1亲属制度

第一章总则第一条为了规范我单位亲属员工的管理，维护单位和谐稳定，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工及其亲属。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行亲属回避制度。

第二章亲属关系界定第四条亲属关系包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、儿媳、女婿、叔伯姑舅、侄甥、姑侄等。

第五条亲属关系的认定以国家法律法规及单位相关规定为准。

第三章亲属回避制度第六条亲属员工之间不得在同一部门、同一岗位或存在直接管理、业务往来关系。

第七条亲属员工在同一部门、同一岗位工作，应当根据实际情况进行调整，确保公平公正。

第八条亲属员工担任重要岗位，如部门负责人、项目经理等，应当进行亲属回避。

第四章亲属员工招聘与任用第九条亲属员工招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序进行。

第十条亲属员工应聘岗位，应当符合岗位要求，通过招聘考试或评审。

第十一条亲属员工在试用期内，不得担任重要岗位。

第五章亲属员工考核与晋升第十二条亲属员工考核按照单位绩效考核制度执行，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第十三条亲属员工晋升应当符合晋升条件，通过晋升考核。

第十四条亲属员工晋升，应当公平、公正，不得因亲属关系而影响晋升结果。

第六章亲属员工培训与发展第十五条单位应当为亲属员工提供与岗位要求相适应的培训，提高其业务能力和综合素质。

第十六条亲属员工参加培训，应当遵守培训纪律，认真完成培训任务。

第十七条亲属员工在培训期间，应当保持良好的工作表现，不得因培训影响工作。

第七章亲属员工离职与辞职第十八条亲属员工离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。

第十九条亲属员工辞职，应当遵守单位规章制度，办理相关手续。

第八章附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二章亲属制度2本章主要内容▪第一节亲属制度概述▪第二节亲系与亲等➢一、亲系➢二、亲等▪第三节亲属关系的发生与终止▪第四节亲属关系的法律效力第一节亲属制度概述▪一、亲属的概念▪1.自然或社会学意义上的概念：由婚姻、血缘所连接的各种人与人之间的关系。

▪2.英美法上的概念：“亲属”与“联系”同义，是血亲或最近血亲的通称。

▪3.我崎荣（日）等：以血缘、婚姻为基础的人与人之间的关系称为亲属关系，这些人互称为亲属。

▪4.巫昌祯：亲属是指因婚姻、血缘和收养而产生的社会关系。

▪5. 杨大文：亲属是由婚姻、血缘和法律拟制而形成的、具有权利义务内容的特定主体之间的社会关系。

▪揭示亲属概念的本质，即：▪第一，亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而产生的人与人之间的身份关系和财产关系。

▪第二，这种关系通过固定的身份来体现。

▪第三，这种关系体现为一种法律上的权利义务关系。

▪第四，这种关系的差异是通过一定的称谓来体现的。

▪亲属定义：亲属，是指基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的、具有权利义务内容，并表现为特定身份关系及相应称谓和一定财产关系的总称。

亲属概念与相近、相似概念的区别▪1.我国古代史上的“亲”与“属”“亲属”一词在我国古代典籍中早有记载。

但古代这两个字是有区别的，“亲”是指较近之亲，“属”一般指较远之亲。

后来二者连用，其含义合一。

▪2.亲属与家属家属是与家长相对应的称谓。

我国古代礼法规定，实行家长制，每个家庭设有家长，共同生活在一个家庭中的其他成员则为家属，主要包括家长的妻、子女、儿媳等近亲属。

目前已废除此种称谓，统称为家庭成员。

因此，家属不是一个法律术语，而且其范围也比亲属要小。

▪3.亲属与家庭成员家庭成员是指同居一家共同生活并互有权利义务的亲属。

家庭成员仅仅是亲属的极少部分，而亲属的范围要广泛的多。

家庭成员一定是亲属，亲属却不一定是家庭成员。

▪二、亲属的特征▪亲属按其形成的特点的不同，可以分为生物学和法律学上的亲属。

亲属关系与亲属制度
亲属关系与亲属制度是两个不同的概念，但两者之间存在密切的联系。

亲属关系是基于血缘或姻缘而形成的社会关系，包括直系血亲、旁系血亲和姻亲关系等。

这种关系通常是由法律所规定的，并确定了人们在家族和社会中的地位和角色。

亲属制度则是一种规范化的社会制度，用于规定和规范亲属关系的行为和互动。

它通常是由文化、传统和法律共同构成的，其目的是维护社会秩序、平衡社会关系并促进社会和谐。

亲属制度和亲属关系之间存在密切的联系。

亲属制度规定了亲属关系的权利和义务，确定了人们在家庭和社会中的地位和角色，从而维护了社会秩序和平衡。

同时，亲属关系也是亲属制度的基础，因为亲属制度所规定的权利和义务是基于人们的亲属关系而存在的。

亲属服务管理制度一、总则为规范亲属服务管理行为，增强亲属服务管理的科学性和规范性，保障亲属服务的公平、公正、公开，提高亲属服务的效率和质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有员工及其亲属在企业内享受的服务管理。

三、服务内容1. 福利服务：包括生日礼物、节日福利等。

2. 就业与招聘：对亲属进行就业和招聘服务。

3. 经济援助：对有需要亲属提供经济援助。

四、申请与审核1. 亲属享受服务前需填写申请表，申请表中需填写亲属姓名、关系、服务内容及理由等。

2. 申请表需由员工本人签字确认，提交给人力资源部门进行审核。

3. 人力资源部门对申请表进行审核，并在三个工作日内给予答复。

四、管理原则1. 公平原则：任何亲属都应当平等享受服务。

不得因种族、性别、宗教或其他原因对亲属进行歧视。

2. 公正原则：服务管理应当公开、公正、透明。

不得以不正当手段干扰公正公开的服务管理。

3. 保密原则：保护亲属的隐私信息，不得泄露给未经授权的人。

五、责任与义务1. 服务提供方：应当按照规定为亲属提供规范、高效的服务。

2. 申请方：应当如实填写申请表，并配合人力资源部门进行审批。

3. 监督方：对任何违反管理制度的行为有权反映并要求处理。

六、违反管理规定处理1. 对于违反管理规定的服务提供方，应当依据公司规章制度进行处理，并追究相应责任。

2. 对于违反管理规定的申请方，应当视情节轻重给予警告、扣减福利、取消服务等处理。

七、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 对于本制度中未尽事宜，由人力资源部门负责解释并修订。

3. 本制度最终解释权归企业所有。

本制度制定的目的在于规范亲属服务管理行为，加强管理和监督力度，保障公平公正公开，提高服务管理的效率和质量，促进企业和员工之间的和谐关系。

希望全体员工和亲属共同遵守，共同营造良好的工作氛围。

医院亲属关系规章制度第一章总则第一条为加强医院管理，规范亲属关系，保障医护人员工作环境安全，提高医疗服务质量，特制定本规章。

第二条本规章所称亲属关系指医院职工亲属与患者之间的关系。

第三条本规章适用于医院内所有工作人员。

第四条医院亲属关系管理应遵循公开、公平、公正、便民原则。

第五条医院应建立健全亲属关系管理机制，明确管理责任，保障亲属在医院内的合法权益。

第六条医院应加强对亲属关系管理的宣传教育，提高职工和患者亲属的管理意识和规范意识。

第七条亲属关系管理应尊重医德医风，遵守法律法规，维护医院的正常秩序。

第八条医院应建立健全亲属关系管理档案，定期审核更新。

第二章亲属陪护管理第九条亲属关系人员应提供患者家属证明，由医院核实后方可陪护。

第十条亲属关系人员需遵守医院规章制度，不得影响医院正常秩序。

第十一条亲属关系人员应遵守医院就医规范，服从医生和护士的医疗指导。

第十二条亲属关系人员应保持医院环境卫生，不得乱扔垃圾，不得随地吐痰。

第十三条亲属关系人员在医院内不得擅自接触其他患者，不得私自传播谣言和消息。

第十四条亲属关系人员应保护医院财产，不得私自挪用医院财物。

第十五条亲属关系人员应礼貌待人，不得辱骂医院工作人员。

第十六条亲属关系人员应服从医院安排，不得擅自决定患者的治疗方案。

第十七条亲属关系人员不得私自拍照、录音、录像或发布患者情况，保护患者隐私权。

第三章亲属赔偿管理第十八条若因亲属关系人员行为导致医院财产受损，应当按规定予以赔偿。

第十九条若因亲属关系人员行为导致医院工作人员受伤，应当承担相应的法律责任。

第二十条若因亲属关系人员行为导致其他患者受伤，应当承担相应的法律责任。

第二十一条若因亲属关系人员行为导致患者治疗出现问题，应当承担相应的法律责任。

第二十二条若因亲属关系人员行为导致医疗事故，应当依法追究刑事责任。

第四章亲属违规处理第二十三条对于违规行为，医院将按情节轻重给予批评教育、劝诫警告、处罚停止陪护等处理。

第一章总则第一条为加强公司员工亲属管理，规范员工亲属在公司内部的行为，维护公司利益和员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。

第三条员工亲属管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司内部秩序良好，员工关系和谐。

第二章亲属定义第四条本制度所称亲属包括：1. 配偶；2. 直系血亲（父母、子女）；3. 亲兄弟姐妹；4. 法律规定的其他亲属关系。

第三章亲属入职管理第五条员工亲属申请入职公司，需遵守以下规定：1. 亲属入职前，需向人力资源部门提交相关证明材料，包括亲属身份证明、学历证明等；2. 人力资源部门对亲属入职申请进行审核，确保其符合公司招聘条件；3. 亲属入职后，需与公司签订劳动合同，并履行相应的职责和义务。

第四章亲属在公司内部的行为规范第六条员工亲属在公司内部应遵守以下行为规范：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 维护公司形象，不得泄露公司商业秘密；3. 不得利用亲属关系谋取不正当利益；4. 不得在公司内部从事与工作无关的活动；5. 不得利用亲属关系干扰公司正常工作秩序。

第五章亲属关系回避第七条员工亲属在公司内部存在以下情况时，应予以回避：1. 亲属担任公司董事、监事、高级管理人员；2. 亲属担任公司内部审计、财务、人力资源等关键岗位；3. 亲属担任公司内部重要项目的负责人或直接参与人；4. 法律法规规定的其他应当回避的情形。

第八条员工亲属需回避的，应主动向公司提出，公司应及时作出调整。

第六章监督检查与处理第九条公司设立专门的监督检查机构，负责对公司员工亲属的管理工作进行监督检查。

第十条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 法律法规规定的其他处罚。

第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范公司员工亲属管理，维护公司正常工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其亲属。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司管理工作的规范性和有效性。

第二章亲属定义第四条亲属包括：（一）配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母、子女的配偶等直系亲属；（二）岳父、岳母、儿媳、女婿、伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑父、姑母、侄子、侄女等旁系亲属；（三）其他与员工存在婚姻、血缘、抚养等关系的亲属。

第三章亲属回避第五条员工的亲属不得在同一部门、同一岗位或存在直接上下级关系，如存在上述关系，应按照以下规定进行调整：（一）亲属双方主动提出回避，由人力资源部进行审核，报公司领导批准后进行调整；（二）人力资源部发现亲属关系，应主动与双方沟通，提出回避要求，经双方同意后进行调整；（三）如亲属双方不同意回避，公司有权根据实际情况进行岗位调整。

第六条亲属回避期间，员工不得参与涉及亲属利益的决策、招标、采购、合同签订等工作。

第四章亲属关系登记第七条员工入职时，应如实填写《员工亲属关系登记表》，并将亲属信息报人力资源部备案。

第八条员工在任职期间，如亲属关系发生变化，应及时更新《员工亲属关系登记表》，并报人力资源部备案。

第九条人力资源部负责建立健全员工亲属关系档案，定期进行审查和更新。

第五章监督检查第十条公司设立亲属关系管理监督小组，负责对员工亲属关系管理制度执行情况进行监督检查。

第十一条监督小组有权要求员工提供亲属关系证明材料，并对员工亲属关系进行核实。

第十二条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。