人口和计划生育工作目标管理考核方案【最新版】

2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案早上起来，脑袋里就冒出了这个方案的大概框架，我得赶紧趁热打铁，把想法一股脑儿倒出来。

咱们就直接开干吧！人口和计划生育工作是国家大事，关系到国计民生，所以这方案得做到细致入微，让人一看就明白咱们是下了功夫的。

一、方案背景与目标1.背景近年来，我国人口结构发生变化，老龄化问题逐渐凸显，生育政策也相应调整。

为更好地推进人口和计划生育工作，提高绩效评估的科学性和准确性，特制定本方案。

2.目标（1）建立一套全面、客观、可操作的绩效评估指标体系。

（2）明确2024年度人口和计划生育工作的重点任务和目标。

（3）推动各地积极开展工作，提高人口和计划生育工作的整体水平。

二、绩效评估指标体系1.人口总量指标（1）出生人口数量（2）死亡人口数量（3）人口自然增长率2.人口结构指标（1）年龄结构（2）性别结构（3）城乡结构3.生育政策执行情况指标（1）生育政策知晓率（2）生育政策执行率（3）生育政策违规查处率4.生育服务水平指标（1）孕前优生检查覆盖率（2）孕期保健覆盖率（3）儿童保健覆盖率5.计划生育家庭发展指标（1）计划生育家庭人均收入（2）计划生育家庭生活质量指数（3）计划生育家庭子女教育水平三、措施策划1.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，提高群众对生育政策的知晓率。

（2）加强对基层工作人员的培训，提高政策执行能力。

2.优化生育服务水平（1）提高孕前优生检查覆盖率，降低出生缺陷发生率。

（2）加强孕期保健，保障孕产妇身心健康。

（3）提高儿童保健覆盖率，保障儿童健康成长。

3.推动计划生育家庭发展（1）落实计划生育家庭奖励政策，提高家庭收入。

（2）加大对计划生育家庭的教育支持力度，提高子女教育水平。

（3）关注计划生育家庭的生活质量，提高家庭幸福感。

4.加强绩效评估工作（1）建立绩效评估制度，明确评估程序和方法。

（2）加强对绩效评估结果的运用，推动工作落实。

四、方案实施与监督1.明确责任分工各级政府要切实承担起责任，加强对人口和计划生育工作的领导。

计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。

为进一步加强计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保政策落到实处，特制定本考核方案。

二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况，掌握政策执行效果。

2.激发基层工作人员的积极性和创造性，提高计划生育工作质量。

3.为政府决策提供依据，推动计划生育工作持续健康发展。

三、考核对象2.乡（镇）、街道计划生育办公室。

3.村（居）民委员会计划生育工作小组。

四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训（1）宣传资料发放及覆盖率。

（2）培训次数、培训对象及培训效果。

2.计划生育服务与管理（1）已婚育龄妇女避孕措施落实情况。

（2）计划生育技术服务开展情况。

（3）流动人口计划生育管理情况。

3.计划生育家庭奖励与扶助（1）奖励扶助政策落实情况。

（2）计划生育家庭发展项目实施情况。

4.计划生育工作制度与措施（1）计划生育工作制度建立健全情况。

（2）计划生育工作措施落实情况。

5.计划生育工作成效（1）政策执行效果。

（2）群众满意度。

五、考核方法2.现场检查：对乡（镇）、街道计划生育办公室、村（居）民委员会计划生育工作小组进行实地检查。

3.访谈调查：与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈，了解计划生育工作实际情况。

4.民意调查：通过问卷调查、网络调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。

六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训：20分2.计划生育服务与管理：30分3.计划生育家庭奖励与扶助：20分4.计划生育工作制度与措施：20分5.计划生育工作成效：10分总分100分，根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。

2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

3.对考核结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并要求其整改。

4.对连续两年考核不合格的单位，对其负责人进行约谈，情节严重的，依法依规进行处理。

2024年计划生育目标管理岗责考评方案____年计划生育目标管理岗责考评方案一、背景与目的计划生育是国家人口政策的重要内容，对于实现人口结构优化、促进经济社会持续健康发展具有重要意义。

计划生育目标管理岗责考评方案旨在明确管理岗位的职责要求，并通过考评评估管理岗位的绩效，激励和保障管理人员依法履职尽责，推动计划生育工作的顺利开展。

二、考评原则1. 科学性原则：考评方案要基于科学性，考核指标要确保准确性和客观性。

2. 公平公正原则：考评方案要公平公正，遵循公开、公平、公正的原则。

3. 激励和约束原则：考评方案要激励和约束相结合，既要激发积极性，又要加强惩戒措施。

三、考核内容与指标1. 职责履行情况考核指标：管理人员是否认真履行计划生育目标管理岗责，完成工作任务和指标。

具体指标：（1）目标制定：管理人员是否按照上级要求制定年度计划生育目标，并将目标进行细化分解。

（2）工作计划与执行：管理人员是否按照工作计划和执行安排组织实施计划生育工作，推动各项任务完成。

（3）指标达成情况：管理人员是否完成年度计划生育目标指标，并实现目标。

（4）管理效果评估：管理人员是否及时对工作进行评估，总结经验教训，并及时进行调整和改进。

2. 政策宣传教育考核指标：管理人员是否能够正确宣传政策、普及知识，提高居民的计划生育意识。

具体指标：（1）宣传能力：管理人员是否能够运用多种渠道和方式，积极开展计划生育政策的宣传工作。

（2）宣传材料准备：管理人员是否能够配合相关部门制作计划生育宣传材料，以便更好地开展宣传工作。

（3）宣传效果：宣传教育活动是否能够提高居民的计划生育意识和遵从计划生育政策的行为。

3. 监督检查与督导指导考核指标：管理人员是否能够定期检查、督导，推动计划生育目标的顺利实施。

具体指标：（1）检查与督导频率：管理人员是否能够按照要求定期检查、督导计划生育工作，并及时发现问题并处理。

（2）检查与督导内容：管理人员检查、督导的内容是否覆盖计划生育政策宣传、计划生育服务等方面。

2024年人口与计划生育目标管理评估办法模板【标题】2024年人口与计划生育目标管理评估办法模板【导言】为了科学、全面地评估2024年人口与计划生育目标管理工作的实施情况和效果，提出问题意识，解决问题，为未来的人口与计划生育目标管理工作提供参考和指导，制定本评估办法模板。

【第一章综述】（一）目的：评估2024年人口与计划生育目标管理工作的实施情况和效果，发现存在的问题，总结经验和教训，提出改进意见，为下一阶段工作提供参考依据。

（二）内容：评估2024年人口与计划生育政策目标的制定与实施、管理机构与工作流程、政策宣传与推广、政策落地与执行、政策效果与社会影响等方面的情况。

（三）方法：采用定性分析和定量分析相结合的方法，进行问卷调查、实地走访、政策文献分析、数据统计与对比等方式，获取相关信息和数据。

【第二章人口与计划生育政策目标制定与实施评估】（一）评估工作情况：包括政策目标的制定，目标的科学性、可行性与协调性评估，政策目标的宣传与推广情况、政策目标的执行与落地情况等。

（二）评估结果：对政策目标的制定与实施过程进行综合评估，提出政策制定与实施中的问题与不足，总结成功经验与教训，提出改进建议。

【第三章人口与计划生育管理机构与工作流程评估】（一）评估工作情况：包括人口与计划生育管理机构及其组织结构、人员配置、工作流程等情况。

（二）评估结果：对人口与计划生育管理机构与工作流程进行评估，发现存在的问题与不足，并提出改进建议。

【第四章人口与计划生育政策宣传与推广评估】（一）评估工作情况：包括政策宣传与推广的方式、渠道、内容等情况。

（二）评估结果：对政策宣传与推广的效果进行评估，发现存在的问题与不足，并提出改进建议。

【第五章人口与计划生育政策落地与执行评估】（一）评估工作情况：包括政策的执行过程、执行效果、政策落地与执行的难点与问题等情况。

（二）评估结果：对政策的落地与执行情况进行评估，发现存在的问题与不足，并提出改进建议。

计生目标管理考核评估方案年度目标管理考核方案早上九点，咖啡机的蒸汽在办公室里弥漫，键盘敲击声此起彼伏。

我望着窗外，思考着如何将这十年积累的方案写作经验，融入这份“计生目标管理考核评估方案年度目标管理考核方案”中。

一、目标设定计生工作的目标必须明确。

我们要根据国家政策、地方实际情况和人民群众的需求，设定具体、可量化的目标。

比如，降低生育率、提高家庭幸福感、优化人口结构等。

这些目标要既有挑战性，又要实际可行。

1.1国家政策导向结合国家的政策导向，我们要关注生育政策的调整，确保生育政策的顺利实施。

同时，加强对计划生育家庭的扶持力度，提高他们的生活质量。

1.2地方实际情况考虑到地方实际情况，我们需要对各地的生育观念、经济发展水平、医疗条件等因素进行调研，制定符合当地实际的目标。

1.3人民群众需求人民群众的需求是我们工作的出发点和落脚点。

我们要关注人民群众对计划生育工作的期盼，将他们的需求纳入目标设定中。

二、管理措施确定了目标，就是管理措施的制定。

我们要从政策引导、宣传教育、服务保障等方面入手，确保目标的实现。

2.1政策引导通过制定一系列优惠政策，引导人民群众积极参与计划生育工作。

比如，对计划生育家庭给予物质奖励、减免医疗费用、提供就业培训等。

2.2宣传教育加强计划生育宣传教育，提高人民群众的生育观念。

我们可以利用互联网、电视、广播等媒体，开展丰富多样的宣传活动。

2.3服务保障提供优质的服务保障，让人民群众感受到计划生育工作的温暖。

包括建立计划生育服务网络，提供便捷的生育服务。

三、考核评估考核评估是检验计划生育工作成效的重要手段。

我们要建立一套科学、合理、有效的考核评估体系。

3.1考核指标考核指标要涵盖计划生育工作的各个方面，包括生育率、家庭幸福感、人口结构等。

这些指标要具有代表性，能够全面反映计划生育工作的成效。

3.2考核方法采取定量与定性相结合的考核方法，确保考核结果的准确性。

定量考核主要依靠数据统计，定性考核则通过问卷调查、访谈等方式进行。

2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文一、考评背景及目的为贯彻落实国家人口与计划生育工作相关政策，推动人口与计划生育经常性工作的顺利开展和不断提高工作水平，制定本考评方案。

本方案旨在全面评估2024年人口与计划生育经常性工作的完成情况，为下一年度的工作制定合理、科学的目标和措施。

二、考评指标体系（一）人口与计划生育政策执行情况考核1. 政策宣传和科普教育工作情况评估评估单位：人口与计划生育宣传部门指标：宣传活动举办次数、参与人数；政策宣传资料发布情况等。

2. 家庭计划生育服务工作情况评估评估单位：基层计生服务机构指标：婚育等家庭计划生育服务指标的完成情况，如婚育登记率、避孕用药率、节育率等。

（二）生育和优生服务工作考核1. 育龄人群健康状况考核评估单位：医疗卫生部门指标：育龄妇女体检率、妇女贫血率、婚前医学检查率等。

2. 优生健康指导和服务情况评估评估单位：计划生育技术服务机构指标：产前诊断检查率、产前优生指导率、出生缺陷监测与控制工作等。

（三）违法违规行为和处罚情况考核1. 违法违规行为发现情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为查处率、处罚情况公开程度、督查检查次数等。

2. 违法违规行为处理情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为处罚情况、行政复议和诉讼情况等。

（四）重点群体政策效果考核1. 应对人口老龄化和优化人口结构情况评估评估单位：相关政府部门指标：老年人护理院床位数增加情况、养老金覆盖率、医疗服务适老化程度等。

2. 人口流动管理情况考核评估单位：相关政府部门指标：人口流动数据统计情况、流动人口户籍管理情况、流动人口公共服务保障情况等。

三、考核方法1. 定期开展绩效考核以季度为单位，由考评机构组织相关单位开展工作情况报告，关注重点任务完成情况和主要问题，每季度评估一次。

2. 不定期开展现场督查考评机构随机抽取相关单位进行现场督查，对工作人员及服务对象进行了解、采访，以真实了解工作开展情况。

2024年人口与计划生育工作计划____年，____人口与计划生育工作要继续以上级有关指示精神，以“婚育新风进万家”活动为载体，每月召开一次计划生育政策法规或计生知识的宣传活动，使广大员工树立科学、文明、进步的婚育观。

努力开创计生工作新局面，为营造“五种环境”、推进“三大转变”创造良好的人口环境。

一、坚持一把手工程落实工作责任制坚持党政一把手是本单位计生工作的第一责任人，落实计生工作责任制，确保齐抓共管的责任落到实处。

要实行分类指导，重点管理。

二、坚持基础工作签订联保责任书计划生育责任书要层层签订，落实到位，建立健全个人保班组，班组保科室、区队，科室保全公司的联保体系，确保计划生育工作目标的实现。

三、加强民工普查落实各项工作责任有弹性用工的单位，要按《流动人口管理办法》的规定，做好计划生育工作。

本着“谁用人，谁管理”的原则，对所用弹性工的婚育证明进行认真核实登记。

四、坚持以人为本完成各项控制指标保证完成以下控制指标：本单位无计划生育和超计划生育现象；计划生育率达到1；无早婚、早育，持证怀孕率1；弹性工计划生育落实到位，无盲区、死角。

五、坚持齐抓共管落实部门责任制各有关部门要认真履行要求，共同做好公司的计生工作。

在公司民工队伍流动人口计生管理中，要切实履行计生工作职责，及时与计生部门互通相关信息。

在宣传教育中，要把计划生育政策和法规宣传教育纳入学习宣传之中，树立婚育新观念，推动婚育新风进万家活动的深入开展。

2024年人口与计划生育工作计划（二）一、背景目前，全球人口正在持续增长，而中国作为世界上人口最多的国家，人口增长问题一直是我国社会经济发展的重要挑战。

为了解决人口增长对资源环境的压力，促进人口结构的优化，我国将继续坚持实施计划生育政策，加强人口与计划生育工作。

二、目标1. 实现人口数量的控制，确保人口总量保持在一个合理的范围内；2. 推动人口结构的优化，提高劳动力的素质和数量，促进经济的可持续发展；3. 保障妇女和儿童的权益，提高妇女和儿童的健康水平；4. 加强对计划生育政策的宣传和教育，提高人民群众的计划生育意识。

计划生育考核方案一、背景计划生育是我国长期实行的一项基本国策，旨在控制人口数量和提高生育质量，维护国家和人民的利益。

为了强化我国计划生育工作的管理和监督，各级政府和计划生育部门结合实际情况，制定了相应的考核方案。

二、考核目的1.促进计划生育政策的贯彻执行：通过对各级计划生育部门的考核，推动计划生育政策的有效贯彻执行，确保计划生育工作的顺利开展。

2.优化计划生育服务体系：通过对计划生育服务体系的考核，发现不足之处并及时改进，提高服务水平和质量，为广大群众提供更好的服务。

3.激励计划生育干部工作热情：通过考核的结果，及时表彰先进，优秀的计划生育干部，激励他们在计划生育工作中发挥更大的作用。

4.切实保障人民群众的基本权益：通过对各级计划生育部门的考核，严格落实计划生育政策，坚决杜绝侵害人民群众基本权益的现象发生。

三、考核指标1.农村计划生育奖励和补助发放指标：农村计划生育奖励和补助是指对符合计划生育政策要求的夫妇进行奖励和补助，包括计划生育奖金、计划生育补贴、生育保险等。

各级计划生育部门应当根据实际情况及时发放奖励和补助，做好资金管理和使用情况报告。

2.计划生育咨询服务指标：计划生育咨询服务是指针对广大群众的计划生育政策宣传和咨询服务工作，包括组织开展科普宣传、提供咨询服务，针对性开展政策解答等。

各级计划生育部门应当加强计划生育咨询服务工作，提供及时、有效的帮助与支持。

3.计划生育执法管理指标：计划生育执法管理是指对计划生育政策违规行为的处理工作，包括组织开展执法检查、制定相关管理制度、加强监督检查等。

各级计划生育部门应当强化计划生育执法管理工作，依法打击各种违规行为，保障人民群众的基本权益。

4.计划生育技术服务指标：计划生育技术服务是指针对计划生育手术的技术服务和指导，具体包括对计划生育手术的操作技能培训、手术质量控制、设备维护等。

各级计划生育部门应当加强计划生育技术服务工作，提高技术水平和服务质量。

2024年年度计划生育业务工作考核办法第一章总则为了进一步加强对计划生育业务的管理与考核，确保计划生育工作的顺利进行，提高计划生育工作的质量和效益，特制定本考核办法。

第二章考核指标和评分标准1.完成计划生育宣传与咨询工作的考核指标和评分标准（1）完成计划生育宣传活动达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）宣传活动的覆盖人数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）开展计划生育咨询服务的次数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（4）计划生育咨询服务的满意度达到90%，评分标准：满分10分，未达到满意度要求的得0分。

2.完成计划生育节育措施的推广工作的考核指标和评分标准（1）完成节育措施的推广数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）节育措施的使用率达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）节育措施的效果达到90%，评分标准：满分10分，未达到效果要求的得0分。

3.完成计划生育违法行为的查处工作的考核指标和评分标准（1）完成查处计划生育违法行为案件数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）查处的计划生育违法案件的有效率达到90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）查处的计划生育违法案件的惩处情况符合要求，评分标准：满分10分，不符合要求的得0分。

第三章考核方式1.年度考核（1）年度考核周期为一年，以每年12月底为考核截止时间；（2）每月对各项考核指标进行考核评分，并统计累计得分；（3）按照年度考核评分的累计得分对计划生育工作进行评级；（4）优秀级评分在80分以上，良好级评分在70-80分之间，合格级评分在60-70分之间，不合格级评分在60分以下。

2024年目标管理考核工作方案2024年目标管理考核工作方案1为客观、公正评估村级__年人口和计划生育工作目标管理责任制执行情况，进一步加强人口计划生育工作，提高全乡人口计生工作水平，特制定本方案。

一、考核指标及分数设定度人口和计划生育实行累积分制，全年分为三个季度，按4:3:3工作任务下达指导性任务，全年累积总分（千分制）=各项指标得分+各项加分-各项扣分。

（一）村两委重视20分（二）人口计划执行180分（三）孕前型管理150分（四）免费孕前优生健康检查120分（五）信息化建设及宣传教育工作90分（六）节育和补救措施落实220分（七）社会抚养费征收管理200分（八）协会工作20分二、评分标准（一）村两委重视（20分）1、配齐配全村计生专干，落实了村级干部包干责任，健全各种制度，召开会议有记录且内容齐全计8分；2、每月及时参加专干例会记12分，每缺席一次例会扣3分；（二）人口计划执行（180分）1、人口计划（60分）。

当年每千人口一男户超生及多孩超生总和控制在3个以内计满分，超出控制数按比例计分，达到5个及以上不计分，每发现一例5胎出生扣30分，出现6胎或以上的出生该项为0分。

2、出生及时准确率上报（120分）.按上报出生比例计分，不及时上报每扣1分，发现漏报扣2分，虚报每例扣5分，瞒报死亡和错报出生性别、孩次、政策属性的，每例扣2分。

每发现一例重点服务对象漏管扣2分，（三）孕前型管理（150分）1、环孕检计75分，全年分三季考核，每个季度25分。

环孕检季度考核达到70%以上计30分，每低1%扣1份，每超1%加5分；2、生育服务证办理计75分，按完成比例计分，每超一例计2分。

（四）免费孕前优生健康检查（120分）完成免费孕前优生健康检查工作任务计120分，按完成比例计分，每超一例加5分，每少落实一例随访服务扣2分。

（五）信息化建设及宣传教育工作（90分）1、信息化建设（60分）（1）重点服务对象联系号码准确率达80%计20分，每低1%扣2分。