下载文档原格式
锅炉工区绩效考核细则根据部、段关于员工绩效考核办法，结合我工区实际，本着公开、公平、公正原则，特制定本细则。
一、生产任务及设备维护[30分]1、维护当班应完成任务未完成一项次-1。
2、检修检修质量不过关一项次-1。
未按期完成任务一项次-0.5。
3、临时、突发性任务积极参加者一次+1。
4、点巡检漏检、错检等一项次-0.5。
二、岗位记录[10分]各种记录不规范一项次-0.5。
[包括考勤、去向登记、值班记录、点巡检卡、物料消耗登记卡、请假条等]。
三、生产指标[10分]影响各类达标、检查、生产等一项次-2。
四、工作态度[10分]1、接受工作不积极、推诿扯皮，作业中有怠工现象一项次-1。
2、作业过程中文明礼貌差，作业完毕后现场清理不彻底一项次-0.5。
五、出勤率[10分]1、事假超过10天，出勤率分值为零。
不超过10天[含10天]，每天-0.5。
2、病假一天-0.25[职工医院假条为凭]，无假条按事假考核。
3、事病假同时附带考核生产任务及设备维护分值，每天扣0.5分。
4、调休不做考核。
5、法定假日按相关文件并比照本规定执行。
6、不参加周一安全活动（正常情况除外）按有关规定考核。
六、劳动纪律[10分]1、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，干与工作无关的事等一次-0.5。
2、矿工一次-5。
七、作业纪律[10分]1、劳保穿戴不全一次-0.5。
2、环境卫生及定置管理不到位一次-0.5。
3、有“三违”现象发现一次-2。
八、有下列情况之一者，一票否决。
1、所有事故责任者。
2、越级上访者。
3、上班期间无理取闹、打架斗殴者。
4、不服从领导，有顶撞、谩骂等其他过激行为者。
5、有“六害”行为之一者（吸毒贩毒、卖淫嫖娼、拐卖妇女儿童、赌博、制造贩卖淫秽书刊录像、封建迷信活动）九、培训[10分]1、无故不参加培训学习一次-1。
2、各种达标、检查、验收、应知应会、业务学习考试等，抽背、考试不合格一次-1。
十、综合1、受到上级表扬的酌情加分。
司炉工绩效考核篇一：司炉工绩效工资考核项目司炉工绩效工资考核项目一、司炉工绩效工资每月为300元。
二、考核项目：1、当班造成锅炉停产的，取消全月绩效工资100%，同时连带扣除上一班绩效工资的50%。
2、车间生产欠一次压（压力在8mpa~9mpa范围内或根据车间生产要求调整），扣除当班工绩效工资50%。
3、水位超过中间标线，压力在红标线外的，扣除当班工绩效工资50%。
4、当班期间睡岗、串岗、脱岗、或离岗的取消考核工资。
并按公司有关规定进行处罚。
5、发生一次安全事故的取消考核工资。
()6、发现虚报瞒报用煤量的一次扣考核工资20%。
7、交接班手续不完整的一次扣考核工资10%。
8、耗煤按每100公斤煤产汽1m3，超过的罚50%，节约的奖50%。
9、炉排尾端保持大于70公分长死渣，否则扣除绩效工资50%。
10、炉排前后辊未加油的扣除当班工绩效工资10%。
11、除尘循环水池内未加药剂的，扣除当班工绩效工资10%。
12、软化水质未达到标准要求的扣除当班工绩效工资50%。
13、炉膛输煤前加适量的水润湿，否则扣绩效工资10%。
14、除尘器每班次清理一次，否则扣除绩效工资10%。
15、锅炉房室内外环境卫生打扫，否则扣除绩效工资10%。
16、每月两天检修期间通清烟管一次。
17、后炉膛每班清一次，在每月两天检修时清理炉膛上积碳和烟道（平常应多观察）。
每月检修、配合机电修炉等。
18、规章制度按公司现行条例执行，违反锅炉安全操作规程，另行处罚。
以上违规超过考核绩效工资标准的，从基本工资中考核。
篇二：司炉工绩效考核月份动力车间司炉人员绩效考核评价表被考核人：岗位：考核时间：20XX年月日篇三：锅炉工绩效考核表锅炉工绩效考核表。
锅炉工绩效考核锅炉工绩效考核是指对锅炉工的工作表现进行全面评估的过程。
通过对锅炉工的考核，可以及时发现问题，并对其进行激励和培训，从而提高锅炉运行的效率和安全性。
本文将从锅炉工的技能要求、工作量、作业质量、安全考核等方面详细介绍锅炉工绩效考核。
锅炉工绩效考核的技能要求是考核锅炉工是否具备运行和维修锅炉所需要的知识和技能。
这包括锅炉的结构、原理、操作规程、安全规定等。
同时，锅炉工还需要具备一定的电气知识，能够熟练使用锅炉相关的仪器和设备。
考核锅炉工的技能可以通过日常操作、理论测试、技能竞赛等方式进行。
锅炉工绩效考核的工作量是考核其工作效率的重要指标。
通过考核工作量，可以评估锅炉工的工作状况和工作态度。
工作量可以根据单位时间内的锅炉维修量、故障处理量、工作任务完成情况等指标进行评估。
同时，还可以考核锅炉工在紧急情况下的应急处理能力。
锅炉工绩效考核的作业质量是评估锅炉工技术水平的关键指标。
作业质量可以通过对锅炉维修、保养、检查等工作的合格率、差错率、事故率等进行评估。
同时，还可以考核锅炉工的维修技术水平，比如维修时间、维修方法的合理性，故障判断、分析能力等。
作业质量的考核可以通过现场监督、随机抽查等方式进行。
锅炉工绩效考核的安全考核是考核锅炉工在工作过程中是否遵守安全操作规程，是否存在违章操作等情况。
安全考核可以通过检查锅炉工的安全防护措施、操作流程是否规范，是否存在安全事故，是否存在违规操作等方面进行评估。
通过安全考核，可以引导锅炉工养成良好的安全意识和操作习惯，保证锅炉运行的安全性。
综上所述，锅炉工绩效考核是对锅炉工的技能要求、工作量、作业质量、安全考核等方面进行评估的过程。
通过考核，可以发现锅炉工的不足之处，并针对性地进行培训和激励，提高锅炉工的技术水平和工作效率。
锅炉工的绩效考核应该是全面、科学、公平的，可以通过多种方式进行，如日常操作考核、理论测试、技能竞赛等。
只有通过科学的绩效考核，才能不断提高锅炉工的工作能力，确保锅炉的安全运行。
司炉工绩效考核表一、考核目的为促进司炉工的工作能力、工作态度、工作效率的全面提高，实现企业的高效管理和可持续发展，特制定本《司炉工绩效考核表》。
二、考核对象本考核表适用于工作中的司炉工。
三、考核内容1. 工作技能及工作保障1.1 熟练掌握设备操作流程和技术要领，熟悉操作规程，能独立完成设备操作任务。
1.2 能够认真做好设备日常检查和保养工作，保障设备运转安全稳定。
1.3 能够按要求做好环境卫生和安全生产管理工作。
2. 工作态度2.1 认真学习公司制度及环保要求，正确对待工作、对待工作环境和同事。
2.2 服从领导安排，高效完成各项工作任务，不拖延不懒惰。
2.3 有责任心，能够适应工作压力，按质按量完成工作任务。
3. 工作业绩3.1 在确保设备正常运转的前提下，积极探索设备的优化及故障排查方法。
3.2 能够按要求及时准确填写机组运行信息记录、巡检报表等资料，保障信息记录准确可靠。
3.3 能够有效降低能耗，提高单位产量，保障设备安全稳定运行。
四、考核标准1. 工作技能及工作保障评价项目优秀良好合格不合格设备操作技能151050设备检查与保养151050环境卫生和安全107402. 工作态度评价项目优秀良好合格不合格正确对待工作环境10740对待工作态度151050责任心和工作效率107403. 工作业绩评价项目优秀良好合格不合格设备优化及故障排查2015100评价项目优秀良好合格不合格资料记录及时准确10740能耗降低及单位产量提高151050五、评价方法根据考核标准，评分从优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评价，每项评价结果均细化到个人和组，根据个人得分计算出组得分，每项评价所占权重以实际情况为准。
六、考核结果考核结果将列入个人工作档案，作为晋升和评优评先的重要参考依据。
同时，考核结果也将作为激励和惩戒的重要依据，落实绩效考核与绩效管理相结合的原则。
七、总结本考核表将成为司炉工日常考核的实施规范，帮助企业整合员工资源，梳理工作流程，提高工作效率，真正实现企业可持续发展。
