计划生育年终考核方案

2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案早上起来，脑袋里就冒出了这个方案的大概框架，我得赶紧趁热打铁，把想法一股脑儿倒出来。

咱们就直接开干吧！人口和计划生育工作是国家大事，关系到国计民生，所以这方案得做到细致入微，让人一看就明白咱们是下了功夫的。

一、方案背景与目标1.背景近年来，我国人口结构发生变化，老龄化问题逐渐凸显，生育政策也相应调整。

为更好地推进人口和计划生育工作，提高绩效评估的科学性和准确性，特制定本方案。

2.目标（1）建立一套全面、客观、可操作的绩效评估指标体系。

（2）明确2024年度人口和计划生育工作的重点任务和目标。

（3）推动各地积极开展工作，提高人口和计划生育工作的整体水平。

二、绩效评估指标体系1.人口总量指标（1）出生人口数量（2）死亡人口数量（3）人口自然增长率2.人口结构指标（1）年龄结构（2）性别结构（3）城乡结构3.生育政策执行情况指标（1）生育政策知晓率（2）生育政策执行率（3）生育政策违规查处率4.生育服务水平指标（1）孕前优生检查覆盖率（2）孕期保健覆盖率（3）儿童保健覆盖率5.计划生育家庭发展指标（1）计划生育家庭人均收入（2）计划生育家庭生活质量指数（3）计划生育家庭子女教育水平三、措施策划1.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，提高群众对生育政策的知晓率。

（2）加强对基层工作人员的培训，提高政策执行能力。

2.优化生育服务水平（1）提高孕前优生检查覆盖率，降低出生缺陷发生率。

（2）加强孕期保健，保障孕产妇身心健康。

（3）提高儿童保健覆盖率，保障儿童健康成长。

3.推动计划生育家庭发展（1）落实计划生育家庭奖励政策，提高家庭收入。

（2）加大对计划生育家庭的教育支持力度，提高子女教育水平。

（3）关注计划生育家庭的生活质量，提高家庭幸福感。

4.加强绩效评估工作（1）建立绩效评估制度，明确评估程序和方法。

（2）加强对绩效评估结果的运用，推动工作落实。

四、方案实施与监督1.明确责任分工各级政府要切实承担起责任，加强对人口和计划生育工作的领导。

计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。

为进一步加强计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保政策落到实处，特制定本考核方案。

二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况，掌握政策执行效果。

2.激发基层工作人员的积极性和创造性，提高计划生育工作质量。

3.为政府决策提供依据，推动计划生育工作持续健康发展。

三、考核对象2.乡（镇）、街道计划生育办公室。

3.村（居）民委员会计划生育工作小组。

四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训（1）宣传资料发放及覆盖率。

（2）培训次数、培训对象及培训效果。

2.计划生育服务与管理（1）已婚育龄妇女避孕措施落实情况。

（2）计划生育技术服务开展情况。

（3）流动人口计划生育管理情况。

3.计划生育家庭奖励与扶助（1）奖励扶助政策落实情况。

（2）计划生育家庭发展项目实施情况。

4.计划生育工作制度与措施（1）计划生育工作制度建立健全情况。

（2）计划生育工作措施落实情况。

5.计划生育工作成效（1）政策执行效果。

（2）群众满意度。

五、考核方法2.现场检查：对乡（镇）、街道计划生育办公室、村（居）民委员会计划生育工作小组进行实地检查。

3.访谈调查：与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈，了解计划生育工作实际情况。

4.民意调查：通过问卷调查、网络调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。

六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训：20分2.计划生育服务与管理：30分3.计划生育家庭奖励与扶助：20分4.计划生育工作制度与措施：20分5.计划生育工作成效：10分总分100分，根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。

2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

3.对考核结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并要求其整改。

4.对连续两年考核不合格的单位，对其负责人进行约谈，情节严重的，依法依规进行处理。

一、背景和目的计划生育工作是中国长期以来的一项重要政策，旨在控制人口数量和调整人口结构，促进经济社会的可持续发展。

为了加强和完善计划生育工作，提高工作效率和质量，特制定本奖惩办法。

二、奖励措施1.工作成绩优秀奖：对在本年度计划生育工作中取得显著成绩的单位和个人，由上级计划生育部门按评定标准给予奖励，包括表彰、奖金等。

2.先进典型奖：对在计划生育工作中做出突出贡献的单位和个人，由上级计划生育部门评选产生，给予荣誉称号和奖励。

3.全国计划生育工作先进单位和先进个人奖：对在全国范围内计划生育工作中表现出色的单位和个人，由中央计划生育部门评选产生，给予奖励和激励。

4.典型经验宣传推广奖：对在全国计划生育工作中具有示范意义和推广价值的单位和个人，由中央计划生育部门评选产生，给予宣传推广支持和奖励。

三、惩罚措施1.违反计划生育政策惩罚：对严重违反计划生育政策和相关法律法规的单位和个人，按照法律法规的规定进行处罚，包括罚款、取缔等。

2.工作不达标惩罚：对没有完成年度计划生育工作任务或未达到考核标准的单位和个人，由上级计划生育部门进行通报批评、警告、记过、降级等处理。

3.失职渎职惩罚：对工作中存在失职渎职情况的单位负责人和工作人员，由上级计划生育部门进行调查核实，并根据具体情况给予相应处理，包括警告、记过、记大过、撤职等。

四、奖惩操作程序1.奖励程序：奖励由各级计划生育部门负责组织评选，形成评选方案和评审机构，通过公示和评审，最终确定奖励对象和奖励方式。

2.惩罚程序：惩罚由各级计划生育部门负责组织调查核实，形成调查报告和处理方案，经过审查和批准后进行执行。

五、监督机制1.审计监督：对计划生育工作奖惩的程序和结果进行审计，确保公平、公正、公开。

2.群众监督：鼓励广大群众积极参与计划生育工作的监督和评价，提供举报渠道，对违反政策和规定的行为进行严肃处理。

3.上级部门监督：上级计划生育部门对下级部门的奖惩实施进行督导和检查，确保奖惩措施的有效实施。

计划生育工作绩效考核方案计划生育工作绩效考核方案1. 考核目的1.1 确保计划生育工作的有效实施；1.2 促进计划生育政策的贯彻落实；1.3 提高计划生育工作的绩效和效益。

2. 考核对象2.1 计划生育管理部门；2.2 计划生育服务机构；2.3 相关执法部门。

3. 考核内容3.1 计划生育政策宣传和教育工作；3.2 计划生育服务覆盖面和质量；3.3 孕产妇和儿童保健服务；3.4 家庭计划技术服务；3.5 违法乱纪和侵权行为处理；3.6 统计数据报告和信息管理等。

4. 考核指标和权重4.1 计划生育政策宣传和教育工作（权重：20%）4.1.1 宣传资料及视频的数量和质量（10%）4.1.2 宣传活动的数量和覆盖面（10%）4.2 计划生育服务覆盖面和质量（权重：30%）4.2.1 受计划生育政策覆盖的夫妇比例（15%）4.2.2 服务机构的设施和设备条件（10%）4.2.3 服务质量和满意度调查结果（5%）4.3 孕产妇和儿童保健服务（权重：15%）4.3.1 孕产妇和儿童健康档案建立比例（5%）4.3.2 孕产妇和儿童健康指标达标率（10%）4.4 家庭计划技术服务（权重：20%）4.4.1 提供的避孕措施种类和服务覆盖面（10%）4.4.2 避孕失败率和意外怀孕率（10%）4.5 违法乱纪和侵权行为处理（权重：10%）4.5.1 违反计划生育政策的投诉处理效果（5%）4.5.2 制裁违法乱纪和侵权行为的法律执行情况（5%）4.6 统计数据报告和信息管理（权重：5%）4.6.1 数据及报表准确性和及时性（2.5%）4.6.2 信息系统运行和维护情况（2.5%）5. 考核流程5.1 指定考核责任人和组织机构。

5.2 制定考核指标和权重，进行公示。

5.3 考核数据的收集、整理和核准。

5.4 考核结果的评估、总结和公示。

5.5 根据考核结果，采取相应的奖惩和改进措施。

附件：1. 相关法律法规及政策文件2. 统计数据和报表模板3. 考核指标权重表格法律名词及注释：1. 计划生育政策：指国家对人口数量、结构和分布、出生率和生育行为等方面的管理政策和措施。

计划生育年终考核方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，一摞摞文件和资料摆得整整齐齐。

我拿起笔，思绪开始游走，关于计划生育年终考核的方案在我脑海中逐渐清晰起来。

一、考核目标1.完成年度计划生育任务，确保人口增长控制目标。

2.提高计划生育服务质量，提升群众满意度。

3.加强计划生育队伍建设，提高工作人员的业务水平和服务能力。

二、考核内容考核内容主要分为三个方面：政策落实、服务质量和队伍建设。

1.政策落实：检查各地区是否严格按照国家政策执行计划生育工作，包括生育政策、避孕节育政策、奖励扶助政策等。

2.服务质量：评估计划生育服务的全面性、准确性和及时性，包括宣传教育、技术服务、药具发放、随访服务等。

3.队伍建设：考察计划生育队伍的组织结构、人员素质、业务能力、工作作风等方面。

三、考核方法2.现场检查：组织考核组深入基层，对计划生育工作进行现场检查，了解实际情况。

3.问卷调查：设计问卷，对群众进行抽样调查，了解他们对计划生育服务的满意度。

4.综合评估：结合资料审核、现场检查和问卷调查的结果，对各地区计划生育工作进行综合评估。

四、考核流程1.准备阶段：成立考核组，制定考核方案，明确考核任务、内容和标准。

2.实施阶段：开展资料审核、现场检查和问卷调查，收集相关信息。

3.分析阶段：对收集到的信息进行整理分析，形成考核报告。

五、考核结果运用1.对考核结果优秀的地区和单位给予表彰和奖励，对工作人员进行晋升、评优等激励。

2.对考核结果不合格的地区和单位进行通报批评，对工作人员进行约谈、培训等整改措施。

3.将考核结果作为下一年度计划生育工作的重要依据，对工作进行调整和优化。

六、应急预案1.资料缺失：加强与相关单位的沟通，尽快补充缺失资料。

2.现场检查受阻：协调当地政府，确保考核工作顺利进行。

3.问卷调查无效：重新设计问卷，扩大样本量，确保调查结果的准确性。

4.考核结果争议：成立仲裁组，对争议事项进行复核，确保考核结果的公正性。

计划生育工作考核方案计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在控制人口数量，提高人口质量，促进经济社会可持续发展。

为了保证计划生育工作的有效实施，需要建立科学合理的考核方案，对各级政府、机构和个人进行考核，以推动计划生育工作的改进和提高。

下面是一个关于计划生育工作考核方案的____字的详细介绍：一、考核目标1. 严格按照国家人口和计划生育政策要求，推进计划生育工作。

2. 提高计划生育工作的质量和效益，实现计划生育特别是人口控制的长期目标。

3. 保障计划生育政策的有效实施，促进人口结构的合理调整，维护社会和谐稳定。

二、考核内容1. 政策宣传和落实（1）宣传政策措施的开展情况，包括宣传手段、宣传范围、宣传效果等。

（2）政策执行情况，包括政策理解和执行的一致性、政策适用性等。

2. 组织领导和机构建设（1）计划生育领导小组的履职情况，包括工作会议召开情况、决策落实情况等。

（2）计划生育机构建设和人员配备情况，包括机构设置、人员数量和素质等。

（3）计划生育工作制度建设情况，包括工作流程、管理程序和工作纪律等。

3. 计划生育政策的实施情况（1）计划生育政策执行的完整性和严肃性，包括违反计划生育政策的处理措施等。

（2）政策措施的落实情况，包括各项政策的宣传力度、落实情况和效果等。

4. 计划生育服务和管理（1）计划生育服务的满意度，包括服务态度、服务质量和服务效率等。

（2）计划生育管理的规范性和有效性，包括数据库建设、信息系统管理和档案管理等。

5. 计划生育工作的效果和成绩（1）人口数量和增长率的控制情况，包括人口总数、出生率和死亡率等指标。

（2）人口结构的调整情况，包括性别比例、年龄结构和教育水平等。

三、考核方法1. 定量考核通过统计数据指标和定量评估指标进行考核，如人口数量、出生率、计划生育措施的普及率等。

根据考核结果进行分级评定。

2. 定性考核通过问卷调查、专家评估和社会评价等方式进行考核，如居民对计划生育服务的满意度、政策宣传效果的评价等。

计划生育绩效考核方案一、背景介绍自上世纪70年代实行计划生育政策以来，中国的人口问题得到了有效控制与调控。

为进一步完善计划生育工作，提高绩效考核的科学性和全面性，制定本计划生育绩效考核方案。

二、绩效考核目标1. 提高计划生育政策的依从性：通过加强计划生育宣传教育，引导广大群众积极配合计划生育政策措施的实施，提高计划生育政策的依从性。

2. 提升计划生育服务水平：加强对计划生育服务工作的监督与指导，确保计划生育咨询、手术技术和服务质量的提升，提高群众对计划生育服务的满意度。

3. 降低计划生育执法风险：规范计划生育执法操作流程，加强对计划生育执法人员的培训与管理，降低执法风险，确保计划生育执法工作的合法性和公正性。

三、考核指标及权重划分绩效考核指标主要包括计划生育政策依从性、计划生育服务水平和计划生育执法风险三方面。

具体权重划分如下：1. 计划生育政策依从性（权重：40%）- 统计全面二孩政策的执行情况及配额分配情况；- 统计生育手续办理的及时性和准确性；- 统计计划生育咨询记录和宣传教育活动开展情况。

2. 计划生育服务水平（权重：40%）- 统计计划生育服务机构的数量及布局情况；- 调查计划生育服务机构的满意度；- 分析计划生育咨询服务的提供情况；- 调查计划生育手术的技术水平和手术质量。

3. 计划生育执法风险（权重：20%）- 统计计划生育执法的处罚和奖励情况；- 调查计划生育执法的合法性和公正性。

四、考核方法与周期1. 考核方法通过搜集相关数据、实地调研和会议研讨等方式来进行考核，并利用专业软件对数据进行分析和评估。

2. 考核周期绩效考核周期为一年，具体从每年的1月1日至12月31日。

五、绩效考核结果应用与奖惩激励措施1. 结果应用根据绩效考核结果，提出政策建议和改进意见，为下一年度计划生育工作提供科学依据。

2. 奖惩激励措施根据考核结果，对绩效优秀的单位和个人给予奖励，如嘉奖、表彰、晋升等；对绩效较差的单位和个人进行督促、培训或相应惩处。

2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文一、考评背景及目的为贯彻落实国家人口与计划生育工作相关政策，推动人口与计划生育经常性工作的顺利开展和不断提高工作水平，制定本考评方案。

本方案旨在全面评估2024年人口与计划生育经常性工作的完成情况，为下一年度的工作制定合理、科学的目标和措施。

二、考评指标体系（一）人口与计划生育政策执行情况考核1. 政策宣传和科普教育工作情况评估评估单位：人口与计划生育宣传部门指标：宣传活动举办次数、参与人数；政策宣传资料发布情况等。

2. 家庭计划生育服务工作情况评估评估单位：基层计生服务机构指标：婚育等家庭计划生育服务指标的完成情况，如婚育登记率、避孕用药率、节育率等。

（二）生育和优生服务工作考核1. 育龄人群健康状况考核评估单位：医疗卫生部门指标：育龄妇女体检率、妇女贫血率、婚前医学检查率等。

2. 优生健康指导和服务情况评估评估单位：计划生育技术服务机构指标：产前诊断检查率、产前优生指导率、出生缺陷监测与控制工作等。

（三）违法违规行为和处罚情况考核1. 违法违规行为发现情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为查处率、处罚情况公开程度、督查检查次数等。

2. 违法违规行为处理情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为处罚情况、行政复议和诉讼情况等。

（四）重点群体政策效果考核1. 应对人口老龄化和优化人口结构情况评估评估单位：相关政府部门指标：老年人护理院床位数增加情况、养老金覆盖率、医疗服务适老化程度等。

2. 人口流动管理情况考核评估单位：相关政府部门指标：人口流动数据统计情况、流动人口户籍管理情况、流动人口公共服务保障情况等。

三、考核方法1. 定期开展绩效考核以季度为单位，由考评机构组织相关单位开展工作情况报告，关注重点任务完成情况和主要问题，每季度评估一次。

2. 不定期开展现场督查考评机构随机抽取相关单位进行现场督查，对工作人员及服务对象进行了解、采访，以真实了解工作开展情况。

乡镇计划生育考核方案清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的办公桌上，又是一个忙碌的日子。

乡镇计划生育考核方案，这个议题已经在我脑海中萦绕多日，今天终于要把它变成文字了。

一、考核目的我们的首要任务是明确考核目的。

乡镇计划生育考核，旨在全面了解和掌握乡镇计划生育工作的实际情况，推动计划生育政策的有效实施，确保人口与计划生育工作目标的实现。

二、考核内容1.计划生育政策宣传。

我们要看看乡镇政府是否充分利用广播、电视、网络等媒体，以及举办培训班、发放宣传资料等形式，广泛宣传计划生育政策，提高群众的政策知晓率。

2.计划生育技术服务。

考核的重点是看看乡镇计划生育服务站是否提供优质的避孕节育、优生优育、生殖健康等服务，确保服务质量。

3.计划生育管理。

我们要了解乡镇计划生育管理是否规范，包括生育登记、生育审批、流动人口管理等各项工作是否落实到位。

4.计划生育奖励与处罚。

考核中要关注乡镇是否对遵守计划生育政策的家庭给予奖励，对违反政策的行为进行处罚，以维护计划生育政策的严肃性。

5.计划生育队伍建设。

我们要关注乡镇计划生育队伍的培训、考核、激励等机制，确保队伍的稳定和发展。

三、考核方法1.资料审查。

我们要查阅乡镇计划生育工作的相关文件、报表、资料，了解工作进展和成果。

2.现场考察。

深入乡镇计划生育服务站、村（居）委会，实地查看计划生育工作的开展情况。

3.访谈调查。

与乡镇计划生育工作人员、村（居）委会干部、群众进行访谈，了解他们对计划生育工作的看法和建议。

4.数据分析。

对乡镇计划生育工作的各项数据进行统计分析，评估工作成效。

四、考核指标五、考核结果运用1.考核结果作为乡镇政府年度工作考核的重要内容，与乡镇政府领导的政绩挂钩。

2.对考核成绩优秀的乡镇，给予表彰和奖励；对考核成绩不合格的乡镇，进行通报批评，并责令整改。

3.将考核结果作为乡镇计划生育工作人员职称评定、职务晋升的重要依据。

乡镇计划生育考核方案，旨在通过全面、细致的考核，推动乡镇计划生育工作的有效开展。

2024计划生育工作考核方案2024年计划生育工作考核方案一、考核目标1. 确保计划生育政策的贯彻执行，提高全社会的计划生育素质和意识；2. 完善计划生育公共服务体系，保障计划生育服务的质量和效益；3. 确保计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展；4. 提高相关部门和工作人员的计划生育管理水平；5. 实现人口结构调整和人口质量提升的目标。

二、考核内容1. 计划生育政策的贯彻执行情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育宣传服务机构。

考核指标：- 筹备和实施计划生育政策的工作方案和具体措施；- 计划生育政策在农村和城市的落实情况；- 计划生育政策执行的法规和政策跟进；- 计划生育宣传工作的效果和覆盖率。

2. 计划生育公共服务体系建设情况考核考核对象：各级卫生健康部门、计划生育服务机构。

考核指标：- 计划生育服务机构的建设和改进情况；- 计划生育服务项目的完善和提升；- 计划生育服务人员的专业能力和素质培训；- 计划生育服务流程和质量的监督和评估；- 计划生育服务的覆盖和满意度调查。

3. 计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育服务机构。

考核指标：- 计划生育工作的规划和指导文件的制定和实施；- 计划生育信息化和数据管理的建设和运用；- 计划生育工作的科研和技术创新；- 计划生育工作经费的保障和使用；- 计划生育工作的评估和持续改进。

4. 相关部门和工作人员的计划生育管理水平考核考核对象：各级相关部门和工作人员。

考核指标：- 相关部门内部计划生育政策的执行和管理；- 相关部门工作人员的计划生育培训和教育；- 相关部门工作人员对计划生育政策的理解和宣传；- 相关部门工作人员对计划生育问题的解决和协调。

5. 人口结构调整和人口质量提升的目标考核考核对象：各级计划生育部门、相关部门。

考核指标：- 人口结构调整的目标和进展；- 人口质量提升的目标和措施；- 人口发展战略和政策的制定和实施；- 人口数据和统计工作的质量和可靠性；- 人口发展问题的研究和解决方案。

计划生育考核方案时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，该好好计划一下接下来的工作了！什么样的计划才是好的计划呢？以下是小编整理的计划生育考核方案，欢迎大家分享。

一、考核对象全县各级各类学校、县幼儿园。

二、考核内容各校20xx年10月1日以来，履行计划生育综合治理工作职责情况。

三、考核时间第一次督查考核时间为20xx年4月，第二次督查时间为8月，具体考核时间另行通知。

四、考核内容与办法（一）考核内容1.把计划生育综合治理工作列入本校年度目标管理综合考核的重要内容，明确一定分值。

2.有计划生育综合治理办公室，明确分管领导和专兼职工作人员，明确具体工作职责，落实工作经费。

3.校党支部每年研究计生综合治理工作1次以上，主要负责人或分管领导督查计生综合治理工作1次以上。

4.与上级主管部门签订计划生育综合治理工作责任书。

5.有片村小的学校与下属学校签订计划生育综合治理目标管理责任书，检查考核2次以上（看检查方案、调查表和通报）。

6.落实政策措施，加强和促进计划生育管理与服务优惠政策的落实，并对两女户、独生子女户家庭予以优先照顾。

7.按时向上级主管部门、县教育系统人口和计划生育综合治理领导小组办公室报送工作落实情况报表，有全年计划生育综合治理工作计划和年度工作总结。

8.认真落实中共县委文件关于对独生子女和两女结扎户子女优惠政策的精神。

9.积极开展各种形式的计划生育宣传教育活动，对资料进行及时整理、归档。

10.初中以上学校积极开展计划生育基础知识教育，每学期不少于3课时，定期举办人口知识、青春期性保健、生殖健康等方面的知识讲座，并列入教学计划。

11.制定具体措施，落实独生子女和农村两女户的女孩在同等条件下优先入学的优惠政策；对农村两女户、独生子女户家庭的子女接受义务教育期间的寄宿生给予生活补助。

12.抓好本单位自身的计划生育工作，并落实好本单位出租的公、私房承租户流动人口计划生育管理。

计划生育责任目标考评方案根据县人口和计划生育领导小组《____〈县____年度人口和计划生育责任目标考核内容与评分标准〉____》精神，特制定____年度人口和计划生育责任目标考评实施方案。

一、考评时间1、现场调查时间：____年____月中旬至____月上旬。

2、有关数据采集时间：____年____月____日-____日收集进度和报表数据；____年____月____日收集孕前优生健康检查任务完成情况。

3、考评汇总时间：____年____月上旬。

二、考评内容____年度责任目标全面考核，以县人口计生领导小组印发的《县____年度人口和计划生育责任目标考核内容与评分标准》为准。

县委、县政府____年度乡镇绩效管理工作关于“人口发展”的____项考核指标，即当年人口出生政策符合率、当年落实长效节育率、计生协会工作、孕前优生健康检查完成率、当年社会抚养费征收率，从全面考核的结果中提取相关数据，按县下达指标的分值换算后报送。

三、考评办法1、考评组采取“听、看、对、查”方法进行考评，即听取工作汇报、实地察看有关设施、查阅有关资料、核对有关信息、下村入户调查等。

考评组成员根据考核内容、标准，以乡镇为单位，认真做好调查记录、考评表登记、考评汇总等工作。

2、每个乡镇随机抽查____个村。

3、____个乡镇统一安排一个检查组，每个乡镇考核一天，具体时间另行通知。

4、当天检查结果不汇总、不反馈。

四、考评组人员组成考评组由局长任组长，局班子其他成员为副组长，成员由各科室负责人、部分乡镇业务骨干组成。

具体名单另行通知。

五、部分考核指标得分计算方法1、当年人口出生政策符合率（7分）：以检查核实数据为准，低于县下达指导性指标的按比例得分。

得分计算：实际政策符合率/指导性指标____7。

2、当年出生人口性别比（5分）：以检查核实数据为准，若未在103-107其范围内的，每高出____个点扣0.5分；每低于____个点扣0.2分，扣完为止。

2024年计划生育目标管理岗责考评方案一、指导思想坚持以人为本的服务宗旨，认真____人口和计划生育法律法规，在镇党委政府的领导下，加大利益导向政策的落实力度，扎实开展计生优质服务工作，建立严格的考评激励机制，实行个案重奖与逆向责任追究相结合，平时考核与年终总评相结合，在全镇上下形成齐抓共管的浓厚工作氛围，促进全镇计划生育工作上台阶、进位次。

二、考评对象各村、村“两委”值班干部及全体镇干部。

三、考评内容及方式㈠“村为主”考评。

按照月定责、月考评、月奖惩、年总评的运行机制，从村两委值班干部提取工资的____%部分作为村干部计划生育“村为主”工作绩效工资进行月考评。

主要考评婚姻管理、孕情管理、生育管理、节育管理、信息的滞报与错、漏、虚报等。

㈡“4+____”考评。

镇党委政府将____建设、文明创建、人口计生工作、社会管理工作作为每月必须考评的四项固定内容，另根据各时期工作重点，再明确若干项考评工作，镇村干部每人每月设____元用于考评奖惩的兑现。

“4+____”考评中，计划生育工作占____%，每月初计生办下达考评内容到各村，月底会同镇考评工作组进行评比。

驻村镇干考评工资按所联系村干的平均数计算；镇计生办联系计生业务的同志按所联系村的平均数计算；没有联系业务的同志(微机员除外)按联系业务同志的平均数兑现。

㈢个案奖惩。

为优化单项指标，对重点指标实行个案奖惩：发现二孩早孕每例奖励____元，三个月内的一孩孕情奖励____元；在规定时间内落实上环手术每例奖励____元，节育手术奖励____元，政策外人流每例奖励____元。

同时，对二孩无孕情出生处罚____元，一孩无孕情出生处罚____元，出生量没完成每少1例处罚____元，手术未及时落实处罚____元，奖惩直接兑现到人。

㈣年度总评。

统计年度结束，镇计生常抓组组织对各村全年的人口计生工作进行年终考评，每月的“4+____”考评占年终总评____%的权重。

年终总评内容包括：出生政策符合情况、政策外多孩出生情况、期内长效节育措施落实情况、期内补报出生手术落实情况、孕情掌握情况、二多孩早孕发现情况、免费孕前优生健康检查任务完成情况、全员和流动人口管理情况、利益导向政策落实情况等(具体评分细则另行下发)。

2024年计划生育工作考核办法为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展，完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务，稳步提升计划生育工作水平，为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境，结合我乡实际，制定如下考核办法：一、指导思想坚持以科学发展为指导，全面____上级工作会议精神，以稳定低生育水平为核心，突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点，进一步强化指导，狠抓落实，全面促进我乡计生工作健康稳定发展。

二、考核对象考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。

三、考核指标及分值考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分，分别占全年考核的____%和____%。

四、具体指标及评分标准(一)、年终综合考核指标1、社会抚养费征收工作(50分)全年社会抚养费征收任务____万元。

具体任务按季度下达落实，每季度考核兑现一次，完成达____%的，提____%作为下村工作费用，提____%作为村工作经费；全部完成任务的村提____%作为村工作经费。

社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩，对于完成任务低于____%达____%的村提____%作为村工作经费，达____%的村提____%作为村工作经费，低于____%的取消工作经费。

每季度结束兑现村工作经费____%，另____%部分根据全年征收完成情况给予兑现。

计生站人员分成四个片子，四位正副站长为片长，计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核，每季度考核兑现一次，每人拿出绩效工资的____%与考核挂钩，分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算，低于____%按比例得相应的绩效工资。

完成全年征收任务的村另奖计生站人员____元。

计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排，下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出____%，超出部份由村自行负责。

任何人不得降低征收标准，特殊困难家庭，需报经计生站研究决定，制定还款计划，由乡分管领导批准分期交纳，其他任何人无权降低征收标准，否则，由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。

计划生育工作绩效考核方案为了进一步加强计划生育工作，提高工作质量和效率，确保计划生育政策的有效落实，特制定本绩效考核方案。

一、考核目的通过建立科学、合理、公正的绩效考核机制，全面、客观、准确地评价计划生育工作的成效，激励工作人员积极履行职责，不断改进工作方法和服务水平，推动计划生育工作持续健康发展。

二、考核原则1、实事求是原则：考核数据和信息应真实、准确，反映实际工作情况。

2、公平公正原则：考核标准统一，程序规范，对所有被考核对象一视同仁。

3、突出重点原则：重点考核计划生育工作的关键指标和重点任务完成情况。

4、定量与定性相结合原则：既要有定量指标的考核，也要有定性指标的评价。

5、激励与约束并重原则：对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行责任追究。

三、考核对象各级计划生育工作部门及其工作人员。

四、考核内容1、政策宣传与教育组织开展计划生育政策法规宣传活动的次数和效果。

群众对计划生育政策的知晓率。

2、人口信息管理人口信息采集的准确性和及时性。

人口信息系统的维护和更新情况。

3、计划生育服务免费孕前优生健康检查的覆盖率。

避孕药具的发放和管理情况。

生殖健康服务的开展情况。

4、生育管理符合政策生育率。

违法生育的查处情况。

5、流动人口计划生育管理流动人口信息登记和通报率。

流动人口计划生育服务均等化落实情况。

6、工作创新与协作在计划生育工作中推出的创新性举措和经验。

与相关部门的协作配合情况。

五、考核方法1、日常考核定期查阅工作记录、报表等资料。

不定期进行现场检查和走访。

2、专项考核针对特定的工作任务或项目进行专项考核。

3、群众满意度调查通过问卷调查、电话访问等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。

4、综合评估根据日常考核、专项考核和群众满意度调查的结果，进行综合评估。

六、考核结果评定1、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

2、优秀等次的评定标准为：各项考核指标完成情况良好，工作有创新，群众满意度高。

街道办事处计划生育考核工作方案为进一步夯实我街道计划生育工作基础，全面提高街道计划生育管理和服务水平，根据《省人口和计划生育委员会___强化孕情管理和服务工作___》和《区关于建立健全村（居）委会计生专干管理制度的意见》、《市区村（居）落实计划生育目标考核实施方法》要求，结合我街道工作实际，现制定区街道社区居委会落实计划生育目标责任考核实施办法。

一、指导思想进一步强化孕情管理、长效节育和“月月清”平台出生上报等工作，不断提高计划生育依法行政和优质服务水平。

通过建立健全奖惩长效工作机制，使我街道计划生育各项工作制度化、规范化，确保全面完成省、市、区下达的年度目标责任考核任务。

二、考核对象考核对象为街道___个社区居委会。

三、考核内容及评分标准（一）考核内容1．长效节育指标。

社区居委会当年落实长效节育及时率___%以上（含）（以当年市考核指标为准）以上得满分，___%以下按比例得分。

2．孕情掌握指标。

社区居委会六个月内孕情掌握率___%以上（含）（以当年市考核指标为准）以上得满分，___%以下按比例得分。

3．人口统计指标。

社区居委会“月月清”出生平台上报率，以平台上按PIS分发的总出生为分母，其中已上报的出生为分子，按比例得分。

4．依法行政工作。

社区居委会依法实施计划生育工作，无群众投诉、媒体曝光或违法违规行为发生。

5、按当年度计生重点推进工作或阶段性计生重点工作的完成情况进行累计得分。

（二）评分标准街道计生办根据各社区月报表、“月月清”出生平台数据，pis 上报率及“月月清”清理平台等上___月各项考核指标得分相加，对各社区居委会进行考核排名。

四、奖惩办法（一）街道对社区人口计生工作实行月排名通报，季度排名奖励制度，对月各项考核指标总分排名前___名的社区给予通报表扬，对月排名倒数___名内未达标的社区居委会分别给予通报批评；每季度对各项考核指标总分排名前___名的社区分别给予___元、___元、___元奖励经费；对季度排名倒数___名内未达标的社区居委会分别给予通报批评，并责令整改；每季度综合排名末位的社区书记、主任要向办事处主任做检讨，计生专干要向分管计生的领导做检讨。

计划生育考核评估方案为了全面完成计划生育综合治理工作任务，根据___、___《___全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题__决定》和___省委、___省人民政府《___建立健全人口和计划生育长效工作机制统筹解决人口问题__决定》等文件精神，结合我县实际，特制定本方案。

一、考核单位（一）县计生局1、___领导计划生育综合治理考核评估工作在县计划生育工作领导小组的领导下，由县计生局___完成。

2、考核内容与记分标准（1）局机关（___分）①将人口和计划生育综合治理工作列入本系统年度目标管理综合考核，明确一定分值，记___分，缺一项扣___分。

②明确分管领导、专门股室和具体工作人员负责抓好落实，有正式文件记___分，少一项扣___分，无正式文件不记分。

落实计划生育综合治理专项工作经费记___分，以专题会议记录或财务预算为准，未落实不记分。

③与各基层单位及直属单位签订《人口和计划生育综合治理目标管理责任书》记___分，少签一份扣___分。

④制定评估奖惩细则，认真兑现一票否决，年度有通报或表彰决定记___分，少一项扣___分，少否决一个单位扣___分，无通报或表彰决定的记零分。

⑤年内对本部门各单位责任目标完成情况进行两次以上全面督查，有督查原始记录和情况通报记___分，少一次督查扣___分，少___次原始记录或通报扣___分。

⑥年内局务会议___次以上专题研究计生综合治理工作记___分，缺___次扣___分。

⑦结合实际，创新人口和计划生育综合治理工作内容和方法，本篇文章来自资料管理下载。

在省、市以上报刊、媒体、会议推介了典型经验的，加___分。

（2）业务工作（___分）①认真履行人口计生工作___职责，做好人口计生综合治理的___协调工作，年内___督查两次以上记___分，少___次扣___分。

②深入开展关爱女孩行动综合治理出生人口性别比偏高问题，加强对计划生育技术服务机构的b超、染色体检测设备及操作、诊断人员和终止妊娠手术、终止妊娠药品的管理，依法查处计划生育技术服务机构非医学需要鉴定胎儿性别、选择性别终止妊娠和做假节育手术等违法行为记___分，查处不及时或不到位___例扣___分。

2024年人口与计划生育经常性工作考评方案一、背景介绍人口与计划生育工作是国家经济社会发展的基础和重要支撑，对于维护国家人口健康状况和促进可持续发展具有重要意义。

为了加强对人口与计划生育工作的管理与监督，并提高该领域工作的质量和效率，制定本考评方案。

二、考评目标1. 总体目标：完善人口与计划生育政策体系，稳定人口发展水平，提升人口质量与素质。

2. 具体目标：a. 提高计划生育政策的综合实施效果；b. 预防和控制人口与计划生育工作中的突发事件；c. 改善人口结构，提高人口素质和居民生活质量；d. 提高人口与计划生育工作的管理和服务水平。

三、考核指标为了科学、客观地衡量人口与计划生育工作的质量和效果，本方案设定以下考核指标：1. 综合实施效果：主要考核各级政府对计划生育政策的宣传普及、政策执行情况和效果。

a. 政策普及率和知晓率；b. 年度生育率和人均生育率；c. 群众对计划生育政策的满意度。

2. 突发事件应对能力：主要考核各级政府在突发事件（如自然灾害、疫情等）发生时的应对能力及工作效果。

a. 突发事件发生率和处理及时率；b. 突发事件处理结果满意度。

3. 人口结构和素质改善：主要考核各级政府在促进人口结构优化和提高人口素质方面的工作情况。

a. 独生子女家庭比例；b. 高质量人口的占比（如高学历人员、技术工人等）。

4. 管理和服务水平：主要考核各级政府对人口与计划生育工作的管理和服务水平。

a. 各级政府人口与计划生育工作管理机构设置和人员配备；b. 人口与计划生育服务机构数量和布局合理性；c. 人口与计划生育服务的便利程度和满意度。

四、考核方法1. 考核时间：每年一次，时间为每年的12月初至次年1月底。

2. 考核方式：采取定量和定性相结合的方法进行考核，包括数据分析、材料审核和实地调查等方式。

3. 考核结果：根据考核指标的得分情况，将各级政府划分为A、B、C、D四个等级。

其中，A等级为优秀，表明在人口与计划生育工作方面表现出色；B等级为良好，表明在人口与计划生育工作方面有所成效；C等级为一般，表明在人口与计划生育工作方面存在一些问题；D等级为较差，表明在人口与计划生育工作方面存在较大问题。

一、背景计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在通过合理控制人口数量和质量，促进经济社会的可持续发展。

为了推动计划生育工作的顺利进行，需要建立科学完善的考核评分细则，以提高各级计划生育机构的工作质量和效率。

二、考核目标1.提高计划生育政策宣传力度，确保政策的准确传达和有效落实；2.加强计划生育服务能力，提供全方位的服务，满足群众需求；3.确保计划生育措施的合理实施，防止违规行为的发生；4.加强计划生育数据统计和信息管理，确保数据的准确性和完整性；5.提高计划生育工作的科学化、规范化和统一化水平。

三、考核指标1.政策宣传：评分依据计划生育政策宣传的覆盖面和宣传效果。

包括政策宣传组织的活动数量、参与群众的覆盖率、宣传效果评估等。

2.服务能力：评分依据计划生育机构的基础设施完善程度、人员配备情况以及服务质量。

包括机构场所的硬件设施、职工人数和结构、服务人员的专业技能等。

3.控制措施：评分依据计划生育机构对计划生育措施的执行情况。

包括避孕措施的推广力度、计划生育手续的规范执行、非法行为的查处力度等。

4.数据统计与管理：评分依据计划生育机构对数据统计和信息管理的情况。

包括数据的准确性和及时性、信息系统的建设和运行等。

5.工作制度：评分依据计划生育机构的工作制度的建立和执行情况。

包括制度的健全性、执行情况的执行力度和效果等。

四、考核评分1.考核分值范围为100分，满分表示计划生育工作非常出色，0分表示计划生育工作严重失职。

2.考核结果以年度综合评分形式呈现，考核结果将作为计划生育机构年终绩效考核和评奖的重要依据。

五、考核结果的运用1.高分者将被授予计划生育先进单位荣誉称号，可获得额外奖励和表彰；2.低分者应给予警示教育，组织相关培训和督导，以提升其工作水平；3.考核结果将被纳入计划生育机构的绩效考核和工作总结中，有助于机构自身的改进和提升；4.考核结果也将为上级政府部门对计划生育工作的管理和指导提供重要依据。

2024年计划生育工作考核方案____年计划生育工作考核方案一、前言计划生育是我国长期以来实施的一项重要政策，旨在促进人口合理结构和可持续发展。

为了确保计划生育工作的顺利推进，充分发挥计划生育政策的积极作用，特制定本考核方案，明确考核主体、考核内容和考核方法，提高计划生育工作的质量和效益。

二、考核目标本考核方案的目标是通过科学、客观和全面的评估，综合考核各级政府、相关部门和单位在计划生育工作中的履职情况，激励和引导他们加强组织领导、政策宣传、服务管理等方面的工作，不断提升计划生育工作水平，实现人口合理控制和可持续发展的目标。

三、考核主体1. 中央政府和省级政府：负责制定和落实计划生育政策、组织协调各项工作，并承担全面考核的责任。

2. 地市级政府：负责组织和指导辖区内计划生育工作，需要按照上级的指示和要求，落实计划生育政策，并开展全面考核。

3. 相关部门和单位：包括卫生计生部门、妇联组织、计生协会、社区及学校等，负责具体的计划生育宣传、服务、管理工作，并参与全面考核。

四、考核内容1. 政策宣传：包括计划生育政策的宣传普及、政策解读和政策知识培训等方面。

考核重点是政策宣传覆盖面、宣传效果和宣传方式的创新。

2. 信息统计：包括计划生育相关数据的准确度、完整性和及时性等方面。

考核重点是信息收集、上报和利用的规范性和科学性。

3. 服务管理：包括计划生育咨询、技术服务和医疗保健等方面。

考核重点是服务质量、服务效率和服务满意度的提升。

4. 家庭经济奖励：包括计划生育忠诚奖励、再生育奖励和特殊群体奖励等方面。

考核重点是奖励政策的公平性、公正性和奖励效果的评估。

5. 违规行为处罚：包括计划生育违法违规行为的查处和处罚等方面。

考核重点是违规行为查处的严肃性、及时性和公正性。

五、考核方法1. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，具体指标细分由上级主管部门和地方政府根据实际情况制定。

2. 考核评分：根据考核指标对各级政府、相关部门和单位进行定期或不定期的考核评分。