第二章亲属制度

员工亲属关系管理制度范文员工亲属关系管理制度第一章总则第一条为了规范和管理公司员工亲属关系，维护公司的正常运作，确保员工公正、公平、公开的选拔，使用和管理，根据《劳动法》、《公司内部管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工及其亲属，包括员工的直系亲属和旁系亲属。

第三条公司积极贯彻和推行委托代理制度，对员工进行人事安排和岗位聘用时，不得因其亲属关系而做出任何特殊优待或歧视。

第四条公司制定员工亲属关系管理制度主要目的是维护公司利益，促进公司的和谐发展。

公司禁止任何形式的违规和不当行为。

第二章亲属关系申报第五条员工应在入职时如实填写个人信息，包括直系亲属和旁系亲属的基本情况，如姓名、亲属关系、职业等。

第六条员工入职后如有亲属关系发生变动，应及时向公司人力资源部门进行申报，并提供相关的证明材料。

第七条公司严格保密员工亲属信息，不得对外披露。

第八条若有员工故意隐瞒或提供虚假的亲属信息，公司有权采取相应纪律处分。

第三章亲属关系的就业安排第九条公司对员工亲属的就业安排，遵循公平、公正、公开的原则，不得违法用人、乱用权力。

第十条公司严禁对员工亲属进行特殊优待或歧视。

第十一条亲属关系就业安排原则上不得超过公司同一部门、同一岗位的员工比例的五分之一，以免引发内部矛盾和不公平现象。

第十二条若有特殊情况需要破格录用员工亲属，应经公司主管领导和人力资源部门的同意，并尽可能公示和征求员工意见。

第四章亲属关系的管理第十三条公司鼓励员工之间建立良好的职业关系，但不得因家庭关系而影响工作秩序，特别是不得在工作中以互相照顾、偏袒为由影响工作公正性。

第四章亲属关系的管理第十三条公司鼓励员工之间建立良好的职业关系，但不得因家庭关系而影响工作秩序，特别是不得在工作中以互相照顾、偏袒为由影响工作公正性。

第十四条员工亲属之间的上下级关系应遵循公司的内部管理体系，不得利用亲属关系谋取私利。

第十五条公司员工之间不得进行不正当的权力交易，以免损害公司的利益。

第一章总则第一条为了规范我单位亲属员工的管理，维护单位和谐稳定，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工及其亲属。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行亲属回避制度。

第二章亲属关系界定第四条亲属关系包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、儿媳、女婿、叔伯姑舅、侄甥、姑侄等。

第五条亲属关系的认定以国家法律法规及单位相关规定为准。

第三章亲属回避制度第六条亲属员工之间不得在同一部门、同一岗位或存在直接管理、业务往来关系。

第七条亲属员工在同一部门、同一岗位工作，应当根据实际情况进行调整，确保公平公正。

第八条亲属员工担任重要岗位，如部门负责人、项目经理等，应当进行亲属回避。

第四章亲属员工招聘与任用第九条亲属员工招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序进行。

第十条亲属员工应聘岗位，应当符合岗位要求，通过招聘考试或评审。

第十一条亲属员工在试用期内，不得担任重要岗位。

第五章亲属员工考核与晋升第十二条亲属员工考核按照单位绩效考核制度执行，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第十三条亲属员工晋升应当符合晋升条件，通过晋升考核。

第十四条亲属员工晋升，应当公平、公正，不得因亲属关系而影响晋升结果。

第六章亲属员工培训与发展第十五条单位应当为亲属员工提供与岗位要求相适应的培训，提高其业务能力和综合素质。

第十六条亲属员工参加培训，应当遵守培训纪律，认真完成培训任务。

第十七条亲属员工在培训期间，应当保持良好的工作表现，不得因培训影响工作。

第七章亲属员工离职与辞职第十八条亲属员工离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。

第十九条亲属员工辞职，应当遵守单位规章制度，办理相关手续。

第八章附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强公司员工亲属管理，维护公司正常运营秩序，促进员工与公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。

第三条本制度旨在规范员工亲属在公司内部的活动，确保公司利益不受损害，同时关注员工及其亲属的合理需求。

第二章员工亲属界定第四条员工亲属包括：1. 配偶；2. 直系血亲，包括父母、子女、兄弟姐妹；3. 亲家；4. 依法收养的其他亲属。

第三章员工亲属管理第五条员工亲属在公司内部的活动应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得损害公司利益。

第六条员工亲属在公司内部活动应遵循以下原则：1. 不得利用职务之便谋取私利；2. 不得干扰公司正常工作秩序；3. 不得泄露公司商业秘密；4. 不得损害公司形象。

第七条员工亲属在公司内部活动，应遵守以下规定：1. 不得在公司内部从事与公司业务相关的经营活动；2. 不得在公司内部兼职；3. 不得在公司内部担任与员工直接相关的职务；4. 不得在公司内部进行利益输送。

第八条员工亲属在公司内部活动，应自觉接受公司监督，如有违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。

第九条员工亲属在公司内部活动，如需借用公司设施、设备等，应按照公司相关规定办理审批手续。

第四章员工亲属关爱第十条公司关心员工及其亲属的生活，为员工及其亲属提供以下关爱措施：1. 定期开展员工及其亲属座谈会，了解员工及其亲属的需求，提供帮助；2. 在员工及其亲属生日、节日等特殊日子，发放慰问品；3. 对员工及其亲属的重大疾病、家庭困难等情况，给予关心和帮助。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第二章亲属制度2本章主要内容▪第一节亲属制度概述▪第二节亲系与亲等➢一、亲系➢二、亲等▪第三节亲属关系的发生与终止▪第四节亲属关系的法律效力第一节亲属制度概述▪一、亲属的概念▪1.自然或社会学意义上的概念：由婚姻、血缘所连接的各种人与人之间的关系。

▪2.英美法上的概念：“亲属”与“联系”同义，是血亲或最近血亲的通称。

▪3.我崎荣（日）等：以血缘、婚姻为基础的人与人之间的关系称为亲属关系，这些人互称为亲属。

▪4.巫昌祯：亲属是指因婚姻、血缘和收养而产生的社会关系。

▪5. 杨大文：亲属是由婚姻、血缘和法律拟制而形成的、具有权利义务内容的特定主体之间的社会关系。

▪揭示亲属概念的本质，即：▪第一，亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而产生的人与人之间的身份关系和财产关系。

▪第二，这种关系通过固定的身份来体现。

▪第三，这种关系体现为一种法律上的权利义务关系。

▪第四，这种关系的差异是通过一定的称谓来体现的。

▪亲属定义：亲属，是指基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的、具有权利义务内容，并表现为特定身份关系及相应称谓和一定财产关系的总称。

亲属概念与相近、相似概念的区别▪1.我国古代史上的“亲”与“属”“亲属”一词在我国古代典籍中早有记载。

但古代这两个字是有区别的，“亲”是指较近之亲，“属”一般指较远之亲。

后来二者连用，其含义合一。

▪2.亲属与家属家属是与家长相对应的称谓。

我国古代礼法规定，实行家长制，每个家庭设有家长，共同生活在一个家庭中的其他成员则为家属，主要包括家长的妻、子女、儿媳等近亲属。

目前已废除此种称谓，统称为家庭成员。

因此，家属不是一个法律术语，而且其范围也比亲属要小。

▪3.亲属与家庭成员家庭成员是指同居一家共同生活并互有权利义务的亲属。

家庭成员仅仅是亲属的极少部分，而亲属的范围要广泛的多。

家庭成员一定是亲属，亲属却不一定是家庭成员。

▪二、亲属的特征▪亲属按其形成的特点的不同，可以分为生物学和法律学上的亲属。

员工亲属管理制度第一章总则为规范公司员工亲属关系的管理，维护公司正常秩序，促进员工亲属间的关系和谐发展，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工及其亲属，包括父母、配偶、子女等亲属关系。

第三章亲属关系的报告和登记1. 员工在入职时应如实填写亲属关系信息，并在离职前更新亲属信息。

2. 亲属信息登记包括亲属名称、关系、工作单位（如有）、联系方式等内容。

3. 员工如有亲属在公司内任职，应及时向人事部门报告并登记亲属关系。

第四章亲属关系的管理1. 公司鼓励亲属间彼此之间的尊重和理解，禁止对他人的亲属进行侮辱、诽谤等言行。

2. 亲属应遵守公司的相关规章制度，并尊重员工的工作和职业道德。

3. 任何有损公司利益或影响公司正常运转的行为，不得由亲属参与或实施。

第五章亲属关系的保密1. 任何员工和其亲属对公司的商业秘密和私人信息都应保密，不得泄露给外部人员或机构。

2. 公司不得向员工的亲属提供公司内部机密信息，避免因此造成信息泄露和损失。

第六章亲属关系的利益冲突1. 如有员工亲属关系造成工作岗位安排或晋升等利益冲突的情况，应由相关部门进行调查并作出合理处理。

2. 调查和处理的过程应公正透明，充分尊重员工和亲属的权益。

第七章亲属关系的特殊安排1. 对于有夫妻或亲属在同一公司内任职的情况，公司应合理安排工作岗位，避免利益冲突或工作纠纷。

2. 公司在选拔和晋升时，不得因亲属关系作出不公正的安排。

第八章亲属关系的解除1. 如有员工的亲属因种种原因不再在公司内工作，员工应及时向人事部门更新亲属信息。

2. 如有员工亲属因触犯公司规定或法律法规而受到处理时，员工应积极配合公司的调查和处理。

第九章亲属关系的奖惩制度1. 如有员工因亲属关系产生了突出的工作表现，公司可以根据实际情况给予奖励或表彰。

2. 如有员工因亲属关系发生了违纪违法行为，公司将根据实际情况给予处罚或处理。

第十章亲属关系的教育培训公司鼓励员工的亲属参加公司组织的各类培训和活动，增进了解和沟通，促进职工家庭和谐发展。

第一章总则第一条为确保公司人事管理的公平、公正，预防利益冲突，维护公司健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员及其亲属。

第三条本制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：确保公司人事管理的公平性，消除亲属关系对人事安排的影响；（二）预防冲突原则：避免因亲属关系产生的利益冲突，保障公司利益；（三）公开透明原则：建立亲属回避制度，提高人事管理的透明度。

第二章亲属关系界定第四条亲属关系包括：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系（包括父母、子女、兄弟姐妹）；（三）三代以内旁系血亲关系；（四）姻亲关系；（五）其他可能产生利益冲突的亲属关系。

第三章回避范围第五条管理人员与其亲属关系人员之间，不得在同一部门、同一岗位或存在直接领导、指导关系。

第六条以下情况需实行亲属回避：（一）管理人员担任部门负责人时，其直系亲属不得在该部门任职；（二）管理人员担任某岗位时，其直系亲属不得在该岗位或其下属岗位任职；（三）管理人员担任某岗位时，其直系亲属不得担任该岗位的直接领导或下属；（四）管理人员担任某岗位时，其直系亲属不得担任该岗位的同级岗位；（五）其他可能产生利益冲突的情况。

第四章回避程序第七条管理人员发现本人或亲属存在回避情况时，应主动向公司人力资源部门报告。

第八条人力资源部门收到回避报告后，应及时进行调查核实。

第九条经核实，确实存在回避情况的，人力资源部门应提出回避调整方案，报公司领导审批。

第十条人力资源部门根据公司领导审批意见，对回避情况进行调整。

第五章违规处理第十一条管理人员未按规定实行亲属回避的，公司可视情节给予警告、记过、降职等处分。

第十二条管理人员利用亲属关系谋取私利，损害公司利益的，公司可视情节给予开除、追究法律责任等处分。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，我们旨在建立一个公平、公正、透明的人事管理环境，确保公司各项业务的健康发展。

医院亲属关系规章制度第一章总则第一条为加强医院管理，规范亲属关系，保障医护人员工作环境安全，提高医疗服务质量，特制定本规章。

第二条本规章所称亲属关系指医院职工亲属与患者之间的关系。

第三条本规章适用于医院内所有工作人员。

第四条医院亲属关系管理应遵循公开、公平、公正、便民原则。

第五条医院应建立健全亲属关系管理机制，明确管理责任，保障亲属在医院内的合法权益。

第六条医院应加强对亲属关系管理的宣传教育，提高职工和患者亲属的管理意识和规范意识。

第七条亲属关系管理应尊重医德医风，遵守法律法规，维护医院的正常秩序。

第八条医院应建立健全亲属关系管理档案，定期审核更新。

第二章亲属陪护管理第九条亲属关系人员应提供患者家属证明，由医院核实后方可陪护。

第十条亲属关系人员需遵守医院规章制度，不得影响医院正常秩序。

第十一条亲属关系人员应遵守医院就医规范，服从医生和护士的医疗指导。

第十二条亲属关系人员应保持医院环境卫生，不得乱扔垃圾，不得随地吐痰。

第十三条亲属关系人员在医院内不得擅自接触其他患者，不得私自传播谣言和消息。

第十四条亲属关系人员应保护医院财产，不得私自挪用医院财物。

第十五条亲属关系人员应礼貌待人，不得辱骂医院工作人员。

第十六条亲属关系人员应服从医院安排，不得擅自决定患者的治疗方案。

第十七条亲属关系人员不得私自拍照、录音、录像或发布患者情况，保护患者隐私权。

第三章亲属赔偿管理第十八条若因亲属关系人员行为导致医院财产受损，应当按规定予以赔偿。

第十九条若因亲属关系人员行为导致医院工作人员受伤，应当承担相应的法律责任。

第二十条若因亲属关系人员行为导致其他患者受伤，应当承担相应的法律责任。

第二十一条若因亲属关系人员行为导致患者治疗出现问题，应当承担相应的法律责任。

第二十二条若因亲属关系人员行为导致医疗事故，应当依法追究刑事责任。

第四章亲属违规处理第二十三条对于违规行为，医院将按情节轻重给予批评教育、劝诫警告、处罚停止陪护等处理。

第一章总则第一条为加强公司员工亲属管理，规范员工亲属在公司内部的行为，维护公司利益和员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。

第三条员工亲属管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司内部秩序良好，员工关系和谐。

第二章亲属定义第四条本制度所称亲属包括：1. 配偶；2. 直系血亲（父母、子女）；3. 亲兄弟姐妹；4. 法律规定的其他亲属关系。

第三章亲属入职管理第五条员工亲属申请入职公司，需遵守以下规定：1. 亲属入职前，需向人力资源部门提交相关证明材料，包括亲属身份证明、学历证明等；2. 人力资源部门对亲属入职申请进行审核，确保其符合公司招聘条件；3. 亲属入职后，需与公司签订劳动合同，并履行相应的职责和义务。

第四章亲属在公司内部的行为规范第六条员工亲属在公司内部应遵守以下行为规范：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 维护公司形象，不得泄露公司商业秘密；3. 不得利用亲属关系谋取不正当利益；4. 不得在公司内部从事与工作无关的活动；5. 不得利用亲属关系干扰公司正常工作秩序。

第五章亲属关系回避第七条员工亲属在公司内部存在以下情况时，应予以回避：1. 亲属担任公司董事、监事、高级管理人员；2. 亲属担任公司内部审计、财务、人力资源等关键岗位；3. 亲属担任公司内部重要项目的负责人或直接参与人；4. 法律法规规定的其他应当回避的情形。

第八条员工亲属需回避的，应主动向公司提出，公司应及时作出调整。

第六章监督检查与处理第九条公司设立专门的监督检查机构，负责对公司员工亲属的管理工作进行监督检查。

第十条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 法律法规规定的其他处罚。

第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范公司员工亲属管理，维护公司正常工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司管理工作的规范性和有效性。

第二章亲属定义第四条亲属包括：（一）配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母、子女的配偶等直系亲属；（二）岳父、岳母、儿媳、女婿、伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑父、姑母、侄子、侄女等旁系亲属；（三）其他与员工存在婚姻、血缘、抚养等关系的亲属。

第三章亲属回避第五条员工的亲属不得在同一部门、同一岗位或存在直接上下级关系，如存在上述关系，应按照以下规定进行调整：（一）亲属双方主动提出回避，由人力资源部进行审核，报公司领导批准后进行调整；（二）人力资源部发现亲属关系，应主动与双方沟通，提出回避要求，经双方同意后进行调整；（三）如亲属双方不同意回避，公司有权根据实际情况进行岗位调整。

第六条亲属回避期间，员工不得参与涉及亲属利益的决策、招标、采购、合同签订等工作。

第四章亲属关系登记第七条员工入职时，应如实填写《员工亲属关系登记表》，并将亲属信息报人力资源部备案。

第八条员工在任职期间，如亲属关系发生变化，应及时更新《员工亲属关系登记表》，并报人力资源部备案。

第九条人力资源部负责建立健全员工亲属关系档案，定期进行审查和更新。

第五章监督检查第十条公司设立亲属关系管理监督小组，负责对员工亲属关系管理制度执行情况进行监督检查。

第十一条监督小组有权要求员工提供亲属关系证明材料，并对员工亲属关系进行核实。

第十二条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

亲属任职管理制度第一章总则为规范亲属在单位内任职的行为，促进组织内部公正、公平、公开的管理，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于组织内的所有职工和其亲属。

亲属指配偶、父母、子女和兄弟姐妹。

第三章任职申报1. 职工及其亲属应当在入职时如实填写亲属关系，并在亲属入职、调岗或升迁时向单位提出书面申报，并提交证明材料。

2. 文书申报应当包括：亲属姓名、亲属关系、单位职务、工作地点、时间等。

3. 如果变更亲属关系或任职情况，应及时通知单位进行申报。

第四章职务限制1. 同一亲属在本单位内不得在直系领导、直接下属或岗位职责交叉的管理范围内工作。

2. 禁止直系亲属在单位内互相上下级关系。

3. 同一亲属不得同时在本单位内参与任何职务相同或者相近的工作。

第五章薪酬福利1. 对于同一亲属，在本单位内工作的，其薪酬和福利待遇应当按照相关规定执行，不得超过单位内其他一般员工的相同岗位薪酬。

2. 对同一亲属均为职工的情况，享受家庭生活津贴的人员只能为其中一人。

3. 不得通过调整亲属的薪酬和福利待遇等方式规避本制度的规定。

第六章职务调整1. 职工及其亲属个人申请调整岗位时，须按照组织规定的程序办理并经批准。

2. 对于亲属关系较近的申请调动的，单位应当特别谨慎，并在调动时加以监督。

3. 亲属关系的变化应当及时通知单位进行岗位调整。

第七章纪律处分1. 职工及其亲属不得利用亲属关系谋取不正当利益，如有违反组织纪律行为，将受到相应的处分。

2. 对于亲属关系较近的，单位应当特别严格对待，加强监督。

3. 对于在单位内违纪的亲属，单位将对其进行纪律处分，并根据情节严重程度适用相应的处分措施。

第八章监督管理1. 单位应当建立相应的亲属关系管理档案，做好相关信息的保存和更新工作。

2. 对于涉及亲属关系的重大决策和重要任职人员的晋升提拔等事项，应当经过相关部门审批或者报批。

3. 对于违反本制度规定的行为，单位应当给予严肃处理，并及时通报上级主管部门。

第二章亲属制度根据考试大纲的要求，本章第一节亲属的意义、分类和范围；第二节亲系和亲等；第三节亲属关系的变动和效力均为考试中的次重点。

本章的学习目的与要求：了解亲属的概念；粗知亲属制度的历史沿革；熟悉亲属在法律上的分类，掌握亲属制度中若干常见的名词术语。

了解亲系、亲等和与此相关的一些概念；认识亲系在亲属网络中的意义；掌握有关亲等计算的规则，并能在法律实务中加以应用。

了解各种亲属法律关系借以发生和终止的法律事实；正确认识亲属关系在实体法和程序法上的法律效力；掌握我国现行法中有关亲属关系法律效力的具体规定。

重点：亲系、亲等和与此相关的一些概念掌握我国现行法中有关亲属关系法律效力的具体规定。

难点：掌握亲等计算的规则，并能在法律实务中加以应用考点：亲属关系法律效力亲等计算的规则及在法律实务中的应用第一节亲属的意义、分类和范围一、亲属的概念1.亲属释义亲属的网络，是以婚姻和血缘联系为纽带编织而成的。

较近之亲为亲，较远之亲为属。

中国古代亲属以宗亲为本。

2.当代法学亲属概念亲属系指人们基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。

婚姻是亲属之源，血亲是亲属之流。

血亲也可依法拟制，通过收养而形成。

为了正确把握亲属的概念，依法调整亲属关系，应当注意以下几个问题：（一）亲属关系与亲属法律关系只有为法律所调整的亲属关系，才是亲属法律关系，具有相应的法律效力。

我国具有法律效力的亲属：夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳与公婆、女婿和岳父母以及其他三代以内的旁系血亲如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹。

（二）亲属和家庭成员的区别家庭成员，是指同居一家共同生活并互有权利义务的亲属。

（三）亲属和家属区别家属是家长的对称。

【例题·单选】下列关于亲属说法正确的是（）A.亲属关系即亲属法律关系B.亲属即家属C.家庭成员间不仅有亲属关系D.婚姻是亲属之流，血亲是亲属之源【答案】C【解析】亲属关系的外延比亲属法律关系要大。