计生员日常工作考核细则标准

计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。

为进一步加强计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保政策落到实处，特制定本考核方案。

二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况，掌握政策执行效果。

2.激发基层工作人员的积极性和创造性，提高计划生育工作质量。

3.为政府决策提供依据，推动计划生育工作持续健康发展。

三、考核对象2.乡（镇）、街道计划生育办公室。

3.村（居）民委员会计划生育工作小组。

四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训（1）宣传资料发放及覆盖率。

（2）培训次数、培训对象及培训效果。

2.计划生育服务与管理（1）已婚育龄妇女避孕措施落实情况。

（2）计划生育技术服务开展情况。

（3）流动人口计划生育管理情况。

3.计划生育家庭奖励与扶助（1）奖励扶助政策落实情况。

（2）计划生育家庭发展项目实施情况。

4.计划生育工作制度与措施（1）计划生育工作制度建立健全情况。

（2）计划生育工作措施落实情况。

5.计划生育工作成效（1）政策执行效果。

（2）群众满意度。

五、考核方法2.现场检查：对乡（镇）、街道计划生育办公室、村（居）民委员会计划生育工作小组进行实地检查。

3.访谈调查：与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈，了解计划生育工作实际情况。

4.民意调查：通过问卷调查、网络调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。

六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训：20分2.计划生育服务与管理：30分3.计划生育家庭奖励与扶助：20分4.计划生育工作制度与措施：20分5.计划生育工作成效：10分总分100分，根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。

2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。

3.对考核结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并要求其整改。

4.对连续两年考核不合格的单位，对其负责人进行约谈，情节严重的，依法依规进行处理。

计生宣传指导员职责考核细则范文一、工作目标1. 开展计生宣传工作，提高计生意识和知识水平；2. 广泛宣传计划生育政策，增强居民的计划生育观念；3. 帮助居民解答有关计划生育的疑问，提供相关服务；4. 开展计划生育政策的宣传和培训。

二、工作内容1. 制定宣传计划，包括宣传主题、宣传方式、时间和地点等方面的安排；2. 通过宣传活动、咨询服务、培训等方式，向居民传达计划生育政策的内容和重要性；3. 回答居民对计划生育政策的疑问，提供相关的资料和信息；4. 根据居民需求，开展计划生育政策的培训和讲座；5. 协助相关部门组织居民进行计划生育手续办理，并提供必要的指导。

三、工作要求1. 具备扎实的计划生育政策知识和相关法律法规知识；2. 具备优秀的沟通和解决问题的能力；3. 能够灵活运用各种宣传方式，吸引居民参与；4. 具有亲和力，态度热情、耐心，并能够保守居民的个人隐私；5. 积极宣传计划生育政策，确保信息准确传达，并做好记录；6. 高效完成上级交办的其他与计划生育有关的工作。

四、绩效考核标准1. 按时完成上级下达的宣传计划；2. 工作效果明显，居民计划生育意识和知识水平提高；3. 提供的咨询和服务质量好，居民满意度高；4. 定期组织计划生育政策培训和讲座，参与人数多；5. 积极配合相关部门的工作，保持良好的协作关系。

以上为计生宣传指导员职责考核细则的范本，具体细则可根据实际工作需要进行调整。

计生宣传指导员职责考核细则范文（2）计生宣传指导员是指在计划生育宣传教育活动中负责宣传指导工作的人员。

其主要职责是通过各种宣传方式，向群众传播计划生育政策，普及避孕知识，引导生育观念，推动计划生育工作的开展。

以下是计生宣传指导员职责考核细则范本，作为参考：一、工作责任1.全面掌握计划生育政策和相关法律法规，熟悉计划生育工作的基本知识和操作流程。

2.积极开展计划生育宣传活动，深入社区、学校、企事业单位等场所，向群众宣传普及计划生育知识，推动群众对计划生育的理解和支持。

计生宣传指导员职责考核细则
计生宣传指导员是在计划生育工作中负责宣传和指导的一种技术骨干人员，其职责主要包括开展计划生育宣传、培训和指导、社区责任医生培训以及计生健康服务等方面的工作。

为了确保计生宣传指导员的工作得到有效开展，需要对其进行考核。

下面是一份计生宣传指导员职责考核细则的参考，供参考：
1. 计划生育知识掌握情况考核：
- 对计划生育政策法规、计划生育知识、计划生育服务准则等相关内容的掌握情况。

- 计划生育宣传工作中常见的问题及其解答能力。

2. 宣传活动组织能力考核：
- 宣传活动方案的制定、组织实施情况。

- 宣传活动效果的评估和总结。

- 宣传工具和宣传材料的使用情况。

3. 社区责任医生培训能力考核：
- 社区责任医生培训计划的制定和组织实施情况。

- 培训内容和方法的设计和应用情况。

- 培训效果的评估和总结。

4. 计生健康服务能力考核：
- 对计生健康服务项目和操作规范的掌握情况。

- 为群众提供计生健康服务的能力和水平。

- 计生健康服务效果的评估和总结。

5. 专业知识和技能更新考核：
- 参加培训和学习的情况。

- 学习成果的应用情况。

6. 领导和协调能力考核：
- 与其他部门和组织的沟通和协调情况。

- 团队合作和组织管理能力考核。

7. 工作态度和职业道德考核：
- 工作纪律和规范执行情况。

- 对群众的服务态度和职业道德要求的履行情况。

以上是对计生宣传指导员职责考核细则的一些建议，具体要根据实际情况结合工作职责和要求进行制定和落实。

管理制度相关系列之市计生局街道计生工作考核细则(标准、完整、实用)适用部门:生效日期: 年月日编号:FS-QG-XXXXX 市计生局街道计生工作考核细则为了认真落实国家“一法三规”和《省人口与计划生育条例》, 确保《人口与计划生育目标责任书》中各项指标的完成, 严格控制人口数量, 提高人口素质, 切实为广大育龄群众搞好计划生育优质服务, 进一步把我街道计划生育工作提高到一个新水平, 特制定本考核细则。

一、基本工作指标及考核(本项满分为100分, 采取倒扣分的办法考核)1、落实计划生育居民自治制度, 年初向居民代表大会承诺计划生育工作目标及内容, 年底向居民代表大会报告工作完成情况。

工作承诺和工作报告形成书面材料, 缺1种扣1分。

2、居委会主任认真履行法律法规赋予的职责, 做到亲自抓、负总责, 及时解决计划生育工作中存在的问题, 每季度研究一次计划生育工作并做好记录, 缺一次扣1分。

3、负责本辖区内全部(居住人口和户籍人口)育龄人员的统计管理工作。

育龄妇女入住、户口迁入后10日内填好信息卡、建好档, 月底把信息卡报计生办, 并与计生办流管员、微机员核对台帐、信息, 超过10日漏填1人扣5分。

要保存好辖区内非本居管理的加盖管理地镇(街)计生办公章的管理证明。

党政事业单位证明一般有效期为三年, 特殊情况按实际收。

失业、无业人员以及企业职工每年2次(证明有有效期, 但在一年以上有效的, 可一年一次), 缺1人次扣1分。

对早出晚归人员要上网查明居住地是否录入信息, 如果居住地未录入信息, 对居住地每人扣5分, 工作地每人扣2分。

平日涉及的帐、表、信息记录等, 数字类错、漏每处扣1分, 文字类错、漏每处扣1分, 不规范每处扣0.5分。

因工作不认真、措施不当造成当月漏报出生、结婚、节育措施, 按项扣分, 错漏每项扣1分。

各种报表、文件、档案资料齐全, 缺一种扣1分。

每月月底召开统计例会, 详细记录各类数据, 缺1次例会扣2分。

计生员日常工作目标管理考核细则标准
为了加强管理，真正把仙米乡计生管理工作责任制落到实处,调动各村计生员工作的积极性，提高工作效率，保证服务质量，满足仙米乡发展需要，推动仙米乡人口环境建设工作再上一个新台阶，特制定计生员日常工作考核细则标准。

内容如下：
一、此考核方案与风险收入挂钩，实行百分制，每扣一分风险收入减十元，直到此项分值为零。

二、具体工作：
1.宣传有关计划生育的法律、法规和政策，每年不少于2次，少一次扣2 分。

10分
2.宣传人口、计划生育、优生优育等科学知识，宣传活动每年不少于2次。

少一次扣2 分。

10 分
3.做好有关计划生育的管理工作和服务工作，做到服务态度好，解答问题清晰、明了。

10 分
4.发放避孕药具,帮助和督促育龄夫妇落实生育计划和节育措施.20 分
5.调解因计划生育发生的纠纷.有纠纷未及时调节或不给于调解，发现一次扣5分。

20分.
6.负责计划生育工作的各类报表,要求及时、准确.在每月的15—17日上报.少报一次扣1分。

10分
7.负责发放各种表册和计划生育宣传品.10 分
8.办理的各种证件要认真审核,杜绝违法办证.未经审核给予办证，或违规办证，发现一次扣 5 分。

10 分
注：考核细则表附后。

仙米乡各村计生员日常工作目标管理考核表 __________ 村。

计生宣传指导员职责考核细则作为计划生育工作的重要一环，计划生育宣传工作的重要性不言而喻。

计生宣传指导员是承担计生宣传任务的一线人员，他们的工作质量对推动计划生育事业的发展具有重要的影响。

计生宣传指导员工作职责的明确和考核评价的合理性，对于提高计生工作的质量和效益至关重要。

下面，我们将就计生宣传指导员职责考核细则进行探讨。

1.职责范围计生宣传指导员是指在乡镇街道、社区、村等基层单位从事计划生育宣传工作的人员。

他们的主要职责包括：•发布计划生育政策、宣传计划生育技术以及有关防治艾滋病、计划外孕、女性保健等方面的知识；•开展家庭教育、性教育宣传以及生育政策的普及工作；•协调卫生、教育、文化、妇联等部门开展计划生育宣传教育活动；•对群众提供咨询和服务，并及时办理有关计生手续。

2.职责考核细则根据计生宣传指导员的职责范围，我们应该就他们的工作质量进行考核评价，以便更好地推动计生工作的发展。

下面，我们将就计生宣传指导员的职责考核细则进行详细介绍。

(1) 宣传工作的展开情况宣传工作是计生宣传指导员的重要任务，他们应该针对当地的实际情况开展宣传工作，营造良好的计划生育氛围。

针对宣传工作的展开情况，可以从以下几个方面进行考核：•计划生育政策的宣传：考核计划生育政策的普及程度以及宣传方式和方式的有效性。

•家庭教育、性教育宣传等方面的工作：考核宣传的全面性和针对性，包括开展课堂教育、讲座、宣传展板等形式的考核。

•节育宣传方面的工作：考核节育措施的推广情况以及节育服务的质量。

•外来人员的宣传工作：考核适用外来人员的宣传教育工作，如义务讲解、宣传资料的发放等。

(2) 群众日常生活中的指导工作计生宣传指导员应该承担通过日常生活指导工作来增强群众的意识和能力的任务。

以下是指导工作的具体考核细节：•家庭生活：家庭经济建设宣传、家庭储蓄和消费的教育工作；•生育观念：包括晚育，龙凤胎，等现象的影响和负面效应的预防；•医疗卫生：使群众了解保健常识和预防疾病的知识。

计生宣传指导员职责考核细则
计生宣传指导员的职责是为了推广和普及计划生育政策，宣传计划生育知识，引导广大人民群众树立正确的生育观念，从而控制人口数量，优化人口结构，促进社会经济的可持续发展。

为了衡量计生宣传指导员是否胜任，并且确保工作的有效性，可以考核以下几个细则：
1. 宣传能力：计生宣传指导员应具备良好的宣传能力，包括宣传理论的掌握和沟通技巧的运用。

考核时可以要求指导员进行宣传演讲或组织宣传活动，并评估他们的表达能力和宣传效果。

2. 知识水平：计生宣传指导员需要具备全面的计划生育知识，包括政策法规、技术手段、健康教育等方面的知识。

可以通过考试或问答的方式来评估指导员的知识水平。

3. 工作态度：计生宣传指导员应具备积极的工作态度，全心全意为人民群众服务。

可以通过观察指导员的工作表现、听取用户反馈等方式来评估他们的工作态度。

4. 组织能力：计生宣传指导员需要具备良好的组织能力，能够有效地组织计划生育宣传活动、培训和会议等。

可以通过考察指导员的组织策划能力、执行能力和团队协作能力来评估他们的能力。

5. 创新能力：计生宣传指导员需要具备创新能力，能够根据实际情况，灵活应对各种宣传工作需求，并开展创新的宣传方式
和手段。

可以通过观察指导员宣传工作的创新性和影响力来评估他们的能力。

6. 考核结果反馈：在考核结束后，应向计生宣传指导员反馈考核结果，并提出改进意见和培训建议，帮助指导员提升自己的能力和业务水平。

以上是对计生宣传指导员职责考核细则的一些建议，可以根据具体情况进行调整和补充。

计划生育组考核细则一、背景介绍近年来，随着人口问题的日益突显，计划生育工作的重要性不断凸显出来。

为了促进计划生育组工作的落实和提高工作效率，制定一套科学合理的考核细则势在必行。

二、考核内容及权重1. 政策宣传执行情况（权重：20%）评估组员对计划生育政策的理解和执行情况，如是否主动宣传计划生育政策、是否及时解答群众关于计划生育的问题等。

2. 家庭访问工作（权重：20%）家庭访问是计划生育组工作的重要组成部分。

评估组员的访问频率、工作态度是否热情、是否妥善记录访问内容等。

3. 奖惩措施执行情况（权重：15%）评估组员的奖励措施是否及时到位、奖励对象是否符合条件，以及对违反计划生育政策的个人或单位是否采取了适当惩罚。

4. 统计工作（权重：15%）评估组员对相关数据的统计工作是否准确、可靠，是否及时上报数据等。

5. 服务群众工作（权重：15%）评估组员是否经常主动服务群众，解答群众的咨询、投诉等问题，是否做到为群众排忧解难。

6. 环境整治工作（权重：15%）评估组员的环境整治工作，如城市环境卫生、乡村环境整治等方面的工作落实情况。

三、考核标准及分值1. 优秀（满分：95-100分）组员在各方面表现突出，工作成绩出色，积极推进计划生育工作的开展，思想政治素质和专业能力均为优秀级别。

2. 良好（满分：85-94分）组员在计划生育工作中有较好的表现，工作积极主动，完成任务质量较高，能够解决工作中的一般问题，思想政治素质和专业能力均为良好级别。

3. 合格（满分：70-84分）组员的计划生育工作基本达到要求，能够按照组织要求完成工作任务，但存在某些问题，需进一步改进，思想政治素质和专业能力均为合格级别。

4. 不合格（满分：0-69分）组员在计划生育工作中表现较差，工作任务完成质量低下，存在严重问题和疏漏，思想政治素质和专业能力低于合格级别。

四、考核频率及流程1. 考核频率考核周期为一年，年底进行综合评定。

2. 考核流程（1）设立考核组，由组长带队，对各组员进行考核。