计划生育考核细则

计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器放置术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。

4、术前排空膀胱5、提问手术准备1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子2、检查消毒包3、常规冲洗外阴、阴道1、缺一项扣 4 分；4、手术者手臂消毒2、操作不正确不规范每一项扣 2 分；5、外阴消毒25 分3、外阴阴道冲洗不规范扣8 分；6、套腿套、铺巾4、手臂消毒后每污染一次扣 2 分。

7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套8、阴道双合诊复查9、更换手套10. 清点器械手术步骤1、缺一项扣 6 分，操作顺序颠倒一项1、宫颈、阴道消毒扣1分；2、宫颈管消毒2、各手术器械使用不正确扣 2 分；3、钳夹宫颈3、环型选择不正确扣8 分；4、探测宫腔50 分环未示以受术者扣 1 分；5、选择环型，检查有效灭菌巡回拆包装取环不正确或污染扣36、拆包装、取 IUD分；7、放置 IUD4、 IUD 放置失败一次扣10 分。

8、检查出血术后处理1、缺一项扣 2 分；1、填写手术记录2、手术记录空一项扣 1 分；2、发放 IUD 随访卡7 分3、手术宣教内容少一项扣 1 分；3、术后宣教4、提问一个问题回答不正确扣 2 分。

4、提问操作评价1、严格无菌操作1、操作过程中每污染一次扣 2 分；2、器械台、手术台整治8 分2、时间每超过 5 分钟扣 2 分；3、稳、准、轻、细3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。

4、时间 30 分钟 ( 从洗手开始计时 )合计100计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器取出术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣 0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。

计划生育组考核细则范本第一章总则为了加强对计划生育工作的管理和监督，提高计划生育组工作的质量和效益，制定本考核细则。

第二章考核目标本考核的目标是评估计划生育组工作的核心指标，并根据考核结果提供有针对性的改进措施，以进一步提高工作质量。

第三章考核内容本考核主要包括以下内容：1. 年度任务完成情况2. 管理制度落实情况3. 服务质量和效率评估4. 宣传教育工作开展情况5. 调查研究和数据统计工作6. 其他相关工作情况第四章考核方法本考核采用定量和定性相结合的方法进行评估。

考核的方法包括但不限于：1. 书面报告：计划生育组需要按照规定的报告格式，详细汇报年度任务完成情况、管理制度落实情况等指标。

2. 数据统计：通过收集计划生育组的相关数据，包括年度生育率、计划生育手术率等，进行定量分析。

3. 口头答辩：计划生育组需要对考核指标进行解释、说明，并回答相关问题。

第五章考核标准根据考核内容的不同，本考核的标准如下：1. 年度任务完成情况：按照年度任务书中列明的任务指标进行评估，完成率达到90%以上得分为优秀，80%-90%得分为良好，70%-80%得分为一般，70%以下为不合格。

2. 管理制度落实情况：按照计划生育组的管理制度要求，评估制度的执行情况，达到90%以上得分为优秀，80%-90%得分为良好，70%-80%得分为一般，70%以下为不合格。

3. 服务质量和效率评估：通过对计划生育组提供的服务进行评估，其中包括服务态度、服务流程、服务效率等方面，得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。

4. 宣传教育工作开展情况：评估计划生育组对计划生育政策的宣传和教育工作，包括宣传渠道的多样化、宣传形式的创新等方面，得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。

5. 调查研究和数据统计工作：评估计划生育组对相关数据的调查和研究工作，包括数据的准确性、及时性等方面，得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。

6. 其他相关工作情况：评估其他与计划生育工作密切相关的工作情况，得分按照优秀、良好、一般、不合格四个级别评定。

计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。

为进一步加强计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保政策落到实处，特制定本考核方案。

二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况，掌握政策执行效果。

2.激发基层工作人员的积极性和创造性，提高计划生育工作质量。

3.为政府决策提供依据，推动计划生育工作持续健康发展。

三、考核对象2.乡（镇）、街道计划生育办公室。

3.村（居）民委员会计划生育工作小组。

四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训（1）宣传资料发放及覆盖率。

（2）培训次数、培训对象及培训效果。

2.计划生育服务与管理（1）已婚育龄妇女避孕措施落实情况。

（2）计划生育技术服务开展情况。

（3）流动人口计划生育管理情况。

3.计划生育家庭奖励与扶助（1）奖励扶助政策落实情况。

（2）计划生育家庭发展项目实施情况。

4.计划生育工作制度与措施（1）计划生育工作制度建立健全情况。

（2）计划生育工作措施落实情况。

5.计划生育工作成效（1）政策执行效果。

（2）群众满意度。

五、考核方法2.现场检查：对乡（镇）、街道计划生育办公室、村（居）民委员会计划生育工作小组进行实地检查。

3.访谈调查：与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈，了解计划生育工作实际情况。

4.民意调查：通过问卷调查、网络调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。

六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训：20分2.计划生育服务与管理：30分3.计划生育家庭奖励与扶助：20分4.计划生育工作制度与措施：20分5.计划生育工作成效：10分总分100分，根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。

2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

3.对考核结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并要求其整改。

4.对连续两年考核不合格的单位，对其负责人进行约谈，情节严重的，依法依规进行处理。

计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器放置术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史2、体格检查、术前检查3、术前谈话、签署手术同意书4、术前排空膀胱10 分1、缺一项扣 2 分；2、检查每缺一项扣0.5 分；3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。

5、提问手术准备1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子2、检查消毒包3、常规冲洗外阴、阴道4、手术者手臂消毒5、外阴消毒6、套腿套、铺巾7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套25 分1、缺一项扣 4 分；2、操作不正确不规范每一项扣 2 分；3、外阴阴道冲洗不规范扣8 分；4、手臂消毒后每污染一次扣 2 分。

8、阴道双合诊复查9、更换手套10. 清点器械手术步骤1、缺一项扣 6 分，操作顺序颠倒一项1、宫颈、阴道消毒扣1 分；2、宫颈管消毒3、钳夹宫颈4、探测宫腔5、选择环型，检查有效灭菌6、拆包装、取IUD 50 分2、各手术器械使用不正确扣 2 分；3、环型选择不正确扣8 分；环未示以受术者扣 1 分；巡回拆包装取环不正确或污染扣 3分；7、放置IUD4、IUD 放置失败一次扣10 分。

8、检查出血术后处理1、填写手术记录2、发放IUD 随访卡3、术后宣教4、提问7 分1、缺一项扣 2 分；2、手术记录空一项扣 1 分；3、手术宣教内容少一项扣 1 分；4、提问一个问题回答不正确扣 2 分。

操作评价1、严格无菌操作1、操作过程中每污染一次扣 2 分；2、器械台、手术台整治8 分2、时间每超过 5 分钟扣 2 分；3、稳、准、轻、细3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。

4、时间30 分钟( 从洗手开始计时)合计100计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器取出术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史2、体格检查、术前检查3、术前谈话、签署手术同意书4、术前排空膀胱10 分1、缺一项扣 2 分；2、检查每缺一项扣0.5 分；3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。

计生员日常工作目标管理考核细则标准
为了加强管理，真正把仙米乡计生管理工作责任制落到实处,调动各村计生员工作的积极性，提高工作效率，保证服务质量，满足仙米乡发展需要，推动仙米乡人口环境建设工作再上一个新台阶，特制定计生员日常工作考核细则标准。

内容如下：
一、此考核方案与风险收入挂钩，实行百分制，每扣一分风险收入减十元，直到此项分值为零。

二、具体工作：
1.宣传有关计划生育的法律、法规和政策，每年不少于2次，少一次扣2 分。

10分
2.宣传人口、计划生育、优生优育等科学知识，宣传活动每年不少于2次。

少一次扣2 分。

10 分
3.做好有关计划生育的管理工作和服务工作，做到服务态度好，解答问题清晰、明了。

10 分
4.发放避孕药具,帮助和督促育龄夫妇落实生育计划和节育措施.20 分
5.调解因计划生育发生的纠纷.有纠纷未及时调节或不给于调解，发现一次扣5分。

20分.
6.负责计划生育工作的各类报表,要求及时、准确.在每月的15—17日上报.少报一次扣1分。

10分
7.负责发放各种表册和计划生育宣传品.10 分
8.办理的各种证件要认真审核,杜绝违法办证.未经审核给予办证，或违规办证，发现一次扣 5 分。

10 分
注：考核细则表附后。

仙米乡各村计生员日常工作目标管理考核表 __________ 村。

计划生育组考核细则一、背景介绍近年来，随着人口问题的日益突显，计划生育工作的重要性不断凸显出来。

为了促进计划生育组工作的落实和提高工作效率，制定一套科学合理的考核细则势在必行。

二、考核内容及权重1. 政策宣传执行情况（权重：20%）评估组员对计划生育政策的理解和执行情况，如是否主动宣传计划生育政策、是否及时解答群众关于计划生育的问题等。

2. 家庭访问工作（权重：20%）家庭访问是计划生育组工作的重要组成部分。

评估组员的访问频率、工作态度是否热情、是否妥善记录访问内容等。

3. 奖惩措施执行情况（权重：15%）评估组员的奖励措施是否及时到位、奖励对象是否符合条件，以及对违反计划生育政策的个人或单位是否采取了适当惩罚。

4. 统计工作（权重：15%）评估组员对相关数据的统计工作是否准确、可靠，是否及时上报数据等。

5. 服务群众工作（权重：15%）评估组员是否经常主动服务群众，解答群众的咨询、投诉等问题，是否做到为群众排忧解难。

6. 环境整治工作（权重：15%）评估组员的环境整治工作，如城市环境卫生、乡村环境整治等方面的工作落实情况。

三、考核标准及分值1. 优秀（满分：95-100分）组员在各方面表现突出，工作成绩出色，积极推进计划生育工作的开展，思想政治素质和专业能力均为优秀级别。

2. 良好（满分：85-94分）组员在计划生育工作中有较好的表现，工作积极主动，完成任务质量较高，能够解决工作中的一般问题，思想政治素质和专业能力均为良好级别。

3. 合格（满分：70-84分）组员的计划生育工作基本达到要求，能够按照组织要求完成工作任务，但存在某些问题，需进一步改进，思想政治素质和专业能力均为合格级别。

4. 不合格（满分：0-69分）组员在计划生育工作中表现较差，工作任务完成质量低下，存在严重问题和疏漏，思想政治素质和专业能力低于合格级别。

四、考核频率及流程1. 考核频率考核周期为一年，年底进行综合评定。

2. 考核流程（1）设立考核组，由组长带队，对各组员进行考核。

第一条：为了加强对计划生育业务工作的考核，提高工作质量和效率，确保计划生育政策的顺利实施，制定本办法。

第二条：考核对象为计划生育工作机构的全体工作人员。

考核周期为一年。

第三条：考核内容包括但不限于以下方面：1.计划生育政策宣传工作的开展情况；2.各类违法违规行为的查处情况；3.计划生育服务的质量和效率；4.统计数据的准确性和及时性；5.优生优育工作的开展情况。

第四条：考核采取定性和定量相结合的方式，具体包括以下几个指标：1.宣传工作：按照计划完成宣传任务的情况进行评价，以及宣传工作的专业水平、创新性和覆盖范围；2.违法违规行为查处：对于查处的违法违规行为进行定性评价，包括查处的稳定性和有效性；3.计划生育服务：评价工作人员的服务态度、专业知识和技能，以及工作效率和便民程度；4.统计数据：评价各计划生育工作机构报送数据的准确性、及时性和完整性；5.优生优育工作：评价工作人员对优生优育政策的贯彻落实情况，包括服务效果和患者满意度。

第五条：考核结果按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。

1.优秀：各指标均达到或超过预定目标，并且在该等级范围内取得突出成绩；2.良好：各指标达到或超过预定目标，并且在该等级范围内取得一定成绩；3.合格：各指标达到或基本达到预定目标，但在该等级范围内没有特别突出的成绩；4.不合格：各指标未能达到预定目标，或在该等级范围内取得较低成绩。

第六条：考核结果将作为工作人员绩效考核的重要依据，对于考核结果为优秀的工作人员将给与相应的奖励和荣誉称号，对于不合格的工作人员将进行批评教育和整改，并可能影响其绩效薪酬和晋升空间。

第七条：考核结果将被汇总并上报相关部门，用于监督和评估计划生育工作的整体情况。

第八条：本办法由计划生育工作机构根据具体情况制定并实施，可以根据实际情况进行调整和完善。

这是年度计划生育业务工作考核办法的主要内容，通过对计划生育工作人员的全面考核和评估，可以更好地促进计划生育政策的顺利实施，提高工作的质量和效率，为社会发展和人口管理做出更大的贡献。