第九章 亲属制度

中国的亲属制度中国的亲属制度是中国社会传统文化的重要组成部分，它对个人的身份认同、家庭关系和社会秩序都产生了深远的影响。

亲属制度强调家族的重要性，强调家庭成员之间的相互关爱和责任。

在中国，亲属关系通常被视为血缘关系，包括父母、子女、兄弟姐妹和其他近亲。

家庭的纽带是非常强大的，家族成员之间的互动和关系是建立在传统和尊敬的基础上的。

在中国文化中，人们相信亲属关系是长久而稳定的，亲人之间应该互相尊重、关心和支持。

在中国的亲属制度中，家族的长辈通常被赋予更高的地位和权威。

他们负责家族的事务和决策，并为家族成员提供指导和支持。

家族成员之间的尊重和服从是非常重要的，尤其是对于年长的亲戚。

亲属制度在中国的家庭结构中起到了重要的作用。

传统上，中国的家庭是多代同堂的，包括父母、子女、祖父母和其他亲戚。

家族成员之间共同生活，共同分担责任和照顾年老和年幼的成员。

这种多代同堂的家庭结构有助于维持家族的连续性和稳定性。

然而，随着现代社会的发展和城市化的加速，亲属制度也面临了一些挑战。

越来越多的年轻人选择离开家庭，独自生活或成立小家庭。

这种个体主义的崛起导致了传统家庭价值观和亲属制度的逐渐瓦解。

此外，亲属制度也会导致一些不利的现象，例如亲戚之间的势利和争执。

尽管如此，亲属制度仍然在中国社会中扮演着重要的角色。

许多人仍然认为家庭是最重要的，亲属关系是社会关系的基础。

尤其在重要的节日和庆典上，家庭成员之间的团聚和互访是传统习俗，被普遍尊重和遵循。

总体而言，中国的亲属制度在中国社会中扮演着重要的角色，对个人和社会的发展都有影响。

尽管面临一些挑战，亲属制度仍然是中国文化中的核心价值观之一，传承和发扬这一制度有助于维持社会的稳定和凝聚力。

管理干部亲属管理制度Ⅰ总则为规范管理干部亲属的行为，保障管理干部家庭的正常、健康、和谐和平稳发展，制定本制度。

Ⅱ适用范围本制度适用于所有在单位工作的管理干部和管理干部的亲属。

管理干部的亲属包括：夫（妻）、子女（包括养子、养女）、父母、兄弟姐妹、再婚配偶等。

Ⅲ管理原则凡属管理干部亲属的事项，均应坚持以下管理原则：1、公平原则。

所有管理干部亲属在单位工作、生活和社会活动中，都应当遵守公平原则，不得以管理干部的身份谋取特殊利益。

2、合法原则。

所有管理干部亲属在行使权利和履行义务时，均应当遵守法律法规。

3、廉洁原则。

所有管理干部亲属都要廉洁自律，不得利用管理干部的权力和职务谋取不正当利益。

4、个人隐私原则。

对于管理干部亲属的个人隐私，单位应当予以尊重和保护。

5、严格执行原则。

对违反管理规定的管理干部亲属，要严格依据相关法规进行处罚。

Ⅳ职务安排1、相关管理干部在工作中不得直接安排其亲属工作在自己的办公室或下属单位；2、管理干部的亲属不得在管理干部所在的单位担任重要领导职务，包括副职、部门主要负责人等；3、管理干部的亲属参加公开招考进入单位的工作人员，须符合相关招考要求，遵循程序公平竞争。

Ⅴ单位福利1、对下列人员不得悬挂干部家属证：（1）管理干部的配偶；（2）管理干部的子女；（3）管理干部的父母；（4）管理干部的兄弟姐妹。

2、对管理干部亲属不得优先安排住房，并实行与其他员工同等待遇。

3、管理干部的子女报考单位所在地区的高等学校，须按照招生政策执行，不得违规特殊录取。

Ⅵ家庭生活1、管理干部亲属在公共场所和社会活动中要严格遵守社会公德，严格约束自己的言行举止；2、管理干部亲属不得挟权践踏法律和社会公德，应当模范遵守法律法规和社会规范；3、管理干部亲属不得利用管理干部的权力和资源牟取个人或他人利益。

Ⅶ监督检查1、单位应当建立健全管理干部亲属的监督机制，对管理干部亲属的工作和生活进行定期或不定期的检查；2、对于违反管理规定的管理干部亲属，单位应当依法依规给予处理，并通报有关部门和纪检监察机关。

亲属制度介绍亲属法，⼜称“婚姻家庭法”，是规范⼀定范围内亲属关系的法律规范，亲属制度是亲属法的基础。

本⽂做⼀简要介绍，以飨读者。

⼀、亲属的含义亲属是基于婚姻、⾎缘和收养等形成的⼀种较为亲密的社会关系，在法律上具有特定的权利和义务。

亲属之间的⾝份和称谓是不能任意改变的，⽐如⾎缘关系形成的⾝份和称谓在任何情况下都不能变。

常见的就是男⼥双⽅即使离婚孩⼦仍就是双⽅的⼦⼥，称其为爸爸和妈妈;声称断绝⾎缘关系在法律上也是没有任何效果的。

亲属关系产⽣的原因只有两种，⼀是⾃然事实，即⾎缘关系;⼆是社会事实，即婚姻和其他法律的特殊规定(理论上称为法律拟制)，因婚姻⽽产⽣的亲属关系有配偶关系、公婆⼉媳关系、岳⽗母⼥婿关系等;因法律拟制⽽产⽣的亲属关系只有两种，分别为养⽗母养⼦⼥关系和继⽗母与其形成抚养关系的继⼦⼥关系。

除因⾃然实施和社会事实能够形成亲属关系外，其他事实都不能产⽣法律认可的亲属关系。

如⽣活中的未婚同居关系，男⼥之间不能产⽣法律认可的夫妻关系，当然，根据民法典及相关规定，当事⼈可以通过补办婚姻登记的形式建⽴正式的夫妻关系。

⼆、亲属的种类根据亲属关系形成原因，可以分为以下三类：(⼀)配偶关系配偶是因结婚⽽产⽣的亲属关系，婚姻存续，配偶关系存续。

另外，根据我国民法典的规定，⼀定范围的⾎缘关系不能通过婚姻⽽形成配偶关系，即直系⾎亲和三代以内的旁系⾎亲法律是禁⽌结婚的。

(⼆)⾎亲关系⾎亲关系是指有⾎缘关系的亲属，分为⾃然⾎亲和拟制⾎亲。

⾃然⾎亲是指出⾃同⼀祖先，因出⽣⽽⾃然形成的真实⾎缘关系的亲属，如⽗母与⼦⼥，兄弟姐妹等。

拟制⾎亲是指：虽特定⼈之间不具有⾎缘关系但符合规定条件，法律确认他们属于⾎亲关系的⼀种情形。

如上⽂所述，共有两种，不再赘述。

(三)姻亲关系姻亲关系是以婚姻为中⼼形成的亲属关系，即配偶⼀⽅与对⽅亲属之间形成的关系，如公婆⼉媳关系，妯娌关系、连襟关系等。

三、亲属关系的发⽣与终⽌(⼀)亲属关系的发⽣根据我国民法典规定，配偶关系⾃双⽅登记结婚⽽产⽣，是否依据习俗举办婚礼不是配偶关系产⽣的必要条件。

亲属制度的基本结构亲属制度的基本结构是指一个家庭内部的亲属关系构成的基本框架，它涉及到家庭成员之间的亲属关系、地位和角色分工等方面。

在不同的文化和社会背景下，亲属制度的基本结构会有所差异，但通常包括以下几个方面：首先，亲属制度的基本结构涉及到家庭成员之间的亲属关系。

亲属关系是指家庭成员之间的血缘关系或通过婚姻关系而建立的关系。

在亲属制度中，家庭成员通常分为直系亲属和旁系亲属。

直系亲属包括父母、子女和兄弟姐妹，他们之间的亲属关系比较密切，通常具有明确的亲权和亲劳责任。

旁系亲属则包括祖父母、叔伯姑舅等，他们的亲属关系相对较远，但在亲属制度中也有着各自的地位和角色。

其次，亲属制度的基本结构涉及到家庭成员之间的地位和角色分工。

在传统的亲属制度中，通常存在着家长权威和子女顺从的关系。

父母通常担负着家庭的经济支持和教育责任，而子女则需要尊重父母的权威，听从他们的教导。

同时，亲属制度中还包括着不同性别和年龄的家庭成员之间的地位和角色分工。

男性通常承担着家庭的经济支持和保护责任，而女性则负责家庭的家务和照顾子女等工作。

此外，亲属制度的基本结构还涉及到家庭成员之间的亲属关系的承继和转移。

在亲属制度中，亲属关系的承继通常是通过家庭的血脉传承和婚姻关系的延续来实现的。

家庭的血脉传承通常是通过子女的出生和成长来实现的，而婚姻关系的延续则是通过子女的婚姻和生育来实现的。

同时，亲属关系的转移也是亲属制度的一个重要方面，家庭成员的亲属关系会随着时间的推移而发生变化，例如子女的成长和独立、父母的衰老和去世等。

总的来说，亲属制度的基本结构是一个家庭内部的亲属关系构成的基本框架，它涉及到家庭成员之间的亲属关系、地位和角色分工、亲属关系的承继和转移等方面。

亲属制度的基本结构在不同的文化和社会背景下会有所差异，但它通常是家庭的基本组织形式，是家庭成员之间相互关系的基础，对家庭的和谐和稳定起着重要的作用。

家庭成员应该互相尊重、互相支持，共同维护家庭的亲属制度，使家庭的亲属关系更加和睦和融洽。

亲属员工管理制度第一章总则为规范亲属员工的企业管理，维护企业的公平公正，加强亲属员工的职业道德和职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于本企业所有亲属员工。

第三章定义1. 亲属员工指的是与企业负责人有直系血缘关系的员工。

2. 企业负责人指的是企业所有人或者公司高级管理人员。

第四章亲属员工管理原则1. 公平公正原则：对亲属员工的录用、薪酬、晋升、奖惩等事项，应当严格按照企业相关规定执行，不得迁就亲属关系。

2. 责任原则：亲属员工应当做到公平公正的履行岗位职责，不得因为亲属关系而敷衍塞责，违反职业道德。

3. 诚实守信原则：亲属员工应当遵守企业的各项规章制度，尊重企业所有人/高级管理人员，不得利用亲属关系谋取私利。

4. 保密原则：亲属员工对企业相关的商业秘密和机密信息应当严格保密，不得向他人透露。

第五章亲属员工的录用和晋升1. 亲属员工的录用应当按照企业的相关规定执行，不得违反招聘程序。

2. 亲属员工的晋升应当按照企业的绩效评定标准进行评定，不得因为亲属关系而优先晋升。

第六章亲属员工的薪酬和福利1. 亲属员工的薪酬应当按照企业相关规定执行，不得违反薪酬政策。

2. 亲属员工的福利享受应当按照企业相关规定执行，不得迁就亲属关系。

第七章亲属员工的工作场所1. 亲属员工应当在企业分配的工作场所认真履行岗位职责，不得利用亲属关系逃避工作。

2. 企业应当保障亲属员工的工作环境和安全，不得因为亲属关系而歧视其工作内容。

第八章亲属员工的奖惩和解雇1. 亲属员工的奖惩应当按照企业相关规定执行，不得因为亲属关系而特殊对待。

2. 亲属员工如有严重违反职业操守或者违反企业规定的行为，企业有权解除其劳动合同。

第九章亲属员工的管理1. 企业应当建立健全的亲属员工管理制度，明确职责分工，细化管理流程。

2. 对亲属员工的管理应当进行定期评估，鼓励优秀员工，督促不良员工改进。

3. 企业应当建立和亲属员工定期沟通，了解员工的工作状态和困难，为员工提供帮助和支持。