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图书馆岗位职责职能范文一、图书馆管理员1.负责图书馆的日常运行管理，包括图书的采编订购、借还管理、文献咨询服务等工作；2.负责编制图书馆工作计划和年度报告，做好文献资源的开发和管理工作；3.负责图书馆的馆藏建设和管理工作，包括馆藏图书的整理、清点、编目、分类、上架等工作；4.负责图书馆自动化系统的管理和维护工作，包括图书的借还、预约等业务的处理，并对系统进行安全控制和维护；5.负责图书馆的读者管理工作，包括读者登记、发放借书证、办理借阅手续等；6.负责图书馆各类活动的组织和策划工作，包括读书讲座、书展、图书推广等；7.负责图书馆的文献咨询服务工作，包括参考咨询、文献检索、题录编制等；8.负责图书馆的安全管理工作，包括防火防灾、保安工作等；9.负责图书馆的设备管理工作，确保设备的正常运行和维护；10.负责图书馆的人员培训工作，提高员工的业务水平和服务质量；11.负责图书馆的财务管理工作，包括预算、采购、收支等；12.负责图书馆的评价和宣传工作，包括对图书馆的服务质量和工作效果进行评估，并积极宣传图书馆的业务和活动。
二、图书馆馆员1.负责图书馆的借还书工作，接待读者的咨询，并为读者提供相关服务；2.负责图书馆的馆藏整理和维护工作，包括图书的分类、编目、上架等；3.负责图书馆的资料检索工作，为读者提供高效、准确的检索服务；4.负责图书馆的馆藏增补和下架工作，包括新书的采编订购和旧书的脱销处理；5.负责图书馆的文献传递工作，包括文献互借、传递及咨询等；6.负责图书馆的设备管理工作，包括设备的维护和保养，确保设备的正常运行；7.负责图书馆的阅览室管理工作，包括阅览区域的整理、维护和服务；8.负责图书馆的安全工作，包括维护图书馆的秩序和保卫馆内设备；9.积极参与图书馆活动的组织和策划，包括读书讲座、书展、图书推广等；10.参与图书馆的培训和学习，提高自身的业务水平和服务质量；11.积极宣传图书馆的业务和活动，增强读者的知晓度和使用率；12.遵守图书馆的工作纪律和规章制度，保持职业道德和操守。
图书馆部门设置及部门负责人岗位职责根据学校《关于教师及其他专业技术人员聘期考核和新一轮聘任工作的通知》精神，图书馆新一轮聘任领导小组结合图书馆工作的具体情况研究决定，下一聘期校本部图书馆设立如下部门:1、采编部、借阅部 23、参考咨询部4、系统部5、数字化部6、技术部7、特藏部8、东北文献中心9、业务部10、办公室各部门主任岗位职责如下:采编部工作任务和职责1、根据学校的学科建设和教学科研需要，开展文献资源调查研究，制定本馆文献资源建设规划，统筹全馆文献收藏布局，形成具有本校专业特色的文献资源体系。
2、中外文书刊资料的采购工作，多渠道采集文献资源。
3、各种纸质文献的验收，加贴条码、磁条，新书的分配与调拨，提交年度文献购置费使用情况报告。
4、本馆采访数据库的建立与维护。
5、受赠图书的验收、登录和统计工作以及图书交换工作。
6、普通中外文图书的分类、主题标引、著录和加工工作。
7、本馆书目数据库的建设、规范、管理和维护，馆藏记录数据库、单册记录数据库的维护及授权维护工作。
8、有计划地完成全馆藏书的回溯建库工作。
9、负责本馆新刊数据库的建立和旧刊数据库的回溯建库工作。
110、搜集本校教师著作和本校各专业出版机构的出版物，保持其系统性和连续性。
11、本部各工作室的设备管理及卫生、安全保卫工作。
采编部主任、副主任岗位职责采编部主任全面负责本部工作:1、协助馆长聘任本部工作人员，工作人员在聘期内不能履行岗位职责，部主任有权向馆里提出提前对其解聘的建议。
2、主持本部会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。
3、根据全馆工作计划及本部职责范围，制定本部工作计划并部署、督促、检查计划完成情况，每年寒假前写出上一年本部工作总结报告。
4、根据学校下达的经费指标，负责编制中外文书刊和其它载体文献的经费预算，报主管领导审批。
5、负责审定书刊预定目录和本馆原始编目数据，提出贵重书刊选购的初步意见报主管领导审批。
6、全面考核本部工作人员。
图书馆岗位设置与聘任实施方案一、岗位设置类型及数量图书馆岗位设置分为三类：图书资料专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。
（一）图书资料专业技术岗位序号岗位名称冈位数备注1研究馆员2四级岗位2副研究馆员5六级岗位3副研究馆员5七级岗位4馆员10九级岗位5馆员7十级岗位6助理馆员3 1 ,级冈位7助理馆员3十二级岗位合计35（二）管理岗位序号岗位名称冈位数备注1馆长1职员五级2副馆长2职员六级3办公室主任1职员七级合计4（三）工勤技能岗位序号岗位名称冈位数备注1综合管理员7工勤技能三级二、岗位聘任条件（一）图书资料专业技术岗位聘任条件1研究馆员四级岗位、副研究馆员六级、七级岗位聘任条件按照西石大党（2010） 52号文件执行。
2馆员九级、馆员十级岗位聘任条件（1）馆员岗位基本条件具备中级专业技术职务资格，身体健康；年度及聘期考核合格及以上；有较强的业务水平，有良好的社会公德、职业道德和师德，有一定的组织管理能力和协调能力；有从事图书馆工作经验，熟悉图书馆相关业务环节。
（2）馆员九级岗位聘任条件从事图书资料工作一年以上，任中级专业技术职务以来，满足下列条件之一，可聘任到馆员九级岗位：担任中级专业技术职务满10年；或担任图书馆部室负责人；或以学校为第1署名单位、本人为第1作者公开发表论文2篇或在核心期刊发表论文1篇；或参加厅局级以上教学、科研项目1项或主持校级（陕西省图书馆学会）教学、科研项目1项；或获厅局级以上教学、科研奖励1项（获奖者之一）或获厅局级以上政府部门表彰、奖励或获学校先进教育工作者荣誉称号。
（3）馆员十级岗位聘任条件首次聘任，没有聘任到馆员九级岗位的中级专业技术职务人员可聘任到馆员十级岗位。
3助理馆员十一级、十二级岗位聘任条件按质按量完成图书馆安排的工作任务；掌握本专业基础理论、专业知识和工作技能，具有一定的工作能力；能担任选书、书目编辑、文献研究的辅助工作，能辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具；助理馆员任职满5年可聘任到助理馆员十一级岗位（从事图书资料工作一年以上），任职不满5年聘任到助理馆员十二级岗位。
XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。
各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。
编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。
2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。
科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。
2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。
7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。
图书馆岗位职责职能模版图书馆是一个重要的文化和学术资源中心，为人们提供了获取知识和信息的机会。
在图书馆中，员工负责各种岗位，以确保图书馆的正常运作和服务。
下面是图书馆一些常见岗位的职责职能模板。
1. 图书馆管理员：- 组织、管理和监督图书馆的日常运营工作。
- 确保图书馆的设备、系统和资源的有效运行和维护。
- 指导馆员的工作，并提供培训和支持。
- 负责采购、编目和管理图书馆的图书、期刊和其他资源。
- 解答用户的咨询和提供参考咨询服务。
- 处理图书馆会员的注册和借阅事务。
- 组织和协调图书馆的活动和项目。
2. 馆员：- 接待和指导用户，并提供相关的图书馆服务和资源。
- 管理图书馆馆藏的编目、分类和目录工作。
- 负责图书馆的馆藏管理，包括书籍的采购、检查、分类和排架。
- 维护图书馆的读者数据库，并处理用户账户和借阅记录。
- 解答用户的咨询和提供参考咨询服务。
- 组织和参与图书馆的推广活动和展览。
3. 资源管理员：- 负责安排、维护和更新图书馆网站和在线资源。
- 管理图书馆的数据库、电子图书和期刊的订阅。
- 解答用户关于在线资源的咨询和提供技术支持。
- 维护和更新图书馆的电脑系统、软件和设备。
- 协助用户获取和使用图书馆的电子资源。
- 提供用户培训和支持，以帮助他们有效地使用在线资源。
4. 借阅员：- 处理用户的书籍借阅和归还事务。
- 确保图书馆的书籍和资源按时归还。
- 处理用户的图书续借和预约请求。
- 解答用户关于借阅政策和手续的咨询。
- 维护和更新图书馆的借阅数据库和记录。
- 协助处理遗失、损坏或逾期图书的罚款和赔偿事务。
5. 参考咨询员：- 提供用户参考咨询服务，解答用户的问题和需求。
- 协助用户查找和获取他们需要的信息和资源。
- 制定和推广用户培训计划和活动。
- 管理图书馆的参考书籍和文献，确保其更新和齐全。
- 协助用户使用图书馆的电子资源和数据库。
- 组织和参与图书馆的学习和研究支持活动。
6. 档案管理员：- 管理和维护图书馆的档案和特藏文献。
