合肥劳务派遣公司勤假管理制度

派遣员工考勤制度第一条派遣员工的考勤工作由公司实施。

第二条派遣员工的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。

第三条派遣员工应严格执行公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。

第四条派遣员工违反公司考勤制度的，公司将按照本制度予以处理。

第五条派遣员工每月工作日按法定相关规定执行。

第六条公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经公司职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班。

第七条考勤方式1.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；2.所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工。

第八条员工上、下班考勤员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1.员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

2.除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。

批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

3.工作时间，公司实行五天工作制，工作日出勤时间根据岗位需要制定作息时间。

4.上下班均应打卡，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。

5.因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门，工作人员可适当调整打卡时间，但须到办公室管理部门核准、备案。

6.员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者，以每次扣款5元处理。

第九条全勤奖1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）1天并且无旷工者，公司给予全勤奖；员工当月出现旷工行为者，取消当月全勤奖，并按旷工处罚规定执行。

2、新入职员工当月无请假旷工的，当月可享有全勤奖。

第十条迟到（早退）1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退，情节严重者，按旷工处理。

2、迟到（早退）时间10分钟内，每次扣款5元，10—30分钟的，每次扣款20元； 30分钟—3小时的，每次按半天事假论，扣除半天工资；超过3小时视为旷工一天，按旷工处理。

劳务公司考勤与假期管理制度为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和工作，保障公司的正常经营，维护公司和合法权益，促进公司的健康发展。

第二条：适用范围:集团公司及其子公司第三条：词义-解释:本中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查员工遵守劳动纪律的情况。

二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。

包括到岗上班、因公外出、因公。

三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。

缺勤包括：1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。

四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。

五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。

六、旷工：指下列行为：1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；2、未经授权人批准未上班的；3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；4、请假原因不属实的；5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；6、其他严重违反劳动纪律的行为。

七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。

第四条：工作和休息时间、上下班时点一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。

二、上下班时点：早上9:00上班、下午18：00下班；午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。

第五条：考勤管理职责：一、集团公司资源部的考勤管理职责：1、拟订集团公司《考勤管理制度》2、检查《考勤管理制度》的.执行情况3、检查考勤记录的真实情况4、受理员工的考勤投诉二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：1、按权限审批员工的各种休假申请2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。

劳务队考勤与请假管理制度1. 引言劳务队考勤与请假管理制度旨在规范和管理劳务队的考勤和请假事务，确保劳务队成员的工作时间和请假情况能够得到有效记录和管理。

2. 考勤管理2.1 考勤规定劳务队成员应按时到达指定工作地点参与工作，不得迟到早退。

每天工作起始时间和结束时间应根据具体工作要求确定，并在工地施工现场进行公示。

考勤记录应使用指定的考勤系统进行，个人应保管好个人考勤卡。

考勤卡丢失时应及时向考勤管理员报备。

2.2 考勤流程劳务队成员每天到达工地后，应将考勤卡放置于指定考勤器上，确保考勤记录准确。

考勤管理员每天定时核对考勤数据与工地人员到勤情况，记录缺勤或迟到早退情况。

考勤数据将会以报表形式定期提交给劳务队负责人和项目经理。

3. 请假管理3.1 请假规定劳务队成员需要请假时，应提前向直接上级或班组长提出请假申请。

请假申请应提供请假时间、请假事由和预计请假天数等信息。

长期请假（超过3天）的申请还需填写请假计划，包括工作交接安排和请假人员名单等。

3.2 请假流程劳务队成员提交请假申请后，直接上级或班组长应尽快审批并给予回复。

请假申请被批准后，劳务队成员需将审批结果通知给考勤管理员。

请假期间考勤管理员将会标记请假人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

4. 考勤与请假统计4.1 统计内容每月统计劳务队成员的出勤天数、迟到早退次数、请假次数等相关数据。

对于请假次数超过规定限制的人员，应进行相应的处理或警告。

4.2 统计报表考勤管理员定期制作考勤统计报表，包括上述统计内容。

统计报表将会发送至劳务队负责人和项目经理，供其查阅和分析。

5. 处罚措施对考勤迟到早退、缺勤情况严重或请假次数超过规定限制的劳务队成员，将会受到一定的处罚措施，具体如下：轻微迟到早退，罚款20元/次；迟到早退超过3次，罚款50元/次；迟到早退超过5次，扣除相应工资；缺勤超过2天，扣除相应工资；请假次数超过规定限制，扣除相应工资或停职。

6. 总结劳务队考勤与请假管理制度的实施有助于规范和管理劳务队成员的工作时间和请假情况，提高工作效率和管理水平。

一、目的为规范派遣员工请假管理，保障派遣员工的合法权益，确保派遣工作的正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有派遣至我司的员工。

三、请假类别及规定1. 事假- 员工因私事需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

- 申请事假须提前填写《派遣员工请假单》，注明请假原因及请假类别后，由部门主管签准，报人力资源部备案。

- 事假最小请假单位为半天，每月累计不得超过3天，全年累计不得超过30天。

2. 病假- 员工因病无法上班的，可以申请病假。

- 申请病假须提供县级或以上医院的诊断证明，经部门主管签准，报人力资源部备案。

- 病假连续3天以内，由部门主管审批；连续3天以上，需经人力资源部审核，报公司领导批准。

3. 婚假- 员工结婚可申请婚假。

- 婚假为3天，特殊情况可申请延长，但需经人力资源部审核，报公司领导批准。

4. 产假- 女员工生育可申请产假。

- 产假为98天，特殊情况可申请延长，但需符合国家相关法律法规。

5. 丧假- 员工直系亲属去世可申请丧假。

- 丧假为3天，特殊情况可申请延长，但需符合国家相关法律法规。

6. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日假期。

四、请假程序1. 员工请假，须提前填写《派遣员工请假单》，注明请假原因、请假类别、请假时间等信息，经部门主管签准，报人力资源部备案。

2. 事假、病假等请假，如需提供相关证明材料，应在请假单中注明。

3. 人力资源部收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批。

4. 员工请假期间，如需续假，须提前填写《派遣员工续假单》，经部门主管签准，报人力资源部备案。

五、请假审批权限1. 部门主管负责审批本部门员工的请假申请。

2. 人力资源部负责审批跨部门员工的请假申请。

3. 公司领导负责审批特殊情况下的请假申请。

六、请假工资及福利待遇1. 员工请假期间，工资及福利待遇按照公司相关规定执行。

2. 请假期间，如因特殊情况需提前返岗，经部门主管批准，可按实际出勤天数计算工资。

劳务派遣请假管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣企业员工请假行为，提高员工管理效率，制定本劳务派遣请假管理制度。

第二条本制度适用于劳务派遣企业全体员工请假行为，包括事假、病假、婚假、产假、丧假等各类假期的请假管理。

第三条本制度的实施目的是规范员工请假行为，保障员工合法权益，优化劳务派遣企业的人力资源管理。

第四条所有员工均应遵守本制度的规定，不得擅自违反请假管理制度。

第二章请假类型及条件第五条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等各种假期，请假类型及条件如下：1. 事假：指员工因私事需要请假的情况，例如处理家庭琐事、个人事务等。

2. 病假：指因身体健康状况不佳需要请假的情况，需要提供医院出具的病假证明或诊断证明。

3. 婚假：指员工因结婚需要请假的情况，一般情况下婚假天数根据当地政府规定执行。

4. 产假：指女性员工因怀孕生子需要请假的情况，享受产假福利的员工需提供相关证明。

5. 丧假：指员工因家人身故需要请假的情况，根据家庭成员关系不同，享受丧假天数不等。

第六条在享受以上各类假期前，员工应提前向公司人事部门提出请假申请，保证请假行为的合法合规性。

第七条员工请假需提供的证明文件包括但不限于：病假需提供医院出具的病假证明或诊断证明、产假需提供相关证明、丧假需提供家庭成员身故证明等。

第三章请假流程第八条员工请假需提前向公司人事部门提出书面请假申请，注明请假类型、请假事由、请假时间等基本信息。

第九条公司人事部门接到员工请假申请后，应在24小时内进行审批，并告知员工请假结果。

第十条未经公司批准擅自请假的员工，视为旷工处理，将会影响员工的考勤记录，甚至会受到法律制裁。

第四章工资及福利第十一条员工请假期间，公司将按照国家相关法律法规给予员工相应的工资及福利待遇。

第十二条病假期间，公司将按照国家相关法律法规给予员工病假工资，并在员工返岗后进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

第十三条公司将根据员工实际请假天数，在员工返岗后进行考勤调整，保证员工的工资及福利权益。

第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的考勤管理，确保派遣员工的工作纪律和公司规章制度的有效执行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务派遣公司所有派遣员工，包括但不限于签订劳动合同的派遣员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在保障公司、用工单位和派遣员工的合法权益。

第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司考勤规定。

第五条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第六条考勤工作应与用工单位的考勤制度相协调，确保考勤数据的统一性。

第三章考勤管理职责第七条劳务派遣公司人力资源部负责考勤管理的整体规划、组织实施和监督检查。

第八条各部门负责人负责本部门派遣员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。

第九条派遣员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第四章考勤制度第十条考勤时间1. 工作时间：根据国家规定和用工单位要求，确定派遣员工的工作时间。

2. 休息时间：按照国家规定，派遣员工享有休息日、法定节假日及带薪年休假。

第十一条考勤方式1. 上下班打卡：派遣员工应使用公司指定的打卡设备进行上下班打卡，不得代打卡、串岗。

2. 异地工作：对于异地工作的派遣员工，可根据实际情况采用其他考勤方式，如视频打卡、在线签到等。

第十二条考勤记录1. 派遣员工应按照公司要求填写考勤记录表，如实反映工作情况。

2. 人力资源部负责汇总、审核考勤记录，并定期向用工单位通报。

第五章违规处理第十三条派遣员工违反考勤规定的，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣款XX元。

2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，每次旷工扣款XX元。

3. 伪造、篡改考勤记录：一经发现，按严重违规处理，扣除当月工资并解除劳动合同。

第十四条用工单位发现派遣员工违反考勤规定的，应及时通知劳务派遣公司，共同处理。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由劳务派遣公司人力资源部负责解释。

劳务派遣出勤管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣出勤管理，保障劳务派遣员工权益，提高工作效率，制定本劳务派遣出勤管理制度。

第二条本管理制度适用于公司组织的劳务派遣员工，相关工作人员应严格执行。

第三条劳务派遣员工应遵守公司规定，做到勤勉尽责，维护公司形象，确保工作效率。

第四条公司应根据实际情况不断完善该制度，确保其适用性和可行性。

第二章出勤管理第五条劳务派遣员工应按照公司规定的工作时间和班次出勤，不得擅自缺勤或迟到早退。

第六条劳务派遣员工应提前请假，如遇特殊情况需调整工作时间，需提前向主管汇报并经批准。

第七条劳务派遣员工应在出勤考勤系统上签到，确保考勤准确无误。

第八条出勤不合格的劳务派遣员工应由主管进行批评教育，并记录在档案中。

第九条严禁劳务派遣员工擅自调整工作班次或加班，如有特殊情况需提前向主管汇报并经批准。

第十条劳务派遣员工如发生迟到早退的情况，应当及时向主管解释原因，并接受处罚。

第三章奖惩管理第十一条公司应根据劳务派遣员工的出勤情况进行奖惩管理，奖励出勤表现优秀的员工，惩罚出勤不良的员工。

第十二条对于出勤表现优秀的劳务派遣员工，公司应及时进行表彰，并给予奖励。

第十三条对于出勤不良的劳务派遣员工，公司应及时进行批评教育，并根据情况给予处罚。

第十四条对于严重违规的劳务派遣员工，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。

第十五条奖惩措施应公平公正，不得歧视任何员工。

第四章管理与监督第十六条公司应建立健全劳务派遣出勤管理制度，明确相关管理程序和责任人。

第十七条公司应加强对劳务派遣员工的管理与监督，定期对员工出勤情况进行评估。

第十八条主管应加强对劳务派遣员工的日常管理，及时发现并解决问题。

第十九条公司应建立完善的考勤系统，确保劳务派遣员工的出勤记录真实可靠。

第二十条公司应定期对劳务派遣员工进行工作培训，提升员工能力和素质。

第五章附则第二十一条本管理制度自颁布之日起生效，如有变动另行规定。

第二十二条公司有权根据实际情况对本管理制度进行修订，并向各相关部门通知。

第一章总则第一条为规范劳务派遣人员请假管理，确保公司生产经营活动的正常进行，维护公司及派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。

第三条劳务派遣人员请假管理应遵循合法、合理、规范的原则，确保工作秩序和人员稳定。

第二章请假类型第四条劳务派遣人员请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

2. 病假：因患病需请假治疗。

3. 产假：女员工生育期间享受的假期。

4. 陪产假：男员工因配偶分娩需请假照顾的假期。

5. 丧假：因直系亲属去世需请假料理丧事的假期。

6. 婚假：因结婚需请假的假期。

7. 年假：根据国家规定及公司政策享受的假期。

第三章请假程序第五条劳务派遣人员请假应按照以下程序进行：1. 劳务派遣人员应提前向所在部门负责人提出请假申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。

2. 部门负责人审核同意后，报公司人事部门审批。

3. 人事部门审批同意后，通知劳务派遣人员。

4. 劳务派遣人员需按时请假，如遇特殊情况无法按时请假，应及时与部门负责人及人事部门联系。

第四章请假期限第六条劳务派遣人员请假期限如下：1. 事假：一般不超过3天，累计请假时间超过3天的，需提供相关证明材料。

2. 病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明，最长不超过6个月。

3. 产假：女员工产假一般不少于98天。

4. 陪产假：男员工陪产假一般不少于7天。

5. 丧假：根据丧假期限，一般不超过3天。

6. 婚假：一般不少于3天。

7. 年假：根据国家规定及公司政策执行。

第五章请假待遇第七条劳务派遣人员请假期间，享受以下待遇：1. 事假：按公司规定扣除相应工资。

2. 病假：根据国家规定及公司政策，享受带薪病假。

3. 产假、陪产假、丧假、婚假、年假：根据国家规定及公司政策，享受带薪假期。

第六章违规处理第八条劳务派遣人员违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处理：1. 无正当理由不请假或未按时返回工作岗位的；2. 请假时弄虚作假，骗取公司待遇的；3. 请假期间违反国家法律法规或公司规章制度的。

劳务派遣员工考勤规章制度为了规范劳务派遣员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，制定本考勤规章制度。

第一条考勤制度的目的和意义为有效管理劳务派遣员工的考勤情况，保证工作效率和质量，强化考勤管理，规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。

第二条考勤管理的范围本制度适用于公司的所有劳务派遣员工，员工在岗工作期间均需遵守。

第三条考勤管理的内容1.员工考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前离岗，迟到早退将会受到相应的处罚。

2.打卡方式：员工需按照公司规定的打卡方式进行考勤，不得代签，恶意篡改考勤记录。

3.加班管理：员工如有加班需求，需提前向主管汇报并经批准，加班工资按照相关规定支付。

4.请假管理：员工如有请假需求，需提前向主管请假并经批准，否则将被记录为旷工。

5.迟到早退管理：迟到早退次数超过规定次数，将会被扣除相应的奖金或者工资。

第四条考勤管理的处罚1.对于迟到早退、未经批准的请假、擅自提前离岗等违规情况，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除奖金、奖惩记录等。

2.对于严重违规情况，公司有权终止员工劳务派遣合同，情节严重者依法解雇。

第五条考勤管理的奖励1.按时上班、无迟到早退、未请假、无旷工记录者，将获得公司相应的奖励。

2.在工作中表现优秀的员工将获得公司的表扬和奖励。

第六条其他事项1.员工需遵守公司其他相关规定，如安全生产规定、劳动纪律等。

2.公司将对员工考勤情况进行定期审查和监督，发现问题及时进行处理。

3.员工如有异议，可向主管部门进行申诉，并接受调查处理。

第七条条例的解释和执行1.对本考勤规章制度的解释权归公司所有。

2.所有员工必须严格遵守本规章制度的要求，如违反会受到相应的处罚。

3.本考勤规章制度自颁布之日起生效，若有修订，公司将及时通知员工。

以上就是本公司的劳务派遣员工考勤规章制度，希望员工们能够遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

劳务派遣考勤管理制度范本第一章总则第一条为加强对劳务派遣人员的考勤管理，规范劳务派遣人员的工作行为，提高管理效率，保障雇主和雇员的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本劳务派遣考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司内全部劳务派遣人员的考勤管理。

第三条公司要建立健全劳务派遣考勤管理制度，保证劳务派遣人员的出勤与工作质量。

第四条公司要依法保障劳务派遣人员的合法权益，严格遵守国家有关法律、法规和劳动合同规定，保护劳务派遣人员的合法权益。

第五条公司要加强对劳务派遣人员的日常管理，制定严格的考勤制度，确保劳务派遣人员的出勤和工作质量。

第六条公司要建立健全监督检查制度，加强对劳务派遣人员的日常考勤管理，确保劳务派遣人员的考勤工作符合公司规定。

第七条公司要建立健全考勤信息管理制度，保证考勤信息的真实、有效和安全。

第八条公司要建立健全考勤异常处理制度，对于考勤异常情况进行及时处理，保证考勤数据的真实性和可靠性。

第二章考勤管理第九条劳务派遣人员应严格遵守公司的考勤制度和规定，按时、按规定地上下班打卡，不得擅自迟到早退，不得私自打卡。

第十条劳务派遣人员应保管好自己的工作证件和考勤卡，不得私自损坏、挂失。

第十一条劳务派遣人员应保持工作区域的整洁和安全，不得擅自私用工作时间和工作场所。

第十二条劳务派遣人员应配合公司安排的考勤检查工作，如实配合考勤人员的工作。

第十三条公司要建立健全考勤查漏补漏制度，对于考勤漏卡或异常情况进行认真查漏补漏，确保考勤数据的准确性和完整性。

第十四条公司要建立健全考勤异常处理制度，对于考勤异常情况进行严格处理，确保考勤数据的真实性和可靠性。

第十五条公司要建立健全考勤信息管理制度，对考勤信息进行及时、真实地录入和存储，确保考勤信息的真实、有效和安全。

第十六条公司要建立健全考勤统计与分析制度，对考勤情况进行统计和分析，为公司的管理决策提供可靠的数据依据。

第三章薪酬管理第十七条公司要建立健全薪酬管控制度，保障劳务派遣人员的合法权益，确保薪酬的及时发放。