宣传文化选人用人主体责任

把好“五关”履行高校党委选人用人主体责任作者：吕培庆李雪来源：《长春市委党校学报》2018年第04期摘要：高校建设高素质专业化干部队伍，必须把党管干部原则毫不动摇地贯彻落实到选人用人具体工作中。

要坚持新时期好干部标准，突出政治标准首位意识，始终把好政治、程序、标准、推荐和廉洁“五关”，切实履行好高校党委选人用人主体责任。

关键词：干部队伍建设；选人用人；高校中图分类号：D262.3DOI：10.13784/ki.22-1299/d.2018.04.008贯彻落实新时期好干部标准，必须毫不动摇地坚持党管干部原则。

党的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用。

高校党委必须充分认识、自觉承担起选人用人主体责任。

面对高校选人用人工作的特殊性，高校党委要始终坚持把好政治、程序、标准、推荐和廉洁“五关”，履行好高校党委选人用人主体责任。

一、突出鲜明导向，更紧地把好政治关以对党忠诚选忠诚于党的人，是选人用人工作的第一要求。

习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

”坚持正确选人用人导向，要始终把政治标准放在首位。

高校作为培养人才的摇篮、社会精英的集聚地、社会思潮的发源地和传播集散地，长期的学术研究之风和浓厚学术氛围，造就了领导干部和广大师生的独立精神和自由思想。

随着高校开放性程度的不断扩大，具有教师背景的领导干部的来源渠道、成长渠道也日趋多元化，民主党派和无党派比例较高，高层次人才中普遍具有海外经历，有的甚至具有外国国籍。

干部受当前社会思潮、西方价值观影响较深，政治意识不强，思想政治教育风险突出，这些都对高校政治工作提出了严峻的挑战，要求高校党委在选人用人工作中必须坚定不移地把好政治关。

要在政治立场上把关，看干部政治上是否站得稳、靠得住，是否牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；要在政治态度上把关，看干部是否能够旗帜鲜明地讲政治，时刻维护以习近平同志为核心的党中央权威，勇于同违反政治原则的不正之风、错误思想言论作斗争，关键时刻态度鲜明，发声亮剑；要在政治原则上把关，看干部是否能严守政治纪律和政治规矩，认真落实组织制度、遵循组织程序，摆正个人与组织、下级与上级关系，正确对待自己、对待组织，自觉接受组织安排和纪律约束，坚守底线，不越红线。

宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法文章属性•【制定机关】中央组织部,中央宣传部•【公布日期】2017.01•【文号】•【施行日期】2017.01.13•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法（2017年1月）第一章总则第一条为加强和改进宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准、有守有为有担当的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属宣传思想文化系统事业单位领导班子成员。

法律法规对宣传思想文化系统事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，必须坚持党管宣传、党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注意体现行业特点和意识形态工作的特殊属性，贯彻管事与管人相结合要求，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，促进宣传思想文化事业繁荣发展。

第四条主管机关（部门）党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行宣传思想文化系统事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。

第二章任职条件和资格第五条宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本条件：（一）具有坚定的政治信念和党性原则，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，认真贯彻党的宣传思想文化工作方针政策，坚持政治家办报办刊办社办台办新闻网站，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

宣传部主体责任制度如下1：
•负责指导全区理论学习、理论研究和理论宣传；掌握全区理论工作动态，总结和推广理论学习工作经验。

•负责引导新闻舆论，把握舆论导向和宣传基调；指导、协调广播电视部门的工作；对区广播电视事业局的工作实施方针、政
策的指导。

•负责社会文化工作和文化市场的宏观管理；研究和规划全区文化艺术发展的战略目标和任务；对区文体局、文联的工作实施
方针、政策的指导。

•负责规划、部署全局性的思想政治工作任务以及全区社会宣传、企业宣传、社区宣传、法制宣传、科技宣传和全民国防教育等
工作。

•负责制定基层党员思想理论教育计划，编写党员教育教材；配合区委组织部做好党员教育工作。

•宏观指导全区群众性的精神文明建设活动，管理区委精神文明建设办公室。

•组织实施对外宣传工作，贯彻对外宣传工作的政策；组织、协调对外新闻报道和对外、对台文化交流。

2023年公司党委落实全面从严治党主体责任清单2023年，公司党委在全面从严治党的道路上不断前行，深入贯彻落实全面从严治党的战略部署，加强组织建设，落实主体责任，提高党风廉政建设的水平，不断推进公司治理和企业文化的建设。

为了确保公司党委全面从严治党主体责任的落实，制定了如下清单：一、压实党委领导责任公司党委要认真履行领导责任，加强党委自身建设，落实党的路线方针政策，切实加强自身素质提高，落实廉政文化建设，健全完善重大决策的科学决策机制，并确保全员知晓，落实到位。

二、加强组织建设公司党委要加强组织建设，强化党组织的活力和战斗力，对各级党组织进行全面调研，做好发展党员工作，加强中层干部培训，提高干部队伍素质，加强对干部队伍的考核与监督，并确保惩治不合格干部，保证领导干部的廉洁自律和作风正派。

三、强化纪律建设公司党委要强化纪律建设，推进全面从严治党，整治不正之风，加强廉政教育，推进全面从严治党的工作模式，深化管党治党、政治建设、思想建设、组织建设和制度建设，对违规行为坚持“零容忍”。

四、加强干部选拔任用工作公司党委要完善干部选拔任用机制，严格贯彻干部任免程序，完善选拔任用的制度和流程，全面规范干部选举、任职、课题研究、培训管理和人员考核制度，确保干部选出优秀、用人公正。

五、强化宣传教育公司党委要加强宣传教育，强化廉政文化建设，增强员工道德素质和自律意识，开展校园宣传、家庭宣传和社区宣传，加强对各类违纪违法行为的宣传教育，深化监督执纪教育，不断提高公司员工的风险识别能力和自我保护能力。

全面从严治党是企业发展的基石，是推进企业建设不可缺少的力量。

在公司党委的带领下，全体员工将严格遵守公司各项规定，做好各项工作，全面提高企业管理水平和经济效益，为公司的可持续发展创造良好的环境。

2023年，公司党委在全面从严治党的道路上不断前行，加强组织建设，落实主体责任，提高党风廉政建设水平，推进公司治理和企业文化建设。

为了确保全面从严治党主体责任的落实，公司制定了清单，包括压实党委领导责任、加强组织建设、强化纪律建设、加强干部选拔任用工作和强化宣传教育。

选人用人主体责任清单一、招聘责任清单1. 制定招聘计划：根据公司发展规划和岗位需求，及时制定招聘计划，确定招聘目标和数量。

2. 制定招聘流程：设计完善的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节，确保招聘流程规范、公平、透明。

3. 合理设定岗位要求：根据岗位需求和公司战略目标，合理设定岗位要求，确保招聘到符合职位要求的人才。

4. 确保面试公正公平：组织合理、公正的面试流程，确保面试评价客观公正，公平对待每位应聘者。

5. 选择合适的人才：依据面试表现和综合素质，选出符合岗位要求并且适应公司文化的人才。

二、培训责任清单1. 制定培训计划：对新员工和现有员工进行培训需求分析，结合业务发展和员工个人发展，制定全面的培训计划。

2. 组织培训实施：组织专业的培训师，制定详细的培训课程，确保培训内容与公司业务和员工职责相符。

3. 跟踪培训效果：对员工培训后的工作表现和绩效进行跟踪，评估培训效果，及时调整培训计划。

4. 鼓励员工学习：激励员工参与学习，鼓励员工自主学习并提供学习资源和机会。

三、绩效管理责任清单1. 设定绩效目标：结合岗位职责和公司目标，与员工沟通并设定明确的绩效目标。

2. 提供绩效反馈：及时给予员工绩效反馈，指出优点和改进空间，并为员工制定提升计划。

3. 考核绩效考核：设计合理的绩效考核指标和流程，对员工进行全面、客观的绩效评定。

4. 激励和奖励：对绩效突出的员工给予合理激励和奖励，激发员工的工作动力和积极性。

监督责任清单一、招聘流程监督责任清单1. 审核招聘计划：对招聘计划进行审核，确保招聘目标、数量和时间节点合理。

2. 监督招聘程序：对招聘流程进行监督，确保招聘程序合规、公正、公平。

3. 抽查面试记录：随机抽查面试记录，确保面试评价客观公正，避免歧视现象。

4. 监督录用决策：对录用决策进行监督，确保录用决策合理、公正。

二、培训监督责任清单1. 监督培训计划执行：监督培训计划的执行情况，确保培训内容和形式符合公司要求。

党委落实全面从严治党主体责任的情况报告范文六篇篇一：党委落实全面从严治党主体责任情况报告尊敬的领导、各位同事：我校党委高度重视全面从严治党主体责任的落实工作，把制定全面从严治党的责任清单、考核奖惩等制度化措施作为打造过硬党建工作的重要抓手，以全方位的方式促进“两学一做”和“三严三实”等重要规定贯彻落实。

现就我校党委全面从严治党主体责任的情况报告如下：一、责任清单我校党委及时制定了全面从严治党责任清单，将各项工作细分明确、确定责任岗位、明确目标任务和时间节点，通过建立责任清单，明确了全面从严治党各领域的责任主体，强化考核奖惩机制，使责任人尽职尽责，推动全面从严治党工作落地生根。

二、干部考核奖惩我校党委坚持用好制度杠杆，完善领导干部综合考核制度，从严把握考核标准和纪律处分，对责任不落实、推托扯皮、形式主义等“软”问题严格问责、追究责任，及时为工作突出的干部予以褒奖、激励，加强对领导干部履职情况的考核与监督，推进全面从严治党各项工作的落实。

三、宣传教育我校党委积极开展全面从严治党宣传教育工作，采取多种形式，大力弘扬正面宣传，提高宣传质量。

每个学期专题学习不少于6次，确保全体党员知晓全面从严治党政策，以及贯彻情况，同时注重宣传典型案例，使全面从严治党成为全校的共识和行动。

四、督促检查我校党委不断完善督促检查机制，建立监督跟踪、评估考核的长效机制，每季度对全面从严治党责任清单进行督促检查，检查工作分类、明确检查标准、建立检查专项组，针对发现的问题，做到见问题、立即整改。

五、巡视整改我校党委组织开展省委巡视工作，认真研究各项反馈意见，制定整改方案，确保巡视整改工作向深入推进、整改成效不断显现。

以上为我校党委全面从严治党主体责任的情况报告，我们将继续全面深入推进全面从严治党，不断加强全面从严治党的制度化和长效化，为推进全面从严治党向纵深推进发挥应有的示范和引领作用，为建设高水平教育强国做出积极的贡献。

谢谢大家！篇二：党委落实全面从严治党主体责任情况报告尊敬的领导、各位同事：我校党委高度重视全面从严治党主体责任的落实工作，以“摆正位置、锤打落实、一体推进、贯彻到位”为工作主旨，采取多种方式、强化措施、全面推进，狠抓党的建设规范化，确保全面从严治党落到实处。

立足“五个坚持”严把选人用人关作者：暂无来源：《新长征》 2018年第7期习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。

”组织部门作为党委选干部、配班子的重要职能部门，面对新时代、新任务、新挑战，要坚决贯彻落实习近平总书记的选人用人思想，积极探索新方式、新举措、新机制，从严把好选人用人关。

坚持把党管干部作为基本原则，履行党委集体管干部、用干部的重大责任。

党的十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

”龙井市委始终坚持把党组织的领导和把关作为贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求，以“新时代好干部标准”为基本准绳，以“干部选任四项原则”为根本遵循，充分体现党组织的主导地位和集体把关作用，将党委的主体责任贯穿选人用人工作始终。

严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求选拔使用干部，坚决防止个人或少数人说了算。

与此同时，还在用好“党全面领导的思想武器”上下功夫，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要载体，精心组织、务求实效，着力强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观，推动党员干部补“钙”壮“骨”、学做互进，提升党员干部觉悟。

坚持把政治标准作为首要标准，选忠诚于党的干部。

习近平总书记强调：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。

”龙井市委突出政治标准，严把政治关、品行关、廉洁关，推行领导干部“德”的考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据，制定20 项“德”的正向考评指标和5 项“德”的反向指标，着重对干部“德”的正反双向量化考察。

同时，在传统干部考察方式的基础上，将干部驻村帮扶和参加“在职党员进社区”活动情况纳入“三访十查”考察指标，实地征求干部联系点的评价意见。

党支部主体责任清单四篇（一）党支部主体责任清单为了全面贯彻落实党的十九大精神，加强党的建设和加强基层治理工作，我们党支部在此制定主体责任清单，确保党的各项工作有序开展，切实推进基层组织建设，积极服务企业生产和员工生活。

一、加强党组织建设：坚持党的领导，健全组织机构，发挥党组织在企业中的核心作用。

二、抓好思想政治工作：推动思想政治工作常态化，强化员工思想道德教育，积极开展主题宣传活动、文化活动等，推进企业和员工智慧发展。

三、做好招聘用人工作：严格按照国家有关法律法规，招聘有能力、有担当、有拼劲的人才，尊重职工权益，营造和谐稳定的用人环境。

四、加强日常管理：厉行勤俭节约，坚决反对浪费，实现经济效益和社会效益双赢。

五、践行红色文化传承：营造浓厚的红色文化氛围，立足企业文化，坚持铁的纪律、硬的规矩。

党支部主体责任清单的实施，将进一步激发党员干部的责任感和使命感，提高企业基层组织的管理效能，为企业发展和员工生活做出新的贡献。

（二）党支部主体责任清单带领企业发展需要以党建为先，要不断加强基层党组织建设，切实做好职工的思想引领和服务保障。

为此，我们党支部制定了以下主体责任清单：一、加强党组织建设：建立健全党组织，指定专人负责党组织建设，规范党员管理，确保基层党组织活动的顺利开展。

二、强化思想政治工作：制定季度思想政治工作计划，引导职工明确工作目标和职业道德规范，加强员工精神文化培育，深入推进主题宣传教育活动。

三、贯彻招聘用人规范：建立符合岗位职责的选才标准，引进一批技术优秀、懂管理的新员工，确保招聘过程公正，让人才选最优最佳。

四、推进日常管理：建立工作手册，规范职工行为，制定绩效考核机制，进行严格审核，压实责任，建设企业文化。

五、推进“三会一课”制度：落实“三会一课”及时开展，逐步健全完善，建立典型案例宣传榜，发动员工积极参与，加强组织教育力度。

以上党支部主体责任清单提出了一套完整的逐级负责、源头治理、重点落实的工作方案，是我们加强基层党组织建设的有力保障和推动力量。

事业单位用人原则如何确保公平公正事业单位用人原则是指在招聘、选拔、录用等过程中所遵循的一系列原则和规定，旨在确保招聘工作的公平公正性。

公平公正的用人原则是事业单位用人工作的基础，它不仅能够提高员工的工作满意度，还能够提升组织的绩效和声誉。

本文将从宣传公开、择优录用、自由竞争、责任追究等几个方面来论述事业单位用人原则如何确保公平公正。

一、宣传公开事业单位在招聘过程中，应当充分宣传岗位的岗位职责、要求、薪酬待遇等信息，确保招聘过程的公开透明。

通过公开招聘的方式，可以吸引更多的有能力、有经验的人才参与竞争，确保人才的大范围获取。

同时，招聘公告应当发布在官方网站和其他合适的媒体上，避免通过私人渠道透露招聘信息，以防止不公平竞争的产生。

二、择优录用事业单位在面试和选拔过程中应当按照招聘要求、资格条件和择优原则进行评判，确保录用决策的公正性。

面试评委应当严格按照面试评分表的要求进行评分，并对每位面试者进行客观、公正的评价。

在选拔环节，还可以采取多元化的选拔方法，如笔试、考察等，多个环节的组合可以全面考察应聘者的综合素质和能力。

三、自由竞争事业单位用人原则要求在招聘过程中实行充分的自由竞争，不给予特殊权利或优待。

任何应聘者都应当获得公平而合理的机会，避免一些应聘者因为特殊关系或背景而在招聘中占有不当优势。

为了确保自由竞争，事业单位应当建立严格的招聘程序和监督机制，对违反自由竞争原则的行为进行纠正并追究责任。

四、责任追究为了确保招聘工作的公平公正，事业单位应当建立健全的责任追究制度。

例如，招聘工作中出现的舞弊、泄密、徇私等违规行为应当得到及时查处，相关责任人应当追究相应的责任。

此外，应当建立投诉举报机制，允许员工和其他相关人员对不公平的招聘行为进行投诉，及时调查并采取相应措施。

结语事业单位用人原则的确保公平公正是一个长期而艰巨的任务。

通过宣传公开、择优录用、自由竞争和责任追究等措施，可以有效提高招聘工作的公正性，保护员工的权益，提供公平的竞争平台。

强化基层宣传文化人才队伍建设作者：邓玫玫来源：《群众》2015年第10期宣传文化工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。

今年是宣传文化系统“基层工作加强年”。

我们必须最大限度地调动基层宣传文化人才队伍的工作积极性，切实抓好基层基础工作，推动整个宣传文化工作不断开创新局面。

一、分析新形势，充分认识加强基层宣传文化队伍建设的必要性、重要性坚强的领导班子、高素质的宣传文化人才队伍，是宣传文化工作沿着正确方向发展的根本保障。

随着改革开放进程的进一步深化，各种思潮在社会涌现，如何正确把握住社会主义核心价值观，坚定共产主义信念，在群众中弘扬主旋律、传播正能量，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识？首先需要建立一支强大的基层宣传文化队伍，唯此才能将党的方针政策有效地传达到基层、落实到基层。

意识形态工作的重要性，要求我们必须壮大宣传文化队伍建设。

习近平总书记强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。

能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

这就迫切需要我们时刻保持清醒头脑、增强忧患意识，更加扎实有效地做好正本清源、清朗空间、维护意识形态安全的工作。

宣传文化工作人员要旗帜鲜明坚持党性原则，更好地把党的方针、政策和人民群众的心声统一起来，把握宣传文化工作的主动权。

全面深化改革的新机遇，要求我们必须壮大宣传文化队伍建设。

省委书记罗志军多次强调，宣传文化工作是党的工作的一条主战线，宣传文化领域是践行科学发展观的一个主阵地，宣传文化工作队伍是推进“两个率先”的一支主力军。

新形势下充分发挥“三主”作用，加快宣传文化人才队伍建设，特别是基层宣传文化人才队伍建设比过去任何时候都更为重要、更为迫切。

当前，全面深化改革和丝绸之路经济带建设，给灌南的发展带来了新一轮重大机遇。

我们要义不容辞地担当起推动发展、凝聚人心的工作责任，为全县深化改革、扩大开放，实现全面小康社会提供强大的精神文化力量。

宣传文化选人用人主体责任一、背景介绍在现代社会中，选人用人是一个至关重要的环节。

文化选人用人主体责任是指企业、组织和政府等各级主体在人才选拔过程中应承担的责任。

宣传文化选人用人主体责任是为了提高人才选拔的公平性、公正性和透明度，确保选人用人过程中的公共利益得到充分保障。

二、宣传文化选人用人主体责任的重要性宣传文化选人用人主体责任对于社会发展具有重要意义。

它能够促进人才的合理流动和优胜劣汰，提高整体人才素质，推动社会进步。

同时，宣传文化选人用人主体责任还可以增加人才选拔的公平性和公正性，减少腐败现象的发生，维护社会稳定和公共利益。

三、宣传文化选人用人主体责任的内容宣传文化选人用人主体责任包括以下几个方面：1. 提高公众的知情权通过宣传文化选人用人主体责任，可以向公众普及人才选拔的基本流程、标准和原则，增加公众对人才选拔的了解和信任，提高公众的知情权。

2. 建立公开透明的选拔机制宣传文化选人用人主体责任要求各级主体建立公开透明的选拔机制，确保选拔过程的公正性和透明度。

这可以通过向公众公布选拔流程、评审标准和结果等信息来实现。

3. 加强宣传文化选人用人的教育培训宣传文化选人用人主体责任要求各级主体加强对人才选拔相关政策法规和职业道德的宣传教育，提高人才选拔工作人员的专业素质和道德水平，确保选人用人过程的公平性和合法性。

4. 建立健全的监督机制宣传文化选人用人主体责任要求建立健全的监督机制，加强对人才选拔过程的监督和检查，及时发现和纠正违规行为，确保选人用人过程的合法性和公正性。

四、宣传文化选人用人主体责任的推进途径宣传文化选人用人主体责任的推进需要采取多种途径：1. 加强宣传报道通过新闻媒体、宣传广告等渠道，加强宣传文化选人用人主体责任的重要性和意义，提高公众对人才选拔的关注度和参与度。

2. 开展培训活动组织开展人才选拔相关的培训活动，提高人才选拔工作人员的专业素质和道德水平，增强他们的选人用人意识和责任感。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向作为新时代国有企业，正确的选人用人导向至关重要。

国有企业是国家经济的重要支柱和重要基础。

为了适应新时代的经济环境和市场需求，国有企业需要不断创新，提高效益，加强竞争力。

而正确的选择和使用人才，是国有企业做好这些工作的基础和保障。

坚持正确的选人用人导向，对于国有企业改革发展具有非常重要的意义。

一、坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向德才兼备、以德为先是中国传统的用人理念。

在新时代，这一理念依然具有重要的现实意义。

在选人用人上，国有企业应当首先注重人的品德，倡导诚信、敬业、责任、感恩的核心价值观，加强对员工的品德道德教育和培养，建立健全的企业文化和价值体系，提高员工的整体素质和综合能力。

国有企业在选人用人上应当注重员工的才能。

才能是人才的基础，也是企业发展的动力。

国有企业应当坚持用人唯才的原则，重视员工的专业技能和岗位能力，为员工提供广泛的学习培训机会，提高员工的岗位素质和专业水平，激发员工的工作激情和创造力。

坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，是国有企业发展的根本保证和重要基础。

二、坚持公正、公平、公开的选拔任用原则公正、公平、公开是国有企业选拔任用人才的基本原则。

在选拔任用中，国有企业应当根据岗位要求和工作需要，公正、公平地对待每一位求职者，做到立竿见影、人尽其才。

选拔任用过程应当公开透明，遵循程序规范，杜绝人为干预和利益输送，确保选拔任用工作的公正、公平。

国有企业应当依法依规进行人才选拔任用，做到依法治企、依规用人。

在人才选拔任用工作中，国有企业需要遵循国家法律法规和相关规章制度，确保选拔任用工作的合法合规。

坚持公正、公平、公开的选拔任用原则，是国有企业选拔用人才的基本要求和工作准则。

三、坚持激励、激情、激办的用人方式激励、激情、激办是国有企业用人方式的基本特点。

国有企业应当注重运用各种激励机制，激发员工的工作激情和创造力，提高员工的工作积极性和主动性，推动企业发展。

党风廉政建设责任清单-个人年度主体责任清单XX大学党委主体责任清单兰州大学党委主体责任清单校党委领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导的集体责任，必须树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的理念，全面落实下列责任。

组织领导责任1.切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任，把党风廉政建设纳入学校各项事业发展总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核。

2.坚决贯彻落实中央、中央纪委和上级党委、纪委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，研究学校工作计划，明确目标要求，制定具体措施，不断推进学校党风廉政建设与改革建设发展相融合，建立健全惩治和预防腐败体系。

3.每年召开一次党风廉政建设工作会议，对工作进行总结部署，明确校领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，按计划推动落实。

4.每学期听取一次校纪委关于党风廉政建设工作汇报，了解掌握工作进展情况并给予指导，研究分析党风廉政建设新形势，解决工作中存在的重要问题。

教育监督责任1.深入开展中国特色社会主义理论体系和中国梦、理想信念和党的宗旨、党风党纪和社会主义核心价值体系教育，引导党员、干部增强拒腐防变能力。

2.加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育，引导党员、干部筑牢思想道德防线和党纪国法防线，促使干部廉洁从政、教师廉洁从教、职工廉洁从业。

3.加强廉政文化建设，积极借鉴我国优秀的传统廉政文化，把培育廉洁价值理念融入课堂内外教育，营造风清气正的校园环境。

4.落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等制度，强化权力运行监督，加强对领导干部执行廉洁自律规定情况的监督，特别是加强对主要领导干部行使权力的监督。

5.督促中层单位充分履职，各负其责，齐抓共管，层层落实，形成抓党风廉政建设的强大合力。

源头防腐责任1.优化学校党风廉政建设领导体制和工作机制，完善反腐倡廉建设领导小组职能，明确职责任务。

选人用人主体责任存在的问题选人用人主体责任存在的问题一、如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。

一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。

群众公认了，导向就好，风气就正。

那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点：一是选拔干部不能雾里看花，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹黑马;三是选出来的干部不是大家认为是那些搭天线、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。

五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。

要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。

最核心要坚持做到以下三点：一是用人导向要旗帜鲜明。

用人标准和导向是紧密联系的。

选什么人就是风向标。

我认为应当树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。

就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。

二是崇尚实干的导向。

让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在搭天线、找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。

三是重视基层导向。

就是选上来的干部有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。

四是群众公认导向。

干部选得好不好，群众最有发言权。

一句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。

同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。

二是综合研判，给干部画像要准。

核心是多渠道、多层次、多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历、看推荐上。

落实主体责任措施落实主体责任措施为贯彻落实市委《落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法（试行）》（宁委发201743号）的精神，切实抓好党风廉政建设，做到职责明晰、任务具体、措施有力、工作落实，制定我局落实党风廉政建设主体责任的具体措施如下：1.加强组织领导。

局党组每半年至少组织召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署我局反腐倡廉工作。

制定年度的反腐倡廉工作要点、党风廉政建设和反腐败斗争工作任务及责任分工，将反腐倡廉工作任务逐一落实到局党组成员、相关处室，进一步明确责任主体，推进相关工作任务的落实。

2.落实“一岗双责”。

分管局领导年初听取一次分管部门、单位的党风廉政建设汇报；年内适时对分管范围内党员干部职工的作风建设和廉洁从政情况进行分析，并向党组汇报。

处室（单位）主要负责人对本处室（单位）的党风廉政建设负直接责任。

驻局纪检组、监察室协助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作。

3.健全用人机制。

进一步创新干部交流、轮岗、选拔任用等措施，坚持民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、征求纪检组意见、党组集体讨论、实行票决、任前公示等程序，切实做到公开透明。

4.深化作风建设。

局领导和各处室（单位）主要负责人每季度至少一次深入服务单位、项目现场和基层一线，实地了解资金使用、民生需求和财政惠民政策效果；每年定期召开作风建设暨党风廉政建设监督员座谈会，听取意见建议；推行财政工作的公开，主动接受外部监督。

在局内开设举报信箱，对收到的信访举报及时组织核查办理，坚持不懈地反对“四风”。

5.开展日常教育。

以中心组、支部大会、宣传橱窗、电子屏、局域网等为载体，每季度安排一次主题宣传教育活动，加强廉政文化建设；在重要时间节点，做好有关作风建设和廉洁自律工作的提醒、教育和监督工作。

建立健全廉政谈话提醒制度，局党组书记与领导班子成员，分管局领导与分管处室（单位）处级领导干部，每年廉政谈话不少于一次；处室（单位）主要负责人与本处室（单位）同志，每半年廉政谈话不少于一次；做好新任处级领导干部任前廉政谈话。

规范选人用人行为匡正选人用人风气选人用人是每个企业都必须面对的重要问题。

优秀的人才是企业发展的核心竞争力，而错误的选人用人决策往往会给企业带来巨大的损失。

当前我国的选人用人风气存在着一些不规范的现象，诸如裙带关系、拉帮结派、鱼目混珠等现象屡禁不绝。

为了规范选人用人行为，匡正选人用人风气，我们应该加强管理、建立健全的制度、强调公平公正、提倡专业化选人用人等方面加以改进。

本文将从多个方面来论述如何规范选人用人行为，匡正选人用人风气的问题。

企业应当加强管理，建立健全的制度。

管理层应该对选人用人程序进行严格的规范和监督，杜绝一切不正当的行为。

建立健全的选人用人制度，明确权责、规范流程、为选人用人提供有力的保障。

必须建立透明的选人用人制度，将选人用人的政策、流程和标准公开化，确保选人用人的公平和公正。

并且要建立完善的激励和惩罚机制，激励那些诚实守信、秉公行事的企业人才，严厉打击那些违纪违法、利用权力谋私利的人。

企业应该注重选人用人的公平和公正。

选人用人应该根据人才的能力和素质来选拔，而非其他不正当的因素。

在选拔人才时，要遵循公开、公正的原则，根据岗位需要确定应聘者的条件，并以公开透明的方式进行招聘。

对于内部选拔，也要坚持公平竞争，让每个人都有机会展现自己的能力。

企业还应该建立完善的人才评价和选拔标准，不断提高选人用人的科学性和准确性。

我们要提倡专业化选人用人，建立科学的选人用人机制。

选人用人需要专业的人才来进行评估和选拔，这样才能保证选人用人的公平和公正。

企业还可以引入先进的选人用人技术和方法，通过数据分析、量化评估等手段来提高选人用人的科学性和准确性。

利用科学的手段来选拔人才，可以避免主观意识、随意性、歧视性等不良因素的干扰，提高选拔的准确性和预测性。

企业还应该提倡诚实守信，树立良好的选人用人风气。

诚实守信是企业文化的重要组成部分，是企业长期发展的基础。

在选人用人中，任何人都应该遵循诚实守信的原则，不得以任何不正当手段谋取私利。

宣传文化选人用人主体责任
宣传文化选人用人主体责任是指在宣传文化行业中，各级组织和
个人应当自觉承担起选拔任用人才的责任和义务，以确保人才队伍的
质量和能力，推动文化事业的健康发展。

宣传文化是一个涉及广泛领域和众多专业的行业，对人才的需求
较大。

因此，选人用人的主体责任非常重要。

它包含以下几个方面：首先，各级组织和机构应当建立健全的人才选拔和任用机制。

要
设立科学有效的选拔机制，确保选拔出具备专业知识和能力的人才，
并注重综合素质和道德品质。

同时，要通过公开招聘、内部选拔等方式，为广大人才提供平等竞争的机会。

其次，宣传文化从业者应当不断提高自身的素质和能力。

他们需
要不断学习、不断进取，以适应行业的发展和变化。

同时，他们还应
当具备独立思考、创新能力和解决问题的能力。

只有不断提高自身的
素质和能力，才能更好地为行业发展和文化建设做出贡献。

最后，宣传文化选人用人还要注重责任与利益的平衡。

它既要保
证人才的福利和权益，也要考虑社会责任和公共利益。

它要遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔任用过程的公正性和透明度，防止现象
的发生。

总之，宣传文化选人用人主体责任是一项重要的工作，它关系到
文化事业的发展和行业的繁荣。

各级组织和个人应当积极履行责任，
加强人才队伍建设，为宣传文化行业的繁荣做出积极贡献。

履行选人用人主体责任不到位引言选人用人是组织管理的关键环节之一，合理的人员配置对于机构的发展至关重要。

然而，在某些情况下，我们可以发现一些组织在履行选人用人主体责任方面存在不到位的问题。

本文将探讨选人用人主体责任不到位的原因，并提出相应的解决方案。

选人用人主体责任不到位的表现选人用人主体责任不到位主要表现在以下几个方面：1.招聘流程不规范：一些组织在进行招聘时，存在招聘程序不严密、招聘标准不明确的问题。

这种情况下，容易导致招聘偏离岗位要求，不适合岗位的人员进入组织，从而影响工作效率和绩效。

2.应聘者评估不准确：在进行应聘者评估时，一些组织存在评估方法不科学、评估标准不明确的问题。

这种情况下，可能导致优秀的应聘者被错过，不适合岗位的人员被录用，进而对组织的正常运作带来负面影响。

3.用人标准不明确：一些组织在制定岗位要求和胜任能力模型时，存在标准不明确、不具有可操作性的问题。

这种情况下，无法对岗位和应聘者进行科学的匹配，容易导致选错人、用错人。

4.选拔决策不科学：在进行选拔决策时，一些组织存在主观臆断、没有科学依据的问题。

这种情况下，选人用人决策可能会受到个人好恶、政治因素的影响，从而导致人员选拔不公平、不合理。

履行选人用人主体责任不到位的原因选人用人主体责任不到位的原因主要有以下几点：1.缺乏科学的选人用人机制：一些组织缺乏科学的招聘流程和评估方法，并没有建立起一套科学可行的选人用人机制，导致了选人用人工作的懈怠和不到位。

2.责任意识不强：一些组织的领导和管理者对于选人用人主体责任的重要性没有足够的认识，缺乏责任意识，从而导致在此方面工作上的疏忽和马虎。

3.选人用人流程不规范：一些组织的选人用人流程不规范，决策过程中缺乏科学性和公正性，容易导致选人用人的主体责任不到位。

4.缺乏专业的人力资源管理人员：一些组织缺乏专业的人力资源管理人员，他们对于岗位需求和应聘者的评估不够准确，从而导致选人用人的主体责任不到位。

围绕中心工作推动主体责任落实中心工作的推动主体责任落实是现代管理理念的重要组成部分，也是企事业单位管理者必须追求的目标之一。

推动主体责任落实有助于提升企业管理水平，促进企业可持续发展。

中心工作的推动主体责任落实包括多个方面，其中最重要的是领导责任落实和员工责任落实。

领导责任落实是指企业领导者要按照公司的业务目标和核心要求，与组织目标共同追求，指导并影响组织成员达成业绩目标。

员工责任落实是指员工在推进中心工作的过程中，要根据公司业务需求、岗位职责和个人能力，积极主动地履行工作职责，推动组织目标的实现。

为了推动主体责任落实，企业应该制定相应的管理制度与政策，提高岗位责任的明确性和能动性。

企业应该严格执行属地管理制度，提高管理的核心素质，不断加强领导者的业务素养，推动全体员工积极参与中心工作，不断提高组织效力。

此外，企业还应该注重在员工的责任落实中，对文化带动力与工作力进行培训和提升，营造良好的企业文化氛围，倡导员工自主合作与合理竞争，使组织成员能够形成一种共同行动，以达到组织目标为目的的工作合作机制。

总的来说，推动中心工作的主体责任落实是企业可持续发展的关键因素之一，需要企业领导者及全体员工共同参与，以此为基础来持续改进和完善组织管理，提升团队智慧，提高市场竞争力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

在企业经营中，中心工作的推动主体责任落实是企业坚持稳健经营、实现可持续发展的重要体现，必须得到高度重视。

只有在中心工作的基础上，才能更好地实现企业经营目标和顺利开展业务活动。

在实践中，企业的中心工作可以涵盖很多方面，如人才、品牌、管理、文化等。

下面本文结合实践、针对其中几个方面进行探讨。

首先，为了推动主体责任落实，企业必须注重人才管理。

企业经营的可持续发展离不开优秀的人才支持，即选人、用人、育人三个方面要同步推进。

在人才选用方面，必须依据企业实际需要，制定明确的标准和程序，以确保选用的人符合职位要求。

在人才使用方面，企业要注重人才的激励与发展，建立人才评价体系，将人才的贡献及时纳入相应的薪酬体系和晋升机制中。

加强选人用人政策宣传
加强选人用人政策宣传工作，是保证组织人事工作公开透明、公平公正，激发人才队伍活力与创新精神的重要举措。

具体实施可以从以下几个方面着手：
全面解读政策：通过举办专题讲座、研讨会等形式，详细解读选人用人政策的制定背景、基本原则、具体内容和执行要求，确保每一位干部和员工深入了解政策内涵。

线上线下并举：利用官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台进行线上宣传，发布政策原文、解读文章、典型案例等；线下则可通过海报、宣传册、公告栏等方式，在办公区、公共活动场所等区域广泛传播。

互动答疑解惑：设立专门的咨询窗口或热线电话，及时解答干部群众对选人用人政策的疑问，消除误解，增强理解和认同感。

典型示范引领：宣传那些在选人用人实践中严格遵循政策规定，取得显著成效的单位和个人，发挥其示范引领作用，让广大干部看到遵照政策选人用人的积极效果。

开展培训教育：定期组织相关培训课程，将选人用人政策纳入教育培训体系，提高全体干部职工对于政策的认知度和执行力。

建立反馈机制：鼓励干部群众对选人用人政策提出意见和建议，根据反馈信息不断调整和完善政策，并将改进措施向全社会公开，形成良好的政策宣传与实施闭环。

总之，强化选人用人政策宣传是一项系统工程，需要整合各方资源，采取多元化的宣传手段，持续不断地推进，以实现选人用人的科学化、规范化和民主化。