最高法院公报案例 虚假学历被解雇

司法案例《以案释法》：高薪白领伪造履历被解雇，
要求支付工资奖金被驳回
司法案例《以案释法》：高薪白领伪造履历被解雇，要求支付工资奖金被驳回
高薪白领周某入职仅仅5个月，被发现伪造学历、工作经历遭辞退，其将公司告上法庭，要求支付工资、奖金等合计30余万元。

日前，上海市松江区人民法院审结此案，驳回了周某全部诉讼请求。

2015年8月，周某入职上海一家从事模具生产的外企。

因其入职简历中声称毕业于名校、曾在模具生产相关的其他两家知名企业有长达八年担任模具经理的工作经验，求贤若渴的该模具公司外企答应给周某优厚的薪酬待遇：试用期三个月，转正后月薪3.4万元。

然而在到公司工作的近半年里，周某的实际工作表现并不那么尽如人意。

恰巧，公司正在核对公司人员的基本信息，公司人事发现周某提交给公司的学历学位证书上的编号竟然是虚假的，再与周某简历上所载的其曾经工作过的公司联系，发现简历上所载的相关工作经历的职位及工作时间亦为伪造。

2016年1月，公司人事告知周某公司无条件正式解除和周某之间的劳动合同，将周某辞退。

经申请劳动仲裁被驳回后，周某今年4月起诉至法院，声称其2016年1月并未与公司解除劳动合同，目前是受公司指令一直处于待岗状态，并要求公司支付2016年1月之后的工资、奖金等合计30余万元。

法院审理认为，根据用人单位的举证，可以证明用人单位已经于
2016年1月明确告知周某无条件解除双方之间的劳动合同，该解除通知在到达周某时即发生法律效力。

周某称系公司要求其待岗而非解除劳动关系，认为仍与公司存在劳动关系的说法没有提供任何证据证实，且周某也无法合理解释其说法。

法院最终判决驳回周某的全部诉讼请求。

司法考试。

劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿当前，一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章，殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效，进而使自己的权利得不到有效保障。

近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。

劳动者如果伪造假文凭而求职成功，用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿？【典型案例】电视大学专科学历的彭先生在向上海某机械有限公司（以下简称“公司”）提交履历时弄虚作假，使自己摇身成了上海财经大学本科毕业生。

2005年11月，彭先生成功应聘入该公司担任营业部部长，月薪人民币8000元。

2007年9月，公司发现后，以彭先生申报的履历有假、所提供的上海财经大学本科学历是伪造的为由解除了与彭先生的劳动合同。

2007年9月，彭先生向所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付1.2万余元作为解除劳动合同的经济补偿。

2008年1月，劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司向彭先生支付解除劳动合同经济补偿金1.2万余元。

公司不服诉至法院，称彭先生2005年应聘时向公司提供虚假学历，致使公司与其签订待遇优厚的劳动合同。

公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

【法院判决】一审法院经审理，判决对彭先生要求公司支付1.2万余元解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。

彭先生不服，向二审法院提起上诉。

二审法院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

经查证，彭先生向公司提供的确为假文凭。

因此，公司以彭先生隐瞒真实学历，双方签订的劳动合同无效为由解除劳动关系，在此情况下无须向彭先生支付任何经济补偿。

【案例评析】求职过程中，简历作假主要体现在两个方面，一是伪造学历，二是虚构经历。

所谓学历作假，一般是指低端劳动者没有学历而伪造学历、低学历而伪造高学历、此学历而伪造彼学历等；所谓虚构经历，一般是指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。

《最高人民法院公报》2012年第9期劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某劳动合同纠纷案【提要】诚实信用原则是民事行为的基本原则，在劳动法领域亦是如此。

劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同，对用人单位构成欺诈，用人单位知悉后可以据此解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同补偿金。

【案情】上诉人(原审原告)：上海冠龙阀门机械有限公司(以下简称“冠龙公司”)被上诉人(原审被告)：唐某唐某于2002年应聘进入冠龙公司工作。

根据招聘要求，唐某入职时向公司提交了其毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明，并与公司签订了期限为2002年3月1日至同年12月31日的劳动合同。

此后双方每年续签一份期限为一年的劳动合同。

2007年12月，唐某签署《任职承诺书》一份，内容为：“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同……”冠龙公司《员工手册》第34条规定：“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：……(2)以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历……”2008年8月唐某的主管领导马某(华东业务部经理)通过他人举报得知并证实唐某存在学历造假一事。

2008年12月23日，双方续签劳动合同，约定合同期限至2011年12月31日。

2010年7月，冠龙公司以唐某求职时学历造假存在欺诈行为为由，与唐某解除劳动关系。

唐某不服，认为公司借机与其解除劳动关系，要求冠龙公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

公司则要求唐某返还工作期间暂支款5万余元等。

双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决冠龙公司支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。

冠龙公司不服裁决，提起诉讼。

另，马某2008年12月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受马某管理，后马某提供书面证言证明未上报过唐某学历造假之事。

【案例介绍】刘某是一名求职者，在应聘某公司时，向公司提供了虚假的学历证书。

刘某在面试中表现优秀，公司对其产生了信任，并决定聘用其为公司的员工。

然而，在入职后，公司发现刘某的学历证书是虚假的，并以此为由解除了与刘某的劳动合同。

刘某认为公司的解除劳动合同是违法的，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【案例分析】本案涉及的主要问题是刘某提供虚假学历证书是否构成欺诈行为以及公司解除劳动合同的合法性。

首先，刘某提供虚假学历证书的行为违反了劳动法规定的诚实信用原则。

诚实信用原则是劳动合同订立和履行过程中必须遵循的重要原则之一，劳动者应当如实向用人单位提供自己的学历证书等相关信息。

本案中，刘某明知自己的学历证书存在虚假情况，却仍然向公司提供，这种行为已经违反了诚实信用原则。

其次，公司的解除劳动合同行为是否合法需要进一步分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括以下几种：一是劳动者在试用期内不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位规章制度的；三是劳动者给用人单位造成重大损失的；四是劳动者患有重大疾病的；五是双方协商一致解除劳动合同的；六是经济性裁员的；七是法律、行政法规规定的其他情形。

在本案中，用人单位解除劳动合同的理由是刘某提供虚假学历证书，因此需要分析刘某的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下情况下依法解除劳动合同：用人单位有重大安全隐患、涉嫌违法犯罪等情况下，被责令停产停业或者吊销营业执照等情形。

但是需要注意的是，这种情形的适用需要遵守法律法规的相关规定和程序要求，否则可能会导致程序不合法、结果不合理的情况发生。

【案例结果】仲裁委员会经过审理认为，刘某提供的学历证书是虚假的，且该行为违反了劳动法规定的诚实信用原则。

因此，仲裁委员会裁定公司解除劳动合同的行为是合法的。

公司可以在通知工会并经过工会的同意后，依照相关法律法规的规定解除与刘某的劳动合同，同时仲裁委员会还判决公司无需支付任何经济赔偿金或者补偿金给刘某。

月薪2.5万员工学历造假！被公司开除后竟索赔10万，官司一直打到高院实践中，员工通过虚假学历证书入职的事件时有发生，若能够胜任当前的工作，公司解雇违法吗？下面这则案例会告诉你答案。

近日，据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，2015年5月5日，于某某入职公司工作，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，于某某在上海信息管理专修学院取得本科学历，并签字确认如下申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的，同意公司获取关于我过去及目前雇主的所有信息及其他合适的资料，公司已经告知本人工作内容、工作条件等相关制度已知晓其内容，我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的”；在签批处载明，于某某的试用期工资为80%，转正工资为12000元，试用期2个月，职务为JAVA工程师。

自2017年3月起，于某某的职务调整为技术部门项目经理，月工资调整为25000元。

2017年5月5日，于某某与公司再次订立了《劳动合同书》，约定合同期限为2017年5月5日至2019年5月4日止，岗位为技术部门项目经理，……乙方（于某某）所提供的各种与甲方（公司）招聘要求有关的证件的真实性有疑义的，甲方可以解除本合同……。

2017年11月1日，公司向于某某送达了《解除劳动合同通知书》，载明“由于你提交的《普通高等学校毕业证书》在国家指定的查询网站上查询不到任何信息，且你在我公司对其提出疑问后，不能做出合理的说明或解释，亦未提交任何材料证实你的真实学历，我公司认为，你的行为不仅违背了入职时的承诺，亦构成对我公司的欺诈。

现依据《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第三十八条（后补正为三十九条）第一款第（五）项之规定，与你解除劳动合同”。

于某某亦于当日办理了离职交接手续。

经核实，于某某认可其在入职时提交给公司的上海信息管理专修学院的毕业证书系虚假。

2018年3月12日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付于某某：1.2015年12月1日至2016年3月31日期间工资差额9600元；2.违法解除劳动合同赔偿金103333.33元……。

劳动者败诉典型案例：伪造学历入职单位随时解聘【案情介绍】
某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。

2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。

2012年10月22日，王某入职公司并担任绘图员。

2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定“员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任”。

在劳动合同的履行过程中，公司发现王某工作能力未能达到标准。

2014年3月，公司经查询，得知王某学历证书系伪造。

此后，公司以王某伪造学历、劳动合同无效为由与王某解除劳动合同。

王某不服，起诉要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。

【法官说法】
我院经审理认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。

王某在入职时提交了虚假的毕业证书，使公司在违背真实意思的情况下与其建立了劳动关系，王某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同无效，公司可以合同无效为由与王某解除劳动合同，故我院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

实践中，随着劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的双向选择也越发自由。

而劳动者的学历和过往履历成为双方互相选择的重要依据。

劳动者如果采取欺诈的手段，以虚假学历入职，事实上侵犯了用人单位的知情权，违背诚实信用原则，用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效，并就此解除劳动合同，同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。

第1篇随着我国高等教育的普及，越来越多的人通过学历提升来提高自己的竞争力。

然而，近年来，一些用人单位在招聘过程中，发现部分员工存在学历造假的情况，这不仅损害了公司的利益，也影响了公司的声誉。

本文将针对假学历辞退案件的法律问题进行分析。

一、案件背景某公司（以下简称“公司”）在招聘过程中，发现新入职的员工李某提供的学历证书系伪造。

公司经调查确认，李某在入职前隐瞒了自己的真实学历，并以虚假学历通过了公司的招聘流程。

公司认为李某的行为严重违反了公司规章制度，决定辞退李某。

李某不服公司辞退决定，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动仲裁委员会受理了此案。

二、法律分析1. 劳动合同法相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

本案中，李某在入职前隐瞒了自己的真实学历，并以虚假学历通过了公司的招聘流程。

其行为属于“严重违反用人单位的规章制度”，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，公司有权解除与李某的劳动合同。

2. 违法解除劳动合同赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案中，公司解除与李某的劳动合同符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，因此公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

3. 劳动仲裁委员会的裁决劳动仲裁委员会经审理，认为公司解除与李某的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的规定，遂裁决维持公司的辞退决定。

因学历造假,被单位解除合同补偿案例
嘿，朋友们！今天我要给你们讲一个超劲爆的事儿，关于因学历造假被单位解除合同补偿的案例。

就说有个叫小李的吧，他一心想进一家大公司，可自己的学历又有点不够看。

这时候他就动了歪心思，搞了个假学历去应聘，嘿，还真让他给混进去了。

（你说说这不是自找麻烦嘛！）在公司里一开始还顺风顺水的，可这假的就是假的呀，哪能一直瞒得住呢！
有一天，公司突然要严查员工学历，这一下小李可慌了神。

果不其然，他的小把戏被识破了。

公司那叫一个气愤啊，直接就跟他解除了合同。

（这不是活该嘛！）小李这下傻眼了，他还想要补偿呢，整天在那跟公司闹啊。

“我在这也干了这么久了，怎么能说开除就开除，还不给补偿呢？”小李嚷嚷着。

领导一听就火了：“你自己造假还有理了？还好意思要补偿？”
大家想想，这事儿小李能占理吗？（当然不能啊！）最后，小李啥也没捞着，灰溜溜地走了。

这个例子多明显啊，造假就是不行！你以为能蒙混过关，其实最后倒霉的还是自己。

所以啊，咱做人就得老老实实的，别搞那些歪门邪道。

学历不够咱可以努力提升啊，靠真本事吃饭才是王道！千万别学小李，偷鸡不成蚀把米，到最后啥都没有了。

我们要堂堂正正做人，踏踏实实做事，这样才能在人生的道路上走得稳，走得远！。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国社会经济的快速发展，教育领域也呈现出繁荣的景象。

然而，在这个过程中，学历造假现象也日益严重，不仅损害了教育公平，也对社会诚信体系造成了严重冲击。

本案例将通过对一起学历造假案件的剖析，探讨学历造假的法律问题及其处理。

二、案例简介（案例一：张三学历造假案）张三，男，30岁，某公司员工。

在求职过程中，张三为了提高自己的竞争力，伪造了一份虚假的本科毕业证书。

在面试过程中，张三顺利通过了公司的初步筛选。

然而，在入职后不久，公司发现张三的学历造假，遂将其辞退。

张三不服，认为自己并无恶意，且已为公司付出了一定的努力，要求公司赔偿其损失。

（案例二：李四学历造假案）李四，女，28岁，某高校教师。

为了晋升副教授，李四伪造了一份虚假的海外留学经历。

在晋升评审过程中，李四成功获得副教授职称。

然而，不久后，该校发现李四学历造假，遂将其解聘。

李四不服，认为自己的学历造假是为了更好地服务教育事业，且已取得了一定的学术成果，要求学校赔偿其损失。

三、案例分析（一）学历造假的法律性质1. 违法行为：学历造假属于违法行为，违反了《中华人民共和国教育法》等相关法律法规。

根据《教育法》第七十六条规定，伪造学历、学位证明的，由教育行政部门责令改正，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 侵权行为：学历造假侵犯了他人合法权益，如他人的名誉权、公平竞争权等。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，侵害他人名誉权的，应当承担民事责任。

（二）学历造假的法律责任1. 刑事责任：对于学历造假构成犯罪的，依法应当承担刑事责任。

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一规定，伪造、变造、买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 民事责任：学历造假给他人造成损失的，应当承担民事责任。

【案例分析】本案中，刘某在求职过程中向招聘单位提交了伪造的学历证书。

这种行为违反了劳动法规定的诚信原则，因为诚信原则要求劳动者在求职过程中提供真实、准确的个人信息。

此外，使用假学历证书还可能给招聘单位带来经济损失，因为招聘单位可能会因为信任刘某而给予他职位，但实际上刘某并不具备相应的能力和资格，这会导致招聘单位的损失。

【案例结果】本案中，法院审理后认为刘某的行为已经构成欺诈，并判决刘某承担相应的法律责任。

具体来说，刘某因使用假学历证书而被解雇，并被要求赔偿招聘单位的经济损失。

【律师点评】使用假学历证书是一种违法行为，不仅违反了招聘单位的规定，而且也违反了劳动法规定的诚信原则。

在求职过程中，求职者应该遵守诚信原则，不得使用虚假材料或证书来获取不正当利益。

此外，用人单位也应当严格审查应聘人员的学历、工作经历等材料，并确保其真实性和合法性，以避免遭受经济损失。

【法律法规引用】根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第四条的规定，劳动者应当遵守诚实信用的原则，按照劳动合同的约定或者规定提供真实、准确的信息和资料。

用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定对劳动者进行管理和考核，并根据劳动法的规定保障劳动者的合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

因此，使用假学历证书是一种违法行为，可能会导致劳动合同无效或者被解除。

综上所述，本案中刘某使用假学历证书的行为已经违反了劳动法规定的诚信原则，并给用人单位带来了经济损失。

因此，使用虚假材料或证书来获取不正当利益是不被允许的。

在求职过程中，求职者应当遵守诚信原则，不得使用虚假材料或证书来获取不正当利益。

同时，用人单位也应当严格审查应聘人员的学历、工作经历等材料，并确保其真实性和合法性，以避免遭受经济损失。

如果发现有员工使用虚假材料或证书来获取不正当利益，用人单位可以依照相关法律法规的规定对其进行处理和追究责任。