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竞聘演讲与答辩评分表竞聘者打分内容竞聘岗位1.1综合能力30分1.2专业技术能力40分1.3资质10分1.4工作经验和业绩20分合计备注形象、举止语言表达能力逻辑思维/分析判断能力创新性心理素质/反应能力知识面近三年在专业领域独立解决的问题(成果)教育水平匹配度专业匹配度相关/相似工作经验原部门岗位的敬业程度4 4 6 10 6 20 205 5 8 12 100胡禹综合管理干事4月27日杨靖综合管理干事4月27日李国伟综合管理干事4月27日易月洪教育培训专责4月27日汪英教育培训专责4月27日赵春梅教育培训专责4月27日李泽平绩效薪酬专责4月27日杜絮绩效薪酬专责4月27日康丹丹绩效薪酬专责4月27日杨理绩效薪酬专责4月27日黄燕宣传干事4月27日吴林纪检监察专责4月27日张丽珍纪检监察专责4月27日张力纪检监察专责4月27日不得用于商业用途评委：日期：不得用于商业用途竞聘演讲与答辩评分表竞聘者打分内容竞聘岗位1.1综合能力30分1.2专业技术能力40分1.3资质10分1.4工作经验和业绩20分合计备注形象、举止语言表达能力逻辑思维/分析判断能力创新性心理素质/反应能力知识面近三年在专业领域独立解决的问题(成果)教育水平匹配度专业匹配度相关/相似工作经验原部门岗位的敬业程度4 4 6 10 6 20 205 5 8 12 100陈实合同专责4月28日黄燕合同专责4月28日张莹莹合同专责4月28日张丽珍合同专责4月28日戴斌锅炉专责4月28日鲁建林电气专责4月28日刘伟明电气专责4月28日罗联锋热控专责4月28日陈刚热控专责4月28日刘鹏飞热控专责4月28日刘磊磊化学专责4月28日评委：日期：不得用于商业用途竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准打分内容分值考察方式建议考评委员观察的内容参考提问综合能力30分形象、举止 4 观察标杆形象：衣着整洁；男士修面；精神状态好。
标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。
中层干部竞争上岗演讲答辩评分表一、主题陈述（10分）1. 主题陈述清晰明了，能够准确概括演讲内容，有较强的表达能力和逻辑思维能力。
2. 能够准确把握演讲的重点，用简练有力的语言进行表达。
二、思想深度（15分）1. 演讲内容紧抠主题，思想深度较强，能够对中层干部工作的重要性进行深入分析和阐述。
2. 能够结合自身工作经验和案例进行演讲，展现出对中层干部工作的深刻理解和洞察。
三、语言表达（10分）1. 运用的语言生动形象，表达清晰流畅，语言组织能力突出。
2. 能够巧妙运用修辞手法和丰富的词汇，使演讲更具有吸引力和感染力。
四、逻辑严谨（10分）1. 演讲内容结构清晰，逻辑严密，能够合理安排内容的先后顺序，使整个演讲具有层次感和连贯性。
2. 能够针对演讲内容进行有效的论证和演绎，使得主题思想得到更有力的支撑。
五、应变能力（15分）1. 能够灵活应对评委提问，能够准确理解和回答各种问题，展现出较强的应变能力和反应能力。
2. 在答辩环节能够冷静自信地应对各种情况，展现出自己的实际工作能力和应对能力。
六、专业知识（15分）1. 对中层干部工作相关的法律法规、管理经验、组织体系等知识有较为深入的了解和掌握。
2. 能够在演讲中结合专业知识进行阐述，使内容更具权威性和说服力。
七、交流能力（10分）1. 在演讲中能够很好地与评委及观众进行交流交流，维持良好的互动效果。
2. 能够在演讲中展现出较强的团队合作精神和领导能力。
八、总体表现（15分）1. 总体表现得分由评委根据以上内容进行综合打分。
以上为中层干部竞争上岗演讲答辩评分表，希望各位参赛者能够在准备过程中认真针对以上内容进行准备，发挥出自己的最佳水平。
祝各位参赛者取得优异的成绩，获得成功！对于中层干部来说，竞争上岗演讲答辩是展现自己能力和素质的重要机会，而评分表则是评委们对于演讲者表现的一种量化评价。
以下将从不同维度对评分表的各项内容进行深入探讨。
主题陈述是演讲的开端，也是演讲者展示表达能力和逻辑思维能力的重要环节。
辩论选手演讲评分细则打分表
1. 演讲内容 (40分)
- 逻辑性和连贯性 (10分)
- 论据合理性和充分性 (10分)
- 事实和案例支持 (10分)
- 引用权威资料和专家观点 (10分)
2. 演讲语言与表达 (30分)
- 清晰度和准确性 (10分)
- 语速和节奏 (10分)
- 语言运用的丰富性 (10分)
3. 演讲姿态与表现 (20分)
- 自信和声音控制 (10分)
- 肢体语言和面部表情 (10分)
4. 问题回答与反驳 (10分)
- 对问题的理解和回答准确性 (5分)
- 反驳观点的逻辑和辩证性 (5分)
总分: （所有分数相加）
评分说明:
- 演讲内容部分主要考察演讲者的论证能力和说服力，包括逻
辑性、论据的合理性和充分性、事实和案例支持，以及引用权威资
料和专家观点的能力。
- 演讲语言与表达部分主要考察演讲者的语言表达能力，包括
清晰度和准确性、语速和节奏，以及语言运用的丰富性。
- 演讲姿态与表现部分主要考察演讲者的表达姿态和自信程度，包括自信和声音控制，以及肢体语言和面部表情的运用。
- 问题回答与反驳部分主要考察演讲者对问题的理解和回答的
准确性，以及对反驳观点的逻辑和辩证性的能力。
注意事项：
- 请评委根据以上细则对每个项目进行打分，总分根据各项分
数相加得出。
- 评分时应基于演讲者的表现进行评判，而不受到个人喜好或
偏见的影响。
- 在评分过程中，不得引用未经确认的内容。
祝评审顺利！。
演讲比赛评分表选手编号：号选手姓名：评委签字：___________演讲比赛评分表使用说明（标准版）本评分表专为演讲比赛设计，旨在通过全面、客观的评分标准，确保比赛的公平性和专业性。
以下是对该评分表各部分的详细使用说明：一、评分表结构概述评分表分为五大评价项目，包括演讲内容（35分）、语言表达（35分）、形象风度（15分）、综合印象（5分）和会场效果（10分），总分为100分。
每个评价项目下设有若干评价要点，并配有相应的分值，以便评委根据选手的表现进行打分。
二、各评价项目详解演讲内容（35分）思想内容（10分）：评委需评估选手的演讲是否紧密围绕主题，观点是否正确、鲜明，见解是否独到，内容是否充实具体且生动感人。
材料选取（10分）：考察演讲所使用的材料是否真实、典型、新颖，事迹是否感人，实例是否生动，是否反映客观事实，具有普遍意义并体现时代精神。
形式与结构（5分）：评价演讲的形式是否丰富多样且紧扣主题，讲稿结构是否严谨，构思是否巧妙，能否引人入胜。
文字表达（5分）：关注演讲稿的文字是否简练流畅，是否具有较强的思想性，以评判其文字表达能力。
语言表达（35分）语言规范（10分）：评委需评估演讲者的语言是否规范，吐字是否清晰，声音是否洪亮圆润。
表达流畅（10分）：考察演讲者的表达是否准确、流畅、自然，能否准确传达思想。
语言技巧（15分）：重点评价演讲者的语言技巧处理是否得当，包括语速、语气、语调、音量和节奏等，是否能根据思想感情的起伏变化进行灵活调整，以及能否熟练表达所演讲的内容。
形象风度（15分）整体表现（15分）：评估演讲者的精神面貌是否饱满，能否较好地运用姿态、动作、手势、表情等肢体语言，以表达对演讲稿的深刻理解。
综合印象（5分）整体评价（5分）：此部分要求评委对演讲者的着装、举止等进行综合评价，看是否朴素端庄大方，举止自然得体，是否展现出良好的风度和艺术感染力。
会场效果（10分）感染力与号召力（10分）：评委需评估演讲是否具有较强的感染力、吸引力和号召力，能否较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果。
班组长岗位竞聘演讲答辩评分表班助岗位竞聘演讲答辩评分表评分说明：1、除综合素质与专业能力两项可以在12-18分之间选择整数分外,其他项目的评分只能选择9、8。
5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分2、请对每个项目给予评分。
演讲答辩结束前，对评分可进行修改，但要书写清楚。
3、请对每位演讲答辩者都进行认真负责的评分，对于不负责任的评分（如全为满分或全为最低分）,将被视为废票处理。
班助岗位竞聘演讲答辩评分表评分说明:1、除综合素质与专业能力两项可以在12—18分之间选择整数分外，其他项目的评分只能选择9、8。
5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分2、请对每个项目给予评分。
演讲答辩结束前,对评分可进行修改,但要书写清楚。
3、请对每位演讲答辩者都进行认真负责的评分,对于不负责任的评分（如全为满分或全为最低分），将被视为废票处理。
班助岗位竞聘演讲答辩评分表评分说明：1、除综合素质与专业能力两项可以在12—18分之间选择整数分外，其他项目的评分只能选择9、8。
5、8、7.5、7、6。
5、6几个分值进行打分2、请对每个项目给予评分。
演讲答辩结束前，对评分可进行修改，但要书写清楚。
3、请对每位演讲答辩者都进行认真负责的评分，对于不负责任的评分(如全为满分或全为最低分），将被视为废票处理。
班助岗位竞聘演讲答辩评分表评分说明:1、除综合素质与专业能力两项可以在12-18分之间选择整数分外,其他项目的评分只能选择9、8.5、8、7.5、7、6.5、6几个分值进行打分2、请对每个项目给予评分。
演讲答辩结束前，对评分可进行修改,但要书写清楚。
3、请对每位演讲答辩者都进行认真负责的评分，对于不负责任的评分（如全为满分或全为最低分），将被视为废票处理。
