图书馆岗位设置一览表

图书馆工作职称详细解读1. 引言本文档旨在对图书馆工作职称进行详细解读，帮助人们更好地理解不同职称的含义和职责。

2. 图书馆工作职称分类2.1 图书馆员- 职责：负责图书馆的日常运营工作，包括借还书服务、图书馆资源的整理和维护等。

- 职称：助理图书馆员、副图书馆员、高级图书馆员。

2.2 图书馆管理人员- 职责：负责图书馆的管理和组织工作，包括人员管理、预算和资源分配等。

- 职称：图书馆馆长、副馆长。

2.3 图书馆技术员- 职责：负责图书馆信息技术的开发和维护工作，包括图书馆系统的建设和数据库管理等。

- 职称：图书馆技术员、高级图书馆技术员。

2.4 图书馆研究员- 职责：负责图书馆科研和学术工作，包括图书馆管理和信息服务领域的研究和论文撰写等。

- 职称：图书馆研究员、高级图书馆研究员。

3. 职称评定标准3.1 学历要求- 不同职称对学历的要求不同，一般要求具有相关专业的本科及以上学历。

3.2 工作经验要求- 不同职称对工作经验的要求不同，一般要求具有一定年限的图书馆工作经验。

3.3 专业知识要求- 不同职称对专业知识的要求不同，一般要求具备图书馆学、信息管理等相关知识。

3.4 考核评定- 职称的评定通常需要通过相关考试或评审，评定标准由国家或地方相关机构制定。

4. 职称的含义与作用- 职称的取得代表着从事图书馆工作的专业水平和能力。

- 职称的晋升可以带来更高的职务和薪资待遇。

5. 总结本文对图书馆工作职称进行了详细解读，包括不同职称的分类、评定标准以及职称的含义与作用。

希望可以帮助人们更好地理解和认识图书馆工作职称的重要性和意义。

图书馆工作职称详细汇总
1. 图书馆管理员
- 职责：负责图书馆日常管理工作，包括借还书、查阅资料、
维护图书馆秩序等。

- 职称晋升要求：具备相关图书馆学专业背景，熟悉图书馆管
理系统和常用图书分类知识。

2. 文献信息员
- 职责：负责图书馆文献资源的采购、整理和管理，为读者提
供文献查询和借阅服务。

- 职称晋升要求：掌握文献检索技巧，熟悉各类文献数据库和
信息资源的利用方法。

3. 数字资源管理员
- 职责：负责数字化图书馆的建设和管理，包括数字资源采集、数字化处理和数字图书馆系统的维护。

- 职称晋升要求：熟悉数字资源管理技术，具备图书数字化处
理和数字图书馆系统运维经验。

4. 馆际合作与资源共享专员
- 职责：负责图书馆之间的合作与资源共享工作，包括合作项目的开展、馆际互借和文献传递等。

- 职称晋升要求：具备较强的组织协调能力，熟悉图书馆合作与资源共享的相关政策和流程。

5. 读者服务专员
- 职责：负责读者的咨询与指导工作，提供图书馆资源的推荐和利用指导。

- 职称晋升要求：具备良好的沟通能力和服务意识，熟悉图书馆资源的分类和利用方法。

6. 教育培训专员
- 职责：负责图书馆教育培训工作，包括举办培训班、讲座和培训材料的编制等。

- 职称晋升要求：具备较强的教育培训能力，熟悉图书馆教育培训的相关理论和实践。

以上是图书馆工作中常见的职称和职责，每个职称都有相应的晋升要求，需要不断和提升自己的专业能力。

图书馆工作职称的详
细汇总可以帮助图书馆人员更好地了解自己的职业发展路径，为个人职业规划提供参考。

图书馆部门设置及部门负责人岗位职责根据学校《关于教师及其他专业技术人员聘期考核和新一轮聘任工作的通知》精神，图书馆新一轮聘任领导小组结合图书馆工作的具体情况研究决定，下一聘期校本部图书馆设立如下部门:1、采编部、借阅部 23、参考咨询部4、系统部5、数字化部6、技术部7、特藏部8、东北文献中心9、业务部10、办公室各部门主任岗位职责如下:采编部工作任务和职责1、根据学校的学科建设和教学科研需要，开展文献资源调查研究，制定本馆文献资源建设规划，统筹全馆文献收藏布局，形成具有本校专业特色的文献资源体系。

2、中外文书刊资料的采购工作，多渠道采集文献资源。

3、各种纸质文献的验收，加贴条码、磁条，新书的分配与调拨，提交年度文献购置费使用情况报告。

4、本馆采访数据库的建立与维护。

5、受赠图书的验收、登录和统计工作以及图书交换工作。

6、普通中外文图书的分类、主题标引、著录和加工工作。

7、本馆书目数据库的建设、规范、管理和维护，馆藏记录数据库、单册记录数据库的维护及授权维护工作。

8、有计划地完成全馆藏书的回溯建库工作。

9、负责本馆新刊数据库的建立和旧刊数据库的回溯建库工作。

110、搜集本校教师著作和本校各专业出版机构的出版物，保持其系统性和连续性。

11、本部各工作室的设备管理及卫生、安全保卫工作。

采编部主任、副主任岗位职责采编部主任全面负责本部工作:1、协助馆长聘任本部工作人员，工作人员在聘期内不能履行岗位职责，部主任有权向馆里提出提前对其解聘的建议。

2、主持本部会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。

3、根据全馆工作计划及本部职责范围，制定本部工作计划并部署、督促、检查计划完成情况，每年寒假前写出上一年本部工作总结报告。

4、根据学校下达的经费指标，负责编制中外文书刊和其它载体文献的经费预算，报主管领导审批。

5、负责审定书刊预定目录和本馆原始编目数据，提出贵重书刊选购的初步意见报主管领导审批。

6、全面考核本部工作人员。

图书馆人员职务说明书图书馆人员职务说明书一、职务名称：图书馆人员二、基本职责：1. 执行图书馆规章制度，维护图书馆内的秩序和安全；2. 负责图书馆借阅、归还书籍的工作，及时登记与记录书籍的借阅信息；3. 协助用户查找所需书籍，并提供相关的参考咨询服务；4. 整理和维护图书馆藏书，分类归档，保持书架的整洁与有序；5. 维护图书馆设备的正常使用，如电脑、打印机、复印机等；6. 组织和参与图书馆内的文化活动、讲座等，提高用户对图书馆的认知度和参与度。

三、具体要求：1. 具备良好的服务意识和责任心，善于与人沟通，并具备较强的服务意识；2. 具备良好的英语基础，能够帮助外语读者解决基本问题；3. 熟悉图书资料的分类与整理方法，有一定的文献检索和资料查询能力；4. 熟练操作图书馆管理系统和办公软件，如Excel、Word等；5. 具备较强的学习能力和自我学习的能力，能够及时掌握图书馆新的信息和知识。

四、工作环境与条件：1. 工作地点：图书馆；2. 工作时间：按图书馆的开放时间安排，需要适应长时间站立和室内工作环境；3. 工作条件：图书馆提供必要的工作设备和场所；4. 工作要求：对维护图书馆秩序和提供用户服务持有积极的态度，有较强的耐心和责任心。

五、职务要求：1. 学历要求：本科及以上学历，图书馆相关专业优先考虑；2. 工作经验：无工作经验要求，具备相关实习经验者优先考虑；3. 年龄要求：18-35岁；4. 语言能力：良好的中文口语和书写能力，能够辅助外语读者解决基本问题；5. 其他条件：无。

六、职业发展前景：1. 可以通过担任图书馆人员职务，积累宝贵的图书馆工作经验；2. 根据工作表现，有机会晋升为图书馆管理人员，负责图书馆的日常运营与管理；3. 可以通过进修学习，提升自身的专业素养和图书馆工作能力，为今后从事相关工作奠定基础。

XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。

各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。

编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。

2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。

科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。

2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。

3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。

4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。

5、组织本部门的研究工作的开展及实施。

与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。

6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。

7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。

图书馆岗位设置计划及岗位职责
图书馆根据本部门工作性质，计划拟定图书馆科室及人员配置如下。

1．流通部，10人，专业技术岗。

2．采编部，1人，专业技术岗。

3．技术部，2人，专业技术岗。

科室名称人员配置工作职责
流通部10人 1.遵守开馆时间，严禁擅自离岗或提前清退读者；
2.按入库单验收新书（期刊、报纸），确保无差错；
3.按序排列上架图书，实时整架，保持图书有序不乱；
4.及时上架新到和归还图书；
5.及时催还超期图书，做好图书丢失、污损的赔偿工
作；
6.辅导读者使用图书馆查询系统，解答读者咨询；
7.负责借阅证及学生离校手续办理；
8.负责图书流通各项业务统计及结果的报送；
采编部1人 1.制订年度采书计划和采书原则；
2.实时提供馆藏数据，协助馆长做好图书经费预算；
3.图书分编实行标准化管理，严格按照中图法进行图
书分类，利用ILAS管理软件对新书进行MARC数据标
准化.规范化著录，建设完善馆藏数据库；
4.及时验收、分编、加工到馆新书并移交流通部，做
到新书无积压；
5.负责新书网上发布工作；
6.及时核算到馆新书价格，与合作公司账目清楚。

技术部2人 1.负责制订图书馆信息化建设规划及实施方案；
2.负责图书馆网络、各系统及相关设备的日常管理和
维护；
3.为师生提供检索咨询、培训与技术支持服务；
4.负责图书馆网站、博客、微博、QQ群的管理、更新
和维护；
5.负责电子阅览室管理和维护；
6.负责图书馆各种数字资源的管理和维护；
7.负责为图书馆各种业务提供技术支持
8.负责国家开放大学图书馆系列相关工作。

图书馆员工排班与工作职责1. 排班制度1.1 工作时长图书馆员工每周工作40小时，分为五个工作日，周一至周五。

1.2 班次安排根据图书馆的开放时间，分为早班和晚班两个班次，每个班次的工作时间为8小时。

- 早班：9:00 - 17:00- 晚班：12:00 - 20:001.3 排班周期排班周期为一个月，由人力资源部门在每月底发布下个月的排班表。

1.4 请假与调休员工如需请假或调休，需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。

请假与调休需在排班周期内自行调整，不影响图书馆的正常运营。

2. 工作职责2.1 图书管理员- 负责图书的借还、排列、归档等工作- 解答读者咨询，提供信息检索服务- 维护图书馆环境，确保图书的整洁有序2.2 参考咨询员- 提供专业的参考咨询服务，解答读者的学术问题- 组织讲座、培训等活动，提高读者的信息素养- 参与图书馆的科研工作，不断提升服务质量2.3 技术支持员- 负责图书馆信息系统的维护与管理- 协助读者使用电子资源，提供技术支持- 监控图书馆的网络环境，确保信息系统正常运行2.4 清洁员- 负责图书馆的清洁工作，保持环境整洁- 定期检查图书馆设备，发现问题及时报告- 协助其他部门的工作，共同维护图书馆的正常运营3. 考核与激励3.1 考核制度图书馆员工每季度进行一次绩效考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

3.2 激励机制- 根据绩效考核结果，给予员工相应的奖励与惩罚- 定期举办员工培训，提升员工的业务能力与综合素质- 鼓励员工参与图书馆的科研项目，为图书馆的发展贡献力量4. 附则本排班与工作职责制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

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