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2023年计划生育工作考核方案4篇计划生育工作考核方案1一、考核目的督促指导基层医疗卫生机构认真落实人口和计划生育工作各项目标任务，提高卫生系统人口和计划生育工作服务水平。
二、考核原则（一）公平公正原则考核过程中坚持公平、公正，考核标准和结果向社会公开，接受社会监督。
（二）简便高效原则简化考核程序，突出重点内容，保证考核结果客观、真实、准确。
三、考核对象全县医疗卫生机构。
四、考核内容1、各单位成立计划生育领导小组。
2、各单位建立健全计划生育台帐及报表工作。
3、有妇产科的医疗机构必须落实“实时通”工作要求，落实各项登记率达100%。
4、各单位的独生子女补助、专干岗位补助、奖励措施及其它优惠政策到位率100%。
5、关爱女孩，落实独生子女保险100%。
五、考核方法1、各医疗卫生机构每季度进行一次自评。
2、县卫生局对各医疗卫生机构分半年度、年度各进行一次考评。
六、计分标准（换算成百分制记分）（一）加分项目1、当年被所辖社区、计划生育部门或本系统评为计划生育先进单位加记5分。
直接责任人、分管负责人和专干本单位可以计发奖金；2、当年被评为县计划生育工作先进单位的加记10分，分管负责人和专干本单位可以计发奖金；3、当年被评为省、市计划生育工作先进单位的加记15分，分管负责人和计生专干本单位可以计发奖金；4、提供“两非”典型案件信息，配合县行政执法部门落实案件处理到位的加记10分，上级主管部门颁发的奖金按20%奖给执法单位；5、落实国家规定的优惠政策到位率达100%的加记5分；6、各医疗单位完成扶持所在单位和所在工作地农村户口计划生育特困户5户-10户，且每户扶助资金高于200元的加计5分。
（二）扣分项目1、当年被所辖社区和当地计生部门评定为计划生育工作不合格单位的扣5分。
2、当年被省、市、县检查有计划生育工作指标不达标，影响在省、市、县、局评估排名的扣10分。
3、违法行政、违规执业造成计划生育工作对象上访，影响恶劣的，扣除计划生育工作全部分值，取消单位和相关人员评先评优资格。
计划生育目标管理考核方案共计划生育目标管理考核方案共随着社会经济的进步，人口问题越来越成为一个社会热点，而计划生育作为人口问题的重要解决途径被越来越广泛地应用。
然而，计划生育工作涉及面广、内容多，如何确保各项任务的有效实施，可以考虑采用计划生育目标管理考核方案制定，以此来提高计划生育目标管理工作的科学化、规范化和制度化程度。
计划生育目标管理考核方案共是一套包括计划生育目标制定、实施、考核、评价等所有环节的管理模式。
首先，制定计划生育总目标：政府在全国范围内设定总量控制指标，引导各地灵活掌握生育政策，促进人口平衡发展；另外还可以制定地方计划生育指标，进一步分解总量控制，确保实现计划生育目标；有了目标以后就需要建立实施机构，负责制定、发布计划生育政策和组织管理与宣传工作；同时也要为计划生育工作设置考核机制，以倒逼各级政府落实计划生育工作；最后，需要对计划生育工作进行评估，给予表彰或者批评。
这样就形成了“目标-实施-考核-评价”的闭环管理模式。
这一管理模式的应用可以使计划生育管理更加制度化和规范化。
一方面，从计划生育总量控制、组织实施机构、制度评价等多个方面对计划生育进行管控和指导，确保它在规范化下得到有效落实，进而提高计划生育的执行效果。
另一方面，这样的制度化管理同样能够避免过度干涉，提高政策可接受度，适应不同群体的需求，从而提高计划生育管理的针对性，减少诸如非法流产等问题的出现。
同时，在实践过程中不断对考核效果进行评估，以及时纠正管理中的问题，进一步优化完善管理制度，促进计划生育工作的良性循环。
作为一种新的管理模式，计划生育目标管理考核方案的扎实的实施需要时间和专业的经验，必须注重政策制定和管理模式的设计。
除此之外，需要加强对技术人才和图像展示等方面的培养，以增强计划生育工作的技术性和运营能力。
这也是政府部门应该注重的，为之落实提供更好的保障。
综上所述，计划生育目标管理考核方案是提高计划生育目标管理科学化和规范化的重要手段，它在实际应用中为我们提供了一种全面的、评价、协调各方利益的管理方式。
计划生育年终考核方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，一摞摞文件和资料摆得整整齐齐。
我拿起笔，思绪开始游走，关于计划生育年终考核的方案在我脑海中逐渐清晰起来。
一、考核目标1.完成年度计划生育任务，确保人口增长控制目标。
2.提高计划生育服务质量，提升群众满意度。
3.加强计划生育队伍建设，提高工作人员的业务水平和服务能力。
二、考核内容考核内容主要分为三个方面：政策落实、服务质量和队伍建设。
1.政策落实：检查各地区是否严格按照国家政策执行计划生育工作，包括生育政策、避孕节育政策、奖励扶助政策等。
2.服务质量：评估计划生育服务的全面性、准确性和及时性，包括宣传教育、技术服务、药具发放、随访服务等。
3.队伍建设：考察计划生育队伍的组织结构、人员素质、业务能力、工作作风等方面。
三、考核方法2.现场检查：组织考核组深入基层，对计划生育工作进行现场检查，了解实际情况。
3.问卷调查：设计问卷，对群众进行抽样调查，了解他们对计划生育服务的满意度。
4.综合评估：结合资料审核、现场检查和问卷调查的结果，对各地区计划生育工作进行综合评估。
四、考核流程1.准备阶段：成立考核组，制定考核方案，明确考核任务、内容和标准。
2.实施阶段：开展资料审核、现场检查和问卷调查，收集相关信息。
3.分析阶段：对收集到的信息进行整理分析，形成考核报告。
五、考核结果运用1.对考核结果优秀的地区和单位给予表彰和奖励，对工作人员进行晋升、评优等激励。
2.对考核结果不合格的地区和单位进行通报批评，对工作人员进行约谈、培训等整改措施。
3.将考核结果作为下一年度计划生育工作的重要依据，对工作进行调整和优化。
六、应急预案1.资料缺失：加强与相关单位的沟通，尽快补充缺失资料。
2.现场检查受阻：协调当地政府，确保考核工作顺利进行。
3.问卷调查无效：重新设计问卷，扩大样本量，确保调查结果的准确性。
4.考核结果争议：成立仲裁组，对争议事项进行复核，确保考核结果的公正性。
2023年计划生育目标管理岗责考评方案计划生育目标管理岗是负责组织和推动地区计划生育工作的重要岗位。
为了提高计划生育目标管理岗的工作绩效和管理水平，制定科学合理的考评方案是必要的。
本文将根据2023年的情况，设计一份____字的计划生育目标管理岗责考评方案。
一、考评指标的设定（一）目标实施情况考评指标1.计划生育政策宣传情况：开展计划生育政策宣传活动的频次和覆盖面，包括宣传材料的制作和发放等。
2.计划生育技术服务工作情况：组织开展计划生育技术咨询和服务，包括避孕方法咨询、术式选择指导等。
3.计划生育技术服务覆盖情况：服务人数、服务对象的覆盖范围和服务质量。
4.违法违规案件处理情况：对计划生育违法违规行为进行查处和处理的及时性和有效性。
（二）绩效考评指标1.计划生育工作成效：地区实际生育率和预期生育率的差距，计划生育政策的执行情况。
2.计划生育目标完成情况：按年度计划生育目标进行考核，分别对年度计划完成情况和同比增长情况进行评估。
3.工作质量和效率：计划生育目标管理是否规范，工作计划的落实情况，工作效率和工作质量。
4.工作创新和改进：在计划生育管理工作中的创新、改进和解决问题的能力。
二、考评方法的选择（一）定量评价与定性评价相结合1.定量评价：将目标实施情况考评指标和绩效考评指标中可以量化的内容进行数据收集和分析，包括计划目标完成情况、生育率数据、服务人数等。
2.定性评价：对于无法量化的内容，如工作质量和效率、工作创新和改进等，通过定性分析和综合评估进行评价。
（二）自评与上级评估相结合1.自评：让计划生育目标管理岗自行进行工作考核，并书面反馈自评结果。
自评要求详细、准确地填写考核内容，阐明问题、成果和不足。
2.上级评估：由上级计划生育管理部门对岗位工作进行评估，通过实地考察、数据核实、谈话等方式，了解工作实际情况。
三、考评周期及结果反馈（一）考评周期1.年度考评：每年对计划生育目标管理岗进行一次全面考评，评估前一年度工作情况。
2024年计划生育目标管理岗责考评方案____年计划生育目标管理岗责考评方案一、背景与目的计划生育是国家人口政策的重要内容，对于实现人口结构优化、促进经济社会持续健康发展具有重要意义。
计划生育目标管理岗责考评方案旨在明确管理岗位的职责要求，并通过考评评估管理岗位的绩效，激励和保障管理人员依法履职尽责，推动计划生育工作的顺利开展。
二、考评原则1. 科学性原则：考评方案要基于科学性，考核指标要确保准确性和客观性。
2. 公平公正原则：考评方案要公平公正，遵循公开、公平、公正的原则。
3. 激励和约束原则：考评方案要激励和约束相结合，既要激发积极性，又要加强惩戒措施。
三、考核内容与指标1. 职责履行情况考核指标：管理人员是否认真履行计划生育目标管理岗责，完成工作任务和指标。
具体指标：（1）目标制定：管理人员是否按照上级要求制定年度计划生育目标，并将目标进行细化分解。
（2）工作计划与执行：管理人员是否按照工作计划和执行安排组织实施计划生育工作，推动各项任务完成。
（3）指标达成情况：管理人员是否完成年度计划生育目标指标，并实现目标。
（4）管理效果评估：管理人员是否及时对工作进行评估，总结经验教训，并及时进行调整和改进。
2. 政策宣传教育考核指标：管理人员是否能够正确宣传政策、普及知识，提高居民的计划生育意识。
具体指标：（1）宣传能力：管理人员是否能够运用多种渠道和方式，积极开展计划生育政策的宣传工作。
（2）宣传材料准备：管理人员是否能够配合相关部门制作计划生育宣传材料，以便更好地开展宣传工作。
（3）宣传效果：宣传教育活动是否能够提高居民的计划生育意识和遵从计划生育政策的行为。
3. 监督检查与督导指导考核指标：管理人员是否能够定期检查、督导，推动计划生育目标的顺利实施。
具体指标：（1）检查与督导频率：管理人员是否能够按照要求定期检查、督导计划生育工作，并及时发现问题并处理。
（2）检查与督导内容：管理人员检查、督导的内容是否覆盖计划生育政策宣传、计划生育服务等方面。
《人口与计划生育目标管理责任书》执行情况考核方案为了全面贯彻落实我国人口与计划生育工作的总体要求，确保《人口与计划生育目标管理责任书》的有效执行，加强和改善人口和计划生育工作，制定本考核方案。
一、考核目的通过对《人口与计划生育目标管理责任书》执行情况的考核，及时发现和解决人口与计划生育工作中存在的问题，推动各级政府及有关部门全面落实计划生育责任，确保实现我国人口与计划生育工作的长远发展。
二、考核对象各级政府及有关部门，乡（镇）级计划生育工作机构，村（居）委会。
三、考核内容（一）政策法规执行情况1.是否认真贯彻落实国家和地方的人口与计划生育法律法规和相关政策。
2.是否严格执行生育政策，控制人口增长。
3.是否积极开展人口与计划生育宣传教育，提高全民计划生育意识。
（二）计划生育目标完成情况1.是否按时完成年度计划生育目标。
2.是否实现人口和计划生育工作的持续稳定。
3.是否积极推进性别比例平衡工作。
（三）计划生育工作措施落实情况1.是否建立健全计划生育工作机构，落实工作人员。
2.是否完善计划生育工作制度，确保工作规范化、制度化。
3.是否落实计划生育工作经费，确保计划生育工作的顺利开展。
（四）计划生育服务质量1.是否提高计划生育服务质量，保障计划生育对象的合法权益。
2.是否加强计划生育技术服务，提高计划生育技术水平。
3.是否关注计划生育特殊家庭，给予适当扶持。
四、考核方法（二）实地查看。
考核组要深入基层，通过实地查看、查阅资料、座谈了解等方式，全面了解被考核单位的人口与计划生育工作实际情况。
（三）满意度调查。
通过问卷调查、访谈等形式，了解群众对计划生育工作的满意度。
（四）综合评价。
根据自查自评、实地查看和满意度调查的情况，对被考核单位进行综合评价，提出考核等次。
五、考核等次及奖惩考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
1.优秀：全面完成人口与计划生育各项工作任务，成绩显著，群众满意度高。
2.合格：较好地完成人口与计划生育工作任务，存在一些不足，群众满意度一般。
计划生育工作考核方案计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在控制人口数量，提高人口质量，促进经济社会可持续发展。
为了保证计划生育工作的有效实施，需要建立科学合理的考核方案，对各级政府、机构和个人进行考核，以推动计划生育工作的改进和提高。
下面是一个关于计划生育工作考核方案的____字的详细介绍：一、考核目标1. 严格按照国家人口和计划生育政策要求，推进计划生育工作。
2. 提高计划生育工作的质量和效益，实现计划生育特别是人口控制的长期目标。
3. 保障计划生育政策的有效实施，促进人口结构的合理调整，维护社会和谐稳定。
二、考核内容1. 政策宣传和落实（1）宣传政策措施的开展情况，包括宣传手段、宣传范围、宣传效果等。
（2）政策执行情况，包括政策理解和执行的一致性、政策适用性等。
2. 组织领导和机构建设（1）计划生育领导小组的履职情况，包括工作会议召开情况、决策落实情况等。
（2）计划生育机构建设和人员配备情况，包括机构设置、人员数量和素质等。
（3）计划生育工作制度建设情况，包括工作流程、管理程序和工作纪律等。
3. 计划生育政策的实施情况（1）计划生育政策执行的完整性和严肃性，包括违反计划生育政策的处理措施等。
（2）政策措施的落实情况，包括各项政策的宣传力度、落实情况和效果等。
4. 计划生育服务和管理（1）计划生育服务的满意度，包括服务态度、服务质量和服务效率等。
（2）计划生育管理的规范性和有效性，包括数据库建设、信息系统管理和档案管理等。
5. 计划生育工作的效果和成绩（1）人口数量和增长率的控制情况，包括人口总数、出生率和死亡率等指标。
（2）人口结构的调整情况，包括性别比例、年龄结构和教育水平等。
三、考核方法1. 定量考核通过统计数据指标和定量评估指标进行考核，如人口数量、出生率、计划生育措施的普及率等。
根据考核结果进行分级评定。
2. 定性考核通过问卷调查、专家评估和社会评价等方式进行考核，如居民对计划生育服务的满意度、政策宣传效果的评价等。
“某年度人口和计划生育工作目标管理考核方案”嘿，亲爱的同事们，我要分享的是一份关于某年度人口和计划生育工作目标管理考核的方案。
这可是我积累了10年经验的心血之作，话不多说，咱们直接进入主题。
我们要明确这个方案的目的。
简单来说，就是为了更好地推动我国人口和计划生育工作的开展，确保各项任务指标的完成，同时提高工作效率，实现可持续发展。
下面，我就来详细阐述一下这个方案的具体内容。
一、工作目标1.确保年度人口出生率控制在预期范围内，稳定人口增长。
2.提高计划生育政策知晓率，让更多的人了解并支持计划生育工作。
3.加强计划生育服务体系建设，提升服务质量，满足人民群众需求。
4.做好计划生育家庭奖励扶助工作，关爱计划生育家庭。
二、工作任务1.完善计划生育政策体系，确保政策落地生根。
2.加强计划生育宣传教育，提高人民群众的生育观念。
3.提升计划生育服务质量，确保服务到位。
4.落实计划生育家庭奖励扶助政策，关爱计划生育家庭。
三、工作措施1.建立健全计划生育工作责任制，明确各级政府及相关部门的职责。
2.加大投入，完善计划生育服务设施，提升服务能力。
3.加强计划生育宣传教育，利用各种媒体平台，扩大宣传影响力。
4.开展计划生育家庭关爱活动，让计划生育家庭感受到党和政府的温暖。
四、考核指标1.年度人口出生率。
2.计划生育政策知晓率。
3.计划生育服务质量满意度。
4.计划生育家庭奖励扶助政策落实情况。
五、考核方法1.定期对各项工作任务进行自查自纠，发现问题及时整改。
2.组织第三方评估机构对计划生育工作进行评估，确保客观公正。
六、工作要求1.各级政府及相关部门要高度重视计划生育工作，切实加强对工作的领导。
2.广大计划生育工作者要发扬敬业精神，不断提高自身业务水平，为人民群众提供优质服务。
注意事项：1.考核指标要量化具体，不能模糊不清。
有时候我们在制定考核指标时，可能会用一些模糊的词语，比如“明显提高”，“大幅度下降”，这样的表述不够具体，容易导致执行过程中的混乱。
计划生育目标管理考核方案(共4篇) 第一篇一、考核权限(一)市对市直部门履行计生工作职责情况、各县区(含市经济技术开发区、现代产业园区、高新技术产业开发区)人口和计划生育目标责任制完成情况进行考核,并结合省考核情况对各县区进行综合评价。
(二)市对各乡镇进行综合考核。
主要内容包括:市“月积分”考核,全市重点工作情况调查,人民来信来访调查,全省考核,省委托市进行工作质量考核。
县区每年对乡镇考核不超过3次,考核结果以县区人口计生工作领导小组文件上报市人口计生委。
考核结果共享,县级占一定比例。
(三)市直相关部门履行计生工作职责情况、城市和流动人口计生工作、综合治理性别比工作、科技工作考核依据本方案。
二、考核主要内容、权重及获取方式(一)县级综合考核内容及权重(总分100分)1、农村地区人口计生工作(70分,主要为各乡镇得分)2、城市和流动人口计生工作(20213、党政保障线(10分)(二)乡镇综合考核内容及权重(总分100分)1、稳定低生育水平(20212、全员人口质量(10分)3、流动人口管理服务工作考核(10分)4、免费孕前优生健康检查(10分)5、关爱女孩综合治理性别比(2021(1)性别比、二多孩早孕发现率、孕情掌握率(10分),由计统科提供；(2)“两非”案件、人口信息交流平台(10分),由宣教科提供。
6、群众满意度(10分)7、保障措施(2021(1)计划生育“村为主”(5分)(2)社会抚养费征收(4分)(3)计生利益导向(8分)(4)计生队伍建设(3分)以上为“月积分”主要内容。
(三)指标获取方式1、考核指标通过数据网上查询、抽样调查、专项调查和信访及有奖举报调查等方式获取。
2、出生人口政策符合率、长效节育措施完成率、政策内孕情掌握率、早孕发现率、出生人口性别比指标,采用全员数据,并以样本点上报误差修正扣分。
三、考核制度和纪律对乡镇考核实行“五公开、一自理、一监督”制度,即考核内容、考核方法、调查结果(现场反馈)、调查纪律、评分标准公开；调查组用餐自理；考核工作的全过程接受社会、新闻媒体和纪检监察机关的监督。
2023年度人口和计划生育工作目标管理考核方案一、指导思想以____为指导，以统筹解决人口问题为着力点，以改革创新和创先争优为动力，扎实推进“一升三降”（提升出生政策符合率，降低人口出生率、自然增长率、出生人口性别比），进一步稳定低生育水平，促进人口长期均衡发展，做到考核内容、考核方法公开，从而全面提升我镇人口和计划生育工作的整体水平，为我镇经济与社会发展提供一个良好的人口环境。
二、考核内容____人口出生率和出生政策符合率。
2.环孕检、落实四项手术等技术服务。
3.社会抚养费征收、管理、使用及结案建档。
4.流动人口服务管理。
5.阳光计生。
6.利益导向、基层基础建设。
三、考核加、减分项目（一）加分1.查处党员干部、名人富人违法生育每例加5分。
2.提供并配合“打非”每查处一例加5分。
3.上级专项试点工作取得成效；在国家、省、市、区召开的会议上介绍经验（获奖）；接受国家、省、市、区综合性考评达标，各项工作得到考评组肯定的；每次分别加15分、10分、8分、5分。
4.提供好的计划生育宣传素材并被区级以上党报党刊或计划生育专刊采纳发表的每篇加5分。
（二）减分1.信访案件经国家、省、市、区人口计生委查实，造成不良影响的，分别扣15分/次、10分/次、8分/次、5分/次。
2.“以罚代生”、“以罚代术”的，扣5分/例。
3.瞒报、虚报期内出生人口，经查实（包括信访查实、平时督查和年终考核）扣2分/例。
4.接受省、市、区综合考评未达到要求或接受省、市、区人口计生委不定期抽查、检查、调查，被通报批评或影响乡在省、市、区排位或造成不良影响的单位分别扣20分/次、15分/次、10分/次。
5.因自身原因让乡受到上级主管部门一票否决、黄牌警告、限期整改的单位分别扣20分、15分、10分。
四、考核组织与方法-2未完成按比例扣分。
新型环定点在区计生服务站，其他机构新型环的不计算新型环任务。
（2）环孕检工作（16分）一年两次环孕检率均达____%以上开始计分，____%计满分，____%-____%按比例计分。
计划生育目标管理考核方案(共4篇)第一篇一、考核权限市对市直部门履行计生工作职责情况、各县区人口和计划生育目标责任制完成情况进行考核，并结合省考核情况对各县区进行综合评价。
市对各乡镇进行综合考核。
主要内容包括：市“月积分”考核，全市重点工作情况调查，人民来信来访调查，全省考核，省委托市进行工作质量考核。
县区每年对乡镇考核不超过3次，考核结果以县区人口计生工作领导小组文件上报市人口计生委。
考核结果共享，县级占一定比例。
市直相关部门履行计生工作职责情况、城市和流动人口计生工作、综合治理性别比工作、科技工作考核依据本方案。
二、考核主要内容、权重及获取方式(一)县级综合考核内容及权重1、农村地区人口计生工作2、城市和流动人口计生工作、党政保障线3(二)乡镇综合考核内容及权重1、稳定低生育水平2、全员人口质量3、流动人口管理服务工作考核4、免费孕前优生健康检查5、关爱女孩综合治理性别比性别比、二多孩早孕发现率、孕情掌握率，由计统科提供；“两非”案件、人口信息交流平台，由宣教科提供。
6、群众满意度7、保障措施计划生育“村为主”社会抚养费征收计生利益导向计生队伍建设以上为“月积分”主要内容。
指标获取方式1、考核指标通过数据上查询、抽样调查、专项调查和信访及有奖举报调查等方式获取。
2、出生人口政策符合率、长效节育措施完成率、政策内孕情掌握率、早孕发现率、出生人口性别比指．标，采用全员数据，并以样本点上报误差修正扣分。
三、考核制度和纪律对乡镇考核实行“五公开、一自理、一监督”制度，即考核内容、考核方法、调查结果、调查纪律、评分标准公开；调查组用餐自理；考核工作的全过程接受社会、新闻媒体和纪检监察机关的监督。
县、乡级党政领导和计生部门人员禁止到考核现场。
严禁被考核单位向考核人员送礼品、礼金或向手机充值，被考核单位违规违纪将被通报全市，并直接纳入“重点管理”，违规违纪人员交由纪检监察机关严肃查处。
被考核单位不得跟踪调查组，不得干扰调查，不得以各种方式反调查，不得提供虚假证明。
否则一经调查组确认，按干扰调查予以扣分。
四、加分与减分加分1、为省工作会议提供现场的，参照省加分情况为县、乡相应加分；2、为市工作会议提供现场的县、乡均加1分；3、当年在全省考核中综合工作获得表彰的县区加3分；获得全国优质服务县的加3分；获得全省优质服务县的县区加2分；获得全省优质服务站的加1分；其它单项工作获得省以上表彰的县区加1分。
页18 共页3 第以上三项加分不超过5分。
减分1、干扰调查及与抽样调查有关的违纪违规事项，按省考核方案执行。
2、违法行政和重大恶性事件的减分因严重违反人口计生工作群众纪律，严重损害群众利益或弄虚作假造成恶劣影响的，扣6分；省、市领导批示查实的，加扣2分；情节特别严重的，报经市领导批准，直接列入“重点管理”。
非法关押或殴打群众的，非法扣押或损坏群众财产的，每起扣2分；乱收费、乱罚款或违反计划生育合同规定收取合同违约金的，每起扣1分。
上述事件情节严重的每起加扣1分；上述行为未按上级行政部门要求纠正的，每起加扣1分。
县站、乡所在计生技术服务中发生医疗责任事故的扣2分；出现重大责任事故或未按规定及时上报的予以“一票否决”。
信访或平时调研出现出生、节育、“三项制度”、“孕前优生健康检查”误差的每例扣1-3分。
3、县区调整计生委主任没有事先征求市人口计生委意见的，扣2分。
按照省考核标准乡镇在省考核中出现问题的，、4 加倍扣分。
上述累计减分不超过15分。
确认办法如下：抽样调查时，经3名以上群众分别反映并经调查组查实确认的；有信访举报经市查实的；由市人口计生委调研、检查和督查时查实的；上级部门或领导交办查实的。
5、信访工作实行倒扣分。
五、奖励与处罚市直相关部门1、市直党政机关、企事业单位、驻宿单位，根据人口和计划生育履职情况，评选“人口和计划生育特殊贡献单位”10个，各奖励人民币10000元；评选“人口和计划生育工作先进单位”40个，颁发奖牌。
2、对市直部门、本系统干部职工计划生育管理不严致使政策外生育的，或对政策外生育人员未能按《省人口与计划生育条例》处理到位的，予以“一票否决”，取消各项工作评先资格。
县区1、按省、市年度综合考核成绩，位居全市前两位的县区，评为“全市人口和计划生育工作先进县区”，各奖励人民币50000元。
页18 共页5 第2、对城市流动人口计生工作、综合治理出生人口性别比工作、免费孕前优生健康检查工作获得第一名的县区，各奖励人民币XX0元。
3、对获得省政府和省计生工作领导小组表彰的市、县区，予以嘉奖，并按省奖金的同等数额予以奖励。
4、对未完成与市政府签订的责任目标的县区，予以通报批评，五职责任人每人处罚人民币XX元。
5、在省考核中未获综合奖且位次后退的县区，予以通报批评，五职责任人每人处罚人民币XX元；被列为全省人口和计划生育“单项预警”的县区，予以通报批评，五职责任人每人处罚人民币3000元；被列为“重点帮助”的县区，取消计划生育工作评先资格，五职责任人每人处罚人民币5000元；被列为全省人口和计划生育“重点管理”的县区，五职责任人实行“五不”，每人处罚人民币10000元；XX年全年人口计生工作如未实现进入皖北前三的目标，综合排位最后一名的县区党政分管负责人一年内不能调整工作。
乡镇1、奖励根据综合考核成绩，对15个整体工作先进的乡镇，评为“人口和计划生育工作先进单位”，各奖励．人民币25000元。
同时县区按市奖金的同等数额予以奖励。
对流动人口计生工作、综合治理出生人口性别比工作、群众满意度，共15个乡镇予以表彰，各奖励人民币10000元。
评选优秀乡镇分管负责人、计生办主任、计生服务所长、计生微机员各10名，优秀村书记、计生村专干100名，共140名优秀个人，每人奖励人民币1000元。
2、“重点管理”、“重点帮助”和“单项预警”“重点管理”单位5名。
全市计划生育综合考核排序后5名或因行政侵权引发重大恶性案件的乡镇，列为全市“重点管理”单位，予以“一票否决”，对其五职责任人诫勉一年，诫勉期间实行“五不”，并每人处罚人民币3000元。
“重点帮助”单位5名。
全市计划生育综合考核，位居各县区最后一名的乡镇，予以“重点帮助”，每人处罚人民币XX元。
对流动人口计生工作后3名乡镇，综合治理出生人口性别比工作后3名乡镇，予以通报批评，最后一名的列为“单项预警单位”；群众满意度工作后3名乡镇，列为“单项预警”单位；“单项预警”单位，页18 共页7 第参加全市计划生育“重点管理”单位座谈会。
对连续两年列为“重点帮助”单位的，纳入全市“重点管理”单位；对连续两年列为全市“重点管理”单位的，其五职责任人予以免职；XX年全市人口和计划生育工作如未实现进入皖北前三的目标，综合排位最后一名乡镇五职责任人予以免职。
第二篇一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据全市总体部署和要求，坚持以人为本、执政为民，坚持围绕中心、服务大局，坚持政务公开、统筹推进，紧紧围绕行政权力透明运行、规范审批服务行为，建设阳光和谐计生，不断提高全市人口计生系统政务公开政务服务工作水平，为建设“实力、活力、和谐、幸福”创造创造良好的人口环境，迎接党的十八大胜利召开。
二、宣传重点重点宣传中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化政务公开加强政务服务的意见》和中共省委办公厅、省人民政府办公厅《关于深化政务公开加强政务服务的实施意见》的主要内容和精神实质；宣传人口计生部门深化政务公开加强政务服务的主要做法；宣．传信息公开、办事公开的典型经验；宣传人口计生干部热情服务人民群众的先进事迹。
三、宣传形式通过新闻媒体、站、政务公开栏等各种渠道广泛开展宣传，积极营造深化政务公开加强政务服务的良好舆论氛围。
新闻媒体宣传。
充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的作用，深入宣传报道全市人口计生系统政务公开和政务服务工作情况。
门户站宣传。
充分发挥门户站以及信息公开平台作用，发布消息、集中宣传。
计生阵地宣传。
在各地计生服务站所、人口学校等计生宣传服务阵地，放置宣传材料，充分宣传政务公开和政务服务相关内容。
学习培训宣传。
通过工作会议、座谈会等以会代训形式，集中学习中办发。
其他形式宣传。
通过开辟宣传专栏、设置宣传橱窗、“计讯通”短信平台、开展宣传微博等多种形式，多途径扩大宣传效果，提高群众对全市人口计生系统政务公开政务服务工作的认知度。
四、工作安排第一阶段：动员部署。
根据全市活动要求，结合页18 共页9 第实际情况，制定宣传方案，明确工作任务，落实责任分工，全面做好集中宣传活动的各项准备工作。
第二阶段：组织实施。
围绕活动的指导思想和重点内容，积极利用多种形式和手段集中开展宣传，确保活动有声有色，富有成效。
第三阶段：总结检查。
及时掌握活动进展情况，做好相关信息报送和反馈，积极推广典型经验，做好集中宣传活动的总结完善。
五、相关要求切实加强领导。
要充分认识开展集中宣传活动的重要意义，认真组织，周密部署。
要紧密结合人口计生工作实际，贴近育龄群众，科学确定活动内容和具体方式，围绕群众关心的问题组织宣传，提高群众满意度，确保活动顺利实施。
切实强化责任。
市人口计生委政务公开政务服务工作集中宣传活动由委政务公开工作领导小组负责组织协调和督促检查，委办公室做好牵头抓总工作，各科站配合做好各项具体工作。
各县区要根据市人口计生委和县区政务公开部门的要求，扎实有效组织好宣传活动。
切实总结提高。
要认真总结集中宣传活动，对活动中涌现出来的典型经验和做法要予以及时推广，并．报送至市人口计生委办公室；对宣传活动中收集到的群众问题要进行认真汇总分析，并切实加以改进。
第三篇一、考核权限市对市直相关部门履行计生工作职责情况、各县区农村地区人口计生工作、城市和流动人口计生工作、综合治理性别比工作、科技工作进行考核，并结合省考核情况对各县区进行综合评价。
市对各乡镇按“市县结合、结果共享”的原则进行综合考核。
市级考核占60%。
主要内容包括：农村地区人口计生工作抽样调查；全市重点工作情况调查。
县级考核占40%。
县区每年对乡镇考核不超过3次，考核结果应以县区人口计生工作领导小组文件上报市人口计生委。
市直相关部门履行计生工作职责情况、城市和流动人口计生工作、综合治理性别比工作、科技工作考核方案另定。
二、考核主要内容、权重及获取方式(一)县级综合考核内容及权重1、农村地区人口计生工作抽样调查2、城市和流动人口计生工作3、技术服务机构建、管、用情况页18 共页11 第4、“合格村”示范达标情况5、信访扣分和性别比案件得分(二)乡镇综合考核内容及权重1、市考核人口计生工作规范服务活动农村地区人口计生工作抽样调查全市上半年人口计生工作考核；全市年终全市人口计生工作考核。
