安国市劳动用工备案工作流程

劳动用工备案工作指南劳动用工备案工作指南一、前言随着人们思想观念和生产方式的不断改变，劳动用工形式越来越多样化，为了保障劳动者权益、维护劳动关系稳定，我国对劳动用工进行了法律规定和管理。

而劳动用工备案是我国管理劳动用工的一个重要措施，本篇文档将为您提供劳动用工备案工作的指南。

二、劳动用工备案的定义劳动用工备案是指单位拟录用雇员（劳动者）时，按照国家有关劳动法律法规和政策要求，对雇员的基本情况进行登记及备案的工作。

三、劳动用工备案的目的1.保护劳动者权益，规范用工行为。

2.为用人单位提供有关用工信息，方便用人单位管理人力资源。

3.为职业技能培训等政策提供参考数据。

4.为有争议的劳动纠纷提供法律依据。

四、劳动用工备案的流程1.用人单位应提供申请表，说明用工数量，工作内容以及用工期限等。

2.劳动者应提供身份证明、学历证书、工作履历及任职资格证明等。

3.劳动使用单位需将劳动者信息包括姓名，性别，出生日期、籍贯、学历、专业、用工形式、试用期、薪资待遇等进行登记备案。

4.登记备案信息需要在口头或书面形式及时告知劳动者，并且如有变化也要及时更新备案。

五、劳动用工备案的注意事项1.劳动者提供的身份信息要真实准确，如有不实情况，可能造成备案失败，同时还可能会犯法律责任。

2.用人单位应根据实际情况认真填写备案登记表，如出现事故、劳动纠纷和相关权益问题，备案登记表将作为调查与解决这些问题的重要证据。

3.劳动使用单位应当妥善保存备案登记表，以备做进一步的使用以及管理。

六、结束语以上是劳动用工备案工作指南，劳动用工备案工作是管理劳动用工的重要一环，而且是保证劳动者权益、维护劳动关系稳定的必要手段。

因此，用人单位应认真对待备案工作，确保备案信息真实准确并按照指南流程操作。

同时，还需要对劳动关系进行进一步的管理，妥善维护用工劳动者的合法权益，为企业发展打下坚实的基础。

单位到劳动局备案流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!单位到劳动局备案流程一、准备工作阶段。

在单位前往劳动局进行备案之前，需要做好充分的准备。

劳动用工备案流程
一、用工单位劳动者在签订劳动合同书之日起7日内携带以下材
料进行用工备案：
1、企业营业执照（留存复印件）和劳动合同样本。

2、用人单位填写的《用人单位填写录用人员备案表》和《用
人单位录用备案人员花名册》一式两份加盖公章。

3、已录用人员的身份证复印件。

注：实行就业准入工种（专业）人员，还应当提供被录用人员的资格证书。

二、用人单位报送的有关备案材料经审核通过加盖“劳动用工备案
专用章”印鉴之后，劳动用工备案即时生效。

三、对用用人单位新招或与职工续订劳动合同时，应当自招用或续
订劳动合同之日起30日内，携带下列材料办理劳动用工备案手续：
1、《用人单位在册职工情况备案表》.
2、劳动者与职工新签或续签的劳动合同.
四、用人单位与职工终止或解除劳动合同时，应在终止或解除劳动合
同7日内，携带下列材料办理劳动用工备案手续：
1、《用人单位终止或解除劳动合同备案表》。

2、用人单位与职工原先签定的劳动合同书。

3、用人单位与职工终止或解除劳动合同通知书。

五、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码证发生变
更后，应在30日内比照初次办理劳动用工基本情况备案规定携带有关材料，办理劳动用工备案变更手续。

仲裁股
2011年10月12日。

新公司劳动备案流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提交相关资料，进行用工备案手续。

那么，劳动合同多久可以备案成功呢？一、劳动合同备案的流程1. 用人单位应在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，向当地人力资源和社会保障局提交备案申请。

2. 人力资源和社会保障局对用人单位提交的资料进行审核，审核通过后，备案成功。

3. 人力资源和社会保障局向用人单位出具劳动用工备案通知书，用人单位持有该通知书即可。

二、劳动合同备案的时间限制根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，进行劳动用工备案。

这是法律规定的强制性要求，用人单位必须遵守。

三、劳动合同备案的补救措施1. 用人单位如未及时备案，可以补备案。

补备案时，用人单位应出具未及时备案的情况说明，并加盖公章。

2. 人力资源和社会保障局对补备案的用人单位进行审核，审核通过后，备案成功。

3. 人力资源和社会保障局向用人单位出具劳动用工备案通知书，用人单位持有该通知书即可。

四、劳动合同备案的成功标准劳动合同备案成功的标准是，人力资源和社会保障局对用人单位提交的资料进行审核，审核通过后，备案成功。

此时，用人单位持有人力资源和社会保障局出具的劳动用工备案通知书，即可证明劳动合同已备案成功。

五、劳动合同备案的重要性1. 劳动合同备案是用人单位遵守劳动法律法规的体现，有助于维护劳动关系的稳定。

2. 劳动合同备案有利于人力资源和社会保障部门对用人单位的劳动用工情况进行监管，保障劳动者的权益。

3. 劳动合同备案为劳动者办理失业保险、医疗保险等社会保障手续提供依据。

4. 劳动合同备案是用人单位信用体系建设的重要组成部分，对用人单位的信用评价具有重要意义。

六、劳动合同备案的注意事项1. 用人单位应确保提交的备案资料真实、完整、有效。

2. 用人单位应按照规定的时限进行劳动合同备案，避免逾期补备案带来的麻烦。

3. 用人单位在办理劳动合同备案过程中，应遵守相关法律法规，积极配合人力资源和社会保障局的工作。

异地用工备案流程
内容:
异地用工备案流程通常包括以下几个步骤:
1. 用人单位须在用工7日内,持本单位营业执照、劳动合同、用工申请表等材料,到用工地所在地的劳动保障行政部门办理备案手续。

2. 劳动保障部门会对用人单位提供的材料进行审核,主要确认用工申请表和劳动合同中的内容符合相关规定。

3. 劳动保障部门会将审核通过的备案信息录入系统,出具异地用工备案审批表,并将审批表交由用人单位留存。

4. 用人单位应当妥善保管异地用工备案审批表。

劳动保障部门有权对用人单位实施定期或不定期检查,查看备案情况。

5. 用工变更时,用人单位应当及时到原备案地进行变更备案。

解除或终止劳动关系时,应当办理注销手续。

6. 用人单位须配合劳动保障部门开展的检查工作,不得拒绝提供相关材料。

7. 对未按要求履行备案手续的用人单位,劳动保障部门将给予警告,并处以罚款。

以上是异地用工备案的主要流程,用人单位应当依法进行备案,以保障
外来务工人员的合法权益。

劳动合同的备案流程一、劳动合同备案概述劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照法定程序向劳动行政部门报告并予以备案的行为。

劳动合同备案制度是劳动法体系的重要组成部分，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。

我国《劳动合同法》对劳动合同的备案流程进行了明确规定。

二、劳动合同备案流程1. 签订劳动合同用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自劳动合同生效之日起30日内，到用人单位所在地的劳动行政部门办理劳动合同备案手续。

2. 准备备案材料用人单位在办理劳动合同备案时，需要提交以下材料：（1）营业执照副本或者登记证书副本；（2）劳动合同原件；（3）劳动者身份证明复印件；（4）社会保险登记证副本；（5）劳动行政部门规定的其他材料。

3. 办理备案手续用人单位携带上述材料到劳动行政部门，填写《劳动合同备案申请表》，提交材料，劳动行政部门对材料进行审核，符合条件的，予以备案。

4. 领取备案凭证劳动行政部门对劳动合同备案材料审核通过后，向用人单位出具《劳动合同备案凭证》。

用人单位应当将《劳动合同备案凭证》放置在单位住所或者劳动合同签订场所的醒目位置。

5. 备案信息查询与变更用人单位应当及时查询劳动合同备案信息，确保备案信息的真实、准确、完整。

如用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更的，应当在变更发生后30日内，到劳动行政部门办理劳动合同备案变更手续。

三、劳动合同备案的监督管理1. 劳动行政部门对用人单位办理劳动合同备案情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

2. 劳动行政部门对未按照规定办理劳动合同备案的用人单位，可以责令其改正，并可以处以罚款。

3. 用人单位未按照规定办理劳动合同备案，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动合同备案的意义1. 保障合法权益：劳动合同备案制度有助于保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。

2. 规范劳动关系：劳动合同备案有助于规范劳动关系，促进用人单位依法用工。

劳动用工备案业务流程目录一、企业注册 (3)1.1业务描述 (3)1.2业务流程 (3)1.2.1用人单位注册流程图 (3)1.2.2用人单位注册业务描述 (3)1.3核心提示 (4)二、企业信息管理 (4)2.1业务描述 (4)2.2业务流程 (4)2.2.1单位信息管理业务流程图 (4)2.2.2 单位信息管理业务描述 (5)三、用人单位劳动合同备案 (5)3.1 业务描述 (5)3.2业务流程 (6)3.2.1劳动合同新增、合同历史记录查询、劳动合同综合查询、合同报表查询流程图 (6)3.2.2劳动合同新增、合同历史记录查询、劳动合同综合查询、合同报表查询业务描述 (6)3.3.1劳动合同变更流程图 (7)3.3.2劳动合同变业务描述 (7)3.4.1劳动合同终止流程图 (8)3.4.2劳动合同终止业务描述 (8)3.5.1劳动合同续订流程图 (9)3.5.2劳动合同续订业务流程 (9)3.6.1劳动合同解除流程图 (10)3.6.2劳动合同解除业务描述 (10)3.7.1劳动合同文件上传模板 (11)3.7.2劳动合同文件上传业务描述 (11)3.3核心提示 (12)四、集体合同备案 (12)4.1业务描述 (12)4.2业务流程 (13)4.2.1 新增集体合同流程图 (13)4.2.1集体合同新增业务描述 (13)4.2.2集体合同变更流程图 (14)4.2.2集体合同变更业务描述 (14)4.3.1集体合同终止流程图 (15)4.3.2集体合同终止业务描述 (15)4.4.1集体合同续订流程图 (15)4.4.2集体合同续订业务描述 (16)4.5.1集体合同解除流程图 (16)3.5.2集体合同解除业务描述 (16)4.6.1集体合同重订流程图 (17)4.6.2集体合同重订业务描述 (17)4.3核心提示 (17)五、工资集体协议管理 (18)5.1业务描述 (18)5.2业务流程 (18)5.2.1工资集体协议业务流程图 (18)5.2.1工资集体协议业务流程描述 (19)一、企业注册1.1业务描述用人单位将单位基本信息、单位用户登陆用户信息录入到系统。

劳动合同备案劳动用工备案劳动合同备案/劳动用工备案一、申请人基本信息申请人姓名：申请人联系方式：申请人号码：申请人地址：二、申请单位基本信息单位名称：单位证书号码：单位地址：联系人姓名：联系人：三、劳动合同备案1. 法律依据中国劳动合同法2. 备案内容（1）员工信息，包括姓名、性别、年龄、号、联系方式等；（2）用工形式，包括全职、兼职等；（3）聘用单位信息，包括名称、地址、等；（4）合同类型，包括固定期限、无固定期限、试用期等；（5）合同期限，包括开始时间、结束时间等；（6）岗位信息，包括工作地点、工作内容等；（7）薪资及福利待遇，包括基本工资、社会保险、公积金等。

3. 备案要求劳动合同必须经过双方签字盖章后备案。

4. 备案流程（1）填写劳动合同备案申请表；（2）提供员工和劳动合同原件复印件；（3）提交相关材料到当地劳动人事部门，等待劳动人事部门的审核和批准；（4）备案完成后，工作人员会发放劳动合同备案证明。

5. 备案有效期劳动合同备案证明有效期为一年。

四、劳动用工备案1. 法律依据《劳动合同法》等相关法律法规2. 备案内容（1）聘用单位名称及证书号码；（2）聘用单位的劳动用工计划和用人需求；（3）聘用人员的基本信息及工作经历；（4）行政区域、行业、就业类型等相关信息。

3. 备案要求聘用单位必须具有合法的证书和资质，且必须按照像应法律法规开展用工活动。

4. 备案流程（1）填写劳动用工备案申请表；（2）提交相关材料到当地劳动人事部门，等待劳动人事部门的审核和批准；（3）备案完成后，工作人员会发放劳动用工备案证明。

5. 备案有效期劳动用工备案证明有效期为一年。

附件一：劳动合同备案申请表附件二：劳动用工备案申请表本文档所涉及的法律名词及注释劳动合同：雇主与劳动者之间就劳动条件等事项达成的协议，有固定期限和无固定期限两种。

劳动用工：雇主招用劳动者从事生产经营活动，向劳动者支付报酬和提供劳动保障的全部活动。