选人用人主体责任清单,监督责任清单

党风廉政建设党支部主体责任清单年底责任人：XXX1、坚决执行党的各项纪律，保持高度一致，提高政治思想素质，进一步改进工作作风，提升廉政建设工作水平。

目标：加强研究教育，提高政治思想素质，及时解决廉政建设和反腐败工作中的问题。

措施：加强研究教育，重视廉政建设和反腐败工作，消除倾向性苗头。

完成时限：2016年底责任人：XXX2、每季度向县直机关工委报告本单位的党风廉政建设和反腐败工作情况，研究解决工作中的重要问题。

目标：确保主体责任落实到位。

措施：每季度向县直机关工委报告情况，研究解决工作中的重要问题。

完成时限：2016年底责任人：XXX3、加强对主体责任落实情况的监督检查，组织开展党风廉政建设责任制落实情况检查评议。

目标：建立完善考评体系，强化监督检查，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

措施：加强干部选拔任用监督，建立完善党员干部日常管理和监督考核机制，每年至少召开一次干部监督工作联系会议，解决干部监督工作中存在的突出问题。

完成时限：2016年底责任人：XXX、XXX4、树立正确的选人用人导向，选拔任用为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。

目标：建立完善考评体系，选拔任用清正廉洁的干部。

措施：严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立符合本单位实际的绩效考核评价体系。

完成时限：2016年底责任人：XXX5、贯彻落实中央八项规定和区市县若干规定，持之以恒纠正“四风”问题，健立作风建设常态化机制。

目标：健全作风建设常态化机制，持之以恒纠正“四风”问题。

措施：严格落实中央、区、市、县规定，坚持抓好反“四风”、树形象。

完成时限：2016年底责任人：XXX要责任目标：加强党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用。

17、认真履行党支部主要负责人职责，带领党员干部不断提高思想政治素质和工作能力，积极推进党支部建设，做到“三会一课”、“两学一做”常态化开展，加强党员教育管理，提高党组织凝聚力和战斗力。

措施：加强党员教育管理，落实好“三会一课”、“两学一做”，做好党员发展工作，提高党组织凝聚力和战斗力，发挥党支部战斗堡垒作用。

个人落实党风廉政建设主体责任清单尾矿中心副主任刘军(一)领导责任加强反腐败工作领导体制和机制建设，研究制定市尾矿资源综合利用中心党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，坚持把党风廉政建设与党中央决策和本职工作同部署、同检查、同考核，把责任分解到岗、落实到人，确保责任制全面落实。

(二)选人用人责任认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，坚持好干部的“五条标准”，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选拨出来。

(三)教育监督责任坚持反腐倡廉，加强和接受五项监督，进一步完善单位的工作纪律制度，用制度管权管事管人，进一步转变职能，强化服务意识和措施，推动干部作风转变，努力从源头上预防腐败问题发生。

(四)正风肃纪责任聚焦“四风”，持之以恒贯彻中央八项规定和市委十条意见，正确处理尾矿资源化利用中项目建设、征地拆迁、环境保护等方面的突出问题，杜绝向基层、向企业乱收费乱摊派和吃拿卡要等问题发生。

(五)保障责任做到有腐必惩、有贪必肃，对腐败“零容忍”，支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风。

(六)示范表率责任坚持一岗双责，认真履行反腐败工作的领导职责，管好板子，带好队伍，管好自己、管好家属、管好身边工作人员，对党风廉政建设工作亲自部署和安排，对涉及本单位的重大事项和重点工作主动过问，对涉及到多科室的党风廉政建设任务亲自协调会推动落实，对发现的倾向性问题和作风建设中的敏感问题亲自督办整改。

履职承诺书为切实履行好岗位职责，服务人民群众，树立良好形象，根据市发改委党组《关于认真做好干部纪律作风集中整顿解决问题阶段有关工作的通知》精神和党员干部廉洁自律的有关规定，现就落实党风廉政建设“两个责任”作出以下承诺：一、发挥党支部领导核心作用，党支部书记带头履行廉政建设第一责任人职责，坚持把党风廉政建设与党中央决策和本职工作同部署、同检查、同考核，把责任分解到岗、落实到人，确保责任制全面落实。

落实全面从严治党主体责任清单（纪委监督责任）目录监督责任（一）纪委责任（19项）（二）纪委主要负责人责任（11项）（三）纪委其他班子成员责任（5项）监督责任（一）纪委责任（19项）各级纪委要加强政治建设，坚定不移践行“两个维护”，忠实履行党章和宪法赋予的职责，充分发挥监督专责机关职能，坚决维护党章和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，修复净化政治生态，协助同级党委深入推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。

1、协助履行主体责任（1）协助党委履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，做好巡视工作。

每半年会同党委专题研究1次全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，协调解决全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重大事项。

及时向同级党委和上级纪委请示报告反腐败重大工作、重要案件情况。

（2）建立健全与党委协调机制，及时向党委通报日常监督中发现的普遍性或突出问题，与党委就决定党员处分工作进行协调。

协助党委督促下级党委落实全面从严治党主体责任，每年听取下一级党委主要负责人履行全面从严治党“第一责任人”职责和廉洁自律情况报告，检查评议下一级党委履行全面从严治党主体责任情况。

（3）协助党委对落实“两个责任”不力，造成严重损害或者不良影响的下级党委及其领导班子成员，及时调查处理，严肃追责问责。

2、全面履行监督专责（4）把党的政治建设摆在首位，坚守初心使命，把“两个维护”贯穿于纪检监察工作全过程、各方面。

强化对践行“四个意识”、贯彻党章和其他党内法规、执行党的路线方针政策和决议情况的监督，坚决维护党章和其他党内法规。

严明政治纪律和政治规矩，严肃查处“七个有之”和“五个有的”等问题，坚决破除圈子文化、码头文化。

加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》执行情况的监督检查，涵养积极健康的党内政治文化。

（5）抓牢监督首要职责，紧盯各级党委班子及其成员和关键部门“一把手”，紧盯党的建设、落实中央八项规定精神、坚持民主集中制、选人用人、作风建设等重点，监督检查上级党委、纪检监察组和公司党委重大决策部署贯彻落实情况，保证政令畅通，推动公司脱胎换骨、转型发展。

党委（党组）落实全面从严治党主体责任清单一、、责任内容1.切实加强政治建设2.大力营造良好政治生态3.树立正确选人用人导向4.强化党内监督5.持之以恒正风肃纪6.坚决惩治腐败7.充分发挥领导干部示范表率作用二正面清单1.加强党的领导。

充分发挥领导核心作用，将全面从严治党工作纳入经济社会发展和党的建设各项工作决策中统筹谋划，同部署、同落实、同检查、同考核。

认真落实上级党委、纪检监察机关工作部署和要求，召开党委（党组）会，专题研究制定目标要求、工作计划和具体措施。

定期研究全面从严治党有关工作，分析本地区本部门本单位党风廉政建设和反腐败斗争的形势和任务。

2.严格执行请示报告制度。

每年向上级党委和纪检监察机关报告主体责任落实情况。

遇有突发性重大问题和工作中重大问题要及时向上级党委请示报告，情况紧急必须临机处置的，要尽职尽力做好工作，并迅速报告。

3.领导本地区本部门本单位党内监督工作。

组织实施好巡视巡察、党内谈话、组织生活、干部考察考核、述责述廉、个人有关事项报告等党内监督各项制度，抓好督促检查和整改落实。

4.加强日常管理监督。

健全制度机制，加强对党员干部特别是领导干部的日常管理监督，掌握其思想、工作、作风、生活状况。

加强对下级党组织主要负责人和关键岗位领导干部的监督，重点监督其政治立场、加强党的建设、从严治党，执行党的决议，公道正派选人用人，责任担当、廉洁自律，落实意识形态工作责任制情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈、诫勉纠正。

5.加强宣传教育。

组织开展经常性和党性党风党纪教育，坚定理想信念宗旨，培育和践行社会主义核心价值观，加强法治和德治教育，强化先进典型教育和反面警示教育。

加强廉政文化建设，强化宗旨意识、廉政意识和法纪意识，培育清正廉洁的价值观念，营造崇廉尚廉的社会氛围。

6.加强责任落实情况的督促检查。

建立健全主体责任落实机制，采取有效措施督促指导下级党委（党组）履行主体责任，层层传导压力，推进责任落实全覆盖。

市公安局党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任清单市公安局党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任清单一、市公安局党委领导班子党风廉政建设主体责任清单市公安局党委是市公安局党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者，对局机关党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任；对县级公安机关党委领导班子的党风廉政建设负协管、监督责任；对下级公安机关的党风廉政建设负指导、监督责任。

具体责任清单如下：组织领导责任1、坚决贯彻落实上级党委关于党风廉政建设的决策部署，加强组织协调，注重系统谋划，研究解决重大问题。

把党风廉政建设与公安工作和队伍建设各项任务，同部署、同落实、同检查、同考核。

2、结合实际，制定公安机关党风廉政建设和反腐败年度工作意见，明确目标任务、工作要求和具体措施。

每年年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，党委主要负责人发表讲话进行动员部署。

3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，每年在局机关开展逐级签订党风廉政建设责任书活动，层层传导压力，级级压实责任。

4、每年至少召开两次专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作。

根据需要不定期召开会议，听取关于党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报，研究分析反腐倡廉工作的新情况新问题，及时作出部署安排。

5、加强日常监督检查，进一步完善平时跟踪督促指导、半年及年度检查考核的工作措施，每年底由局党委班子成员带队检查考核党风廉政建设责任制落实情况，注重检查考核结果运用。

6、坚持落实述责述廉制度，把述责述廉列入民主生活会的重要内容，党委班子成员结合年度工作考评和责任制考核，撰写述责述廉年度报告。

市局纪委每年组织部分局直单位主要负责人就落实党风廉政建设“一岗双责”、开展廉政风险防控和执行廉洁自律规定等情况，进行述责述廉，并组织测评。

7、每年12月20日前向上级党委和纪委书面专题报告履行主体责任的情况。

选人用人责任8、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻好干部标准，坚持正确选人用人导向，确立“两公四重四个不一样四力戒”的选人用人机制，严格按制度规定选人用人，做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才，营造“务实重干、奋力争先、风清气正、争创一流”的良好氛围和政治生态。

主体责任和监督责任清单**一、主体责任清单**1. 领导和管理责任：对本单位、本部门的工作进行全面领导和管理，确保各项工作的顺利进行。

2. 决策和执行责任：参与制定单位的发展战略、重大决策，并负责组织实施和推动落实。

3. 团队建设和管理责任：负责领导和管理团队，培养和发展员工，提高团队的整体素质和工作效率。

4. 合规和风险管理责任：确保单位的运营符合法律法规和内部规章制度，积极防范和化解各类风险。

5. 绩效管理责任：制定并实施绩效管理制度，对单位和员工的工作绩效进行评估和考核。

6. 资源配置和管理责任：合理配置和管理单位的人力、物力、财力等资源，提高资源利用效率。

7. 沟通协调责任：与上级单位、同级单位、下属单位以及外部利益相关者保持良好的沟通和协调。

8. 学习和发展责任：不断提升自身素质和能力，推动单位的学习和创新，适应外部环境变化。

**二、监督责任清单**1. 监督职责：对单位内部的各项工作进行监督，确保工作的合法性、合规性和有效性。

2. 检查和审计责任：定期或不定期地对单位的财务、业务等进行检查和审计，发现问题并提出整改建议。

3. 纪律检查责任：对单位员工的纪律遵守情况进行监督检查，处理违规行为。

4. 投诉处理责任：受理员工和外部人员的投诉举报，调查核实并及时处理。

5. 风险预警责任：对单位运营中存在的风险进行监测和预警，及时提出风险防范和化解建议。

6. 报告和反馈责任：向上级单位或相关部门报告监督工作情况，反馈问题和建议。

7. 督促整改责任：对监督检查中发现的问题，督促相关部门和人员进行整改，确保问题得到解决。

8. 学习和提升责任：不断提高自身的监督能力和水平，适应监督工作的新要求。

以上清单内容仅供参考，你可以根据实际需求进行调整和完善。

党风廉政建设工作责任“五项清单”目录一、主体责任清单（一）加强组织领导（二）选好用好干部（三）推进作风建设（四）推进源头治腐（五）强化权力制约二、领导责任清单（一）局主要负责人、党组书记XX主要责任清单（二）领导班子成员主要责任清单（三）共性清单三、监督责任清单（一）主要责任清单（二）共性责任清单四、问题清单五、整改清单某某单位2017年党风廉政建设“五项清单”（2017年5月18日)根据市纪委《关于印发<关于进一步强化党风廉政建设“两个责任”的工作方案>的通知》和《关于上报五项清单和层层签订责任书情况的通知》文件要求，为进一步加强管党治党的政治责任，结合XX工作实际，制定本责任清单。

一、主体责任清单（一）加强组织领导1.贯彻上级党组、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争工作的决策部署。

切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实主体责任。

把党风廉政建设纳入XX工作和党的建设总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。

2.制定主体责任清单、第一责任人责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单，推动主体责任落地生根。

制定年度党风廉政建设工作计划，搞好责任分解。

层层签订党风廉政建设责任状，落实领导班子、领导班子成员的具体职责和任务分工。

3.定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题；全年至少专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作2次；全年至少召开2次党风廉政建设责任制领导小组会议，督促工作落实。

每半年组织一次督查活动，发现问题及时整改。

4.通过专题调研等形式督促下级党组织落实党风廉政建设责任制，对落实不力的单位和个人实施责任追究；年底向区委、区纪委书面报告落实党风廉政建设主体责任情况。

（二）选好用好干部5.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全科学的选人用人机制。

6.加强对党员干部的日常管理和监督；推行考察对象谈心谈话和领导干部“特别监督档案”等制度，每年至少召开一次干部监督工作联席会议，切实做到公开竞争上岗。

监督责任清单3篇加强纪检组内控机制建设，完善内部监督制约制度，强化纪检监察部门本身建设，增强纪检监察部门公信力和工作透明度。

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监督责任清单1为推动全面从严治党，落实党内监督专责机关职责，细化明确纪检组全面从严治党监督责任，根据相关党内法规，结合实际制定本清单。

1、加强组织调和1.根据市纪委党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合实际，加强调查研究，向局党组提出党风廉政建设和反腐败工作建议。

2.协助局党组对党员干部份层分类加强党纪教育。

3.协助局党组制定惩治和预防腐败工作任务分解意见，催促工作落实。

4.协助局党组制定并组织签订党风廉政建设责任书，加强平常督查和年终考核，强化考核结果应用。

5.及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况。

6.协助局党组加强对各科室和2级机构负责人实行主体责任情况的监督检查，对违背规定的行动进行责任追究。

7.定期向委党组汇报实行监督责任工作情况，每一年很多于2次。

2、保护党的纪律8.严明政治纪律。

加强对重大决策部署履行情况的监督检查，坚决纠正和严肃查处有令不行、有禁不止，“上有政策、下有对策”等违背政治纪律的行动。

9.严明组织纪律。

坚决纠正和严肃查处拒不履行或擅自改变党组织作出的决定、个人或少数人决定重大事项、在党内弄非组织活动、不严格履行请示报告制度等问题，克服组织散漫、纪律松驰现象。

10.严格履行廉洁纪律。

加大对私设“小金库”，虚报冒领、侵占截留国家专项资金，私分挪用公款，滥发津补贴等违背廉洁纪律行动的查处力度。

11.严肃大众纪律。

坚决查处与民争利、侵犯大众合法权益、吃拿卡要等突出问题。

12.严格工作纪律。

坚决查处不负责任、干预和插足市场经济活动，泄漏和分散工作秘密、对执法活动施加影响的行动。

13.严肃生活纪律。

对生活奢糜、贪图享乐、寻求低级趣味，背背社会公序良俗的行动坚决查处。

14.严格履行各项纪律。

不弄下不为例，不弄有错不纠，不弄初犯不查，不弄法不责众，不弄众错轻处，1把尺子量到底，背纪追究查到底。

国企选人用人落实风险责任清单1.引言1.1 概述选人用人是企业管理中的重要环节，对于国企来说更是具有重要意义。

国企选人用人应该做到公正、公平、公开，确保能够吸引并选拔到优秀的人才，提高国企的竞争力和核心竞争力。

然而，由于一些国企在选人用人方面存在风险责任的不落实，导致了一系列的问题和负面影响。

为此，制定并落实国企选人用人风险责任清单，具有重要的现实意义和长远影响。

首先，概括说明国企选人用人风险责任清单的含义。

国企选人用人风险责任清单是指对国企在选人用人过程中面临的各种风险进行分类、梳理和归责，并制定相应的防控措施和责任追究机制的清单。

这项工作的目的是为了从源头上减少选人用人过程中可能出现的各类违规、腐败等风险，确保选人用人工作的公正和透明。

其次，解释为什么要制定国企选人用人风险责任清单。

国企作为国家和社会的重要组成部分，不仅承担着弘扬国家形象和发展经济的使命，也承担着社会责任和公众期待。

在选人用人方面，国企需要依托公平竞争的原则，选拔出具备专业素质和道德品质的人才，为企业的可持续发展提供有力支撑。

然而，由于一些国企在选人用人过程中存在的不规范行为和权力寻租等问题，不仅损害了国企形象，也影响了员工士气和企业效益。

因此，制定国企选人用人风险责任清单是必要的，有助于规范选人用人的程序和标准，增强国企对选人用人风险的防控能力。

最后，介绍国企选人用人风险责任清单的主要内容和实施方式。

国企选人用人风险责任清单应包括但不限于以下方面：明确选人用人的原则、标准和程序；规定各级管理人员在选人用人过程中的职责和权限；明确评估和筛选人才的具体方法和工具；规定对选人用人各环节可能存在的风险的预防和控制措施；制定责任追究机制，明确违规选人用人者的处罚措施等。

实施国企选人用人风险责任清单应注重宣传和培训，加强对各级管理人员和人力资源从业人员的培训和教育，提高其风险意识和遵纪守法意识。

综上所述，国企选人用人风险责任清单的制定和落实对于提升国企选人用人的公正性和透明度具有重要的意义。

选人用人存在问题及整改措施清单选人用人存在问题及整改措施清单随着经济的发展和市场竞争的加剧，选人用人的重要性越来越凸显。

而选人用人中存在的问题也越来越多，如：招聘过程缺少规范、选人用人缺乏科学性、选拔标准不明确、用人单位缺乏职业道德等等。

为此，我们需要有一系列的整改措施来解决这些问题。

下面是选人用人存在问题及整改措施清单，提供给大家参考。

一、问题清单1. 招聘过程不规范，缺少程序引导和指导。

2. 招聘岗位要求不明确，工作职责界定不清。

3. 招聘信息存在虚假，意图欺骗应聘者。

4. 选拔标准模糊不清，缺少量化指标。

5. 选拔过程缺乏公正、公平、公开，容易出现人事不当、腐败行为。

6. 用人单位缺乏职业道德，不尊重人才、不善待员工。

二、整改措施清单1. 规范招聘程序，建立科学化的招聘流程和岗位要求等相关的规定。

2. 明确岗位职责和招聘信息，确保广大应聘者拥有真实和充分的信息。

3. 招聘和录用过程中，要强化监督、规范管理，制定明确的监督机制和相应的管理制度。

重点打击以招聘费等各种方式欺骗应聘者的行为，维护公平公正的招聘环境。

4. 加强选拔标准的建立，制定量化评价标准，确保选拔过程的科学性、客观性和公正性。

5. 加强选人用人公开透明，规范管理程序，确保选拔过程的公示和公开，加强人事监管。

6. 提高用人单位的职业道德观念，将企业社会责任落实到实际中，增强用人单位的社会责任感和使命感，不断加强企业精神层面的提升和素质的提高，做到尊重人才，善待员工。

总之，选人用人问题要逐步完善与规范，让招聘明朗化、公正化，选拔科学化、客观化，使用合理化。

人才是资本，需要合理使用和充分发挥，提高人才使用效率才能对社会和经济进行贡献。

选人用人问题关系着企业、社会和个人的未来，需要各方之间通力合作，共同推动全国选人用人行为进步，让人力资源真正成为国家的优势，为中国的发展奠定坚实的基础。