，将按公司规定进行处理。
（三）利益转让禁止原则：员工及其亲属不得在公司业务中以任何方式转让利益、收受贿赂等行为。
（四）利益输送禁止原则：员工及其亲属不得向公司员工、合作伙伴等提供任何利益输送。
（五）职务安排公正原则：公司在职务安排中不考虑员工之间的亲属关系，所有职务安排均应经过公正程序。
第七条公司人力资源部门应定期对员工的亲属关系进行核实，并及时进行信息更新。
第八条公司应建立健全举报渠道，鼓励员工如实举报涉及亲属关系的违规行为，并对举报人进行保护。
第九条公司将不定期开展员工亲属关系的自查工作，对发现问题的亲属关系进行核查和处理。
第十条公司领导及董事会成员应带头执行员工亲属回避管理制度，自觉遵守相关规定，做到身教言传。
第三章处罚措施第十一条对违反员工亲属回避管理制度的员工，公司人力资源部门可依据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）口头警告：对情节较轻，尚有改正可能的员工，给予口头警告。
（二）书面警告：对情节较重，暂时性贪腐倾向的员工，给予书面警告。
（三）绩效降级：对情节严重，存在较大贪腐嫌疑的员工，可对其绩效进行降级处理。
第一章总则第一条为规范公司员工亲属管理，维护公司正常工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司管理工作的规范性和有效性。
第二章亲属定义第四条亲属包括：（一）配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母、子女的配偶等直系亲属；（二）岳父、岳母、儿媳、女婿、伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑父、姑母、侄子、侄女等旁系亲属；（三）其他与员工存在婚姻、血缘、抚养等关系的亲属。
第三章亲属回避第五条员工的亲属不得在同一部门、同一岗位或存在直接上下级关系，如存在上述关系，应按照以下规定进行调整：（一）亲属双方主动提出回避，由人力资源部进行审核，报公司领导批准后进行调整；（二）人力资源部发现亲属关系，应主动与双方沟通，提出回避要求，经双方同意后进行调整；（三）如亲属双方不同意回避，公司有权根据实际情况进行岗位调整。
第六条亲属回避期间，员工不得参与涉及亲属利益的决策、招标、采购、合同签订等工作。
第四章亲属关系登记第七条员工入职时，应如实填写《员工亲属关系登记表》，并将亲属信息报人力资源部备案。
第八条员工在任职期间，如亲属关系发生变化，应及时更新《员工亲属关系登记表》，并报人力资源部备案。
第九条人力资源部负责建立健全员工亲属关系档案，定期进行审查和更新。
第五章监督检查第十条公司设立亲属关系管理监督小组，负责对员工亲属关系管理制度执行情况进行监督检查。
第十一条监督小组有权要求员工提供亲属关系证明材料，并对员工亲属关系进行核实。
第十二条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
亲属任职管理制度第一章总则为规范亲属在单位内任职的行为，促进组织内部公正、公平、公开的管理，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于组织内的所有职工和其亲属。
亲属指配偶、父母、子女和兄弟姐妹。
第三章任职申报1. 职工及其亲属应当在入职时如实填写亲属关系，并在亲属入职、调岗或升迁时向单位提出书面申报，并提交证明材料。
2. 文书申报应当包括：亲属姓名、亲属关系、单位职务、工作地点、时间等。
3. 如果变更亲属关系或任职情况，应及时通知单位进行申报。
第四章职务限制1. 同一亲属在本单位内不得在直系领导、直接下属或岗位职责交叉的管理范围内工作。
2. 禁止直系亲属在单位内互相上下级关系。
3. 同一亲属不得同时在本单位内参与任何职务相同或者相近的工作。
第五章薪酬福利1. 对于同一亲属，在本单位内工作的，其薪酬和福利待遇应当按照相关规定执行，不得超过单位内其他一般员工的相同岗位薪酬。
2. 对同一亲属均为职工的情况，享受家庭生活津贴的人员只能为其中一人。
3. 不得通过调整亲属的薪酬和福利待遇等方式规避本制度的规定。
第六章职务调整1. 职工及其亲属个人申请调整岗位时，须按照组织规定的程序办理并经批准。
2. 对于亲属关系较近的申请调动的，单位应当特别谨慎，并在调动时加以监督。
3. 亲属关系的变化应当及时通知单位进行岗位调整。
第七章纪律处分1. 职工及其亲属不得利用亲属关系谋取不正当利益，如有违反组织纪律行为，将受到相应的处分。
2. 对于亲属关系较近的，单位应当特别严格对待，加强监督。
3. 对于在单位内违纪的亲属，单位将对其进行纪律处分，并根据情节严重程度适用相应的处分措施。
第八章监督管理1. 单位应当建立相应的亲属关系管理档案，做好相关信息的保存和更新工作。
2. 对于涉及亲属关系的重大决策和重要任职人员的晋升提拔等事项，应当经过相关部门审批或者报批。
3. 对于违反本制度规定的行为，单位应当给予严肃处理，并及时通报上级主管部门。
亲属员工管理制度第一章总则为规范亲属员工的企业管理，维护企业的公平公正，加强亲属员工的职业道德和职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于本企业所有亲属员工。
第三章定义1. 亲属员工指的是与企业负责人有直系血缘关系的员工。
2. 企业负责人指的是企业所有人或者公司高级管理人员。
第四章亲属员工管理原则1. 公平公正原则：对亲属员工的录用、薪酬、晋升、奖惩等事项，应当严格按照企业相关规定执行，不得迁就亲属关系。
2. 责任原则：亲属员工应当做到公平公正的履行岗位职责，不得因为亲属关系而敷衍塞责，违反职业道德。
3. 诚实守信原则：亲属员工应当遵守企业的各项规章制度，尊重企业所有人/高级管理人员，不得利用亲属关系谋取私利。
4. 保密原则：亲属员工对企业相关的商业秘密和机密信息应当严格保密，不得向他人透露。
第五章亲属员工的录用和晋升1. 亲属员工的录用应当按照企业的相关规定执行，不得违反招聘程序。
2. 亲属员工的晋升应当按照企业的绩效评定标准进行评定，不得因为亲属关系而优先晋升。
第六章亲属员工的薪酬和福利1. 亲属员工的薪酬应当按照企业相关规定执行，不得违反薪酬政策。
2. 亲属员工的福利享受应当按照企业相关规定执行，不得迁就亲属关系。
第七章亲属员工的工作场所1. 亲属员工应当在企业分配的工作场所认真履行岗位职责，不得利用亲属关系逃避工作。
2. 企业应当保障亲属员工的工作环境和安全，不得因为亲属关系而歧视其工作内容。
第八章亲属员工的奖惩和解雇1. 亲属员工的奖惩应当按照企业相关规定执行，不得因为亲属关系而特殊对待。
2. 亲属员工如有严重违反职业操守或者违反企业规定的行为，企业有权解除其劳动合同。
第九章亲属员工的管理1. 企业应当建立健全的亲属员工管理制度，明确职责分工，细化管理流程。
2. 对亲属员工的管理应当进行定期评估，鼓励优秀员工，督促不良员工改进。
3. 企业应当建立和亲属员工定期沟通，了解员工的工作状态和困难，为员工提供帮助和支持。
规章制度亲属关系回避
第一条为规范亲属关系对工作的影响，增强组织的稳定性和公正性，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及其下属单位和工作人员。
第三条在本单位工作的人员，以及本单位的亲属关系人员，应遵守以下规定：
1. 亲属关系人员包括：直系亲属（父母、子女、配偶）、旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、孙子女、配偶的父母、子女、兄弟姐妹）、法律规定的其他亲属关系人员。
2. 禁止直系亲属或旁系亲属之间在本单位直接上下级关系。
3. 禁止直系亲属或旁系亲属在本单位内部组建职务相互交叉的关系。
4. 亲属关系人员之间在工作上应相互尊重，避免利用亲属关系获取不当利益。
第四条亲属关系人员在本单位工作时，应当做到以下几点：
1. 不得利用亲属关系谋取公私利益。
任何利益都不应因亲属关系而优先考虑。
2. 不得干扰亲属关系人员正常的工作秩序，不得干与他们的工作安排。
3. 对涉及亲属关系人员的工作调整、调岗等事宜，应当严格依据组织规定和程序，公正公平处理。
第五条亲属关系人员在工作过程中，应当注意如下事项：
1. 不得因亲属关系人员出现矛盾冲突影响工作。
2. 不得发表不当言论，损害亲属关系人员的工作声誉。
3. 不得泄露涉及亲属关系人员的工作秘密，保护其隐私。
第六条违反本规定的亲属关系人员，根据情节轻重，分别给予批评教育、责令改正、警告处分、记过记大过处分等处罚。
第七条本规定自发布之日起生效。
任何单位和个人均应严格遵守，如有违反，将受到相应的处理。
