员工年休假计算及统计

1.年休假天数：
根据《劳动法》第三十九条的规定，月工作日在10个以下的，享受
5天年休假；在10个至20个间的，享受10天年休假；在20个以上的，
享受每年增加2天的年休假，以此类推，直到享受15天年休假。

2.年休假工资：
年休假工资是指在员工休假期间，根据员工的工资待遇继续支付给员
工的工资，以补偿休假期间的经济损失。

根据《劳动法》的规定，员工在
休假期间，其工资待遇不得低于其正常工作期间的工资待遇。

3.年休假计算公式：
年休假工资的计算公式是根据员工正常工作期间的工资待遇来确定的。

具体的计算公式如下：
年休假工资=年度总工资/年度总工作天数*年休假天数
其中，年度总工资是指员工在一整年中的总收入，包括基本工资、绩
效奖金、岗位津贴、加班费等各种形式的工资收入。

年度总工作天数是指员工在一整年中的总工作天数，包括正常工作日、周末、法定节假日等。

需要注意的是，年休假的计算公式可能会因不同的地区、不同的企业
规定而有所不同。

所以，在具体应用时应该根据自己所在地的劳动法规定
和公司规章制度来确定具体的计算方法。

综上所述，年休假计算公式是根据员工的工作日和工资待遇来确定的，这既是基于法律的规定，也是为了保障员工的权益。

在具体应用时应该根
据相关规定来进行计算，以确保员工的休假权益得到充分的保障。

员工休假管理制度员工休假管理制度1第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。

法定节日假包括：元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天)十一国庆节、(3天)中秋节(1天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。

第三条婚假：1.员工结婚给予3天假期，达到晚婚者(男年满25周岁，女满23周岁)，可再增加婚假7天。

2.员工休婚假期间，其标准工资照发。

3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。

第四条丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。

职工在治丧期间的标准工资照发。

第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。

员工计划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。

如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。

期间标准工资照发。

第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。

护理假期间标准工资照发。

第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。

第八条员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。

第九条员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。

7天(含)以上者，发放标准工资的60。

第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。

(含)事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。

第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，对于工作与生活的平衡也越来越重视。

年度休假作为员工福利的重要组成部分，不仅能够激发员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力。

本报告将对本年度的休假情况进行全面分析，总结经验，找出不足，为下一年的休假管理工作提供参考。

二、年度休假基本情况1. 休假时间本年度，公司实行国家法定节假日、带薪年假、调休制度。

员工可根据自身情况，合理安排休假时间。

2. 休假人数据统计，本年度共有1000名员工参与了休假，其中男性员工500人，女性员工500人。

3. 休假天数员工休假天数根据岗位、工作年限等因素有所不同。

本年度员工平均休假天数为10天。

三、休假分析1. 休假类型分析（1）法定节假日休假本年度法定节假日休假人数为800人，占休假总人数的80%。

员工普遍认为法定节假日休假是体现国家法定权益的重要方式，能够有效调节员工身心。

（2）带薪年假休假带薪年假休假人数为200人，占休假总人数的20%。

员工普遍认为带薪年假是体现企业人文关怀的重要手段，有助于提升员工的幸福感和归属感。

（3）调休休假调休休假人数为100人，占休假总人数的10%。

员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地平衡工作与生活。

2. 休假时间分布分析（1）节假日分布本年度节假日休假主要集中在国庆节、春节、中秋节等传统节日，这些节日休假人数较多，体现了员工对传统文化的认同。

（2）带薪年假分布带薪年假休假时间分布较为均匀，员工可根据自身需求选择休假时间。

（3）调休分布调休休假时间主要集中在周末和法定节假日，员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地享受生活。

3. 休假满意度分析通过对休假员工进行问卷调查，结果显示员工对休假制度的满意度较高。

其中，法定节假日休假满意度为90%，带薪年假休假满意度为85%，调休休假满意度为80%。

四、存在问题及原因分析1. 休假时间安排不合理部分员工反映，由于工作繁忙，难以在规定时间内完成工作任务，导致休假时间安排不合理。

年休假excel计算方法公式
一、按照《中华人民共和国劳动法》规定，中国职工每年应享有休假：
1、在职工从事生产经营活动满一年以上，每年休息休假时间不少于5天以上。

2、从事生产经营活动满10年以上的职工，每年休息休假不少于10天以上。

3、在中华人民共和国境内从事职业，津贴有社会保险允许，每年连续工作满四年的职工每年休息休假不少于14天以上。

二、excel计算方法：
1、用excel编写一份按月统计的模板表，并在该表的每一列的上方分别填写“出勤时间”、“休息时间”、“事假”、“年休假”四种出勤形式的时间单位。

核算出每月的具体出勤人日数。

2、用下列公式算出每月的年休假： =(B份月×B职期-C份月合计×C职期)/可休人日×日期数×职工数，其中可休人日为人月数×产假或病假数；日期数为实际出勤时间/24小时；职工数为月进入后参见工作的职工数。

3、在表中再计算出每月各类出勤的百分数，并画出折线图，方便查看每月的年休假的使用情况。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。

（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。

（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。

第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。

第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。

第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。

第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。

第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。

第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。

第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。

职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。

第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。

第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。

第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。

第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。

第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。

员工年假假期管理制度作为劳动力管理的重要组成部分—假期管理,在信息化方面的发展还不够充分。

有的企业仍然使用原始的纸质假期记录管理方式,有的企业虽然有电子的假期管理工具,但大都限于休假记录和一些简单的统计功能。

随着我国带薪假期制度的完善,对功能完善的电子假期管理系统的需求也越来越强烈。

一、是否只有在本单位工作满一年的，才可以申请休年假？“在公司任职满一年，可享受带薪年假五天…”类似的条文，常见于各企业单位的休假制度规定中。

很多单位的人事，包括很多员工本人，都把享受年假的前提条件理解为“在本单位工作满一年”，而这一理解显然与法律规定不符。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。

第四条规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

”可见，对于“工作满一年”这一条件，法律规定并无“在同一单位”或“在本单位”的限定，只要满足“连续工作满12个月以上”即可以享受年假。

【深入解读：】2014年6月(刚参加工作)新入职，职工李**，那么在2014年的年假如何计算呢？1.年假天数计算？按照规定可以按照如下方法计算：李**折算年假天数：由入职日期折算2014年的服务天数对应的年假天数，不足0.5天的情况,如果选择利于员工：计算0.5天，那么李**年假天数3天（如果利于公司，舍去归0，即2.5天）；2.什么时候可以用多少年假？a)计算出李**的年假是3天，那么员工在什么时候可以发起这3天年假呢？b)入职后第二天就立即请3天年假可以吗？Webone：按照规定可以扩展年假制度，如员工入职的3个月内只能按照实际服务天数的比例休年假，最多1.5天，入职满3个月即可修全年年假3天；3.李** 9月休完了3天年假，但是9月休假后就离职了如何计算？WebOne：这个属于多休年假的扣除解决方案，可以参照职工离职日的服务天数，得出可以年假天数，然后把多休年假折算为扣薪。

企业员工年假计算公式是什么《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工可以依法享受年假，那年假是怎么计算的?有计算公式吗?以下是店铺为你整理的企业员工年假计算公式相关资料，希望大家喜欢!企业员工年假计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

员工年假工资的计算1、职工休年休假期间工资的计算。

根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。

一、年休假计算方法年休假的计算方法根据企业的年假制度而定，一般有以下几种计算方法：1.按工龄计算按照员工的工龄来计算年休假天数的方法，即员工工作满一定年限后，才可以享受年假。

一般情况下，工作满一年会有5天年假，之后每工作满一年增加一天，直到达到一定上限。

2.按照服务年限计算按照员工在企业内服务的年限来计算年休假天数的方法，即员工在企业内服务满一定年限后，可以享受年假。

一般情况下，服务满一年会有5天年假，之后每服务满一年增加一天，直到达到一定上限。

3.固定天数计算按照员工的入职时间来计算年休假天数的方法，即员工从入职之日起，每年都有一个固定的年假天数。

一般情况下，入职满一年会有5天年假，之后连续每年都是5天年假。

以上三种年休假的计算方法，可以根据企业的实际情况来选择适合的计算方法。

二、年休假的统计方法年休假的统计方法是指对员工休假情况进行统计分析，以便于企业了解员工的休假状况及合理安排员工的年假。

1.统计表格可以通过制作统计表格来进行年休假的统计。

表格中可以包括员工姓名、入职日期、年休假天数、已休天数、未休天数等信息，以便于企业方便地进行统计和分析。

可以根据需求，制作不同的表格，如全员表格、部门表格等，以便于对员工休假情况进行统计。

2.精确计算在统计员工休假天数时，应该根据实际情况进行精确计算。

需要注意的是，如果员工休假时间不足一天，应根据单位进行精确计算，不得将不足一天的休假算作一天。

此外，对于员工的年休假天数还需要根据公司的规定进行相应的调整，如员工在公司内部晋升后，年休假天数可能会有所增加。

3.假期调度在对员工年休假进行统计的同时，企业还应该合理安排员工的年假，以确保员工的休假权益得到保障。

可以通过对员工年休假的统计情况进行分析，合理安排员工的休假时间，避免出现员工集中休假或者年底急于休假的情况。

综上所述，员工年休假计算及统计是企业管理年假制度的重要环节，通过合理的计算和统计方法，可以更好地了解员工的休假情况，并合理安排员工的年假，提高员工的工作积极性和生活质量。

带薪年休假管理办法带薪年休假是指在员工积累一定的工作年限后，公司为员工提供的有薪休假权益。

这一制度的建立，旨在保护员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生产效率。

为了更好地管理和执行带薪年休假制度，本文将从以下几个方面详细阐述带薪年休假管理办法。

一、带薪年休假的基本原则1. 公平公正原则：带薪年休假应遵循公平公正原则，不论员工的职务、年限、性别等因素，都应有相应的带薪年休假权益。

2. 累计积累原则：员工应该根据实际工作年限的长短来累计带薪年休假天数，以便员工能够有更多的休息时间。

3. 灵活安排原则：员工可以根据个人需要和公司的具体情况，合理安排带薪年休假的时间，以达到休息和工作的平衡。

二、带薪年休假的具体管理办法1. 累计计算方法：公司应该在员工入职时，根据公司所制定的带薪年休假政策，明确规定员工每年应获得的带薪年休假天数，并按照员工的工作年限逐年递增。

2. 休假申请程序：员工在享受带薪年休假前，需要提前向上级部门或人事部门递交休假申请，并说明休假的开始和结束时间，以方便公司做出相应的安排。

3. 休假期间薪酬待遇：带薪年休假期间，员工的基本工资、岗位津贴以及其他福利待遇应按照正常工作时间支付，不得因休假而减少员工的薪酬待遇。

4. 休假期间工作安排：为了保证公司的正常运营，如果员工在带薪年休假期间有急需参与的工作，需提前与员工进行沟通协商，以确保工作的顺利进行。

5. 休假记录和统计：公司应建立健全的带薪年休假记录系统，详细记录每位员工的休假情况，并定期进行统计和分析，以便为公司的人力资源规划提供参考依据。

三、员工权益保障1. 合法权益保障：公司应遵守劳动法和相关法律法规的规定，保障员工的带薪年休假权益，不得侵犯员工的合法权益。

2. 休假时间变更和调整：员工在享受带薪年休假期间，如遇特殊情况需要调整休假时间，应提前与公司进行沟通协商，并经公司同意方可调整。

3. 存量年休假的处理：如果员工因工作原因无法使用已有的带薪年休假天数，公司应与员工协商一致，将其年度未使用的带薪年休假天数合理结转或补偿，以免损害员工的权益。

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

根据不同地区的劳动法和相关规定，年休假的计算方式会有所不同。

以下是一些常见的年休假计算方法。

1.根据工作年限：有些地方规定，员工的年休假天数会根据工作年限
的长短而增加。

例如，在工作满1年但不满10年的情况下，员工可能享
有5天的年休假；工作满10年以上可能享有10天的年休假。

一般来说，
年休假的天数随着工作年限的增加而递增。

2.根据工作时长：另一种常见的计算方法是根据员工一年内实际工作
的日数来计算年休假的天数。

在这种情况下，法律可能规定每工作多少天，员工就可以获得一天的年休假。

例如，如果每工作10天可以获得1天的
年休假，那么在一年内工作了200天的员工可以享有20天的年休假。

3.根据工资周期：有些地方的劳动法规定，员工一年内的年休假天数
取决于他们在一定时间内的累计工作时间。

例如，员工可能会在每个工资
支付周期结束时获得一定的年休假天数，这取决于他们在这个周期内的实
际工作天数。

需要注意的是，根据地区和公司政策的不同，年休假的计算方式可能
还会有其他的变化和细则。

在中国，劳动者享有法定年休假，如果员工具
备近1年的正常工作年限，他们享有的法定年休假天数一般不少于5日。

此外，根据具体情况，劳动者还可能享有加班调休等其他休假福利。

另外，一些地区和公司也允许员工将未休的年休假天数累积到下一年
度使用，或是将其折算为相应的奖金或补偿。

总结起来，年休假的计算方式因地区和公司政策而异。

在确定具体的
年休假天数时，需要参考地方劳动法规定、公司政策以及个人的工作年限
等因素，以确保合法权益的保护。

在员工年休假计算及统计中，首先需要确定员工的年休假天数。

根据劳动法规定，员工的年休假天数与其工龄有关。

一般来说，员工在连续工作满一年后，才有权利享受年休假。

根据劳动法规定，员工的年休假天数可分为基本年假和增长年假两部分。

基本年假是每年不少于5天，连续工作满五年后增加1天，直至第10年。

而增长年假即是在满10年的员工，每满一年增加1天，最多不超过15天。

除了基本年休假和增长年休假，还有其他情况下员工可能获得额外的休假天数。

例如，员工结婚可以获得婚假，生育可以获得产假，节假日可以获得法定假日等等。

这些额外的休假天数可以根据具体情况灵活调整。

一旦确定了员工的年休假天数，就需要进行统计和管理。

企业可以通过人力资源管理系统或者Excel表格来记录员工的年休假情况。

每当员工请假时，需要及时更新休假记录，包括请假的开始日期、结束日期、请假原因等。

这样可以帮助企业掌握每个员工的年休假使用情况，合理安排人力资源。

此外，在统计年休假时，还需要注意年休假的使用和结余情况。

根据劳动法规定，员工有权选择将一年内未使用的年休假结转至下一年，但结转后的年休假天数不得超过本年度基本年假天数。

因此，企业需要注意对员工未使用的年休假进行结余，并在下一年及时通知员工使用，以免年休假天数超过限制。

对于年休假的统计，企业可以根据具体情况制定相应的规章制度。

例如，可以规定员工必须提前申请年休假，并经过上级审核批准。

这样可以避免员工过多集中在同一时间请假，确保企业的正常运转。

总结起来，员工年休假的计算及统计对于企业来说是一个重要的人力资源管理任务。

合理安排员工的休假时间可以提高员工的工作积极性和生活质量，对于企业的稳定发展也具有积极意义。

企业可以根据劳动法规定，确定员工的年休假天数，并通过人力资源管理系统或者Excel表格来统计和管理年休假情况。

同时，还需要注意年休假的使用和结余情况，制定相应的规章制度，以便合理安排员工的休假时间。

机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬的通知关于发放2022年机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬的通知各镇、街，区直各单位：为贯彻落实《关于进一步标准我市市直机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》〔穗人社发〔2022〕23号〕和《关于进一步标准各区机关事业单位工作人员带薪年休假工作的补充通知》〔穗人社发〔2022〕63号〕精神，保障机关事业单位工作人员带薪年休假权利，经区委、区政府同意，决定发放2022年机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬，现将有关事项通知如下：一、实施范围全区机关事业单位2022年在职在编工作人员。

二、计算方法工作人员应休未休年休假工资报酬计算方法：本人全年工资收入÷全年计薪天数〔261天〕某本人应休未休年休假的天数某200%。

全年工资收入构成如下：工程根本工资国家规定的津贴补贴年终一次性奖金绩效工资机关调整后的标准特殊岗位津贴标准后的工作性津贴和生活性补贴〔不含暂时保存局部〕本人12月份的根本工资事业单位调整后的标准特殊岗位津贴标准后的绩效工资实施方法附表水平〔不含暂时保存局部〕备注国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

三、实施步骤〔一〕带薪年休假情况统计。

各单位据实统计本单位工作人员2022年度带薪年休假情况，填报《2022年工作人员带薪年休假实施情况统计表》。

〔二〕带薪年休假情况审核公示。

经本人签名确认和单位主要负责人审核后，在本单位内部进行公示，公示期7天。

〔三〕带薪年休假报酬发放。

各单位于2022年1月28日前将公示无异议、单位主要领导签字并加盖公章的《2022年工作人员带薪年休假实施情况统计表》送区人社局、区财政局备案。

四、工作要求各单位要严肃工作纪律，严格履行程序，按照统一标准，据实发放应休未休年休假工资报酬，严禁出现既休年休假又领取报酬的情况。

凡擅自提高应休未休年休假工资报酬支付标准的单位，要依据《违规发放津贴补贴行为处分规定》〔监察部令第31号〕追究责任。

员工带薪年休假管理办法一、法定带薪年休假及福利休假⒈公司根据国家制定的法定带薪年休假条例，给予员工带薪年休假.法定带薪年休假作为支持员工在周休日、法定节假日以外安排休息，充实工作、家庭生活及自己的身心的休假,公司鼓励员工积极安排使用法定带薪年休假.因此,公司的方针是法定带薪年休假原则上应在当年度休完，公司不支付未休年休假的报酬.⒉作为给予持续在公司工作的员工的福利的一部分，公司在法定带薪年休假以外，特别给予员工福利休假。

使用福利休假时，不扣除工资。

⒊以上两项相加，原则上12天/年,最多给予20天休假以保证公司内部公平性。

二、休假天数的计算⒈公司根据员工提交的资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等）确认员工的累计工龄，给予本条第4项规定的法定带薪年休假。

⒉不能提交上述资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等），或因这些资料之间存在互相矛盾、模糊等问题，不能证明员工本人主张的累计工龄时,公司按照从进入本公司之日起计算的工龄,给予本条第4项规定的法定带薪年休假。

⒊在中国国外的工龄不计入累计工龄.⒋对于每年1月1日在职的员工，根据1月1日时的工龄，给予以下法定带薪年休假及福利休假.⒌对于新毕业生等进入公司时，连续工作未满12个月的员工，进入公司第一年不享受带薪年休假。

当达到连续工作满1年之日至当年年底（12月31日）,按本条第6项中标有“◎"部分的标准，给予法定带薪年休假及福利休假。

⒍对年度中进入公司的员工,在进入公司当年的年底（12月31日）前，根据工龄给予以下法定带薪年休假及福利休假。

（详情可查询附件1 《员工带薪年休假速算表》）⒎员工可以上午或下午的半天为单位使用法定带薪年休假及福利休假。

⒏法定带薪年休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用.➢特殊情况时，根据国家法令规定及实际需要，公司可统一安排顺延1年。

⒐福利休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用。

公司带薪年休假制度公司带薪年休假制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度（12个月）累计休病假2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度（12个月）累计休病假3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，上一年度（12个月）累计休病假4个月以上的；四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导；作为享受带薪年休假的一般性依据。

年休假三倍工资怎么算带薪年休假是企业职工的一项基本劳动权利,而非福利,它的贯彻落实能够有效地减轻职工的工作压力,提高员工工作效率,使企业利润得到提升。

下面店铺就为大家解开年休假三倍工资计算方法，希望能帮到你。

年休假三倍工资计算方法据《劳动报》报道，2016年还有1个月就要和我们告别，不少市民开始憧憬起自己2017年的“拼假”出游攻略，不过也有人在烦恼，因为自己今年的年休假还没休完，单位如果跨年度安排可否?如果单位实在安排不出，又如何支付未休年休假工资?对此，记者昨日从市人社局了解到，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，则应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。

“快到年底，年假还没休。

可手头工作又没结束，不敢请假啊!”“又被派出差，年假什么时候才能休?”“同事申请下周，我申请下下周，她还没着落，啥时轮到我。

年休假没有用完，是否可以延续到明年呢?对此，市人社局表示，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。

年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。

用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。

而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。

对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢?对此，市人社部门明确表示，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉，对于单位群体现象，可拨打12333热线进行举报。

年休假工资的注意事项当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：(一)年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

年休假情况汇报根据公司制度规定，每年员工都有固定的年休假天数，为了统计和了解员工年休假情况，特此汇报各部门员工的年休假情况。

首先，我们来看总体的年休假情况。

根据统计数据显示，公司共有员工100人，年休假天数为15天，总计可享受年休假天数为1500天。

截止目前，员工已经休假总天数为800天，剩余年休假天数为700天。

从总体情况来看，员工的年休假利用率为53.33%，还有一定的剩余年休假天数。

其次，我们分别来看各部门员工的年休假情况。

人力资源部共有10名员工，已休假总天数为120天，剩余年休假天数为130天，年休假利用率为48%。

销售部共有20名员工，已休假总天数为180天，剩余年休假天数为220天，年休假利用率为45%。

财务部共有15名员工，已休假总天数为150天，剩余年休假天数为150天，年休假利用率为50%。

技术部共有25名员工，已休假总天数为200天，剩余年休假天数为100天，年休假利用率为66.67%。

市场部共有30名员工，已休假总天数为150天，剩余年休假天数为100天，年休假利用率为60%。

综上所述，各部门员工的年休假利用率存在一定差异，技术部的年休假利用率最高，达到了66.67%，而销售部的年休假利用率最低，仅为45%。

因此，我们需要督促销售部的员工合理安排年休假，提高年休假的利用率，保障员工的休息权益。

同时，也要鼓励技术部的员工继续保持良好的年休假利用率，保持工作与生活的平衡。

最后，我们将继续关注员工的年休假情况，定期进行汇报和统计，确保员工的年休假得到合理安排和利用，保障员工的身心健康。

希望各部门领导和员工共同努力，做好年休假的规划和安排，为公司的发展和员工的健康共同努力。

1.基本年休假天数：
根据劳动法规定，基本年休假天数可以根据劳动者的工作年限来确定，一般情况下，每满1年工作时间，可享受基本年休假5天。

但也存在地方
性规定和特殊行业或特殊职业的规定，因此具体情况需要参考当地相关法
律法规和政策。

2.长期工作年限工龄奖励：
根据工人的长期工作年限，可以获得一定的工龄奖励。

具体的工龄奖
励天数一般随工作年限的增加而递增，具体数值可能因地区和行业差异较大。

例如，员工连续工作满5年、10年、15年等，可能分别获得额外的
5天、10天、15天的工龄奖励天数。

3.特殊工作环境工龄奖励：
在一些特殊的工作环境下，员工可能暴露在特殊的工作条件中，例如
高温、低温、高海拔、特殊气候等。

为了保护劳动者的权益，劳动法规定
了一些特殊工作环境下的工龄奖励政策。

针对这些特殊工作环境，一般会
有相关法规来规定具体的工龄奖励天数，例如在高温作业环境中工作一年，可额外获得3天的工龄奖励天数。

需要注意的是，以上年假天数公式只是一个大致的计算方法，在不同
地区和行业中会有一些具体细节和特殊情况，所以在实际情况下，具体的
年休假天数可能会有一些差异。

此外，劳动者应该根据自己所在的地区和
行业了解相关的法律法规和政策，以获得准确的计算方法和天数。

1.劳动法规定的最低年休假天数：
根据劳动法规定，员工在工作满一年后，有权享受带薪年休假。

劳动
法规定的最低年休假天数视法律制度的不同而有所差异。

例如，在中国大
陆的劳动法规定下，员工的年休假天数为5天，届时员工可以按照工资继
续补发五天工资。

2.公司制定的年休假政策：
很多公司为了提高员工的福利待遇和工作积极性，会在劳动法规定的
最低年休假天数上做进一步的增加。

例如，一些公司会将员工的年休假天
数与工作年限挂钩，工作年限越长，享受的年休假天数越多。

此外，一些
公司还会在特定的节假日给予额外的放假安排，增加员工的年休假天数。

3.累计年休假天数：
有些公司允许员工将未使用的年休假天数累积到下一年度使用。

例如，如果员工在一年内只使用了3天的年休假，那么剩余的2天年休假可以累
积到下一年度，使得员工在下一年度享受7天的年休假。

4.特殊情况下的年休假天数调整：
在一些特殊的情况下，如员工婚假、产假、丧假等，公司往往会给予
额外的年休假安排。

这些额外的年休假天数通常会与员工的特殊情况、工
作年限等因素有关。

需要注意的是，不同的国家和地区在年休假天数的计算上可能存在差异，具体的计算方法应根据当地的劳动法规定和公司政策进行。

此外，员
工享受年休假的具体日期和方式也需要与雇主进行沟通和约定，以保证双
方的权益。